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時(shí)間：2023-12-29 14:50:20
序論：好文章的創(chuàng)作是一個(gè)不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇加強(qiáng)基層思想政治工作范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。
基層是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。面對低油價(jià)新常態(tài)，面對鉆井企業(yè)改革發(fā)展新形勢，基層思想政治工作要適應(yīng)新情況，研究新問題，把握新特點(diǎn)，探索新規(guī)律，不斷強(qiáng)化思想政治工作路徑，與時(shí)俱進(jìn)更新工作手段，才能使基層思想政治工作更加充滿生機(jī)和活力，從而為促進(jìn)鉆井企業(yè)高質(zhì)高效發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的思想政治保障。
一、發(fā)揮基層思想政治工作示范引領(lǐng)作用，凝聚基層員工合力
基層思想政治工作者扎根于員工群眾中，同員工朝夕相處，服務(wù)員工、做好員工的思想工作是基層思想政治工作者的一項(xiàng)基本任務(wù)。因此，要不斷完善基層思想政治工作新模式，要準(zhǔn)確把握基層思想政治工作的目標(biāo)定位，明確基層思想政治工作的重心和方向，加快基層思想政治工作工作創(chuàng)新，不斷豐富內(nèi)容形式，改進(jìn)方法手段，創(chuàng)新工作機(jī)制，持續(xù)提升基層思想政治工作的感召力、吸引力和生命力。
（一）切實(shí)加強(qiáng)基層形勢任務(wù)教育
要堅(jiān)持從群眾中來，到群眾中去 宣傳黨的路線、方針、政策是基層基層思想政治工作者的一項(xiàng)重要的政治任務(wù)，通過不斷宣傳實(shí)踐才能讓周圍的員工樂于接受，成為員工自覺的行動。要把思想政治工作落實(shí)與基層基層思想政治工作者考核評比緊密掛鉤，使基層基層思想政治工作者撲下身子，腳踏實(shí)地地進(jìn)班組、到現(xiàn)場。要主動對基層員工進(jìn)行形勢任務(wù)宣傳教育，使員工真正了解企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，從中看到他們的長遠(yuǎn)利益，自覺自愿地?fù)碜o(hù)上級路線、方針、政策，同心同德共渡難關(guān)。
（二）切實(shí)解決基層員工思想問題
基層思想政治工作者要成為員工的貼心人要和身邊的員工交朋友，深入員工中去，在工作中幫助關(guān)心他們，及時(shí)肯定成績，與此同時(shí)，還要指出他們思想政治方面存在的不足及產(chǎn)生問題的根源，把矛盾解決在萌芽狀態(tài)。基層思想政治工作者要在生活上和員工推心置腹交談，要針對班組管理中的失規(guī)點(diǎn)、安全薄弱點(diǎn)、廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)、綜治防控點(diǎn)，堅(jiān)持做耐心細(xì)致的思想工作，讓基層員工與企業(yè)發(fā)展心連心、心貼心。
二、發(fā)揮基層文化凝心聚力作用，促進(jìn)基層員工思想道德建設(shè)
思想政治工作要把調(diào)動員工積極性放在的首位，充分運(yùn)用多種途徑抓實(shí)思想教育和理論學(xué)習(xí)，因勢利導(dǎo)做好基層文化建設(shè)，不斷引導(dǎo)基層員工樹立正確的價(jià)值觀。
（一）形成具有共識的、獨(dú)具特色的文化理念。要圍繞文化育人，文化聚人，結(jié)合基層實(shí)際圍繞愿景目標(biāo)、核心價(jià)值觀、工作理念、安全理念、宣傳口號等方面的內(nèi)容，將基層文化理念印發(fā)到一線班組，進(jìn)一步強(qiáng)化理念的學(xué)習(xí)，并適時(shí)組織學(xué)習(xí)鉆井企業(yè)發(fā)展歷程和輝煌成就，不斷培養(yǎng)基層員工為促進(jìn)鉆井企業(yè)改革發(fā)展拼搏奉獻(xiàn)的主流價(jià)值觀，使干部員工增強(qiáng)身在鉆井、心在發(fā)展的自豪感和使命感，深化對鉆井發(fā)展理念的認(rèn)知認(rèn)同，培養(yǎng)共推發(fā)展的新活力。
（二）創(chuàng)新宣傳方式，提升宣傳廣度、力度、深度。做實(shí)常規(guī)宣傳工作，強(qiáng)化進(jìn)車廂、進(jìn)食堂、進(jìn)班組等宣傳手段，抓好正面引導(dǎo)，將政策精神、形勢任務(wù)、壓力潛力，及時(shí)客觀地傳遞到班組和員工個(gè)人。要升級思想工作的宣傳方式，注重發(fā)揮微博、微信等新媒體的傳播力、引導(dǎo)力，推進(jìn)思想教育網(wǎng)絡(luò)化、信息化，實(shí)現(xiàn)互動交流，提升引導(dǎo)效果，贏得基層員工信任?？梢酝ㄟ^建立微信群，將信息毫不衰減的直達(dá)員工，通過學(xué)習(xí)，強(qiáng)化基層員工對形勢任務(wù)的了解掌握，增強(qiáng)干部員工應(yīng)對危機(jī)的緊迫感和責(zé)任感，自覺做到鉆井事業(yè)發(fā)展同感、同心、同力。
三、找準(zhǔn)基層思想政治工作切入點(diǎn)，促進(jìn)基層和諧穩(wěn)定發(fā)展
（一）針對員工群眾關(guān)心的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，引導(dǎo)員工依法、合理、合情表達(dá)訴求。要時(shí)刻關(guān)注基層員工八小時(shí)以外的教育管理工作，進(jìn)一步加大對百度貼吧等敏感網(wǎng)絡(luò)的監(jiān)管力度。如通過層層簽訂網(wǎng)絡(luò)輿情保證書，要求員工嚴(yán)格落實(shí)網(wǎng)絡(luò)輿情管理規(guī)定，不造謠、不信謠、不傳謠，為基層發(fā)展?fàn)I造良好輿論環(huán)境。要明晰激勵制度，提供價(jià)值平臺，提升、服務(wù)員工 建立黨政工團(tuán)工作聯(lián)動機(jī)制，規(guī)范崗位職責(zé)，明晰獎勵機(jī)制，加強(qiáng)工作運(yùn)行，形成工作合力，搭建平臺、創(chuàng)造條件，激勵員工展現(xiàn)自我，發(fā)揮特長，進(jìn)一步提升凝聚隊(duì)伍，服務(wù)群眾的能力。
（二）要抓好典型選樹，著力把示范變規(guī)范、標(biāo)桿變標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)揮示范作用。要加強(qiáng)典型模范人物的教育與管理，按照典型實(shí)施辦法，通過召開座談會，采用網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、微信等的宣傳活動，通過身邊的人、身邊的事，引г憊ぱ先進(jìn)、當(dāng)先進(jìn)，真正的讓示范變規(guī)范、標(biāo)桿變標(biāo)準(zhǔn)。要通過選樹優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀技術(shù)人員、優(yōu)秀機(jī)關(guān)人員、優(yōu)秀班組長、模范員工、優(yōu)秀政工干部等先進(jìn)典型，引導(dǎo)典型進(jìn)一步立足崗位，發(fā)揮好自身的示范引領(lǐng)作用。要組織基層干部員工學(xué)習(xí)典型模范的先進(jìn)事跡，引導(dǎo)基層干部員工主動向先進(jìn)典型看齊。
（三）積極開展群團(tuán)工作，發(fā)揮服務(wù)發(fā)展、服務(wù)群眾的促進(jìn)作用。要堅(jiān)持三務(wù)公開，通過公開欄、員工大會、政務(wù)質(zhì)詢等，及時(shí)對工資獎金發(fā)放、生產(chǎn)經(jīng)營完成情況等基層員工關(guān)注的熱點(diǎn)問題向員工進(jìn)行公開，并聽取員工意見和建議，讓員工知隊(duì)情、管隊(duì)事。要加大困難群體幫扶力度，做好為員工申請、發(fā)放撫恤金、幫扶救助金、春節(jié)慰問金、困難員工教育救助金、助殘金等工作。要開展健康向上的文體活動，做好活動用品的配備工作，通過小型、日常的文體活動，豐富員工的業(yè)余文化生活。
面對低油價(jià)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，鉆井企業(yè)基層思想政治工作者，必須統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，主動研究新時(shí)期思想政治工作的新特點(diǎn)、新規(guī)律，主動適應(yīng)體制機(jī)制的新變化，切實(shí)加強(qiáng)對員工群眾思想觀念的引導(dǎo)，貼近基層、貼近生產(chǎn)、貼近實(shí)際，推動思想政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)核心競爭力，為鉆井企業(yè)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量、更好效益、更可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的思想政治保證。
參考文獻(xiàn)：
[1]勝利油田黨校學(xué)報(bào)《企業(yè)思想政治工作如何“接地氣”》， 2015年11月第28卷第6期
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筆者作為基層行的一員，有意識地對職工思想政治教育進(jìn)行了一些調(diào)查研究，個(gè)人以為，不是基層行的制度制定或管理不到位，而是部分職工主人翁意識缺失，工作沒有積極性。具體表現(xiàn)有以下幾種：
一是缺乏工作的積極性、主動性，以打工者的心態(tài)對待單位、對待領(lǐng)導(dǎo)、對待工作，到單位上班完全是一種被動的行為，工作中抱著“事不關(guān)己，高高掛起”的態(tài)度，發(fā)展到憑證被風(fēng)吹落都沒人主動撿起來的事情發(fā)生。單位水管漏水、電燈未關(guān)，不是負(fù)責(zé)后勤的人不愿費(fèi)舉手之勞主動管一下，愛崗敬業(yè)成了一句空話。對待工作拈輕怕重，找各種理由推諉工作任務(wù)，能推就推，實(shí)在推脫不了的就能拖就拖。任務(wù)輕的崗位爭著去、任務(wù)重的崗位沒人干，沒有奉獻(xiàn)精神。
二是集體榮譽(yù)感不強(qiáng)，不把支行的榮譽(yù)當(dāng)成自己的榮譽(yù)。不積極維護(hù)支行、支行領(lǐng)導(dǎo)的榮譽(yù)，甚至在單位申報(bào)“文明單位”、年終考評等時(shí)候無故投反對票，做出有損集體榮譽(yù)的事?；顒訒r(shí)向心力、凝聚力欠缺，若非重復(fù)強(qiáng)調(diào)紀(jì)律或許以好處，集體活動難以開展。
三是自由主義、個(gè)人主義抬頭。遵守勞動紀(jì)律不能成為自覺行為，在支行使用了上下班打卡機(jī)進(jìn)行考勤后，仍有溜崗、遲到、早退現(xiàn)象出現(xiàn)。總之就是沒把單位當(dāng)成自己的家，沒把自己當(dāng)成支行的主人。
當(dāng)然以上現(xiàn)象不是所有基層行都如此，也不是所有人都如此，但確有出現(xiàn)，并有一定的代表性。
為什么會有以上喪失主人翁意識的情況發(fā)生呢？
首先是環(huán)境因素。對外，監(jiān)管職能的分離使人民銀行的地位跌到最低，人民銀行除了每年的窗口指導(dǎo)意見，就是金融生態(tài)環(huán)境建設(shè)等一下子看不到實(shí)效的服務(wù)性工作，而指導(dǎo)意見并不具備強(qiáng)制手段，金融機(jī)構(gòu)肯不肯聽你這個(gè)意見，還是個(gè)天大的問號。在地方政府的眼中，立竿見影的貸款投入遠(yuǎn)比人民銀行的空口說白話可愛，前兩年在地方政府行政工作報(bào)告中，人民銀行居然排在農(nóng)信社和農(nóng)發(fā)行的后面。對內(nèi)，人民銀行如今是一個(gè)萬能的調(diào)研者，大學(xué)生村官、生豬養(yǎng)殖、農(nóng)民工返鄉(xiāng)等無不需要調(diào)查。去年，上級要求調(diào)查投資公司的資本金、貸款等多少，上門去一問，人家一句“內(nèi)部機(jī)密不告訴”，只好灰溜溜回來。我們現(xiàn)在的調(diào)查往往前面要加“快速”兩個(gè)字，有時(shí)上午收到通知，下午下班前就必須要報(bào)材料，而且是要調(diào)查多少企業(yè)、多少金融機(jī)構(gòu)的，為了完成任務(wù)只能馬虎應(yīng)付了事。
其次，只強(qiáng)調(diào)規(guī)章制度，不注重正面引導(dǎo)。職工思想教育只聽到“這不能、那不能”，缺少以職業(yè)道德為主線的引導(dǎo)，缺少“應(yīng)該這樣、這樣做是對的、這樣做好”等聲音。一切法律、法規(guī)、制度都只是道德范疇中的極小部分，無限夸大規(guī)章制度的作用必然帶來人們從心底的反感。
其三，人員老化，縣支行人員“只出不進(jìn)”的政策造成支行無法補(bǔ)充“新鮮血液”。支行多年未進(jìn)新人，人員常年不流動，使得縣支行從現(xiàn)有的人力資源里培養(yǎng)、挖掘可用人才愈加困難，縣級人行工作一線上具有獨(dú)當(dāng)一面能力、綜合協(xié)調(diào)指導(dǎo)能力、較強(qiáng)文字綜合能力的人員嚴(yán)重匱乏，人員整體素質(zhì)存在不升反降的現(xiàn)象。
其四，薪酬制度不夠科學(xué)。基層行未建立起直接與收益掛鉤的薪酬制度，激勵機(jī)制效應(yīng)不強(qiáng)烈。人民銀行工資改革中體現(xiàn)了職務(wù)和技術(shù)職稱的工資薪級，但在工作量上的薪酬體現(xiàn)不明顯，各崗位的工作量是不可能絕對平均的，總有忙閑不均的現(xiàn)象?，F(xiàn)在的業(yè)績考核，一線臨柜人員的差錯是剛性的，有據(jù)可考的，而其他崗位的工作有彈性，考核時(shí)差錯也不好確定?！案啥喔缮僖粋€(gè)樣”，“干得多差錯多罰得多”，考核起來鞭子總是打在工作量最大、工作最易出錯的人身上，職工的積極性難以調(diào)動。
幾點(diǎn)建議：
一是實(shí)行上一級業(yè)務(wù)主管部門對下一級對口的業(yè)務(wù)崗位進(jìn)行履職考核。主要解決對履職人員的履職評級，經(jīng)過考核，認(rèn)定崗位人員稱職或不稱職，向人事部門提出使用和處理意見，由人事部門按《行員管理暫行辦法》提出使用、調(diào)離、辭退或行政處理意見。這樣做，能有效益增強(qiáng)職工的憂患意識，有利于逐步建立人民銀行內(nèi)部的競爭機(jī)制。
二是上一級檢查由上一級直接問責(zé)。現(xiàn)在上級行和上級行的業(yè)務(wù)主管部門每年組織的檢查很多，也很有成效。但每次檢查的最后處理就是下達(dá)整改通知，嚴(yán)重的找行領(lǐng)導(dǎo)談話。這種做法不盡完善，其一，矛盾下交，即交由支行對問題進(jìn)行督促整改，對責(zé)任人進(jìn)行懲處，而支行懲處的手段十分有限，且直接面對責(zé)任人，尺度難以把握，重要的是顧慮重重，以至懲處難以達(dá)到效果。建議上一級檢查結(jié)束后，認(rèn)為必須對責(zé)任人進(jìn)行處理的，由檢查組提出處理意見，按干管權(quán)限進(jìn)行處理，或責(zé)令下一級執(zhí)行上一級的決定。這種處理更有威懾性和警戒性。
三是加大人員流動和培訓(xùn)力度，應(yīng)該把年輕的干部尤其是新入行的大學(xué)生直接放到縣支行工作一線去經(jīng)受錘煉，為縣支行補(bǔ)充“新鮮血液”。其次縣級行要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，對現(xiàn)有人員進(jìn)行培訓(xùn)開發(fā)是重要途徑，縣支行職工80%以上是本科學(xué)歷，要實(shí)現(xiàn)高學(xué)歷=崗位能手的轉(zhuǎn)變，將培訓(xùn)作為職工福利，采取送出去培訓(xùn)與自學(xué)等措施鼓勵職工學(xué)習(xí)，既可增強(qiáng)人才的職業(yè)競爭和風(fēng)險(xiǎn)意識，又可提高縣級人行的整體素質(zhì)。
面對低油價(jià)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，油田企業(yè)改革和發(fā)展的內(nèi)外環(huán)境都發(fā)生了重大而深刻的變化，管理體制、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、經(jīng)濟(jì)關(guān)系、經(jīng)營考核、管理制度和管理方式較之以往都有了巨大改變。與此同時(shí)，基層職工的價(jià)值觀念也發(fā)生了巨大變化，觀念進(jìn)步與觀念混織，利益關(guān)系的復(fù)雜化造成了人們價(jià)值取向的多元化。熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題增多，不穩(wěn)定因素增加。因此，要充分認(rèn)識進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)基層思想政治工作的必要性和緊迫性，增強(qiáng)使命感和責(zé)任感。要緊緊圍繞企業(yè)改革和發(fā)展的中心任務(wù)，通過扎實(shí)的基層思想政治工作，把廣大干部職工的思想和行動統(tǒng)一到企業(yè)改革發(fā)展上來，以強(qiáng)有力的思想政治工作，為企業(yè)的改革與發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保證。
一、思想政治工作要與基層基層生產(chǎn)經(jīng)營管理緊密結(jié)合
思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其它一切工作的生命線，只有融入企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和全面建設(shè)，深入到全體干部職工這一生命體，才會有旺盛的生命力。近年來，基層思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營活動的最佳結(jié)合，在激發(fā)職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，強(qiáng)化經(jīng)營管理等方面發(fā)揮了重要作用。面對當(dāng)前油田企業(yè)改革發(fā)展新形勢， 要進(jìn)一步加大宣傳與領(lǐng)導(dǎo)力度，營造良好的輿論氛圍。要充分發(fā)揮輿論導(dǎo)向作用，通過各種宣傳媒介和形式，進(jìn)行廣泛宣傳動員，真正使形勢任務(wù)教育深入到每一個(gè)崗位、每一名職工、每一項(xiàng)工作環(huán)節(jié)，變成每一個(gè)干部職工的自覺行動。
要進(jìn)一步豐富活動內(nèi)容，增強(qiáng)工作實(shí)效。職工是創(chuàng)新的主體，基層是創(chuàng)新的主陣地，實(shí)踐是創(chuàng)新的源泉。面對知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識、智慧、智力將成為生產(chǎn)要素中最重要的組成部分。要著眼于建立學(xué)習(xí)型組織，進(jìn)一步強(qiáng)化政治理論、業(yè)務(wù)知識、業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)職工隊(duì)伍的知識化和專業(yè)化，為創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)效奠定智力基礎(chǔ)。一是要全員學(xué)習(xí)。全體干部職工都要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，參加培訓(xùn)，不斷充實(shí)和豐富自己。二是全程學(xué)習(xí)。要把學(xué)習(xí)貫穿于工作準(zhǔn)備、工作計(jì)劃、工作實(shí)施的全過程，通過大力開展技術(shù)比武、崗位練兵、勞動競賽、導(dǎo)師帶徒等活動，不斷增強(qiáng)業(yè)務(wù)本領(lǐng)。要健全人才的培養(yǎng)與使用激勵機(jī)制，優(yōu)化人才配置，激發(fā)職工的潛能與創(chuàng)造力。
基層是一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。要適應(yīng)形勢變化，加快創(chuàng)新實(shí)踐，以觀念創(chuàng)新夯實(shí)基礎(chǔ)，以管理創(chuàng)新增加效益，以體制創(chuàng)新把握主動，以思想政治工作創(chuàng)新提供保障，以科技創(chuàng)新促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展。要立足于創(chuàng)業(yè)，不但要把現(xiàn)實(shí)工作、現(xiàn)有項(xiàng)目做好、做強(qiáng)、做精、做出特色，而且要做出品牌、創(chuàng)造名牌、奪取金牌，并向未知領(lǐng)域進(jìn)行積極探索，為企業(yè)的改革與發(fā)展注入強(qiáng)大的生機(jī)與活力。要通過深入宣傳、發(fā)動，讓每一個(gè)基層單位和每一名職工在促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展中找準(zhǔn)自己的位置，人人都向自己的工作要效益，向自己的崗位要效益，向自己的職責(zé)要效益，向能動性、主動性、創(chuàng)造性要效益，切實(shí)提高工作效能。
要高度重視和充分發(fā)揮典型的示范導(dǎo)向作用。實(shí)踐證明，典型的示范導(dǎo)向作用對于活動開展有著重要的推動和促進(jìn)作用。典型選好了，活動就展得開，推得廣，活動就能夠深入。要通過電視、報(bào)紙等各種新聞宣傳媒介，大張旗鼓地宣傳那些工作中涌現(xiàn)出的先進(jìn)職工和先進(jìn)事跡，及時(shí)總結(jié)和推廣在系列活動，特別是在創(chuàng)新實(shí)踐中涌現(xiàn)出的好做法，好經(jīng)驗(yàn)。要通過開展評選思想政治工作創(chuàng)新獎、優(yōu)秀研究成果、先進(jìn)單位、優(yōu)秀思想政治工作者等表彰活動，推動思想政治工作不斷向縱深發(fā)展。
二、深入開展理想信念教育和形勢任務(wù)教育
隨著社會的變化，職工思想觀念日益多元化。首先是獲取信息的渠道多元化；其次是對先進(jìn)典型的看法多元化；第三是處理問題方式多元化，這就要求基層的思想政治工作要本著因地制宜、方便可行、順應(yīng)形勢的原則來開展，通過班組交談、走訪、發(fā)放問卷調(diào)查等形式來開展，適合小的、形式多樣的方法開展工作。而大規(guī)模、大形勢的開展，容易造成職工的反感，起到相反的作用。與職工談話的內(nèi)容可以是工作、家庭、思想、生活、子女、父母、同事等等，只有把每一項(xiàng)都理順了，職工的思想才能穩(wěn)定。
二、針對職工思想特點(diǎn)，作為基層單位，應(yīng)著重從多方面加強(qiáng)員工思想政治工作
（一）堅(jiān)持以發(fā)展的觀點(diǎn)為職工做好思想工作
堅(jiān)持發(fā)展的觀點(diǎn)，就是要看到社會和企業(yè)在政治、經(jīng)濟(jì)、文化等方面的發(fā)展給職工思想觀念帶來的變化，針對這種變化，分析這種變化，了解職工的喜怒哀樂，了解他們的所思所想，了解他們的需求，只有這樣，才能使思想政治工作更有針對性也會更有成效。
我所在的單位因工作原因進(jìn)行調(diào)整后，管理機(jī)制、經(jīng)營機(jī)制、用人機(jī)制、分配機(jī)制等等都發(fā)生了變化，對各個(gè)層次的職工都造成很大沖擊，這一切都要求單位領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)調(diào)整思路，建立科學(xué)管理、科學(xué)發(fā)展的制度，樹立以人文本的觀念做好職工的思想政治工作。必須深入研究如何發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，怎樣做思想政治工作才能有說服力，才能幫助職工解決實(shí)際困難，找到出路。所以，要強(qiáng)調(diào)用發(fā)展的觀點(diǎn)做思想政治工作，思想政治工作只有滲透到生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務(wù)、分配等各個(gè)環(huán)節(jié)，才能及時(shí)把握職工的思想脈搏，找到化解矛盾的方法，使我們的思想政治工作更有針對性和有效性。單位領(lǐng)導(dǎo)班子對本年度規(guī)劃及今后的打算多次召開會議討論，在統(tǒng)一意見后又通過召開職工大會、骨干會、黨員大會，向職工宣傳中心目前工作的重點(diǎn)、明年的發(fā)展方向及今后的打算等，讓職工看到努力的方向，明確工作的目標(biāo)，以積極的態(tài)度投入到工作中。同時(shí)，我們積極向廣大職工宣傳這些公司改革措施，讓他們了解這些措施給企業(yè)和他們本身帶來的好處。實(shí)踐證明，把企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略告訴職工，通過發(fā)展生產(chǎn)力，幫助職工解決實(shí)際困難，擺脫困境，是最好的思想政治工作。
（二）把先進(jìn)理念和企業(yè)使命與職工的切身利益相結(jié)合，讓職工和企業(yè)同呼吸共命運(yùn)
加強(qiáng)先進(jìn)性教育，提倡先進(jìn)理念，與執(zhí)行現(xiàn)行政策應(yīng)該是互相促進(jìn)的。企業(yè)要研究職工自覺信守和實(shí)踐先進(jìn)理念的機(jī)制，也就是塑造新型的企業(yè)文化，提倡和推行什么樣的企業(yè)核心價(jià)值觀，確立什么樣的企業(yè)理念、愿景、使命，這些都與職工的切身利益息息相關(guān)。在年初，中心就確立了“以人為本、陽光服務(wù)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、和諧發(fā)展”的管理理念，并把管理理念傳遞到職工中，樹立共同愿景。所以，我們必須要研究職工需要什么，據(jù)此制定政策，然后，加大宣傳力度，天天講、月月講、人人講服務(wù)，使職工自覺去實(shí)踐服務(wù)理念，因?yàn)槁毠円庾R到服務(wù)是我們的飯碗，是我們生存的根本，不講服務(wù)，不好好服務(wù)，就會影響甚至?xí)ワ埻?，就有可能生存不下去。這種危機(jī)感和使命感，驅(qū)使著廣大職工自覺接受服務(wù)理念、心甘情愿地去為客戶服務(wù)。
（三）堅(jiān)持典型引路，不斷發(fā)現(xiàn)和總結(jié)職工身邊的先進(jìn)典型事跡，加強(qiáng)職工的自我教育
榜樣的力量是無窮的，尤其是職工身邊的榜樣，更能夠發(fā)揮激勵和帶動作用。密切聯(lián)系生產(chǎn)用戶擴(kuò)大各種信息的交流與溝通，在各類儀器材料的保管、發(fā)放中完成率、準(zhǔn)確率均為100%。在我們身邊有很多小事都由于我們認(rèn)為不重要而被忽略了，而有的職工卻能夠一絲不茍地把這些小事做到最好。他們的事跡給廣大職工的啟發(fā)就是，我們每個(gè)人都可以把自己的本職工作做得更好，做得更“考究”。每一個(gè)人都是一面旗幟，一個(gè)榜樣。
理想信念教育無論過去還是現(xiàn)在，都是思想政治工作的主題，是我們黨思想政治工作的核心內(nèi)容。隨著形勢的發(fā)展，用科學(xué)的發(fā)展觀審視我國國情乃至集團(tuán)公司面臨的新機(jī)遇、新形勢和新挑戰(zhàn)，必須要把握時(shí)展的脈搏，把與時(shí)俱進(jìn)、強(qiáng)化形勢教育當(dāng)作黨的思想政治工作的基礎(chǔ)和前程。從大環(huán)境來講，當(dāng)今世界科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)，知識化進(jìn)程日益加快，經(jīng)濟(jì)全球化勢頭強(qiáng)勁，綜合國力競爭日趨激烈；從煤炭行業(yè)所面臨的新形勢來看，煤炭企業(yè)的人力資源、礦產(chǎn)資源、科技資源等核心競爭力的競爭日期；從集團(tuán)公司內(nèi)部來講，企業(yè)綜合實(shí)力進(jìn)一步增強(qiáng)，企業(yè)的聲譽(yù)、地位和影響力日益擴(kuò)大，這些更堅(jiān)定了我們進(jìn)軍全國500強(qiáng)的決心和信心。從企業(yè)自身來講，資源枯竭的現(xiàn)實(shí)與集團(tuán)公司跨越式發(fā)展的節(jié)拍要實(shí)現(xiàn)同頻共振，這就要求企業(yè)基層黨支部在加強(qiáng)思想政治工作的過程中，必須要重點(diǎn)抓好理想信念教育。一是要以實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展目標(biāo)來統(tǒng)一干部職工思想，凝聚各方力量。如展開的形勢教育為主題的解放思想大討論活動，凝聚了人心，鼓舞了斗志，更為思想政治工作搭建了平臺。另一方面要大興求真務(wù)實(shí)調(diào)查研究之風(fēng)，以防止單一的、不切合實(shí)際的工作方法和工作標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，未雨綢繆，切身了解職工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)問題，調(diào)動積極因素，確保企業(yè)的健康和諧發(fā)展。
二、強(qiáng)化表率作用、樹立良好形象
領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，率先垂范，對于加強(qiáng)新時(shí)期思想政治工作起著非常關(guān)鍵的作用。尤其是基層領(lǐng)導(dǎo)干部在實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)和工作目標(biāo)的過程中，肩負(fù)著更加具體的工作任務(wù)，起著非常關(guān)鍵的作用，因此，基層領(lǐng)導(dǎo)干部就更應(yīng)該做好表率，率先垂范。努力做到情況在一線了解，問題在一線解決，作用在一線發(fā)揮，形象在一線樹立，弘揚(yáng)正氣，實(shí)干興企。同時(shí)，基層黨支部還應(yīng)注重抓好黨員模范作用的發(fā)揮。因?yàn)閺V大黨員工作在各個(gè)生產(chǎn)崗位和工作崗位上，相對來講職工對黨員的接觸、了解更深，時(shí)間更長，黨員的行為對職工的影響也更直接、更深刻。所以，基層支部要緊扣企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，以“創(chuàng)新、創(chuàng)先、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)效”為主題，廣泛開展“黨員獻(xiàn)百元、班組獻(xiàn)千元、支部獻(xiàn)萬元”的節(jié)支降耗活動。同時(shí)，要以黨員為主、業(yè)余為主、奉獻(xiàn)為主，搞好黨員奉獻(xiàn)工程活動;黨員先鋒崗創(chuàng)建活動也要按照工作標(biāo)準(zhǔn)高于群眾，業(yè)務(wù)技能強(qiáng)于群眾，工作業(yè)績優(yōu)于群眾的原則，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求樹立黨員形象，促進(jìn)效益提高。
三、把握思想脈搏、注重解疑釋惑
“上面千條線，下面一根針”?；鶎邮瞧髽I(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，企業(yè)的一切生產(chǎn)經(jīng)營管理實(shí)踐活動最終要落實(shí)到基層、體現(xiàn)在基層?；鶎铀枷胝喂ぷ魇谴_?；鶎涌茖W(xué)發(fā)展、穩(wěn)定發(fā)展、和諧發(fā)展的重要武器和根本保證，事關(guān)企業(yè)基礎(chǔ)牢不牢、穩(wěn)不穩(wěn)、好不好。
1.加強(qiáng)基層思想政治工作的必要性
基層思想政治工作是凝人心、聚人氣的傳家寶。思想政治工作作為基層一項(xiàng)基礎(chǔ)性、常規(guī)性、根本性和保障性的工作，它對于宣傳黨和國家，以及企業(yè)發(fā)展的路線方針政策，團(tuán)結(jié)統(tǒng)一基層干部職工的思想，凝聚全體職工的力量，共同實(shí)現(xiàn)企業(yè)改革發(fā)展的目標(biāo)，具有不可替代的重要作用。事實(shí)證明，“人心齊，泰山移”，任何時(shí)候、任何情況下，基層思想政治工作只能加強(qiáng)、不能削弱。
基層思想政治工作是激活力、促發(fā)展的軟實(shí)力。基層發(fā)展離不開規(guī)模、技術(shù)、裝備、資金等方面的硬實(shí)力，但同樣離不開思想政治工作的軟實(shí)力。在企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)的過程中，往往不是缺錢，缺的是精神方面的東西，如理想、信念、意志、責(zé)任、境界、作風(fēng)等，這些方面加強(qiáng)了，硬實(shí)力就有了核心、靈魂。當(dāng)前油田開展的“創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展、打造一流立新功”主題活動，目的就是團(tuán)結(jié)激發(fā)油田全體職工爭一流、當(dāng)排頭的活力。這一主題活動的開展，激發(fā)了基層為實(shí)現(xiàn)油田“百年勝利、百年創(chuàng)新”愿景目標(biāo)，敢于“創(chuàng)先爭優(yōu)、勇爭第一”的內(nèi)在動力，為基層思想政治工作開展明確了基本定位和基調(diào)，進(jìn)一步夯實(shí)了基層發(fā)展的軟實(shí)力。
基層思想政治工作是促和諧、保穩(wěn)定的生命線?；鶎幼鳛槠髽I(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，它影響和關(guān)系著企業(yè)的前途命運(yùn)，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展的有力思想保證?；鶎铀枷胝喂ぷ靼l(fā)揮著統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識，化解矛盾、理順情緒，凝聚力量、振奮精神的重要作用?；鶎铀枷胝喂ぷ魇菂f(xié)調(diào)關(guān)系、理順情緒的油，是宣傳政策、解惑釋疑的穩(wěn)壓器，是統(tǒng)一思想、鼓舞士氣的凝固劑。它雖然不直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，但它猶如人對于水、空氣一樣，是確?；鶎雍椭C、穩(wěn)定發(fā)展的生命線。如果認(rèn)為思想政治工作是虛的、空的，可有可無的，不能解決問題，不能產(chǎn)生效益，因而輕視、忽視，就要付出代價(jià)，這樣的例子數(shù)不勝數(shù)。
2.當(dāng)前基層思想政治工作存在的突出問題與矛盾
近年來，作為國有大型企業(yè)的勝利油田，每年都開展一個(gè)主題活動，明確一條工作主線，這就使得企業(yè)基層思想政治工作有了著力點(diǎn)、切入點(diǎn)，企業(yè)基層心齊、氣順、勁足、家和、業(yè)興的局面逐步形成。但也應(yīng)當(dāng)看到，基層思想政治工作方面一些多年積累的、較深層次的矛盾仍然沒有從根本上解決。
一是基層思想政治工作還存在觀念不適應(yīng)，站位不高，視野不寬，觀念陳舊，對思想政治工作重要性認(rèn)識不到位，沒有從企業(yè)改革發(fā)展的大局高度認(rèn)識和把握，沒有根據(jù)形勢變化及企業(yè)不同發(fā)展階段的要求來開拓基層思想政治工作內(nèi)容、方法、載體的新思路。“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象仍然存在。突出表現(xiàn)在：一講思想政治工作就開會，一做思想政治工作就座談，一忙生產(chǎn)就把思想政治工作放到一邊。還有的基層單位，簡單把做好思想政治工作理解為做做記錄、搞搞活動、發(fā)發(fā)紀(jì)念品等等。
二是隨著當(dāng)前企業(yè)改革發(fā)展進(jìn)程的加快，熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、難點(diǎn)問題多發(fā)，對做好基層思想政治工作提出新的挑戰(zhàn)。如從公司自身來說，個(gè)別勞務(wù)派遣工由于對國家和油田就業(yè)形勢了解的不全面，認(rèn)為自身收入與固定職工差距較大，不能正確對待，抱怨分配不公，地位不等，在工作中出現(xiàn)了工作消極、要待遇、算經(jīng)濟(jì)賬的現(xiàn)象，將每一項(xiàng)工作都與物質(zhì)利益掛鉤，注重利益，講求實(shí)惠，工作行為被“雇用觀念”所支配，形成了新的不穩(wěn)定因素。
三是政工干部后繼乏人。保證一定數(shù)量的思想政治工作者是思想政治工作不可缺少的骨干力量，如果缺少了這種骨干力量，企業(yè)思想政治工作便會成為無源之水、無本之木。當(dāng)前，對于開發(fā)建設(shè)了四十多年的勝利油田而言，有些基層隊(duì)從事思想政治工作的指導(dǎo)員已接近退休年齡，卻物色不到合適的接班人；有些年輕的思想政治工作者不熱心本職工作，甚至有些存有轉(zhuǎn)換工作的思想。
3.立足五個(gè)“切入點(diǎn)”，不斷增強(qiáng)基層思想政治工作的實(shí)效性
所謂立足五個(gè)“切入點(diǎn)”，即思想上引領(lǐng)、情感上交流、生活上關(guān)愛、素質(zhì)上提升、成長上關(guān)懷，溝通思想，理順情緒，化解矛盾，解決困難，做到全方位、多方式、全過程、創(chuàng)造性地開展思想政治工作，不斷增強(qiáng)基層思想政治工作的實(shí)際效果。
一是要立足思想上引領(lǐng)，凝聚人心。要大膽探索、積極嘗試，利用多種入耳入腦的形式激勵職工熱情，使形勢教育經(jīng)?；?、制度化，引導(dǎo)職工進(jìn)行自我教育，及時(shí)化解職工對形勢政策的疑慮，正確引導(dǎo)職工既看到挑戰(zhàn)的同時(shí)，也要看到發(fā)展的信心。可以通過簡報(bào)、黑板報(bào)、宣傳欄等形式及時(shí)反映國事、廠事、身邊事，對職工進(jìn)行時(shí)事政策教育。也可以在基層建立談話交心窗口，根據(jù)各個(gè)時(shí)期的形勢，特別是在敏感時(shí)期，及時(shí)對職工進(jìn)行提醒和教育，并隨時(shí)掌握重點(diǎn)人員的思想動態(tài)，幫助其辨明是非，識別真?zhèn)?，克服困難，找正方向。還可以采取“一幫一”結(jié)對、建立連心卡、上門走訪登記等方式，了解職工的實(shí)際困難，掌握有關(guān)信息，分析掌握動態(tài)。
二是要立足情感上交流，爭取人心。俗話說：人非草木，孰能無情。思想政治工作是做人的工作，其本身就是一個(gè)交流情感，轉(zhuǎn)化思想的過程，而情感就如同沖破雙方溝通障礙的清泉，又是開啟職工心靈之門的鑰匙。注重加強(qiáng)與職工的思想情感的溝通與交流，及時(shí)了解職工的思想動態(tài)，采取召開民主懇談會、基層單位座談會，詳細(xì)了解職工的需求和想法，耐心解釋公司相關(guān)規(guī)章制度和規(guī)程措施，不厭其煩地當(dāng)好宣傳員和講解員，從而增進(jìn)了職工與公司、職工與職工之間的溝通交流，使職工“出氣有地方、說話有人聽、提問有回聲”，一些不滿情緒得到了宣泄和化解。
隨著農(nóng)村信用社深化改革的不斷深入，職工思想上產(chǎn)生了許多新問題，有體制改革、機(jī)構(gòu)調(diào)整和分配制度改革帶來的心理失衡；有住房制度、收入分配制度、勞動人事制度帶來的思想矛盾；有競爭上崗，勞動重組帶來的危機(jī)意識等等，部分員工思想上顯得茫然無措，無所適從，產(chǎn)生了一些焦慮、失落的心態(tài)。凡此種種，為農(nóng)村信用社思想政治工作帶來了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，做好基層單位的職工思想政治工作成為當(dāng)前亟待解決的重要課題。筆者認(rèn)為，只有在思想政治工作的方式方法上大膽尋求新時(shí)期思想政治工作的創(chuàng)新性、針對性、綜合性，才能不斷地開創(chuàng)基層單位思想政治工作的新局面。
一、突出新時(shí)期思想政治工作的創(chuàng)新性
隨著體制改革的不斷深入，加之收入分配制度改革的全面鋪開，農(nóng)村信用社職工思想政治工作呈現(xiàn)出了許多前所未有的新特征。一是基層單位思想政治工作的環(huán)境和對象的多樣化形勢明顯，職工隊(duì)伍的文化層次和知識水平不斷提高，獨(dú)立思考判斷能力越來越強(qiáng)，思想多元化特點(diǎn)越來越突出。二是隨著利益分配制度的改革，職工思想上產(chǎn)生了許多新問題。有體制改革內(nèi)部機(jī)構(gòu)調(diào)整重組和分配制度改革帶來的心理失衡；有住房制度、收入分配制度、勞動人事制度帶來的思想矛盾；有競爭上崗，勞動重組帶來的危機(jī)意識等。三是伴隨著生活方式的多樣化，職工的生活空間不斷拓展，給思想政治工作帶來了新課題。當(dāng)前，社會大眾媒體發(fā)展迅速，信息渠道增多，電視、廣播、書刊、互聯(lián)網(wǎng)等多媒體方式并存，文化市場和互聯(lián)網(wǎng)還存在著一些不健康思潮和文化糟粕侵潤，新時(shí)期的思想工作受社會環(huán)境影響越來越大等。面對這些新問題，不能停留在思想政治工作的傳統(tǒng)方式上，必須轉(zhuǎn)變觀念，積極探索思想政治工作的新思路、新途徑，要在創(chuàng)新上狠下功夫，使新時(shí)期農(nóng)村信用社思想政治工作由傳統(tǒng)型向科學(xué)型轉(zhuǎn)變。
思想政治工作創(chuàng)新主要包括以下幾方面：一要內(nèi)容創(chuàng)新。隨著社會和時(shí)代的發(fā)展，傳統(tǒng)的思想政治工作受到嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。因此，思想政治工作必須堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，本著講真話、辦實(shí)事、求實(shí)效的原則，積極拓展思路，探索創(chuàng)新。通過開展法制教育，努力提高職工的法制意識，增強(qiáng)法制觀念，使職工自覺遵紀(jì)守法、依法辦事、推動思想政治工作的深入展開，以期達(dá)到事半功倍的效果。二要形式創(chuàng)新。把思想政治工作與業(yè)務(wù)工作有機(jī)地結(jié)合起來，把端正工作態(tài)度、提高業(yè)務(wù)工作水平作為工作重點(diǎn)進(jìn)行思想動員和時(shí)事教育，使思想政治工作滲透到業(yè)務(wù)工作當(dāng)中去；把傳統(tǒng)的思想政治工作教育人們“怎么干”，引導(dǎo)人們“怎么玩”。隨著社會的進(jìn)步，人們生活水平的提高，職工閑暇時(shí)間越來越多，在這種情況下，不僅要教人如何“干好”，還要考慮引導(dǎo)他們?nèi)绾巍巴婧谩?。使興趣進(jìn)入職工的消閑空間，改變思想政治工作的老面孔。在八小時(shí)內(nèi)主要突出教育疏導(dǎo)，八小時(shí)以外則主要發(fā)揮文化引導(dǎo)作用。三要載體創(chuàng)新。學(xué)習(xí)典型、組織活動、召開會議等都是傳統(tǒng)思想政治工作常用的有效載體。在新形勢下，不僅要提高思想政治工作的嚴(yán)肅性，還應(yīng)增強(qiáng)生動性，運(yùn)用好多種載體。例如，通過新聞媒體便捷通道，讓工作對象接受電視、錄像、互聯(lián)網(wǎng)等形式教育，發(fā)揮其覆蓋面廣、傳播速度快、靈活性強(qiáng)等優(yōu)勢。這些聲情并茂、形式直觀、感染力強(qiáng)的新載體，是其他方式不可代替的，效果非同一般?？傊?，創(chuàng)新是思想政治工作的活力所在、動力所在。掌握職工思想現(xiàn)狀，找準(zhǔn)癥結(jié)、創(chuàng)建新模式，構(gòu)建新思維。在觀念、內(nèi)容和方法上敢于創(chuàng)新，善于創(chuàng)新，從中找到一套既符合思想政治工作的規(guī)律和特點(diǎn)，切合信用社實(shí)際運(yùn)行機(jī)制，真正體現(xiàn)它在改革、發(fā)展和穩(wěn)定中的突出地位，充分發(fā)揮其“生命線”的作用。
二、突出新時(shí)期思想政治工作的針對性
首先，對青年職工突出以理論教育為主。要按照《全民思想道德建設(shè)綱要》要求，抓好思想品德、社會公德和職業(yè)道德教育。要選準(zhǔn)載體，營造氛圍，深化“愛崗敬業(yè)、情系群眾、周到服務(wù)、遵守承諾、依法行政、接受監(jiān)督”的服務(wù)理念，以一流質(zhì)量、創(chuàng)一流業(yè)績。通過這些教育活動的開展來激發(fā)青年職工的工作激情。其次要針對工作中存在的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，要采取不同的方式方法，把思想政治工作的主體目光集中到基層、精力投入到信貸第一線、重心下移到工作部門。要以靈活的思想教育工作方法，時(shí)刻把握職工的思想脈搏，有的放矢，抓出成效。三要力戒形式主義，克服“空對空”，靈活運(yùn)用。既要講大道理，又要結(jié)合實(shí)際；既要上好大課，又要開好小會，把講道理和為職工辦事有機(jī)地結(jié)合起來。四要深入實(shí)際接近職工群眾，把改革的難點(diǎn)、職工頭腦中的疑點(diǎn)和職工關(guān)心的熱點(diǎn)，作為思想政治工作的重點(diǎn)。真正關(guān)心職工的疾苦，了解他們的需求，掌握他們的心理變化和思想動態(tài)，有針對性地切實(shí)解決他們生活中的實(shí)際
困難。
突出新時(shí)期思想政治工作的綜合性 農(nóng)村信用社的思想政治工作要應(yīng)對深刻變化的社會生活所帶來的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，除了突出具有創(chuàng)新性和針對性外，還必須在實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)化、科學(xué)化、現(xiàn)代化和效益化等方面勇于探索，注重思想政治工作的綜合性。
首先，思想政治工作要形成系統(tǒng)化。要把思想政治工作作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程，從總體統(tǒng)籌考慮，注意協(xié)調(diào)，防止“單打一”或顧此失彼。僅靠單一的工作機(jī)構(gòu)和人員，已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)新形勢的需要。因此，思想政治工作必須樹立大政治思想觀念。在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，充分調(diào)動各方面的積極性，形成黨、政、工、青、婦齊抓共管的新局面。其次要思想政治工作力求科學(xué)化。所謂科學(xué)化，就是要增強(qiáng)思想政治工作的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。要形成科學(xué)的決策機(jī)制，提高決策水平。要結(jié)合中心工作和目標(biāo)，來制定思想政治工作的目標(biāo)任務(wù)、方法步驟和政策措施。三要思想政治工作實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化?，F(xiàn)代信息技術(shù)的高速發(fā)展，社會媒介的不斷拓寬，為思想政治工作提供了先進(jìn)手段。因此，要在注意吸收借鑒國外行為科學(xué)、大眾傳播學(xué)等相關(guān)學(xué)科的科研成果的同時(shí)，充分發(fā)揮大眾傳媒的教育作用，認(rèn)真研究職工心理，講究引導(dǎo)藝術(shù)。還要高度重視計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)的作用，在網(wǎng)絡(luò)上開辟職工論壇、職工之家、政務(wù)公開專欄等形式，逐步建立思想政治工作的長效網(wǎng)絡(luò)。
綜上所述，大力加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下基層單位職工的思想政治工作，不但是時(shí)代的要求，也是目前農(nóng)村信用社深化改革時(shí)期的發(fā)展需要。要在深刻認(rèn)識，科學(xué)理解，充分發(fā)揮思想政治工作傳統(tǒng)優(yōu)勢的同時(shí)，適應(yīng)新形勢的需要，致力于思想政治工作的與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，努力探求新時(shí)期思想政治工作的規(guī)律、原則、方法和途徑，把農(nóng)信企業(yè)思想政治工作提高到一個(gè)新的水平。
從國內(nèi)看，隨著改革的深入和市場經(jīng)濟(jì)的建立。社會經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、利益分配和就業(yè)方式呈現(xiàn)出多樣化趨勢，給整個(gè)社會生活和人們的思想帶來深刻影響。經(jīng)濟(jì)成分和利益分配的多元化，使正確處理“主旋律”與“多樣性”的關(guān)系、確保用理想信念占領(lǐng)思想陣地，變得越來越不容易；生活方式、就業(yè)形式的多樣化，使人們選擇的路子越來越寬，思想觀念的發(fā)展變化。隨著對外開放的擴(kuò)大，抵御腐朽思想文化滲透和堅(jiān)持無產(chǎn)階級世界觀、人生觀、價(jià)值觀的任務(wù)越來越艱巨；信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，既為思想政治工作的開展提供了新的手段和新的條件。同時(shí)也使思想教育的難度系數(shù)增大；廣大企業(yè)職工的思想受大環(huán)境的影響，也呈現(xiàn)多樣性，給基層思想政治工作帶來許多新情況、新問題。對這些情況、新問題及時(shí)進(jìn)行研究、探索，從內(nèi)容、形式、方法、手段、機(jī)制等方面進(jìn)行創(chuàng)新。以增強(qiáng)時(shí)代感、針對性、主動性，是基礎(chǔ)思想政治工作面臨的一項(xiàng)重要任務(wù)。
一、基層思想政治工作的創(chuàng)新，必須破除陳舊的觀念，強(qiáng)化探索精神
只有不斷擯棄過時(shí)的內(nèi)容、呆板枯燥的方法和陳舊的手段，基層思想政治工作才能跟上時(shí)代，符合實(shí)際，真正出實(shí)效。首先是更新觀念，使思想政治工作與當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、利益分配和就業(yè)方式多樣化的大環(huán)境相適應(yīng)，充分運(yùn)用現(xiàn)代科技知識和手段，使思想政治工作在不斷增加科技含量中提高實(shí)際效能。當(dāng)前，我們的頭腦確實(shí)還被一些陳舊的東西束縛著，閉眼不看新情況，更不研究新問題，總覺得基層的問題就這么多，憑已有的經(jīng)驗(yàn)、辦法怎么也能應(yīng)付一陣子。這樣的認(rèn)識妨礙了基層思想政治工作的創(chuàng)新。克服因循守舊的觀念是創(chuàng)新的先導(dǎo)。必須明確，面對層出不窮的新情況、新問題，僅靠已有的辦法是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須以高度的政治責(zé)任感敏銳地發(fā)現(xiàn)新情況，研究新問題，探索新思路，摸索新辦法。才能使工作增強(qiáng)針對性，掌握主動權(quán)。比如；在信息技術(shù)高度發(fā)達(dá)，國內(nèi)外大事傳播速度的情況下。如何解決媒體的快捷性與教育的滯后的矛盾?如何從全局上研究新特點(diǎn)、新規(guī)律?如何研究職工思想活動的新特點(diǎn)，探索解決問題的新方法?怎樣增強(qiáng)教育的吸引力和說服力，才能使大家樂于接受?才能使思想政治工作永遠(yuǎn)保持強(qiáng)大的生命力，等等。要解決這些問題。除堅(jiān)持和完善課堂教育、“第二課堂”、網(wǎng)上政工、文化熏陶、心理疏導(dǎo)、法紀(jì)規(guī)范、自我教育、利益驅(qū)動、提高科學(xué)文化水平、領(lǐng)導(dǎo)率先垂范等方法、手段和途徑外，更多的是要注重創(chuàng)新和改進(jìn)，在不斷探索中總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，走出新路子。為此，我們必須學(xué)習(xí)法和運(yùn)用的唯物辯證法，運(yùn)用“三講”、“三個(gè)代表”、“四個(gè)如何認(rèn)識”等我黨理論創(chuàng)新的新成果，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，分清主次，把握大勢，既不為問題的出現(xiàn)大驚小怪，也不能聽之任之。而要客觀分析。積極尋找對策。
二、基層思想政治工作的創(chuàng)新，必須破除無所作為的思想。強(qiáng)化大有作為的意識
有些職工受社會上不良風(fēng)氣的影響，覺得現(xiàn)在是市場經(jīng)濟(jì)時(shí)代，要靠物質(zhì)利益解決問題。思想政治工作不管用了。這種認(rèn)識是十分錯誤的，對做好基層思想政治工作非常有害。毋庸諱言，各級領(lǐng)導(dǎo)都要重視和關(guān)心職工的物質(zhì)利益，引導(dǎo)職工正確認(rèn)識自己的根本利益并自覺地為之奮斗。但是，重視和關(guān)心物質(zhì)利益，絕不意味著可以忽視和放松基層思想政治工作。更不能簡單的用給錢給物代替思想教育和引導(dǎo)。不管環(huán)境、條件發(fā)生什么樣的變化，都要相信思想政治工作的作用，相信廣大職工的基本覺悟，糾正基層思想政治工作對解決利益問題無能為力、無所作為等消極的看法。我們有時(shí)候面對新形勢產(chǎn)生畏難、埋怨情緒，對基層思想政治工作的作用和價(jià)值產(chǎn)生了懷疑，常常采取回避態(tài)度。這些消極思想如不破除，就難以有所創(chuàng)新。從實(shí)踐看，做好基層思想政治工作并不是高不可攀，只要樹立大有作為、開拓進(jìn)取的精神，越是任務(wù)重、難度大、要求高，越是努力去做，就一定能找出適應(yīng)新形勢、解決新問題的有效措施。
三、基層思想政治工作的創(chuàng)新，必須堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)敬業(yè)精神
我們要在加強(qiáng)和改進(jìn)基層思想政治工作中有所創(chuàng)新，最重要的是要具有堅(jiān)定的理想信念和遠(yuǎn)大抱負(fù)，有立足于基層的腳踏實(shí)地的干勁，有百折不撓、愈挫愈勇的堅(jiān)強(qiáng)意志。創(chuàng)新是一項(xiàng)開拓性工作，面臨許多難題和未知領(lǐng)域，沒有固定的堅(jiān)強(qiáng)意志。創(chuàng)新是一項(xiàng)開拓性工作，面臨許多難題和未知領(lǐng)域，沒有固定的模式可循。必須要有敢闖、敢試的精神和勇氣。我們有些時(shí)候認(rèn)為基層思想政治工作創(chuàng)新難度大、有風(fēng)險(xiǎn)，容易出問題，滿足于四平八穩(wěn)。這種畏首畏尾、消極等待的心態(tài)，說到底還是私心雜念作怪。凡開拓性工作，都不會一帆風(fēng)順，都會碰到各種困難和挫折，甚至遭遇失敗。創(chuàng)新是一個(gè)艱苦復(fù)雜的探索過程，各級領(lǐng)導(dǎo)對在創(chuàng)新中出現(xiàn)的問題，一要理解，二要及時(shí)指導(dǎo)，切實(shí)為基層思想政治工作的創(chuàng)新營造一個(gè)寬松的環(huán)境。我們相信，只要有對基層思想政治工作的熱愛。有不怕挫折的堅(jiān)定意志，就能不怕任何困難，矢志不渝地朝著既定目標(biāo)前進(jìn)，基層思想政治工作就一定能在不斷創(chuàng)新中得到加強(qiáng)和改進(jìn)，切實(shí)為“打得贏”提供強(qiáng)大的精神動力，為“不變質(zhì)”提供可靠的政治保證。
四、基層思想政治工作的創(chuàng)新，必須充分調(diào)動基層職工的積極性和創(chuàng)造性
黨的思想政治工作本質(zhì)上是群眾的工作，是宣傳群眾、教育群眾、引導(dǎo)群眾、提高群眾的工作，因此必須堅(jiān)持走群眾路線?；鶎勇毠な腔鶎铀枷胝喂ぷ鲃?chuàng)新和改進(jìn)的基本力量。他們有很高的熱情和參與積極性，對基層思想政治工作的優(yōu)長和問題看得清、分得明。只要調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，把職工創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗(yàn)和好的做法提煉升華。就能得到真知灼見，少走彎路。職工中有無窮的智慧和力量，領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任就是善于把全體職工的智慧集中起來，形成正確的意見。堅(jiān)持下去，這樣就一定能找到基層思想政治工作創(chuàng)新和改進(jìn)的路子?，F(xiàn)在，我們有些時(shí)候開展工作，不是根據(jù)職工需要，而是憑個(gè)人的興趣、愛好來定調(diào)子，不管職工喜歡不喜歡、高興不高興，只要自己認(rèn)為是“新招”能出經(jīng)驗(yàn)，就一個(gè)勁往下灌。結(jié)果整天忙忙碌碌，而職工并不買賬，效果也不好。因此，我們必須在開展工作前進(jìn)行深入細(xì)致地調(diào)查研究，確定好指導(dǎo)思想、重點(diǎn)、方法和步驟。在工作中，發(fā)動職工獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，營造濃厚的民主氛圍，增強(qiáng)政治工作的感染力和有效性，黨領(lǐng)導(dǎo)和群眾的意見、想法不一致的時(shí)候，要有虛心聽取不同意見的雅量，同時(shí)注意根
據(jù)職工的新反應(yīng)，善于對各方面的意見進(jìn)行分析、比較、鑒別，集思廣益，切實(shí)把有價(jià)值的建議和意見運(yùn)用到工作中去，及時(shí)調(diào)整思想政治工作的重點(diǎn)和方法，不斷把基層思想政治工作的創(chuàng)新引向深入。比如，調(diào)整自己與工作對象之間的關(guān)系，改革那種“我講你聽”、“我打你通”的習(xí)慣性思維定式，充分發(fā)揮群眾性的自我教育作用，變“獨(dú)角戲”為“集體舞”，變“一言堂”為“群言堂”，通過是非大家談、界限大家劃、登臺演講、析事明理等形式，加強(qiáng)相互間的認(rèn)識交流；要把思想政治工作的創(chuàng)新作為一個(gè)系統(tǒng)工作來對待，使內(nèi)容、形式、方法、手段等方面的改進(jìn)和創(chuàng)新協(xié)調(diào)發(fā)展，盡快把理論創(chuàng)新成果運(yùn)用于具體工作實(shí)踐，并把實(shí)踐中的突破上升為理論。
五、基層思想政治工作的創(chuàng)新，必須繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，增強(qiáng)系統(tǒng)性
把創(chuàng)新與優(yōu)良傳統(tǒng)有機(jī)結(jié)合起來，是做好形勢下基層思想政治工作的科學(xué)方法和寶貴經(jīng)驗(yàn)。我們一方面要防止割裂傳統(tǒng)，標(biāo)新立異，認(rèn)為傳統(tǒng)是“老一套”、“老黃歷”、“過時(shí)了”模糊認(rèn)識：一方面要破除囿于傳統(tǒng)、墨守成規(guī)、照搬照套老經(jīng)驗(yàn)的做法。在新形勢下發(fā)揮新的作用，必須把繼承和創(chuàng)新辯證地統(tǒng)一起來。繼承是創(chuàng)新的基礎(chǔ)，創(chuàng)新是繼承的發(fā)展。新形勢下的基層思想政治工作在總體上要有一個(gè)新的轉(zhuǎn)變，就要有強(qiáng)烈的改革意識，并著眼于新的探索。在改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，基層思想政治工作要針對變化了的形式和任務(wù)，認(rèn)真研究和探索新的特點(diǎn)和規(guī)律，努力把優(yōu)良傳統(tǒng)與求實(shí)創(chuàng)新聯(lián)系起來運(yùn)用。結(jié)合起來實(shí)踐。
六、基層思想政治工作的創(chuàng)新，必須適應(yīng)信息技術(shù)發(fā)展，增強(qiáng)時(shí)代感
一、建立基層政工隊(duì)伍是搞好基層黨建工作的強(qiáng)有力的保證
為了加強(qiáng)和改進(jìn)黨的基層思想政治工作，引導(dǎo)員工愛崗敬業(yè)、崗位奉獻(xiàn)和崗位成才，加強(qiáng)對員工的思想政治教育和溝通，讓基層思想政治工作有人抓、有人管。這就需要在基層部門完善政工管理機(jī)制。由于基層部門擔(dān)負(fù)著企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃的組織、落實(shí)、協(xié)調(diào)、指揮以及各項(xiàng)行政管理工作任務(wù)。企業(yè)一切戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，最終都要落腳在基層。我們知道基礎(chǔ)不牢則地動山搖，我們也知道如果沒有好的意識形態(tài)，就不會有好的行為結(jié)果。 思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，是做好各項(xiàng)工作的重要法寶，這是中國革命實(shí)踐得出的重要結(jié)論。因此思想政治工作，也是改革和發(fā)展強(qiáng)有力的政治保證和精神動力。我們只有運(yùn)用好想想政治工作這一強(qiáng)有力的武器，才能保證我們軌道交通企業(yè)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，才能保證人心順暢、事業(yè)順利發(fā)展。
在現(xiàn)代企業(yè)的管理中，基層管理者的任務(wù)繁重，不僅要管理直接影響著公司形象的生產(chǎn)任務(wù)、服務(wù)品質(zhì)，還要管理影響著公司形象和生產(chǎn)任務(wù)的一線員工。然而，每一個(gè)管理者都不可能做到面面俱到。管理者不可能對每一個(gè)職工的思想動態(tài)、各方面情況都做到了如指掌。因此，管理者需要有配合他們做職工深入細(xì)致思想政治工作的助手，這個(gè)助手應(yīng)該就是負(fù)有這種專門使命的政工工作者。為此，建立基層政工隊(duì)伍，是搞好基層思想政治工作強(qiáng)有力的保證。
二、 加強(qiáng)政工隊(duì)伍培養(yǎng)是提高員工整體素質(zhì)，營造積極向上政治氛圍的需要
思想政治工作是一項(xiàng)引導(dǎo)人、教育人、塑造人、培養(yǎng)人的工作，是企業(yè)必不可少的生命線。加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍的培養(yǎng)，讓政工人員認(rèn)真掌握做好企業(yè)職工思想政治工作的本領(lǐng)，有利于廣大政工工作者，積極性和主觀能動性的有效發(fā)揮，有利于增加政工工作者的工作樂趣和潛能的充分釋放，并將“要我做”轉(zhuǎn)化為“我要做”。通過培訓(xùn)，政工工作者會珍惜管理層為他們創(chuàng)造的崗位成才的機(jī)會，自然會有效地增強(qiáng)企業(yè)對他們的向心力和凝聚力，在擁有正確心態(tài)和嫻熟技巧的同時(shí)，自然也具備了良好的敬業(yè)精神和素質(zhì)。如何讓政工人員在基層中很好地發(fā)揮作用，真正做到基層職工思想政治工作有人抓、有人管，讓政工人員成為基層管理者的好幫手。加強(qiáng)政工隊(duì)伍的能力培養(yǎng)，提高政工隊(duì)伍整體素質(zhì)，是營造基層積極向上政治氛圍的關(guān)鍵。支部書記是黨支部的帶頭人，黨支部建設(shè)得如何在很大程度上取決于支部書記的精神面貌和投入情況。只有支部書記的隊(duì)伍素質(zhì)整體提高了，才能為加強(qiáng)黨支部建設(shè)提供堅(jiān)實(shí)的組織保證。
那么，怎么才能提高黨支部書記隊(duì)伍素質(zhì)呢？主要采取三種方式：一是加強(qiáng)指導(dǎo)，重視支部工作，做到三個(gè)“定期”：定期召開支部工作例會，與支部書記進(jìn)行溝通交流，通過每月召開一次支部書記例會，對本月工作進(jìn)行總結(jié)，并對下步工作進(jìn)行提前安排，幫助支部書記找出不足，指明方向；定期開展專題研討，每年定期對支部建設(shè)、職工思想政治動態(tài)等工作進(jìn)行理論研討，要求每位支部書記撰寫1—2篇研討論文；定期深入基層，對支部書記工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。二是開展工作交流，組織黨支部專題工作現(xiàn)場會，向支部書記展示推廣典型經(jīng)驗(yàn)，比如定期開展黨建工作現(xiàn)場觀摩會和座談會，提升創(chuàng)建水平、交流創(chuàng)建經(jīng)驗(yàn)。三是組織崗位培訓(xùn)，充分利用企業(yè)黨校的有利資源，為支部書記進(jìn)行面對面授課，定期組織學(xué)理論、學(xué)管理、學(xué)法律、學(xué)黨務(wù)知識，提高其政策理論水平和工作能力，拓寬黨建工作思路。
三、 充分發(fā)揮政工隊(duì)伍的作用是促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展和企業(yè)成功的基礎(chǔ)
中圖分類號：F61 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A
當(dāng)前，郵政企業(yè)正處在深化改革的關(guān)鍵時(shí)期，職工的思想情緒隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、體制改革、機(jī)制轉(zhuǎn)換、崗位變化而波動，思想問題和實(shí)際問題錯綜復(fù)雜。因此，迫切需要加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作，而思想政治工作的優(yōu)勢在基層，重點(diǎn)也在基層。班組、支局(所)是郵政企業(yè)最基層的生產(chǎn)管理單位，是郵政經(jīng)營管理、業(yè)務(wù)發(fā)展、生產(chǎn)工作的重要力量，也是企業(yè)發(fā)展的生力軍。要使企業(yè)思想政治工作真正落到實(shí)處，必須發(fā)揮郵政班組、支局(所)作為企業(yè)細(xì)胞的作用，構(gòu)建企業(yè)思想政治工作橫到邊、縱到底的立體網(wǎng)絡(luò)，使思想政治工作進(jìn)班組、人崗位、到人頭。
1、郵政企業(yè)基層班組思想政治工作的現(xiàn)狀
當(dāng)前，隨著企業(yè)改革的深化、利益格局的調(diào)整以及用工形式的變化，分配收入進(jìn)一步拉大，崗位競爭日趨激烈，生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的壓力明顯高于過去，基層班組、支局(所)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題增多，部分職工的思想觀念與形勢的發(fā)展不相適應(yīng)，心態(tài)失衡，內(nèi)部矛盾相對復(fù)雜、集中、突出，大量的思想認(rèn)識問題和實(shí)際問題急需解決。但是郵政企業(yè)基層班組的思想政治工作沒有及時(shí)跟上形勢，發(fā)揮其應(yīng)有的作用，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。
1.1 認(rèn)識不足，存在重生產(chǎn)經(jīng)營、輕思想政治工作的傾向
由于長期受生產(chǎn)經(jīng)營管理模式的影響，許多基層班組、支局(所)存在“一手硬、一手軟”的情況，即抓生產(chǎn)經(jīng)營工作較重，抓思想政治工作較松，對思想政治工作缺乏足夠的認(rèn)識，忽視與職工的溝通，對職工的思想問題、錯誤行為不能及時(shí)有效地引導(dǎo)、疏通和教育，職工積極性沒有得到充分發(fā)揮。
1.2 教育方法單一，針對性不強(qiáng)，缺乏感染力
基層班組的思想政治工作主要以灌輸學(xué)習(xí)為主，學(xué)習(xí)流于讀文件、念報(bào)紙、做工作小結(jié)等形式，學(xué)習(xí)內(nèi)容陳舊、枯燥、沒有針對性，甚至?xí)屓水a(chǎn)生逆反心理和抵觸情緒，導(dǎo)致大部分職工將政治學(xué)習(xí)當(dāng)作硬性任務(wù)，沒有達(dá)到充實(shí)和提高自己的目的。
1.3 教育內(nèi)容簡單，籠統(tǒng)抽象，實(shí)效性不強(qiáng)
思想政治教育是聯(lián)系教育者和受教育者的紐帶，是實(shí)現(xiàn)教育目的的載體，也是教育有效性的前提，因此內(nèi)容的有效性決定了教育的有效性。然而，在郵政企業(yè)基層班組，思想政治教育內(nèi)容相對較少，只是照本宣科，讀讀文件，念念報(bào)紙，這種空泛的說教，籠統(tǒng)抽象，沒有聯(lián)系實(shí)際、抓住根本，實(shí)效性不強(qiáng)。
1.4 思想政治工作隊(duì)伍薄弱，人員素質(zhì)不高
思想政治工作者是思想政治工作的主體，在思想政治工作中發(fā)揮著主導(dǎo)作用。因此，思想政治工作者素質(zhì)的高低，決定了思想政治工作開展的有效性。當(dāng)前，郵政企業(yè)基層班組的思想政治工作隊(duì)伍缺乏高素質(zhì)、專業(yè)化的思想政治工作人才，思想政治工作通常由班組長、支局(所)長代勞，而他們事情雜、任務(wù)重，且大多不具備專業(yè)的思想政治教育知識，缺少思想政治工作技能。
2、加強(qiáng)和改進(jìn)基層班組思想政治工作的途徑
新形勢下，做好基層班組的思想政治工作，必須掌握和順應(yīng)員工不斷變化的思想情況，適應(yīng)新形勢，探索新思路，深入細(xì)致地抓好思想政治工作，為企業(yè)的健康發(fā)展提供強(qiáng)有力的精神動力、思想保證和智力支持。
2.1 提高認(rèn)識，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營抓好思想政治工作
郵政企業(yè)基層班組的負(fù)責(zé)人和廣大員工應(yīng)充分認(rèn)識思想政治工作的重要性，只有認(rèn)識到位，才能高度重視，真抓實(shí)干。應(yīng)把思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作擺在同等重要的地位，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營活動提出不同階段思想政治工作的具體任務(wù)和要求，想方設(shè)法調(diào)動員工生產(chǎn)經(jīng)營的積極性，鼓勵和倡導(dǎo)一切有利于搞好生產(chǎn)經(jīng)營的精神因素，以保證生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
2.2 改善教育宣傳手段，豐富教育內(nèi)容
基層班組思想政治工作的教育手段應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，教育內(nèi)容也應(yīng)不斷充實(shí)和拓展。改變過去簡單說教的灌輸式教育，以員工喜聞樂見的文體活動為平臺，通過開展系列主題演講、先進(jìn)人物巡回報(bào)告、經(jīng)驗(yàn)交流會等活動，豐富職工業(yè)余文化生活，提升職工的文化素養(yǎng)。同時(shí)，充分利用信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，把網(wǎng)絡(luò)作為新時(shí)期思想政治工作的重要陣地和員工表達(dá)自己意愿和觀點(diǎn)的重要載體，不斷擴(kuò)大思想政治工作的覆蓋面和影響力。
2.3 提升班組管理水平，引導(dǎo)職工主動參與
加強(qiáng)和改進(jìn)基層班組的思想政治工作，要注重提升班組管理水平，引導(dǎo)職工主動參與。一要建立健全班務(wù)公開制度，定期把班組、支局(所)的生產(chǎn)計(jì)劃、完成情況、職工出勤、經(jīng)費(fèi)開支、工資發(fā)放、獎金分配等事關(guān)職工切身利益的情況及時(shí)公開，讓職工充分討論和參與制定班組工作計(jì)劃及其他重大事項(xiàng)，培養(yǎng)職工的主人翁意識。二要順暢溝通渠道，引導(dǎo)職工主動參與。班組長、支局(所)長應(yīng)多與職工溝通，耐心聽取職工的意見和建議，積極引導(dǎo)職工對班組、支局(所)管理獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，幫助職工理順情緒、平衡心理，從而化解矛盾，促進(jìn)管理。
2.4 堅(jiān)持以人為本，切實(shí)幫助職工解決實(shí)際問題
思想政治工作的對象是人，最終目的是提高人的思想素質(zhì)、道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力素質(zhì)，更好地調(diào)動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性。因此，必須堅(jiān)持以人為本，切實(shí)幫助職工解決實(shí)際問題。
例如，大力推進(jìn)“和諧職工小家”建設(shè)，充分利用和改進(jìn)現(xiàn)有硬件設(shè)施，新建和改建支局(所)小食堂、小浴室、休息室、活動室等，解決基層職工餐飲、住宿、洗澡和娛樂等生活問題；從細(xì)微處入手，每年組織員工進(jìn)行健康體檢；職工生日時(shí)，送上生日蛋糕、鮮花等禮物；職工生病住院或遇到困難時(shí)，及時(shí)給予關(guān)懷和幫助，努力為基層職工辦實(shí)事。
2.5 樹典型、表先進(jìn)，建立激勵機(jī)制
充分利用企業(yè)中先進(jìn)典型的帶動作用加強(qiáng)思想政治工作，加強(qiáng)職工思想道德、職業(yè)道德、法制觀念等教育，在企業(yè)內(nèi)部形成愛崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)郵政、服務(wù)社會的良好氛圍。同時(shí)，建立表彰先進(jìn)制度，對先進(jìn)模范不僅給予榮譽(yù)獎勵，而且給予物質(zhì)獎勵，對表現(xiàn)特別突出的勞務(wù)工優(yōu)先轉(zhuǎn)錄為聘用工，形成當(dāng)先進(jìn)、爭光榮的良好風(fēng)氣。
2.6 培養(yǎng)一支綜合能力強(qiáng)的班組長、支局(所)長隊(duì)伍
基層班組、支局(所)的思想政治工作主要是由班組長、支局(所)長來做，這就需要選拔一批思想作風(fēng)好、工作能力強(qiáng)、會做思想政治工作的人員形成一支班組骨干隊(duì)伍。一要打破身份界限，不管是正式工還是勞務(wù)工，只要有利于班組、支局(所)的發(fā)展，有利于調(diào)動職工工作積極性，都可以選拔為班組長、支局(所)長。二要強(qiáng)化學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，班組長、支局(所)長不但要有能說會道的嘴上功夫，更要有懂業(yè)務(wù)、會管理的實(shí)際工作能力，通過開展多種形式的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不斷提高班組長、支局(所)長的文化知識、業(yè)務(wù)技能和管理水平。三要建立考評機(jī)制，對服務(wù)、管理不到位，內(nèi)部團(tuán)結(jié)不好，職工有意見，通過談話仍無改進(jìn)的班組長、支局(所)長予以免職。
