序論：好文章的創(chuàng)作是一個不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇綜合辦公室科員范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

主持局黨委全面工作。負責抓好基層組織建設、思想政治建設、精神文明建設、黨風廉政建設等黨委全面工作，配合局長工作，完成區(qū)委交辦的各項臨時性工作。

局長

主持本局行政全面工作。負責抓好全區(qū)國民經(jīng)濟與社會事業(yè)發(fā)展和改革工作、招商引資工作等行政全面工作，配合黨委書記工作，完成政府交辦的臨時性工作。

副局長

協(xié)助局長工作，具體分管國民經(jīng)濟發(fā)展科、社會事業(yè)發(fā)展科工作。

副局長

協(xié)助局長工作，具體分管經(jīng)濟協(xié)作辦公室工作。

機構(gòu)設置

綜合辦公室

協(xié)助局黨政領導組織協(xié)調(diào)日常黨務、政務工作。負責信息、人事、財務工作；負責檔案管理、綜合治理、會務、機要、保密、、新聞宣傳、文印等工作。

（一）工作人員

綜合辦公室科員

綜合辦公室科員

綜合辦公室科員

（二）工作職責

1、負責局機關(guān)會計工作；

2、負責局后勤保障工作；

3、負責處理原企業(yè)遺留問題；

4、完成領導交辦的其他工作。

1、負責出納工作；

2、負責行政文件的收發(fā)、登記、傳閱、管理、歸檔報刊雜志的征訂等工作；

3、負責綜合治理和計劃生育、的日常工作。

4、負責本單位人員的年度考核和人事勞資工作；

5、負責保密工作；

6、負責本單位的維穩(wěn)工作和年終考核檔案的整理；

7、完成領導交辦的其他任務。

1、負責黨務日常工作，協(xié)助黨委書記抓好基層組織建設、思想政治建設、精神文明建設、黨風廉政建設；

2、負責組織學習貫徹黨的方針政策；

3、負責黨委會議記錄、中心組學習記錄；

4、負責黨委文件的起草、收發(fā)、登記、歸檔；

5、組織黨務類文件的收文、傳閱、管理；

6、負責收集各業(yè)務科室信息，完成報送工作；

7、負責年終黨建考核檔案的整理；

8、年終向各承擔實績考核任務的科室收集考核檔案，匯總完成情況，完成半年和年度工作總結(jié)任務；

9、負責黨員組織關(guān)系的轉(zhuǎn)接、黨費收繳工作；

10、完成領導交辦的其他任務。

國民經(jīng)濟發(fā)展科

組織擬定年度國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃；監(jiān)測全區(qū)宏觀經(jīng)濟運行情況；綜合分析全區(qū)農(nóng)業(yè)、工業(yè)、服務業(yè)發(fā)展情況，協(xié)調(diào)解決發(fā)展中的重大問題；研究擬定產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和措施，統(tǒng)籌全區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃與國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃、計劃的銜接平衡；貫徹落實國家、自治區(qū)和和浩特國民經(jīng)濟動員政策、規(guī)劃、計劃的措施辦法，組織實施國民經(jīng)濟動員有關(guān)工作。監(jiān)測分析全區(qū)社會固定資產(chǎn)投資狀況，擬定全區(qū)社會固定資產(chǎn)投資總規(guī)模和投資結(jié)構(gòu)的調(diào)控目標和落實措施；負責全區(qū)國內(nèi)外經(jīng)濟技術(shù)協(xié)作與聯(lián)合規(guī)劃、計劃執(zhí)行情況和綜合分析、檢查考核工作；指導、推進和綜合協(xié)調(diào)經(jīng)濟體制改革有關(guān)工作

（一）工作人員

國民經(jīng)濟發(fā)展科科長

國民經(jīng)濟發(fā)展科科員

國民經(jīng)濟發(fā)展科科員

（二）工作職責

1、研究提出國民經(jīng)濟發(fā)展中得農(nóng)村經(jīng)濟、工業(yè)經(jīng)濟、建筑業(yè)中長期規(guī)劃和年度計劃；研究提出總量平衡和結(jié)構(gòu)調(diào)整的目標辦法；撰寫年度計劃和上半年計劃執(zhí)行情況（草案）的報告；

2、監(jiān)測分析全區(qū)經(jīng)濟形勢和發(fā)展情況，進行宏觀經(jīng)濟的預測、預警；研究涉及全區(qū)經(jīng)濟安全的重要問題，提出經(jīng)濟調(diào)節(jié)的政策建議，協(xié)調(diào)經(jīng)濟運行中得有關(guān)重大問題。

3、研究經(jīng)濟體制改革和對外開放的重大問題，組織擬定綜合性經(jīng)濟體制改革方案，協(xié)調(diào)有關(guān)專項經(jīng)濟體制改革工作；

4、研究提出全社會固定資產(chǎn)投資總規(guī)模及資金投向和投資辦法；引導社會資金投向；負責固定資產(chǎn)投資項目的進展情況的統(tǒng)計工作；

5、規(guī)劃和安排國家、自治區(qū)、撥款經(jīng)濟建設項目和全區(qū)經(jīng)濟重大建設項目以及利用外資項目、境外投資項目，監(jiān)督檢查經(jīng)濟工程項目建設；

6、推進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整和升級；提出國民經(jīng)濟重要產(chǎn)業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；研究分析城鎮(zhèn)化發(fā)展狀況，提出城鎮(zhèn)化發(fā)展戰(zhàn)略和政策措施；

7、完成領導交辦的其他任務。

1、貫徹國家、自治區(qū)、有關(guān)固定資產(chǎn)投資的方針、政策，并提出在全區(qū)的實施意見和辦法；

2、負責全區(qū)政府投資項目綜合管理，編制全區(qū)固定資產(chǎn)投資計劃，上報項目月形象進度及投資計劃完成情況；

3、參與重點建設項目的跟蹤、協(xié)調(diào)、督察、考評等管理工作；

4、完成局領導交辦的其他任務。

1、協(xié)助科長工作。

2、制訂服務業(yè)發(fā)展規(guī)劃及政策協(xié)調(diào)，解決服務業(yè)發(fā)展中的有關(guān)問題；研究提出國民經(jīng)濟發(fā)展中的商貿(mào)流通業(yè)中長期規(guī)劃和年度計劃；撰寫年度計劃和上半年計劃執(zhí)行情況（草案）的報告；推動高科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展，實施技術(shù)進步和產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化的宏觀指導；負責全區(qū)節(jié)能減排、環(huán)境保護工作；負責全區(qū)國防動員工作；

3、提出實施西部大開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，組織實施西部大開發(fā)重點項目；

4、負責全區(qū)財政稅收計劃工作；

5、負責全區(qū)各項主要經(jīng)濟指標統(tǒng)計月報工作；

6、完成領導交辦的其他任務。

社會事業(yè)發(fā)展科

負責綜合提出社會發(fā)展戰(zhàn)略和措施，組織擬定各項社會事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；協(xié)調(diào)人口計生、文化、科技、教育、衛(wèi)生、體育、廣播影視、旅游、民政、就業(yè)、人力資源、社會保障、環(huán)保等方面的政策及有關(guān)重大問題，以及與國民經(jīng)濟發(fā)展的銜接平衡；提出經(jīng)濟與社會協(xié)調(diào)發(fā)展、相互促進的辦法和措施，協(xié)調(diào)社會事業(yè)發(fā)展中的重要問題。

（一）人員設置

（二）工作職責

1、研究提出社會事業(yè)發(fā)展中長期規(guī)劃和年度計劃；撰寫年度計劃和上半年計劃執(zhí)行情況（草案）的報告；

2、做好人口和計劃生育、科學技術(shù)、教育、文化、衛(wèi)生、體育、城區(qū)基礎設施等社會事業(yè)發(fā)展的銜接平衡；提出社會事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展、相互促進的辦法和措施，協(xié)調(diào)社會事業(yè)發(fā)展中的重大問題；

3、研究提出促進就業(yè)、調(diào)整收入分配、完善社會保障的政策措施，協(xié)調(diào)解決就業(yè)、收入分配和社會保障的重大問題；

4、規(guī)劃和安排國家、自治區(qū)、撥款社會事業(yè)建設項目和全區(qū)社會事業(yè)重大建設項目，監(jiān)督檢查社會事業(yè)工程項目建設；

5、完成領導交辦的其他任務。

1、協(xié)助科長工作；

2、研究社會事業(yè)體制改革的重大問題，組織擬定綜合性社會事業(yè)體制改革方案，協(xié)調(diào)有關(guān)專項社會事業(yè)體制改革工作；

3、完成領導交辦的其他任務。

經(jīng)濟協(xié)作辦公室

貫徹執(zhí)行國家、自治區(qū)和有關(guān)擴大對外開放、加強經(jīng)濟合作交流、統(tǒng)籌對外開放發(fā)展戰(zhàn)略、方針和部署；組織研究提出對外開放工作的發(fā)展戰(zhàn)略、指導方針、工作原則并組織實施。負責全區(qū)國內(nèi)外招商引資統(tǒng)籌規(guī)劃和區(qū)域經(jīng)濟合作中長期規(guī)劃的宏觀指導、協(xié)調(diào)工作，制定年度目標并組織實施；負責全區(qū)招商暨經(jīng)濟協(xié)作項目的收集、整理、篩選和項目庫建設、；負責招商網(wǎng)絡建設工作；組織規(guī)劃論證全區(qū)重大招商引資項目；分析研究全區(qū)招商引資情況，向區(qū)委區(qū)政府報送有關(guān)動態(tài)；負責國內(nèi)外投資合作項目的洽談、簽約；負責組織、參與國內(nèi)外各類項目洽談會、展銷會、博覽會等經(jīng)貿(mào)活動并提供協(xié)調(diào)服務；負責全區(qū)招商引資指導計劃完成情況的統(tǒng)計、綜合分析和檢查考核工作。

（一）人員設置

經(jīng)濟協(xié)作辦公室科長

經(jīng)濟協(xié)作辦公室科員

（二）工作職責

1、負責招商引資指標任務下達及運行中的統(tǒng)計、監(jiān)控、政策咨詢、協(xié)調(diào)服務等工作；

2、負責相關(guān)業(yè)務材料的起草、綜合分析和檢查考核工作；

3、負責組織、參加與國內(nèi)外各類項目洽談會、展銷會、博覽會等經(jīng)貿(mào)活動并提供協(xié)調(diào)服務；

4、負責全區(qū)招商暨經(jīng)濟協(xié)作項目的收集、整理、篩選和項目庫建設、；負責招商網(wǎng)絡建設工作；

5、完成領導交辦的其他工作。

篇（2）

富蘭克林有句名言：“推動你的事業(yè)，而不要讓你的事業(yè)推動你?！?此刻，我站在這里，以平常、誠懇的心態(tài)接受大家的選擇，希望帶給大家的是一個更加真誠、理性、執(zhí)著，更加堅毅、穩(wěn)重和成熟的自我。

我今年**歲，大專學歷，在*****任科員，具體從事：***********工作。

我于*****年，在*****工作，同年**月進入機關(guān)，至今已經(jīng)有六個年頭。

六年的時間雖然短暫，但也漫長，它使我從一個初入社會的幼稚青年，鍛煉成為一名思想進步、業(yè)務熟練的"機關(guān)工作人員"。

6年的時間讓我在大家的關(guān)心和幫助當中，逐步成熟，不斷發(fā)展。我珍惜這個行程當中每一份真心的愛護和無私的幫助。我會把這綠意的葉片珍貴的握在手里，任時光流轉(zhuǎn)，不在指間飛過。

今天，我要競聘的職位是綜合辦公室副主任。

知人者智，自知者明。

雖然我知道，這一職位的要求很高，但年輕人的勇氣告訴我：面對困難應該有迎接挑戰(zhàn)的自信。青春可以短歇，但不可以停滯信念的飛翔。

以下，我將我的優(yōu)勢和愿景凝聚在五個方面：

首先，我具備年齡優(yōu)勢?！按罄谥牵±谛小?，一項事業(yè)，除了經(jīng)驗和閱歷之外，更應該擁有充沛的精力、蓬勃的朝氣和持之以恒的熱情。我有足夠的條件去拼搏進取、投入工作。

其次，我具備較為豐富的專業(yè)實踐經(jīng)歷。幾乎從參加工作開始，我就接觸黨務，清晰的了解綜合辦公室的內(nèi)部構(gòu)架、運行程序和發(fā)展脈絡。能夠駕熟就輕的進入工作角色。

第三、我具有較高的業(yè)務素質(zhì)。多年辦公室的工作經(jīng)歷鍛煉了我很強的文字表述能力，電腦操作能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠獨立完成多方面的工作，完全能夠滿足新形勢下辦公崗位的現(xiàn)代化需要。

第四、我具有積極、端正的工作態(tài)度。長期以來，對待工作，我始終能夠作到愛崗敬業(yè)、默默奉獻，能夠認真完成領導交給的每一項任務。從不怨天由人，一直無怨無悔。

第五、我胸懷一片報孝家鄉(xiāng)的赤子之情，我愿意在更大的能力范圍內(nèi)，為家鄉(xiāng)的發(fā)展奉獻出自己的青春和汗水。

當然，我也存在著一些不足。捫心自問，我的工作預見性還不夠，在加強聯(lián)系方面也有欠缺。但這不是原則問題，我相信在以后的工作中我可以克服、解決。

如果，能夠得到大家的支持，有幸競聘成功，。我會確立目標，努力工作，做好以下幾點：

一，找準定位，作好助手。做為一名辦公室副主任，我會做到“辦事不越位，工作不拖沓，責任不推諉”，注意當好一名合格的“副手”，真正為主任分憂，為科室同志表率。

二，突出重點，推動工作。我會盡快完成角色的轉(zhuǎn)換，認真細致的組織落實好分管工作，我會以百分之百的熱情和活力，團結(jié)科室同志，加強組織配合，共同推動辦公室工作整體的上檔升級。

三，勤奮上進，完善自我。我會加強學習，努力工作，以“勤學、勤思、勤作”為原則，發(fā)揮年青人的不斷提升自身的業(yè)務水平，。

篇（3）

2、堅持統(tǒng)一領導，分級管理的原則；

3、堅持企業(yè)發(fā)展、市場需求，實事求是的原則。

4、縮短管理鏈條，減少管理層次，體現(xiàn)“一專多能”“綜合辦公”的理念。

二、織架構(gòu)及定員

1、組織架構(gòu)

各分公司機關(guān)增設公車公營管理辦公室，設立公營車隊，起步階段考慮到效率成本因素，該機構(gòu)合署辦公，待條件成熟時再規(guī)范。

2、工作職能（見崗位職責）

3、勞動定員

1）、公車公營辦公室定員4人。

2）、設專職副隊長兼安全員、機務員、核算員、統(tǒng)計員共4個管理崗位。

3）、駕駛員按每車1.45人配備，首批12臺車兩個分公司各6臺，各定員9人。

4、勞動報酬

車隊所有員工的勞動報酬均實行底薪加崗位工資加獎金（或提成）的工資制度。

1）、底薪標準為480元。

2）、管理崗位實行崗位工資，其標準基數(shù)如下：

車隊正職為1000元；

車隊副職為800元；

車隊科員為500元；

車隊辦事員為400元。

崗位工資實行浮動制，試運行三個月期間,崗位工資不實行浮動。待試運行結(jié)束后，測算出平均基數(shù)后，以此為基數(shù)，營收額增長或降低1，當月崗位工資同時上浮或下浮1，全額浮動。

3）、一線駕駛員的崗位工資實行計件工資制，計件工資按班次及里程計算。

4）、獎金計提標準待公車運行后根據(jù)效益另行規(guī)定。

三、人員調(diào)配

1、管理崗位的人員面向本企業(yè)選聘。

2、一線工作人員向社會公開招聘，在同等條件下本公司駕駛員優(yōu)先（即本公司全民所有制職工到新公司應聘上崗簽訂上崗協(xié)議上崗）。

3、駕駛員招聘條件：

（1）、有相應駕駛資歷3年以上，在我司從事駕駛工作，1年以上持有相應執(zhí)業(yè)證件（駕駛證、從業(yè)資格證），經(jīng)我司考核，持內(nèi)部準駕證者上崗。

篇（4）

一、主要做法

1、理清一條思路，明確學習型機關(guān)建設的目的

區(qū)委辦公室是區(qū)委的綜合辦事機構(gòu)，其主要職責是負責區(qū)委日常工作運轉(zhuǎn)，代表區(qū)委行使重要的管理和服務職能，是承上啟下、聯(lián)系領導和群眾的橋梁；是溝通左右、協(xié)調(diào)部門關(guān)系的紐帶；是上傳下達、保證區(qū)委機關(guān)工作正常運轉(zhuǎn)的中樞。形象地說是區(qū)委領導的“參謀部”、“智囊團”和“左右手”，其地位重要，作用特殊。大力提高區(qū)委辦公室人員的綜合素質(zhì)，更好地履行工作職責，是我們面臨的首要任務和必然要求。因此，我們創(chuàng)建學習型機關(guān)的目的就是要通過學習型機關(guān)建設這個重要載體，內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象，營造一種濃郁的文化氛圍，把正確的科學理論、思想觀念、道德情操、行為規(guī)范滲透到日常的管理和工作中，使自律和他律有機結(jié)合，并以激勵為推動手段，以實現(xiàn)人生價值為追求目的，充分調(diào)動區(qū)委辦公室全體工作人員的積極性，推動了區(qū)委辦公室整體工作的提升和發(fā)展。

2、倡導一種精神，豐富學習型機關(guān)建設的內(nèi)涵

區(qū)委辦公室工作辛苦，條件艱苦，生活清苦，它需要一批默默無聞、任勞任怨、甘于奉獻的人投身其中。我們創(chuàng)建學習型機關(guān)建設的第一步就是提煉一種既能體現(xiàn)區(qū)委辦公室共同價值取向，又能樹立外在公共形象、具有一定導向、凝聚和激勵功能的工作精神來作為學習型機關(guān)建設的內(nèi)核。20xx年上半年，我們從區(qū)委辦公室的工作性質(zhì)和特點出發(fā)，結(jié)合好班子、好班長、好干部“三好”標準大討論，在區(qū)委辦公室內(nèi)部開展了區(qū)委辦工作精神大家談活動，提煉總結(jié)出“與時俱進、勇于開拓、埋頭苦干、樂于奉獻、積極進取、追求卓越、嚴謹科學、團結(jié)和諧”的區(qū)委辦公室工作精神，并在此基礎上進一步予以細化，做好六個方面的引導工作，豐富了學習型機關(guān)建設內(nèi)涵，做到了有的放矢，落到實處。一是圍繞一個“人”字，堅持以人為本。既要求全體同志堅持黨性原則，做好本職工作，又要保護、尊重和發(fā)揮每個人的積極性，做到人盡其才，才盡其用；二是突出一個“干”字，堅持真抓實干。辦公室是干事業(yè)的地方，每個人必須踏踏實實干工作，兢兢業(yè)業(yè)求發(fā)展；三是強調(diào)一個“新”字，堅持求新創(chuàng)新。區(qū)委辦公室各項工作要創(chuàng)新，要有新思想、新理念，每個科室、每個人年年要有新氣象、新進步；四是注重一個“績”字，堅持追求實效?？己耸褂酶刹浚怨ぷ骺冃д撚⑿?。成績既體現(xiàn)了追求的結(jié)果，也印證了追求的過程，實效理應成為評判工作的唯一重要依據(jù)；五是貫穿一個“和”字，堅持謙和容人。主任室和全體同志之間始終堅持謙和待人，講求團結(jié)、和諧、協(xié)作，努力營造有利于工作的氛圍；六是追求一個“上”字，堅持取法乎上。區(qū)委辦公室要以最高的工作標準、爭一流的精神狀態(tài)，形成蓬勃向上之氣，使各項工作都上新臺階、新水平。

3、健全一套制度，夯實學習型機關(guān)建設的基礎

要使學習型機關(guān)建設工作持之以恒，必須完善相關(guān)制度，健全各項激勵約束機制。一是完善學習制度。按照“年有計劃、月有安排、周有活動”的要求，制訂明確的學習計劃，利用區(qū)委辦中心組學習和青年學習小組兩個活動載體，定期組織各類學習講座、報告會、交流會、討論會、演講會、知識競賽等學習活動。二是建立激勵約束機制。首先，支部為每個機關(guān)干部建立個人成長檔案，提供自我發(fā)展、自我提高的舞臺，把平時學習、工作和各類活動成果，存入個人成長檔案，作為年度工作考核、評先的重要內(nèi)容。其次，開展半年一次的科室負責人述職活動和每月一次的科室交流活動，既變工作壓力為動力，又溝通了各科室之間的聯(lián)系。三是規(guī)范工作流程。修訂完善了區(qū)委辦公室信息、調(diào)研、督查、機要、秘書等工作制度和工作流程。四是建立全方位的談心制度。主任之間、主任與科長、科員之間、科長與科員之間經(jīng)常開展多形式的談心活動，及時溝通，增進了解，減少誤解，達到理解，形成了思想上同心、工作上同向的良好學習和工作氛圍。

4、爭創(chuàng)一流成績，體現(xiàn)學習型機關(guān)建設的成果

通過學習型機關(guān)建設，鍛造了一支政治強、業(yè)務精、作風硬的機關(guān)干部隊伍。區(qū)委辦公室每個機關(guān)干部的大局意識、中心意識、責任意識、宗旨意識以及好學上進的意識都得到進一步增強。在工作中，我們緊緊圍繞區(qū)委發(fā)揮“總攬全局、協(xié)調(diào)各方”的地方黨委核心作用，服從、服務于大局，確保了區(qū)委政令暢通，塑造了全新的形象，督查、機要等工作走在了全市的前列，在為區(qū)委謀劃大局、調(diào)研決策、當好參謀上，在督查落實和綜合協(xié)調(diào)、當好助手上，在打基礎、優(yōu)質(zhì)服務 、做好后勤上都有了新的突破。

二、幾點思考

1、學習型機關(guān)建設必須與機關(guān)團隊建設相結(jié)合

學習型機關(guān)是新形勢下機關(guān)思想理念、管理方式和價值取向的集中體現(xiàn)，其內(nèi)涵已經(jīng)遠遠超出了傳統(tǒng)意義上的概念，是機關(guān)領導和管理方式的重要變革，是機關(guān)組織管理理論的突破和創(chuàng)新，可以說是機關(guān)建設一項奠基工程、創(chuàng)新工程和系統(tǒng)工程。因此，學習型機關(guān)建設在強調(diào)學習的同時，還應該進一步加強組織和管理，在內(nèi)容和形式上作進一步拓展和延伸。機關(guān)內(nèi)部各類團隊建設，應該是符合上述要求的最佳載體。如目前區(qū)級機關(guān)黨工委已經(jīng)建立的各類學習、文化、娛樂團體，基本涵蓋了機關(guān)建設的方方面面，是體現(xiàn)機關(guān)建設成果的“窗口”，理應成為學習型機關(guān)建設的重要組成部分。我們認為只有每一個機關(guān)干部都樹立了團隊精神，將自己學到的新知識、新技能在團隊之中進行共享，整個機關(guān)的知識和技能就會呈幾何級數(shù)的快速增長，體現(xiàn)倍增效應，學習型機關(guān)的建設才會充滿凝聚力和創(chuàng)造力。為此，按照學習型機關(guān)的創(chuàng)建等工作要求，我們分別組建了青年學習小組、文明示范崗、機關(guān)志愿者（義工）等團隊，并積極參與區(qū)機關(guān)圍棋、足球、羽毛球等協(xié)會建設，使學習型機關(guān)建設呈現(xiàn)一派生動活潑、寓教于樂、欣欣向榮的美好發(fā)展景象。

2、學習型機關(guān)建設必須與業(yè)務工作相結(jié)合

篇（5）

農(nóng)科站是鄉(xiāng)鎮(zhèn)推廣農(nóng)業(yè)新科技，實施科教興農(nóng)戰(zhàn)略的重要職能部門。全站干部職工的思想意識好不好，業(yè)務水平高不高，工作作風實不實，對農(nóng)民的服務到不到位，是關(guān)系到農(nóng)業(yè)增產(chǎn)，農(nóng)民增收，農(nóng)村穩(wěn)定的大事。沒有一支高素質(zhì)的農(nóng)技推廣隊伍，沒有靈活高效的農(nóng)技推廣機制，就難以做好農(nóng)業(yè)科技的推廣及創(chuàng)新，實施科技興農(nóng)戰(zhàn)略就要落空。以什么樣的思想來引導和管理好農(nóng)科部門的職工。以什么樣的思路來搞好農(nóng)技推廣工作，更好地服務農(nóng)民增收，促進農(nóng)村發(fā)展是擺在我們面前的一個重要課題。我們認為，“解放思想”是做好新時期農(nóng)村工作的前提，對基層部門來說就是要與時俱進，以新的思想方法為指導，以農(nóng)業(yè)增產(chǎn)、農(nóng)民增收為重點，致力于各項技術(shù)的推廣應用。因此，我站高度重視“解放思想”大討論活動，嚴格律紀團結(jié)一心，提高為民服務的質(zhì)量。

1、抓好學習，提高素質(zhì)

滇源鎮(zhèn)農(nóng)科站有職工13人，其中高級農(nóng)藝師2人，農(nóng)藝師8人，助理農(nóng)藝師3人，黨員7人，我們利用早晚時間，采取集中學習，個人自學和開展專題解放思想大討論等形式，全面系統(tǒng)地認真學習，通過學習和討論，全站樹立了良好的學風，進一步提高了職工的政治理論水平和業(yè)務素質(zhì)，增強了職工的責任感，為搞好科技工作奠定了良好的基礎。

2、廣泛征求意見，集思廣益求發(fā)展

征求意見建議是找準差距，及時有效整改的重要環(huán)節(jié)，同時也是對我站全方位工作再認識的過程。在一個階段，我站一面深入到農(nóng)村家庭，了解民情，調(diào)查產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的發(fā)展與存在的問題，另一方面深入到昆明各大蔬菜市場了解行情，因地制宜地找準調(diào)整的重點，謀求新的發(fā)展思路，解決群眾的后顧之優(yōu)。為集思廣益，我們召開了農(nóng)科員座談會多次，征求了農(nóng)科員及一些群眾的意見建議多條，這些建議對我站今后開展各項工作有很好的促進作用。

3、認真檢查，健全制度

如何調(diào)動職工的積極性，使職工團結(jié)一心、同心同德、群眾策群力地工作，全心全意地為人民服務成了核心問題。為此，我站深入開展交心談心活動，互相對照檢查，批評與自我批評相結(jié)合。根據(jù)大家的建議，完善制定了12條制度，決定每周召開一次站務會，定期對財務、站務進行公開，本著“做好自己的事，用好自己的人”，將全站職工分為：綜合辦公室、產(chǎn)調(diào)辦公室、信息站等三個部門，各部門責任明確，實行定崗定人，定考核獎懲的激勵用人機制，并建立了崗位職責公示欄一個，去向告知牌一個，信息欄一個。

4、搞好科技推廣，促進結(jié)構(gòu)調(diào)整

“解放思想”大討論，落腳點是促進農(nóng)業(yè)增產(chǎn)和農(nóng)民增收，使農(nóng)民得到更多的實惠。在“活動”期間，我們把活動的效果體現(xiàn)在科技興農(nóng)工作中。

一是開展現(xiàn)場培訓。結(jié)合當前農(nóng)事活動，對農(nóng)民進行適用技術(shù)的培訓，使先進技術(shù)傳到千家萬戶。如召開大春測土配方等技術(shù)培訓17期1330人，發(fā)放技術(shù)資料15600份，發(fā)送影碟帶30碟，廣播宣傳20次，黑板報30期，為今年全鎮(zhèn)大春生產(chǎn)奠定了良好的技術(shù)基礎。

二是強化咨詢服務。為充分發(fā)揮農(nóng)科站技術(shù)咨詢服務部的窗口作用，我站及早調(diào)運包谷種10噸，馬鈴薯良種50噸，秋蠶豆種30噸，測土配方肥379，6噸，地膜20噸等大春生產(chǎn)農(nóng)用物資，同時嚴格管理，嚴肅工作紀律，搞好咨詢服務，認真負責地指導好農(nóng)民如何使用籽種、農(nóng)藥、化肥，促進了春耕備耕工作扎實有效的開展。

篇（6）

以“服務納稅人、奉獻新”為宗旨，以實現(xiàn)“優(yōu)美環(huán)境、優(yōu)良秩序、優(yōu)質(zhì)服務”、提高納稅人滿意度”為目標，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入推進，大力加強文明禮儀教育，切實提高辦稅服務質(zhì)量，為紀念建黨91周年營造熱烈喜慶、文明和諧的氛圍。

二、活動主題及時間

本次活動的主題為“迎節(jié)慶講文明樹新風”。時間從2012年6月開始至10月結(jié)束，為期5個月。

三、活動內(nèi)容

競賽活動以“四比四賽”為載體，開展文明禮儀教育，加強誠信建設，創(chuàng)新服務方式，推動建立文明優(yōu)質(zhì)服務的長效機制，進一步提升服務質(zhì)量和水平。

（一）“比服務、賽文明”。廣泛開展文明禮儀教育實踐活動，通過專家講座、現(xiàn)場示范、報告會、知識競賽、主題演講等多種形式，強化禮儀培訓，普及禮儀常識，提升稅務干部的文明素質(zhì)和禮儀修養(yǎng)。在辦稅服務大廳開展“服務明星”、“服務標兵”等競賽活動。一是全面推行“一窗式”服務，合理設置綜合辦稅服務、納稅咨詢輔導、資料管理、導稅服務、銀行收款等12個服務窗口，優(yōu)化辦稅流程，提高辦稅效率，為納稅人方便快捷的服務。二是開展“微笑服務”活動，做到“來有迎聲、問有答聲、去有送聲”，自覺使用“您好、請、謝謝、對不起、再見”十字服務用語；立足實際，全面推行“預約服務”、“提醒服務”、“延時服務”等人性化服務，不斷提高納稅人滿意度。

（二）“比誠信、賽形象”。大力加強稅務干部誠信教育，組織開展誠信大討論。推行誠信政務建設，規(guī)范行政服務行為，實行政務公開。一是推行行政執(zhí)法責任制，進一步加大首問負責制、限時辦結(jié)制、和服務承諾制的落實力度，努力為納稅人提供文明快捷的辦稅服務。二是利用顯示屏、公開欄、辦稅指南公布服務內(nèi)容、辦理程序、所需資料、辦結(jié)時限等，為納稅人辦理各項業(yè)務提供“導航”，構(gòu)建誠信高效的辦稅環(huán)境。

（三）“比環(huán)境、賽秩序”。進一步改善服務環(huán)境，消防、安全、禁煙等各類標示清晰正確。嚴格執(zhí)行衛(wèi)生保潔制度，加大及時清掃的力度，保持辦稅大廳清潔衛(wèi)生、整潔優(yōu)美。一是設置導稅服務崗，主動接受納稅人的咨詢和服務求助，做到該辦的事堅決辦，、能辦的事立即辦、難辦的事想辦法辦。二是完善設施，健全便民服務配套功能。在辦稅服務大廳設置資料取閱區(qū)、取表填單區(qū)，、休息區(qū)、自助辦稅區(qū)，配備寫字桌、椅、筆、印泥、紙張、復寫紙、飲水機、紙杯、報紙等設施，營造和諧的服務環(huán)境和人文環(huán)境。三是認真落實“門前四包”制度，做到無亂扔亂甩現(xiàn)象，無損壞花草樹木行為，無打架斗毆現(xiàn)象，無盯人散發(fā)小廣告行為發(fā)生，建立優(yōu)良的政務秩序。

（四）“比創(chuàng)新、賽業(yè)績”。增強自主創(chuàng)新的意識，組織開展創(chuàng)新專題大討論，開展多形式的創(chuàng)新活動。一是組織開展各項政治業(yè)務學習活動，使辦稅服務大廳人員熟練掌握各種涉稅事務和稅收政策，并通過以考促學、以褒獎學的等方式，提高業(yè)務素質(zhì)和崗位技能。二是開展崗位練兵活動，圍繞稅收中心工作，大力開展業(yè)務練兵、崗位競賽、和崗位培訓活動，積極培養(yǎng)“崗位能手”，努力提升工作水平和創(chuàng)新能力。三是結(jié)合網(wǎng)上辦稅、網(wǎng)絡發(fā)票的進一步推廣，不斷創(chuàng)新和完善“多元化”稅收申報方式，全面推進“雙定戶”委托銀行劃繳稅款和企業(yè)網(wǎng)上辦稅，實現(xiàn)網(wǎng)絡化征收。強化流動納稅服務車運行機制，解決偏地區(qū)稅收征管和納稅服務困難的難題。四是以縣納稅人學校為基地，定期開展稅法宣傳培訓，切實以納稅人的需求為導向，提高征納服務效果。

四、活動要求

篇（7）

1、按規(guī)定時間上班并簽到，超過規(guī)定時間即為遲到，每發(fā)生一次扣1分。由人代簽的視同缺勤。

2、工作時間無故不在崗視為曠工。每發(fā)生一次扣2分。

3、提前十分鐘下班視為早退，每發(fā)生一次扣1分。

4、科員一日內(nèi)事假或病假由科長批準；一周內(nèi)由主管局長批準；一周以上由局長批準。事假每天扣1分，病假每天扣0.5分（憑診斷書）。

5、科長一日內(nèi)事病假由主管局長批準；超過一日的由局長批準。事假每天扣1分，病假每天扣0.5分（憑診斷書）。

6、請長期病假（超過一周）的，必須有市醫(yī)院的診斷書，且按長春分公司管理細則規(guī)定處理。

7、婚假、喪假、產(chǎn)假和哺乳期按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，每超一天扣1分。

8、無故缺勤，每天扣2分。

9、值日、值宿工作每漏崗一次扣2分。

請假后及時消假，并將假條、診斷書及領導批示及時交辦公室備查。以上考核情況，每月公布一次。

二、行為規(guī)范考核

每位工作人員必須認真規(guī)范自己的言談舉止，講究文明禮貌，樹立良好風氣，維護公司的整體形象和聲譽。

1、不準說臟話、粗話、口出不遜。

2、不準在室內(nèi)大聲喧嘩、叫喊、嘻笑打鬧。

3、不準在工作前喝酒，酗酒后嚴禁到單位滋事生非，擾亂正常的工作秩序。

4、不準隨地吐痰，亂扔臟物，破壞清新、潔凈的工作環(huán)境。

5、不準在工作期間打毛衣、干私活、把小孩帶到單位，做與工作無關(guān)的事。

6、不準在工作期間進行打撲克、下象棋等娛樂活動。

7、不準聚眾賭博，打架斗毆擾亂社會治安。

8、不準在其他公共場所從事有損于單位形象聲譽的事情。

以上八項行為準則，全體職工要認真遵守，如有違背，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重扣1—2分或給予行政紀律處分。

注：分值的計算方法，是每扣1分減少當月工資總額的百分之一，年末統(tǒng)一總結(jié)。

三、各崗位人員的工作職責及考評細則：

綜合辦公室主任

負責綜合辦公室全面工作：安全保衛(wèi)、行政管理；協(xié)調(diào)各部

門關(guān)系；外來有關(guān)人員的接待工作；各部門的服務工作等。

1、營銷部各部門每發(fā)生一起四防安全事故扣1分。給公司造成損失的按有關(guān)規(guī)定處理。

2、各部門每發(fā)現(xiàn)一次安全保衛(wèi)工作落實不到位的扣1分。

3、地方各部門工作往來關(guān)系協(xié)調(diào)不到位，給營銷部造成不應有的損失或造成不良影響的扣1分。

4、對領導或客人來訪安排不到位的扣1分。

5、行政費用開支超出規(guī)定指標，造成明顯浪費的，每發(fā)現(xiàn)一項扣1分。

6、不能按規(guī)定準確、及時合理使用公章，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。7、費用預算申報單每月28日統(tǒng)一匯總，每誤一天扣1分。

綜合辦公室副主任工作職責

主抓工會全面工作；負責考核全員勞動工作紀律；定期組織職工進行政治、業(yè)務等方面知識的學習；工資報表的審核工作等。

1、在經(jīng)費允許的情況下，全年組織職工文體活動兩次。否則扣1分。

2、對職工勞動紀律考核不到位的，扣1分。

3、工資表每發(fā)現(xiàn)一次誤做、漏做、差做等現(xiàn)象扣1分。

勞資干事工作職責

機關(guān)人員出勤考核；各種文件的打印；工資核算、文件收發(fā)、傳遞、歸檔工作等。

1、考勤工作每天8點準時收繳出勤簿，漏（誤）一天（時）扣1分；出現(xiàn)代簽、漏簽等現(xiàn)象處理不及時扣1分。

2、不能及時完成機關(guān)各種文件的打印工作，扣1分。

3、對上級各類文件、電函接轉(zhuǎn)不到位，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

4、重要文件歸檔不全、不及時扣1分。

5、工資計算出現(xiàn)誤差現(xiàn)象扣1分。

6、對省市公司、各地方部門各種報表不及時扣1分。

綜合辦公室干事

負責對各部門的安全保衛(wèi)工作進行監(jiān)督檢查指導；負責各部門生活辦公用品等的購置、發(fā)放工作；負責對各種備品的登記造冊管理工作等。

1、對各部門安全、保衛(wèi)工作檢查不到位，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

2、辦公室用品購置、發(fā)放不及時、不到位，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

3、對備品管理不善，發(fā)生丟失、損失等現(xiàn)象，每發(fā)生一次扣1分。

通信員工作職責

1、負責對上級公司及地方政府各部門的電函、文件收發(fā)接轉(zhuǎn)工作，不及時不到位扣1分。

2、協(xié)調(diào)辦好機關(guān)各科室一些常識性工作。不及時不到位扣1分。

3、及時完成局長、辦公室主任交辦的各項工作任務，否則扣1分。

4、做好營銷部來客服務工作，局長辦公室衛(wèi)生清潔工作。每發(fā)現(xiàn)一次不合格扣1分。

5、協(xié)助更夫管理好機關(guān)夜間的四防安全工作。發(fā)生安全事故扣1分。

保潔員工作職責

1、負責營銷部機關(guān)內(nèi)每天的衛(wèi)生清潔工作，每發(fā)現(xiàn)一處衛(wèi)生未達到規(guī)定標準，扣1分。

2、負責每月三次以上值宿室的被褥清洗工作。每少洗一次扣1分。

3、嚴肅工作紀律，堅守換班、換崗時間，每遲到、早退一次扣1分。

收發(fā)員的工作職責

1、外來人員登記漏記扣1分，記不清扣1分。

2、外來可疑人員不及時向辦公室主任匯報扣一分。

3、每遲到或早退一次扣1分。

4、報刊、雜志的接收每丟失一份（本）扣1分。

5、交接班記錄不記或記不清、不準確扣1分。

6、不堅守工作崗位，擅離職守扣1分。

水、暖、電工工作職責

1、對營銷部用水、用電等工作的管理、維修等不到位不及時每發(fā)現(xiàn)1次扣1分。

2、不能準確登記用水、用電的數(shù)量及支出金額（電業(yè)局預交電費在1萬元以內(nèi)）等情況，每發(fā)現(xiàn)1次扣1分。

3、對各配送部及住戶的水、電、暖氣維修工作不及時，每發(fā)現(xiàn)1次扣1分。

4、對營銷部及各配送部各種設備做好維修、保養(yǎng)工作，確保工作正常運轉(zhuǎn)。否則扣1分。

5、對司爐人員認真管理、指導，做好冬季取暖設備維修管理等工作。否則扣1分

(白天溫度在-5℃以上，中午燒一遍，回水50℃；晚上-10℃以下，燒兩遍，回水70℃，特殊情況另定)。

更夫工作職責

1、按時交接班，填寫好交接記錄。每違規(guī)一次扣1分。

2、上崗前檢查一切安全防護設施，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報。否則扣1分。

3、做好外來人盤查、登記工作。每漏一次扣1分。

4、值班期間要對部門進行巡查，看有無安全隱患，不許在室內(nèi)久留或睡覺。每違規(guī)一次扣1分。

5、搞好責任區(qū)的衛(wèi)生清掃工作，每發(fā)現(xiàn)一次不合格扣1分。

6、無故不在崗，每發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

7、崗前或崗上酗酒，予以辭退。

8、發(fā)生一次責任事故予以辭退；造成嚴重后果的追究法律責任。

食堂管理員工作職責

1、保證客人及時、滿意、按規(guī)定標準用餐，每違規(guī)一次扣1分。

2、保證食堂原材料購買及時、新鮮、衛(wèi)生、不積壓、不浪費。否則每發(fā)現(xiàn)一項違規(guī)扣1分。

3、對廚師、服務員管理不到位，不遵守工作時間，不能對客人滿意服務。每發(fā)生一次扣1分。

財務科長工作職責

嚴格遵守國家有關(guān)財經(jīng)紀律，法令、法規(guī)、政策和各項財務制度，認真執(zhí)行《會計法》和上級主管部門規(guī)定，做好財務工作。

負責監(jiān)督、督促營銷部的一切財務管理工作。做到不出任何漏洞。負責制定營銷部每月費用預算報告，每月初做好預算呈請批復工作。及時推出財務管理新方法、好建議，當好領導參謀。

1、對《會計法規(guī)財務制度》執(zhí)行出現(xiàn)違紀現(xiàn)象扣1分。

2、對營銷部財務管理監(jiān)督不細而造成損失的扣1分。

3、對由于營銷部資金使用不當而被有關(guān)單位處罰現(xiàn)象扣2分。

4、費用額管理超標準扣1分。

5、對日清日結(jié)貨款管理監(jiān)督不到位，每漏一天扣1分。

財務會計工作職責

協(xié)助科長做好財務工作，遵守財務制度，履行會計法職責。認真做好銀行及各部門資金往來、收支工作，確保資金流動正常，不出差錯。遵守分公司財務處規(guī)定，執(zhí)行財務報銷準則，做到各類票據(jù)報銷手續(xù)齊全，合理進帳。

1、違反財經(jīng)規(guī)定，出現(xiàn)差錯扣1分。

2、資金報銷、管理，不按規(guī)定程序執(zhí)行扣1分。

3、不能按時發(fā)放工資扣1分。

訪銷中心主任工作職責

負責營銷部卷煙購、銷、調(diào)、存全面工作；負責卷煙營銷工作的業(yè)務指導；認真執(zhí)行銷售政策、規(guī)范經(jīng)營行為等。

1、沒能按規(guī)定經(jīng)營的品牌規(guī)格及周轉(zhuǎn)庫存數(shù)量合理的組織購進卷煙，造成庫存積壓、脫銷、斷檔等現(xiàn)象，每一次扣1分。

2、緊缺品牌卷煙不按計劃比例分配扣1分。

3、各配送部庫存超出周轉(zhuǎn)量扣1分。

4、造成卷煙霉變等損失的扣1分。

訪銷中心副主任工作職責

做好微機系統(tǒng)維護工作，保證網(wǎng)絡暢通運行；負責對各配送部日清日結(jié)監(jiān)控工作；做好業(yè)務指導、技術(shù)培訓工作等。

1、對微機維護、管理不到位影響正常工作運行扣1分。

2、對各配送部日清日結(jié)工作監(jiān)督不到位，每漏一天扣1分。

3、對微機員業(yè)務培訓、指導不到位扣1分。

業(yè)務調(diào)撥員工作職責

嚴格執(zhí)行調(diào)撥紀律，按各配送部庫存限量調(diào)煙，做到及時、準確無誤。為領導提供配送部各種數(shù)據(jù)和市場信息；盡職盡責完成本職工作任務。

1、違規(guī)調(diào)撥扣1分。

2、調(diào)撥出現(xiàn)差錯扣1分。

3、庫存同微機數(shù)量不符扣1分。

4、統(tǒng)計數(shù)據(jù)出現(xiàn)差錯扣1分。

保管員工作職責

嚴格執(zhí)行出入庫手續(xù)，對庫存商品要做到日清日結(jié)，發(fā)現(xiàn)問題及時上報；商品擺放整齊，保證庫內(nèi)設施完好，并按規(guī)程使用；付貨要做到及時無誤；對庫存商品要做到科學保管，確保不受任何損失；負責指導打標人員、裝卸人員的各項工作。

1、不按規(guī)定出入庫，手續(xù)不健全扣1分。

2、卷煙出入庫數(shù)量出現(xiàn)差錯，除承擔經(jīng)濟責任外扣1分。

3、人為造成卷煙損失扣1分。

4、付貨不及時扣1分。

5、專賣罰沒卷煙不及時入庫、入帳扣1分。

配送中心主任工作職責

負責配送部全面工作，確保營運車輛正常運行；做好定期對駕駛員的安全教育、技術(shù)培訓等工作；負責對車輛的維護、保養(yǎng)、修理、保險等工作；確保每臺車的行車安全等。

1、由于卷煙運送工作影響銷售扣1分。

2、由于車輛維修不及時而影響正常工作扣1分。

3、因車體隱患造成事故的扣1分。

4、對駕駛員安全意識教育、冬春技術(shù)培訓不及時，而造成人為事故的扣1分。

油料員工作職責

認真遵守勞動紀律，嚴格執(zhí)行油料管理制度；按各臺車的耗油標準加油；并做到及時主動，確保各臺車輛的正常運行；及時正確記載各臺車輛的行程公里數(shù)以及節(jié)、超油料數(shù)量的核算工作和車輛維修情況等；做到每月底公布一次核算結(jié)果。

1、違反公司油料規(guī)定加油，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

2、對各臺車輛加油不及時，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

3、給非本單位車輛私自加油扣1分，并按油量金額罰款。

調(diào)度員工作職責

科學安排送貨車輛的運送時間和運送路線；保證各配送部及時調(diào)貨；嚴格按規(guī)定正確、合理調(diào)動配送中心管轄的全部車輛等。

1、對當日送貨車輛調(diào)度不適，造成費用和效率比率不當扣1分。

2、對車輛分配不均衡扣1分。

司機工作職責

1、酒后駕車扣1分。

2、里程造假扣1分。

3、交通事故扣1分。

4、油料超標扣1分。

5、交通違章造成車輛扣押，每一天扣1分。

6、私自出車扣1分。

7、遲到、早退扣1分。

8、不在指定地點存車扣1分。

9、私自交給他人駕駛扣1分。

10、車輛搭乘無關(guān)人員扣1分。

注：近期“車輛和駕駛員管理規(guī)定”一并執(zhí)行。

專賣科長工作職責

負責對專賣人員的政策、法規(guī)的宣傳教育工作；負責協(xié)調(diào)好

各執(zhí)法監(jiān)督部門的關(guān)系；嚴格執(zhí)行辦案程序；及時上報大、要案，做到大案有卷宗，小案有記載；負責監(jiān)督專賣罰沒品的建帳、登記、保管工作；嚴格按收支兩條線的原則管理專賣罰沒款等。

1、不按專賣相關(guān)法律法規(guī)辦事，造成不良影響扣1分。

2、有關(guān)部門關(guān)系協(xié)調(diào)不到位，影響工作扣1分。

3、對罰沒卷煙不按規(guī)定出入庫手續(xù)管理扣1分。

4、對稽查人員管理指導不到位，造成不良影響每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

5、對“四率”監(jiān)控管理不到位，扣1分。

6、對大煙販打不利扣1分。

內(nèi)勤工作職責

做好領導安排的各項工作，認真填寫辦理卷煙出入庫登記手續(xù)；保存好證據(jù)保留單，做到帳目清晰準確；做好卷宗歸檔工作，以及商戶檔案分類歸檔工作等。

1、對罰沒卷煙入庫、出庫登記手續(xù)出現(xiàn)遺漏扣1分。

2、不按規(guī)定管理罰沒款扣1分。

3、對各類卷宗存檔辦理不及時扣1分。

4、每月末30日前不及時上報稽查大隊和各專賣管理所卷煙罰沒數(shù)量扣1分。

稽查隊長工作職責（專賣管理所負責人）

熟知煙草專賣法及相關(guān)的法律法規(guī)常識，做到執(zhí)法程序規(guī)范化；寓專賣管理于為商戶服務之中；做好戶籍化管理工作等。

1、違反煙草專賣法律法規(guī)及相關(guān)政策扣1分。

2、稽查隊員在工作中發(fā)生同商戶爭吵現(xiàn)象扣1分。

3、查收扣留違紀卷煙漏開罰沒單扣1分。

4、對稽查員管理不到位，發(fā)現(xiàn)對商戶吃、拿、卡、要現(xiàn)象扣1分（有舉報投訴）。

5、對扣留卷煙入庫不及時或不入庫扣1分。

6、對轄區(qū)“四率”監(jiān)控不到位，低于上級規(guī)定標準，扣1分。

稽查員工作職責

向商戶宣傳煙草專賣法律法規(guī)常識，提高商戶守法經(jīng)營意識；嚴以律已、文明辦案、嚴格按辦案程序依法秉公行政；嚴肅組織紀律，樹立煙草人形象，嚴禁對商戶吃、拿、卡、要；熟知本轄區(qū)商戶的一切情況；配合訪送兩條線做好全面工作等。

1、不熟知轄區(qū)商戶位置、規(guī)模、類別、姓名，沒達到戶籍化管理扣1分。

2、違背執(zhí)法程序，未經(jīng)領導同意私自檢查商戶，造成不良影響扣1分。

3、每接到商戶投訴一次不良行為扣1分。

4、轄區(qū)市場出現(xiàn)非、假、私卷煙扣1分。

5、對基本商戶經(jīng)營非、假、私卷煙不按前兩次登記、警告、拆包裝，第三次出示前兩次記錄后予以沒收的規(guī)定程序辦案，扣1分。

6、對轄區(qū)公路上送貨車不檢查，扣1分。

配送部主任工作職責

負責本部門全面工作，嚴格管理和考核部門工作人員；協(xié)調(diào)三線工作，充分發(fā)揮三線互控、三線配合、三線垂直管理的作用；完成好公司下達的各項工作目標，定期檢查工作落實情況；執(zhí)行早會、周會制度；嚴格執(zhí)行公司規(guī)定的日清日結(jié)制度；抓實四防安全工作，確保本部門人與物的安全等。

1、所承擔的指標每差一項扣1分。

2、違反經(jīng)營規(guī)定、跨區(qū)銷售除免職外扣1分。

3、分管工作出現(xiàn)差錯，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

4、本部門工作布置、落實、記錄不到位扣1分。

5、部門出現(xiàn)四防安全事故扣1分。

6、不能及時上報各種材料、數(shù)據(jù)扣1分。

7、網(wǎng)建各項要求，每差一項扣1分。

電話員、微機員、收款員工作職責

在配送部主任領導下，認真做好本職工作；熟知商戶經(jīng)營類別、經(jīng)營規(guī)模等情況，做好服務工作；科學合理分配電訪時間，保證電訪數(shù)量；對當日貨款盤點清楚，準確無誤，及時存放當?shù)劂y行；做好日清日結(jié)，及時打印日銷售和日庫存單，做好同保管員出入庫核對工作等。

1、不能熟知商戶姓名、經(jīng)營規(guī)模等扣1分。

2、不能按規(guī)定時間電話訪銷扣1分。

3、有商戶投訴服務質(zhì)量問題每一次扣1分。

4、超出規(guī)定的業(yè)務，電話費用除自付外扣1分。

5、不及時向營銷部上報各種材料、報表、數(shù)據(jù)的扣1分。

6、銷貨款存單不能當日上報的扣1分。

7、日清日結(jié)每空一天扣1分。

8、網(wǎng)建規(guī)定填報的材料，每空一項扣1分。

送貨員（收款員）工作職責

1、送貨員要做到主動、熱情為商戶服務；每發(fā)現(xiàn)商戶投訴扣1分。

2、送貨要及時、準確無差錯，如發(fā)生一次丟款差貨現(xiàn)象除承擔經(jīng)濟責任外扣1分。

3、對違規(guī)、違紀商戶，及時、認真填寫專賣協(xié)查單，否則扣1分。

4、不能把商戶各種信息及時反饋給主任的扣1分。

5、記好送貨日記，每月寫一份市場分析，否則扣1分。

配貨員工作職責

1、按訪銷中心傳送的配貨單，及時準確進行出庫和配貨，每出現(xiàn)一次出庫和配貨差錯扣1分。

2、出庫時要與送貨員辦好交接手續(xù)，并做好記錄。出現(xiàn)差錯扣1分。

3、配貨間要規(guī)范化標準化，商品擺放整齊，衛(wèi)生清潔。每發(fā)現(xiàn)一處不達標準扣1分。

4、不遵守工作時間扣1分。

綜合檢查組工作職責

遵守公司勞動紀律，做好對各部門的檢查監(jiān)督工作；每周至少保證二次對經(jīng)營部門檢查調(diào)研工作，并詳細做好檢查記錄，向主管領導匯報；對商戶進行調(diào)研，及時向領導反饋有價值的意見和建議等。

1、對三線監(jiān)督檢查不及時、不認真、不到位扣1分。

2、不能反饋三線存在的問題以及商戶意見等扣1分。

篇（8）

這次我競聘副處長職務，主要是基于以下三方面的考慮：

一是我有豐富的工作經(jīng)歷與較好的工作業(yè)績。我現(xiàn)年XX歲，大學文化，**年到XX局工作，至今已有十四年，起先從事出納，后來一直出事會計工作，擔任主任科員職務已滿四年，具有較為豐富的財務工作經(jīng)驗，能夠適應副處長的業(yè)務工作。同時，我多年來，一直誠懇塌實工作，有較好的工作業(yè)績，在領導和群眾中有良好的口碑，為此，我20**年獲貢獻獎，20**年被評為資產(chǎn)清查自治區(qū)先進個人，20**年被評為優(yōu)秀工作者。我競聘副處長職務成功，會得到領導的支持與群眾的擁護，這是我競聘副處長職務的一個優(yōu)勢條件。

二是我熟知副處長職務的崗位職責。副處長的崗位職責是重要的，也是包羅萬象、非常繁雜的，要做好副處長工作很不容易。我了解副處長的崗位職責，就少去了一個熟悉的過程，就能直接投入工作，能起到事半功倍的作用。我有較強的問題處理、系統(tǒng)分析、理解判斷、組織協(xié)調(diào)和溝通能力，這些都是保證我做好副處長的基礎條件。所以，我熟知副處長職務的崗位職責和較強的工作能力是競聘副處長職務的另一個優(yōu)勢條件。

三是我有吃苦耐勞、無私奉獻、善于專研的敬業(yè)精神和求真務實、雷厲風行、敢于碰硬的工作作風。我局財務工作比較繁重，我一人身兼多職，每天做好保證金的收退及日常的報銷工作，將收到的現(xiàn)金及時送交銀行，盤點庫存現(xiàn)金，將已發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務及時入賬，每月核對銀行賬目，發(fā)現(xiàn)問題及時解決；月末做好報稅工作，足額上繳稅款；年底完成全年的會計工作并做好財務決算，填制各種稅務報表和財務報表；最后根據(jù)一年工作實踐的總結(jié)以及發(fā)現(xiàn)的問題，調(diào)整會計科目建立新年度賬，做好下一年工作準備。對這些繁重瑣碎的財務工作，我任勞任怨、一絲不茍地認真把它做好。對于財務中出現(xiàn)的新情況、新問題，我認真鉆研，仔細分析，務必找出解決的辦法。我堅持原則，敢于碰硬，把財務工作做得合法規(guī)范。在面臨財務工作新形勢下，我會在挑戰(zhàn)中求發(fā)展，在實踐中求超越，同時緊密結(jié)合本崗位實際，創(chuàng)造性、靈活性地協(xié)調(diào)、開展各項工作，保證出色完成各項工作任務，以此獲得領導與同事對我的信賴。這也是我競聘副處長職務的又一個優(yōu)勢條件。

假如我這次競聘副處長職務成功，我將圍繞以下三方面開展工作：

一、抓好隊伍建設。搞好副處長工作，隊伍建設是根本。首先，我在處長的領導下，履行自己的崗位職責，將堅持“兩手抓”、“兩手都要硬”，切實擔負好管理職工的責任，牢固確立“以人為本”的管理理念，以率先垂范和自己非權(quán)力的影響力、親和力，充分調(diào)動每個職工的工作積極性，提高職工的綜合素質(zhì)，使大家團結(jié)一致，齊心協(xié)力，把我局各項財務工作搞好。

二、做好服務工作。在副處長職務崗位上，做好服務工作是關(guān)鍵。我上任后，會把自己的全部精力與時間都毫無保留地投入到做好服務工作上，要開動腦筋，想方設法，搞好服務，獲得大家的滿意，把工作搞得有聲有色，配合辦公室進一步完善資產(chǎn)管理制度，全面提升我局財務工作的質(zhì)量，完成我局財務工作的各項目標任務。

篇（9）

自豫組通（20__）53號文件下發(fā)后，我院人民法庭正、副庭長待遇一直沒有得到落實。20__年3月，我院新一任領導班子換屆成立后，積極向縣委匯報請求落實豫組通（20__）53號文件要求，解決法庭正、副庭長職級待遇。經(jīng)院黨組的積極努力，在我院政治處具體履行一系列組織程序后，20__年2月，縣委正式下文落實了7個人民法庭共14名正、副庭長的職級待遇。其中，3名副科職級的庭長升為正科職級，4名科員級的庭長升為副科職級，7名科員級的副庭長升為副科職級。至此，在全省大多數(shù)法院還未解決法庭庭長職級的情況下，我院尚居前列。

二、協(xié)助黨組做好機構(gòu)人事改革工作

在解決院直部門中層干部職級待遇和法庭正、副庭長全部職級待遇后，隨即院政治處又積極協(xié)助院黨組組織實施機構(gòu)人事改革工作。一是增設機構(gòu)。按照縣編委文件，我院又在原來的基礎上增編六個正股級單位，即執(zhí)行一庭、執(zhí)行二庭、執(zhí)行綜合辦公室，法警一中隊、法警二中隊，司法行政管理科，使我院內(nèi)部分工與管理更加規(guī)范并與上級法院歸口對接；二是選用本院優(yōu)秀干部進領導班子。有2名優(yōu)秀干警被選進班子（1名任副院長、1名任紀檢組長），解決了我院領導班子新老交替的關(guān)鍵問題；三是調(diào)整49名干警崗位。（1）提拔2名資深法官為專職審判委員會委員，3名法官被任命為審判委員會委員，2名被免去審判委員會委員職務；（2）28個中層正職崗位中：有4名審判員和一般法警被破格提拔進入中層正職領導崗位，有6名中層副職提拔進入中層正職領導崗位，有8名中層正職輪崗交流；（3）15名一般干警被提拔進入中層副職領導崗位；（4）免去7名中層領導職務：5名中層正職和2名中層副職。

在院政治處的充分準備和嚴格組織下，我院的人事任免請示從法院到縣委、縣人大公示期間，直至縣委、縣人大批復、任命，全程無雜音?？h委、縣人大對我院領導班子機構(gòu)人事改革，改出和諧、改出形象的成效給予了高度評價。

三、協(xié)助黨組做好人民法庭正、副庭長述職述廉評議活動

為加強人民法庭隊伍思想政治建設和司法能力建設、提升轄區(qū)黨委、政府和人民群眾對法庭工作的滿意度，院黨組決定對人民法庭正、副庭長進行述職述廉評議。政治處接到黨組的通知后，立即進行策劃設計，制訂了評議活動議程、方案、評議內(nèi)容以及邀請人員的范圍。9月2日，我院7個人民法庭13名正、副庭長現(xiàn)場接受來自縣人大常委會、縣紀檢會、縣委組織部、縣委政法委等主管法院人事任免部門和7個人民法庭駐地黨委、政府以及全院干警對20__年以來法庭工作10個方面的內(nèi)容評議。對評議結(jié)果差的法庭正、副庭長，采取提請人事任免措施予以制裁。受邀參加本次述職評議的代表對我院首創(chuàng)法庭庭長公開

述職評議的新舉措給予了高度評價。

通過評議，法庭庭長們，深刻認識到法庭工作的重要性，進一步擺正了法庭在當?shù)攸h委、政府和人民群眾中所處的地位，深感責任重大，紛紛表示更加盡職盡責地做好法庭工作，真正發(fā)揮起潢川法院的“窗口形象”和“前沿陣地”作用。

四、組織開展好三項活動，進一步提升隊伍思想政治素質(zhì)

20__年以來，按照上級的統(tǒng)一安排部署，院政治處組織開展了“讓人民滿意”活動、“深入學習實踐科學發(fā)展觀”活動以及“人民法官為人民”主題實踐等三大政治學習活動。按照黨組安排和各個活動方案要求，政治處分別制定了活動的總體實施方案、不同階段的實施方案以及一系列學習材料和學習日程表等下發(fā)到每個干警，確保教育培訓不漏一人、規(guī)定學時不少一課。對院黨組還專門確定了中心組學習內(nèi)容。同時，還積極創(chuàng)新學習形式，舉辦研討交流活動、心得體會展以及到紅色教育基地參觀學習等進一步豐富了學習形式，深化了學習內(nèi)容。

通過三項教育活動，全院干警對“把人民群眾滿意作為法院工作標準”、科學發(fā)展觀的內(nèi)涵和要求以及堅持人民法院人民性等重大理論觀點、重大戰(zhàn)略思想和重大戰(zhàn)略部署的的理論認同、感情認同和實踐認同，提高了在學習中解決實際問題的司法能力。

篇（10）

1 協(xié)同創(chuàng)新解析

2011年4月24日，在慶祝清華大學建校100周年大會上的講話中指出：“要積極提升原始創(chuàng)新集成創(chuàng)新和引進消化吸收再創(chuàng)新能力，瞄準國際前沿，加強基礎研究，推動學科融合，培育新興學科，建設重大創(chuàng)新平臺和創(chuàng)新團隊，以高水平科學研究支撐高質(zhì)量的高等教育要積極推動協(xié)同創(chuàng)新，通過體制機制創(chuàng)新和政策項目引導，鼓勵高校同科研機構(gòu)企業(yè)開展深度合作，建立協(xié)同創(chuàng)新的戰(zhàn)略聯(lián)盟，促進資源共享，聯(lián)合開展重大科研項目攻關(guān)，在關(guān)鍵領域取得實質(zhì)性成果，努力為建設創(chuàng)新型國家做出積極貢獻”。[1]高校協(xié)同創(chuàng)新以人才、學科、科研創(chuàng)新為核心，以促進高等教育與科技、經(jīng)濟、文化的有機結(jié)合為手段，以提升高校的創(chuàng)新能力，增強高校服務國家發(fā)展戰(zhàn)略和區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展需要能力和水平為目標，企業(yè)、大學、研究機構(gòu)發(fā)揮各自的能力優(yōu)勢、整合互補性資源，實現(xiàn)各方的優(yōu)勢互補，協(xié)作開展產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，加速技術(shù)推廣應用和產(chǎn)業(yè)化。新疆師范大學“2011協(xié)同創(chuàng)新中心”成立于2011年底，成立后在內(nèi)聯(lián)外引，整合各方資源，促進自身科研水平提高和服務地方經(jīng)濟發(fā)展等各方面取得了顯著的成績。

2 協(xié)同創(chuàng)新路徑

（1）加強組織領導。協(xié)同創(chuàng)新工作正常有序進行需要加強組織領導，確定協(xié)同創(chuàng)新建設目標以及實施協(xié)同創(chuàng)新學術(shù)發(fā)展規(guī)劃，制定內(nèi)部管理體制、管理制度并負責落實。新疆師范大學為更好完成協(xié)同創(chuàng)新工作，成立了協(xié)同創(chuàng)新工作領導小組辦公室，專門協(xié)調(diào)、解決創(chuàng)新項目研究中出現(xiàn)的問題。并以學校名義組織校內(nèi)外相關(guān)專家對協(xié)同創(chuàng)新工作開展年度檢查，組織和支持協(xié)同創(chuàng)新中心的重大學術(shù)活動。參與重大項目和其他開放研究課題的評審，制定協(xié)同創(chuàng)新工作的具體建設計劃和中長期學術(shù)研究計劃，并負責檢查、落實。

（2）注重人才培養(yǎng)。高校以培養(yǎng)人才為首要任務，協(xié)同創(chuàng)新工作更要利用一切條件吸收中青年教師參加重大項目研究，通過項目實施培養(yǎng)高素質(zhì)中青年學術(shù)骨干，同時積極吸收學生參加項目組，促進專門人才的培養(yǎng)，加強與國內(nèi)外高校、相關(guān)企業(yè)的合作和交流，推進聯(lián)合培養(yǎng)模式，不斷提高學生的實踐能力、創(chuàng)新能力和就業(yè)能力。新疆師范大學協(xié)同創(chuàng)新項目在開展過程中緊密結(jié)合區(qū)內(nèi)外、國內(nèi)外經(jīng)濟社會發(fā)展對高技術(shù)人才的需求，優(yōu)化學科和專業(yè)結(jié)構(gòu)，加強國際化課程建設，開闊學生國際視野，提高跨文化交際能力，注意研究和吸收多學科領域?qū)＜业膮⑴c開發(fā)，并積極吸收博士后參加研究工作，促進最新研究成果向經(jīng)濟社會發(fā)展，向?qū)W科發(fā)展轉(zhuǎn)化，更新教學內(nèi)容，提高教學水平。

（3）加強學科建設。協(xié)同創(chuàng)新研究，要充分發(fā)揮對外學術(shù)交流窗口作用，打破學院學科壁壘，搭建交叉融合學科平臺，打造獨具特色和優(yōu)勢的學科群體，培育跨領域?qū)W科團隊，開展集成攻關(guān)項目研究，實現(xiàn)重大理論創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新。積極制定學科規(guī)劃，凝練學科方向、匯聚學科隊伍，構(gòu)筑學科基地，創(chuàng)新研究成果，有計劃地舉辦全國或國際學術(shù)會議。新疆師范大學協(xié)同創(chuàng)新中心加強與國內(nèi)外高校，特別是對口支援高校合作，加強博士點內(nèi)涵建設，提高學校辦學層次和水平；近年來多次邀請王蒙、劉亮程等學術(shù)名人做客講學并通過多次承辦全國性或國際性學術(shù)會議，組織科研隊伍、研討重大理論和實踐問題并發(fā)揮專業(yè)研究學術(shù)交流中心的作用。

（4）做好咨詢服務。協(xié)同創(chuàng)新應該為地方政府區(qū)域發(fā)展的重大決策提供建設性的和有影響力的咨詢建議。新疆師范協(xié)同創(chuàng)新中心自成立以來充分發(fā)揮人才優(yōu)勢、研發(fā)優(yōu)勢，瞄準學科前沿，通過協(xié)同創(chuàng)新項目研究課題、吸收各行業(yè)領域的工作人員參與合作研究，面向各級有關(guān)政府部門及社會各行業(yè)開展咨詢服務，提高解決重大實踐問題的綜合研究能力和參與重大問題的決策能力。2011年至今學校相關(guān)學院和部門與企業(yè)、政府、院（所）以技術(shù)服務、聯(lián)合辦學、學術(shù)交流、基地建設、人才培養(yǎng)、咨詢服務等為目標簽約項目累計241項，簽約經(jīng)費累計達1800余萬元。其中2011年簽約58項，簽約金額396.5萬元；2012年96項，簽約金額684.5萬元；2013年簽約87項，金額達753.27萬元。通過協(xié)同增強創(chuàng)新意識，為經(jīng)濟社會發(fā)展和學科發(fā)展做出重要貢獻。

（5）深化機制、體制改革。協(xié)同創(chuàng)新中心建設的關(guān)鍵在于機制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新作為，要努力形成機構(gòu)開放、內(nèi)外聯(lián)合“產(chǎn)學研用”一體化的運行機制，不斷探索協(xié)同創(chuàng)新機制。新疆師范大學在這一方面提供了很好的借鑒。在協(xié)同創(chuàng)新過程中形成了良好的管理機制：1）工作季報制度。協(xié)同創(chuàng)新領導小組建立每季度一期的工作簡報制度。將重大學術(shù)活動報告，如學術(shù)會議紀要、學?；蛑鞴懿块T工作部署的落實情況等；規(guī)章制度制定、修改和執(zhí)行情況報告；重大項目進展情況報告都一一匯總，以便隨時查閱。2）統(tǒng)計年報制度。協(xié)同創(chuàng)新中心的統(tǒng)計年報工作，由協(xié)同創(chuàng)新工作領導小組辦公室主任領導，指定專人負責。統(tǒng)計年報表每年十一月中旬之前報送協(xié)同創(chuàng)新領導小組，進行年終統(tǒng)計，并報送上級部門審查。3）成果簡報制度。協(xié)同創(chuàng)新中心建立每六個月一期的成果簡報制度。簡報內(nèi)容包括重大項目階段性成果摘要；學術(shù)研討會成果摘要；主要論文、專著摘要等。4）評估制度。為了促使協(xié)同創(chuàng)新中心盡快達到建設標準，學校每年組織一次對協(xié)同創(chuàng)新中心工作的評估，評估的主要內(nèi)容和辦法是：協(xié)同創(chuàng)新中心在設施、研究、政策等方面措施的落實情況以及各分項目研究負責人的管理工作水平、效率和績效。通過評估對于在協(xié)同創(chuàng)新工作中表現(xiàn)突出的集體和個人拿出專門資金進行表彰和獎勵，提高參與協(xié)同創(chuàng)新的積極性。

3 協(xié)同創(chuàng)新的意義

協(xié)同創(chuàng)新已經(jīng)成為創(chuàng)新型國家和地區(qū)提高自主創(chuàng)新能力全新組織模式和驅(qū)動經(jīng)濟社會發(fā)展、整合各方面創(chuàng)新資源、提升國家科技創(chuàng)新力的最重要的手段。高校以其豐富的人才資源、學科資源等獨有優(yōu)勢在推進協(xié)同創(chuàng)新中發(fā)揮著重要的作用。積加強企業(yè)、大學、研究機構(gòu)之間組建強強聯(lián)合、優(yōu)勢互補以較低的創(chuàng)新成本，獲取較高的創(chuàng)新價值，使協(xié)同創(chuàng)新中心成為聯(lián)結(jié)學科、機構(gòu)和部門的橋梁，對于服務地方經(jīng)濟發(fā)展，促進自身發(fā)展具有積極而深遠的意義。

參考文獻：

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[2] 唐陽.關(guān)于高校開展協(xié)同創(chuàng)新的思考[J].中國高?？萍?，2012（07）：14-16.