序論：好文章的創(chuàng)作是一個不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]一篇事業(yè)單位工人檔案管理研究范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。

一、引言

隨著社會中各個領(lǐng)域與各個行業(yè)不斷的發(fā)展，越來越多的事業(yè)單位清楚的認識到人力資源對于企業(yè)發(fā)展的重要性。為了實現(xiàn)人力資源工作的順利開展，事業(yè)單位開始注重人才的培養(yǎng)，從而推動著事業(yè)單位工人檔案管理工作的發(fā)展。盡管事業(yè)單位工人檔案，在實際的發(fā)展中取得了一定的成效。但是，伴隨著其發(fā)展產(chǎn)生了諸多的問題。這些問題的出現(xiàn)在一定程度上，阻礙了工人檔案管理工作的順利開展。因此，事業(yè)單位要認真研究當前出現(xiàn)的問題，做好相關(guān)的應對措施，合理化的解決當前存在的問題，推動事業(yè)單位工人檔案的發(fā)展。

二、事業(yè)單位工人檔案管理中存在的問題

（一）缺乏工人檔案管理意識

事業(yè)單位在實際的經(jīng)營管理中，缺乏對工人檔案的管理意識。部分事業(yè)單位對于工人檔案的管理并沒有給與足夠的重視，并且缺乏對工人檔案管理的相關(guān)法律法規(guī)。因此，事業(yè)單位工人檔案管理工作，在我國事業(yè)單位當中并沒有得到很好的實施。由于工人檔案管理意識的缺乏，在事業(yè)單位的管理工作中的體現(xiàn)相對較為明顯。大部分事業(yè)單位并未引起對工人檔案管理工作的重要性。長期對于工人檔案管理的忽視，導致事業(yè)單位并沒有及時的對工人檔案做出整理與總結(jié)。

（二）檔案清理難度較強，并且堆積較重

當前形勢下，絕大部分事業(yè)單位在工人檔案管理工作中，仍然采用的管理模式相對較未枯燥、單一、單調(diào)。單位內(nèi)部所有工人的檔案，幾乎都被單位領(lǐng)導所控制。然而這種檔案管理模式更適合與傳統(tǒng)模式管理方式。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展與進步，人才的流動已經(jīng)是司空見慣的現(xiàn)象。傳統(tǒng)模式下的檔案管理方式，已經(jīng)不能夠順應當前事業(yè)單位檔案管理工作的發(fā)展需要。當事業(yè)單位的員工退休或者離職時，該部分員工的檔案并沒有被妥善的處理，不會被及時的更新，更不會被清理掉。隨著時間的不斷的向前推移，越來越多的無效檔案堆積如山，這些無效檔案不但占據(jù)了大量的辦公空間，更不利于人力資源工作的開展。

（三）影響著事業(yè)單位的信譽度

事業(yè)單位在以往的檔案管理過程當中，經(jīng)常會由工人檔案記錄出現(xiàn)偽造的現(xiàn)象。而且事業(yè)單位的領(lǐng)導對于檔案審批意識不夠強，導致其審批意識不達標。例如，許多工人檔案中年齡、學歷、工作經(jīng)驗等方面，出現(xiàn)與實際不相符合的情況。此外，事業(yè)單位對其內(nèi)部員工檔案管理當中，很多地方出現(xiàn)不足與缺陷。進而導致檔案的管理不到位。致使外界對事業(yè)單位的整體信譽度出現(xiàn)下降。

三、事業(yè)單位工人檔案管理的合理化建議

（一）加強完善工人檔案管理的監(jiān)督管理機制

做好檔案管理的監(jiān)督工作對于事業(yè)單位工人檔案管理工作的發(fā)展，具有重要的影響意義，是推動事業(yè)單位檔案管理工作順利發(fā)展的重要保障。事業(yè)單位在對其工人檔案管理監(jiān)督過程當中，需要結(jié)合單位檔案管理工作的實際情況，以及其發(fā)展的特點而行。在相關(guān)監(jiān)督管理工作的開展時，需要做到以下兩方面的內(nèi)容。第一，完善相關(guān)的極端管理機制，其監(jiān)督機制的制定，需要對單位內(nèi)部的實際發(fā)展情況作出考慮，并且結(jié)合相關(guān)的各項規(guī)章制度。第二，在單位內(nèi)部設置專門的監(jiān)督人員。對事業(yè)單位的工作檔案進行合理化的監(jiān)督，促進檔案管理工作順利的發(fā)展。

（二）對不同單位及部分，采用個性化的管理

基于傳統(tǒng)模式下的檔案管理，普遍存在管理體系相對較為單調(diào)，并缺乏管理力度。導致員工對于上級領(lǐng)導的管理，出現(xiàn)極其抵觸的心理。這種傳統(tǒng)模式下的檔案管理方式，不但對事業(yè)單位的檔案管理沒有任何實質(zhì)性的幫助，反而會阻礙其發(fā)展?；诖?，事業(yè)單位要根據(jù)當前工人檔案管理工作的實際開展情況，對其工作作出局部的完善與調(diào)整，進而促進檔案管理工作的順利開展。此外，在檔案的實際管理當中，不能夠采用過于嚴格和枯燥的管理方式，而是采用人性化的管理方式，盡量使其所有的員工能夠接受新制度模式，進而促進檔案管理工作的順利開展。

（三）加強工人檔案的信息化建設

隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展，信息技術(shù)在各行各業(yè)得到了迅速的發(fā)展與應用。尤其信息技術(shù)在事業(yè)單位工人檔案管理工作中的應用，對于事業(yè)單位提升檔案管理工作的效率具有重要的意義?；诖?，事業(yè)單位利用信息技術(shù)手段，加強對檔案的管理，是企業(yè)做出的明智之舉。首先，事業(yè)單位需要積極引進信息化設備，以及相關(guān)先進的技術(shù)在檔案管理工作中的應用比例。其次，在檔案管理當中，要不斷的加強專業(yè)人才的引進，從而有效的提升檔案管理工作的效率，最終實現(xiàn)事業(yè)單位工人檔案管理的信息化建設。

四、結(jié)語

隨著信息化時代的到來，事業(yè)單位的工人檔案管理工作要求逐漸提升。隨著檔案管理工作的良好發(fā)展，與此同時暴露出來的問題也越來越多。例如，檔案出現(xiàn)弄虛作假，工作檔案與實際不相符、以及棄檔等問題出現(xiàn)。這些問題在很大程度上嚴重的阻礙了檔案管理工作的順利開展。因此，事業(yè)單位要給與高度的中，并且針對其出現(xiàn)的問題，及時的采取有效措施對其加以控制，進而保障事業(yè)單位工人檔案工作進一步發(fā)展，全面事業(yè)單位全面工作的順利發(fā)展。

【作者簡介】郭紅艷（1979-），女，本科，助理館員，研究方向為檔案管理。

【參考文獻】

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