《中國人才》雜志審稿周期為預(yù)計1個月內(nèi)。
以下是查詢雜志審稿周期的方法：
1、查看期刊官網(wǎng)：許多雜志會在其官方網(wǎng)站的 “作者須知”“投稿指南” 或 “常見問題” 等板塊中，明確給出大致的審稿周期。
2、參考作者投稿經(jīng)驗分享：可以在一些相關(guān)的學(xué)術(shù)交流平臺上，搜索雜志的名稱，其中通常會提到從投稿到收到審稿意見的時間，從而了解其大致的審稿周期。
3、分析期刊過往發(fā)表文章：隨機選取該雜志最近幾期發(fā)表的文章，查看每篇文章的投稿日期、接收日期和發(fā)表日期，通過計算時間間隔，能對該雜志的審稿及發(fā)表速度有一個直觀的認(rèn)識。
4、咨詢期刊編輯：如果在官網(wǎng)上未找到明確的審稿周期信息，也沒有找到合適的作者投稿經(jīng)驗分享，可以直接通過期刊官網(wǎng)提供的聯(lián)系方式咨詢。
《中國人才》雜志創(chuàng)刊于1986年，是由人力資源和社會保障部主管的學(xué)術(shù)理論期刊，該雜志為月刊，國內(nèi)外公開發(fā)行，國內(nèi)刊號為CN 11-2455/C，國際刊號為ISSN 1003-4072，雜志社位于北京市東城區(qū)和平里中街7號。
該雜志的辦刊宗旨是反映社會改革與發(fā)展的最新成果，探索社會規(guī)律，為深化社會改革、繁榮社會科學(xué)服務(wù)。其內(nèi)容突出理論性、學(xué)術(shù)性、實用性和探索性等特點，主要欄目包括聚焦、理論研究、專家講座、觀察與評論、公務(wù)員管理、專業(yè)技術(shù)人員管理、人才資源配置、企業(yè)HR等。
《中國人才》雜志在全國影響力巨大，創(chuàng)刊于1986年，公開發(fā)行的月刊雜志。創(chuàng)刊以來，辦刊質(zhì)量和水平不斷提高，主要欄目設(shè)置有：理論研究、專家講座、觀察與評論、公務(wù)員管理、專業(yè)技術(shù)人員管理、人才資源配置等。
《中國人才》一直保持著全國中文核心期刊的盛譽（北大版核心期刊），現(xiàn)為北大2014版全國中文核心期刊，國家級社科雙效核心刊，ZCOM數(shù)據(jù)庫來源期刊、中國知網(wǎng)數(shù)據(jù)庫全文收錄期刊、《中國學(xué)術(shù)期刊綜合評價數(shù)據(jù)庫》來源期刊、國家期刊獎百種重點核心期刊，同時也是國內(nèi)第一份研究學(xué)核心期刊。
中國人才雜志發(fā)文分析
中國人才主要機構(gòu)發(fā)文分析
| 機構(gòu)名稱 | 發(fā)文量 | 主要研究主題 |
| 《中國人才》編輯部 | 617 | 創(chuàng)業(yè)；軍轉(zhuǎn)干部；軍轉(zhuǎn)安置；軍轉(zhuǎn)安置工作；自主擇業(yè) |
| 中國人事科學(xué)研究院 | 154 | 公務(wù)；公務(wù)員；人才強國；人事；政府 |
| 新華通訊社 | 139 | 中共；中共中央；書記；總書記；中共中央總書記 |
| 人力資源和社會保障部 | 82 | 社會保障；干部；人力資源；轉(zhuǎn)業(yè)；軍隊 |
| 中國人民大學(xué) | 73 | 人力資源；人力資源管理；人事；資源管理；企業(yè) |
| 北京大學(xué) | 65 | 人力資源；主義；干部；政府；社會 |
| 清華大學(xué) | 62 | 企業(yè)；人力資源；人力資源管理；資源管理；文化 |
| 中國科學(xué)院 | 59 | 社會；科學(xué)家；新人；強國；諾貝爾 |
| 中國科學(xué)技術(shù)信息研究所 | 38 | 教育；競爭力；就業(yè)；人力資源；青年 |
| 國務(wù)院 | 38 | 轉(zhuǎn)業(yè)；軍隊；干部；轉(zhuǎn)業(yè)干部；軍轉(zhuǎn)安置 |
中國人才主要資助項目分析
| 資助項目 | 涉及文獻 |
| 國家社會科學(xué)基金 | 45 |
| 河北省社會科學(xué)基金 | 7 |
| 國家自然科學(xué)基金 | 6 |
| 江蘇省教育廳哲學(xué)社會科學(xué)基金 | 6 |
| 教育部人文社會科學(xué)研究基金 | 5 |
| 河北省社會科學(xué)發(fā)展研究課題 | 4 |
| 湖北省教育廳人文社會科學(xué)研究項目 | 4 |
| 河南省軟科學(xué)研究計劃 | 3 |
| 江蘇省教育科學(xué)“十二五”規(guī)劃項目 | 3 |
| 寧波市教育科學(xué)規(guī)劃課題 | 3 |
