《中國人才》雜志的收稿方向主要包括：聚焦、理論研究、專家講座、觀察與評論、公務員管理、專業(yè)技術人員管理、人才資源配置、企業(yè)HR等。

該雜志收稿方向廣泛，涵蓋了社會的多個重要領域和前沿話題，為社會工作者和研究者提供了一個交流和分享學術成果的重要平臺。

《中國人才》雜志投稿要求

（1）稿件須有標題、作者姓名、內容摘要、關鍵詞。

（2）請勿一稿多投，并自留原稿，一個月內未采用的，作者可自行處理。本刊對來稿可做文字修改或刪減。

（3）注釋是對文章某一特定內容作必要的解釋或說明，序號用帶圓圈的阿拉伯數(shù)字。

（4）參考文獻盡可能使用近5年公開發(fā)表的文獻，數(shù)量在10—30條，采用順序編碼制著錄，依照其在文中出現(xiàn)的先后順序用阿拉伯數(shù)字標出，并將序號置于方括號中，排列于文后。

（5）中文題名一般不宜超過20個漢字；應簡明、準確，使用能充分反映論文主題內容的短語；不能有標點、盡量避免使用非公知公認的縮略語、字符、代號等，也不應將原形詞和縮略語同時列出。

《中國人才》雜志是由人力資源和社會保障部主管和中央人才工作協(xié)調小組辦公室;中國人事報刊社主辦的學術理論期刊，創(chuàng)刊于1986年，國內外公開發(fā)行，國際刊號ISSN為1003-4072，國內刊號CN為11-2455/C，該雜志級別為部級期刊，預計審稿周期為1個月內。

該雜志在學術界具有較高的影響力，多次獲得國內外權威獎項，如中國優(yōu)秀期刊遴選數(shù)據(jù)庫等。

在收錄方面，《中國人才》雜志被多個知名數(shù)據(jù)庫收錄，包括：維普收錄(中)、萬方收錄(中)、國家圖書館館藏、上海圖書館館藏等，在社會領域具有較高的學術價值和影響力，是社會研究者和實踐者的重要參考刊物。