主管單位:人力資源和社會保障部
主辦單位:中央人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室;中國人事報刊社
國際刊號:1003-4072
復(fù)合影響因子:0.08
全年訂價:¥ 280.00
國內(nèi)刊號:11-2455/C
審稿周期:1個月內(nèi)
創(chuàng)刊年份:1986年
綜合影響因子:0.09
《中國人才》雜志在全國影響力巨大,創(chuàng)刊于1986年,公開發(fā)行的月刊雜志。創(chuàng)刊以來,辦刊質(zhì)量和水平不斷提高,主要欄目設(shè)置有:理論研究、專家講座、觀察與評論、公務(wù)員管理、專業(yè)技術(shù)人員管理、人才資源配置等。
《中國人才》一直保持著全國中文核心期刊的盛譽(北大版核心期刊),現(xiàn)為北大2014版全國中文核心期刊,國家級社科雙效核心刊,ZCOM數(shù)據(jù)庫來源期刊、中國知網(wǎng)數(shù)據(jù)庫全文收錄期刊、《中國學(xué)術(shù)期刊綜合評價數(shù)據(jù)庫》來源期刊、國家期刊獎百種重點核心期刊,同時也是國內(nèi)第一份研究學(xué)核心期刊。
(1)稿件須有標(biāo)題、作者姓名、內(nèi)容摘要、關(guān)鍵詞。
(2)請勿一稿多投,并自留原稿,一個月內(nèi)未采用的,作者可自行處理。本刊對來稿可做文字修改或刪減。
(3)注釋是對文章某一特定內(nèi)容作必要的解釋或說明,序號用帶圓圈的阿拉伯?dāng)?shù)字。
(4)參考文獻(xiàn)盡可能使用近5年公開發(fā)表的文獻(xiàn),數(shù)量在10—30條,采用順序編碼制著錄,依照其在文中出現(xiàn)的先后順序用阿拉伯?dāng)?shù)字標(biāo)出,并將序號置于方括號中,排列于文后。
(5)中文題名一般不宜超過20個漢字;應(yīng)簡明、準(zhǔn)確,使用能充分反映論文主題內(nèi)容的短語;不能有標(biāo)點、盡量避免使用非公知公認(rèn)的縮略語、字符、代號等,也不應(yīng)將原形詞和縮略語同時列出。
中國人才是一本由中央人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室;中國人事報刊社主辦的月刊,期刊級別為部級期刊,預(yù)計審稿周期為1個月內(nèi)。
機構(gòu)名稱 | 發(fā)文量 | 主要研究主題 |
《中國人才》編輯部 | 617 | 創(chuàng)業(yè);軍轉(zhuǎn)干部;軍轉(zhuǎn)安置;軍轉(zhuǎn)安置工作;自主擇業(yè) |
中國人事科學(xué)研究院 | 154 | 公務(wù);公務(wù)員;人才強國;人事;政府 |
新華通訊社 | 139 | 中共;中共中央;書記;總書記;中共中央總書記 |
人力資源和社會保障部 | 82 | 社會保障;干部;人力資源;轉(zhuǎn)業(yè);軍隊 |
中國人民大學(xué) | 73 | 人力資源;人力資源管理;人事;資源管理;企業(yè) |
北京大學(xué) | 65 | 人力資源;主義;干部;政府;社會 |
清華大學(xué) | 62 | 企業(yè);人力資源;人力資源管理;資源管理;文化 |
中國科學(xué)院 | 59 | 社會;科學(xué)家;新人;強國;諾貝爾 |
中國科學(xué)技術(shù)信息研究所 | 38 | 教育;競爭力;就業(yè);人力資源;青年 |
國務(wù)院 | 38 | 轉(zhuǎn)業(yè);軍隊;干部;轉(zhuǎn)業(yè)干部;軍轉(zhuǎn)安置 |
資助項目 | 涉及文獻(xiàn) |
國家社會科學(xué)基金 | 45 |
河北省社會科學(xué)基金 | 7 |
國家自然科學(xué)基金 | 6 |
江蘇省教育廳哲學(xué)社會科學(xué)基金 | 6 |
教育部人文社會科學(xué)研究基金 | 5 |
河北省社會科學(xué)發(fā)展研究課題 | 4 |
湖北省教育廳人文社會科學(xué)研究項目 | 4 |
河南省軟科學(xué)研究計劃 | 3 |
江蘇省教育科學(xué)“十二五”規(guī)劃項目 | 3 |
寧波市教育科學(xué)規(guī)劃課題 | 3 |
(不代表本站觀點)
還是挺喜歡看這一類的書籍,感覺很溫暖,非常的打動人。相比之前看過的很多書,這本書毫無疑問是非常打動人的,字里行間能感受到作者的文采。推薦閑下來的時候看看,也許會給迷茫的現(xiàn)在找到繼續(xù)下去的動力。
剛開始讀,意外的發(fā)現(xiàn)不是硬著頭皮啃的那種,給的力量很大,學(xué)習(xí)了很多,雜志不錯,包裝完整,內(nèi)容好看,學(xué)術(shù)點評網(wǎng)品質(zhì),值得信賴?。。?
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導(dǎo)師推薦的雜志確實是很簡單易懂,清晰地解釋每個專業(yè)名詞,又清晰地利用前文提到的知識點來分析事例,利于加深理解。語言不至于乏味且復(fù)雜,有相當(dāng)大的學(xué)術(shù)研究價值。
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審稿速度在核心中算較快,專家沒有提出太多的意見,一般來說只要有創(chuàng)新點,很容易錄用的!只要按照審稿專家的意見逐條修改好,基本上可以錄用!
投這本核心雜志,前后花了3個月左右,時間主要花費在找外審專家上了,一共換了4個外審。但外審的審稿速度都超快,外審意見很中肯,指出了以我的能力很難注意到的缺陷,意見是修后再審,認(rèn)真改了后,星期天晚上提交,星期一上午就通知接收了! 感謝編輯!說明只要給了修改的機會,就要珍惜,認(rèn)真修改后還是很有機會的!
8月29日投稿,9月2號送審,9月9日外審審回,9月12日退修并希望一周內(nèi)修回,審稿人一說修改后再審,審稿人二說修后錄用發(fā)表。9月20號錄用,預(yù)計發(fā)表周期(從投稿到見刊)1年,挺長的。前后總共花了不到一個月,感覺挺快的。
中國人才雜志這樣的北大核心期刊,之所以受到好評,我認(rèn)為原因有1.審稿速度快,不會等太久;2,編輯態(tài)度好,流程規(guī)范;3,不是所以文章照單全收,見刊時間也較快。為了縮短整個流程,建議仔細(xì)閱讀格式,內(nèi)容創(chuàng)新,文章精煉。祝中國人才期刊越來越好~
雜志的工作人員效率奇高。審稿人的意見給的還是很中肯的,文章在修改后也確實更進一步。最后校稿時,文章的語言和句式被非常非常認(rèn)真的修改,祝大家好運!
第一個審稿人3天回意見,肯定創(chuàng)新性,文字修改意見,小修 第二個審稿人5個半月回意見,肯定創(chuàng)新性,小修。責(zé)編,編輯部意見修改后再審議。12天修改完畢,上傳,再次責(zé)編,一周后編輯部意見為:擬錄用,待處理。
投稿六個月后通知大修,修改稿提交一個半月后通知小修,再提交二十天后通知接收。感覺審稿人意見超多而且很外行,不過還好沒有等太久最后還接收了。
在網(wǎng)上搜《中國人才》投稿,出來幾個網(wǎng)站,打里面的編輯部電話結(jié)果都是空號,想打電話咨詢一些投稿事宜,但是聯(lián)系不到,哪位同學(xué)知道這個雜志的聯(lián)系方式麻煩告知一下,不勝感激
5月底投稿,6月底回復(fù),修改后錄用,修改意見簡單,沒什么實質(zhì)內(nèi)容,幾天后通知交版面費,現(xiàn)7.9顯示已經(jīng)錄用,未刊出,以前看到有人說要有關(guān)系才能錄用,個人感覺文章只要有一點創(chuàng)新,撰寫思路清晰,相對來說較容易錄用,審稿速度還可以,不過費用確實高。
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