《人力資源管理》雜志審稿周期為預(yù)計1個月內(nèi)。

以下是查詢雜志審稿周期的方法：

1、查看期刊官網(wǎng)：許多雜志會在其官方網(wǎng)站的 “作者須知”“投稿指南” 或 “常見問題” 等板塊中，明確給出大致的審稿周期。

2、參考作者投稿經(jīng)驗分享：可以在一些相關(guān)的學術(shù)交流平臺上，搜索雜志的名稱，其中通常會提到從投稿到收到審稿意見的時間，從而了解其大致的審稿周期。

3、分析期刊過往發(fā)表文章：隨機選取該雜志最近幾期發(fā)表的文章，查看每篇文章的投稿日期、接收日期和發(fā)表日期，通過計算時間間隔，能對該雜志的審稿及發(fā)表速度有一個直觀的認識。

4、咨詢期刊編輯：如果在官網(wǎng)上未找到明確的審稿周期信息，也沒有找到合適的作者投稿經(jīng)驗分享，可以直接通過期刊官網(wǎng)提供的聯(lián)系方式咨詢。

《人力資源管理》雜志創(chuàng)刊于2006年，是由內(nèi)蒙古日報社主管的學術(shù)理論期刊，該雜志為月刊，國內(nèi)外公開發(fā)行，國內(nèi)刊號為CN 15-1346/F，國際刊號為ISSN 1673-8209，雜志社位于北京市海淀區(qū)永定路4號A院3號樓506室。

該雜志的辦刊宗旨是反映經(jīng)濟改革與發(fā)展的最新成果，探索經(jīng)濟規(guī)律，為深化經(jīng)濟改革、繁榮經(jīng)濟科學服務(wù)。其內(nèi)容突出理論性、學術(shù)性、實用性和探索性等特點，主要欄目包括高端訪談、案例、法務(wù) 、論壇、高校管理 、醫(yī)院管理、管理實務(wù)、組織管理等等。

《人力資源管理》雜志在全國影響力巨大，創(chuàng)刊于2006年，公開發(fā)行的月刊雜志。創(chuàng)刊以來，辦刊質(zhì)量和水平不斷提高，主要欄目設(shè)置有：高端訪談、案例、法務(wù) 、論壇等。

《人力資源管理》刊登成功企業(yè)管理者的經(jīng)歷經(jīng)驗，優(yōu)秀資源工作者的實踐心得，權(quán)威資源研究者的前沿理論，發(fā)達國家人力資源的先進理念與創(chuàng)新成果。推進人力資源管理的理論建設(shè)和實際應(yīng)用水平，加強教育科研管理，為我國人事制度改革和人力資源能力建設(shè)服務(wù)。