《人力資源管理》雜志的收稿方向主要包括：高端訪談、案例、法務(wù) 、論壇、高校管理 、醫(yī)院管理、管理實務(wù)、組織管理等等。

該雜志收稿方向廣泛，涵蓋了經(jīng)濟的多個重要領(lǐng)域和前沿話題，為經(jīng)濟工作者和研究者提供了一個交流和分享學(xué)術(shù)成果的重要平臺。

《人力資源管理》雜志投稿要求

（1）每篇文章需附第一作者簡介[姓名(出生年月)、性別、籍貫、職稱、學(xué)歷、職務(wù)、研究方向、聯(lián)系方式等]，如有通訊作者也需提供其簡介。

（2）本刊投稿以中文為主，但必須是未發(fā)表的稿件。

（3）如果是基金項目，請注明國家或部、省級以上基金資助項目名稱和編號，基金項目需要附批準(zhǔn)文件或任務(wù)書復(fù)印件。

（4）引言概述有關(guān)理論依據(jù)、研究思路、試驗基礎(chǔ)及國內(nèi)外現(xiàn)狀，并明確說明研究的具體目的、新穎性或特點。

（5）摘要應(yīng)在200字以內(nèi)，摘要中不能使用評論性的詞語，摘要的基本要素包括研究目的、方法、結(jié)果、結(jié)論，也可寫明具有情報價值的其他重要信息。

《人力資源管理》雜志是由內(nèi)蒙古日報社主管和內(nèi)蒙古日報社主辦的學(xué)術(shù)理論期刊，創(chuàng)刊于2006年，國內(nèi)外公開發(fā)行，國際刊號ISSN為1673-8209，國內(nèi)刊號CN為15-1346/F，該雜志級別為省級期刊，預(yù)計審稿周期為1個月內(nèi)。

該雜志在學(xué)術(shù)界具有較高的影響力，多次獲得國內(nèi)外權(quán)威獎項，如中國優(yōu)秀期刊遴選數(shù)據(jù)庫、中國期刊全文數(shù)據(jù)庫（CJFD）等。

在收錄方面，《人力資源管理》雜志被多個知名數(shù)據(jù)庫收錄，包括：知網(wǎng)收錄(中)、維普收錄(中)、萬方收錄(中)、國家圖書館館藏、上海圖書館館藏等，在經(jīng)濟領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)價值和影響力，是經(jīng)濟研究者和實踐者的重要參考刊物。