《人力資源》雜志投稿要求，如下：

（1）請不要把稿件郵寄給個人，以免影響審稿和發(fā)表。

（2）作者簡介：編排格式：姓名（出生年－），性別（民族，漢族可省略），籍貫，學位，職稱或職位，主要研究方向（聯(lián)系電話，郵箱）。

（3）基金項目：稿件若系省部級以上基金項目，需在篇首頁腳注標注項目類別、項目名稱、項目編號。

（4）論文摘要盡量寫成報道性文摘，包括目的、方法、結果、結論四個方面的內(nèi)容(250-300字)，應具有獨直性與自含性；關鍵詞選擇貼近文義的規(guī)范性單詞或組合詞(4-7個)；英文摘要應與中文摘要相對應。

（5）文稿引文務須準確，采用順序編碼制，在引文處按論文中引用文獻出現(xiàn)先后阿拉伯數(shù)字連續(xù)編碼，序號外加方括號。

《人力資源》雜志是由遼寧社會科學院主辦的半月刊，審稿周期預計為1個月內(nèi)。該雜志的欄目設置豐富多樣，涵蓋看法_總編隨筆、看法_熱點聚焦、看法_熱點聚焦_翻轉(zhuǎn)、看法_專題策劃、看法_視界、看法_金柚網(wǎng)人資研究、干法_新干線等等。

該雜志為學者們提供了一個交流學術成果和經(jīng)驗的平臺，發(fā)表的文章具有較高的學術水平和實踐價值，為讀者提供更多的實踐案例和行業(yè)信息，得到了廣大讀者的廣泛關注和引用。