《人力資源》雜志的收稿方向主要包括:看法_總編隨筆、看法_熱點(diǎn)聚焦、看法_熱點(diǎn)聚焦_翻轉(zhuǎn)、看法_專(zhuān)題策劃、看法_視界、看法_金柚網(wǎng)人資研究、干法_新干線等等。
該雜志收稿方向廣泛,涵蓋了管理的多個(gè)重要領(lǐng)域和前沿話題,為管理工作者和研究者提供了一個(gè)交流和分享學(xué)術(shù)成果的重要平臺(tái)。
《人力資源》雜志投稿要求
(1)請(qǐng)不要把稿件郵寄給個(gè)人,以免影響審稿和發(fā)表。
(2)作者簡(jiǎn)介:編排格式:姓名(出生年-),性別(民族,漢族可省略),籍貫,學(xué)位,職稱(chēng)或職位,主要研究方向(聯(lián)系電話,郵箱)。
(3)基金項(xiàng)目:稿件若系省部級(jí)以上基金項(xiàng)目,需在篇首頁(yè)腳注標(biāo)注項(xiàng)目類(lèi)別、項(xiàng)目名稱(chēng)、項(xiàng)目編號(hào)。
(4)論文摘要盡量寫(xiě)成報(bào)道性文摘,包括目的、方法、結(jié)果、結(jié)論四個(gè)方面的內(nèi)容(250-300字),應(yīng)具有獨(dú)直性與自含性;關(guān)鍵詞選擇貼近文義的規(guī)范性單詞或組合詞(4-7個(gè));英文摘要應(yīng)與中文摘要相對(duì)應(yīng)。
(5)文稿引文務(wù)須準(zhǔn)確,采用順序編碼制,在引文處按論文中引用文獻(xiàn)出現(xiàn)先后阿拉伯?dāng)?shù)字連續(xù)編碼,序號(hào)外加方括號(hào)。
《人力資源》雜志是由遼寧社會(huì)科學(xué)院主管和遼寧社會(huì)科學(xué)院主辦的學(xué)術(shù)理論期刊,創(chuàng)刊于1986年,國(guó)內(nèi)外公開(kāi)發(fā)行,國(guó)際刊號(hào)ISSN為1672-1632,國(guó)內(nèi)刊號(hào)CN為21-1485/C,該雜志級(jí)別為省級(jí)期刊,預(yù)計(jì)審稿周期為1個(gè)月內(nèi)。
人力資源雜志數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)
人力資源主要引證文獻(xiàn)期刊分析
該雜志在學(xué)術(shù)界具有較高的影響力,多次獲得國(guó)內(nèi)外權(quán)威獎(jiǎng)項(xiàng),如中國(guó)優(yōu)秀期刊遴選數(shù)據(jù)庫(kù)、中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù)(CJFD)等。
在收錄方面,《人力資源》雜志被多個(gè)知名數(shù)據(jù)庫(kù)收錄,包括:知網(wǎng)收錄(中)、萬(wàn)方收錄(中)等,在管理領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)價(jià)值和影響力,是管理研究者和實(shí)踐者的重要參考刊物。
人力資源雜志發(fā)文分析
人力資源主要機(jī)構(gòu)發(fā)文分析
機(jī)構(gòu)名稱(chēng) | 發(fā)文量 | 主要研究主題 |
中國(guó)人民大學(xué) | 100 | |
中國(guó)三星經(jīng)濟(jì)研究院 | 95 | |
北大縱橫管理咨詢(xún)有限責(zé)任公司 | 44 | |
遼寧社會(huì)科學(xué)院 | 42 | |
中國(guó)管理科學(xué)研究院 | 39 | |
北京正略鈞策管理顧問(wèn)有限公司 | 39 | |
中國(guó)建設(shè)銀行 | 35 | |
遼寧省人事廳 | 35 | |
首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) | 33 | |
山東華宇工學(xué)院 | 30 |