主管單位：遼寧社會科學院
主辦單位：遼寧社會科學院
國際刊號：1672-1632
復合影響因子：0.19
全年訂價：￥ 360.00
國內(nèi)刊號：21-1485/C
審稿周期：1個月內(nèi)
創(chuàng)刊年份：1986年
綜合影響因子：0.2
《人力資源》雜志在全國影響力巨大，創(chuàng)刊于1986年，公開發(fā)行的半月刊雜志。創(chuàng)刊以來，辦刊質(zhì)量和水平不斷提高，主要欄目設置有：干法_HR復盤、活法_國學新知、活法_啟智職場、活法_務實觸點、活法_心理視窗等。
《人力資源》以解讀人本文化為主導，聚集人力資源前沿資訊和發(fā)展動態(tài)，致力于傳播先進的管理理念，開啟理論探索的前沿視窗，評說業(yè)內(nèi)的最新熱點，奉獻指導實踐的工具方法，實現(xiàn)人力資源管理品質(zhì)的全面提升。
（1）請不要把稿件郵寄給個人，以免影響審稿和發(fā)表。
（2）作者簡介：編排格式：姓名（出生年－），性別（民族，漢族可省略），籍貫，學位，職稱或職位，主要研究方向（聯(lián)系電話，郵箱）。
（3）基金項目：稿件若系省部級以上基金項目，需在篇首頁腳注標注項目類別、項目名稱、項目編號。
（4）論文摘要盡量寫成報道性文摘，包括目的、方法、結果、結論四個方面的內(nèi)容(250-300字)，應具有獨直性與自含性；關鍵詞選擇貼近文義的規(guī)范性單詞或組合詞(4-7個)；英文摘要應與中文摘要相對應。
（5）文稿引文務須準確，采用順序編碼制，在引文處按論文中引用文獻出現(xiàn)先后阿拉伯數(shù)字連續(xù)編碼，序號外加方括號。
人力資源是一本由遼寧社會科學院主辦的半月刊，期刊級別為省級期刊，預計審稿周期為1個月內(nèi)。
| 機構名稱 | 發(fā)文量 | 主要研究主題 |
| 中國人民大學 | 100 | |
| 中國三星經(jīng)濟研究院 | 95 | |
| 北大縱橫管理咨詢有限責任公司 | 44 | |
| 遼寧社會科學院 | 42 | |
| 中國管理科學研究院 | 39 | |
| 北京正略鈞策管理顧問有限公司 | 39 | |
| 中國建設銀行 | 35 | |
| 遼寧省人事廳 | 35 | |
| 首都經(jīng)濟貿(mào)易大學 | 33 | |
| 山東華宇工學院 | 30 |
| 資助項目 | 涉及文獻 |
| 河北省人力資源和社會保障研究課題 | 11 |
| 遼寧省社會科學規(guī)劃基金 | 5 |
| 國家社會科學基金 | 4 |
| 江蘇省教育廳哲學社會科學基金 | 4 |
| 內(nèi)蒙古自治區(qū)高等學?？茖W研究項目 | 2 |
| 陜西省教育廳科研計劃項目 | 2 |
| 北京市社會科學基金 | 2 |
| 江蘇省現(xiàn)代教育技術研究規(guī)劃課題 | 2 |
| 教育部人文社會科學研究基金 | 2 |
| 中央高校基本科研業(yè)務費專項資金 | 2 |
（不代表本站觀點）
人力資源雜志的編輯排版很嚴格,錄用后會有多次排版校對,編排質(zhì)量很高,編輯工作非常嚴謹認真,值得贊揚!整個審稿過程，外審老師也相當敬業(yè)，對文章的不足之處，都詳細的標注出來，非常耐心。在這里還是要特別感謝此刊的編輯和審稿老師！
15天左右送外審，外審專家給了詳細且中肯的審稿意見，雖然被退稿，但是也學到了東西， 雜志編輯認真細心，讓我第一次感受到投了這個雜志如此快樂。
這次投了一篇以前中的文章的續(xù)集，沒想到不到一個月就回復改幾個字就錄用了，感覺審稿人是一個行業(yè)專家，對文章的內(nèi)容很贊。真是幸運！一直我都比較看好，望繼續(xù)發(fā)揚，越辦越好！
人力資源雜志稿件的要求比較高，審稿人看的也比較認真，中間大概有一個月的時間，期間還隔了一個假期，編輯效率很高，審稿意見比較中肯，基本上按照審稿專家的意見修改后就可以錄用，建議大家投了這個雜志。
人力資源質(zhì)量較高，審稿程序很規(guī)范。編輯細心負責，前后主動電話溝通不下五次。真心覺得不錯的，審稿專家的意見非常寶貴，讓自己在這次投稿過程中學習到了很多，對文章修改也有很大的幫助，值得一投，以后會繼續(xù)關注
總體來說人力資源很容易中，稍微有點創(chuàng)新就能中，格式要求很嚴格，一定要按他的格式寫，可以下幾篇同方向的論文參考其結構。編輯態(tài)度很好，不到半個月第一次審稿結論為修改后終審，然后一段時間后終審意見為采用。
今年在人力資源投了三篇稿件，錄用三篇。我就我這三篇文章談一下感想：感覺該雜志審稿人很敬業(yè)，外審通常最晚半個月審回；責編很負責任，修改后的稿件讓我很汗顏——批注一大堆包括標點符號等。個人感覺這個雜志辦的不錯。
送審后，發(fā)現(xiàn)有一些錯誤，都是特別小的錯誤，但是因為第一次投稿，怕專家或者編輯因為這些小錯誤拒稿，所以發(fā)現(xiàn)錯誤后立刻提交修改稿，外審后一共發(fā)了3次。不過最終錄用了，人力資源每次審稿人回態(tài)度都特別好。
總體來說人力資源是很不錯的雜志，從投出到錄用歷時1個月完成，審稿人給的意見也相對比較中肯。我收獲了許多以前沒有了解的知識，你們?yōu)槲页晒ν陡甯冻隽颂嗯Γx謝你們。
10月份投的，審稿人很專業(yè)嚴謹，提出的問題很尖銳，中間花了一段時間努力修改文章，最后得以說服審稿人，不容易啊！人生第一篇論文總算有眉目了，總體來說人力資源還是很有效率的。
物流速度真的太棒了！快的沒話說，昨天下午訂的單第二天就到了！絕對好評。在學術之家買書每一次都很滿意，很耐心的店主！到貨也很及時。這是一本不可多得的優(yōu)質(zhì)書，值得細細品讀、回味。
一本非常棒的雜志，包裝特別的精美，沒有出現(xiàn)破損的情況，我特別的滿意，性價格賊高，內(nèi)容豐富，可以開拓眼界。人力資源是一個很好的選擇，真的值得擁有。也希望學術之家越來越好。
學術之家的東西顛覆了我很多的既有觀念，史內(nèi)容很不錯，有許多新穎的觀點，論述的也有事實，邏輯很嚴密。對于一些教育研究，透漏出更完整的信息，拿到后基本是一口氣讀完，希望學術之家越辦越好！
一直是學術之家的老客戶，客服都非常有耐心，服務態(tài)度非常好，發(fā)貨很及時，包裝很好，每次收到的雜志都是新的，這個雜志內(nèi)容也很好，正品雜志，值得購買。
人力資源雜志的處理速度比較快，編輯也非常認真負責。在校稿過程中，編輯也比較負責任地發(fā)郵件來提出修改意見，非常詳細。審稿意見還是比較中肯也比較有建設性的，對文章幫助很大。
人力資源雜志審稿速度超快！是一個非常專業(yè)的期刊，水平還可以吧。編輯真的很和善，辦事效率也很高，必須得贊一個！專家的修改意見也很中肯，一看就是認真仔細的理解過這篇論文的，意見非常到位，直擊文章要害。
人力資源效率一如既往的高，目前已在該期刊發(fā)表了3篇了文章了，效率都是不錯的，其中最快的一篇前后不到2個月就接收了！一致得到了評審專家的好評。期刊的編輯都很負責、高效，希望期刊越來越好！
返修后外審通過，主編要求大修，感覺修改意見和我自己的主題相悖，不愿妥協(xié)，哎。各種問題，我要求撤稿了，比較負責任吧，慎重考慮！
人力資源雜志編輯的效率特別高，從而對這個期刊有了還不錯的印象?？傮w來說，發(fā)表的難度是有的，要求有一定的創(chuàng)新性，要求和本刊相關，審稿人也很專業(yè)，必須好好修改才有機會。編輯老師相當負責，效率極高，一旦錄用打個電話錄用通知馬上就發(fā)。
修改后直接錄用，感覺不是很難。期間一個外審第二天就結束了，事實證明只是審稿快而已，不一定代表不好的意見或拒稿。專家的審稿意見詳細中肯，編輯也很負責，審理的流程都會公開。
人力資源雜志的審稿速度很快，一個月內(nèi)就有結果了，而且投遞的時候是暑假，審稿周期也沒有延長，稿件投遞之后會回復稿件編號，審稿意見也比較中肯，稿件修改之后編輯處理很快，短期內(nèi)就會有錄用通知。
人力資源速度蠻快的，投稿后一周內(nèi)通知繳納審稿費，之后外審，兩周后出外審意見，修改后再過一周通知修改細節(jié)，之后就是終審，一周左右后采用。整個周期大概50天。
加急審稿，6.19號投稿，6.23加急外審，原本7月13到期，到期之后還沒結果，給編輯催了兩次，7月25日退修，提了兩點要求，修改完7月28復審，8月11到期，到期最后一天復審結束，版面費通知，8月15日收到版面費，狀態(tài)為可刊，現(xiàn)在就等編輯部寄發(fā)票和錄用說明了，說是兩個星期后寄出。
去年11月底投稿，3月底給編輯打電話問結果，編輯說只回來一個評審意見，當時查詢稿件界面顯示是評審部分返回，編輯說幫忙催一下，不過迄今又幾個個月過去了，仍然沒有評審結果，而且稿件查詢界面又變成了評審，估計是有一個審稿人一直沒有評審。所以評審結果的快慢取決于審稿人，碰運氣吧。
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