序論：好文章的創(chuàng)作是一個(gè)不斷探索和完善的過(guò)程，我們?yōu)槟扑]十篇會(huì)計(jì)的任職要求范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來(lái)更深刻的閱讀感受。

篇（1）

進(jìn)入21世紀(jì)以后，我國(guó)高等教育已從精英教育轉(zhuǎn)向大眾化教育，會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)逐漸轉(zhuǎn)向培養(yǎng)能夠在企事業(yè)單位及其他各類經(jīng)濟(jì)組織從事會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理工作的應(yīng)用型專門人才。針對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)本科培養(yǎng)目標(biāo)的轉(zhuǎn)變及畢業(yè)生數(shù)量的逐漸增多，本科畢業(yè)生的就業(yè)去向主要是面向企事業(yè)單位的財(cái)務(wù)部門，并且就業(yè)初期主要是從事會(huì)計(jì)基礎(chǔ)核算工作的現(xiàn)狀，高校會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)應(yīng)構(gòu)建與學(xué)生培養(yǎng)目標(biāo)和職業(yè)能力要求相吻合的課程體系。

一、會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力的內(nèi)涵

職業(yè)能力是指從事某項(xiàng)職業(yè)所應(yīng)具備的能力。國(guó)際會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì)（IFAC）將職業(yè)能力定義為：職業(yè)能力是指能夠在一個(gè)真實(shí)工作環(huán)境中按特定標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)工作角色所應(yīng)具備的能力。加拿大注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（CGA）認(rèn)為，職業(yè)能力是指能夠有效履行特定職業(yè)角色而必須具備的知識(shí)、技巧、才能和行為的總和。美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（AICPA）將職業(yè)能力定義為：職業(yè)能力是以一種能干的、有效率的和恰當(dāng)?shù)膽B(tài)度履行高標(biāo)準(zhǔn)工作的才能。參考以上定義，根據(jù)我國(guó)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)現(xiàn)狀及社會(huì)的需求，本文將我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力定義為：能夠使職業(yè)會(huì)計(jì)人員達(dá)到職業(yè)職責(zé)所要求的水準(zhǔn)并能高質(zhì)量地從業(yè)所需具備的職業(yè)知識(shí)、職業(yè)品格及職業(yè)技能的集合。因此，高等院校會(huì)計(jì)專業(yè)應(yīng)以社會(huì)需求為導(dǎo)向，培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)能力，提高學(xué)生的工作適應(yīng)力。

二、會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力的構(gòu)成

會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力應(yīng)由職業(yè)知識(shí)、職業(yè)品格和職業(yè)技能構(gòu)成。會(huì)計(jì)職業(yè)知識(shí)是職業(yè)能力的基礎(chǔ)，職業(yè)品格是職業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能的靈魂，職業(yè)技能表現(xiàn)為不同會(huì)計(jì)人員能力的差異，是職業(yè)知識(shí)實(shí)際應(yīng)用能力的體現(xiàn)。

（一）職業(yè)知識(shí)

1.會(huì)計(jì)核算與會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)處理能力

熟悉會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、相關(guān)規(guī)章制度和會(huì)計(jì)工作流程，根據(jù)實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，如實(shí)反映財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和財(cái)務(wù)狀況的變動(dòng)，滿足企業(yè)的管理要求，及時(shí)提供真實(shí)可靠、能滿足有關(guān)各方需要的會(huì)計(jì)信息。

2.財(cái)務(wù)報(bào)表分析能力

熟悉財(cái)務(wù)報(bào)表分析的基本原理，掌握多種科學(xué)的分析方法，能夠根據(jù)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表及相關(guān)信息，對(duì)企業(yè)的獲利能力、償債能力、營(yíng)運(yùn)能力、成長(zhǎng)能力等方面進(jìn)行綜合分析與評(píng)價(jià)。

3.財(cái)務(wù)管理能力

具有科學(xué)的理財(cái)觀，能夠?qū)ζ髽I(yè)的籌資管理、投資管理、營(yíng)運(yùn)資金管理和收入分配管理進(jìn)行可行性分析和優(yōu)選判斷；具備企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算的編制能力，了解財(cái)務(wù)預(yù)算的執(zhí)行和控制要求。

4.納稅申報(bào)能力

熟悉國(guó)家稅收政策，能夠正確計(jì)算企業(yè)各項(xiàng)應(yīng)納稅額，能夠獨(dú)立完成納稅申報(bào)工作。

5.會(huì)計(jì)監(jiān)督與審計(jì)能力

能夠有效地對(duì)企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行必要的會(huì)計(jì)監(jiān)督，保證各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的合法、合規(guī)、真實(shí)合理，掌握基本的審計(jì)查錯(cuò)和糾弊技術(shù)。

6.職業(yè)判斷能力

能夠按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度的要求，運(yùn)用專業(yè)知識(shí)和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)會(huì)計(jì)環(huán)境和企業(yè)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，依照一定的職業(yè)規(guī)則，對(duì)不確定的會(huì)計(jì)事項(xiàng)或交易事項(xiàng)做出有利于企業(yè)的判斷和選擇。

（二）職業(yè)品格

1.愛崗敬業(yè)，用心服務(wù)

會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，使自己的知識(shí)和技能適應(yīng)所從事工作的要求，應(yīng)當(dāng)積極運(yùn)用所掌握的會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)方法，為改善單位的內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理、提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。

2.熟悉法規(guī)，依法辦事

會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)掌握會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，熟悉財(cái)經(jīng)紀(jì)律、法規(guī)、規(guī)章和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，處理各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)能嚴(yán)格遵守和執(zhí)行各項(xiàng)會(huì)計(jì)方針、政策、財(cái)經(jīng)法規(guī)，保證所提供的會(huì)計(jì)信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整。

3.客觀公正，堅(jiān)持原則

會(huì)計(jì)人員要具備實(shí)事求是的精神和客觀公正的態(tài)度，對(duì)所有人員一視同仁，不講親疏。同時(shí)，還要敢于抵制歪風(fēng)邪氣，同一切違法亂紀(jì)行為斗爭(zhēng)。

4.誠(chéng)實(shí)守信，保守秘密

會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)守秘密，除法律規(guī)定和單位領(lǐng)導(dǎo)同意外，不能私自向外界提供或泄漏單位的會(huì)計(jì)信息。

（三）職業(yè)技能

1.業(yè)務(wù)操作能力

會(huì)計(jì)工作具有很強(qiáng)的專業(yè)性和技術(shù)性，會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行具體業(yè)務(wù)處理時(shí)需要進(jìn)行有關(guān)會(huì)計(jì)方法的選取、會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的估計(jì)、會(huì)計(jì)信息電算化的操作、會(huì)計(jì)資料的網(wǎng)絡(luò)化傳輸?shù)裙ぷ鳎@些工作都要求會(huì)計(jì)人員具有相當(dāng)嫻熟的業(yè)務(wù)操作能力。

2.溝通能力

會(huì)計(jì)工作具有管理屬性和服務(wù)屬性，會(huì)計(jì)人員在工作中接觸不同層次的利益相關(guān)者，這就要求會(huì)計(jì)人員不僅要具有在不同環(huán)境中聽取或吸收信息的能力，還應(yīng)具有準(zhǔn)確恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用語(yǔ)言和文字表達(dá)溝通的能力。有效溝通可以澄清不必要的誤會(huì)，消除監(jiān)督中的敵意。

3.協(xié)調(diào)能力

會(huì)計(jì)人員在一定的組織中，以團(tuán)隊(duì)的形式開展工作，這就要求會(huì)計(jì)人員必須善于協(xié)調(diào)，妥善處理各種人際關(guān)系，以優(yōu)化會(huì)計(jì)工作的內(nèi)外環(huán)境。

三、符合會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力要求的課程體系構(gòu)建

（一）課程體系構(gòu)建原則

1.模塊化原則

基于應(yīng)用型人才培養(yǎng)的課程設(shè)置需要打破原有追求知識(shí)完整的學(xué)科體系設(shè)置原則，以會(huì)計(jì)職業(yè)能力為依據(jù)，遵循按照能力要求設(shè)計(jì)課程的模塊化原則。根據(jù)職業(yè)能力分析，會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)課程體系應(yīng)包括職業(yè)基礎(chǔ)課程、職業(yè)知識(shí)課程、職業(yè)品格課程、職業(yè)技能課程和職業(yè)拓展課程五個(gè)模塊。

2.靈活性原則

該原則可以通過(guò)增設(shè)選修課程來(lái)體現(xiàn)，設(shè)置選修課程可以使學(xué)生根據(jù)自己的興趣和將來(lái)就業(yè)取向更靈活地學(xué)習(xí)。同時(shí)，選修課程的內(nèi)容應(yīng)隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的修訂不斷更新，確保課程設(shè)計(jì)能夠靈活應(yīng)對(duì)社會(huì)對(duì)人才需求的改變。

3.融合性原則

該原則是把用人單位需要的會(huì)計(jì)從業(yè)資格證、計(jì)算機(jī)等級(jí)證、英語(yǔ)等級(jí)證、ERP資格證、初級(jí)會(huì)計(jì)師資格證等證書的知識(shí)內(nèi)容整合到學(xué)歷教學(xué)體系中，以實(shí)現(xiàn)學(xué)歷教育、素質(zhì)拓展與職業(yè)資格取得相互融合，縮短學(xué)生的就業(yè)適應(yīng)期，提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

4.實(shí)踐性原則

會(huì)計(jì)工作對(duì)實(shí)踐操作的要求較高，因此課程開設(shè)應(yīng)達(dá)到理論與實(shí)踐相結(jié)合、實(shí)踐鞏固理論、理論指導(dǎo)實(shí)踐的目的，構(gòu)建循序漸進(jìn)的實(shí)踐教學(xué)體系，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng)。

（二）會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)課程體系設(shè)計(jì)

1.職業(yè)基礎(chǔ)課程模塊

該模塊下應(yīng)包括兩個(gè)平臺(tái)，一個(gè)是通識(shí)教育課程平臺(tái)，另一個(gè)是學(xué)科基礎(chǔ)課程平臺(tái)，該模塊的學(xué)時(shí)比例可以占到總學(xué)分的25%。通識(shí)教育課程平臺(tái)是實(shí)施素質(zhì)教育的基本要求，是課程結(jié)構(gòu)中的基礎(chǔ)，起到“厚基礎(chǔ)”和“通”的作用，具體包括體育、軍事理論與軍訓(xùn)、大學(xué)外語(yǔ)、高等數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)、信息檢索課程。學(xué)科基礎(chǔ)課程平臺(tái)是為了更好的理解專業(yè)課程夯實(shí)學(xué)科基礎(chǔ)而設(shè)置的，具體應(yīng)開設(shè)政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué)、管理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、金融學(xué)、應(yīng)用文寫作課程。

2.職業(yè)知識(shí)課程模塊

職業(yè)知識(shí)課程模塊的作用在于培養(yǎng)學(xué)生的會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷、會(huì)計(jì)理論綜合運(yùn)用、財(cái)務(wù)分析與決策、會(huì)計(jì)信息鑒證、會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)應(yīng)用等會(huì)計(jì)職業(yè)能力，該模塊占總學(xué)分的20%左右為宜。職業(yè)知識(shí)課程模塊應(yīng)開設(shè)的課程有：財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)、管理會(huì)計(jì)、中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、稅法、審計(jì)理論與實(shí)務(wù)、政府與非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)報(bào)告分析與利用。

3.職業(yè)品格課程模塊

職業(yè)品格課程模塊設(shè)置的目的是引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的世界觀、價(jià)值觀和人生觀，運(yùn)用辯證唯物主義方法和科學(xué)發(fā)展觀分析問題，增強(qiáng)法律意識(shí)，為其職業(yè)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)，該模塊的學(xué)時(shí)比例可以占到總學(xué)分的10%。該模塊應(yīng)開設(shè)的課程有：基本原理、中國(guó)近現(xiàn)代史綱要、思想道德修養(yǎng)、法律基礎(chǔ)、經(jīng)濟(jì)法、會(huì)計(jì)職業(yè)道德、職業(yè)生涯規(guī)劃與設(shè)計(jì)、形勢(shì)與政策。

4.職業(yè)技能課程模塊

職業(yè)技能課程模塊是會(huì)計(jì)應(yīng)用型人才培養(yǎng)的關(guān)鍵，是培養(yǎng)學(xué)生理論聯(lián)系實(shí)際能力的必要環(huán)節(jié)，應(yīng)貫穿于整個(gè)教學(xué)過(guò)程中，與理論教學(xué)相互融合，共同構(gòu)成完整的課程教學(xué)體系，該模塊的學(xué)時(shí)比例可占總學(xué)分的30%左右。職業(yè)技能模塊課程可以按照逐步遞進(jìn)的四個(gè)階段來(lái)安排。第一階段是培養(yǎng)學(xué)生基本技能的課程單項(xiàng)實(shí)訓(xùn)，應(yīng)該配合職業(yè)知識(shí)課程來(lái)設(shè)置，以使學(xué)生達(dá)到既理解所學(xué)專業(yè)知識(shí)又掌握會(huì)計(jì)核算工作各環(huán)節(jié)具體要求的目的，可開設(shè)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)手工模擬實(shí)訓(xùn)、稅務(wù)會(huì)計(jì)模擬實(shí)訓(xùn)、成本核算模擬實(shí)訓(xùn)等幾門實(shí)訓(xùn)課程。第二階段是培養(yǎng)學(xué)生初步綜合技能的企業(yè)綜合模擬實(shí)訓(xùn)，這一階段著重培養(yǎng)學(xué)生的會(huì)計(jì)職業(yè)崗位綜合勝任能力，可開設(shè)會(huì)計(jì)綜合模擬實(shí)訓(xùn)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)軟件應(yīng)用實(shí)訓(xùn)、財(cái)務(wù)報(bào)表分析實(shí)訓(xùn)和審計(jì)實(shí)務(wù)實(shí)訓(xùn)等幾門課程。第三階段是培養(yǎng)學(xué)生高級(jí)綜合技能的現(xiàn)代企業(yè)綜合模擬實(shí)訓(xùn)，主要開設(shè)ERP實(shí)訓(xùn)課程。第四階段是培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新能力的科研實(shí)訓(xùn)，該實(shí)訓(xùn)可以通過(guò)學(xué)生在校外實(shí)習(xí)后寫作畢業(yè)論文來(lái)達(dá)到培養(yǎng)學(xué)生發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力及創(chuàng)新精神，實(shí)現(xiàn)途徑是畢業(yè)實(shí)習(xí)和畢業(yè)論文寫作。

5.職業(yè)拓展課程模塊。職業(yè)拓展課程模塊是為了培養(yǎng)學(xué)生在會(huì)計(jì)職業(yè)領(lǐng)域的未來(lái)發(fā)展?jié)摿?，提高綜合素質(zhì)，拓寬視野而設(shè)置的以選修課為主的模塊，該模塊的學(xué)時(shí)比例可占總學(xué)分的15%左右。本模塊可開設(shè)的課程有EXCEL在財(cái)務(wù)中的應(yīng)用、國(guó)際貿(mào)易理論與實(shí)務(wù)、內(nèi)部控制理論與實(shí)務(wù)、資本運(yùn)營(yíng)理論與實(shí)務(wù)、行業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)、資產(chǎn)評(píng)估學(xué)、薪酬管理、財(cái)政學(xué)、證券投資學(xué)、企業(yè)戰(zhàn)略管理、管理心理學(xué)、商務(wù)禮儀、個(gè)人理財(cái)、財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)與決策等。

四、適應(yīng)會(huì)計(jì)職業(yè)能力要求的課程體系的實(shí)施

（一）實(shí)現(xiàn)師生互動(dòng)教學(xué)

教學(xué)過(guò)程是“教”與“學(xué)”的雙邊活動(dòng)，必須改變教師一言堂的教學(xué)方式，充分調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，課堂教學(xué)應(yīng)在教師的指導(dǎo)下，通過(guò)學(xué)生自主學(xué)習(xí)、相互討論、動(dòng)手操作、分角色演練和師生共同探究等多種不同方式，打破學(xué)生被動(dòng)接受知識(shí)的局面，使課堂教學(xué)過(guò)程成為師生相互交流、探討的互動(dòng)過(guò)程。

（二）培育“雙師型”教師隊(duì)伍

在師資隊(duì)伍建設(shè)中，不僅要重視教師理論知識(shí)的提高，更要注重教師實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累。學(xué)校應(yīng)有計(jì)劃、有針對(duì)性地安排教師脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)去企業(yè)掛職鍛煉、頂崗工作，以提高教師的實(shí)踐技能，為教學(xué)服務(wù)。學(xué)校還應(yīng)鼓勵(lì)教師參加會(huì)計(jì)職業(yè)資格證書的培訓(xùn)學(xué)習(xí)與認(rèn)證考核，獲取相應(yīng)的職業(yè)資格證書，以此來(lái)提高教師的理論素養(yǎng)和實(shí)踐能力。同時(shí)，學(xué)校還應(yīng)出臺(tái)相應(yīng)政策引導(dǎo)教師自覺朝著“雙師型”教師方向發(fā)展，如在工資待遇、職稱評(píng)聘方面給予“雙師型”教師傾斜，在引進(jìn)新教師時(shí)把是否有會(huì)計(jì)從業(yè)經(jīng)歷作為一項(xiàng)重要考核指標(biāo)等。

（三）注重學(xué)生應(yīng)用能力培養(yǎng)

會(huì)計(jì)職業(yè)是專業(yè)性很強(qiáng)的技術(shù)工作，具有很強(qiáng)的操作性。會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生要想縮短畢業(yè)適應(yīng)期，迅速進(jìn)入工作角色，在學(xué)期間就必須加強(qiáng)實(shí)際操作能力的培養(yǎng)。為此，學(xué)校應(yīng)強(qiáng)化學(xué)生的會(huì)計(jì)工作實(shí)踐能力培養(yǎng)，將課堂理論教學(xué)與實(shí)際動(dòng)手能力培養(yǎng)結(jié)合起來(lái)，使學(xué)生理論聯(lián)系實(shí)際，熟悉會(huì)計(jì)工作規(guī)范，為學(xué)生畢業(yè)后走上工作崗位迅速適應(yīng)工作需要奠定良好的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]侯日敏.基于核心能力的會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)課程體系設(shè)計(jì)與實(shí)踐[J].財(cái)會(huì)月刊，2010（09）.

[2]唐秋燁.高校會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)課程體系改革的思考[J].學(xué)術(shù)論壇，2011（12）.

篇（2）

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【財(cái)務(wù)管理專業(yè)求職個(gè)人簡(jiǎn)歷模板一】

個(gè)人基本簡(jiǎn)歷 簡(jiǎn)歷編號(hào)： 更新日期： 無(wú)照片 姓

名： 國(guó)籍： 中國(guó) 目前所在地： 廣州 民族： 漢族 戶口所在地： 廣東省 身材： 160 cm 婚姻狀況： 已婚 年齡： 培訓(xùn)認(rèn)證： 誠(chéng)信徽章： 　求職意向及工作經(jīng)歷 人才類型： 應(yīng)聘職位： 財(cái)務(wù)類：出納、會(huì)計(jì)、 工作年限： 職稱： 無(wú)職稱 求職類型： 全職 可到職日期： 隨時(shí) 月薪要求： 2000--3500 希望工作地區(qū)： 廣州 個(gè)人工作經(jīng)歷： 公司名稱： 起止年月：2001-11 ～ 2008-12 公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)： 擔(dān)任職務(wù)： 財(cái)務(wù)部出納/會(huì)計(jì) 工作描述： 離職原因： 公司名稱： 起止年月：2000-05 ～ 2001-04 公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)： 擔(dān)任職務(wù)： 財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì) 工作描述： 離職原因： 公司名稱： 起止年月：1999-09 ～ 2000-04 公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)： 擔(dān)任職務(wù)： 財(cái)務(wù)部出納 工作描述： 離職原因： 　教育背景 畢業(yè)院校： 華南理工大學(xué) 最高學(xué)歷： 大專 畢業(yè)日期： 所學(xué)專業(yè)一： 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)電算化 所學(xué)專業(yè)二： 會(huì)計(jì)學(xué) 受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） 專　業(yè) 獲得證書 證書編號(hào) 1994-09 1997-07 廣州第二財(cái)經(jīng)職業(yè)高級(jí)中學(xué) 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)電算化 高中 1999-09 2002-09 廣東廣播電視大學(xué) 會(huì)計(jì)學(xué) 大專 2007-02 2009-12 華南理工大學(xué) 會(huì)計(jì)學(xué) 本科 　語(yǔ)言能力 外語(yǔ)： 英語(yǔ)　一般 國(guó)語(yǔ)水平： 一般 粵語(yǔ)水平： 一般 　工作能力及其他專長(zhǎng) 擁有會(huì)計(jì)師（初級(jí)）資格證書，辦稅員證，統(tǒng)計(jì)證，電算化證，畢業(yè)證等證書。 　詳細(xì)個(gè)人自傳 任職出納期間職責(zé)范圍：負(fù)責(zé)各項(xiàng)現(xiàn)金收付、送存銀行、取回單、編制每月銀行存款余額調(diào)節(jié)表、登記現(xiàn)金、銀行日記帳、人員工資的發(fā)放、辦理公積金增（減）員變動(dòng)事項(xiàng)等。 任職會(huì)計(jì)期間職責(zé)范圍：負(fù)責(zé)費(fèi)用單據(jù)粘貼、審核及憑證編制、往來(lái)帳款的核對(duì)、時(shí)刻催收（對(duì)帳、回款）的應(yīng)收帳款（應(yīng)收應(yīng)付的明細(xì)帳目記錄）核算各部門工資、成本、費(fèi)用。整理會(huì)計(jì)憑證（裝釘、歸檔），負(fù)責(zé)各項(xiàng)稅務(wù)事項(xiàng)（購(gòu)買發(fā)票、財(cái)政收據(jù)等）完成稅費(fèi)申報(bào)。 任職會(huì)計(jì)期間職責(zé)范圍：負(fù)責(zé)編制、匯總憑證；登記各種賬?。ò骷?xì)帳、總帳、費(fèi)用帳、固定資產(chǎn)明細(xì)帳）；編寫、填送各種財(cái)務(wù)報(bào)表（編制勞動(dòng)情況表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表等）；能熟練安裝、使用稅控機(jī)開具發(fā)票。熟悉辦公軟件（WORD,EXCEL）的操作，特別對(duì)EXCEL表格處理熟練，能編制財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表、出具電子財(cái)務(wù)報(bào)表等。完成年終財(cái)務(wù)總結(jié)（分析盈虧情況）編制年度預(yù)算和年終財(cái)務(wù)報(bào)表，完成上級(jí)主管部門要求編制的各種電子報(bào)表、調(diào)查表等并及時(shí)上報(bào)。 熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)制度和相關(guān)政策法規(guī)，能熟練使用財(cái)務(wù)軟件，頭腦靈活，善于分析，具有現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理理念，具有一定的行政文職經(jīng)驗(yàn)，性格開朗、責(zé)任心強(qiáng)，有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神，為領(lǐng)導(dǎo)決策、決議提供參考資料我希望能成為貴單位的一份子，貢獻(xiàn)自己所長(zhǎng)。 月薪：2000-2500元 工作地區(qū)：廣州 　個(gè)人聯(lián)系方式

篇（3）

主辦會(huì)計(jì)委派制協(xié)助總行計(jì)劃財(cái)務(wù)部門強(qiáng)化對(duì)支行財(cái)務(wù)及業(yè)務(wù)管理上的關(guān)注度，解決計(jì)劃財(cái)務(wù)部對(duì)業(yè)務(wù)市場(chǎng)不熟悉的先天不足的困境。主辦會(huì)計(jì)由于全程參與支行的經(jīng)營(yíng)管理工作，因而他們能更直接地參與到市場(chǎng)戰(zhàn)略中，從而有利于激發(fā)他們的動(dòng)力。由于在與支行行長(zhǎng)之間的聯(lián)系更加直接，從而能夠協(xié)助做出更有質(zhì)量的決策方案。

（二）主辦會(huì)計(jì)委派制組織結(jié)構(gòu)

F市農(nóng)村商業(yè)銀行的主辦會(huì)計(jì)委派制是為了處理復(fù)雜的支行財(cái)務(wù)管理的控制問題而設(shè)計(jì)的，這種結(jié)構(gòu)讓主辦會(huì)計(jì)在總行計(jì)劃財(cái)務(wù)部門和基層支行之間建立起了橋梁，起到了溝通聯(lián)系作用。目前，主辦會(huì)計(jì)就直屬于兩個(gè)上級(jí)，其中一個(gè)是負(fù)責(zé)支行經(jīng)營(yíng)管理，而另外一個(gè)負(fù)責(zé)總行計(jì)劃財(cái)務(wù)，如圖：

圖1 主辦會(huì)計(jì)委派制組織結(jié)構(gòu)

在上述組織結(jié)構(gòu)中，主辦會(huì)計(jì)可以利用自身在財(cái)務(wù)方面的工作優(yōu)勢(shì)對(duì)支行財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行協(xié)助，又可以利用在支行的其他工作經(jīng)驗(yàn)提升其他工作能力。它是一種具有兩個(gè)或者多個(gè)命令通道的機(jī)構(gòu)，其中也包含了兩條預(yù)算權(quán)力線路以及兩個(gè)績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)的考核來(lái)源。

二、委派會(huì)計(jì)制度存在的問題

（一）人員配備參差不齊

由于農(nóng)商銀行從舊有的農(nóng)信社模式改制而來(lái)，新的主辦會(huì)計(jì)任職條件并未得到充分的修訂，現(xiàn)在仍然保留著舊有的較低級(jí)別的任職要求：擁有會(huì)計(jì)從業(yè)資格并通過(guò)初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試等條件。由于這種情況的存在目前F市農(nóng)村商業(yè)銀行的主辦會(huì)計(jì)的任職人員的素質(zhì)也是參差不齊，選拔人才方面缺少較為有效的方法和標(biāo)準(zhǔn)。

（二）多頭領(lǐng)導(dǎo)

主辦會(huì)計(jì)委派制是總行職能部門派駐主辦會(huì)計(jì)到各個(gè)支行進(jìn)行協(xié)助的管理職務(wù)，在這個(gè)過(guò)程中主辦會(huì)計(jì)服務(wù)于支行和總行職能多個(gè)部門。在實(shí)際工作過(guò)程中需要向多個(gè)部門匯報(bào)工作，出現(xiàn)由于多個(gè)部門權(quán)力的劃分不清晰，主辦會(huì)計(jì)在職能工作和支行經(jīng)營(yíng)管理工作之間會(huì)產(chǎn)生沖突的情況。另外主辦會(huì)計(jì)還屬于內(nèi)部審計(jì)人員一部分履行著部分內(nèi)部審計(jì)工作，在審計(jì)過(guò)程中也同時(shí)受兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，既要對(duì)支行行長(zhǎng)負(fù)責(zé)又要對(duì)總行內(nèi)部審計(jì)部門負(fù)責(zé)。主辦會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)支行日常經(jīng)營(yíng)管理業(yè)務(wù)的同時(shí)還負(fù)責(zé)支行的稽核自查工作，他們不愿意在自查工作中反應(yīng)過(guò)多的問題，甚至?xí)[瞞一些較大問題的業(yè)務(wù)，創(chuàng)造一種理想狀態(tài)。另外，派駐的主辦會(huì)計(jì)可能會(huì)受到支行行長(zhǎng)的影響也會(huì)將發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行處理，使問題減輕化、減少化。這樣，內(nèi)部審計(jì)的效果就大打折扣，無(wú)法達(dá)到內(nèi)部審計(jì)部門的真正要求。

（三）工作繁雜毫無(wú)重點(diǎn)

委派主辦會(huì)計(jì)的不僅需要履行風(fēng)險(xiǎn)管理者的職責(zé)同時(shí)還是支行的管理人員，這種在支行負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)管理事務(wù)又要對(duì)本支行進(jìn)行稽核檢查的情況會(huì)由于自我評(píng)價(jià)而影響到內(nèi)部審計(jì)人員所需要的獨(dú)立性。由于支行的管理人員較少，委派主辦會(huì)計(jì)一般都是身兼數(shù)職，既有網(wǎng)點(diǎn)的任務(wù)指標(biāo)又有來(lái)自總行和基層的各種問題要處理，瑣事繁雜壓力較大，根本無(wú)法監(jiān)督到位。

（四）欠缺激勵(lì)措施

由于F市農(nóng)商銀行的各支行所管理的網(wǎng)點(diǎn)的數(shù)量大都不一致，一個(gè)支行下轄的分理處數(shù)量也都不盡不同，但是對(duì)各個(gè)支行派駐的主辦會(huì)計(jì)的考核機(jī)制卻仍使用相同的模式，不會(huì)因?yàn)橹兴芾淼姆掷硖幍臄?shù)量的不同而有所區(qū)別，這個(gè)直接導(dǎo)致管理網(wǎng)點(diǎn)較多的主辦會(huì)計(jì)出現(xiàn)消極怠工的現(xiàn)象，他們漸漸開始缺乏了對(duì)工作的積極性。另外由于農(nóng)商銀行現(xiàn)有考核激勵(lì)模式偏重對(duì)支行業(yè)績(jī)的考核，在分配各項(xiàng)績(jī)效權(quán)重時(shí)或多或少的都在傾向于支行的經(jīng)營(yíng)管理工作，這種模式就是給主辦會(huì)計(jì)一種工作以支行為主的傾向，漸漸會(huì)使得主辦會(huì)計(jì)與總行部門漸行漸遠(yuǎn)，違反了最初設(shè)立主辦會(huì)計(jì)職務(wù)服務(wù)總行各項(xiàng)職能部門的初衷。由于F市農(nóng)商銀行從農(nóng)信社改制而來(lái)早期業(yè)務(wù)產(chǎn)品較少的，崗位設(shè)置也較為單一，主辦會(huì)計(jì)的職業(yè)瓶頸較為突出，F(xiàn)市農(nóng)商銀行往往由于總行高級(jí)管理層更加注重從客戶經(jīng)理的隊(duì)伍提拔支行負(fù)責(zé)人，與此同時(shí)也更傾向提拔總行部門經(jīng)辦人員任職總行部門要職。主辦會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展的尷尬處境嚴(yán)重影響了其職能發(fā)揮的主動(dòng)性。

三、解決問題的措施

（一）提高任職標(biāo)準(zhǔn)

主辦會(huì)計(jì)作為支行業(yè)務(wù)的主管人員，必須要擁有較高的業(yè)務(wù)水平和專業(yè)理論知識(shí)，因此提高主辦會(huì)計(jì)的任職標(biāo)準(zhǔn)就顯得尤為關(guān)鍵。隨著農(nóng)商銀行人才層次的不斷提高，主辦會(huì)計(jì)的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)該要有所提高，建議主辦會(huì)計(jì)任職要求提高至具有金融相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上或擁有中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱以上或具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)資格等要求，全面提高主辦會(huì)計(jì)在支行任職的條件。

（二）單線匯報(bào)工作

理清主辦會(huì)計(jì)工作的匯報(bào)路線，避免上級(jí)部門權(quán)力的重復(fù)疊加，避免匯報(bào)工作出現(xiàn)混亂。另外作為支行經(jīng)營(yíng)管理人員不應(yīng)再兼任內(nèi)部審計(jì)人員，主辦會(huì)計(jì)應(yīng)該要重新回歸指導(dǎo)網(wǎng)點(diǎn)業(yè)務(wù)工作，履行會(huì)計(jì)輔導(dǎo)工作的職能，以一條線的匯報(bào)機(jī)制，清晰明了的匯報(bào)所完成的工作。

（三）減輕工作壓力

增加支行管理人員，輔助行長(zhǎng)完成支行工作，減輕主辦會(huì)計(jì)身兼數(shù)職的狀況，例如可在規(guī)模較大的支行設(shè)置副行長(zhǎng)、行長(zhǎng)助理等相關(guān)職務(wù)協(xié)助行長(zhǎng)工作，分離部分主辦會(huì)計(jì)的工作，使主辦會(huì)計(jì)從繁雜的工作中解脫出來(lái)，認(rèn)真處理財(cái)務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)控制等相關(guān)工作。

（四）激勵(lì)措施到位

篇（4）

    鑒于市場(chǎng)對(duì)高級(jí)管理會(huì)計(jì)師的熱求,筆者下面就高級(jí)管理會(huì)計(jì)這一職位的職業(yè)任職能力進(jìn)行一個(gè)粗淺分析及探討。

    一、高級(jí)管理會(huì)計(jì)職業(yè)任職能力的認(rèn)定

    高級(jí)管理會(huì)計(jì)師屬于高級(jí)會(huì)計(jì)人才,而高級(jí)會(huì)計(jì)人才應(yīng)該是一個(gè)具備一定學(xué)歷和現(xiàn)代化知識(shí)、一定會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格以及實(shí)際工作能力的高層次會(huì)計(jì)人員。那么,如何區(qū)分和識(shí)別一個(gè)高級(jí)會(huì)計(jì)人才是否具備了履行職責(zé)的能力呢?

    在我國(guó),目前對(duì)高級(jí)管理會(huì)計(jì)人才的職能定位及其職業(yè)能力評(píng)價(jià)尚無(wú)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),為使每一個(gè)獲得高級(jí)會(huì)計(jì)師任職資格的會(huì)計(jì)人員,能勝任地履行高級(jí)會(huì)計(jì)人才的職責(zé),應(yīng)借鑒國(guó)際通行的做法,逐步建立起功能分析法和能力法相融合的勝任能力評(píng)價(jià)方法,使高級(jí)會(huì)計(jì)人才創(chuàng)業(yè)有空間、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有目標(biāo)。

    二、職業(yè)勝任能力的基本要求

    職業(yè)任職能力不等于職業(yè)勝任能力。因此,當(dāng)一個(gè)會(huì)計(jì)人員被評(píng)聘上高級(jí)會(huì)計(jì)師,只能是說(shuō)他在委托履行會(huì)計(jì)職能過(guò)程中具有了某種必備的最低資質(zhì),若要能獨(dú)立、高效地履行高級(jí)管理會(huì)計(jì)人才的職責(zé),還必須具備履行其職能的勝任能力。那么,作為高級(jí)管理會(huì)計(jì)人才,應(yīng)要求具備哪些職業(yè)勝任能力呢?筆者傾向于贊同財(cái)政部會(huì)計(jì)司劉玉廷同志提出的5項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。其一是應(yīng)具備一定的政策理論水平,這是高級(jí)會(huì)計(jì)人才的首要條件。其二是應(yīng)具備會(huì)計(jì)政策的職業(yè)判斷能力,這是高級(jí)會(huì)計(jì)人才的基本素養(yǎng)。其三是應(yīng)具備在本單位組織和實(shí)施內(nèi)部控制的能力,這是高級(jí)會(huì)計(jì)人才的重要職責(zé)。其四是應(yīng)具備財(cái)務(wù)管理的能力,這是高級(jí)會(huì)計(jì)人才的重點(diǎn)工作。其五是應(yīng)具備綜合運(yùn)用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息,為管理決策提供意見和建議的能力,這是區(qū)別高級(jí)會(huì)計(jì)人才與一般會(huì)計(jì)人才的顯著特點(diǎn)。

    三、提高職業(yè)任職能力的途徑

    高級(jí)會(huì)計(jì)人才的職業(yè)任職能力是一個(gè)具有立體感的時(shí)間性概念,其職能和作用會(huì)隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展及職位變動(dòng)而不斷拓展。因此,通過(guò)各種途徑,不斷提高高級(jí)會(huì)計(jì)師的任職能力,不但是適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求,也是促進(jìn)企業(yè)持續(xù)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的重要保證。

篇（5）

自1982年武警部隊(duì)重新組建以來(lái)，武警會(huì)計(jì)專業(yè)教育緊跟國(guó)家改革開放的步伐，堅(jiān)持系統(tǒng)性，科學(xué)性和實(shí)用性的原則。歷經(jīng)近30年的探索與實(shí)踐，從無(wú)到有，由弱漸強(qiáng)，逐步形成了學(xué)歷教育、任職教育與繼續(xù)教育互補(bǔ)的特色行業(yè)會(huì)計(jì)教育教學(xué)體系。其以“厚基礎(chǔ)、寬口徑、活模塊”的課程體系設(shè)計(jì)及面向業(yè)務(wù)流程的教學(xué)理論為代表的特色人才培養(yǎng)模式，抓住了武警部隊(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的需求核心，做到了教學(xué)體系與能力素質(zhì)培養(yǎng)相一致，教學(xué)內(nèi)容與任職崗位需求相一致，為培養(yǎng)武警財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才，繁榮武警財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)教育，促進(jìn)武警財(cái)務(wù)改革作出了積極的貢獻(xiàn)。

一、武警部隊(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教育發(fā)展概況

武警部隊(duì)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教育從無(wú)到有，從弱至強(qiáng)直到初步完善，經(jīng)歷了一個(gè)比較長(zhǎng)的發(fā)展過(guò)程，其發(fā)展歷程大致可分為三個(gè)階段。

(一)創(chuàng)業(yè)起步階段

武警部隊(duì)重新組建初期，武警財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教育從零起步，受專業(yè)師資隊(duì)伍等制約因素影響，會(huì)計(jì)教育只能依托武漢軍事經(jīng)濟(jì)學(xué)院、江西財(cái)經(jīng)管理干部學(xué)院等代為培養(yǎng)。這個(gè)階段，教育內(nèi)容基本以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)通識(shí)教育為主，對(duì)武警部隊(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的特殊需求無(wú)針對(duì)性，無(wú)法體現(xiàn)武警部隊(duì)的特色，學(xué)員很難滿足部隊(duì)第一任職需要。

(二)建設(shè)發(fā)展階段

20世紀(jì)80年代中后期，以西安武警工程學(xué)院(原技術(shù)學(xué)院)財(cái)務(wù)管理專業(yè)、會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)為首，各武警指揮院校后勤專業(yè)為輔的會(huì)計(jì)教育得到了蓬勃發(fā)展。許多武警部隊(duì)特有的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)課程在這個(gè)階段開始逐步設(shè)立。各警種部隊(duì)學(xué)校也根據(jù)自身業(yè)務(wù)的特點(diǎn)，逐步開始了具有警種特色的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教育課程。此階段的武警部隊(duì)會(huì)計(jì)教育，基本解決了學(xué)員第一任職需要的問題。但由于缺乏統(tǒng)一的規(guī)劃部署，各院校之間的培養(yǎng)層次、內(nèi)容重疊，教育資源并沒有得到很好的配置。

(三)整合優(yōu)化階段

2006年。全軍第15次院校工作會(huì)議召開后，武警部隊(duì)財(cái)會(huì)人員培養(yǎng)模式進(jìn)行了重大調(diào)整，許多辦學(xué)特色不明顯，師資力量相對(duì)薄弱的院校被撤消、合并，任職教育發(fā)展成為武警會(huì)計(jì)教育的主形式，逐漸形成了以國(guó)防經(jīng)濟(jì)碩士研究生教育為龍頭，以財(cái)務(wù)管理專業(yè)本科學(xué)歷教育和武警財(cái)務(wù)保障勤務(wù)任職教育為主體的現(xiàn)有人才培養(yǎng)模式。

二、武警部隊(duì)會(huì)計(jì)教育人才培養(yǎng)體系

武警部隊(duì)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教育。為武警部隊(duì)培養(yǎng)合格的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才起到了積極作用，具體有任職教育、學(xué)歷教育、繼續(xù)教育等多種表現(xiàn)形式。經(jīng)過(guò)二十幾年的發(fā)展，初步形成了以碩士研究生教育為龍頭，本科學(xué)歷生長(zhǎng)干部、任職教育為主體，自學(xué)和函授教育為輔助的武警部隊(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)體系。

(一)干部任職教育

武警部隊(duì)重新組建后，為解決武警會(huì)計(jì)人才缺失等問題，武警部隊(duì)在西安武警技術(shù)學(xué)院舉辦了為期三個(gè)月的首屆財(cái)務(wù)干部培訓(xùn)班，后來(lái)又與原江西財(cái)經(jīng)管理干部學(xué)院(現(xiàn)江西財(cái)經(jīng)大學(xué))簽訂了代培協(xié)議書，為武警部隊(duì)代培財(cái)會(huì)專業(yè)學(xué)員，開啟了武警部隊(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)任職教育的先河。2000年以后，武警部隊(duì)財(cái)務(wù)任職教育逐步走入正規(guī)化。武警財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位任職干部教育現(xiàn)有財(cái)務(wù)處(科)長(zhǎng)和財(cái)務(wù)股長(zhǎng)、助理員兩個(gè)層次。處(科)長(zhǎng)培訓(xùn)班學(xué)制為半年，招生對(duì)象為武警部隊(duì)總隊(duì)(師)級(jí)單位后勤機(jī)關(guān)現(xiàn)(預(yù))任財(cái)務(wù)處(科)長(zhǎng)；股長(zhǎng)、助理員培訓(xùn)班學(xué)制為三個(gè)月，招生對(duì)象為武警部隊(duì)支隊(duì)(團(tuán))級(jí)單位后勤機(jī)關(guān)現(xiàn)(預(yù))任財(cái)務(wù)股(科)長(zhǎng)、助理員。在人才培養(yǎng)模式上處(科)長(zhǎng)注重業(yè)務(wù)加管理，股長(zhǎng)、助理員注重業(yè)務(wù)加技能的培訓(xùn)I。通過(guò)開設(shè)政治、軍事及現(xiàn)代管理、人文科學(xué)等任職基礎(chǔ)課，崗位管理、崗位主要財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)信息決策等任職崗位課，結(jié)合武警財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論改革前沿等任職拓展課程，達(dá)到崗位任職要求。

(二)本科學(xué)歷生長(zhǎng)干部

武警部隊(duì)自1990年開始從部隊(duì)優(yōu)秀士兵中招收軍隊(duì)財(cái)務(wù)管理專業(yè)三年制大專學(xué)員；1995年起，開始從地方高中畢業(yè)生中招收會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)四年制本科學(xué)員，授予管理學(xué)學(xué)士學(xué)位；2006年，依據(jù)總參、總政聯(lián)合下發(fā)的《武警院校訓(xùn)練任務(wù)規(guī)劃》，取消會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)招生，而改為從地方高中畢業(yè)生和部隊(duì)優(yōu)秀士兵中招收軍隊(duì)財(cái)務(wù)管理專業(yè)四年制本科學(xué)員，授予管理學(xué)學(xué)士學(xué)位。生長(zhǎng)干部學(xué)歷教育主要培養(yǎng)“能指揮、懂技術(shù)、會(huì)管理、善理財(cái)”，具有大學(xué)本科學(xué)歷和現(xiàn)代警官基本素質(zhì)，德、智、軍、體全面發(fā)展，具有較高科學(xué)文化素養(yǎng)，技術(shù)精湛、有較強(qiáng)科研和保障能力；精通武瞽后勤財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)，適應(yīng)武警部隊(duì)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)和遂行多樣化任務(wù)應(yīng)急財(cái)務(wù)保障需要，能勝任武警部隊(duì)后勤財(cái)務(wù)、審計(jì)部門工作的管理人才。本科學(xué)歷教育要求學(xué)員系統(tǒng)掌握本專業(yè)領(lǐng)域必需的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)；掌握軍隊(duì)財(cái)務(wù)管理專業(yè)所需的武警會(huì)計(jì)學(xué)、武警財(cái)務(wù)學(xué)、武警審計(jì)監(jiān)督、武警財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)、“處突”財(cái)務(wù)保障等專業(yè)知識(shí)；了解本專業(yè)范圍理論和應(yīng)用發(fā)展趨勢(shì)。具有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)實(shí)際操作和管理的能力，能夠適應(yīng)武瞽財(cái)務(wù)專業(yè)發(fā)展和崗位轉(zhuǎn)換的需要。

(三)碩士研究生培養(yǎng)

2004年，武警部隊(duì)開始招收第一批全日制國(guó)防經(jīng)濟(jì)專業(yè)碩士研究生，招生對(duì)象為軍隊(duì)以及武警部隊(duì)在職干部或地方應(yīng)屆大學(xué)本科畢業(yè)人員。分配去向主要為武警部隊(duì)后勤財(cái)務(wù)、審計(jì)以及其他后勤方面的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、軍需等理論研究與實(shí)務(wù)管理工作。研究方向：一是理論研究，主要研究軍事經(jīng)濟(jì)資源配置與效益，武警部隊(duì)經(jīng)費(fèi)籌集、分配與調(diào)控，以及武警部隊(duì)執(zhí)勤、“處突”、反恐經(jīng)濟(jì)準(zhǔn)備與保障的理論、原則和方法；二是經(jīng)濟(jì)管理，主要運(yùn)用現(xiàn)代管理理論和方法，分析軍事經(jīng)濟(jì)管理關(guān)系、管理過(guò)程、會(huì)計(jì)核算方法及其一般規(guī)律，研究軍事經(jīng)濟(jì)管理的效益及其評(píng)價(jià)方法，探討市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下武警部隊(duì)經(jīng)濟(jì)管理模式及提高軍事資源配置效率的方法與途徑。

(四)自學(xué)考試和函授教育

除了學(xué)歷教育和崗位任職教育外，為提高武警部隊(duì)財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，總部鼓勵(lì)在職人員通過(guò)參加自學(xué)考試提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。近年來(lái)，武警部隊(duì)有近萬(wàn)名學(xué)員通過(guò)參加全軍財(cái)務(wù)專業(yè)自學(xué)考試以及武漢軍事經(jīng)濟(jì)學(xué)院財(cái)務(wù)專業(yè)和武警工程學(xué)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)函授教育來(lái)提升學(xué)歷層次，獲取部隊(duì)急需的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，既有效緩解了財(cái)務(wù)干部的工學(xué)矛盾，又彌補(bǔ)了院校招生條件不能滿足部隊(duì)需求的現(xiàn)實(shí)矛盾。

三、武警部隊(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)教育體系建設(shè)內(nèi)容

經(jīng)過(guò)二十多年的教學(xué)實(shí)踐積累和教育研究探索，武警部隊(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)教育通過(guò)教學(xué)內(nèi)容建設(shè)、教員隊(duì)伍建設(shè)、教材體系建設(shè)等逐步形成了具有自身特色的專業(yè)教學(xué)體系。

(一)教學(xué)內(nèi)容建設(shè)

武警財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)教育依據(jù)“厚基礎(chǔ)、寬口徑、活模塊”的原則，堅(jiān)持依據(jù)部隊(duì)業(yè)務(wù)需求對(duì)教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行了全面梳理和整

合，經(jīng)多方位、多層次、多崗位不斷充實(shí)、過(guò)濾、組合，達(dá)到“適合、新穎、獨(dú)特、精深”。

一是在教學(xué)內(nèi)容設(shè)計(jì)上，有總部財(cái)務(wù)部、總隊(duì)(師)財(cái)務(wù)處(科)、基層部隊(duì)一線財(cái)務(wù)人員以及院校具有多年教學(xué)經(jīng)驗(yàn)等多方面的群體和專家參與，并在任職干部培訓(xùn)學(xué)員中廣泛征求對(duì)教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)理念以教學(xué)方法等各方面的意見，充分保證課程內(nèi)容符合部隊(duì)需求，符合學(xué)員認(rèn)知規(guī)律，符合學(xué)科的發(fā)展方向。

二是在實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)上，專業(yè)建設(shè)始終堅(jiān)持理論和實(shí)踐相結(jié)合，先后通過(guò)建立財(cái)務(wù)模擬實(shí)驗(yàn)室，在總隊(duì)(師)建立教學(xué)基地以及下部隊(duì)帶職鍛煉等實(shí)踐環(huán)節(jié)，初步形成了“院校學(xué)知識(shí)、基地精專業(yè)、專家教高招、崗位練技能”；堅(jiān)持“瞄準(zhǔn)戰(zhàn)場(chǎng)、著眼課堂、走向部隊(duì)、服務(wù)部隊(duì)”原則；在實(shí)踐內(nèi)容上體現(xiàn)系統(tǒng)化，實(shí)踐手段上運(yùn)用信息化，實(shí)踐模式上堅(jiān)持多元化，實(shí)踐資源上力爭(zhēng)網(wǎng)絡(luò)化。與部隊(duì)財(cái)務(wù)部門共同育人的人才培養(yǎng)新模式。同時(shí)，注重開發(fā)綜合、系統(tǒng)、完整、真實(shí)的武警財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)網(wǎng)絡(luò)課程和案例庫(kù)等信息資源，不斷滿足在校研究生、本科生、任職干部培訓(xùn)班學(xué)員的實(shí)踐環(huán)節(jié)需要，為學(xué)員走向部隊(duì)搭建了系統(tǒng)完善的實(shí)踐平臺(tái)。

(二)教員隊(duì)伍建設(shè)

通過(guò)上級(jí)業(yè)務(wù)部門的大力支持以及學(xué)院的持續(xù)建設(shè)，武警部隊(duì)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)教育已經(jīng)逐步形成了一支結(jié)構(gòu)合理、教學(xué)水平高、教學(xué)效果好、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的教員梯隊(duì)。教學(xué)團(tuán)隊(duì)中既有上級(jí)業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)，也有院校多年從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教育的專職教員，還有每年從部隊(duì)現(xiàn)職崗位上聘請(qǐng)的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)都比較豐富的財(cái)務(wù)處(科)長(zhǎng)。從知識(shí)結(jié)構(gòu)看，教學(xué)隊(duì)伍涵蓋了軍隊(duì)后方專業(yè)勤務(wù)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)與工學(xué)等方向，都有從事過(guò)武警財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)理論教學(xué)和實(shí)踐性教學(xué)的經(jīng)驗(yàn)。所有專職任課教員承擔(dān)教學(xué)授課任務(wù)至少在三至四門課程，并長(zhǎng)期在教學(xué)一線工作，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富；兼職教員隊(duì)伍來(lái)自武警部隊(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)最高機(jī)構(gòu)，既注重聘請(qǐng)總部領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行專題授課，還安排實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的財(cái)務(wù)助理員進(jìn)行實(shí)務(wù)操作培訓(xùn)。

(三)教學(xué)方法和手段建設(shè)

注重武警部隊(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)教育方法和手段革新，合理運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)，改革傳統(tǒng)的教學(xué)思想觀念、教學(xué)方法、教學(xué)手段和教學(xué)管理。一是在創(chuàng)新教學(xué)理念上，結(jié)合專業(yè)實(shí)際，在學(xué)歷教育中，構(gòu)建了“面向財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)流程的‘全向’教學(xué)理論”，通過(guò)“面向業(yè)務(wù)流程來(lái)整合各類課程資源”這一手段，來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)學(xué)員素質(zhì)的全方向培養(yǎng)；在任職干部教育中按照“理論講授、案例教育、作業(yè)實(shí)踐、研討發(fā)言、考核點(diǎn)評(píng)”五步教學(xué)法組織實(shí)施，構(gòu)建了符合崗位任職規(guī)律的教學(xué)方法體系。二是在傳統(tǒng)教學(xué)模式上進(jìn)行了課堂改革，提出了“預(yù)習(xí)、啟發(fā)、講授、討論、小結(jié)、練習(xí)”六段式教學(xué)方法，達(dá)到了良好的授課效果。三是創(chuàng)新授課方式，能夠在網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺(tái)上進(jìn)行教學(xué)與管理，教研室鼓勵(lì)教員和學(xué)員通過(guò)使用網(wǎng)絡(luò)課件、虛擬課堂等網(wǎng)絡(luò)教學(xué)模式進(jìn)行教學(xué)，打破傳統(tǒng)時(shí)空概念，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源共享。

(四)教材體系建設(shè)

教材建設(shè)是武警財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)教育體系建設(shè)的重點(diǎn)內(nèi)容。由于專業(yè)開設(shè)和培養(yǎng)目標(biāo)在全國(guó)范圍內(nèi)的唯一性，武警會(huì)計(jì)科目和核算內(nèi)容與軍隊(duì)相關(guān)專業(yè)的差異性等原因，武警部隊(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)教育教學(xué)的教材經(jīng)過(guò)多年的不斷完善，已經(jīng)出版發(fā)行了包括《武警會(huì)計(jì)學(xué)》、《武警財(cái)務(wù)學(xué)》、《初級(jí)會(huì)計(jì)電算化》、《武警財(cái)務(wù)學(xué)》、《武警審計(jì)》、《武警基層財(cái)務(wù)》、《武警財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)應(yīng)用》、《武警財(cái)經(jīng)法規(guī)》、《武警資產(chǎn)管理》等一系列具有武警部隊(duì)特色的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)教材體系，并開發(fā)了與之相配套的錄相教材、多媒體CAl教學(xué)課件及網(wǎng)絡(luò)課程。

四、結(jié)語(yǔ)

武警部隊(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)教育歷經(jīng)二十余載的改革探索，已經(jīng)從最初的“邯鄲學(xué)步”，發(fā)展到現(xiàn)在初步具有自己鮮明特色、教材體系配套齊全、教員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)合理、培養(yǎng)對(duì)象相對(duì)穩(wěn)定、教育理念新穎，在軍內(nèi)外具有一定影響的特色專業(yè)教學(xué)模式，為武警部隊(duì)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)發(fā)揮了重要作用。但武警部隊(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)教育改革和建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù)，不可能一蹴而就，環(huán)境和需求在不斷的變化，專業(yè)教學(xué)要積極適應(yīng)武警財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)環(huán)境和實(shí)際需求的調(diào)整和變化，積極進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)和理論上的改革創(chuàng)新，逐步形成在全國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)教育體系具有一定地位和作用的人才培養(yǎng)模式。

[參考文獻(xiàn)]

篇（6）

婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族

培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加 身 高： 161 cm

誠(chéng)信徽章： 未申請(qǐng) 體 重： 54 kg

人才測(cè)評(píng)： 未測(cè)評(píng)

我的特長(zhǎng)：

求職意向人才類型： 普通求職

應(yīng)聘職位： 會(huì)計(jì)：

工作年限： 12 職 稱： 無(wú)職稱

求職類型： 兼職 可到職日期： 隨時(shí)

月薪要求： 面議 希望工作地區(qū)： 廣州,,

工作經(jīng)歷廣州聚強(qiáng)進(jìn)出口貿(mào)易有限公司 起止年月：2010-07-01 ～ 至今

公司性質(zhì)： 其它 所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路

擔(dān)任職位： 會(huì)計(jì)

工作描述： 進(jìn)出貿(mào)易的程序：購(gòu)貨發(fā)票聯(lián)系、購(gòu)銷合同、報(bào)關(guān)、收匯核匯、核銷、稅務(wù)的貿(mào)易系統(tǒng)的填報(bào)等?。?！

離職原因： 公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：造紙/印刷

擔(dān)任職位： 主辦會(huì)計(jì)

工作描述： 稅務(wù)核算、網(wǎng)上申報(bào)、電子申報(bào)、財(cái)務(wù)分析等

離職原因： 私人原因 公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

擔(dān)任職位： 會(huì)計(jì)

工作描述： 很幸運(yùn)在這家公司讓我學(xué)到了很多，讓我改變做會(huì)計(jì)的一個(gè)很大的誤區(qū)，會(huì)計(jì)不是事后會(huì)計(jì)，做不到事前會(huì)計(jì)，但一定要做到即時(shí)會(huì)計(jì)。

離職原因： 私人原因 公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資 所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

擔(dān)任職位： 主辦會(huì)計(jì)

工作描述： 出口企業(yè)的稅務(wù)核算、網(wǎng)上申報(bào)、電子申報(bào)、出口退稅申報(bào)等所有業(yè)務(wù)。

內(nèi)賬的賬務(wù)管理，

公司所有相關(guān)業(yè)務(wù)的單證流轉(zhuǎn)、管核賬務(wù)處理。

離職原因： 因個(gè)人要在廣州定居 公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

擔(dān)任職位： 會(huì)計(jì)、報(bào)關(guān)、核銷

工作描述： 出口企業(yè)的稅務(wù)核算、網(wǎng)上申報(bào)、電子申報(bào)、出口退稅申報(bào)等所有業(yè)務(wù)。

離職原因： 個(gè)人發(fā)展志愿者經(jīng)歷

教育背景畢業(yè)院校： 廣州廣播電視大學(xué)

最高學(xué)歷： 本科 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2005-07-01

專 業(yè) 一： 財(cái)會(huì) 專 業(yè) 二： 法學(xué)

起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào) 2002-09-01 2005-07-01 廣州廣播電視大學(xué) 財(cái)會(huì) 大專會(huì)計(jì) - 語(yǔ)言能力外語(yǔ)： 英語(yǔ) 一般 粵語(yǔ)水平： 優(yōu)秀

其它外語(yǔ)能力：

篇（7）

國(guó)籍： 中國(guó)

目前所在地： 越秀區(qū)

民族： 漢族

戶口所在地： 南海區(qū)

身材： 165 cm kg

婚姻狀況： 未婚

年齡： 30 歲

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型： 普通求職

應(yīng)聘職位： 財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)：會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)：會(huì)計(jì)助理、財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)：出納

工作年限： 9

職稱： 無(wú)職稱

求職類型： 全職

可到職日期： 隨時(shí)

月薪要求： 2000--3500

希望工作地區(qū)： 廣州

個(gè)人工作經(jīng)歷：

公司名稱： 起止年月：2005-09 ～ 2009-03廣州仁田商用汽車有限公司

公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：

擔(dān)任職務(wù)： 會(huì)計(jì)助理兼出納

工作描述： 負(fù)責(zé)現(xiàn)金及銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，開具發(fā)票，編制會(huì)計(jì)憑證，編制報(bào)表，報(bào)稅，申購(gòu)發(fā)票等工作。

離職原因：

公司名稱： 起止年月：2005-06 ～ 2005-09廣州吉航進(jìn)出口貿(mào)易有限公司

公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：

擔(dān)任職務(wù)： 會(huì)計(jì)

工作描述： 負(fù)責(zé)公司賬務(wù)處理填制報(bào)表、報(bào)稅及開具發(fā)票等工作。

離職原因：

公司名稱： 起止年月：2003-07 ～ 2005-04廣州巍城壓克力化工有限公司

公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：

擔(dān)任職務(wù)： 會(huì)計(jì)

工作描述： 負(fù)責(zé)一般納稅人全盤賬務(wù)處理，制憑證出報(bào)表，購(gòu)買發(fā)票開具發(fā)票，報(bào)稅，年審等工作。

離職原因：

公司名稱： 起止年月：2002-04 ～ 2003-05南海得勝園藝五金制品有限公司

公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：

擔(dān)任職務(wù)： 會(huì)計(jì)助理

工作描述： 負(fù)責(zé)一般納稅人賬務(wù)處理，制憑證報(bào)表，開具發(fā)票等。

離職原因：

公司名稱： 起止年月：1999-05 ～ 2002-03南海明華機(jī)械廠

公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：

擔(dān)任職務(wù)： 出納

工作描述： 負(fù)責(zé)現(xiàn)金及銀行日記賬，整理原始憑證，現(xiàn)金收支銀行結(jié)算業(yè)務(wù)等。

離職原因：

教育背景

畢業(yè)院校： 廣州市廣播電視大學(xué)

最高學(xué)歷： 本科 畢業(yè)日期： 2010-01-01

所學(xué)專業(yè)一： 會(huì)計(jì)學(xué) 所學(xué)專業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)

2005-09 2008-01 廣州市廣播電視大學(xué) 會(huì)計(jì)學(xué) 大專

2008-09 2010-01 廣州市廣播電視大學(xué) 會(huì)計(jì)學(xué) 本科

語(yǔ)言能力

外語(yǔ)： 英語(yǔ)一般

國(guó)語(yǔ)水平： 精通 粵語(yǔ)水平： 精通

工作能力及其他專長(zhǎng)

篇（8）

今天小編要跟大家分享的是：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)個(gè)人簡(jiǎn)歷表格，具體內(nèi)容如下，希望能幫助到大家!

姓

名：

出國(guó)留學(xué)網(wǎng)

性

別：

女

民

族：

漢族

出生年月：

1995年1月1日

證件號(hào)碼：

婚姻狀況：

未婚

身

高：

155cm

體

重：

40kg

戶

籍：

廣東湛江

現(xiàn)所在地：

廣東湛江

畢業(yè)學(xué)校：

湛江智洋職業(yè)技術(shù)高級(jí)中學(xué)

學(xué)

歷：

中專

專業(yè)名稱：

會(huì)計(jì)

畢業(yè)年份：

2021年

工作年限：

一年以內(nèi)

職

稱：

求職意向

職位性質(zhì)：

全 職

職位類別：

金融/財(cái)務(wù)/保險(xiǎn)

職位名稱：

會(huì)計(jì)助理 ; 會(huì)計(jì)文員 ; 文員

工作地區(qū)：

湛江市 ; 湛江市霞山區(qū) ; 湛江市麻章區(qū) ;

待遇要求：

可面議 ; 需要提供住房

到職時(shí)間：

可隨時(shí)到崗

技能專長(zhǎng)

語(yǔ)言能力：

普通話 標(biāo)準(zhǔn)

計(jì)算機(jī)能力：

良好 ;

綜合技能：

實(shí)操、辦公軟件基礎(chǔ)應(yīng)用、納稅申報(bào)、工業(yè)企業(yè)實(shí)操技能。

計(jì)算機(jī)初級(jí)證書、45字以上/一分鐘。

獲得普通話證書二級(jí)乙等。

工作經(jīng)歷

所在公司：

湛江智洋職業(yè)技術(shù)高級(jí)中學(xué)

時(shí)間范圍：

2021年9月 - 2021年10月

公司性質(zhì)：

事業(yè)單位

所屬行業(yè)：

教育/培訓(xùn)/事業(yè)單位

擔(dān)任職位：

學(xué)員

工作描述：

通過(guò)“實(shí)際工作的財(cái)務(wù)”了解了企業(yè)國(guó)地稅的申報(bào)流程。國(guó)稅主要包括增值稅，企業(yè)所得稅。地稅主要包括營(yíng)業(yè)稅，附加稅，個(gè)人所得稅等。熟悉防偽稅控系統(tǒng)開具增值稅專用發(fā)票的流程等。

離職原因：

所在公司：

湛江智洋職業(yè)技術(shù)高級(jí)中學(xué)

時(shí)間范圍：

2021年10月 - 2021年11月

公司性質(zhì)：

事業(yè)單位

所屬行業(yè)：

教育/培訓(xùn)/事業(yè)單位

擔(dān)任職位：

學(xué)員

工作描述：

通過(guò)用友財(cái)務(wù)軟件的模擬實(shí)訓(xùn)，熟悉了用友財(cái)務(wù)軟件的操作流程，并很好的將手工做賬和電腦賬聯(lián)系起來(lái)。

離職原因：

所在公司：

湛江智洋職業(yè)技術(shù)高級(jí)中學(xué)

時(shí)間范圍：

2021年9月 - 2021年10月

公司性質(zhì)：

事業(yè)單位

所屬行業(yè)：

教育/培訓(xùn)/事業(yè)單位

擔(dān)任職位：

學(xué)員

工作描述：

通過(guò)手工做賬模擬實(shí)訓(xùn)，掌握企業(yè)的全盤賬務(wù)處理，即根據(jù)原始憑證編制記賬憑證，根據(jù)記賬憑證登記明細(xì)賬和總賬，并編制科目余額匯總表。最后編制企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債表，利潤(rùn)表等財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。

離職原因：

所在公司：

廣州增城市澳麥居蛋糕店

時(shí)間范圍：

2021年7月 - 2021年9月

公司性質(zhì)：

合資企業(yè)

所屬行業(yè)：

餐飲/食品/酒店/娛樂/旅游

擔(dān)任職位：

臨時(shí)會(huì)計(jì)助理

工作描述：

在廣州一家面包分店整理了兩個(gè)月的會(huì)計(jì)憑證，同時(shí)也學(xué)到了會(huì)計(jì)工作的流程。

離職原因：

所在公司：

湛江智洋職業(yè)技術(shù)高級(jí)中學(xué)

時(shí)間范圍：

2021年5月 - 2021年6月

公司性質(zhì)：

事業(yè)單位

所屬行業(yè)：

教育/培訓(xùn)/事業(yè)單位

擔(dān)任職位：

輔導(dǎo)員

工作描述：

在學(xué)校做過(guò)兼職輔導(dǎo)其他同學(xué)考證

離職原因：

所在公司：

湛江智洋職業(yè)技術(shù)高級(jí)中學(xué)

時(shí)間范圍：

2021年9月 - 2021年9月

公司性質(zhì)：

事業(yè)單位

所屬行業(yè)：

教育/培訓(xùn)/事業(yè)單位

擔(dān)任職位：

學(xué)員

工作描述：

通過(guò)EXCEL在財(cái)務(wù)管理中的運(yùn)用學(xué)會(huì)的相關(guān)函數(shù)在工作中的實(shí)際運(yùn)用，例如如何快速編制工資表，如何快速編制工資條等。

離職原因：

所在公司：

東莞市榮雄塑膠電子有限公司

時(shí)間范圍：

2021年7月 - 2021年9月

公司性質(zhì)：

私營(yíng)企業(yè)

所屬行業(yè)：

五金/機(jī)械/設(shè)備/制造

擔(dān)任職位：

QC

工作描述：

在東莞榮雄工廠當(dāng)了兩個(gè)月的QC ，讓我明白了每一個(gè)崗位的重要性。

離職原因：

教育經(jīng)歷：

時(shí)間

所在學(xué)校

學(xué)歷

2021年9月 - 2021年6月

湛江智洋職業(yè)技術(shù)高級(jí)中學(xué)

中專

培訓(xùn)經(jīng)歷：

時(shí)間

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

證書

其他信息

自我評(píng)價(jià)：

能吃苦耐勞，虛心聽取別人的意見，團(tuán)隊(duì)意識(shí)較強(qiáng)，性格溫和，平易近人。

篇（9）

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的求職簡(jiǎn)歷范文(一)姓

名： 童先生

性

別： 男

婚姻狀況： 未婚

民

族： 漢族

戶

籍： 湖北-武漢

年

齡： 25

現(xiàn)所在地： 湖北-黃石

身

高： 170cm

希望地區(qū)： 湖北

希望崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類-會(huì)計(jì)

財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類-成本管理員

教育經(jīng)歷

2006-09 ～ 2008-06 瓊臺(tái)師范高等專科學(xué)校 會(huì)計(jì)電算化 大專

**公司 (2011-05 ～ 2012-10)

公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)

行業(yè)類別： 農(nóng)、林、牧、漁業(yè)

擔(dān)任職位： 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)

崗位類別： 會(huì)計(jì)

工作描述： 1，每月及時(shí)根據(jù)財(cái)務(wù)制度審核報(bào)銷單據(jù)

2，將審核無(wú)誤的原始單據(jù)編制憑證

3，及時(shí)記賬、結(jié)賬，編制財(cái)務(wù)報(bào)表，按月及時(shí)上報(bào)有關(guān)報(bào)表

4，審核采購(gòu)物資及工程項(xiàng)目付款申請(qǐng)，根據(jù)合同及工程進(jìn)度等，核實(shí)付款時(shí)間、金額是否正確，并妥善保管各項(xiàng)合同。

5，跟進(jìn)倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存，每月底編制當(dāng)月倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存報(bào)表，完成成本核算。

6，月初工資發(fā)放，核算等。

7，與中國(guó)銀行金邊分行/嘉華銀行/柬埔寨大眾銀行等銀行核對(duì)往來(lái)賬務(wù)，以及報(bào)送財(cái)務(wù)報(bào)表等事項(xiàng)。

離職原因： 生活環(huán)境惡化

**公司 (2009-11 ～ 2011-03)

公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)

行業(yè)類別： 快速消費(fèi)品

擔(dān)任職位： 往來(lái)會(huì)計(jì)

崗位類別： 會(huì)計(jì)

工作描述： 1，負(fù)責(zé)原材料采購(gòu)賬務(wù)處理及在建工程項(xiàng)目跟蹤

2，進(jìn)行往來(lái)賬款的核對(duì)，編制各種原材料價(jià)格分析表

3，編制賬齡分析表，及時(shí)跟蹤支付款項(xiàng)

4，負(fù)責(zé)相關(guān)部門KPI指標(biāo)的考核，并將結(jié)果呈送總經(jīng)理

5，負(fù)責(zé)合同整理與保管

6，參與公司全面預(yù)算編制與執(zhí)行

7，參與并跟蹤企業(yè)管理軟件用友-U9的上線，最終熟練掌握該軟件使用。

離職原因： 培訓(xùn)機(jī)會(huì)較少

這是一份工作職位為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，希望通知你用來(lái)參考寫作個(gè)人簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷模板網(wǎng)是除了提供個(gè)人簡(jiǎn)歷范文模板外也提供簡(jiǎn)歷模板供大家下載使用的，如果你有需要請(qǐng)你訪問這里查看。

**公司 (2008-10 ～ 2009-10)

公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)

行業(yè)類別： 住宿和餐飲業(yè)

擔(dān)任職位： 會(huì)計(jì)

崗位類別： 會(huì)計(jì)

工作描述： 1，負(fù)責(zé)酒店各部門日常費(fèi)用報(bào)銷審核工作

2，每天審核餐飲、娛樂酒水領(lǐng)入、出庫(kù)及結(jié)存數(shù)量;審查每天各營(yíng)業(yè)點(diǎn)的收入帳單;抽查核對(duì)各樓層的點(diǎn)菜單與酒水單與帳單所附的酒水單、點(diǎn)菜單是否相符，并審核價(jià)格是否正確。

3.每天審核酒店優(yōu)免帳單的記帳是否正確、手續(xù)是否齊全，審核無(wú)誤后輸入電腦，月底匯總編制酒店應(yīng)酬明細(xì)表及開支匯總表。

離職原因： 發(fā)展空間有限

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

用友—U9軟件上線 (2009-11 ～ 2010-10)

擔(dān)任職位： 收付模塊應(yīng)用

項(xiàng)目描述： 東莞立頓為適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展，公司啟用一套全新的企業(yè)管理軟件上線。

責(zé)任描述： 項(xiàng)目實(shí)施期間，本人負(fù)責(zé)跟蹤并實(shí)驗(yàn)應(yīng)收應(yīng)付模塊的改進(jìn)及應(yīng)用，并全程參與其他模塊操作及應(yīng)用，期間用友顧問針對(duì)立頓實(shí)際情況以及我們提出的建設(shè)性的意見進(jìn)行了多次個(gè)性化的軟件設(shè)置，提高了公司的運(yùn)營(yíng)效率。

語(yǔ)言能力

普通話： 流利

粵語(yǔ)： 差

英語(yǔ)水平： 口語(yǔ)一般

求職意向

發(fā)展方向： 在努力工作中找到自己的價(jià)值與快樂!

其他要求：

自身情況

自我評(píng)價(jià)： 1，本人積累了一定的財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉全部賬務(wù)處理流程、財(cái)稅法規(guī)，編制財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行財(cái)務(wù)分析;

2，熟練使用金蝶，用友等財(cái)務(wù)軟件進(jìn)行財(cái)務(wù)賬務(wù)處理。

3，熟練運(yùn)用財(cái)務(wù)軟件，Word、Excel等;

4，對(duì)專業(yè)知識(shí)和數(shù)字敏感度強(qiáng)，能敏捷，謹(jǐn)慎地處理事情。

5，本人溫和、自律、踏實(shí)、細(xì)致、吃苦耐勞。

6，相信天道酬勤，付出努力定會(huì)有回報(bào)的!

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的求職簡(jiǎn)歷范文(二)姓名：xuexila

目前所在： 廣州

年

齡： 24

戶口所在： 陽(yáng)江

國(guó)

籍： 中國(guó)

婚姻狀況： 未婚

民

族： 漢族

培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加

身

高： 155 cm

誠(chéng)信徽章： 未申請(qǐng)

體

重： 45 kg

求職意向

人才類型： 普通求職

應(yīng)聘職位： 會(huì)計(jì)：，統(tǒng)計(jì)員：，審計(jì)專員/助理：

工作年限： 2

職

稱： 初級(jí)

求職類型： 全職

可到職日期： 隨時(shí)

月薪要求： 面議

希望工作地區(qū)： 廣州,佛山,陽(yáng)江

工作經(jīng)歷

廣州銘瑞財(cái)務(wù)咨詢有限公司

起止年月：2010-01 ～ 至今

公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)

所屬行業(yè)：會(huì)計(jì)/金融/銀行/保險(xiǎn)

擔(dān)任職位： 會(huì)計(jì)

工作描述： 記賬、報(bào)稅，發(fā)票檢查，和工商年檢及其相關(guān)財(cái)務(wù)工作

離職原因：

廣州零媒廣告有限公司

起止年月：2009-03 ～ 2009-12

公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)

所屬行業(yè)：廣告

擔(dān)任職位： 會(huì)計(jì)助理

工作描述： 負(fù)責(zé)相關(guān)原始憑證的審核，編制記帳憑證，上交主管審核，編制試算平衡表

月末根據(jù)憑證登記總帳，明細(xì)帳，編制資產(chǎn)負(fù)債表，利潤(rùn)表，現(xiàn)金流量表

對(duì)本月的收入和成本做分析。

離職原因： 公司暫停營(yíng)業(yè)

廣州市荔灣區(qū)大同會(huì)計(jì)師事務(wù)所

起止年月：2008-12 ～ 2009-03

公司性質(zhì)： 事業(yè)單位

所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢,翻譯,獵頭)

擔(dān)任職位： 實(shí)習(xí)生

工作描述： 編寫工作底稿，記賬，輔助相關(guān)審計(jì)工作。

離職原因： 實(shí)習(xí)生

教育背景

畢業(yè)院校： 廣東財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院

最高學(xué)歷： 大專

獲得學(xué)位:

畢業(yè)日期： 2009-06

專 業(yè) 一： 會(huì)計(jì)

專 業(yè) 二：

起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)

2006-09 2009-06 廣東財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院 會(huì)計(jì) 大學(xué)畢業(yè)證書 -

語(yǔ)言能力

外語(yǔ)： 英語(yǔ)　一般

粵語(yǔ)水平： 優(yōu)秀

其它外語(yǔ)能力：

國(guó)語(yǔ)水平： 良好

工作能力及其他專長(zhǎng)

自身素質(zhì)：

1、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和組織能力，工作仔細(xì)、嚴(yán)謹(jǐn)

2、高度的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，紀(jì)律性強(qiáng)

專業(yè)技能：

1、持有初級(jí)會(huì)計(jì)師證，熟練使用相關(guān)財(cái)務(wù)管理軟件

2、熟練使用WORD，EXCEL等辦公軟件

3、具有全面的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)、財(cái)務(wù)管理及核算能力

4、熟悉做賬流程，會(huì)做全盤帳

5、諳熟國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及稅務(wù)、審計(jì)、公司法等法規(guī)

其他能力：

1、具備一定的英語(yǔ)聽、說(shuō)、讀、寫能力

2、頭腦靈活，善于分析，細(xì)心穩(wěn)重

詳細(xì)個(gè)人自傳

本人系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了會(huì)計(jì)學(xué)原理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、預(yù)算會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)電算化等專業(yè)知

識(shí)。持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，具備初級(jí)會(huì)計(jì)師職稱。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的求職簡(jiǎn)歷范文(三)姓名：xuexila

目前所在地：廣州

民族：漢族

戶口所在地：江西

身材：160 cm　52 kg

婚姻狀況：未婚

年齡：21 歲

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型：普通求職

應(yīng)聘職位：財(cái)務(wù)類:會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)助理 　 出納/收銀員 會(huì)計(jì)/出納、文職

工作年限：3

職稱：無(wú)職稱

求職類型：全職

可到職-隨時(shí)

月薪要求：2000--3500

希望工作地區(qū)：廣州

個(gè)人工作經(jīng)歷：2005年 江西省宜春市宜春貿(mào)易開發(fā)有限公司 物業(yè)會(huì)計(jì)助理

2006年 廣東省佛山市大瀝鎮(zhèn)旭龍彈簧廠 成本會(huì)計(jì)

2007年-08年1月 廣東省佛山市黃岐鎮(zhèn)廣佛機(jī)電五金城

奧菲達(dá)焊接器材貿(mào)易有限公司 會(huì) 計(jì)

教育背景

畢業(yè)院校：江西省宜春市宜春職業(yè)技術(shù)學(xué)院

最高學(xué)歷：中專

畢業(yè)-2006-06-01

所學(xué)專業(yè)一：會(huì)計(jì)電算化

所學(xué)專業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：2003.9-2006.6 江西省宜春市宜春職業(yè)技術(shù)學(xué)院 會(huì)計(jì)系/會(huì)計(jì)電算化 會(huì)計(jì)證，畢業(yè)證

語(yǔ)言能力

外語(yǔ)：英語(yǔ)　一般

國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀

粵語(yǔ)水平：一般

工作能力及其他專長(zhǎng)

熟悉財(cái)務(wù)軟件，及辦公軟件。

本人具有良好的職業(yè)道德，及職業(yè)素質(zhì)，團(tuán)結(jié)隊(duì)伍，善于溝通，細(xì)心踏實(shí)。

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篇（10）

婚姻狀況： 未婚

民族： 漢族

戶籍： 廣東-惠州

年齡： 23

現(xiàn)所在地： 廣東-惠州

身高： 167cm

希望地區(qū)： 廣東-惠州、 廣東-深圳、 廣東-廣州

希望崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類

尋求職位： 會(huì)計(jì)、 會(huì)計(jì)助理、 其他

待遇要求：

最快到崗： 隨時(shí)到崗

教育經(jīng)歷

2008-09 ～ 2011-06 廣東行政職業(yè)學(xué)院 會(huì)計(jì)電算化 大專

2005-09 ～ 2008-07 惠州博羅高級(jí)中學(xué) 政治 高中

培訓(xùn)經(jīng)歷

2010-09 ～ 2011-01 廣東行政職業(yè)學(xué)院 會(huì)計(jì)綜合崗位模擬實(shí)訓(xùn)

2010-09 ～ 2011-01 廣東行政職業(yè)學(xué)院 會(huì)計(jì)電算化業(yè)務(wù)實(shí)訓(xùn)

工作經(jīng)驗(yàn)至今1年6月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在3家公司工作

**公司 (2011-12 ～ 至今)

公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

擔(dān)任職位： 會(huì)計(jì)助理 崗位類別： 會(huì)計(jì)助理

工作描述： 2011.12-至今，在惠州智科實(shí)業(yè)有限公司任會(huì)計(jì)助理，主要負(fù)責(zé)增值稅專用發(fā)票、出口發(fā)票的填開;對(duì)每月供應(yīng)商、加工商的賬目進(jìn)行核對(duì);固定資產(chǎn)的管控;公司各部門費(fèi)用預(yù)算的管控;公司6S的管控;工資的核算;憑證裝訂，資料保管;以及其他日常工作事務(wù)。

**公司 (2011-08 ～ 2011-12)

公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 快速消費(fèi)品

擔(dān)任職位： 倉(cāng)管 崗位類別： 倉(cāng)庫(kù)管理員

工作描述： 2011.8-2011.12，在深圳美妍匯商貿(mào)有限公司任倉(cāng)管，主要負(fù)責(zé)公司倉(cāng)庫(kù)的庫(kù)存管理。在公司任職期間，參與過(guò)公司舉辦的“聚劃算”、“付郵試用”、“雙十一”等幾次大型網(wǎng)絡(luò)銷售活動(dòng)。熟悉倉(cāng)庫(kù)進(jìn)、出庫(kù)流程以及管家婆系統(tǒng)的基本操作。

**公司 (2011-04 ～ 2011-07)

公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 其他金融活動(dòng)

擔(dān)任職位： 實(shí)習(xí)生 崗位類別： 稅務(wù)專員/助理

工作描述： 2011年4月-2011年7月，在惠州市眾益稅務(wù)師事務(wù)所任審計(jì)實(shí)習(xí)生，主要負(fù)責(zé)審計(jì)工作底稿的輸入，憑證的抄寫，和相應(yīng)的審計(jì)報(bào)告。期間，曾多次隨所長(zhǎng)外出到企業(yè)中進(jìn)行審計(jì)。

技能專長(zhǎng)

專業(yè)職稱：

計(jì)算機(jī)水平： 全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練windows系統(tǒng)和office軟件的運(yùn)用。

技能專長(zhǎng)： 1 獲得英語(yǔ)4級(jí)證書，具備基本的聽、說(shuō)、讀、寫能力。

2 熟悉計(jì)算機(jī)軟件、硬件、通訊設(shè)備基本知識(shí);獲得計(jì)算機(jī)一級(jí)證書，熟悉office辦公軟件。

3 獲得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，熟悉金蝶、用友軟件的使用。

4 精通普通話，有較強(qiáng)的理解和溝通能力。

語(yǔ)言能力

普通話： 流利 粵語(yǔ)： 一般

英語(yǔ)水平： cet-4 口語(yǔ)一般

英語(yǔ)： 良好

求職意向

發(fā)展方向： 財(cái)務(wù)、金融等。