序論：好文章的創(chuàng)作是一個(gè)不斷探索和完善的過(guò)程，我們?yōu)槟扑]十篇企業(yè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來(lái)更深刻的閱讀感受。

篇（1）

企業(yè)文化為企業(yè)員工共同認(rèn)同和遵守的企業(yè)道德提供了良好的精神食糧，并形成了獨(dú)特的價(jià)值觀念。企業(yè)文化的內(nèi)容是比較豐富的，它的主要要素包括企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神、企業(yè)道德、企業(yè)風(fēng)尚和企業(yè)的市場(chǎng)形象。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)文化能促進(jìn)企業(yè)良好形象的樹立，同時(shí)，企業(yè)員工的文化底蘊(yùn)的發(fā)揮對(duì)提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步起著主動(dòng)、積極的作用。具體來(lái)說(shuō)，企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中具有導(dǎo)向功能、融合功能、激勵(lì)功能、凝聚功能和輻射功能。良好的企業(yè)文化氛圍不但可以在本企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮作用，而且還會(huì)通過(guò)不同的社會(huì)渠道對(duì)社會(huì)產(chǎn)生良好的作用，一個(gè)企業(yè)的員工看起來(lái)活動(dòng)在本企業(yè)，但是他還可以通過(guò)同學(xué)、朋友、家庭成員和社會(huì)各方面進(jìn)行交流，他們?cè)谏鐣?huì)的交流中就會(huì)反應(yīng)出所在企業(yè)良好的精神面貌，這種良好的精神風(fēng)貌將帶動(dòng)其它企業(yè)競(jìng)相效仿，甚至提高整個(gè)宏觀管理水平和改變企業(yè)的微觀世界，使企業(yè)員工在潛移默化的文化氛圍中接受共同的價(jià)值觀念，并轉(zhuǎn)化為他們的自覺(jué)行為；改變?nèi)藗冾^腦中的等級(jí)觀念，使他們協(xié)調(diào)地融合于企業(yè)文化之中；使全體員工的使命感和責(zé)任心進(jìn)一步增強(qiáng)，為構(gòu)建社會(huì)主義的和諧社會(huì)貢獻(xiàn)力量。

一、我國(guó)企業(yè)文化的基本現(xiàn)狀

我國(guó)企業(yè)文化在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代就開(kāi)始形成，在企業(yè)文化中企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念就在于盡可能地占有和支配自然資源。因此在評(píng)價(jià)這個(gè)企業(yè)的實(shí)力時(shí)，就要看它占有和支配自然資源的總量。這一條件在工業(yè)革命時(shí)期確實(shí)得到了提高生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效率，快速地推動(dòng)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。在這個(gè)階段的企業(yè)文化氛圍中，也充分體現(xiàn)了這個(gè)時(shí)代企業(yè)發(fā)展的個(gè)性。在工業(yè)革命時(shí)期從企業(yè)文化的任何一個(gè)角度看，都可以體現(xiàn)出企業(yè)的發(fā)展是以自然資源占有和支配為中心，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上要盡可能地獨(dú)占自然資源，因而企業(yè)就會(huì)從社會(huì)掠奪更多的自然資源。我國(guó)在“計(jì)劃經(jīng)濟(jì)”時(shí)代，資源分配實(shí)施的是平均主義，這就促使企業(yè)產(chǎn)生膨脹的資源占有意識(shí)，因而搶計(jì)劃、增項(xiàng)目、要資金、拼資源，這就是當(dāng)時(shí)企業(yè)爭(zhēng)取發(fā)展的現(xiàn)狀。我國(guó)大多數(shù)企業(yè)在改革開(kāi)放初期，當(dāng)步入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)這樣得經(jīng)營(yíng)模式得到的結(jié)果是虧損嚴(yán)重，其主要原因在于它的思維定式仍然是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的沿襲，反應(yīng)在企業(yè)文化上，一方面沒(méi)有從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的企業(yè)文化模式向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的企業(yè)文化模式轉(zhuǎn)變，另一方面，也沒(méi)有跟上市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐，沒(méi)有適應(yīng)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)文化向新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)文化轉(zhuǎn)變的規(guī)律。仍然沿襲著傳統(tǒng)的企業(yè)文化觀念，它必然與當(dāng)今市場(chǎng)條件下的管理制度發(fā)生碰撞，不能較好地進(jìn)行企業(yè)文化在新時(shí)期的整合與發(fā)展，使企業(yè)文化得以重新塑造成為適應(yīng)構(gòu)建和諧社會(huì)需要的企業(yè)文化。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)文化的建設(shè)中，要充分認(rèn)識(shí)和深入考察信息化為基礎(chǔ)的企業(yè)現(xiàn)狀，可以看出，無(wú)論是企業(yè)的價(jià)值觀，還是企業(yè)的行為準(zhǔn)則，在有特色的社會(huì)主義時(shí)期的企業(yè)文化都有異于傳統(tǒng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)中的企業(yè)文化模式。這會(huì)使企業(yè)培育起一種重視速度的企業(yè)文化成為當(dāng)務(wù)之急，在未來(lái)的商戰(zhàn)中，不再是大吃小，而是快吃慢。

企業(yè)的速度文化。企業(yè)文化的發(fā)展與現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)相關(guān)，現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)可以用實(shí)時(shí)的速度收集、處理和應(yīng)用與其相關(guān)的信息，它可以使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)節(jié)奏加快，也可以使企業(yè)的產(chǎn)品老化加快，因而創(chuàng)新周期的縮短是必然的，它使傳統(tǒng)的競(jìng)爭(zhēng)因素得以減弱，企業(yè)相互間的競(jìng)爭(zhēng)成為一種時(shí)間和速度的競(jìng)爭(zhēng)。這就使企業(yè)認(rèn)識(shí)到在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中必需重視速度的企業(yè)文化的發(fā)展。在未來(lái)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，所遵循的不再是大吃小的傳統(tǒng)規(guī)律，而是快吃慢的新型模式。

企業(yè)的創(chuàng)新文化。企業(yè)的創(chuàng)新來(lái)自企業(yè)員工自身素質(zhì)的創(chuàng)造性發(fā)揮。企業(yè)的創(chuàng)新文化在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)時(shí)期具有重要的意義。在我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)的創(chuàng)新文化已經(jīng)得到發(fā)展和加強(qiáng)，創(chuàng)新文化的發(fā)展將促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展，企業(yè)文化將成為企業(yè)發(fā)展的力量之泉，那時(shí)候，企業(yè)的發(fā)展主要是依據(jù)企業(yè)的先進(jìn)技術(shù)和企業(yè)的創(chuàng)新意識(shí)。

企業(yè)的學(xué)習(xí)和文化。今天的經(jīng)濟(jì)全球化與技術(shù)革新隨著信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展得以高速發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的生命周期受到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn)。成本——市場(chǎng)學(xué)派的費(fèi)農(nóng)認(rèn)為：產(chǎn)品生命是指市場(chǎng)上的營(yíng)銷生命，產(chǎn)品和人的生命一樣，要經(jīng)歷形成、成長(zhǎng)、成熟、衰退這樣的周期，而這個(gè)周期在不同技術(shù)水平的國(guó)家里，發(fā)生的時(shí)間和過(guò)程是不一樣的，其間存在一個(gè)較大的差距和時(shí)差，正是這一時(shí)差，表現(xiàn)為不同國(guó)家在技術(shù)上的差距，它反映出了同一產(chǎn)品在不同國(guó)家市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)地位的差異，從而決定了國(guó)際貿(mào)易和國(guó)際投資的變化，為了便于區(qū)分，費(fèi)農(nóng)把這些國(guó)家依次分成創(chuàng)新國(guó)（一般為最發(fā)達(dá)國(guó)家）、一般發(fā)達(dá)國(guó)家、發(fā)展中國(guó)家。

企業(yè)的融合文化。在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的企業(yè)文化時(shí)期，還有一個(gè)時(shí)代的特征，那就是要講文化和企業(yè)融合在一起。世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展走向世界，打破了國(guó)家的界限，是世界經(jīng)濟(jì)貿(mào)易走向全球化，這使經(jīng)濟(jì)貿(mào)易的競(jìng)爭(zhēng)更加復(fù)雜，競(jìng)爭(zhēng)中有合作，合作中有競(jìng)爭(zhēng)，這在全球的許多企業(yè)內(nèi)所進(jìn)行的兼并或行業(yè)間的聯(lián)盟都有過(guò)鮮明的例證，只要把握好企業(yè)與文化的關(guān)系，更好地獲得各種信息，使企業(yè)中的人才和資源共享。就可以使企業(yè)形成跨文化的優(yōu)秀群體組織，它會(huì)使企業(yè)不斷融合多種文化，同時(shí)，全球新經(jīng)濟(jì)的到來(lái)為企業(yè)文化鋪平了道路。近年來(lái)一些大型跨國(guó)公司的兼并，就是通過(guò)全球性的合作來(lái)實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的。

二、我國(guó)企業(yè)文化的發(fā)展目標(biāo)

l、企業(yè)文化要突出中國(guó)特色隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，迎來(lái)了新經(jīng)濟(jì)的春天，經(jīng)濟(jì)全球化，經(jīng)濟(jì)無(wú)國(guó)界使世界各民族的相互依賴性空前加強(qiáng)，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中要理性對(duì)待和吸取世界各民族企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀文化，與我國(guó)現(xiàn)有的企業(yè)文化融合起來(lái)，形成有中國(guó)特色的企業(yè)文化。在發(fā)展過(guò)程中企業(yè)要以創(chuàng)新為主，要有獨(dú)創(chuàng)的精神，不要沿著別人的老路走，要形成自主獨(dú)創(chuàng)的產(chǎn)品、創(chuàng)造名牌企業(yè)效應(yīng)，才能占領(lǐng)國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的制高點(diǎn)。

2、企業(yè)發(fā)展依靠“以人為本”的價(jià)值觀企業(yè)無(wú)論在國(guó)際和國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)都是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才是企業(yè)的生存之本，人才是企業(yè)最重要的戰(zhàn)略資源。在我國(guó)構(gòu)建和諧社會(huì)中更要注重企業(yè)文化要為經(jīng)濟(jì)的發(fā)展服務(wù)，要注重培養(yǎng)從事本行業(yè)的研究開(kāi)發(fā)與企業(yè)管理的中、高級(jí)人員，為他們提供競(jìng)爭(zhēng)力的機(jī)會(huì)和良好的福利待遇，要加強(qiáng)企業(yè)員工可塑性的發(fā)展空間，為員工創(chuàng)造一個(gè)寬松、協(xié)調(diào)的工作環(huán)境，這樣企業(yè)員工就可將深厚的技術(shù)儲(chǔ)備和豐富的業(yè)務(wù)知識(shí)，全身心的投入到企業(yè)的工作中，使企業(yè)的發(fā)展得到全面的提升。

3、企業(yè)發(fā)展與企業(yè)文化建設(shè)企業(yè)的發(fā)展依靠企業(yè)的制度文化，企業(yè)的制度文化主要是管理制度、人事干部制度和分配制度。制度文化的健康發(fā)展可以為企業(yè)創(chuàng)造最大的經(jīng)濟(jì)效益，在企業(yè)的生產(chǎn)管理活動(dòng)中制定和諧的制度，可以保障員工的權(quán)利，也可以激發(fā)員工的熱情。制度文化是企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的措施和手段。它可以成為職工行為規(guī)范的模式，使員工的活動(dòng)合理進(jìn)行，同時(shí)也是維護(hù)職工共同利益的一種強(qiáng)制手段。一個(gè)優(yōu)秀的制度文化必然是人性、科學(xué)、實(shí)用的管理方式的體現(xiàn)。

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，企業(yè)的文化發(fā)展得到大的發(fā)展，在國(guó)際、國(guó)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境中，我國(guó)的企業(yè)的發(fā)展和生存必須擺脫狹隘的閉關(guān)意識(shí)、地方主義，主動(dòng)參與全球企業(yè)文化的多元化進(jìn)程，在發(fā)展中要站在時(shí)代的高度，使我國(guó)在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮企業(yè)文化的魅力，迎接新經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)。

篇（2）

一、企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式的基本內(nèi)涵

無(wú)論是國(guó)有企業(yè)還是私有企業(yè)，都是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的重要組成部分，但是企業(yè)在市場(chǎng)化的競(jìng)爭(zhēng)條件下，一味止步不前，就會(huì)被市場(chǎng)淘汰，因而企業(yè)需要綜合自身的實(shí)際特點(diǎn)，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式加強(qiáng)研究和分析，從人員結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)形式、制度法規(guī)等方面綜合考慮、有效管理，使企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式的應(yīng)用和發(fā)展更加具有科學(xué)化特點(diǎn)。企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式是企業(yè)在長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)管理和一系列的生產(chǎn)實(shí)踐活動(dòng)中所形成的，企業(yè)對(duì)內(nèi)部的資源進(jìn)行整合，并科學(xué)規(guī)劃、合理應(yīng)用，使得企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)管理水平提高。同時(shí)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式中，還要求管理者對(duì)各項(xiàng)活動(dòng)的組織、實(shí)踐以及資源調(diào)配、應(yīng)用等工作加強(qiáng)管理，在此基礎(chǔ)上建立并完善各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理制度，實(shí)現(xiàn)對(duì)各種有效資源的有序分配、公平分配。從廣義的角度來(lái)說(shuō)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式屬于企業(yè)內(nèi)部資源管理和價(jià)值采用的綜合管理形式，主要集中于對(duì)企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組織、計(jì)劃、協(xié)調(diào)、控制等，這種管理模式能夠滿足企業(yè)發(fā)展需求、提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、助力企業(yè)未來(lái)發(fā)展。但是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷變化，企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式也要據(jù)此作出對(duì)應(yīng)的改革、優(yōu)化和創(chuàng)新、發(fā)展，企業(yè)要綜合自身的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、發(fā)展實(shí)力以及企業(yè)文化等，確定較為適用的經(jīng)濟(jì)管理模式，整體化的提升企業(yè)內(nèi)部資源利用效率，滿足員工待遇需求，形成特色化的綜合管理模式。

二、當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式中所存在的相關(guān)問(wèn)題分析

（一）制度管理問(wèn)題

企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式中一直存在的一個(gè)問(wèn)題就是管理制度問(wèn)題，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在不斷的發(fā)展中，企業(yè)之前的競(jìng)爭(zhēng)壓力加大，為了防止一些惡性競(jìng)爭(zhēng)事件的發(fā)生，需要企業(yè)內(nèi)部加強(qiáng)相關(guān)制度的建立和健全。我國(guó)企業(yè)的發(fā)展歷史相對(duì)較短，因而主要是借鑒西方國(guó)家的一些制度模式，但是時(shí)展中，企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的市場(chǎng)背景處于不斷的變化之中，如果企業(yè)在管理制度上一味的因循守舊，不懂得變通，根本上時(shí)代的步伐，就會(huì)導(dǎo)致制定的制度并不能起到經(jīng)濟(jì)管理的作用。還有一些小型企業(yè)或正處于上升時(shí)期的企業(yè)，在經(jīng)濟(jì)管理工作方面存在較多漏洞，經(jīng)濟(jì)管理模式中的管理制度形同虛設(shè)，制度、理念、方法均較為落后，不利于企業(yè)的發(fā)展、進(jìn)步。

（二）人員配置問(wèn)題

一個(gè)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)發(fā)展離不開(kāi)各個(gè)崗位人才的助力，企業(yè)人力資源的調(diào)配和利用直接關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展實(shí)力。在整個(gè)經(jīng)濟(jì)管理工作中，沒(méi)有對(duì)人員配置工作重視起來(lái)，在人力資源管理和人才考核方面缺少專業(yè)態(tài)度，直接影響企業(yè)的未來(lái)發(fā)展。一些企業(yè)在人力資源管理中，僅僅是對(duì)管理層人員進(jìn)行考核管理，對(duì)于一些職工卻不夠重視，這就造成企業(yè)的人員流動(dòng)性加大，留不住有經(jīng)驗(yàn)、有能力的老員工，就需要企業(yè)投入更多的成本去招聘、培訓(xùn)新員工，不利于企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)管理水平提高。還有一些企業(yè)在擴(kuò)張經(jīng)營(yíng)規(guī)模的同時(shí)，沒(méi)有對(duì)人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行合理的安排，缺少對(duì)人才的專業(yè)考核機(jī)制，也導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)管理模式中的人員配置工作存在嚴(yán)重缺陷和不足。

（三）組織結(jié)構(gòu)問(wèn)題

現(xiàn)代社會(huì)正處于不斷的發(fā)展和進(jìn)步階段，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，也進(jìn)一步推動(dòng)了社會(huì)文明進(jìn)程，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)通常也被稱為自由企業(yè)經(jīng)濟(jì)或自由市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，這種經(jīng)濟(jì)形式更加有利于市場(chǎng)資源的合理配置和高效利用[2]。但是受以往的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制影響，一些企業(yè)在組織結(jié)構(gòu)上仍舊缺少變通，并沒(méi)有根據(jù)當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展特點(diǎn)和需求對(duì)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)作出必要的改革和創(chuàng)新。企業(yè)管理人員缺少前瞻性，對(duì)市場(chǎng)現(xiàn)狀把握不到位，就無(wú)法對(duì)現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)管理模式進(jìn)行補(bǔ)充和完善，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)也就無(wú)法實(shí)現(xiàn)優(yōu)化和升級(jí)，內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)和管理層次不明確，就無(wú)法在企業(yè)內(nèi)部實(shí)施開(kāi)放、民主的管理，極大的制約了企業(yè)未來(lái)發(fā)展。

三、結(jié)合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求和特點(diǎn)，研究企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式的優(yōu)化措施

（一）制定科學(xué)合理的管理制度

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展中，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)加劇，企業(yè)要想獲得更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，就需要建立健全完善的管理制度，同時(shí)，企業(yè)在研究和優(yōu)化經(jīng)濟(jì)管理模式的過(guò)程中，第一保障就是加強(qiáng)制度研究。以往的管理制度落后，對(duì)員工的思想意識(shí)管理不到位，導(dǎo)致各種消極怠工問(wèn)題，在新的經(jīng)濟(jì)管理模式下，管理人員要樹立明確的管理目標(biāo)，針對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀等，制定更加科學(xué)、全面和合理的管理制度，立足于長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)流程、生產(chǎn)指標(biāo)、成本管理、投資回報(bào)率等均加強(qiáng)管理。在科學(xué)的管理制度下，可以建立對(duì)不同崗位進(jìn)行明確的分工，對(duì)其權(quán)責(zé)分清后，實(shí)施嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲制度，推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部的規(guī)范化運(yùn)行，使企業(yè)內(nèi)部資源得到合理的配置和應(yīng)用。

（二）創(chuàng)新人才管理

人才管理也是企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式中的重要組成部分，這是因?yàn)槿瞬殴芾硇枰髽I(yè)投入一定的資源和成本，屬于企業(yè)的管理投資部分，如果人員管理不當(dāng)，就會(huì)導(dǎo)致投資無(wú)回報(bào)，而企業(yè)提高人才管理效用，則能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)更大的發(fā)展動(dòng)力和經(jīng)營(yíng)效益。在新的經(jīng)濟(jì)管理模式下對(duì)人才管理模式進(jìn)行改革和創(chuàng)新，就要求重視對(duì)一線員工的管理，對(duì)于一線員工一方面需要盡力滿足其基本的福利待遇需求，穩(wěn)住人才、保住勞動(dòng)力資源，另一方面則是加強(qiáng)對(duì)員工培訓(xùn)，結(jié)合獎(jiǎng)懲制度，提高員工的工作積極性，使其崗位技能提高，為企業(yè)發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。對(duì)于企業(yè)的優(yōu)秀技術(shù)人才和中高層管理人員則是要采用多樣化的考核制度，定期考核，完善晉升渠道，充分體現(xiàn)人才價(jià)值，并使其在自己的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)和崗位實(shí)踐中獲得認(rèn)同感，引領(lǐng)企業(yè)未來(lái)更好的發(fā)展。

（三）加強(qiáng)組織結(jié)構(gòu)的管理

根據(jù)實(shí)踐調(diào)查來(lái)看，我國(guó)企業(yè)發(fā)展和企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理方面和發(fā)達(dá)國(guó)家之間仍舊是存在較大的差距，尤其是在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)管理方面不夠靈活，管理形式呆板，導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程緩慢。針對(duì)這種情況，就需要綜合企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理需求，關(guān)注生態(tài)效益和環(huán)境效益，在科學(xué)的指導(dǎo)理念下堅(jiān)持走可持續(xù)發(fā)展道路。完善企業(yè)內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)，需要對(duì)企業(yè)自身發(fā)展問(wèn)題以及面臨的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析，不盲目擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模，而是在原有的管理基礎(chǔ)上，站在更高角度、運(yùn)用發(fā)展的眼光去看待問(wèn)題和分析問(wèn)題，搜集市場(chǎng)信息，全面把握市場(chǎng)以及行業(yè)動(dòng)態(tài)，對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展方向、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和涉及的行業(yè)內(nèi)容等進(jìn)行合理的規(guī)劃。在組織結(jié)構(gòu)管理創(chuàng)新的過(guò)程中，還要引導(dǎo)員工積極提出各種建議，堅(jiān)持民主化管理和開(kāi)放性管理。

四、結(jié)語(yǔ)

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展為不同行業(yè)的發(fā)展帶動(dòng)重要的動(dòng)力，各個(gè)企業(yè)在市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)中不僅要加強(qiáng)生產(chǎn)技術(shù)和運(yùn)營(yíng)管理方面的研究，還要重點(diǎn)對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理模式予以改革和創(chuàng)新，從企業(yè)的管理制度、生產(chǎn)流程、組織結(jié)構(gòu)等方面不斷調(diào)整企業(yè)的內(nèi)部管理形式，使其更加適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境的變化需求。在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理模式改革中，要針對(duì)當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理存在的諸多問(wèn)題，討論這些問(wèn)題所形成的原因以及帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，結(jié)合實(shí)際的研究制定出相關(guān)應(yīng)對(duì)措施，使企業(yè)經(jīng)營(yíng)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力不斷提高。經(jīng)濟(jì)管理模式的形成和發(fā)展受到多種因素的影響，包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、企業(yè)傳統(tǒng)文化以及經(jīng)營(yíng)規(guī)模等均會(huì)影響經(jīng)濟(jì)管理模式，而職工構(gòu)成、組織結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品特點(diǎn)、技術(shù)構(gòu)成、生產(chǎn)方式等也對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式轉(zhuǎn)變具有重要的推動(dòng)作用。在開(kāi)放性的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)內(nèi)部加強(qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì)管理模式的研究和創(chuàng)新，有助于實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部資源的優(yōu)化配置和合理利用，使企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理的成本降低，增強(qiáng)企業(yè)未來(lái)可持續(xù)發(fā)展動(dòng)力。

篇（3）

2.低成本原則：企業(yè)為了尋求資金的最大使用效益和空間，會(huì)根據(jù)其具體發(fā)展情況綜合考察每種籌資渠道所面臨的風(fēng)險(xiǎn)和難易度，選取最優(yōu)方案以減少資金不必要的浪費(fèi)從而可以進(jìn)行低成本經(jīng)營(yíng)。

3.低風(fēng)險(xiǎn)原則：在籌資過(guò)程中綜合選取多種籌資渠道，把長(zhǎng)期資本、流動(dòng)資本、現(xiàn)有資本等有機(jī)結(jié)合在一起，以求可以規(guī)避籌資過(guò)程中出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)減少企業(yè)的損失。

二、企業(yè)籌資的狀況

近年來(lái)雖然經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，但企業(yè)籌資狀況并不樂(lè)觀，貸款問(wèn)題仍是一大難題，中小企業(yè)的發(fā)展也受制不小面臨重重困境?，F(xiàn)階段企業(yè)主要通過(guò)以下兩種方式籌集資金：

（一）內(nèi)部集資

內(nèi)部集資是指企業(yè)為了滿足其生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的需要，向職工籌集資金的行為。但因其規(guī)模和數(shù)量比較受限制，所以只能作為企業(yè)籌資中一種輔的籌資渠道。

（二）外部籌資

外部籌資，其實(shí)就是企業(yè)籌措的外部資金。主要有兩種途徑，一種是企業(yè)發(fā)行新股，另一種是發(fā)行企業(yè)債券，但發(fā)行新股的成本較高。對(duì)于老股東來(lái)說(shuō)發(fā)行新股可能會(huì)稀釋收益并導(dǎo)致股價(jià)下跌；而發(fā)行債券通常需要抵押和擔(dān)保，而且有一些限制性條款，企業(yè)普遍難以承受。

三、企業(yè)籌資渠道

企業(yè)籌資渠道是指企業(yè)籌集資金來(lái)源的方向與通道，體現(xiàn)了企業(yè)資金的源泉和流量，其取得途徑不外乎兩種：一種企業(yè)的資本金，即現(xiàn)有的資金；另一種是企業(yè)的負(fù)債，即借入的資金。籌資渠道從籌資的來(lái)源來(lái)進(jìn)行劃分，可以分為企業(yè)的內(nèi)部渠道和外部渠道。

（一）企業(yè)內(nèi)部籌資渠道

企業(yè)從內(nèi)部獲取資金的方式被稱為企業(yè)內(nèi)部籌資渠道。在一些情況下，企業(yè)都愿意并盡可能選擇的這一渠道，因?yàn)樗粌H保密度高，而且企業(yè)不用特地去籌措資金，不必向外支付借款成本，可直接由內(nèi)部轉(zhuǎn)移而來(lái)，所以風(fēng)險(xiǎn)很小，可以為企業(yè)節(jié)省下了一筆可觀的籌資費(fèi)用。它有以下三種主要形式：

1.企業(yè)自有資金：自有資金是指企業(yè)可以自由使用分配并不需要償還的為了進(jìn)行生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所經(jīng)常持有的那部分資金。它與借入資金是相對(duì)稱的。

2.企業(yè)應(yīng)付稅利和利息：企業(yè)應(yīng)該交付的但實(shí)際尚未交付的稅后利息，實(shí)質(zhì)上是利潤(rùn)的一部分，是利潤(rùn)的特殊轉(zhuǎn)化形式。

3.企業(yè)未運(yùn)作的專項(xiàng)基金：企業(yè)除通過(guò)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)獲取的資金以外的，從特定方式得到的具有專門用途的資金，專項(xiàng)基金大多由企業(yè)內(nèi)部形成。一部分是靠提取成本獲得，如職工福利基金；另一部分則由企業(yè)留利形成，例如福利基金。

（二）企業(yè)外部籌資渠道

外部籌資渠道是指籌集的來(lái)源于企業(yè)外部的資金。企業(yè)外部籌資快捷、靈活、籌集的資金量大的，所以，一般情況下是企業(yè)籌措資金的主要渠道。但外部籌資渠道保密度低，成本高，風(fēng)險(xiǎn)性較大，因此企業(yè)在使用過(guò)程中需要高度注意，謹(jǐn)慎操作。

1.資本循環(huán)：企業(yè)通過(guò)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)使資本循環(huán)來(lái)積累內(nèi)部資本，讓資本發(fā)揮最大作用，這是企業(yè)最基本的籌資渠道。資本循環(huán)不僅可以開(kāi)展好商品經(jīng)營(yíng)，從市場(chǎng)獲取資金用于企業(yè)的發(fā)展壯大，還可以在經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中獲取利潤(rùn)，彌補(bǔ)流動(dòng)資金的缺陷。

2.國(guó)家財(cái)政：企業(yè)資本可以由國(guó)家撥予的款項(xiàng)而形成，還可以有一些由國(guó)家制定的特殊政策形成。如，稅款的減免，稅款的退回等。雖然這些國(guó)家投入的資金，其產(chǎn)權(quán)也歸國(guó)家所有，但資金量大且風(fēng)險(xiǎn)小，所以是企業(yè)籌資的不錯(cuò)選擇。然而現(xiàn)階段仍有不少企業(yè)無(wú)法獲得國(guó)家財(cái)政資金的支持，資本由國(guó)家財(cái)政撥款而形成的大多都是些國(guó)有企業(yè)。不過(guò)對(duì)于有國(guó)家重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目的企業(yè)，還是可以申請(qǐng)國(guó)家財(cái)政投資的。

3.銀行信貸資金：在中國(guó)，銀行信貸資金一直是企業(yè)流動(dòng)資金的主要來(lái)源。不僅如此，股票，債券市場(chǎng)都非常發(fā)達(dá)的美國(guó)，銀行信貸也是非常受歡迎的。我國(guó)的銀行有專業(yè)銀行和商業(yè)銀行，通過(guò)銀行授信渠道取得各類資金，如流動(dòng)資金貸款、個(gè)人按揭貸款等。銀行信貸不僅資金充足，而且方式靈活，以后將是企業(yè)籌資的主渠道之一。但是信貸資金的運(yùn)用得當(dāng)與否，也是需要企業(yè)關(guān)注的內(nèi)容。

4.非銀行金融機(jī)構(gòu)資金：非存款性金融機(jī)構(gòu)有保險(xiǎn)公司、證券公司和小額信貸公司等。它是以發(fā)行股票、債券和提供保險(xiǎn)等形式籌措資金，并將其用于長(zhǎng)期性投資方面。非存款性金融機(jī)構(gòu)放貸靈活、辦理手續(xù)方便快捷，適合資金快速籌集要求的企業(yè)選擇。

5.股權(quán)籌資：股權(quán)籌資是企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的一個(gè)非常重要的籌資渠道。它以發(fā)行股票的方式進(jìn)行籌資，是股票作為持有人對(duì)企業(yè)擁有相應(yīng)權(quán)利的一種股權(quán)憑證。發(fā)行股票雖然可以籌集資金，分散經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，但股票也不是被誤認(rèn)為的“不要還本付息的長(zhǎng)期資金”。發(fā)行股票一方面是向社會(huì)交出些許企業(yè)的資產(chǎn)所有權(quán)，另一方面也意味著公眾可以有對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的公開(kāi)監(jiān)督的權(quán)利。如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善，社會(huì)公眾雖然沒(méi)有足夠的投票否決權(quán)，但也可以把持有的股票拋出，使企業(yè)的股價(jià)快速下跌。

6.債券籌資：隨著我國(guó)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)日趨完善，市場(chǎng)化進(jìn)程的不斷深入，債券籌資作為企業(yè)主要渠道之一，應(yīng)該受到企業(yè)的重視。企業(yè)債券按償還期限可分為短期l年以內(nèi)的與長(zhǎng)期l年以上的這兩種，償還方式可以分期償還，也可以到期一次性償付。企業(yè)需要從經(jīng)營(yíng)情況出發(fā)，慎重作出決策。

7.基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目的BOT方式籌資：政府給予企業(yè)某種帶有一定期限的專營(yíng)權(quán)利，允許其籌資建設(shè)經(jīng)營(yíng)指定的基礎(chǔ)設(shè)施，此外，企業(yè)還可以向用戶收取相關(guān)費(fèi)用或出售相關(guān)產(chǎn)品來(lái)收回成本賺取利潤(rùn)；當(dāng)國(guó)家限定的期限屆滿時(shí)，則須把基礎(chǔ)設(shè)施無(wú)償移交還給政府。BOT的節(jié)省投資、便于管理、業(yè)主體驗(yàn)和最大化的完善系統(tǒng)節(jié)約能源，避免能源浪費(fèi)的社會(huì)效益等優(yōu)勢(shì)使它成為一種有效的企業(yè)籌資渠道。

8.民間資金和外資：自從改革開(kāi)放以來(lái)進(jìn)行了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革，我國(guó)不僅創(chuàng)造了大量社會(huì)財(cái)富，同時(shí)也集聚了大量的民間資本，如民營(yíng)企業(yè)的流動(dòng)資產(chǎn)等。不僅如此，其他國(guó)家地區(qū)包括港澳臺(tái)地區(qū)以從事經(jīng)濟(jì)社會(huì)活動(dòng)為主要目的來(lái)中國(guó)大陸的，在遵守中國(guó)法律法規(guī)并遵循市場(chǎng)規(guī)則條件下，也可以在本著互利互惠的基本原則下進(jìn)行獨(dú)資、合資和參股等市場(chǎng)活動(dòng)。

篇（4）

商務(wù)部世貿(mào)司副司長(zhǎng)張向晨博士提出：“對(duì)國(guó)際規(guī)則的認(rèn)知和掌握，可以作為評(píng)價(jià)一國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的參數(shù)。”

加入WTO以后，企業(yè)應(yīng)該從三方面參與規(guī)則的制定。第一是國(guó)內(nèi)法規(guī)的制定。企業(yè)應(yīng)該有參與意識(shí)，因?yàn)閲?guó)內(nèi)法本身也是國(guó)際規(guī)則轉(zhuǎn)變的體現(xiàn)。比如：在汽車銀行信貸規(guī)定的法規(guī)制定過(guò)程中，由于征求了多方意見(jiàn)，所以比原計(jì)劃推遲了半年出臺(tái)。美國(guó)方面提出抗議，要求如期出臺(tái)法規(guī)；中方提出兩個(gè)方案供美方選擇，一是在充分征求各方面意見(jiàn)的情況下推遲出臺(tái)時(shí)間，二是在未充分征求各方意見(jiàn)的情況下按預(yù)定時(shí)間出臺(tái)一個(gè)并不完善的法規(guī)。結(jié)果美國(guó)方面還是接受了第一個(gè)方案。這就說(shuō)明企業(yè)積極參與國(guó)內(nèi)法規(guī)制定的重要性。

第二是技術(shù)法規(guī)的制定。目前中國(guó)參與制定的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)寥寥無(wú)幾，每年國(guó)際貿(mào)易組織都會(huì)收到大量的標(biāo)準(zhǔn)，各成員都有權(quán)利進(jìn)行評(píng)議，我國(guó)也將這些標(biāo)準(zhǔn)在網(wǎng)上公告，征求企業(yè)的評(píng)議意見(jiàn)，但收到的內(nèi)容還是很有限的。國(guó)家希望企業(yè)積極地參與進(jìn)來(lái)，因?yàn)橹挥衅髽I(yè)才最有評(píng)議標(biāo)準(zhǔn)合理性的資格，并且相應(yīng)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的頒布對(duì)各企業(yè)都會(huì)造成一定程度的影響。

第三是參與多哈新一輪的談判。中國(guó)剛剛加入世貿(mào)組織，在學(xué)習(xí)世貿(mào)組織的規(guī)則的同時(shí)世貿(mào)組織也在不斷地進(jìn)行談判。中國(guó)剛執(zhí)行完信息技術(shù)協(xié)議，把我國(guó)的半導(dǎo)體零件關(guān)稅降為零，現(xiàn)在世貿(mào)組織又要談判新的ITA，而且還要把范圍擴(kuò)得更大。對(duì)這個(gè)問(wèn)題我們應(yīng)該怎樣參與？我國(guó)企業(yè)都可以發(fā)表自己的看法來(lái)影響我們的政府談判過(guò)程，進(jìn)而影響國(guó)際規(guī)則的制定。我們希望企業(yè)更積極、更踴躍地參加國(guó)際規(guī)則的制定，因?yàn)檫@里涉及的利益與企業(yè)都是相關(guān)的?，F(xiàn)在即使有渠道不暢的地方，但至少政府的門是敞開(kāi)的。

公平而有節(jié)制的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)促進(jìn)企業(yè)提升競(jìng)爭(zhēng)力

“中國(guó)產(chǎn)業(yè)發(fā)展發(fā)揮了中國(guó)經(jīng)濟(jì)的巨大優(yōu)勢(shì)，因而取得了令世界矚目的輝煌業(yè)績(jī)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)并不否認(rèn)各國(guó)通過(guò)發(fā)揮比較成本優(yōu)勢(shì)來(lái)增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。自由貿(mào)易就是要各國(guó)發(fā)揮你的比較優(yōu)勢(shì)。但是，現(xiàn)在的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)卻反對(duì)將任何優(yōu)勢(shì)運(yùn)用到極端，無(wú)論是勞動(dòng)、自然資源、技術(shù)還是資本。因?yàn)闃O端競(jìng)爭(zhēng)所導(dǎo)致的后果是高代價(jià)的和不可持續(xù)的?！鄙缈圃汗I(yè)經(jīng)濟(jì)研究所副所長(zhǎng)金碚在演講中強(qiáng)調(diào)建立公平、有節(jié)制的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)體系的重要性。

中國(guó)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)往往具有“血拼”色彩。“血拼”式競(jìng)爭(zhēng)的積極意義是對(duì)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的徹底否定，是被“逼上梁山”的自主競(jìng)爭(zhēng)，因此中國(guó)在近20年來(lái)取得了令人矚目的經(jīng)濟(jì)成就，但同時(shí)也付出了巨大的代價(jià)。

稅費(fèi)減免無(wú)限制：減稅退稅是各地競(jìng)爭(zhēng)資本的重要手段。早年用優(yōu)惠政策吸引外資，各地競(jìng)相減免稅收，無(wú)節(jié)制的稅收優(yōu)惠和減免愈演愈烈，導(dǎo)致市場(chǎng)秩序的混亂和國(guó)家利益的流失，這種情況已經(jīng)被國(guó)家注意到了，并采取了措施，但目前還存在。

以土地作為競(jìng)爭(zhēng)手段：某些地區(qū)將地價(jià)無(wú)線壓低，一直血拼到“零地價(jià)”。為的就是吸引更多“外資”，其后果就是國(guó)家的利益受到嚴(yán)重?fù)p害。

勞動(dòng)者權(quán)益遭到破壞：一些企業(yè)的員工工資20年來(lái)沒(méi)有增長(zhǎng)；超時(shí)加班、欠發(fā)工資現(xiàn)象嚴(yán)重，以至在近年來(lái)出現(xiàn)“民工荒”。

環(huán)境成本無(wú)限擴(kuò)大：一些地區(qū)的環(huán)境污染和生態(tài)破壞到了不可容忍的程度。沒(méi)有任何工業(yè)發(fā)展不會(huì)花費(fèi)環(huán)境成本，但損害到什么程度，要有一個(gè)度，如果無(wú)度地?fù)p害也會(huì)存在問(wèn)題。

某些地方市場(chǎng)開(kāi)放過(guò)度：為了“以市場(chǎng)換技術(shù)”，“以市場(chǎng)換資金”，有些產(chǎn)業(yè)對(duì)外資的開(kāi)放實(shí)行了非常寬容的政策。中國(guó)競(jìng)爭(zhēng)性產(chǎn)業(yè)的企業(yè)以讓渡利潤(rùn)（低價(jià)格、加工貿(mào)易）的方式，獲得價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。所以競(jìng)爭(zhēng)性產(chǎn)業(yè)經(jīng)過(guò)一段時(shí)間利潤(rùn)會(huì)下降，正是因?yàn)槲覀冇米尪衫麧?rùn)的方式獲得了競(jìng)爭(zhēng)力?，F(xiàn)在一些產(chǎn)業(yè)中“擠壓利潤(rùn)”的現(xiàn)象越來(lái)越突出。珠三角地區(qū)一些企業(yè)出現(xiàn)的“民工荒”也跟過(guò)低的利潤(rùn)有關(guān)，因?yàn)橐坏┨岣呙窆さ拇?，就?huì)使得成本增加，本身已微薄的利潤(rùn)就幾乎變?yōu)榱恪?/p>

企業(yè)資本優(yōu)化增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

中國(guó)社會(huì)科學(xué)院金融研究所所長(zhǎng)李揚(yáng)在談到金融與非金融機(jī)構(gòu)增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的時(shí)候說(shuō)：中國(guó)在很長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)投資是最重要的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)主要靠投資來(lái)拉動(dòng)。那么中國(guó)在很長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)對(duì)長(zhǎng)期資金的需求就有最迫切的需求。而長(zhǎng)期資金不能靠短期來(lái)支持，因?yàn)殚L(zhǎng)期的貸款靠短期的存款支持，存在高風(fēng)險(xiǎn)。我們需要長(zhǎng)期資金來(lái)源支持長(zhǎng)期資金需求，長(zhǎng)期資金來(lái)源依靠金融、非金融機(jī)構(gòu)的安排，而金融、非金融機(jī)構(gòu)的發(fā)展有利于股市也有利于提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)于企業(yè)和金融機(jī)構(gòu)，其主要任務(wù)都是：完善資本結(jié)構(gòu)。而解決完善資本結(jié)構(gòu)的方法就是增加直接融資以及增加具有長(zhǎng)期資金來(lái)源的機(jī)構(gòu)。

中國(guó)已達(dá)到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)地位基本要求

對(duì)于人們一直關(guān)心的“中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)地位”問(wèn)題，國(guó)務(wù)院研究室副主任江小涓指出，無(wú)論從西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家規(guī)則來(lái)判斷，還是按照國(guó)內(nèi)市場(chǎng)發(fā)育狀況，中國(guó)都達(dá)到了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本要求。

從貿(mào)易爭(zhēng)端角度講，判斷一個(gè)國(guó)家是否具有市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)地位關(guān)鍵看市場(chǎng)是否在資源配置中發(fā)揮基礎(chǔ)性作用，這僅僅是規(guī)則標(biāo)準(zhǔn)；此外，還有一個(gè)行為標(biāo)準(zhǔn)，就是企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中的行為是否正常；同時(shí)還有一個(gè)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。

消費(fèi)品市場(chǎng)需求決定價(jià)格；生產(chǎn)要素的價(jià)格也需要由市場(chǎng)供求關(guān)系來(lái)決定；各種所有制企業(yè)處于平等地位及產(chǎn)權(quán)平等。前這兩條我們?cè)谏鲜兰o(jì)90年代就已解決，最早的官方判斷是在1994年，“中國(guó)的市場(chǎng)機(jī)制已經(jīng)在資源配置中發(fā)揮著主要的作用?！钡谌龡l各種所有制平等地位及產(chǎn)權(quán)平等應(yīng)該是90年代中后期以后才逐漸推進(jìn)的改革，現(xiàn)在看來(lái)也已經(jīng)解決。

篇（5）

Abstract: The market economy is the only way for China's economic development, as the hub of the market economy, the credit business, the destiny of this. In the market economy, a good reputation is essential for the development of enterprises. This paper discusses the under market economy conditions, the status of corporate reputation and corporate credit crisis caused by adverse effects, and create a good corporate reputation image has proposed several measures for the market economy conditions.

Key words: market economy; corporate reputation; integrity mechanism

中圖分類號(hào)：B032.2文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2095-2104（2012）

引言：進(jìn)入二十一世紀(jì)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，并且日益走向成熟。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的實(shí)質(zhì)是法制經(jīng)濟(jì)，更是信用經(jīng)濟(jì)。眾所周知，信用是一個(gè)企業(yè)的生命和靈魂?，F(xiàn)階段，我國(guó)正處于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)期，企業(yè)信譽(yù)存在諸多問(wèn)題，因而塑造良好的企業(yè)信譽(yù)形象對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

概述

企業(yè)信譽(yù)是企業(yè)在其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所獲得的社會(huì)上公認(rèn)的信用和名聲。企業(yè)信譽(yù)好則表示企業(yè)的行為得到社會(huì)的公認(rèn)好評(píng)，如恪守諾言、產(chǎn)品貨真價(jià)實(shí)、實(shí)事求是、按時(shí)付款等；而企業(yè)信譽(yù)差則表示企業(yè)的行為在公眾中印象較差，如欺騙、偷工減料、假冒偽劣、故意拖欠貨款、以次充好、拖欠銀行貸款等。

企業(yè)信譽(yù)可以說(shuō)是企業(yè)無(wú)形的資本，較高的信譽(yù)是企業(yè)立足市場(chǎng)求得發(fā)展、獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的法寶，有利于企業(yè)降低融資成本、改善經(jīng)營(yíng)管理、規(guī)范商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、提高社會(huì)知名度、擴(kuò)大市場(chǎng)份額，對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展起著重要作用。因此塑造企業(yè)良好的信譽(yù)是每一個(gè)企業(yè)應(yīng)注重和著重解決的問(wèn)題，尤其是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天。

企業(yè)信譽(yù)危機(jī)

一）企業(yè)信譽(yù)危機(jī)的表現(xiàn)

總得看來(lái)，現(xiàn)階段，我國(guó)企業(yè)信譽(yù)方面存在的主要問(wèn)題包括拖欠貨款、稅款、違約和制售假冒偽劣產(chǎn)品，以及虛假信息、商標(biāo)侵權(quán)、質(zhì)量欺詐、專利技術(shù)侵權(quán)、價(jià)格欺詐等。企業(yè)信譽(yù)缺失，不僅僅會(huì)造成市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序混亂，而且也在一定程度上危害著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

市以誠(chéng)為本，誠(chéng)以信為基，信以德為源。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是一種建立在誠(chéng)信基礎(chǔ)上的信用經(jīng)濟(jì)。現(xiàn)階段，維系各個(gè)經(jīng)濟(jì)主體的信譽(yù)關(guān)系非常薄弱，經(jīng)濟(jì)訴訟增多，信用意識(shí)淡薄，守信與失信混沌，嚴(yán)重影響了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體的平等性，對(duì)市場(chǎng)消費(fèi)、企業(yè)帶來(lái)消極影響。

二）企業(yè)信譽(yù)危機(jī)的影響

其一，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的秩序，首先依賴于職業(yè)道德和企業(yè)信譽(yù)。缺乏信譽(yù)，市場(chǎng)秩序必然非?；靵y，企業(yè)也就無(wú)法正常構(gòu)建和發(fā)展。信譽(yù)危機(jī)不僅僅會(huì)嚴(yán)重?fù)p害了市場(chǎng)秩序，而且在惡化了的生存環(huán)境中，企業(yè)也難以正常發(fā)展。企業(yè)本身對(duì)信譽(yù)的漠視，即使在短期獲得了利潤(rùn)，最終也難逃失敗的厄運(yùn)。

其二，信譽(yù)的缺失，對(duì)投資產(chǎn)生了明顯的負(fù)面影響。企業(yè)信譽(yù)的缺失，導(dǎo)致企業(yè)銀行信用惡化。一方面企業(yè)的“貸款難”，另一方面銀行“惜貸”，這些大多是債務(wù)人對(duì)銀行信用的破壞而致。據(jù)調(diào)查，在未得到貸款的企業(yè)里，將近一半是因這些企業(yè)資信程度差，未付銀行利息及有逃廢債的記錄，或是沒(méi)人愿意為其作擔(dān)保，使銀行不得不“惜貸”。

其三，信譽(yù)的缺失，增加了企業(yè)交易的成本。目前，由于大家普遍的不信任，企業(yè)之間相互交易時(shí)，小心翼翼，為了防止上當(dāng)受騙，我國(guó)企業(yè)交易方式反面倒退發(fā)展，相互之間不敢采用信用結(jié)算方式，大量采用現(xiàn)金交易，帶來(lái)不少麻煩，交易的成本也相應(yīng)的增加。

其四，信譽(yù)的缺失，對(duì)消費(fèi)也產(chǎn)生了明顯的負(fù)面影響。有不少專家認(rèn)為，企業(yè)信譽(yù)差，老百姓消費(fèi)時(shí)擔(dān)心上當(dāng)受騙，缺乏消費(fèi)安全感，已經(jīng)成為當(dāng)前內(nèi)需不足的主要原因之一。

其五，信譽(yù)危機(jī)還影響著我國(guó)對(duì)外開(kāi)放的環(huán)境。據(jù)中國(guó)外企協(xié)會(huì)調(diào)查報(bào)告顯示，外商認(rèn)為在華投資最大的風(fēng)險(xiǎn)之一就是信譽(yù)，這對(duì)我國(guó)的對(duì)外開(kāi)放環(huán)境造成了惡劣的影響。

關(guān)于塑造企業(yè)信譽(yù)的幾項(xiàng)措施

加強(qiáng)企業(yè)信用文化建設(shè)，提升自身信用形象。

要構(gòu)建企業(yè)信用文化，首先要建立企業(yè)內(nèi)部信用文化管理制度，提升自身信用形象，強(qiáng)化自律和防范機(jī)制，建立一套旨在激勵(lì)誠(chéng)信、鞭撻不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的信用管理制度，努力做到信用文化建設(shè)規(guī)范化、制度化，但使企業(yè)贏得更高的市場(chǎng)美譽(yù)度和顧客信任度，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。其次要培育企業(yè)信用文化環(huán)境，確立信用至上的企業(yè)理念，培育信用文化,改變?nèi)藗兊男庞糜^念并非一朝一夕的事情，對(duì)此，企業(yè)必須要加強(qiáng)宣傳和引導(dǎo)，營(yíng)造良好的輿論環(huán)境，大力宣揚(yáng)信用是資源、信用是生命、講信用促發(fā)展等新的現(xiàn)代信用價(jià)值觀，提高全體員工信用意識(shí)，增強(qiáng)員工維護(hù)企業(yè)信用的自覺(jué)性，引導(dǎo)員工從點(diǎn)滴做起，從自身做起，樹立“誠(chéng)信光榮，失信可恥”的職業(yè)道德風(fēng)尚，形成人人講信用、守信用的文化環(huán)境，從而促進(jìn)企業(yè)信譽(yù)的提升。

完善法規(guī)建設(shè)，健全監(jiān)督制約機(jī)制，營(yíng)造良好社會(huì)環(huán)境。

首先，要營(yíng)造守信、重信的良好氛圍。眾所周知，我國(guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變而來(lái)的，信用基礎(chǔ)比較薄弱，對(duì)此，我們必須強(qiáng)化信譽(yù)意識(shí)，形成全社會(huì)講信譽(yù)、守信譽(yù)、重信譽(yù)的輿論環(huán)境，拋掉不信任的思想觀念，消除個(gè)人對(duì)社會(huì)、對(duì)國(guó)家的失信行為。

其次，運(yùn)用“引導(dǎo)”、“推動(dòng)”、“規(guī)范”以及“建立”的策略來(lái)強(qiáng)化信用管理。“引導(dǎo)”就是發(fā)揮政策的引導(dǎo)作用。政府部門要有計(jì)劃地制定出完善信用機(jī)制的政策，使各項(xiàng)具體措施落到實(shí)處，加大調(diào)整信用市場(chǎng)的力度，引導(dǎo)企業(yè)構(gòu)建良好的信譽(yù)機(jī)制?！巴苿?dòng)”，就是推動(dòng)企業(yè)等各個(gè)經(jīng)濟(jì)主體參與守信公約。

所謂“規(guī)范”，就是規(guī)范信用市場(chǎng)的重點(diǎn)問(wèn)題。首先是依法懲處失信違約行為，保證信用關(guān)系的嚴(yán)肅性。其次是解決不還銀行貸款和拖欠貨款兩大難點(diǎn)問(wèn)題，對(duì)此可以通過(guò)運(yùn)用法律的、政府的、社會(huì)的共同力量，以增強(qiáng)金融機(jī)構(gòu)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力，減輕銀行不譔有的負(fù)擔(dān)，解決相互拖欠貨款的問(wèn)題。

“建立”即建立正常的信譽(yù)機(jī)制。對(duì)此，要充分結(jié)合我國(guó)的實(shí)際情況，建立起質(zhì)檢、工商、審計(jì)以及新聞媒體為一體的監(jiān)督制度，凈化信譽(yù)市場(chǎng)，提高企業(yè)信譽(yù)。

建立企業(yè)經(jīng)營(yíng)者定期培訓(xùn)制度，提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的素質(zhì)

企業(yè)經(jīng)營(yíng)者本身的素質(zhì)對(duì)于企業(yè)的興衰成敗往往起到?jīng)Q定性的作用，企業(yè)的信譽(yù)，在很多時(shí)候，濃縮為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者本身的信譽(yù)。因此，加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者定期培訓(xùn)，不斷提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)者素質(zhì)是目前當(dāng)務(wù)之急。

樹立名牌戰(zhàn)略，創(chuàng)出名牌產(chǎn)品。

這是構(gòu)筑企業(yè)良好信譽(yù)的基石，是樹立企業(yè)信譽(yù)的“硬件”。所謂名牌產(chǎn)品就是用戶對(duì)企業(yè)產(chǎn)品的滿意程度。因而，在名牌戰(zhàn)略中，如何提高產(chǎn)品的質(zhì)量是關(guān)鍵。質(zhì)量需要依靠嚴(yán)格的質(zhì)量管理來(lái)確保，就是要建立從產(chǎn)品設(shè)計(jì)、制造到售后服務(wù)全過(guò)程的質(zhì)量保證體系，實(shí)施對(duì)產(chǎn)品生產(chǎn)的全員、全過(guò)程的嚴(yán)格監(jiān)控，從而把管理者的質(zhì)量意識(shí)變成全體員工的自覺(jué)行動(dòng)。

高質(zhì)量的產(chǎn)品要靠高素質(zhì)的人去創(chuàng)造，因此，建立有效的約束和激勵(lì)機(jī)制，不斷提高員工綜合素質(zhì)，是提高產(chǎn)品質(zhì)量的保障。因而，企業(yè)必須建立一整套發(fā)現(xiàn)、培育、使用、激勵(lì)人才的有效機(jī)制，要高度重視人才的培養(yǎng)和管理工作，采用公開(kāi)招聘、計(jì)劃培訓(xùn)、嚴(yán)格考核等相結(jié)合的用人機(jī)制，完善質(zhì)量"責(zé)任人"考核制，建立重用高素質(zhì)人才的機(jī)制，真正促進(jìn)從個(gè)體到整體質(zhì)量意識(shí)的提高，實(shí)現(xiàn)管理層層參與、人人重視的全面管理過(guò)程。

第五，建立科學(xué)的企業(yè)信譽(yù)評(píng)價(jià)體系和評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，適時(shí)評(píng)估、適時(shí)授信，在一個(gè)專業(yè)媒介或大眾化的渠道(網(wǎng)絡(luò))中定期公布企業(yè)的信譽(yù)信息，以實(shí)現(xiàn)信譽(yù)信息的公開(kāi)與共享。

結(jié)語(yǔ)：

綜上所述，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日益發(fā)展、日益成熟的今天，企業(yè)信譽(yù)對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展至關(guān)重要?，F(xiàn)階段，面臨市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的諸多企業(yè)信譽(yù)問(wèn)題、必須要從多方面采取措施營(yíng)造良好的社會(huì)信用環(huán)境，另外，企業(yè)自身要不斷加強(qiáng)信用文化建設(shè)，提升全員信譽(yù)意識(shí)，通過(guò)品牌戰(zhàn)略創(chuàng)出高質(zhì)量的名牌產(chǎn)品，提升企業(yè)在社會(huì)中的信譽(yù)形象，為企業(yè)未來(lái)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

篇（6）

企業(yè)文化為企業(yè)員工共同認(rèn)同和遵守的企業(yè)道德提供了良好的精神食糧，并形成了獨(dú)特的價(jià)值觀念。企業(yè)文化的內(nèi)容是比較豐富的，它的主要要素包括企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神、企業(yè)道德、企業(yè)風(fēng)尚和企業(yè)的市場(chǎng)形象。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)文化能促進(jìn)企業(yè)良好形象的樹立，同時(shí)，企業(yè)員工的文化底蘊(yùn)的發(fā)揮對(duì)提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步起著主動(dòng)、積極的作用。具體來(lái)說(shuō)，企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中具有導(dǎo)向功能、融合功能、激勵(lì)功能、凝聚功能和輻射功能。良好的企業(yè)文化氛圍不但可以在本企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮作用，而且還會(huì)通過(guò)不同的社會(huì)渠道對(duì)社會(huì)產(chǎn)生良好的作用，一個(gè)企業(yè)的員工看起來(lái)活動(dòng)在本企業(yè)，但是他還可以通過(guò)同學(xué)、朋友、家庭成員和社會(huì)各方面進(jìn)行交流，他們?cè)谏鐣?huì)的交流中就會(huì)反應(yīng)出所在企業(yè)良好的精神面貌，這種良好的精神風(fēng)貌將帶動(dòng)其它企業(yè)競(jìng)相效仿，甚至提高整個(gè)宏觀管理水平和改變企業(yè)的微觀世界，使企業(yè)員工在潛移默化的文化氛圍中接受共同的價(jià)值觀念，并轉(zhuǎn)化為他們的自覺(jué)行為；改變?nèi)藗冾^腦中的等級(jí)觀念，使他們協(xié)調(diào)地融合于企業(yè)文化之中；使全體員工的使命感和責(zé)任心進(jìn)一步增強(qiáng)，為構(gòu)建社會(huì)主義的和諧社會(huì)貢獻(xiàn)力量。

一、我國(guó)企業(yè)文化的基本現(xiàn)狀

我國(guó)企業(yè)文化在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代就開(kāi)始形成，在企業(yè)文化中企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念就在于盡可能地占有和支配自然資源。因此在評(píng)價(jià)這個(gè)企業(yè)的實(shí)力時(shí)，就要看它占有和支配自然資源的總量。這一條件在工業(yè)革命時(shí)期確實(shí)得到了提高生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效率，快速地推動(dòng)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。在這個(gè)階段的企業(yè)文化氛圍中，也充分體現(xiàn)了這個(gè)時(shí)代企業(yè)發(fā)展的個(gè)性。在工業(yè)革命時(shí)期從企業(yè)文化的任何一個(gè)角度看，都可以體現(xiàn)出企業(yè)的發(fā)展是以自然資源占有和支配為中心，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上要盡可能地獨(dú)占自然資源，因而企業(yè)就會(huì)從社會(huì)掠奪更多的自然資源。我國(guó)在“計(jì)劃經(jīng)濟(jì)”時(shí)代，資源分配實(shí)施的是平均主義，這就促使企業(yè)產(chǎn)生膨脹的資源占有意識(shí)，因而搶計(jì)劃、增項(xiàng)目、要資金、拼資源，這就是當(dāng)時(shí)企業(yè)爭(zhēng)取發(fā)展的現(xiàn)狀。我國(guó)大多數(shù)企業(yè)在改革開(kāi)放初期，當(dāng)步入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)這樣得經(jīng)營(yíng)模式得到的結(jié)果是虧損嚴(yán)重，其主要原因在于它的思維定式仍然是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的沿襲，反應(yīng)在企業(yè)文化上，一方面沒(méi)有從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的企業(yè)文化模式向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的企業(yè)文化模式轉(zhuǎn)變，另一方面，也沒(méi)有跟上市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐，沒(méi)有適應(yīng)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)文化向新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)文化轉(zhuǎn)變的規(guī)律。仍然沿襲著傳統(tǒng)的企業(yè)文化觀念，它必然與當(dāng)今市場(chǎng)條件下的管理制度發(fā)生碰撞，不能較好地進(jìn)行企業(yè)文化在新時(shí)期的整合與發(fā)展，使企業(yè)文化得以重新塑造成為適應(yīng)構(gòu)建和諧社會(huì)需要的企業(yè)文化。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)文化的建設(shè)中，要充分認(rèn)識(shí)和深入考察信息化為基礎(chǔ)的企業(yè)現(xiàn)狀，可以看出，無(wú)論是企業(yè)的價(jià)值觀，還是企業(yè)的行為準(zhǔn)則，在有特色的社會(huì)主義時(shí)期的企業(yè)文化都有異于傳統(tǒng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)中的企業(yè)文化模式。這會(huì)使企業(yè)培育起一種重視速度的企業(yè)文化成為當(dāng)務(wù)之急，在未來(lái)的商戰(zhàn)中，不再是大吃小，而是快吃慢。

企業(yè)的速度文化。企業(yè)文化的發(fā)展與現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)相關(guān)，現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)可以用實(shí)時(shí)的速度收集、處理和應(yīng)用與其相關(guān)的信息，它可以使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)節(jié)奏加快，也可以使企業(yè)的產(chǎn)品老化加快，因而創(chuàng)新周期的縮短是必然的，它使傳統(tǒng)的競(jìng)爭(zhēng)因素得以減弱，企業(yè)相互間的競(jìng)爭(zhēng)成為一種時(shí)間和速度的競(jìng)爭(zhēng)。這就使企業(yè)認(rèn)識(shí)到在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中必需重視速度的企業(yè)文化的發(fā)展。在未來(lái)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，所遵循的不再是大吃小的傳統(tǒng)規(guī)律，而是快吃慢的新型模式。

企業(yè)的創(chuàng)新文化。企業(yè)的創(chuàng)新來(lái)自企業(yè)員工自身素質(zhì)的創(chuàng)造性發(fā)揮。企業(yè)的創(chuàng)新文化在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)時(shí)期具有重要的意義。在我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)的創(chuàng)新文化已經(jīng)得到發(fā)展和加強(qiáng)，創(chuàng)新文化的發(fā)展將促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展，企業(yè)文化將成為企業(yè)發(fā)展的力量之泉，那時(shí)候，企業(yè)的發(fā)展主要是依據(jù)企業(yè)的先進(jìn)技術(shù)和企業(yè)的創(chuàng)新意識(shí)。

企業(yè)的學(xué)習(xí)和文化。今天的經(jīng)濟(jì)全球化與技術(shù)革新隨著信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展得以高速發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的生命周期受到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn)。成本——市場(chǎng)學(xué)派的費(fèi)農(nóng)認(rèn)為：產(chǎn)品生命是指市場(chǎng)上的營(yíng)銷生命，產(chǎn)品和人的生命一樣，要經(jīng)歷形成、成長(zhǎng)、成熟、衰退這樣的周期，而這個(gè)周期在不同技術(shù)水平的國(guó)家里，發(fā)生的時(shí)間和過(guò)程是不一樣的，其間存在一個(gè)較大的差距和時(shí)差，正是這一時(shí)差，表現(xiàn)為不同國(guó)家在技術(shù)上的差距，它反映出了同一產(chǎn)品在不同國(guó)家市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)地位的差異，從而決定了國(guó)際貿(mào)易和國(guó)際投資的變化，為了便于區(qū)分，費(fèi)農(nóng)把這些國(guó)家依次分成創(chuàng)新國(guó)（一般為最發(fā)達(dá)國(guó)家）、一般發(fā)達(dá)國(guó)家、發(fā)展中國(guó)家。

企業(yè)的融合文化。在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的企業(yè)文化時(shí)期，還有一個(gè)時(shí)代的特征，那就是要講文化和企業(yè)融合在一起。世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展走向世界，打破了國(guó)家的界限，是世界經(jīng)濟(jì)貿(mào)易走向全球化，這使經(jīng)濟(jì)貿(mào)易的競(jìng)爭(zhēng)更加復(fù)雜，競(jìng)爭(zhēng)中有合作，合作中有競(jìng)爭(zhēng)，這在全球的許多企業(yè)內(nèi)所進(jìn)行的兼并或行業(yè)間的聯(lián)盟都有過(guò)鮮明的例證，只要把握好企業(yè)與文化的關(guān)系，更好地獲得各種信息，使企業(yè)中的人才和資源共享。就可以使企業(yè)形成跨文化的優(yōu)秀群體組織，它會(huì)使企業(yè)不斷融合多種文化，同時(shí)，全球新經(jīng)濟(jì)的到來(lái)為企業(yè)文化鋪平了道路。近年來(lái)一些大型跨國(guó)公司的兼并，就是通過(guò)全球性的合作來(lái)實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的。

二、我國(guó)企業(yè)文化的發(fā)展目標(biāo)

l、企業(yè)文化要突出中國(guó)特色隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，迎來(lái)了新經(jīng)濟(jì)的春天，經(jīng)濟(jì)全球化，經(jīng)濟(jì)無(wú)國(guó)界使世界各民族的相互依賴性空前加強(qiáng)，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中要理性對(duì)待和吸取世界各民族企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀文化，與我國(guó)現(xiàn)有的企業(yè)文化融合起來(lái)，形成有中國(guó)特色的企業(yè)文化。在發(fā)展過(guò)程中企業(yè)要以創(chuàng)新為主，要有獨(dú)創(chuàng)的精神，不要沿著別人的老路走，要形成自主獨(dú)創(chuàng)的產(chǎn)品、創(chuàng)造名牌企業(yè)效應(yīng)，才能占領(lǐng)國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的制高點(diǎn)。

2、企業(yè)發(fā)展依靠“以人為本”的價(jià)值觀企業(yè)無(wú)論在國(guó)際和國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)都是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才是企業(yè)的生存之本，人才是企業(yè)最重要的戰(zhàn)略資源。在我國(guó)構(gòu)建和諧社會(huì)中更要注重企業(yè)文化要為經(jīng)濟(jì)的發(fā)展服務(wù)，要注重培養(yǎng)從事本行業(yè)的研究開(kāi)發(fā)與企業(yè)管理的中、高級(jí)人員，為他們提供競(jìng)爭(zhēng)力的機(jī)會(huì)和良好的福利待遇，要加強(qiáng)企業(yè)員工可塑性的發(fā)展空間，為員工創(chuàng)造一個(gè)寬松、協(xié)調(diào)的工作環(huán)境，這樣企業(yè)員工就可將深厚的技術(shù)儲(chǔ)備和豐富的業(yè)務(wù)知識(shí)，全身心的投入到企業(yè)的工作中，使企業(yè)的發(fā)展得到全面的提升。

3、企業(yè)發(fā)展與企業(yè)文化建設(shè)企業(yè)的發(fā)展依靠企業(yè)的制度文化，企業(yè)的制度文化主要是管理制度、人事干部制度和分配制度。制度文化的健康發(fā)展可以為企業(yè)創(chuàng)造最大的經(jīng)濟(jì)效益，在企業(yè)的生產(chǎn)管理活動(dòng)中制定和諧的制度，可以保障員工的權(quán)利，也可以激發(fā)員工的熱情。制度文化是企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的措施和手段。它可以成為職工行為規(guī)范的模式，使員工的活動(dòng)合理進(jìn)行，同時(shí)也是維護(hù)職工共同利益的一種強(qiáng)制手段。一個(gè)優(yōu)秀的制度文化必然是人性、科學(xué)、實(shí)用的管理方式的體現(xiàn)。

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，企業(yè)的文化發(fā)展得到大的發(fā)展，在國(guó)際、國(guó)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境中，我國(guó)的企業(yè)的發(fā)展和生存必須擺脫狹隘的閉關(guān)意識(shí)、地方主義，主動(dòng)參與全球企業(yè)文化的多元化進(jìn)程，在發(fā)展中要站在時(shí)代的高度，使我國(guó)在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮企業(yè)文化的魅力，迎接新經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)。

篇（7）

2企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)借鑒傳統(tǒng)文化

我國(guó)的企業(yè)文化與傳統(tǒng)文化有著密不可分的關(guān)系，企業(yè)文化是在傳統(tǒng)文化的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的，是傳統(tǒng)文化的繼承和發(fā)展；傳統(tǒng)文化是企業(yè)文化的基礎(chǔ)，其精華不僅可為企業(yè)文化所借鑒，而且也只有繼承傳統(tǒng)文化的精華，企業(yè)文化的發(fā)展才能更具有活力。根據(jù)目前企業(yè)文化發(fā)展的現(xiàn)狀，借鑒傳統(tǒng)文化加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，認(rèn)真做好以下幾點(diǎn)尤為重要：

（1）繼承忠心愛(ài)國(guó)，自強(qiáng)不息的優(yōu)秀傳統(tǒng)，精心培育具有時(shí)代特征的企業(yè)精神。實(shí)踐告訴人們：企業(yè)要在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝，沒(méi)有強(qiáng)有力的正確的精神支柱是不可能的。這種精神支柱，就是企業(yè)精神。企業(yè)精神是企業(yè)基于自身特點(diǎn)、任務(wù)、宗旨、時(shí)代要求和發(fā)展方向，為謀求發(fā)展而精心培育成為整個(gè)職工群眾認(rèn)同的價(jià)值取向和主導(dǎo)意識(shí)等等，這是企業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力源，是企業(yè)向心力和凝聚力的集中表現(xiàn)，是企業(yè)的靈魂，也可以說(shuō)，有什么樣的企業(yè)精神，就有什么樣的企業(yè)形象和效益。我國(guó)傳統(tǒng)文化，主張“公而忘私”，主張愛(ài)社稷，愛(ài)集體，為國(guó)為民為天下，提倡奮發(fā)進(jìn)取，自強(qiáng)不息，這些寶貴的思想，千百年來(lái)，一直激勵(lì)著無(wú)數(shù)有識(shí)之士報(bào)國(guó)為民，立志興邦。繼承這一思想精華，這對(duì)于凝聚職工，對(duì)于形成有利于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的價(jià)值取向和心理定勢(shì)，對(duì)于培育團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，開(kāi)拓進(jìn)取，不畏艱險(xiǎn)，敢闖敢冒的精神，不僅完全可行，而且是十分必要的。近年來(lái)，大批企業(yè)開(kāi)展愛(ài)國(guó)家，愛(ài)集體，艱苦創(chuàng)業(yè)為主要內(nèi)容的社會(huì)主義思想教育，不僅有力地推動(dòng)了企業(yè)文化建設(shè)，而且大大增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力，企業(yè)面貌為之一新。

（2）弘揚(yáng)“正義”“公正”、誠(chéng)實(shí)守信的優(yōu)良道德，不斷加強(qiáng)企業(yè)的道德建設(shè)。企業(yè)道德建設(shè)，是企業(yè)文化建設(shè)的主要內(nèi)容，是企業(yè)凝聚人心鼓舞士氣，樹立良好企業(yè)形象的根本。企業(yè)道德建設(shè)有對(duì)內(nèi)、對(duì)外兩個(gè)系統(tǒng)，對(duì)內(nèi)是指企業(yè)職工之間彼此處事的行為準(zhǔn)則和規(guī)范，也是人與人之間以什么準(zhǔn)則相處，對(duì)外是企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任和義務(wù)，也就是以什么原則對(duì)外相處。傳統(tǒng)文化歷來(lái)主張?zhí)岢\(chéng)實(shí)守信，繼承和弘揚(yáng)這一精華，在企業(yè)內(nèi)部“公平“公正”的準(zhǔn)則處理人際關(guān)系，提倡一視同仁地尊重人，愛(ài)護(hù)人，關(guān)心人，同情人，幫助人，堅(jiān)持社會(huì)主義的人道主義，對(duì)外堅(jiān)持信譽(yù)高于一切的原則，信守諾言，言必信，行必果，尤其要為社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不坑蒙拐騙，這對(duì)于塑造良好的企業(yè)形象，對(duì)于克服“一切向錢看”、利己主義和樂(lè)虞我詐的不良現(xiàn)象，對(duì)于建設(shè)符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律要求的企業(yè)道德，是十分必要的。

（3）傳承以人為本，修身為先，博學(xué)、貴德、律己、求美的優(yōu)秀傳統(tǒng)，努力提高職工素質(zhì)和企業(yè)素質(zhì)。企業(yè)是人的群體，人的素質(zhì)如何，直接關(guān)系到企業(yè)的整體素質(zhì)，關(guān)系到企業(yè)的前途和命運(yùn)。中華民族歷來(lái)強(qiáng)調(diào)以人為本，以修身為先，主張博學(xué)貴德，律己求美，歷來(lái)十分注重人的因素，繼承這一優(yōu)良傳統(tǒng)，這是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和社會(huì)主義精神文明建設(shè)的客觀要求。隨著時(shí)代的進(jìn)步，不斷提高人的道德思想和科技文化素質(zhì)，越來(lái)越成為取勝市場(chǎng)的法寶。按照市場(chǎng)要求，按照建設(shè)“四有”職工隊(duì)伍的目標(biāo)，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、科技等知識(shí)，學(xué)習(xí)市場(chǎng)法規(guī)和優(yōu)秀道德教育不斷提高職工的素質(zhì)，這是企業(yè)文體建設(shè)面臨的時(shí)代課題。領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)如何，直接影響職工隊(duì)伍素質(zhì)和企業(yè)整體素質(zhì)，因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)借鑒古代有識(shí)之士修身為本，率先垂范，公正廉明，自強(qiáng)不息的做法，認(rèn)真學(xué)習(xí)基本理論和黨的路線、政策，自覺(jué)按完美的人格標(biāo)準(zhǔn)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，以高尚的人格凝聚企業(yè)，從而推動(dòng)企業(yè)整體素質(zhì)的提高。

（4）加強(qiáng)企業(yè)制度文化建設(shè)。制度文化建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)的重要方面，主要包括企業(yè)中的習(xí)俗、習(xí)慣和禮儀及成文的或約定欲成的制度等。制度文化既是企業(yè)素質(zhì)的重要體現(xiàn)，又是推動(dòng)企業(yè)發(fā)殿的重要力量。中華民族是禮儀之邦，“非禮勿言，非禮勿聽(tīng)，非禮勿動(dòng)，非禮勿行”，一切講究有序、有節(jié)、有制，違制必究，賞罰嚴(yán)明。這是文明的象征。借鑒這一思想，可以更有效地推動(dòng)企業(yè)制度文化建設(shè)。但這不是主張要把古代的一切禮制統(tǒng)統(tǒng)搬過(guò)來(lái)，而是主張繼承按一定規(guī)范做事的文明傳統(tǒng)，禮制的內(nèi)容應(yīng)隨時(shí)代的變遷而發(fā)展。我們加強(qiáng)制度文化建設(shè)，主要強(qiáng)調(diào)用適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)主義精神文明建設(shè)的要求和制度規(guī)范人們的言行，使企業(yè)嚴(yán)整有序，有條不紊地發(fā)展。目前，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)正處在新舊體制轉(zhuǎn)換時(shí)期，制度文化建設(shè)的任務(wù)十分繁重，如企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的責(zé)任制度等等，這些制度的建設(shè)，都有賴于人們借鑒古今中外，尤其是我國(guó)傳統(tǒng)文化的精華，不斷地探索。

3企業(yè)文化建設(shè)中堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)與管理創(chuàng)新

3．1與時(shí)俱進(jìn)蘊(yùn)含著進(jìn)取創(chuàng)新精神

把握現(xiàn)在，著眼發(fā)展，這是時(shí)代主題對(duì)人們提出的基本要求。與時(shí)俱進(jìn)管理創(chuàng)新就是根據(jù)時(shí)主題的要求作出正確選擇，二者具有內(nèi)在聯(lián)系的關(guān)系。與時(shí)俱進(jìn)要求順應(yīng)時(shí)代的潮流，聽(tīng)從實(shí)踐的呼聲，合乎歷史的趨勢(shì)，符合人民的愿望。不留戀于任何過(guò)時(shí)的舊事物，不拘泥于一切陳規(guī)陋習(xí)，不受制于任何陳腐教條，不沉迷于任何偶像崇拜，不屈從于任何權(quán)勢(shì)壓迫。它立足現(xiàn)在，面向未來(lái)，蘊(yùn)含著積極的首創(chuàng)精神。今天，在新的歷史條件下，主張與時(shí)俱進(jìn)，其內(nèi)涵是超越前人的。不僅表現(xiàn)在文明發(fā)展的位差方面，而且還表現(xiàn)在深度和廣度方面。與時(shí)俱進(jìn)在今天意味著全方位的創(chuàng)新，包括人們的觀念、社會(huì)的政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科技、教育等各個(gè)方面及其相互聯(lián)系方式的全面創(chuàng)新。實(shí)現(xiàn)這些創(chuàng)新的重要條件首先是管理上的創(chuàng)新。

3．2管理創(chuàng)新對(duì)企業(yè)的作用

具體說(shuō)來(lái)，管理創(chuàng)新對(duì)組織變革起著如下作用：

（1）先導(dǎo)作用。組織變革首先必須更新觀念，使企業(yè)管理者、員工對(duì)變革的重要性、必要性達(dá)成共識(shí)，樹立想變革的信心和決心。這就要求管理者必須具備探索精神、創(chuàng)新精神和挑戰(zhàn)精神，必須能準(zhǔn)確把握時(shí)代的脈搏，具有前瞻意識(shí)，并且還積極地持之以恒地倡導(dǎo)、灌輸新的觀念，為變革做思想、輿論準(zhǔn)備。

篇（8）

企業(yè)文化為企業(yè)員工共同認(rèn)同和遵守的企業(yè)道德提供了良好的精神食糧，并形成了獨(dú)特的價(jià)值觀念。企業(yè)文化的內(nèi)容是比較豐富的，它的主要要素包括企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神、企業(yè)道德、企業(yè)風(fēng)尚和企業(yè)的市場(chǎng)形象。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)文化能促進(jìn)企業(yè)良好形象的樹立，同時(shí)，企業(yè)員工的文化底蘊(yùn)的發(fā)揮對(duì)提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步起著主動(dòng)、積極的作用。具體來(lái)說(shuō)，企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中具有導(dǎo)向功能、融合功能、激勵(lì)功能、凝聚功能和輻射功能。良好的企業(yè)文化氛圍不但可以在本企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮作用，而且還會(huì)通過(guò)不同的社會(huì)渠道對(duì)社會(huì)產(chǎn)生良好的作用，一個(gè)企業(yè)的員工看起來(lái)活動(dòng)在本企業(yè)，但是他還可以通過(guò)同學(xué)、朋友、家庭成員和社會(huì)各方面進(jìn)行交流，他們?cè)谏鐣?huì)的交流中就會(huì)反應(yīng)出所在企業(yè)良好的精神面貌，這種良好的精神風(fēng)貌將帶動(dòng)其它企業(yè)競(jìng)相效仿，甚至提高整個(gè)宏觀管理水平和改變企業(yè)的微觀世界，使企業(yè)員工在潛移默化的文化氛圍中接受共同的價(jià)值觀念，并轉(zhuǎn)化為他們的自覺(jué)行為；改變?nèi)藗冾^腦中的等級(jí)觀念，使他們協(xié)調(diào)地融合于企業(yè)文化之中；使全體員工的使命感和責(zé)任心進(jìn)一步增強(qiáng)，為構(gòu)建社會(huì)主義的和諧社會(huì)貢獻(xiàn)力量。

一、我國(guó)企業(yè)文化的基本現(xiàn)狀

我國(guó)企業(yè)文化在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代就開(kāi)始形成，在企業(yè)文化中企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念就在于盡可能地占有和支配自然資源。因此在評(píng)價(jià)這個(gè)企業(yè)的實(shí)力時(shí)，就要看它占有和支配自然資源的總量。這一條件在工業(yè)革命時(shí)期確實(shí)得到了提高生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效率，快速地推動(dòng)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。在這個(gè)階段的企業(yè)文化氛圍中，也充分體現(xiàn)了這個(gè)時(shí)代企業(yè)發(fā)展的個(gè)性。在工業(yè)革命時(shí)期從企業(yè)文化的任何一個(gè)角度看，都可以體現(xiàn)出企業(yè)的發(fā)展是以自然資源占有和支配為中心，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上要盡可能地獨(dú)占自然資源，因而企業(yè)就會(huì)從社會(huì)掠奪更多的自然資源。我國(guó)在“計(jì)劃經(jīng)濟(jì)”時(shí)代，資源分配實(shí)施的是平均主義，這就促使企業(yè)產(chǎn)生膨脹的資源占有意識(shí)，因而搶計(jì)劃、增項(xiàng)目、要資金、拼資源，這就是當(dāng)時(shí)企業(yè)爭(zhēng)取發(fā)展的現(xiàn)狀。我國(guó)大多數(shù)企業(yè)在改革開(kāi)放初期，當(dāng)步入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)這樣得經(jīng)營(yíng)模式得到的結(jié)果是虧損嚴(yán)重，其主要原因在于它的思維定式仍然是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的沿襲，反應(yīng)在企業(yè)文化上，一方面沒(méi)有從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的企業(yè)文化模式向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的企業(yè)文化模式轉(zhuǎn)變，另一方面，也沒(méi)有跟上市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐，沒(méi)有適應(yīng)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)文化向新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)文化轉(zhuǎn)變的規(guī)律。仍然沿襲著傳統(tǒng)的企業(yè)文化觀念，它必然與當(dāng)今市場(chǎng)條件下的管理制度發(fā)生碰撞，不能較好地進(jìn)行企業(yè)文化在新時(shí)期的整合與發(fā)展，使企業(yè)文化得以重新塑造成為適應(yīng)構(gòu)建和諧社會(huì)需要的企業(yè)文化。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)文化的建設(shè)中，要充分認(rèn)識(shí)和深入考察信息化為基礎(chǔ)的企業(yè)現(xiàn)狀，可以看出，無(wú)論是企業(yè)的價(jià)值觀，還是企業(yè)的行為準(zhǔn)則，在有特色的社會(huì)主義時(shí)期的企業(yè)文化都有異于傳統(tǒng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)中的企業(yè)文化模式。這會(huì)使企業(yè)培育起一種重視速度的企業(yè)文化成為當(dāng)務(wù)之急，在未來(lái)的商戰(zhàn)中，不再是大吃小，而是快吃慢。

企業(yè)的速度文化。企業(yè)文化的發(fā)展與現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)相關(guān)，現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)可以用實(shí)時(shí)的速度收集、處理和應(yīng)用與其相關(guān)的信息，它可以使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)節(jié)奏加快，也可以使企業(yè)的產(chǎn)品老化加快，因而創(chuàng)新周期的縮短是必然的，它使傳統(tǒng)的競(jìng)爭(zhēng)因素得以減弱，企業(yè)相互間的競(jìng)爭(zhēng)成為一種時(shí)間和速度的競(jìng)爭(zhēng)。這就使企業(yè)認(rèn)識(shí)到在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中必需重視速度的企業(yè)文化的發(fā)展。在未來(lái)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，所遵循的不再是大吃小的傳統(tǒng)規(guī)律，而是快吃慢的新型模式。

企業(yè)的創(chuàng)新文化。企業(yè)的創(chuàng)新來(lái)自企業(yè)員工自身素質(zhì)的創(chuàng)造性發(fā)揮。企業(yè)的創(chuàng)新文化在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)時(shí)期具有重要的意義。在我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)的創(chuàng)新文化已經(jīng)得到發(fā)展和加強(qiáng)，創(chuàng)新文化的發(fā)展將促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展，企業(yè)文化將成為企業(yè)發(fā)展的力量之泉，那時(shí)候，企業(yè)的發(fā)展主要是依據(jù)企業(yè)的先進(jìn)技術(shù)和企業(yè)的創(chuàng)新意識(shí)。

企業(yè)的學(xué)習(xí)和文化。今天的經(jīng)濟(jì)全球化與技術(shù)革新隨著信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展得以高速發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的生命周期受到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn)。成本——市場(chǎng)學(xué)派的費(fèi)農(nóng)認(rèn)為：產(chǎn)品生命是指市場(chǎng)上的營(yíng)銷生命，產(chǎn)品和人的生命一樣，要經(jīng)歷形成、成長(zhǎng)、成熟、衰退這樣的周期，而這個(gè)周期在不同技術(shù)水平的國(guó)家里，發(fā)生的時(shí)間和過(guò)程是不一樣的，其間存在一個(gè)較大的差距和時(shí)差，正是這一時(shí)差，表現(xiàn)為不同國(guó)家在技術(shù)上的差距，它反映出了同一產(chǎn)品在不同國(guó)家市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)地位的差異，從而決定了國(guó)際貿(mào)易和國(guó)際投資的變化，為了便于區(qū)分，費(fèi)農(nóng)把這些國(guó)家依次分成創(chuàng)新國(guó)（一般為最發(fā)達(dá)國(guó)家）、一般發(fā)達(dá)國(guó)家、發(fā)展中國(guó)家。

企業(yè)的融合文化。在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的企業(yè)文化時(shí)期，還有一個(gè)時(shí)代的特征，那就是要講文化和企業(yè)融合在一起。世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展走向世界，打破了國(guó)家的界限，是世界經(jīng)濟(jì)貿(mào)易走向全球化，這使經(jīng)濟(jì)貿(mào)易的競(jìng)爭(zhēng)更加復(fù)雜，競(jìng)爭(zhēng)中有合作，合作中有競(jìng)爭(zhēng)，這在全球的許多企業(yè)內(nèi)所進(jìn)行的兼并或行業(yè)間的聯(lián)盟都有過(guò)鮮明的例證，只要把握好企業(yè)與文化的關(guān)系，更好地獲得各種信息，使企業(yè)中的人才和資源共享。就可以使企業(yè)形成跨文化的優(yōu)秀群體組織，它會(huì)使企業(yè)不斷融合多種文化，同時(shí)，全球新經(jīng)濟(jì)的到來(lái)為企業(yè)文化鋪平了道路。近年來(lái)一些大型跨國(guó)公司的兼并，就是通過(guò)全球性的合作來(lái)實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的。

二、我國(guó)企業(yè)文化的發(fā)展目標(biāo)

l、企業(yè)文化要突出中國(guó)特色隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，迎來(lái)了新經(jīng)濟(jì)的春天，經(jīng)濟(jì)全球化，經(jīng)濟(jì)無(wú)國(guó)界使世界各民族的相互依賴性空前加強(qiáng)，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中要理性對(duì)待和吸取世界各民族企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀文化，與我國(guó)現(xiàn)有的企業(yè)文化融合起來(lái)，形成有中國(guó)特色的企業(yè)文化。在發(fā)展過(guò)程中企業(yè)要以創(chuàng)新為主，要有獨(dú)創(chuàng)的精神，不要沿著別人的老路走，要形成自主獨(dú)創(chuàng)的產(chǎn)品、創(chuàng)造名牌企業(yè)效應(yīng)，才能占領(lǐng)國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的制高點(diǎn)。

2、企業(yè)發(fā)展依靠“以人為本”的價(jià)值觀企業(yè)無(wú)論在國(guó)際和國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)都是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才是企業(yè)的生存之本，人才是企業(yè)最重要的戰(zhàn)略資源。在我國(guó)構(gòu)建和諧社會(huì)中更要注重企業(yè)文化要為經(jīng)濟(jì)的發(fā)展服務(wù)，要注重培養(yǎng)從事本行業(yè)的研究開(kāi)發(fā)與企業(yè)管理的中、高級(jí)人員，為他們提供競(jìng)爭(zhēng)力的機(jī)會(huì)和良好的福利待遇，要加強(qiáng)企業(yè)員工可塑性的發(fā)展空間，為員工創(chuàng)造一個(gè)寬松、協(xié)調(diào)的工作環(huán)境，這樣企業(yè)員工就可將深厚的技術(shù)儲(chǔ)備和豐富的業(yè)務(wù)知識(shí)，全身心的投入到企業(yè)的工作中，使企業(yè)的發(fā)展得到全面的提升。

3、企業(yè)發(fā)展與企業(yè)文化建設(shè)企業(yè)的發(fā)展依靠企業(yè)的制度文化，企業(yè)的制度文化主要是管理制度、人事干部制度和分配制度。制度文化的健康發(fā)展可以為企業(yè)創(chuàng)造最大的經(jīng)濟(jì)效益，在企業(yè)的生產(chǎn)管理活動(dòng)中制定和諧的制度，可以保障員工的權(quán)利，也可以激發(fā)員工的熱情。制度文化是企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的措施和手段。它可以成為職工行為規(guī)范的模式，使員工的活動(dòng)合理進(jìn)行，同時(shí)也是維護(hù)職工共同利益的一種強(qiáng)制手段。一個(gè)優(yōu)秀的制度文化必然是人性、科學(xué)、實(shí)用的管理方式的體現(xiàn)。

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，企業(yè)的文化發(fā)展得到大的發(fā)展，在國(guó)際、國(guó)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境中，我國(guó)的企業(yè)的發(fā)展和生存必須擺脫狹隘的閉關(guān)意識(shí)、地方主義，主動(dòng)參與全球企業(yè)文化的多元化進(jìn)程，在發(fā)展中要站在時(shí)代的高度，使我國(guó)在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮企業(yè)文化的魅力，迎接新經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)。

篇（9）

一、前言

企業(yè)投資融資是企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作的兩種不同的形式，目的都是通過(guò)投資融資活動(dòng)，壯大企業(yè)實(shí)力，獲取企業(yè)更大效益的方式。在我國(guó)的傳統(tǒng)企業(yè)中，投資與融資活動(dòng)往往是由不同的人來(lái)完成的。一般地，投資行為被認(rèn)為是企業(yè)戰(zhàn)略的一部分，屬于重大事項(xiàng)，因而其責(zé)任歸于企業(yè)高層管理者如總經(jīng)理。而融資行為往往等同于跑貸款，主要是與政府、銀行打交道，因此，多由會(huì)計(jì)部門來(lái)完成。近年來(lái)，在我國(guó)一些積極尋求變革的企業(yè)中出現(xiàn)了投融資經(jīng)理這一新興職位。這些企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到，資金是企業(yè)的生命鏈，有效的資金投入、可靠的融資渠道、快速的資金周轉(zhuǎn)，是保證企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基本條件。目前，國(guó)家對(duì)個(gè)別行業(yè)采取了一系列的調(diào)控措施，這就對(duì)企業(yè)的資金狀況提出了更高的要求，因此，投融資人員的職責(zé)和地位也就變得更加重要了。指派專門的人員或設(shè)立單獨(dú)的部門來(lái)負(fù)責(zé)企業(yè)的投融資決策并予以實(shí)施，正是順應(yīng)了當(dāng)今企業(yè)發(fā)展的要求。

二、企業(yè)融資

企業(yè)融資是以企業(yè)為主體進(jìn)行資金募集和融通的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，是指企業(yè)從自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀及資金運(yùn)用情況出發(fā)，根據(jù)企業(yè)對(duì)未來(lái)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展需要的科學(xué)預(yù)測(cè)，通過(guò)一定的渠道與方式，利用內(nèi)部積累或向外部的資金盈余者籌集資金，以保證企業(yè)正常的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)需要的行為和過(guò)程。

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)越來(lái)越多的通過(guò)對(duì)外融資來(lái)獲取資金，用于支持日常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)以及對(duì)外的規(guī)模擴(kuò)張。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)獲取資金的渠道一般包括兩種：內(nèi)源融資和外源融資。內(nèi)源融資是指企業(yè)將通過(guò)日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所產(chǎn)生的留存盈利和折舊等資金儲(chǔ)蓄又重新投入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程，也是企業(yè)挖掘內(nèi)部資金潛力，提高內(nèi)部資金使用效率的過(guò)程。內(nèi)源融資來(lái)源于企業(yè)的內(nèi)部資金積累，自主性強(qiáng)，是企業(yè)獲得資金來(lái)源中成本最低、風(fēng)險(xiǎn)最小的融資渠道;外源融資則是指具有資金需求的企業(yè)通過(guò)一定方式向企業(yè)以外的其他經(jīng)濟(jì)主體（包括企業(yè)投資者和債權(quán)人等）募集資金的融資方式。外源融資方式主要包括金融機(jī)構(gòu)借款、發(fā)行股票、發(fā)行債券等。這兩種融資方式中，內(nèi)源融資應(yīng)當(dāng)是企業(yè)的首選方式。事實(shí)上，在成熟的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家中，企業(yè)也主要依賴內(nèi)源方式進(jìn)行融資。然而，隨著現(xiàn)代社會(huì)的快速發(fā)展和社會(huì)生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，僅僅依靠?jī)?nèi)源融資已很難滿足現(xiàn)代企業(yè)在迅速壯大的生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)生的資金需求，外援融資也隨之成為企業(yè)獲取資金的最重要的方式。

在外源融資方式中，根據(jù)融資活動(dòng)是否有金融媒介介入又可以分為直接融資與間接融資。直接融資是資金的供給方和需求方在沒(méi)有金融中介介入的情況下通過(guò)特定的金融產(chǎn)品直接形成債權(quán)債務(wù)關(guān)系的融資形式。在這種融資方式下，資金供給方直接與資金需求方達(dá)成協(xié)議，或在金融市場(chǎng)購(gòu)買資金需求方所發(fā)行的有價(jià)證券，將資金提供給資金需求方使用。在直接融資行為中，金融中介的作用僅僅是協(xié)助資金供給者與資金需求者之間形成債權(quán)債務(wù)關(guān)系。企業(yè)發(fā)行的股票和債券、商業(yè)票據(jù)，以及企業(yè)之間、個(gè)人之間的直接資金借貸等均屬于直接融資。間接融資指資金供需雙方通過(guò)銀行等金融中介間接實(shí)現(xiàn)的資金融通行為。在間接融資的過(guò)程中，資金的供需雙方之間不直接形成債權(quán)債務(wù)關(guān)系。我們所熟識(shí)的銀行貸款、銀行承兌匯票、存單等均屬間接融資的工具。人類自發(fā)的直接融資活動(dòng)起源于人們實(shí)物與貨幣等值交換過(guò)程所產(chǎn)生的資金需求，從時(shí)間上要遠(yuǎn)遠(yuǎn)早于間接融資。

目前我國(guó)企業(yè)的對(duì)外融資主要采用銀行借款等間接融資方式，但是銀行等金融機(jī)構(gòu)的資金供給行為受到嚴(yán)格管制，信貸融資在很大程度上依賴于宏觀環(huán)境。例如，在銀根收緊的形勢(shì)下，企業(yè)獲得信貸資金的難度和成本都將顯著增加，而通過(guò)發(fā)行債務(wù)融資產(chǎn)品進(jìn)行直接債務(wù)融資，可以拓寬企業(yè)融資渠道，降低對(duì)銀行貸款的依賴程度，提高企業(yè)融資行為的靈活性和資金籌措的總體效率。直接融資的成本相對(duì)于銀行借款等間接融資方式要低，特別是具備較高信用級(jí)別（一般認(rèn)為是AA級(jí)及以上級(jí)別）的企業(yè)，直接債務(wù)融資對(duì)融資成本的節(jié)約效應(yīng)更加明顯。直接融資與銀行貸款等傳統(tǒng)的間接融資方式相比，無(wú)論是融資規(guī)模、效率、成本，還是在市場(chǎng)影響力和市場(chǎng)化程度方面都有顯著的優(yōu)勢(shì)。以銀行間債券市場(chǎng)為例，2005―2012年共有19個(gè)行業(yè)的1035家企業(yè)在銀行間債券市場(chǎng)發(fā)行債務(wù)融資工具。行業(yè)范圍及涵蓋了工業(yè)制造、原材料加工等傳統(tǒng)行業(yè)，也包括生物醫(yī)藥、計(jì)算機(jī)、媒體等新興行業(yè);既包括了了市場(chǎng)化程度較高、資金周轉(zhuǎn)較快的消費(fèi)品行業(yè)，也包括了投資回收期較長(zhǎng)、具有一定公益性質(zhì)的基建行業(yè)。從企業(yè)類型上來(lái)說(shuō)，既有傳統(tǒng)的國(guó)有企業(yè)，也有集體企業(yè)和基建企業(yè)，甚至包括部分外資企業(yè)和中外合資企業(yè)。因此銀行間債券市場(chǎng)目前已成為企業(yè)直接債券融資最主要的市場(chǎng)。

企業(yè)發(fā)行直接債務(wù)融資產(chǎn)品，需要有具備評(píng)級(jí)資質(zhì)的評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)對(duì)發(fā)行人進(jìn)行信用評(píng)級(jí)。信用評(píng)級(jí)等級(jí)越高的債券，越容易獲得投資者的信任，樹立良好的信用形象，能夠以較低的利率發(fā)行。

從表1中可以直觀的顯示信用評(píng)級(jí)對(duì)利率的影響。一般而言，有信譽(yù)卓著的第三方擔(dān)?；蛞云髽I(yè)自己或第三方擁有的財(cái)產(chǎn)作抵押擔(dān)保、質(zhì)押擔(dān)保，可以增強(qiáng)債券的信用級(jí)別，有助于降低發(fā)行利率。

直接債務(wù)融資工具有超短期融資券、短期融資券、中期票據(jù)、公司債、企業(yè)、非公開(kāi)定向債務(wù)融資工具、企業(yè)資產(chǎn)證券化、資產(chǎn)支持票據(jù)以及中小企業(yè)私募債權(quán)等。自從2011年銀行間交易商協(xié)會(huì)推出定向債務(wù)融資工具以來(lái)，“企業(yè)累計(jì)發(fā)債規(guī)模不得超過(guò)凈資產(chǎn)40%”的“天花板”限制已經(jīng)逐步得到突破，以非公開(kāi)方式發(fā)行的債務(wù)融資產(chǎn)品，如資產(chǎn)支持票據(jù)、中小企業(yè)私募債券等發(fā)行規(guī)模均不受凈資產(chǎn)40%的限制。與此同時(shí)，我國(guó)直接債務(wù)融資市場(chǎng)在促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)，特別是中小微企業(yè)的健康發(fā)展方面的功能也作用凸顯。2012年，民營(yíng)企業(yè)在銀行間債券市場(chǎng)的直接融資規(guī)模達(dá)到了1.854.5億元。直接債務(wù)融資市場(chǎng)的蓬勃發(fā)展也反過(guò)來(lái)推動(dòng)著債務(wù)融資乃至整個(gè)金融體系創(chuàng)新的步伐，通過(guò)不斷的創(chuàng)新產(chǎn)品，滿足企業(yè)多元化的融資需求，進(jìn)一步完善我國(guó)多層次金融市場(chǎng)體系。

三、企業(yè)投資

投資指的是用某種有價(jià)值的資產(chǎn)，其中包括資金、人力、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等投入到某個(gè)企業(yè)、項(xiàng)目或經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，以獲取經(jīng)濟(jì)回報(bào)的商業(yè)行為或過(guò)程。投資是促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的動(dòng)力，也是公司財(cái)富創(chuàng)造的驅(qū)動(dòng)力。

企業(yè)投資可分為直接投資和間接投資兩種。直接投資一般是把資金投放于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)中，主要為企業(yè)設(shè)立、購(gòu)置各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)用資產(chǎn)的投資，以期通過(guò)對(duì)企業(yè)的投資獲取投資收益。這種企業(yè)經(jīng)營(yíng)性直接投資，在總的投資中所占比重較大。間接投資又稱金融投資或證券投資，是指把資金投放于證券等金融性資產(chǎn)，以期獲愿股利或利息收入的投資。隨著我國(guó)金融市場(chǎng)的完善和多渠道籌資的形成，企業(yè)的間接投資會(huì)越來(lái)越廣泛。

投資現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)能否抓住有力投資機(jī)會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，會(huì)受到資本市場(chǎng)融資約束的影響，為減少這種影響，企業(yè)的應(yīng)對(duì)之策是主動(dòng)保持財(cái)務(wù)彈性，以求抓住投資給予，達(dá)到企業(yè)價(jià)值最大化。所謂“財(cái)務(wù)彈性”，是指企業(yè)調(diào)動(dòng)其財(cái)務(wù)資源以便采取預(yù)防或投機(jī)性措施，及時(shí)應(yīng)對(duì)未來(lái)不確定性，達(dá)到企業(yè)價(jià)值最大化的能力。財(cái)務(wù)彈性的目標(biāo)是能降低成本及時(shí)籌集資金，避免陷入財(cái)務(wù)困境和喪失投資機(jī)會(huì)。財(cái)務(wù)彈性最主要的來(lái)源是內(nèi)部現(xiàn)金和借債。企業(yè)現(xiàn)金持有與現(xiàn)金流動(dòng)性及投資機(jī)會(huì)正相關(guān)。資本市場(chǎng)摩擦越大，企業(yè)持有現(xiàn)金越多;多元化經(jīng)營(yíng)企業(yè)現(xiàn)金流波動(dòng)性越小，所持現(xiàn)金越少。企業(yè)持有充分的現(xiàn)金儲(chǔ)備會(huì)提高企業(yè)的投資水平。當(dāng)企業(yè)面臨外部負(fù)面沖擊時(shí)，充分的現(xiàn)金儲(chǔ)備可有效減少?zèng)_擊對(duì)企業(yè)投資的影響。企業(yè)持有現(xiàn)金可有效節(jié)約融資成本、應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)危機(jī)、抓住投資機(jī)遇的益處。2008年金融危機(jī)，許多企業(yè)應(yīng)聲倒地;2011年國(guó)家宏觀調(diào)控，引發(fā)了多起所謂的“老板跑路”事件，均為缺乏財(cái)務(wù)彈性，在危機(jī)來(lái)臨時(shí)資金鏈斷裂，陷入困境。我國(guó)金融市場(chǎng)存在信貸歧視，資本市場(chǎng)不發(fā)達(dá)，為數(shù)眾多的民營(yíng)及中小企業(yè)融資困難，而國(guó)有及大型企業(yè)卻可以輕易融到資金。一方面，民營(yíng)及中小型企業(yè)應(yīng)注意保持財(cái)務(wù)彈性，以求生存與發(fā)展;另一方面，應(yīng)關(guān)注國(guó)有及大中型企業(yè)的財(cái)務(wù)彈性，防治內(nèi)部人假借財(cái)務(wù)彈性之名，行過(guò)度投資、奢侈消費(fèi)之實(shí)。任何財(cái)務(wù)彈性都是有成本的，甚至很高的成本，因此應(yīng)適度減少其財(cái)務(wù)彈性，適當(dāng)提高債務(wù)融資比例，增加“內(nèi)部人”財(cái)務(wù)約束，最終提高企業(yè)投資效率。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的投資環(huán)境具有構(gòu)成復(fù)雜、變化較快等特點(diǎn)。這就要求財(cái)務(wù)管理人員在投資決策分析時(shí)，必須熟知投資環(huán)境的要素、性質(zhì)，認(rèn)清投資環(huán)境的特點(diǎn)，預(yù)知投資環(huán)境的發(fā)展變化，重視投資環(huán)境的影響作用，不斷增強(qiáng)對(duì)投資環(huán)境的適應(yīng)能力、應(yīng)變能力和利用能力，根據(jù)投資環(huán)境的發(fā)展變化，采取相應(yīng)的投資策略。

投、融資是現(xiàn)代企業(yè)資金運(yùn)動(dòng)中不可分割的兩個(gè)方面，由此，投融資決策就構(gòu)成了企業(yè)的兩項(xiàng)基本財(cái)務(wù)活動(dòng)，融資決策擬解決的是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的資金來(lái)源問(wèn)題，投資決策則強(qiáng)調(diào)企業(yè)資源的有效配置，它們既相互獨(dú)立，又休戚相關(guān)。一方面，企業(yè)在進(jìn)行投資決策時(shí)必須充分考慮自身的融資能力，在融資能力許可的范圍內(nèi)進(jìn)行投資項(xiàng)目的選擇;另一方面，企業(yè)融通資金的有償使用性，要求企業(yè)融資必須以投資的有效需求為依據(jù)。融資決策與投資決策已成為各企業(yè)在當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)熱潮中進(jìn)行理財(cái)活動(dòng)不可或缺的一部分。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，融資與投資既是彼此獨(dú)立的兩個(gè)方面，又是息息相關(guān)的一體。在相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)，無(wú)論是在理論界，還是在實(shí)踐當(dāng)中，人們并沒(méi)有過(guò)多關(guān)注融資和投資之間的相互關(guān)系，而是更多的關(guān)注于它們各自的獨(dú)立面。而在目前的企業(yè)理財(cái)中，融資與投資的關(guān)系是決策者們?cè)谶M(jìn)行投融資決策時(shí)必考慮的重要方面。在企業(yè)的投、融資關(guān)系這一領(lǐng)域西方學(xué)者已做了相當(dāng)多的具有理論價(jià)值的研究。但是他們都是在相對(duì)成熟的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)前提下進(jìn)行研究的，其理論成果是否適用于解釋我國(guó)上市公司的相關(guān)投資行為，還需要實(shí)證的檢驗(yàn)。國(guó)外的部分學(xué)者通過(guò)研究認(rèn)為在成長(zhǎng)性較高的企業(yè)中，負(fù)債融資不會(huì)降低企業(yè)的投資支出，而在成長(zhǎng)性較低的企業(yè)中，負(fù)債融資對(duì)管理者過(guò)度投資的治理作用則能得到充分的發(fā)揮。國(guó)內(nèi)的學(xué)者們也從不同角度對(duì)企業(yè)的投融資關(guān)系進(jìn)行了研究，研究結(jié)論大多與國(guó)外學(xué)者們一致。那么基于理論的我國(guó)上市公司中融資與投資具有怎樣的關(guān)系，對(duì)這一問(wèn)題的進(jìn)一步探討與研究對(duì)企業(yè)的投融資決策具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

【參考文獻(xiàn)】

篇（10）

1管理素質(zhì)

第一，有用人之德之道。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，從某種意義上來(lái)講，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者之間用人之道的一種較量。卓越的企業(yè)是由卓越的人才構(gòu)成，一切競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)都是人才的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者必須徹底解決思想，牢固樹立遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)的人才意識(shí)，提高識(shí)人用人藝術(shù)，以生產(chǎn)力為標(biāo)準(zhǔn)去選拔人才?！扒к娨椎茫粚㈦y求”。要在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)現(xiàn)和選用能力挽狂瀾的“領(lǐng)頭雁”。用人不避嫌，要有“棄仇而納”的用人氣魄、膽識(shí)和胸懷?，F(xiàn)代管理學(xué)認(rèn)為：“只有無(wú)用的管理，沒(méi)有無(wú)用的人才”。所以，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)把如何用人、管人放在企業(yè)管理的重要位置上，明確“謀事在人，成事也在人”的道理，順應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀要求，大膽起用一批具有市場(chǎng)意識(shí)、懂市場(chǎng)規(guī)律、敢于到市場(chǎng)大潮中拼搏的開(kāi)拓性人才。第二，有公共關(guān)系之才。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)形象起著關(guān)鍵作用。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者為企業(yè)形象的化身而展露在職工和社會(huì)關(guān)系之中。與上級(jí)、同事、下屬以及客戶建立良好的工作關(guān)系至關(guān)重要。企業(yè)與社會(huì)是一個(gè)整體，經(jīng)營(yíng)者突出的應(yīng)該是“我們”，而不“我”。所以，經(jīng)營(yíng)者不僅需要在企業(yè)內(nèi)部充分發(fā)揮個(gè)人魅力并知人善任，而且更應(yīng)善于“公關(guān)”和社交，與外界人士融洽相處，注重公共關(guān)系。公關(guān)中，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)具有企業(yè)家的頭腦，外交家的風(fēng)度，軍事家的膽略，宣傳家的技巧，演說(shuō)家的口才，以奠定企業(yè)堅(jiān)實(shí)的公共關(guān)系基礎(chǔ)，在社會(huì)上樹立良好的企業(yè)形象。第三，有穩(wěn)定人心之術(shù)。穩(wěn)定人心的管理是當(dāng)今一門新課題。從實(shí)踐來(lái)看，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者必須具備兩點(diǎn)：一是清廉自律，管人先管己?！肮鳎睉?yīng)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的座右銘。應(yīng)保持清廉的自身形象，贏得職工愛(ài)戴，增強(qiáng)管理的說(shuō)服力。二是肝膽相照。經(jīng)營(yíng)者應(yīng)把職工的利益放在重要位置，要與工人、下級(jí)同呼吸、共命運(yùn)，共同樹立“企業(yè)興旺我光榮，企業(yè)衰敗我恥辱”的思想，使企業(yè)的整體效應(yīng)得到更好的發(fā)揮。

2經(jīng)營(yíng)素質(zhì)

第一，以“智”克“愚”。經(jīng)營(yíng)者的“智”在于獨(dú)具慧眼。要在強(qiáng)手如林、信息紛紜、競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)上求得生存和發(fā)展，經(jīng)營(yíng)者就要具有較高的智能和運(yùn)籌帷幄之謀，善于發(fā)現(xiàn)對(duì)手的弱點(diǎn)，并設(shè)法“擊敗”對(duì)手。同時(shí)要善于揚(yáng)長(zhǎng)避短，保持自身優(yōu)勢(shì)，積極創(chuàng)造各種有利條件。智能的養(yǎng)成，重要的是靠后天艱苦的學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中錘煉。具體來(lái)講，要多掌握銷售理論和相關(guān)知識(shí)、如經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)、心理學(xué)等等；要取人之長(zhǎng)，補(bǔ)己之短；要大膽謀劃新、奇、活的營(yíng)銷方略，做到“天天都有新感覺(jué)”，讓消費(fèi)者置身于新鮮的營(yíng)銷氣氛之中，感悟到企業(yè)經(jīng)營(yíng)者智慧結(jié)晶的芳香；要勇于實(shí)踐，不斷在業(yè)務(wù)操作中摸索積累增長(zhǎng)才干。第二，以“勇”攻“敵”。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的“勇”在于獨(dú)辟蹊徑。商品經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)就是競(jìng)爭(zhēng)，市場(chǎng)中的每一項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都具有風(fēng)險(xiǎn)性和挑戰(zhàn)性。在競(jìng)爭(zhēng)中大膽開(kāi)展對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的調(diào)查，了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、企業(yè)規(guī)模、職工素質(zhì)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、經(jīng)濟(jì)效益、發(fā)展前景等基本情況，掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的售貨渠道、價(jià)格水平、推銷方式等經(jīng)營(yíng)策略；合理地運(yùn)用各種營(yíng)銷組合方法，合理地配置資源，找到一條最佳效益的方法，或戰(zhàn)勝對(duì)手，擴(kuò)大陣地；或堅(jiān)持到底，爭(zhēng)取優(yōu)勢(shì)；或攜手協(xié)作，同舟共濟(jì)；或激流勇退，另辟蹊徑。當(dāng)營(yíng)銷工作一帆風(fēng)順、門庭若市、興旺發(fā)達(dá)時(shí)，應(yīng)以更大的勇氣向新的目標(biāo)沖刺。當(dāng)營(yíng)銷工作處于被動(dòng)、劣勢(shì)地位時(shí)，不能怨天尤人，坐以待斃，而是要沉著應(yīng)付，主動(dòng)出擊，以變應(yīng)變，積極調(diào)整營(yíng)銷策略，以其獨(dú)到的促銷手段扭轉(zhuǎn)局面，以求“東山再起”，再度輝煌；當(dāng)爭(zhēng)得銷售市場(chǎng)時(shí)，還應(yīng)多方面收集市場(chǎng)信息，分析、預(yù)測(cè)商品走勢(shì)，在鞏固現(xiàn)有市場(chǎng)的同時(shí)，積極開(kāi)拓“潛在市場(chǎng)”，從而成為拓寬營(yíng)銷市場(chǎng)的開(kāi)路先鋒，使企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不斷地騰飛。

作者：馬麗麗姜艷周海生單位：徐州市泉山區(qū)農(nóng)業(yè)水利局江蘇捷宏工程咨詢有限責(zé)任公司江蘇福玉德農(nóng)業(yè)科技有限公司