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時(shí)間：2023-07-03 16:08:47
序論：好文章的創(chuàng)作是一個(gè)不斷探索和完善的過(guò)程，我們?yōu)槟扑]十篇財(cái)務(wù)分析比較法范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來(lái)更深刻的閱讀感受。
隨著經(jīng)濟(jì)的不斷變化發(fā)展，企業(yè)的績(jī)效評(píng)價(jià)也隨之發(fā)展，自20世紀(jì)80年代以來(lái)，績(jī)效評(píng)價(jià)領(lǐng)域就不斷涌現(xiàn)新的評(píng)價(jià)工具，平衡積分卡便是其中最具代表性的一種。經(jīng)過(guò)十多年的發(fā)展，平衡積分卡方法已經(jīng)發(fā)展成為一種理論完善，在發(fā)達(dá)國(guó)家運(yùn)用廣泛的績(jī)效評(píng)價(jià)方法。我國(guó)也較早的引進(jìn)了這種評(píng)價(jià)方法，但并未得到迅速推廣，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)方法在我國(guó)依然占據(jù)主導(dǎo)地位。這是由平衡積分卡和財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)方法自身的特點(diǎn)和我國(guó)的具體經(jīng)濟(jì)環(huán)境決定的，要更好的推廣平衡積分卡就必須要對(duì)平衡積分卡和傳統(tǒng)績(jī)效評(píng)價(jià)方法的各方面做出比較。
1 武鍋公司簡(jiǎn)介
武漢鍋爐股份有限公司系武鍋集團(tuán)有限公司于1997 年9月以其與制造鍋爐有關(guān)的經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)獨(dú)家發(fā)起設(shè)立，并于1998 年4 月募集B 股后上市。該公司總股本29 700萬(wàn)股，武鍋集團(tuán)有限公司持有17 200 萬(wàn)股，占 57.91%；社會(huì)公眾持股（境內(nèi)上市外資股）12 500萬(wàn)股，占42.09%。該公司B股在深圳證券交易所上市。 武漢鍋爐集團(tuán)有限公司前身是原武漢鍋爐廠，于1953年起投產(chǎn)。1995年7月，經(jīng)湖北省人民政府和國(guó)家經(jīng)貿(mào)委批準(zhǔn)，改組為武漢鍋爐集團(tuán)有限公司。為加快集團(tuán)公司的技術(shù)改造步伐，拓寬融資渠道，轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制，提高產(chǎn)品質(zhì)量，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力，經(jīng)湖北省人民政府批準(zhǔn)，由集團(tuán)公司獨(dú)家發(fā)起，以募集方式設(shè)立“武漢鍋爐股份有限公司”。集團(tuán)公司是以汽容分廠、管子分廠、金結(jié)分廠、機(jī)加分廠、鍛熱分廠、工模分廠、機(jī)修分廠、制氧分廠、動(dòng)力分廠為主的設(shè)計(jì)和制造大容量、高參數(shù)電站鍋爐和壓力容器的大型企業(yè)集團(tuán)。公司被中國(guó)機(jī)械工業(yè)質(zhì)量管理協(xié)會(huì)授予“全國(guó)機(jī)械工業(yè)質(zhì)量效益型先進(jìn)企業(yè)”。
2 傳統(tǒng)財(cái)務(wù)績(jī)效方法對(duì)武鍋的績(jī)效評(píng)價(jià)分析
2.1 武鍋傳統(tǒng)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)所選方法
這里對(duì)武鍋的傳統(tǒng)績(jī)效評(píng)價(jià)采用國(guó)有資本金績(jī)效評(píng)價(jià)方法，之所以采用這種方法是由于它比較有代表性。其中定性指標(biāo)由于要專(zhuān)家評(píng)議，因此不列入指標(biāo)評(píng)價(jià)體系。評(píng)價(jià)所需基本財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)來(lái)自搜狐財(cái)經(jīng)、金融街、證券之星。參照水平的標(biāo)準(zhǔn)值選取的是財(cái)政部頒布的大型普通機(jī)械制造業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)值。
2.2 武鍋傳統(tǒng)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)步驟
（1）計(jì)算指標(biāo)得分
①單項(xiàng)指標(biāo)得分計(jì)算：
單項(xiàng)基本指標(biāo)=本檔基礎(chǔ)分+本檔調(diào)整分
本檔基礎(chǔ)分=指標(biāo)權(quán)數(shù)×本檔標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)
調(diào)整分=（實(shí)際值-本檔標(biāo)準(zhǔn)值）/（上檔標(biāo)準(zhǔn)值-本檔標(biāo)準(zhǔn)值）×（上檔基礎(chǔ)分-本檔基礎(chǔ)分）
②基本指標(biāo)總分計(jì)算：
分類(lèi)指標(biāo)得分=∑類(lèi)內(nèi)各項(xiàng)基本指標(biāo)得分
基本指標(biāo)總分=∑各類(lèi)基本指標(biāo)得分
（2）計(jì)算指標(biāo)修正系數(shù)。
基本修正系數(shù)=1+（實(shí)際值所處區(qū)段-修正指標(biāo)應(yīng)處區(qū)段）×0.1
調(diào)整修正系數(shù)=（指標(biāo)實(shí)際值-本檔標(biāo)準(zhǔn)值）/（上檔標(biāo)準(zhǔn)值-本檔標(biāo)準(zhǔn)值）×0.1
調(diào)整后修正系數(shù)=基本修正系數(shù)+調(diào)整修正系數(shù)
單項(xiàng)指標(biāo)綜合修正系數(shù)=單項(xiàng)指標(biāo)修正系數(shù)×該項(xiàng)指標(biāo)在本類(lèi)指標(biāo)中的權(quán)數(shù)
分類(lèi)綜合修正系數(shù)=∑類(lèi)內(nèi)單項(xiàng)指標(biāo)的綜合修正系數(shù)
（3）計(jì)算修正后指標(biāo)得分。
修正后分類(lèi)指標(biāo)得分=分類(lèi)指標(biāo)得分×分類(lèi)綜合修正系數(shù)
按照以上步驟，計(jì)算得到修正后的武鍋2005年績(jī)效得分如下表：
2.3 武鍋2005年績(jī)效情況評(píng)價(jià)
財(cái)政部頒布的大型普通機(jī)械制造業(yè)綜合評(píng)價(jià)結(jié)果等級(jí)劃分為：A++ 100～95；A+ 94～90；A 89～85；B+ 84～80；B 79～75；B- 74～70；C 60～69；C- 50～59；D 40～49；E 39分以下。武鍋2005年績(jī)效得分為71.86，屬于標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效等級(jí)劃分的74～70分段，其資本金績(jī)效等級(jí)屬于B-級(jí)。
3 平衡積分卡方法對(duì)武鍋的績(jī)效評(píng)價(jià)分析
3.1 指標(biāo)設(shè)計(jì)
平衡積分卡評(píng)價(jià)指標(biāo)的選擇首先應(yīng)該根據(jù)不同行業(yè)和企業(yè)的實(shí)際情況，按照企業(yè)制訂的戰(zhàn)略目標(biāo)和遠(yuǎn)景來(lái)制定，要注重保持與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的一致性和可行性，所提出的指標(biāo)不但要與企業(yè)中長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)密切相關(guān)，還要與短期計(jì)劃要求相協(xié)調(diào)相配套。平衡計(jì)分卡的指標(biāo)很多，必須選擇出能充分體現(xiàn)本公司戰(zhàn)略重心的最為關(guān)鍵性的指標(biāo)，即從公司發(fā)展戰(zhàn)略開(kāi)始，以平衡計(jì)分卡的四個(gè)維度為基礎(chǔ)，尋找能夠驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略成功的關(guān)鍵成功因素，并建立與之具有密切聯(lián)系的指標(biāo)體系。同時(shí)，選擇考核指標(biāo)時(shí)還要兼顧具體、可衡量、可控制、相關(guān)、有時(shí)限、可操作、易理解原則。根據(jù)武鍋公司總戰(zhàn)略關(guān)系確定其各層面的指標(biāo)分別如圖1，2，3，4所示。
3.2 指標(biāo)權(quán)重的確定
（1）指標(biāo)權(quán)重的確定選用方法。
對(duì)武鍋公司指標(biāo)權(quán)重的確定選用AHP法即權(quán)系數(shù)層次分析法。AHP法建立在有序遞階的指標(biāo)系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，通過(guò)指標(biāo)之間的兩兩比較對(duì)系統(tǒng)中各指標(biāo)予以?xún)?yōu)劣評(píng)判，并利用這種評(píng)判結(jié)果來(lái)綜合計(jì)算各指標(biāo)的權(quán)重系數(shù)。由于對(duì)指標(biāo)直接評(píng)價(jià)權(quán)重的困難，根據(jù)心理學(xué)家提出的“人區(qū)分信息等級(jí)的極限能力為7士2”的研究結(jié)論，引入九級(jí)分制的相對(duì)重要的比例標(biāo)度。
（3）計(jì)算武鍋公司的評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重。
根據(jù)武鍋公司的2006年發(fā)展戰(zhàn)略及公司的各方面的管理水平對(duì)指標(biāo)重要性情況進(jìn)行兩兩分析比較，得到各層指標(biāo)的判斷矩陣。根據(jù)AHP指標(biāo)權(quán)重計(jì)算公式對(duì)B層指標(biāo)計(jì)算得：
M1=120，M2=2/15，M3=15/4，M4=1/60
1=3.3098，2=0.6043，3=1.3916，4=0.3593
再歸一化得：
1=0.5843，2=0.1067，3=0.2456，4=0.0634
兩兩比較矩陣的一致性檢驗(yàn)：兩兩比較矩陣的元素是通過(guò)兩個(gè)因素比較得到的，而在很多這樣的比較中，往往可能得到一些不一致性的結(jié)論。要安全達(dá)到判斷一致性是非常困難的，所以允許在一致性上有一定的偏離，為此要進(jìn)行一致性檢驗(yàn)。
R．I通過(guò)查表為0.90，C.R=C.I/R.I=0.053/0.9=0.0589
3.3 計(jì)算平衡積分卡的得分
（1）計(jì)算步驟。
①確定指標(biāo)方向性。指標(biāo)可分為正向指標(biāo)和逆向指標(biāo)兩大類(lèi)，前者越高越好，如利潤(rùn)率、顧客滿(mǎn)意度等；后者則是越低越好，收入成本率等。
②化無(wú)量綱數(shù)值。其轉(zhuǎn)換公式為：yi=(xi-)/SD，其中，xi為第i個(gè)指標(biāo)的本期實(shí)際值，為該指標(biāo)的所有歷史數(shù)據(jù)(樣本)的平均值，SD為該指標(biāo)所有樣本數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)差。
③將標(biāo)準(zhǔn)化的結(jié)果分值化。正向指標(biāo)以標(biāo)準(zhǔn)化的結(jié)果為分值，逆向指標(biāo)以標(biāo)準(zhǔn)化結(jié)果乘以“-1”為分值。
④計(jì)算各單項(xiàng)指標(biāo)得分。按各指標(biāo)的權(quán)重對(duì)上一步分值化的結(jié)果進(jìn)行調(diào)整，求出分值化結(jié)果與權(quán)重的乘積。
⑤計(jì)算綜合得分。將某個(gè)方面各項(xiàng)指標(biāo)的分值加總，就可以得到反映該方面業(yè)績(jī)的分值。將4個(gè)方面指標(biāo)的分值加權(quán)求和，就得到了企業(yè)的平衡積分卡綜合得分。
（2）武鍋2005年績(jī)效情況評(píng)價(jià)。
我國(guó)目前公布的標(biāo)準(zhǔn)值及對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)為優(yōu)秀值0.8～1，良好值0.6～0.8，平均值0.4～0.6，較低值0.2～0.4，較差值0～0.2，較差值以下的標(biāo)準(zhǔn)為0。四個(gè)層面的水平參數(shù)則要分別乘以各自所占權(quán)重，如武鍋財(cái)務(wù)層面的水平參數(shù)平均值應(yīng)為0.3504（0.6*58.4%）～0.4672（0.8*58.4%）。
經(jīng)過(guò)上述計(jì)算得武鍋公司績(jī)效得分為0.03697分，評(píng)價(jià)結(jié)果顯示武鍋綜合績(jī)效為較差。
4 兩種績(jī)效評(píng)價(jià)方法評(píng)價(jià)結(jié)果比較分析
從以上兩種評(píng)價(jià)方法結(jié)果可以看到：傳統(tǒng)財(cái)務(wù)統(tǒng)績(jī)效評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)得出武鍋的資本金績(jī)效等級(jí)屬于B-級(jí)，屬于良好狀態(tài)。平衡積分卡評(píng)價(jià)結(jié)果顯示武鍋綜合績(jī)效為較差。兩者看上去好像有矛盾，但深入分析知道原因在于平衡積分卡綜合評(píng)價(jià)中的財(cái)務(wù)方面結(jié)果較差，其具體原因可能有以下幾個(gè)方面：兩種方法在選取指標(biāo)時(shí)的角度不同，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)方法是站在全面衡量企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的基礎(chǔ)上，而后者在選取指標(biāo)時(shí)的出發(fā)點(diǎn)是企業(yè)下一年的戰(zhàn)略目標(biāo)；前者在選取比較標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，所選用的是行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，而后者選用的則是歷史標(biāo)準(zhǔn)；大的經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響，國(guó)家在電力方面的發(fā)展政策變化的影響； 企業(yè)由成長(zhǎng)期開(kāi)始向成熟期過(guò)渡。
另外我們從平衡積分卡綜合評(píng)價(jià)看出財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)不能衡量的幾個(gè)方面：從顧客層面來(lái)看，指標(biāo)得分為0.0989，為優(yōu)秀值。其中客戶(hù)獲得率，市場(chǎng)占有率和客戶(hù)滿(mǎn)意度都不錯(cuò)，這說(shuō)明企業(yè)對(duì)顧客很重視的，這方面做的很到位；內(nèi)部業(yè)務(wù)流程層面和學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)層面指標(biāo)均處于上游水平，特別是內(nèi)部流程，這說(shuō)明企業(yè)在技術(shù)更新，質(zhì)量提升和成本控制方面都做的不錯(cuò)。學(xué)習(xí)方面最突出的是企業(yè)信息化程度大大提高，這對(duì)企業(yè)內(nèi)部信息暢通和部門(mén)更好協(xié)作將會(huì)有重要作用。因此從平衡積分卡評(píng)價(jià)來(lái)看，雖然現(xiàn)在財(cái)務(wù)得分不高，但企業(yè)仍具有良好的發(fā)展前景。
5 結(jié)論
平衡積分卡雖然理論上有很大的優(yōu)越性，但在我國(guó)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平下運(yùn)用還存在一些障礙，運(yùn)用過(guò)程中要注意一些問(wèn)題，如果運(yùn)用不當(dāng)會(huì)產(chǎn)生相反的效果。在運(yùn)用過(guò)程中應(yīng)注意：指標(biāo)選擇要適合企業(yè)的行業(yè)和自身特點(diǎn)；指標(biāo)賦權(quán)應(yīng)合理；非財(cái)務(wù)指標(biāo)的確定應(yīng)盡量做到客觀；建立浮動(dòng)薪酬、全面預(yù)算管理和人事信息系統(tǒng)等支持性體系等。傳統(tǒng)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)方法雖然有很多不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的方面，但其可準(zhǔn)確計(jì)量，客觀，財(cái)務(wù)指標(biāo)詳盡全面等優(yōu)點(diǎn)仍有可取之處，在具備平衡積分卡績(jī)效評(píng)價(jià)實(shí)施條件的企業(yè)中應(yīng)該吸收傳統(tǒng)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)的優(yōu)點(diǎn)，與平衡積分卡相結(jié)合使用。
參考文獻(xiàn)
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引言
隨著汽車(chē)工業(yè)的快速發(fā)展，汽車(chē)已和人們的生活密切相關(guān)，成為出行的重要交通工具。汽車(chē)產(chǎn)品質(zhì)量也更加受到關(guān)注，尤其是對(duì)行車(chē)安全及車(chē)內(nèi)有害物質(zhì)的危害問(wèn)題更加重視。
汽車(chē)內(nèi)飾材料中揮發(fā)性物質(zhì)受熱后會(huì)在擋風(fēng)玻璃上凝結(jié)成霧，這種現(xiàn)象稱(chēng)之為結(jié)霧特性，其凝結(jié)物又稱(chēng)冷凝組分。皮革、塑料、紡織物以及膠粘劑等，都含有揮發(fā)性物質(zhì)，隨著車(chē)內(nèi)溫度升高，會(huì)加劇揮發(fā)。為了合理控制揮發(fā)性物質(zhì)的產(chǎn)生，對(duì)汽車(chē)內(nèi)飾材料進(jìn)行霧化試驗(yàn)是十分必要的。
一、霧化性能測(cè)試目的
1、保障交通安全：汽車(chē)內(nèi)飾材料揮發(fā)性物質(zhì)在汽車(chē)窗戶(hù)或擋風(fēng)玻璃上凝結(jié)，會(huì)造成視線不良，影響駕駛者的視線和行車(chē)安全。
2、關(guān)注人體健康：汽車(chē)內(nèi)飾材料揮發(fā)出來(lái)的有害成分會(huì)影響人的身體健康，例如材料中揮發(fā)出的醛類(lèi)、烷烴類(lèi)等物質(zhì)。
3、降低環(huán)境污染：合理有效的控制汽車(chē)內(nèi)飾材料有機(jī)物的揮發(fā)，會(huì)大大降低車(chē)內(nèi)環(huán)境污染，從而有利于降低對(duì)周邊環(huán)境的污染。
二、霧化性能測(cè)試方法原理
通過(guò)霧化試驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)對(duì)可揮發(fā)性物質(zhì)的控制，來(lái)有效地降低車(chē)內(nèi)環(huán)境污染，已經(jīng)成為汽車(chē)生產(chǎn)企業(yè)控制產(chǎn)品質(zhì)量的一個(gè)重要手段。目前，霧化性能的試驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)在國(guó)際及國(guó)內(nèi)有許多種，涉及了三種主要的試驗(yàn)方法：光澤度法、重量法和霧度法。
德國(guó)DIN 75201汽車(chē)內(nèi)部設(shè)備所用材料霧化性能的確定 （光澤度法、重量法）
美國(guó)SAE J1756 確定汽車(chē)內(nèi)飾件霧度特性的測(cè)試方法 （光澤度法、重量法）
中國(guó)QB/T 2728 皮革 物理和機(jī)械試驗(yàn) 霧化性能的測(cè)定 （光澤度法、重量法）
大眾PV3920內(nèi)飾件非金屬材料霧氣值的測(cè)定 （霧度法）
三菱ES-X83231 內(nèi)飾材料的成霧性 （霧度法、重量法）
國(guó)際ISO 6452 橡膠或塑料涂覆織物 汽車(chē)內(nèi)裝飾材料的霧化特性測(cè)定 （光澤度法、重量法）
1、重量法測(cè)試原理
試樣放入起霧杯中，用密封圈及經(jīng)稱(chēng)重的鋁箔蓋住起霧杯，在其上安裝冷卻器。起霧杯置于恒溫器內(nèi)加熱，蒸發(fā)出的氣體在已被冷卻的鋁箔上冷凝。冷凝過(guò)程結(jié)束后，取下鋁箔，在規(guī)定的狀態(tài)下調(diào)節(jié)后，稱(chēng)其質(zhì)量，減去鋁箔本身的質(zhì)量，得出所測(cè)試材料的冷凝組分，測(cè)試流程如下：
試樣預(yù)處理開(kāi)啟高、低溫浴槽并達(dá)到設(shè)定溫度100℃、21℃精確稱(chēng)量鋁箔重量G0試樣平鋪于起霧杯中，平行樣兩個(gè)放置起霧杯、氟橡膠固定環(huán)、鋁箔片、玻璃板、濾紙連續(xù)受熱16h取下鋁箔片，在干燥器中平衡約4h稱(chēng)量帶有凝結(jié)物的鋁箔重量G1得出結(jié)果G= G1- G0
2、光澤度法測(cè)試原理
試樣放入起霧杯中，用密封圈及玻璃板蓋住起霧杯，在其上安裝冷卻器。起霧杯置于恒溫器內(nèi)加熱，蒸發(fā)出的氣體在已被冷卻的玻璃板上冷凝。冷凝過(guò)程結(jié)束后，取下玻璃板，在規(guī)定的狀態(tài)下調(diào)節(jié)后，用光澤度儀測(cè)量玻璃板60°的反射系數(shù)值，并和試驗(yàn)前的反射系數(shù)值相比較，得出所測(cè)試材料的成霧值，測(cè)試流程如下：
試樣預(yù)處理開(kāi)啟高、低溫浴槽并達(dá)到設(shè)定溫度100℃，21℃光澤度儀測(cè)量R0試樣平鋪于起霧杯中，平行樣三個(gè)放置起霧杯、氟橡膠固定環(huán)、玻璃板、濾紙連續(xù)受熱3h取下玻璃板置于23℃、50%RH環(huán)境中平衡1h測(cè)量帶有霧化凝結(jié)物R1得出結(jié)果R=R1/ R0*100
3、霧度法測(cè)試原理
樣品處置方法同光澤度法，冷凝過(guò)程結(jié)束后，取下玻璃板，在規(guī)定的狀態(tài)下調(diào)節(jié)后，用透光率儀測(cè)量試驗(yàn)后的玻璃板平行光線透過(guò)率，并和試驗(yàn)前的平行光線透過(guò)率相比較，得出所測(cè)試材料的玻璃模糊度，測(cè)試流程如下：
試樣預(yù)處理開(kāi)啟高、低溫浴槽并達(dá)到設(shè)定溫度100℃，21℃透光率儀測(cè)量T0試樣平鋪于起霧杯中，平行樣三個(gè)放置起霧杯、氟橡膠固定環(huán)、玻璃板、濾紙連續(xù)受熱5h取下玻璃板置于23℃、50%RH環(huán)境中平衡1h測(cè)量帶有霧化凝結(jié)物T1得出結(jié)果F=T1/ T0*100
三、測(cè)試方法的比較與分析
通過(guò)測(cè)試流程我們看出，三種方法步驟相似，試樣的前處理、油浴加熱及冷卻溫度相同，測(cè)試裝置相似，不同之處是：衡量標(biāo)準(zhǔn)不一樣，重量法通過(guò)鋁箔測(cè)試前后重量差G= G1- G0，光澤度法是通過(guò)用光澤儀測(cè)試試驗(yàn)前后玻璃板的反射系數(shù)之比即R=R1/ R0*100，霧度法是用透光率儀測(cè)試試驗(yàn)前后玻璃板平行光線透過(guò)率之比即F=T1/ T0*100，也就是說(shuō)通過(guò)承載載體的不同特性來(lái)反映霧化程度。
1、三種測(cè)試方法的比較
2、測(cè)試過(guò)程的環(huán)境對(duì)結(jié)果的影響
1）溫度和濕度對(duì)結(jié)果的影響
一是冷凝過(guò)程中溫濕度的影響，這個(gè)環(huán)節(jié)相對(duì)好控制，即在穩(wěn)定的儀器條件下通過(guò)校準(zhǔn)物質(zhì)來(lái)衡量結(jié)果的準(zhǔn)確性。二是冷凝成霧后環(huán)境溫濕度的影響，冷凝后的載體-鋁箔片和玻璃板對(duì)環(huán)境的要求極高，環(huán)境的微小變化都會(huì)對(duì)其產(chǎn)生很大影響，因成霧載體上不可避免地會(huì)冷凝些水分，環(huán)境的溫濕度對(duì)水分的蒸發(fā)至關(guān)重要，所以標(biāo)準(zhǔn)中要求把成霧后的載體放置在溫度23℃±2℃、相對(duì)濕度50%±5%的環(huán)境中進(jìn)行調(diào)節(jié)。
2）玻璃器皿的潔凈對(duì)結(jié)果的影響
玻璃器皿未洗干凈或是未烘干，會(huì)給下次測(cè)試帶來(lái)污染，直接影響結(jié)果的準(zhǔn)確性。
3、測(cè)試結(jié)果校驗(yàn)
由于霧化試驗(yàn)的環(huán)節(jié)較多，操作過(guò)程繁瑣，又易受環(huán)境的影響，所以為了判斷最后得到的試驗(yàn)結(jié)果準(zhǔn)確與否，DIN 75201、ISO 6452、QB/T 2728三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)都給出了同樣的校驗(yàn)方法。
重量法：在起霧杯中倒入10g±0.1g的鄰苯二甲酸二辛酯（DOP），在高低溫浴槽分別為100℃、21℃的試驗(yàn)條件下，測(cè)試結(jié)果應(yīng)在4.9g±0.25g范圍內(nèi)，否則視為試驗(yàn)不成功，應(yīng)找出失誤原因，重做試驗(yàn)。
光澤度法：在起霧杯中倒入10g±0.1g的鄰苯二甲酸二異葵酯（DIDP），高低溫浴槽分別為100℃、21℃的試驗(yàn)條件下，測(cè)試結(jié)果應(yīng)在77%±3%范圍內(nèi)，否則視為試驗(yàn)不成功，應(yīng)找出失誤原因，重做試驗(yàn)。
霧度法：目前標(biāo)準(zhǔn)中還未見(jiàn)校驗(yàn)方法。
四、結(jié)束語(yǔ)
從以上測(cè)試方法的比較可看出，光澤度法和霧度法比較接近，均是檢測(cè)玻璃板的光學(xué)性能，采用這兩種測(cè)試方法，其目的是更看重汽車(chē)內(nèi)飾材料中的揮發(fā)物凝結(jié)在擋風(fēng)玻璃上對(duì)視線的影響而導(dǎo)致的行車(chē)安全隱患；采用重量法測(cè)試，則目的是更關(guān)心揮發(fā)物中的有害成分對(duì)人體健康及對(duì)周?chē)h(huán)境的影響。無(wú)論哪種測(cè)試方法，都應(yīng)確保結(jié)果的準(zhǔn)確性。
目前，國(guó)內(nèi)對(duì)汽車(chē)內(nèi)飾材料霧化性能的測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)還是以整車(chē)廠的標(biāo)準(zhǔn)為主，建議盡快制定國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，與國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)接軌，以便于汽車(chē)生產(chǎn)企業(yè)更好的控制產(chǎn)品質(zhì)量。
參考文獻(xiàn)：
1、DIN 75201汽車(chē)內(nèi)部設(shè)備所用材料霧化性能的確定
2、SAE J1756 確定汽車(chē)內(nèi)飾件霧度特性的測(cè)試方法
3、QB/T 2728 皮革 物理和機(jī)械試驗(yàn) 霧化性能的測(cè)定
一、引言
金融業(yè)在調(diào)控社會(huì)資金運(yùn)動(dòng)、促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展和商品交換的實(shí)現(xiàn)、滿(mǎn)足人民群眾生活的各種需要等方面,發(fā)揮著極為重要的作用。早在1992年，上海就提出了建設(shè)上海國(guó)際金融中心的基本構(gòu)想。經(jīng)過(guò)14年的努力，上海在金融基礎(chǔ)設(shè)施、交易規(guī)模、機(jī)構(gòu)數(shù)量和金融產(chǎn)品創(chuàng)新等方面取得長(zhǎng)足進(jìn)步，資金和制度的問(wèn)題已經(jīng)得到了業(yè)界的高度重視，惟獨(dú)人才的問(wèn)題始終沒(méi)有得到應(yīng)有的重視。金融業(yè)要發(fā)展,必須有大批高素質(zhì)的金融管理人才和基層的專(zhuān)業(yè)人才。但目前上海金融人才發(fā)達(dá)國(guó)家差距很大，金融業(yè)人口比例相當(dāng)?shù)停瑑H為0.8%,遠(yuǎn)不及1993年的東京。2002年，上海高級(jí)人才的比率只有0.51%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于日本的4.97%。人才將成為制約上海金融業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升的最大瓶頸。
二、金融人才國(guó)際化
上海要成為國(guó)際金融中心，要在國(guó)際大都市中脫穎而出,關(guān)鍵也在于上海是否能夠擁有當(dāng)今世界的第一資源――金融人才。而且是國(guó)際化的金融人才。國(guó)際化的金融人才，簡(jiǎn)單地說(shuō)就是要不斷地培養(yǎng)和使用國(guó)際化金融人才。其特點(diǎn):首先，國(guó)際化人才資源的規(guī)模大，人才國(guó)際化首先是要有大批的國(guó)際化人才做后盾;其次,國(guó)際化人才資源的層次高，即擁有一大批出類(lèi)拔萃的復(fù)合型金融人才;最后，人才資源的專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)等要與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要相適,并且高、中、初級(jí)人才比例要恰當(dāng)。筆者認(rèn)為國(guó)際金融人才不僅要有具備過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)技能，而且要德才兼?zhèn)?。?jīng)過(guò)近些年的發(fā)展,上海人不論在國(guó)際化人才的吸引和培養(yǎng)上還是在人才開(kāi)發(fā)理念上都取得了長(zhǎng)足的進(jìn)展。但是,如果把上海這支金融人才隊(duì)伍放到國(guó)際背景上與其他國(guó)際大都市做橫向比較,我們看到上海在人才國(guó)際化方面仍然存在著較大的差距。
三、上海與發(fā)達(dá)國(guó)家金融人才素質(zhì)比較分析
1.復(fù)合型高級(jí)人才緊缺
2002年底，上海有包括外資金融機(jī)構(gòu)代表處在內(nèi)的各類(lèi)金融機(jī)構(gòu)375家，金融機(jī)構(gòu)資產(chǎn)總額約2萬(wàn)億元。截止2003年5月，上海有19家證券公司總部，14家基金管理公司，24家期貨經(jīng)紀(jì)公司，近460家證券公司營(yíng)業(yè)部，金融機(jī)構(gòu)的高集聚度，帶動(dòng)了上海金融業(yè)務(wù)的迅速增長(zhǎng)，同時(shí)也加大了對(duì)金融人才的需求。但資料顯示，上海要建成國(guó)際金融中心，按國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)缺乏24. 5萬(wàn)人。實(shí)際上各金融企業(yè)一般性的人才較多，但真正熟悉國(guó)際金融市場(chǎng)運(yùn)作規(guī)則的復(fù)合性人才卻極為缺乏。證券時(shí)報(bào)報(bào)道：日前，上海銀監(jiān)局的一份調(diào)查報(bào)告指出，專(zhuān)業(yè)人才缺乏成為阻礙銀行業(yè)創(chuàng)新業(yè)務(wù)的主要因素，全面掌握金融、經(jīng)濟(jì)、法律、會(huì)計(jì)、產(chǎn)業(yè)等方面知識(shí)的復(fù)合型人才、了解國(guó)際國(guó)內(nèi)金融市場(chǎng)、能夠熟練運(yùn)用各項(xiàng)金融衍生工具的專(zhuān)業(yè)型人才、通曉國(guó)際金融和WTO規(guī)則的復(fù)合型人才極為匱乏。目前，上海擁有國(guó)際水準(zhǔn)的金融人才不足1萬(wàn)人，還不及倫敦的十分之一，差距明顯。上海金融企業(yè)中持有國(guó)際執(zhí)業(yè)資格的保險(xiǎn)精算師、金融分析師等專(zhuān)業(yè)人員寥寥無(wú)幾。如在國(guó)際金融市場(chǎng)廣泛認(rèn)可的注冊(cè)金融分析師未來(lái)3年的需求量是3000人，而上海目前只有30人。加之，我國(guó)“入世”以后，面臨多方面對(duì)金融人才的爭(zhēng)奪，特別是外資銀行必將與國(guó)內(nèi)銀行重點(diǎn)爭(zhēng)奪高級(jí)管理人才，那些業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)豐富、實(shí)際能力強(qiáng)、取得國(guó)際化執(zhí)業(yè)資格的高級(jí)人才成為爭(zhēng)奪的目標(biāo)。復(fù)合型高級(jí)人才缺乏是制約上海建設(shè)國(guó)際金融中心一大比較劣勢(shì)。
2.人才文憑化
人才文憑化即根據(jù)文憑來(lái)判斷人才價(jià)值的大小，這種觀念不可避免地在人才國(guó)際化觀念上產(chǎn)生巨大影響,特別是相信那些名校發(fā)出的文憑。香港大學(xué)中國(guó)金融研究中心主任宋敏博士在接受記者采訪時(shí)曾說(shuō)：“上海金融人才不缺少高學(xué)歷，最短缺的是先進(jìn)的金融學(xué)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?！鄙踔劣行┢髽I(yè)會(huì)憑借一個(gè)人的口頭表達(dá)能力來(lái)判一個(gè)人能力的大小?？诓攀桥袛嗳瞬诺囊粋€(gè)權(quán)變因素,但不是必要條件。考核、測(cè)試其實(shí)際工作能力，不可只信一紙文憑和外表。如日本強(qiáng)調(diào)“用人惟才”，不講出身、學(xué)歷、重在比能力。美國(guó)工商管理碩士(MBA)人才，除要求具有金融、財(cái)政、會(huì)計(jì)、營(yíng)銷(xiāo)等能力外，還要求具有較難衡量的品質(zhì)和能力，如創(chuàng)造性能力、從表面的混亂中看到發(fā)展模式和機(jī)遇的能力等。如美國(guó)花旗銀行和美洲銀行招聘人員大致把握三項(xiàng)基本標(biāo)準(zhǔn):為客戶(hù)服務(wù)意識(shí)、專(zhuān)業(yè)能力可靠性、人際交往能力等。如德國(guó)公司一般在選拔金融人才時(shí)，其畢業(yè)論文題目或?qū)嶋H活動(dòng)內(nèi)容是否符合公司要求，是錄用的決定因素，而畢業(yè)成績(jī)對(duì)錄用決定不產(chǎn)生顯著影響。
3.激勵(lì)制度不健全
隨著竟?fàn)幍募觿。鹘鹑谄髽I(yè)均在不同程度上認(rèn)識(shí)到人才工的重要性，在人才的引進(jìn)上，不惜重金，大有人才“爭(zhēng)搶”之勢(shì)。但從目前情況看，上海金融企業(yè)人才激勵(lì)機(jī)制尚不夠完善，難以有效激發(fā)人才的工作積極性，發(fā)揮人才潛力。從物質(zhì)激勵(lì)方面，大多數(shù)金融企業(yè)，缺乏較為科學(xué)的績(jī)效管理辦法，分配存在“平均主義”傾向，使人才工作積極性難以有效調(diào)動(dòng)。而外資金融機(jī)構(gòu)在發(fā)達(dá)國(guó)家的人力成本是很高的，他們雇傭本地員工，即使付出相對(duì)中資機(jī)構(gòu)幾倍的薪酬，與在發(fā)達(dá)國(guó)家比起來(lái)，也是低廉的。從精神激勵(lì)方面，大多數(shù)金融企業(yè)還沒(méi)有建立起較為完善的溝通機(jī)制，與人才的溝通基本停留在零散、臨時(shí)的狀態(tài)，使人才強(qiáng)烈的上作參與要求難以實(shí)現(xiàn)，人才機(jī)制不靈活，未真正將“以人為本”“以能力為本”落在實(shí)處，從而在很大程度上導(dǎo)致人才大力吸納與人才迅速流失并存的矛盾現(xiàn)象。在發(fā)達(dá)國(guó)家，總是給予員工各種富有挑戰(zhàn)性的工作。外資金融機(jī)構(gòu)信奉“優(yōu)秀的人才必須面對(duì)優(yōu)秀的問(wèn)題才能表現(xiàn)出他的優(yōu)秀”，因此，會(huì)努力創(chuàng)造各種條件使職工接受富有挑戰(zhàn)的工作，在工作中得到成就感和滿(mǎn)足感。而成就感和滿(mǎn)足感有時(shí)是比薪酬更吸引員工努力工作的因素。另外因?yàn)槟７鲁杀鞠鄬?duì)就要低很多，加之我國(guó)對(duì)創(chuàng)新產(chǎn)品在一定期限內(nèi)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)操作不規(guī)范。因此，銀行更加傾向于對(duì)現(xiàn)有產(chǎn)品的模仿或通過(guò)技術(shù)改良更加契合市場(chǎng)需要。從而使得金融創(chuàng)新人才的創(chuàng)新動(dòng)力不足。長(zhǎng)此以往，金融人才自主創(chuàng)新能力由此萎縮，成就感也難以滿(mǎn)足。
4.人員結(jié)構(gòu)不合理
金融從業(yè)人員結(jié)構(gòu)不合理。有相當(dāng)一部分員工學(xué)歷偏低，年齡偏大，基本素質(zhì)較差，各部門(mén)都不同程度地存在冗員現(xiàn)象?，F(xiàn)有從業(yè)人員知識(shí)老化現(xiàn)象嚴(yán)重，難以跟上國(guó)際金融業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)。資料顯示，2003年上海金融業(yè)目前約有10萬(wàn)人，已經(jīng)形成了一支具有一定規(guī)模的人才隊(duì)伍。從總體情況看，從學(xué)歷層次看，中專(zhuān)以上學(xué)歷的占86%，大學(xué)以上人才占整個(gè)人才隊(duì)伍的36.4%，碩士、博士加起來(lái)為5.2％。上海金融業(yè)人才隊(duì)伍中，65%的中專(zhuān)或大專(zhuān)文化水平的現(xiàn)狀，與國(guó)外金融機(jī)構(gòu)有很大差距。在發(fā)達(dá)國(guó)家，金融業(yè)的從業(yè)人員不僅是大學(xué)畢業(yè)，而且多數(shù)還是名牌大學(xué)畢業(yè)。所以我們要提高金融人才隊(duì)伍素質(zhì)，任務(wù)還是比較艱巨的。據(jù)調(diào)查，上海金融業(yè)有高級(jí)職稱(chēng)的人只占正式員工的2.2%，中級(jí)職稱(chēng)也只占正式員工的25%。如果僅從職稱(chēng)這個(gè)角度看，中高級(jí)人才比例的確不高。另外獲得國(guó)際認(rèn)證的人才更是鳳毛麟角，只占正式員工的0.3%。盡管外語(yǔ)已經(jīng)越來(lái)越成為一種通用語(yǔ)言，但金融人才隊(duì)伍中能夠熟練運(yùn)用外語(yǔ)的也不多，與建設(shè)國(guó)際金融中心的要求相比差距還比較大。
5.執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則的缺失
職業(yè)道德問(wèn)題是當(dāng)前上海乃至中國(guó)金融業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范中的“重災(zāi)區(qū)”，大多數(shù)金融機(jī)構(gòu)不注重培養(yǎng)人才的人文素養(yǎng)和道德修養(yǎng)，員工在誠(chéng)信度等道德倫理方面的素質(zhì)不高。這一點(diǎn)從一些金融機(jī)構(gòu)案例中就能看出端倪。資料顯示，2003年1～12月，上海浦東新區(qū)法院共審結(jié)保險(xiǎn)類(lèi)案件39件。保險(xiǎn)案件審理中反映的主要問(wèn)題:(1)因保險(xiǎn)人誤導(dǎo)，導(dǎo)致人壽保險(xiǎn)合同出現(xiàn)較多退保的情況。(2)是因保險(xiǎn)人侵占保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致保險(xiǎn)公司承擔(dān)相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)。而銀行方面，黃浦區(qū)法院僅受理信用卡糾紛案件就有3568件。究其原因，主要是有的銀行業(yè)務(wù)人員受利益驅(qū)使，只注重推銷(xiāo)發(fā)卡，而對(duì)申請(qǐng)人、擔(dān)保人的資信不認(rèn)真審核。而在西方，金融從業(yè)人員都要接受?chē)?yán)格的職業(yè)道德教育，同時(shí)，每一個(gè)行業(yè)都有詳盡的“執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則”，動(dòng)輒幾十頁(yè)、上百頁(yè)，規(guī)范和說(shuō)明細(xì)致入微。反觀國(guó)內(nèi)，職業(yè)道德教育經(jīng)常流于形式，“執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則”一般也就幾頁(yè)，文字寥寥，語(yǔ)焉不詳，不少關(guān)鍵的約束條款表達(dá)模棱兩可，甚至根本就沒(méi)有。
四、建議
1.舉辦培訓(xùn)不斷學(xué)習(xí)
高校是培養(yǎng)高級(jí)人才的基地，每年都會(huì)輸送大批的畢業(yè)生去金融機(jī)構(gòu)，但是有由于學(xué)校知識(shí)老化跟不上金融發(fā)展趨勢(shì)的需要。因此，金融企業(yè)應(yīng)挑選優(yōu)秀人才與國(guó)外著名高等院校、科研機(jī)構(gòu)合作定期和不定期地舉辦中短期高級(jí)人才的培訓(xùn)班或?qū)嵺`交流。也可以以促請(qǐng)本地金融機(jī)構(gòu)加強(qiáng)與在滬的國(guó)外同行的交流，學(xué)習(xí)對(duì)方的先進(jìn)技術(shù)與管理經(jīng)驗(yàn)。要有計(jì)劃、有組織、開(kāi)展以新知識(shí)、新業(yè)務(wù)、新技術(shù)為內(nèi)容的崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育。使他們不斷提高素質(zhì)盡快適應(yīng)金融事業(yè)飛速發(fā)展的需要。因?yàn)槿瞬诺漠a(chǎn)生不能靠自發(fā),而要靠培養(yǎng)、教育、鍛煉。即必須投入,這種投入包括財(cái)力、人力和物力的全面投入,尤其是對(duì)高層次人才的培養(yǎng)。另外學(xué)校應(yīng)注意培養(yǎng)學(xué)生的基本技能。要提高學(xué)生的業(yè)務(wù)技能,加強(qiáng)模擬實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)提高效使學(xué)生通過(guò)接觸業(yè)務(wù)實(shí)踐,加深對(duì)已學(xué)知識(shí)的理解,并切實(shí)增強(qiáng)分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力,增強(qiáng)動(dòng)手能力,為將來(lái)做好本職工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。彌補(bǔ)現(xiàn)有教材“老化”的缺陷。
2.引進(jìn)人才
地方政府可以給在海外工作的中國(guó)留學(xué)生制定優(yōu)惠的政策，已使這些具有國(guó)際工作經(jīng)驗(yàn)、掌握最新金融技術(shù)與管理的高級(jí)人才能夠回滬工作，共同推動(dòng)上海國(guó)際金融中心的建設(shè)。
3.加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)
金融業(yè)是個(gè)特殊行業(yè)，政府在不僅要做好金融人才的培養(yǎng)工作和改進(jìn)金融教育。更重要的是引導(dǎo)金融人員要自覺(jué)提高職業(yè)道德素質(zhì)，做到守法、守則、守規(guī)、守信、守約。對(duì)金融人才而言，其技術(shù)素質(zhì)如同產(chǎn)品的技術(shù)含量，其道德素質(zhì)如同產(chǎn)品的品牌形象，一個(gè)產(chǎn)品，僅有技術(shù)含量，而品牌形象較差，是無(wú)法暢銷(xiāo)市場(chǎng)的。一個(gè)人技術(shù)素質(zhì)較高，道德素質(zhì)低劣，最終要被逐出金融業(yè)大門(mén)。
4.營(yíng)造創(chuàng)新的行業(yè)風(fēng)氣
《財(cái)務(wù)管理》教材中《財(cái)務(wù)分析》一章，集中闡述了有關(guān)企業(yè)財(cái)務(wù)分析的若干問(wèn)題，現(xiàn)就如何講解其重要意義、把握它在書(shū)中的地位、其基本內(nèi)容、內(nèi)在邏輯、重點(diǎn)難點(diǎn)等問(wèn)題提出若干意見(jiàn)，供參考。
一、學(xué)好本章課程的重要意義
按照會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教學(xué)的總體要求，學(xué)好《財(cái)務(wù)管理》知識(shí)的目的是要使學(xué)生在學(xué)習(xí)后掌握對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行基本管理的財(cái)務(wù)技能。本章是在敘述了企業(yè)的籌資管理、投資管理、營(yíng)運(yùn)資金管理、收益和財(cái)務(wù)預(yù)算后的具體應(yīng)用知識(shí)。是前幾章節(jié)的總結(jié)與應(yīng)用。
具體地說(shuō)，本課講企業(yè)財(cái)務(wù)分析，既是財(cái)務(wù)管理知識(shí)在具體問(wèn)題上的應(yīng)用，也是學(xué)習(xí)《財(cái)務(wù)管理》課程的全面要求。對(duì)企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析的意義有三點(diǎn)：一是有利于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者進(jìn)行經(jīng)營(yíng)決策和改善經(jīng)營(yíng)管理。因?yàn)樵u(píng)價(jià)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果及其變動(dòng)趨勢(shì)，提示企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)工作出現(xiàn)的差異及其產(chǎn)生的原因，是幫助企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者掌握本企業(yè)實(shí)際情況的重要辦法。二是有利于投資者作出投資決策和債權(quán)人制定信用政策。投資者、債權(quán)人對(duì)有關(guān)企業(yè)的盈利能力、償債能力、營(yíng)運(yùn)能力及其發(fā)展趨勢(shì)，必須有深入的了解，這就要求對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告進(jìn)行深入的考察和分析，以利于選擇最佳投資目標(biāo)或制定最佳信用政策。三是有利于國(guó)家財(cái)稅機(jī)關(guān)等政府部門(mén)加強(qiáng)稅利征管工作和正確進(jìn)行宏觀調(diào)控。無(wú)論是加強(qiáng)稅收和利潤(rùn)的征收管理，還是制定宏觀調(diào)控措施，國(guó)家財(cái)稅機(jī)關(guān)及有關(guān)政府部門(mén)，都有必要進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，全面、深入的掌握企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果及其變動(dòng)趨勢(shì)。
二、本課的基本思想
1、突出一個(gè)重點(diǎn)——企業(yè)綜合財(cái)務(wù)分析與評(píng)價(jià)。既學(xué)會(huì)為企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)報(bào)表分析。因?yàn)闊o(wú)論是償債能力分析、資產(chǎn)管理狀況分析還是企業(yè)盈利能力分析，都是將有關(guān)財(cái)務(wù)分析指標(biāo)孤立地從某一特定角度出發(fā)去分析企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況與經(jīng)營(yíng)成果的，不是全面、系統(tǒng)地評(píng)價(jià)企業(yè)的整體財(cái)務(wù)狀況與財(cái)務(wù)成果，也不能實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)分析的目的。而會(huì)計(jì)報(bào)表是會(huì)計(jì)核算歸集匯總的結(jié)果，也是企業(yè)各種財(cái)務(wù)活動(dòng)結(jié)果的集中反映。
2、圍繞兩個(gè)基本——財(cái)務(wù)分析的基本方法和基本內(nèi)容。基本方法有比較分析法、比率分析法和因素分析法。在財(cái)務(wù)分析中，比率分析法應(yīng)用得比較廣泛，其中財(cái)務(wù)比率有相關(guān)比率、結(jié)構(gòu)比率和動(dòng)態(tài)比率，應(yīng)作重點(diǎn)講解。財(cái)務(wù)分析的基本內(nèi)容有償債能力分析、資產(chǎn)管理狀況分析及盈利能力分析。
3、明確三點(diǎn)要求——做好財(cái)務(wù)分析應(yīng)遵循的具體要求。一是所依據(jù)的信息資料要真實(shí)可靠。二是根據(jù)分析工作的目的正確選擇財(cái)務(wù)分析的方法。必須著重讓學(xué)員明確：不同的工作目的有不同的分析方法，不同的方法有不同的適用范圍。三是要從多項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)的變化中掌握企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)的規(guī)律性。要在進(jìn)行絕對(duì)指標(biāo)比較分析的同時(shí)進(jìn)行相對(duì)指標(biāo)比較分析，要在進(jìn)行橫向分析的同時(shí)進(jìn)行縱向分析，要在與目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較的同時(shí)與公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較。
三、本課的內(nèi)在邏輯聯(lián)系。
本課分三節(jié)，第一節(jié)為概述，講解財(cái)務(wù)分析的概念種類(lèi)、原則目的、方法要求，是一個(gè)知識(shí)的鋪墊。第二節(jié)主要對(duì)財(cái)務(wù)分析的內(nèi)容進(jìn)行論述，是進(jìn)行財(cái)務(wù)分析的具體操作講解。第三節(jié)是講如何運(yùn)用各種分析結(jié)果對(duì)企業(yè)的全面經(jīng)營(yíng)進(jìn)行，也是學(xué)習(xí)本章知識(shí)的根本目的。第二節(jié)內(nèi)容是第一節(jié)知識(shí)的具體應(yīng)用，第三節(jié)是前兩節(jié)內(nèi)容的總結(jié)性應(yīng)用。全章為遞進(jìn)式知識(shí)結(jié)構(gòu)。
四、本課的重點(diǎn)、難點(diǎn)
1、財(cái)務(wù)分析的要求與方法的選擇。由于財(cái)務(wù)分析對(duì)企業(yè)關(guān)聯(lián)各方的決策影響重大，為了確保會(huì)計(jì)人員在對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行分析時(shí)客觀公正、結(jié)果真實(shí)可靠，必須明確財(cái)務(wù)分析的各項(xiàng)要求。這是解決為什么對(duì)一個(gè)企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析、采取什么樣的方法進(jìn)行分析的工作前提，因此，它也是本課首先要講清的問(wèn)題，使用課時(shí)不用很多，但一定要讓學(xué)生正確理解財(cái)務(wù)分析的要求。同時(shí)要讓學(xué)生牢記：進(jìn)行財(cái)務(wù)分析的受益人是哪類(lèi)群體，長(zhǎng)期投資者最關(guān)心投資的收益，分析時(shí)應(yīng)重點(diǎn)提示企業(yè)的獲利能力；短期投資者最關(guān)心股票、債券的變現(xiàn)能力，分析時(shí)應(yīng)重點(diǎn)提示企業(yè)短期營(yíng)運(yùn)能力；而債權(quán)人最關(guān)心企業(yè)的還款保障。從而在學(xué)習(xí)期間就樹(shù)立針對(duì)不同的目的采取不同的財(cái)務(wù)分析方法。
2、企業(yè)償債能力分析。企業(yè)償債能力是投資商、貸款銀行、企業(yè)股東、股民所共同關(guān)注的因素，直接影響投資者對(duì)企業(yè)發(fā)展的信心和企業(yè)自身發(fā)展的動(dòng)力。償債能力分析有長(zhǎng)期和短期之分，而企業(yè)的長(zhǎng)期負(fù)債通常在企業(yè)債務(wù)中占有相當(dāng)大的比重，構(gòu)成企業(yè)的主要債務(wù)。反映企業(yè)償債能力的指標(biāo)主要流動(dòng)比率、速動(dòng)比率、即付比率、資產(chǎn)負(fù)債率和資本金負(fù)債率。在講解中要將企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債率分析作為重點(diǎn)。在講解企業(yè)償債能力分析時(shí)一要教會(huì)學(xué)生計(jì)算債和所有者權(quán)益在資金總額中所占的比重。二要引導(dǎo)學(xué)生在進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)防止片面強(qiáng)調(diào)償債能力而忽視企業(yè)的整體效益。
3、企業(yè)盈利能力分析。盈利能力分析是指企業(yè)獲取利潤(rùn)的能力，是投資者取得投資收益、債權(quán)人收取本息的資金來(lái)源，是經(jīng)營(yíng)者經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的體現(xiàn)，也是職工集體福利設(shè)施不斷完善的重要保障。因此盈利能力分析十分重要。主要用資金利潤(rùn)率、銷(xiāo)售利潤(rùn)率、成本費(fèi)用利潤(rùn)率去評(píng)價(jià)。要引導(dǎo)學(xué)生對(duì)企業(yè)進(jìn)行盈利能力分析時(shí)將目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與歷史標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合。
企業(yè)的償債能力分析和盈利能力分析是在《營(yíng)運(yùn)資金管理》與《收益及分配的管理》兩章節(jié)后的具體應(yīng)用。
目前，醫(yī)院的模式已經(jīng)改變，由過(guò)去的管理模式轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)營(yíng)模式，并且邁進(jìn)了醫(yī)療市場(chǎng)，因此要求其運(yùn)行必須符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的規(guī)律及特殊的醫(yī)療市場(chǎng)規(guī)律。所以在面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，醫(yī)院務(wù)必要提高財(cái)務(wù)管理水平，使收益得到最大化發(fā)展，只有這樣才能在競(jìng)爭(zhēng)洪流中站穩(wěn)腳跟。如何使財(cái)務(wù)管理得到提升，是每個(gè)醫(yī)院財(cái)務(wù)人員所面臨的重要課題。財(cái)務(wù)管理作為醫(yī)院管理的核心內(nèi)容，其同時(shí)也是一項(xiàng)綜合性較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)工作，其對(duì)財(cái)務(wù)活動(dòng)同其余財(cái)務(wù)活動(dòng)之間的利益沖突起著主宰作用，并可以激發(fā)工作人員的工作熱情同時(shí)制約著管理的實(shí)施，從而確保醫(yī)院各項(xiàng)活動(dòng)都能順利實(shí)施。
一、醫(yī)療改革的目標(biāo)及財(cái)務(wù)分析的重要性
（一）新醫(yī)改的目標(biāo)
本次醫(yī)療改革的主要目標(biāo)如下：解決看不起病，看不好病的難題；組織功能回歸公益；實(shí)現(xiàn)公益事業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)榉ㄈ酥卫淼哪繕?biāo)；收費(fèi)項(xiàng)目上實(shí)現(xiàn)一增一升四降，即增加服務(wù)收費(fèi)，提升工作人員勞務(wù)價(jià)值收費(fèi)，降低藥價(jià)，降低加成，降低設(shè)備檢查費(fèi)用，降低耗材費(fèi)用。
（二）財(cái)務(wù)管理的主要組成部分是財(cái)務(wù)分析，其在財(cái)務(wù)管理中的重要性不容忽視
財(cái)務(wù)管理的好壞直接決定著醫(yī)院的效益及可持續(xù)發(fā)展，而財(cái)務(wù)人員的職責(zé)就在于做好財(cái)務(wù)分析，財(cái)務(wù)分析可以作為財(cái)務(wù)人員參與及決策財(cái)務(wù)活動(dòng)的重要方法。此次新醫(yī)改的實(shí)施取得了很好的效果，出現(xiàn)了三升四降的現(xiàn)象，下面將通過(guò)調(diào)查顯示數(shù)據(jù)進(jìn)行分析：
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與此同時(shí)患者的滿(mǎn)意度超過(guò)了82%；用藥的管理力度也相應(yīng)得到了提升，濫用，過(guò)度用藥的情況得到了遏制；工作人員及醫(yī)院的收益同時(shí)得到了提升。
醫(yī)院的財(cái)務(wù)分析實(shí)質(zhì)是一種過(guò)程的體現(xiàn)，它主要是將財(cái)務(wù)報(bào)表中的零數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)變成整數(shù)據(jù)，劃分出多個(gè)組成成分，并找出相關(guān)指標(biāo)體系，再對(duì)這些指標(biāo)進(jìn)行綜合處理，從而為不同使用報(bào)表的人員提供更多更全面的財(cái)務(wù)信息，提高使用者對(duì)財(cái)務(wù)狀況及醫(yī)院經(jīng)營(yíng)能力的了解程度，確保醫(yī)院做出更好的財(cái)務(wù)決策。因此說(shuō)，財(cái)務(wù)分析在醫(yī)院財(cái)務(wù)管理中有著至關(guān)重要的作用，它既可以提前做出財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)，同時(shí)也是對(duì)以前所有經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的總結(jié)，起著承上啟下的橋梁作用。其具體作用主要表現(xiàn)在：財(cái)務(wù)狀況及經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)都是以財(cái)務(wù)分析為依據(jù)，理財(cái)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)也是通過(guò)財(cái)務(wù)分析來(lái)完成的，同時(shí)財(cái)務(wù)分析是進(jìn)行正確財(cái)務(wù)決策的重要前提步驟。
二、財(cái)務(wù)分析可以反映出的各種財(cái)務(wù)信息
（一）經(jīng)濟(jì)指標(biāo)
職工的平均業(yè)務(wù)收入=藥品收入+醫(yī)療收入+其他收入。對(duì)這項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行有效分析，可以提高醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)管理能力，提高整體經(jīng)濟(jì)效益；固定資產(chǎn)業(yè)務(wù)投入指的是業(yè)務(wù)收入在固定資產(chǎn)凈值中的比例，通過(guò)該項(xiàng)指標(biāo)可以反映出固定資產(chǎn)的利用率；業(yè)務(wù)收入與評(píng)價(jià)總資產(chǎn)的百分比則反映了資產(chǎn)收益率的情況，該指標(biāo)將醫(yī)院資產(chǎn)的利用水平完整的反映出來(lái)，可以引導(dǎo)醫(yī)院對(duì)成本支出進(jìn)行有效的控制。
（二）負(fù)債比率指標(biāo)
負(fù)債率就是資產(chǎn)負(fù)債率，一般情況下醫(yī)院的資產(chǎn)負(fù)債率越低，其以負(fù)債形式取得的資產(chǎn)就越少，但以經(jīng)營(yíng)的眼光來(lái)看，資產(chǎn)負(fù)債率越低，則表明醫(yī)院缺少運(yùn)用外部資金的能力；而負(fù)債率越高，則表明醫(yī)院嚴(yán)重缺少資金，多是依靠欠債來(lái)維持運(yùn)轉(zhuǎn)，這樣風(fēng)險(xiǎn)又過(guò)大。因此要嚴(yán)格控制好醫(yī)院的資產(chǎn)負(fù)債率。
（三）對(duì)管理水平指標(biāo)的反映
在這一方面上財(cái)務(wù)分析反映了很多具體數(shù)據(jù)，其主要包括：應(yīng)收醫(yī)療款周轉(zhuǎn)率；床位使用率；病床周轉(zhuǎn)次數(shù)；藥品周轉(zhuǎn)率；固定資產(chǎn)增值率及管理費(fèi)用占有支出的比重。
（四）病人費(fèi)用的評(píng)價(jià)指標(biāo)
該指標(biāo)主要是指每人次門(mén)診收費(fèi)水平、每人次藥品費(fèi)用、每床位日收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及每床日藥品收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等各項(xiàng)內(nèi)容。
三、當(dāng)代醫(yī)院財(cái)務(wù)分析存在的問(wèn)題
（一）財(cái)務(wù)分析方法的落后性
古老的財(cái)務(wù)分析方法，不管是比較法還是比率法都是理想化分析方法，都具有靜態(tài)的特質(zhì)，它可以對(duì)過(guò)往的數(shù)據(jù)實(shí)施有效的分析并發(fā)現(xiàn)其中存在的經(jīng)營(yíng)性問(wèn)題，但是這些方法對(duì)于采取動(dòng)態(tài)管理的醫(yī)院來(lái)說(shuō)，其價(jià)值相對(duì)不高。
（二）方法相對(duì)比較淺顯
比較法和比率法都只重視表述經(jīng)營(yíng)管理財(cái)務(wù)狀況的結(jié)果，而忽略了對(duì)產(chǎn)生這種結(jié)果的原因的說(shuō)明。致使這些分析方法具有了局限性，因此醫(yī)院在進(jìn)行財(cái)務(wù)分析時(shí)必須參考多種分析方法，將不同的分析方法進(jìn)行有效結(jié)合，對(duì)醫(yī)院的財(cái)務(wù)狀況及經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀進(jìn)行合理全面的評(píng)價(jià)。采取定量及定性的分析方法，以動(dòng)靜態(tài)相結(jié)合，部分整體相結(jié)合的方式進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，以實(shí)現(xiàn)取長(zhǎng)補(bǔ)短，實(shí)現(xiàn)發(fā)揮整體優(yōu)勢(shì)的目的。
四、有效加強(qiáng)醫(yī)院財(cái)務(wù)分析的措施
傳統(tǒng)的醫(yī)院財(cái)務(wù)管理制度制約了財(cái)務(wù)管理者進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，使其工作做的不夠規(guī)范，不夠全面，導(dǎo)致了財(cái)務(wù)分析只是做個(gè)簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)分析。下面作者提出幾點(diǎn)改善財(cái)務(wù)分析的方法，僅供參考。
（一）工作人員的方法使用方面
首先、實(shí)施有效科學(xué)的工作方法。在進(jìn)行財(cái)務(wù)分析時(shí)所使用的分析方法應(yīng)具有前瞻性及總結(jié)功能。以新醫(yī)改為依據(jù)，工作人員必須努力提高自身的技術(shù)水平，以各地實(shí)施醫(yī)療保障的具體方式，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，在分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)上做到徹底全面，爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)醫(yī)院利益最大化。其次、工作熱情。工作人員的學(xué)習(xí)意識(shí)必須要強(qiáng)，要不斷的自我更新，做到活學(xué)活用，特別要注意醫(yī)院現(xiàn)狀與分析結(jié)果的結(jié)合，采取新的政策方針，以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律為基礎(chǔ)，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理為醫(yī)院的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
（二）建立健全財(cái)務(wù)分析體制
在醫(yī)院進(jìn)行財(cái)務(wù)分析時(shí)應(yīng)該堅(jiān)持將整體劃分為部分的原則，將財(cái)務(wù)分析進(jìn)行層次上的劃分有利于提高財(cái)務(wù)分析的科學(xué)性及有效性，完整性及時(shí)效性，從而使整個(gè)財(cái)務(wù)分析體系變得更加嚴(yán)謹(jǐn)有序。傳統(tǒng)的醫(yī)院財(cái)務(wù)分析體制多是整齊一體，進(jìn)行統(tǒng)一管理的，這樣雖然方便了整體統(tǒng)籌分析，但是卻不能保證資金得到充分的利用，做不到詳細(xì)的規(guī)劃安排。對(duì)財(cái)務(wù)分析進(jìn)行分層管理主要是先設(shè)立一個(gè)總機(jī)構(gòu)，再在不同科室之間設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，這樣以科室為基本單位，財(cái)務(wù)人員要做到定期進(jìn)行分析及核算，從而保障了財(cái)務(wù)信息的全面完整性。
五、結(jié)束語(yǔ)
醫(yī)療市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，使得醫(yī)院所面對(duì)的挑戰(zhàn)也就越來(lái)越嚴(yán)峻，經(jīng)營(yíng)管理也面臨著多重考驗(yàn)。其中財(cái)務(wù)分析是進(jìn)行財(cái)務(wù)管理的重要手段，其在醫(yī)院管理中的地位越來(lái)越重要。經(jīng)財(cái)務(wù)分析做的好壞，決定著財(cái)務(wù)部門(mén)所提供信息是否有價(jià)值，使醫(yī)院保持一個(gè)領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)。因此說(shuō)，做好醫(yī)院財(cái)務(wù)分析工作，是醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行決策某些財(cái)務(wù)活動(dòng)的重要依據(jù)。
參考文獻(xiàn)：
新醫(yī)院會(huì)計(jì)制度對(duì)資產(chǎn)質(zhì)量分析的影響有四點(diǎn)：一是資產(chǎn)獲利、變現(xiàn)能力受資產(chǎn)確認(rèn)和分類(lèi)變化的影響，并豐富了資產(chǎn)組合選擇。二是資產(chǎn)的獲利能力受股權(quán)投資收益和債券收入等新制度會(huì)計(jì)處理方法的影響。三是醫(yī)院的成本費(fèi)用、收益和資產(chǎn)的賬面價(jià)值受固定資產(chǎn)計(jì)提折舊和減值準(zhǔn)備等會(huì)計(jì)制度規(guī)定的影響。四是存貨計(jì)價(jià)受新制度的規(guī)定影響了存貨周轉(zhuǎn)率，應(yīng)收賬款的賬齡分析也受新制度的規(guī)定影響了應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率，同時(shí)總資產(chǎn)平均總額和總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率也受到了影響。
(二)新醫(yī)院會(huì)計(jì)制度對(duì)資本結(jié)構(gòu)分析的影響
新醫(yī)院會(huì)計(jì)制度對(duì)資本結(jié)構(gòu)分析的影響有五點(diǎn)：一是負(fù)債的變化影響資本結(jié)構(gòu)。二是資金來(lái)源的分類(lèi)變化影響資產(chǎn)結(jié)構(gòu)。三是借款利息的計(jì)算影響了資本成本的高低。四是資本結(jié)構(gòu)適應(yīng)性與資金來(lái)源期限的影響。五是財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)受對(duì)凈資產(chǎn)確認(rèn)變化的影響。
(三)新醫(yī)院會(huì)計(jì)制度對(duì)收入質(zhì)量的影響
對(duì)收入質(zhì)量分析的影響有三點(diǎn)：一是收入的確認(rèn)影響收入范圍。二是收入的分類(lèi)影響了收入的來(lái)源。三是收入的計(jì)量影響了收入的總量。
二、新醫(yī)院會(huì)計(jì)制度對(duì)財(cái)務(wù)分析方法的影響
(一)新醫(yī)院會(huì)計(jì)制度下原有財(cái)務(wù)分析方法的不足
主要有比率法、比較法、趨勢(shì)分析法和因素分析法等較為基本類(lèi)型的財(cái)務(wù)分析方法。由于收付實(shí)現(xiàn)制是原有會(huì)計(jì)制度的核算基礎(chǔ)，沒(méi)有像企業(yè)權(quán)責(zé)發(fā)生制那樣有較高的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，并且其對(duì)財(cái)務(wù)分析要求低，所以用這幾種方法只能得到財(cái)務(wù)分析的基本目的。另一原因由于舊制度的財(cái)務(wù)報(bào)表較單一，所以財(cái)務(wù)分析法作為生成報(bào)表成果的手段也不應(yīng)過(guò)于復(fù)雜化。
(二)新醫(yī)院會(huì)計(jì)制度對(duì)原有財(cái)務(wù)分析法的新要求
新要求主要包括三點(diǎn)：
1.根據(jù)比較分析法橫向?qū)Ρ柔t(yī)院財(cái)務(wù)預(yù)算的執(zhí)行。
2.在醫(yī)院財(cái)務(wù)狀況說(shuō)明中著重應(yīng)用趨勢(shì)分析法。
3.在成本分析上加強(qiáng)比率分析法。實(shí)行新制度對(duì)原有財(cái)務(wù)分析法不僅有了新要求，還提倡引入其他輔助的財(cái)務(wù)分析法，因?yàn)樾箩t(yī)院會(huì)計(jì)制度對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表核算內(nèi)容和體系不同于企業(yè)會(huì)計(jì)制度，新醫(yī)院會(huì)計(jì)制度不但更加精細(xì)、復(fù)雜而且變得更加的科學(xué)規(guī)范化。
一、引言
財(cái)務(wù)報(bào)表是提供財(cái)務(wù)信息的一個(gè)重要工具，它對(duì)企業(yè)外部的投資人、債權(quán)人了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)狀況，對(duì)企業(yè)的管理者了解和改進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和管理都有著極大的作用。財(cái)務(wù)報(bào)表分析是以財(cái)務(wù)報(bào)表為主要依據(jù)，采用科學(xué)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和適用的分析方法，遵循規(guī)范的分析程序，通過(guò)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量等重要指標(biāo)的比較分析，從而對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況及其效績(jī)作出判斷、評(píng)價(jià)和預(yù)測(cè)。
企業(yè)開(kāi)展財(cái)務(wù)報(bào)表分析，常用的方法主要有：比較分析法、比率分析法、因素分析法。比較分析法是指將達(dá)到的數(shù)據(jù)同特定的各種標(biāo)準(zhǔn)相比較，從數(shù)量上確定其差異，差異分析或趨勢(shì)分析的一種分析方法；比率分析法就是利用財(cái)務(wù)比率，包括一個(gè)單獨(dú)的比率或者一組比率，以表明一個(gè)方面的業(yè)績(jī)、狀況或能力的分析；因素分析法是指確定影響綜合性經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的因素，測(cè)量其影響程度，查明指標(biāo)變動(dòng)原因的一種分析方法。企業(yè)在實(shí)際運(yùn)用時(shí)，要依據(jù)分析的對(duì)象和目的選用恰當(dāng)?shù)姆椒?，但不管采用哪種分析方法都有一定的局限性，所以要結(jié)合著使用，同時(shí)，也要結(jié)合企業(yè)所處的環(huán)境、行業(yè)的性質(zhì)、本身的特點(diǎn)，這樣得到的分析評(píng)價(jià)就相對(duì)客觀、綜合，從而為提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力起到積極的作用。下面就以汽車(chē)銷(xiāo)售行業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表為基本資料，結(jié)合其他相關(guān)資料，說(shuō)明如何運(yùn)用比較法和比率法這兩種最常用的分析方法來(lái)對(duì)企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析。
二、比較法
運(yùn)用比較分析法來(lái)分析2009年度經(jīng)營(yíng)成果指標(biāo)差異情況及差異形成原因。確定的分析對(duì)象是2009年實(shí)際指標(biāo)，選定的對(duì)比標(biāo)準(zhǔn)為：2008年實(shí)際指標(biāo)、2009年預(yù)算指標(biāo)。即將2009年實(shí)際指標(biāo)與2008年同期實(shí)際指標(biāo)以及2009年同期預(yù)算指標(biāo)比較，計(jì)算出差異的大小、方向，并說(shuō)明差異產(chǎn)生的原因。這種方法在具體運(yùn)用時(shí)，可以利用現(xiàn)成的各年損益表或者公司自己編制的損益表明細(xì)表，將這三個(gè)相關(guān)指標(biāo)清晰地列出來(lái)，然后再計(jì)算出差異的大小和方向（正負(fù)號(hào)代表方向）。
下面就以南方公司損益表明細(xì)表做為依據(jù)，對(duì)經(jīng)營(yíng)成果差異進(jìn)行分析（單位：千元）。
通過(guò)表1可以看出：首先，分析一下收入，南方公司2009年銷(xiāo)售收入比2008年有所增長(zhǎng)，漲幅28%，也超出了預(yù)算7%。收入增加主要是通過(guò)銷(xiāo)量增加實(shí)現(xiàn)的，2009年比2008年銷(xiāo)量增加了210臺(tái)，收入增加37826K，比預(yù)算增加10824K，總體原因是今2009年國(guó)際大環(huán)境稍好，經(jīng)濟(jì)正在復(fù)蘇，這種中檔家庭型轎車(chē)比較好銷(xiāo)售。但是毛利變化很小，原因是公司對(duì)銷(xiāo)售定價(jià)政策比較嚴(yán)格。
其次，從稅后凈利往前看，2009年實(shí)現(xiàn)了凈利潤(rùn)39K，比2008年增長(zhǎng)692K，漲幅106%，也超出預(yù)算14%，主要原因是南方公司2007年9月開(kāi)業(yè)，2008年是公司創(chuàng)辦第二年，公司創(chuàng)辦初期的前期費(fèi)用較大；另外，2009年在達(dá)到銷(xiāo)售收入增加37826K的同時(shí)，變動(dòng)成本性質(zhì)的銷(xiāo)售費(fèi)用隨之增加了747K，但是固定成本性質(zhì)的間接費(fèi)用卻只增加161K，所以?xún)衾麧?rùn)比上年多692K。在同等規(guī)模情況下，增加了銷(xiāo)量，費(fèi)用卻沒(méi)有相同比例的上升，邊際成本（含費(fèi)用的廣義的成本）比平均成本小，邊際效應(yīng)就產(chǎn)生了，所以2009年凈利潤(rùn)增加幅度較大。
再次，分析一下費(fèi)用，因?yàn)楸碇兄慌e例直接費(fèi)用的明細(xì)，那我們就以直接費(fèi)用為例來(lái)進(jìn)行分析。
與2008年比較：從表中可以看出，2009年培訓(xùn)費(fèi)和郵費(fèi)及速遞費(fèi)稍低于2008年，經(jīng)分析，是由于2008年時(shí)，開(kāi)始正式營(yíng)業(yè)，新進(jìn)員工較多，所以培訓(xùn)費(fèi)較高。而且因?yàn)閯?chuàng)辦初期因租房子和管理人員招聘不到位由總公司領(lǐng)導(dǎo)簽字等與總公司聯(lián)系較多，所以郵遞費(fèi)較高。其他各費(fèi)用，比如銷(xiāo)售傭金和運(yùn)費(fèi)等與銷(xiāo)量聯(lián)系很緊的，漲幅接近銷(xiāo)量增長(zhǎng)。
與2009年預(yù)算比較：低值易耗品比預(yù)算小37K，-20%，經(jīng)分析，是由于2009年在年中盤(pán)點(diǎn)發(fā)現(xiàn)易耗品損失嚴(yán)重，車(chē)間主管加強(qiáng)了易耗品的管理，使得易耗品少丟，不損，所以這項(xiàng)費(fèi)用2009年實(shí)際比預(yù)算小。辦公用品，比預(yù)算大26K，+33%，經(jīng)查，是由于8月份展廳購(gòu)入一批遮陽(yáng)布沒(méi)有預(yù)算造成。
從以上分析結(jié)果可以看出，2009年的財(cái)務(wù)運(yùn)行情況比2008年有較大的改善，達(dá)到了公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不錯(cuò)。為了更好地提高經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)分析應(yīng)解決好以下幾方面問(wèn)題：一是在各雜項(xiàng)費(fèi)用的管控方面，要有所加強(qiáng)；二是隨著公司銷(xiāo)量的增加，運(yùn)輸數(shù)量也增加，可以找運(yùn)輸公司談判，爭(zhēng)取到較小的單臺(tái)成本，重新簽定運(yùn)輸合同。
三、比率法
運(yùn)用比率分析法來(lái)評(píng)價(jià)南方公司2009年度財(cái)務(wù)運(yùn)行的情況。
直接費(fèi)用率：直接費(fèi)用率=直接費(fèi)用÷收入2009年
實(shí)際：4901÷172843=2.8%，2009年預(yù)算：4734÷162019=2.9%，2008年實(shí)際：4153÷135017=3.1%
2009年的直接費(fèi)用占收入的比重2.8%，比2008年實(shí)際低0.3%，說(shuō)明企業(yè)在控制總的直接費(fèi)用方面比較成功。而且沒(méi)有超出2009年預(yù)算，屬正常水平。
間接費(fèi)用率：間接費(fèi)用率=間接費(fèi)用÷收入
2009年實(shí)際：3279÷172843=1.9%，2009年預(yù)算：3149÷162019=1.9%，2008年實(shí)際：3118÷135017=2.3%
2009年的間接費(fèi)用占收入的比重1.9%，比2008年實(shí)際低0.4%，說(shuō)明企業(yè)在控制總的間接費(fèi)用方面比較成功。而且沒(méi)有超出2009年預(yù)算，屬正常水平。
銷(xiāo)售利潤(rùn)率（息稅前）：銷(xiāo)售利潤(rùn)率（息稅前）=息稅前利潤(rùn)÷收入
2009年實(shí)際：124÷172843=0.07%，2009年預(yù)算：118÷162019=0.07%，2008年實(shí)際：-581÷135017=-0.43%
2009年的銷(xiāo)售利潤(rùn)率（息稅前）占收入的比重0.07%，而2008年實(shí)際為-0.43%，2008年企業(yè)在經(jīng)營(yíng)初期沒(méi)有利潤(rùn)是正常的，2009年就能有微利已屬不易，說(shuō)明南方公司經(jīng)營(yíng)得比較好，企業(yè)在穩(wěn)健發(fā)展。而且沒(méi)有超出2009年預(yù)算，屬正常水平。
綜上所述，通過(guò)上述分析法和比率分析法的運(yùn)用舉例，可以看出在實(shí)際運(yùn)用企業(yè)的財(cái)務(wù)分析方法中，應(yīng)盡量結(jié)合運(yùn)用這兩種分析法，從不同方面了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況。
參考文獻(xiàn)：
1、金中泉.財(cái)務(wù)報(bào)表分析[M].中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社,2008.
1財(cái)務(wù)分析的內(nèi)容
1．1營(yíng)運(yùn)能力分析
財(cái)務(wù)狀況是公司一個(gè)階段經(jīng)營(yíng)管理成果的集中反映。一般來(lái)說(shuō)，可以通過(guò)資產(chǎn)負(fù)債表、損益表和所有者權(quán)益變動(dòng)表的分析，反映公司的財(cái)務(wù)狀況。通過(guò)分析為公司相關(guān)者包括投資人、債權(quán)人、社會(huì)公眾等提供財(cái)務(wù)報(bào)告。資金與資產(chǎn)使用效率分析是財(cái)務(wù)狀況分析的重點(diǎn)，流動(dòng)資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率與企業(yè)應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率等是企業(yè)營(yíng)運(yùn)能力分析的常用指標(biāo)。
1．2償債能力分析
償債能力顧名思義就是償還債務(wù)的能力。償債能力分析有短期和長(zhǎng)期償債能力分析，企業(yè)管理者、投資人和債權(quán)人對(duì)于企業(yè)的償債能力非常關(guān)注。償債能力主要是關(guān)注企業(yè)變現(xiàn)能力、資本結(jié)構(gòu)、獲利能力等，主要評(píng)價(jià)指標(biāo)有流動(dòng)與速度比率，資產(chǎn)負(fù)債率、產(chǎn)權(quán)比率等。
1．3盈利能力分析
盈利能力主要是反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)好壞。盈利能力高低，盈利能力變化趨勢(shì)等都是公司股東、管理者、投資人與債權(quán)人都非常關(guān)注的，這些是與他們的利益密切關(guān)聯(lián)。資產(chǎn)負(fù)債表與利潤(rùn)表是盈利能力分析的工具?？梢酝ㄟ^(guò)銷(xiāo)售毛利率與凈利率、凈資產(chǎn)收益率等指標(biāo)反饋企業(yè)的盈利能力。
2財(cái)務(wù)分析的方法
企業(yè)財(cái)務(wù)分析的方法很多，但主要是比較法、趨勢(shì)法、因素法及比率法等這4種方法比較常見(jiàn)。比較分析法就是通過(guò)相關(guān)數(shù)據(jù)的比較，比如不同時(shí)間點(diǎn)的縱向比較，不同行業(yè)與企業(yè)，不同區(qū)域的橫向比較，分析數(shù)據(jù)之間的關(guān)聯(lián)性。趨勢(shì)分析法主要是通過(guò)數(shù)據(jù)不同時(shí)間節(jié)點(diǎn)指標(biāo)數(shù)據(jù)的變化，了解財(cái)務(wù)變化方向，預(yù)測(cè)未來(lái)狀況。因素分析法就是對(duì)于影響因子進(jìn)行單獨(dú)分析，了解這些因子對(duì)整體影響的主次、大小及程度等。比率分析法就是通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表有關(guān)指標(biāo)的比率的分析，了解公司財(cái)務(wù)狀況與經(jīng)營(yíng)成果。在實(shí)際工作中，這些財(cái)務(wù)分析方法要根據(jù)分析目的綜合運(yùn)用，不同的指標(biāo)從不同的角度分析經(jīng)常將以上分析方法結(jié)合起來(lái)使用，綜合分析，全面評(píng)價(jià)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。
3財(cái)務(wù)分析在企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策中的作用
財(cái)務(wù)分析可以幫助公司管理層及時(shí)知曉生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況。對(duì)財(cái)務(wù)狀況分析，了解公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，利潤(rùn)高低。通過(guò)支持鞏固促進(jìn)高利潤(rùn)項(xiàng)目業(yè)務(wù)，適度的資源傾斜，提升企業(yè)行業(yè)與市場(chǎng)地位。而哪些利潤(rùn)率較低的項(xiàng)目業(yè)務(wù)，則要根據(jù)企業(yè)市場(chǎng)發(fā)展情況，業(yè)務(wù)重要度及競(jìng)爭(zhēng)情況等，綜合考慮是否該類(lèi)業(yè)務(wù)要繼續(xù)保留還是砍掉。財(cái)務(wù)分析可以為企業(yè)發(fā)展調(diào)整提供及時(shí)的數(shù)據(jù)支持。通過(guò)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析了解企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，把握其發(fā)展規(guī)律，讓經(jīng)營(yíng)管理者能夠掌握公司發(fā)展問(wèn)題，在變化中做調(diào)整，在調(diào)整中優(yōu)化提升。可以讓企業(yè)少走彎路，減少不必要的損失，跟上改革的步伐。財(cái)務(wù)分析可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的風(fēng)險(xiǎn)。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈情況下，眾多很多企業(yè)為了利潤(rùn)而盲目投資以擴(kuò)大再生產(chǎn)，公司的風(fēng)險(xiǎn)就逐漸增加;我們可以進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)，采取卓有成效的避險(xiǎn)舉措，規(guī)避并控制風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的平穩(wěn)健康發(fā)展。
4財(cái)務(wù)分析在企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策方面在的不足
對(duì)財(cái)務(wù)分析認(rèn)識(shí)的不足，部分企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)分析的作用認(rèn)識(shí)不夠，很少開(kāi)展財(cái)務(wù)分析，重點(diǎn)看利潤(rùn)，看業(yè)績(jī)總額，甚至有些管理者看不懂財(cái)務(wù)報(bào)表，聽(tīng)不懂財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。財(cái)務(wù)分析人員業(yè)務(wù)能力與工作素養(yǎng)有待提升。很多企業(yè)財(cái)務(wù)工作者只是會(huì)基本的財(cái)務(wù)核算，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)分析的重要性與作用，分析方法與指標(biāo)等都不太熟練，財(cái)務(wù)分析工作難以起到應(yīng)有的作用。財(cái)務(wù)分析被動(dòng)，財(cái)務(wù)分析能力待提升，財(cái)務(wù)分析的結(jié)果自然有待考證。財(cái)務(wù)分析可比性較差。不同行業(yè)，不同企業(yè)性質(zhì)，不同企業(yè)規(guī)模的財(cái)務(wù)報(bào)表體現(xiàn)的意義可能就有所差異，可比性很難體現(xiàn)，會(huì)計(jì)制度與政策也有所差異，財(cái)務(wù)分析的重點(diǎn)與角度可能就不一樣。財(cái)務(wù)分析指標(biāo)存在局限性。財(cái)務(wù)分析一般是通過(guò)相關(guān)指標(biāo)進(jìn)行分析說(shuō)明，而這些指標(biāo)分析存在局限性，不能很好地反映企業(yè)整體資產(chǎn)的配置效率和管理水平。財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)資料來(lái)源存在問(wèn)題。企業(yè)處于外部形象以及相關(guān)利益考慮，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)在很多時(shí)候會(huì)存在美化或虛造等嫌疑，如果用這樣的數(shù)據(jù)開(kāi)展財(cái)務(wù)分析，必然會(huì)出現(xiàn)分析結(jié)果與實(shí)際狀況不符等問(wèn)題。
5提升財(cái)務(wù)分析在企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的實(shí)效的對(duì)策
5．1重視財(cái)務(wù)分析并提升分析能力
關(guān)鍵詞：醫(yī)院；財(cái)務(wù)；問(wèn)題；管理；控制；應(yīng)對(duì)措施
Key words: hospital；finance；problem；management；control；measures
中圖分類(lèi)號(hào)：F275文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1006-4311（2010）35-0091-01
0引言
醫(yī)院是指以社會(huì)公益為目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)或其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。醫(yī)院的主要功能是為社會(huì)提供公共服務(wù)，是不以謀取利潤(rùn)為目的的，但這并不意味著醫(yī)院不考慮經(jīng)濟(jì)效益，醫(yī)院發(fā)展事業(yè)運(yùn)用到一定資金，也應(yīng)該運(yùn)用科學(xué)的財(cái)務(wù)管理方法，節(jié)約經(jīng)費(fèi)，用一定的資金為社會(huì)提供更多的服務(wù)，降低事業(yè)成本，增強(qiáng)自身的實(shí)力和能力，才能為社會(huì)提供更好的社會(huì)效益。
1醫(yī)院進(jìn)行財(cái)務(wù)分析的意義
醫(yī)院的財(cái)務(wù)分析是反映醫(yī)院一定時(shí)期財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的統(tǒng)計(jì)手段，是醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作的重要組成部分。財(cái)務(wù)分析形成的財(cái)務(wù)分析報(bào)告是醫(yī)院經(jīng)營(yíng)成果的最終書(shū)面總結(jié)，是財(cái)政部、上級(jí)主管部門(mén)、醫(yī)院內(nèi)部及其他財(cái)務(wù)報(bào)告使用者了解醫(yī)院發(fā)展?fàn)顩r、檢查單位預(yù)算執(zhí)行情況、制定政策的重要會(huì)計(jì)信息資料，也是單位編制下年度財(cái)務(wù)預(yù)算的基礎(chǔ)。其次，財(cái)務(wù)分析是會(huì)計(jì)核算工作的發(fā)展和深化，是財(cái)務(wù)管理的重要手段。財(cái)務(wù)分析利用科學(xué)系統(tǒng)的財(cái)務(wù)分析方法和財(cái)務(wù)指標(biāo)，保證管理決策建立在科學(xué)客觀的基礎(chǔ)上，很大程度上保證了決策的客觀性、規(guī)范性和公正性。第三，財(cái)務(wù)分析通過(guò)財(cái)務(wù)指標(biāo)分析可以找出單位財(cái)務(wù)管理中存在的問(wèn)題和不足，通過(guò)橫向比較和縱向比較，對(duì)照事業(yè)發(fā)展的階段性特點(diǎn)，找出異常變動(dòng)情況，分析發(fā)生變動(dòng)的原因，從而改進(jìn)財(cái)務(wù)管理工作，給單位管理者提出改進(jìn)方法及建議，供領(lǐng)導(dǎo)決策。
2醫(yī)院財(cái)務(wù)分析中存在的問(wèn)題
2.1 對(duì)財(cái)務(wù)分析的重要性認(rèn)識(shí)不足財(cái)務(wù)分析是醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的重要方面，也是醫(yī)院開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基礎(chǔ)是醫(yī)院所需資金一般由國(guó)家財(cái)政全部或部分補(bǔ)貼，分為全額撥款醫(yī)院，差額撥款醫(yī)院，自收自支醫(yī)院，全額撥款和差額撥款醫(yī)院資金不足就向財(cái)政部門(mén)申請(qǐng)，醫(yī)院自身不會(huì)因?yàn)橘Y金短缺而陷入財(cái)務(wù)危機(jī)，這類(lèi)醫(yī)院認(rèn)為財(cái)務(wù)的任務(wù)就是把帳登記好，不出差錯(cuò)，按時(shí)出具財(cái)務(wù)報(bào)表，對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)簡(jiǎn)單分析一下，只重視會(huì)計(jì)核算，不重視財(cái)務(wù)分析。由于財(cái)務(wù)人員對(duì)財(cái)務(wù)分析的不重視，作出的財(cái)務(wù)分析勢(shì)必因脫離實(shí)際業(yè)務(wù)情況而具有較大的主觀性和片面性，難以為決策者提供有效的財(cái)務(wù)依據(jù)。
2.2 醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)財(cái)務(wù)分析不夠重視，財(cái)務(wù)分析人員參與管理的意識(shí)不強(qiáng)醫(yī)院的資金是國(guó)家財(cái)政撥款，因此，單位領(lǐng)導(dǎo)只關(guān)心賬面上有多少錢(qián)，資金不夠就打報(bào)告向上級(jí)部門(mén)申請(qǐng)，而很少關(guān)心資金是如何使用的，使用的效果如何，是否完成了事業(yè)目標(biāo)，是否為社會(huì)作出應(yīng)有的社會(huì)效益。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)財(cái)務(wù)分析的不夠重視，是導(dǎo)致醫(yī)院財(cái)務(wù)管理成為一個(gè)較為薄弱環(huán)節(jié)的重要原因。單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)財(cái)務(wù)分析的不夠重視，也導(dǎo)致了醫(yī)院財(cái)務(wù)人員參與管理的意識(shí)不強(qiáng)。財(cái)務(wù)人員往往是被動(dòng)的報(bào)賬、做報(bào)表，只是對(duì)已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)被動(dòng)的進(jìn)行財(cái)務(wù)收支的判斷，對(duì)單位業(yè)務(wù)的現(xiàn)狀、問(wèn)題和今后的發(fā)展缺乏全面了解，難以找出問(wèn)題的關(guān)鍵，難以為決策者提供有效的財(cái)務(wù)信息依據(jù)，從而使醫(yī)院管理層難以進(jìn)行科學(xué)決策。
3完善醫(yī)院財(cái)務(wù)分析的具體對(duì)策
3.1 完善醫(yī)院財(cái)務(wù)分析指標(biāo)我國(guó)醫(yī)院的財(cái)務(wù)分析指標(biāo)主要有經(jīng)費(fèi)自給率和人員支出公用支出占事業(yè)支出比率、資產(chǎn)負(fù)債率。經(jīng)費(fèi)自給率是衡量醫(yī)院組織收入的能力和收人滿(mǎn)足經(jīng)常性支出程度的指標(biāo)，是綜合反映醫(yī)院財(cái)務(wù)收支狀況的重要分析指標(biāo)之一，是財(cái)政部門(mén)確定財(cái)政補(bǔ)助數(shù)額的依據(jù)；人員支出、公用支出占事業(yè)支出比率是衡量醫(yī)院事業(yè)支出結(jié)構(gòu)的指標(biāo)，可以了解事業(yè)支出結(jié)構(gòu)是否合理，保證開(kāi)展業(yè)務(wù)的資金；資產(chǎn)負(fù)債率是衡量醫(yī)院利用債權(quán)人提供的資金開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)的能力，以及反映債權(quán)人提供資金的安全保障程度的指標(biāo)，對(duì)醫(yī)院來(lái)說(shuō)，資產(chǎn)負(fù)債率保持在一個(gè)較低的比例較為合適。我國(guó)的醫(yī)院分為全額撥款醫(yī)院與差額撥款醫(yī)院＼自收自支醫(yī)院，這些醫(yī)院的資金來(lái)源不同，財(cái)務(wù)管理上有較大區(qū)別，應(yīng)采取不同的財(cái)務(wù)分析指標(biāo)體系。除了經(jīng)費(fèi)自給率、人員支出公用支出占事業(yè)支出比率外，全額撥款醫(yī)院還應(yīng)引入資產(chǎn)增長(zhǎng)率、收入增長(zhǎng)率、人均開(kāi)支水平、專(zhuān)項(xiàng)支出占總支出的比重等指標(biāo)，評(píng)價(jià)全額撥款醫(yī)院的財(cái)務(wù)開(kāi)支及預(yù)算執(zhí)行情況。將類(lèi)似于企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)如流動(dòng)比率、收入利稅率、投資收益率、經(jīng)費(fèi)自給率等引入差額撥款醫(yī)院及自收自支醫(yī)院。
3.2 靈活運(yùn)用財(cái)務(wù)分析的各種方法財(cái)務(wù)分析方法包括三種，一是比較分析法，就是利用兩個(gè)或兩個(gè)以上有關(guān)可比數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比的方法。二是因素分析法，它是在影響總差異的幾個(gè)相互聯(lián)系的因素中，用數(shù)值來(lái)測(cè)定每個(gè)因素的變動(dòng)對(duì)總差異的影響程度的一種方法，是比較法的延續(xù)和深化。三是趨勢(shì)分析法，通過(guò)分析本期財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)或?qū)﹂L(zhǎng)期財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，預(yù)測(cè)醫(yī)院有關(guān)項(xiàng)目近期或長(zhǎng)期的變動(dòng)趨勢(shì)。
3.3 提高對(duì)財(cái)務(wù)分析的重要性認(rèn)識(shí)，建立健全醫(yī)院的財(cái)務(wù)分析管理制度醫(yī)院的管理者及財(cái)務(wù)人員都應(yīng)提高對(duì)財(cái)務(wù)分析的重要性認(rèn)識(shí)，正確理解財(cái)務(wù)分析與會(huì)計(jì)核算之間的關(guān)系，改變只重會(huì)計(jì)核算，輕財(cái)務(wù)分析的理念。核算和分析是財(cái)務(wù)管理的組成部分，都是財(cái)務(wù)人員工作的重要內(nèi)容，核算只是財(cái)務(wù)工作的一部分，是進(jìn)行財(cái)務(wù)管理的前提，財(cái)務(wù)分析是對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的繼續(xù)和深化，財(cái)務(wù)分析直接關(guān)系到管理的好壞，因此，醫(yī)院管理者及財(cái)務(wù)人員要高度重視財(cái)務(wù)分析的重要性，建立健全醫(yī)院財(cái)務(wù)分析管理制度。雖然醫(yī)院的社會(huì)屬性都是一樣的，都是為社會(huì)公益服務(wù)，但其事業(yè)發(fā)展內(nèi)容及服務(wù)內(nèi)容不同，由此，其財(cái)務(wù)分析的管理制度也不能是同一種模式。醫(yī)院的管理者及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)結(jié)合本單位的實(shí)際情況制定適合本單位業(yè)務(wù)特征的財(cái)務(wù)分析管理制度，制定科學(xué)合理的財(cái)務(wù)分析程序和步驟，明確規(guī)定主管財(cái)務(wù)分析工作的權(quán)力機(jī)構(gòu)和執(zhí)行部門(mén)，確定工作程序、財(cái)務(wù)分析方法、分析依據(jù)和指標(biāo)，用健全的制度和規(guī)定來(lái)保證財(cái)務(wù)分析工作的順利執(zhí)行。
4結(jié)束語(yǔ)
二、現(xiàn)有企業(yè)財(cái)務(wù)分析的不足
財(cái)務(wù)分析是一項(xiàng)技術(shù)性的工作，需要財(cái)務(wù)人員具備專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)素養(yǎng)和一定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)綜合知識(shí)。然而現(xiàn)在的情況是，一方面分析人員傾注大量時(shí)間和精力撰寫(xiě)出來(lái)的分析報(bào)告常常得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視和其他部門(mén)管理者的關(guān)注，財(cái)務(wù)分析變成了僅僅為了分析而分析，例行公事，應(yīng)付差事；另一方面，公司的管理層和各個(gè)管理部門(mén)卻常常為缺乏決策數(shù)據(jù)參考而苦惱，財(cái)務(wù)分析與公司實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)嚴(yán)重脫節(jié)。依照筆者看來(lái)，現(xiàn)有企業(yè)財(cái)務(wù)分析主要有以下幾個(gè)方面的不足：
1．?dāng)?shù)據(jù)全面，但沒(méi)有針對(duì)性。企業(yè)現(xiàn)有的財(cái)務(wù)分析，數(shù)據(jù)不可謂不全，分析不可謂不細(xì)，但正因?yàn)樘?xì)，所以沒(méi)有針對(duì)性。模板基本上每月是固定不變的，分析時(shí)抓取數(shù)字進(jìn)行填空。這樣對(duì)數(shù)字的羅列和堆砌，領(lǐng)導(dǎo)看起來(lái)既費(fèi)勁，又往往忽略了問(wèn)題的根本所在。所以才會(huì)導(dǎo)致分析人員花大力氣完成的報(bào)告，對(duì)于決策者來(lái)說(shuō)卻毫無(wú)參考價(jià)值。
2．重?cái)?shù)據(jù)比較，分析不夠深入。筆者以前所經(jīng)歷的財(cái)務(wù)分析，一般而言都是數(shù)字描述較多，但數(shù)據(jù)分析的力度很小。通篇大多是比絕對(duì)值的大小，比相對(duì)值的大小，有深入一點(diǎn)的，也只是拿某個(gè)比率的分子分母比較一下，簡(jiǎn)單分析一下因素的影響，沒(méi)有繼續(xù)深入追究比率大小背后的深層原因，即采購(gòu)、生產(chǎn)或銷(xiāo)售上的問(wèn)題，沒(méi)有歸納、提煉出有價(jià)值的結(jié)論，或者因?yàn)閷?duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況等缺乏了解，有結(jié)論也是異想天開(kāi)、閉門(mén)造車(chē)，與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)脫節(jié)。
3．重歷史數(shù)據(jù)分析，輕前瞻性分析。企業(yè)財(cái)務(wù)分析的主要目的不僅僅在于通過(guò)對(duì)歷史數(shù)據(jù)的分析了解企業(yè)的過(guò)去和現(xiàn)狀，更主要是通過(guò)對(duì)企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的分析，預(yù)測(cè)未來(lái)，為未來(lái)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策提供依據(jù)。而現(xiàn)有財(cái)務(wù)分析是對(duì)已經(jīng)發(fā)生的歷史數(shù)據(jù)的分析，對(duì)于未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)，以及影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策的各個(gè)因素的變化等缺乏有意義的分析，失去了財(cái)務(wù)分析的導(dǎo)航作用。
4．模式和方法單一，缺乏靈活性。大部分企業(yè)的財(cái)務(wù)分析就是在上一期的財(cái)務(wù)分析模板上修改數(shù)字，進(jìn)行填空，模式非常單一；而且財(cái)務(wù)分析的方法也很簡(jiǎn)單，就是跟過(guò)去比、跟預(yù)算比；在分析某個(gè)因素的成因時(shí)，也僅僅只是羅列一下某幾個(gè)方面的影響，金額大小等。總而言之，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策沒(méi)有太大幫助。5．缺乏可比性。不同企業(yè)之間、同一企業(yè)的不同期間因?yàn)橛?jì)算指標(biāo)的口徑不一致，財(cái)務(wù)指標(biāo)缺乏可比性。比如在計(jì)算已占用資本回報(bào)率時(shí)，公式中的分子是以（利潤(rùn)總額＋財(cái)務(wù)費(fèi)用－投資收益）＊（1－所得稅率），扣除了所得稅的影響，但是一些公司因?yàn)樘潛p而未交所得稅；分母包含了所有者借款，但很多企業(yè)所有者借款是以其他應(yīng)付款形式反映的，實(shí)際上應(yīng)該包含在已占用資本里，但因?yàn)槿?shù)的不便在計(jì)算時(shí)不予考慮。
三、現(xiàn)有企業(yè)財(cái)務(wù)分析的改進(jìn)
1．加強(qiáng)財(cái)務(wù)分析人員對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的了解，以便使分析更有針對(duì)性。一方面由于對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)了解不深入，做出的分析不能切中要害；另一方面現(xiàn)在企業(yè)財(cái)務(wù)信息化進(jìn)程深入推進(jìn)，財(cái)務(wù)人員工作細(xì)化、專(zhuān)業(yè)化程度加深，每名財(cái)務(wù)人員不僅對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不夠了解，對(duì)其他同事的工作接觸也很少，對(duì)財(cái)務(wù)各個(gè)模塊的銜接關(guān)系所致甚少，因此不能有效的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題所在。
2．拓寬財(cái)務(wù)分析內(nèi)涵。
2．1基本財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)結(jié)合附注內(nèi)容進(jìn)行分析。如財(cái)務(wù)報(bào)表中揭示的存貨信息，實(shí)際上是眾多產(chǎn)成品、半成品、原材料等明細(xì)科目匯總而成的，因而在財(cái)務(wù)分析時(shí)，必須結(jié)合附注中存貨的構(gòu)成進(jìn)行分析。因?yàn)榇尕浿?0％是產(chǎn)成品還是90％是原材料，對(duì)企業(yè)的影響可能是完全不同的。又如對(duì)應(yīng)收賬款的分析，必須結(jié)合報(bào)表附注中的賬齡分析表，分析應(yīng)收賬款的可收回性，否則就可能高估應(yīng)收賬款的價(jià)值。
2．2表內(nèi)分析與表外分析相結(jié)合。企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)成果的變化，其起因并非都是財(cái)務(wù)方面的，更多的是企業(yè)非財(cái)務(wù)性的因素導(dǎo)致的。
2．3定量分析與定性分析相結(jié)合。財(cái)務(wù)報(bào)表所披露的信息都是定量的，而企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的復(fù)雜化，使定量標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)常不能全面反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，必須結(jié)合定性標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用。
2．4企業(yè)內(nèi)部分析與外部分析相結(jié)合。企業(yè)經(jīng)營(yíng)和理財(cái)?shù)倪^(guò)程和效果往往受制于一定的外部環(huán)境。
3．專(zhuān)項(xiàng)分析與綜合分析相結(jié)合。財(cái)務(wù)分析不再局限于每月一次的綜合分析，而是將專(zhuān)項(xiàng)分析與綜合分析相結(jié)合。在現(xiàn)有月度財(cái)務(wù)分析的基礎(chǔ)上，如果發(fā)現(xiàn)某些項(xiàng)目數(shù)據(jù)異常，可隨時(shí)發(fā)現(xiàn)，隨時(shí)分析，形成專(zhuān)項(xiàng)分析報(bào)告。在對(duì)高度概括的報(bào)表數(shù)據(jù)進(jìn)行分析時(shí)，可針對(duì)某一指標(biāo)的異常變動(dòng)進(jìn)行深入挖掘，比如存貨周轉(zhuǎn)率的變動(dòng)，可以挖掘到銷(xiāo)貨成本以及存貨平均余額的變動(dòng)。銷(xiāo)貨成本可以挖掘到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的原因，存貨平均余額可以分項(xiàng)目再進(jìn)行深入挖掘，是原材料、產(chǎn)成品、半成品等項(xiàng)目的變動(dòng)，進(jìn)而再分清是采購(gòu)、生產(chǎn)或是銷(xiāo)售上的原因。
