序論：好文章的創(chuàng)作是一個不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇事業(yè)單位考察材料范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)擁護中華人民共和國憲法;

(三)具有良好的品行;

(四)具有正常履行職責的身體條件;

(五)具有符合崗位要求的工作能力;

(六)符合招聘崗位所要求的年齡條件;

(七)具體報名條件以《大化瑤族自治縣2016年事業(yè)單位急需緊缺人才招聘計劃匯總表》(以下簡稱《計劃表》)為準。

二、招聘辦法

采用直接面試、考察、體檢的辦法進行。

(一)雙選會招聘方式

縣人力資源和社會保障局派出招聘工作組，參加廣西人才市場舉辦的“2016年春季全區(qū)人才交流大會”，對符合應聘條件人員采取現(xiàn)場洽談、面試，擬定考察人選。

(二)組織現(xiàn)場招聘方式

雙選會招聘后剩余的空缺職位或未能參加雙選會招聘的職位，將采取組織現(xiàn)場招聘方式繼續(xù)招聘，現(xiàn)場招聘報名時間另行。

三、招聘程序

(一)報名與資格審查

報名人員從2016年2月25日起，通過河池人才網(wǎng)、廣西人才網(wǎng)查閱《計劃表》，或在2016年3月12日雙選會現(xiàn)場查閱《計劃表》。按要求填報《河池市2016年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才報名登記表》一式二份，并提供相關材料。

1.雙選會招聘報名

雙選會上報名人員需提供材料：

(1)身份證、畢業(yè)證、學位證(2016年應屆普通高校畢業(yè)生提供畢業(yè)學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表)復印件一式二份;

(2)招聘崗位所要求的專業(yè)技術資格證書一式二份;

(3)《河池市2016年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才報名登記表》一式二份;

(4)一寸半身免冠彩色相片二張。

2.雙選會招聘資格審查

資格審查工作由招聘工作組嚴格按照招聘職位規(guī)定的資格條件進行資格審核，對待所有考生一視同仁。

3.雙選會招聘報名時間、地點

報名時間：2016年3月12日(周六)9：00-16：00

報名地點：南寧國際會展中心14號展廳

(二)面試

招聘工作組根據(jù)資格審查情況，可在招聘會現(xiàn)場進行面試，或另行安排時間組織面試。按照“干什么考什么”的原則，面試采取結構化面試方式進行。面試成績實行百分制，60分合格，面試成績當天宣布。

(三)考察和體檢

根據(jù)考生面試成績從高分到低分的順序，按1:1比例確定考核、體檢人選。

1.體檢

體檢由縣人力資源和社會保障局會同招聘單位，統(tǒng)一組織到縣人民醫(yī)院進行體檢。體檢項目和標準參照人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)等規(guī)定執(zhí)行。

對《公務員錄用體檢通用標準(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢?？忌鷮Ψ钱斎?、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關提交復檢申請，經(jīng)批準后進行復檢。實施機關應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日、當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行的崗位，所有體檢項目均不進行復檢。

體檢所需經(jīng)費由應聘人員承擔。

2.考察

考察工作由招聘單位及主管部門負責?？疾鞈闪⒖疾旃ぷ餍〗M，每組應有2名以上工作人員組成?？疾旖M應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料?？疾斓耐瑫r，要進行報考資格復審。考察結束后應形成書面材料，確定考察意見為合格或不合格。經(jīng)考察不合格的，不予聘用。

考察和體檢時間：2016年6月底前

(四)確定擬聘人選，審核、公示

招聘單位、主管部門和縣人力資源和社會保障局根據(jù)面試成績、體檢與考察結果，按照各招聘崗位人數(shù)從高分到低分確定擬聘人選，并整理聘用核準備案材料報市級人社部門審核、公示，公示期7天。

確定擬聘人選，審核、公示時間：2016年7月15日前

(五)辦理聘用

經(jīng)市級人社部門核準相關聘用材料并同意聘用擬聘人員后，方可辦理聘用手續(xù)。批準聘用的人員，與招聘單位簽訂聘用合同，試用期為12個月，在所聘用崗位上服務年限不少于3年。

辦理聘用時間：2016年7月30日前

四、咨詢電話及郵箱

大化瑤族自治縣人力資源和社會保障局聯(lián)系電話：0778-5812171;郵箱：[email protected]

 

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2016年大化瑤族自治縣事業(yè)單位急需緊缺人才招聘計劃匯總表

2016年河池市事業(yè)單位招聘急需緊缺人才報名登記表樣表

2016河池市事業(yè)單位招聘個人承諾書樣本

篇（2）

招聘用人單位地址：天津市河西區(qū)解放南路442號

招聘用人單位主要職能：承擔我市水生動物防疫、水生動物及其產(chǎn)品檢疫的技術性工作；開展水生動物疫病研究、信息采集、疫情撲滅、防治技術推廣、防疫檢疫人員培訓及水質(zhì)、苗種、飼料、藥物檢測等工作。

二、招聘對象及招聘條件

（一）招聘對象

符合崗位要求的普通高等院校應屆畢業(yè)生和社會人員。

（二）報考人員應當具備以下條件： 

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具有崗位所需要的專業(yè)與技能，報考人員所學專業(yè)以本人畢業(yè)證標注專業(yè)為準；

5.適應崗位要求的身體條件；

6.符合回避的有關規(guī)定；

7.招聘崗位所規(guī)定的其他條件。

凡有下列情況之一者，不得報考：

1.受過刑事處罰或曾被開除公職的；

2.受過黨內(nèi)警告或行政記過以上處分的；

3.正在接受立案審查的；

4.在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中，被認定有作弊行為在禁考期限的；

5.有法律法規(guī)規(guī)定不得參加事業(yè)單位公開招聘其他情形的。

三、招聘人數(shù)

本次招聘專業(yè)技術人員1人。

四、招聘崗位名稱、崗位職責和資格條件（見附件1）

五、公開招聘程序

（一）招聘信息

根據(jù)批準的招聘計劃，統(tǒng)一制定招聘簡章，在天津市農(nóng)村工作委員會網(wǎng)站(tjaci.gov.cn)上公告（2017年12月28日至2018年1月8日）。

（二）報名

報名采取電子郵件方式進行，其他投送渠道一律無效。

報名人員登錄天津市農(nóng)村工作委員會網(wǎng)站(tjaci.gov.cn)，進入事業(yè)單位招聘網(wǎng)頁，在對照招聘崗位（見附件1）的基礎上，報考人員下載打印報名表（見附件2），并按報名表規(guī)定的格式及說明認真填寫（報名階段不接待任何形式的來訪），并將填寫完的報名表與個人簡歷及相關證明材料（掃描件）以電子郵件形式發(fā)送至電子郵箱（[email protected]、[email protected]）。2個郵箱均要發(fā)送，請發(fā)送后打聯(lián)系電話進行確認。并在電子郵件主題中注明“報考單位+部門+姓名”

報名時間：2018年1月9日至2018年1月15日。

報名期間開始接受電話咨詢，電話咨詢解答時間為工作日上午（8：30-11：30，下午1：30-5：00，接收報名郵件截止至2018年1月15日18：00）

（三）資格確認

根據(jù)崗位條件，由辦公室對報名人員進行資格確認，報招聘小組審查后，2日內(nèi)通知報名人員資格確認結果。對資格確認人員進行專業(yè)科目筆試。根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發(fā)〔2011〕10號）第十五條規(guī)定：“招聘崗位人數(shù)與實際報名人數(shù)之比原則上不能低于1:3。達不到這一比例的，取消該崗位的招聘”。

（四）考試

考試包括筆試和面試。

1.筆試

筆試主要測試崗位所需的專業(yè)理論知識，采取閉卷形式。按照筆試成績由高至低排序，根據(jù)各崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人選1:3的比例，確定各崗位進入面試的人選名單。招聘崗位進入面試的人數(shù)達不到1:3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數(shù)進行面試。在天津市農(nóng)村工作委員會網(wǎng)站(tjaci.gov.cn)筆試成績并公布參加面試人員名單，并打電話通知面試人員。

筆試命題、閱卷以及考務工作由招聘小組負責安排。

考試時間：報名結束后7個工作日內(nèi)通知筆試時間。

2.面試

面試前，進入面試的人選需持各類報考資格證書原件(復印件)、報名表（報名網(wǎng)址網(wǎng)上打?。?、近期正面免冠證件照等材料進行資格復審。資格復審不合格的，取消其面試資格。

面試時間：筆試后7個工作日內(nèi)通知面試時間。面試采取結構化面談，滿分為100分，及格線為60分，達不到及格線的不予聘用。

3.總成績計算辦法

考生考試總成績的計算方法為：總成績=筆試成績和面試成績各占50%（筆試成績保留1位小數(shù)，面試成績保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)）。若報考人員總成績出現(xiàn)并列，按照面試成績高者優(yōu)先的原則確定進入體檢人員。

（五）筆試和面試時需要的材料

1.筆試和面試時需要攜帶身份證原件、報名表。

2.面試前進行學歷學位、專業(yè)資格證書及從業(yè)單位的有關證明材料資格復審。

（六）體檢

體檢人選根據(jù)考試成績從高到低依次確定，按照實際招聘崗位人數(shù)等額組織。體檢內(nèi)容和標準，參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）執(zhí)行。體檢醫(yī)院由所招聘小組指定。

（七）考察

通過體檢人員進入考察環(huán)節(jié)。單位將組織考察，考察內(nèi)容主要包括應聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力和工作實績等以及需要回避的情況等，并對應聘者的資格條件進行復查。同時，由畢業(yè)學?；蛟瓎挝惶峁┧枷肫返潞同F(xiàn)實表現(xiàn)等相關材料。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。因考察不合格出現(xiàn)缺額時，按考試最終成績從高分到低分依次遞補。

（八）公示

根據(jù)體檢、考察情況，招聘單位及其主管部門確定擬聘用人員名單，并對擬聘用人員在天津市農(nóng)村工作委員會網(wǎng)站(tjaci.gov.cn)進行公示。公示內(nèi)容包括用人單位名稱、招聘崗位情況以及擬聘用人員基本情況。公示期為7個工作日。

（九）備案與聘用

公示期滿后，沒有影響聘用問題的，招聘單位按照有關規(guī)定將擬聘用人員名單報上級備案后，辦理聘用手續(xù)。

（十）遞補

對于在招聘過程中出現(xiàn)自動放棄和不合格人員的情況，從報考同一崗位且考核成績合格人員中，按考試成績由高分到低分依次進行遞補。

六、待遇

聘用人員為編制內(nèi)正式職工，工資、福利執(zhí)行國家、天津市現(xiàn)行有關事業(yè)單位工作人員政策規(guī)定。

七、需要說明的事項

1、應聘者應實事求是、客觀準確地提供有關情況，不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假，立即取消應聘資格。錄用前，專家考評小組應對被錄用人員情況進行詳細調(diào)查，被錄用人員應配合提供相關證明材料。如發(fā)現(xiàn)與事實情況不符的，招聘領導小組有權取消被錄用人員資格，并對該崗位按排名順序依次遞補。

2、公示期滿錄用人員接到通知后，應持相關證明與錄用單位簽訂《天津市事業(yè)單位聘用合同書》。

3、聘用合同的履行、變更、終止、續(xù)訂、解除及違反聘用合同責任和解除聘用合同的經(jīng)濟補償辦法等問題按照《天津市事業(yè)單位實行人員聘用制實施辦法》執(zhí)行。

4、應聘過程中，需提交的材料恕不退還（特別說明的除外）。

考務咨詢電話：022-88254319

考務監(jiān)督電話：022-88253220

篇（3）

    一、招聘范圍和條件

    （一）具有中華人民共和國國籍；

    （二）遵守中華人民共和國憲法和法律；

    （三）具有良好的品行和適應崗位的身體條件；

    （四）年齡在40周歲以下（1977年1月8日以后出生）；

    （五）具備招聘崗位所需的其他資格條件。

    定向、委培應屆畢業(yè)生應聘的，須征得定向、委培單位同意。在職人員應聘的，應征得所在單位同意。在讀全日制普通高等院校在校生不得應聘，也不得用已取得的學歷學位作為條件應聘。曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被主管機關認定有嚴重違紀違規(guī)行為的人員不得報考。現(xiàn)役軍人及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得報考。應聘人員不能報考與本人有應回避親屬關系的崗位。

    二、招聘計劃和崗位

    此次我局共有6個所屬事業(yè)單位擬招聘7人。招聘崗位和具體崗位要求詳見《2017年濟南市體育局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》。

    三、報名和資格審查

    招聘簡章將通過濟南市體育局網(wǎng)站（jnstyj.gov.cn）公布。

    （一）報名

    本次招聘采取現(xiàn)場報名、現(xiàn)場確認的方式進行。

    1.報名時間：2018年1月8日、9日9：00——17：00。

    2.報名地點：天橋區(qū)清河北路11001號濟南市體育運動學校辦公樓一樓（原小清河北路山師北院），乘坐31路、130路公交車在“黃臺家紡城”下車西行100米路北。

    3.所需材料：應聘人員報名時需提交本人學歷、學位證書、身份證及報考職位要求的相關資格證書、證明材料，有工作單位的人員還要提交有用人權限部門或單位出具同意應聘的介紹信，留學歸國人員應聘的還要提供國家教育行政部門認證的學歷證明。招聘崗位要求具有規(guī)定年限專業(yè)工作經(jīng)歷的，應聘人員須提供相應的專業(yè)工作經(jīng)歷證明。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不能作為專業(yè)工作經(jīng)歷。專業(yè)工作經(jīng)歷年限按足年足月足日累計，以2018年1月8日為截止日期。上述證件及相關材料均需交驗原件并提供復印件。

    （二）資格審查

    對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。根據(jù)應聘人員提交的資料，對應聘人員進行資格審查，并當場公布審查結果。凡發(fā)現(xiàn)與簡章要求不符者、材料弄虛作假者，一經(jīng)核實，一律取消應聘資格。

    對符合應聘條件通過審查的人員，需提交近期同底版1寸免冠彩色照片2張，發(fā)放并填寫《報名登記表》、《誠信承諾書》，應聘人員可當場領取筆試準考證。

    資格審查結束后，對應聘人數(shù)達不到面試比例要求的招聘崗位，取消該崗位的招聘計劃。

    本次招聘不收取任何考試考務費用。

    四、考試內(nèi)容和方法

    考試分為筆試、面試，均采用百分制計算成績。

    （一）筆試

    筆試主要測試應聘人員的綜合素質(zhì)，主要包括言語理解與表達、數(shù)字分析能力、分析推理能力、綜合理解與分析能力、常識判斷等。筆試設定最低合格分數(shù)線，由市體育局根據(jù)考試情況和應聘人員成績確定。

 1.筆試時間： 2018年1月19日（具體時間、地點詳見筆試準考證）。

    2.確定面試人選。在筆試最低合格分數(shù)線以上，根據(jù)應聘人員筆試成績，由高分到低分，按招聘崗位規(guī)定的比例，依次確定進入面試范圍人選。個別崗位筆試合格人數(shù)達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定。應聘人員可登錄濟南市體育局網(wǎng)站查詢筆試成績、取得面試資格人員名單、面試通知單領取的時間及地點。因個人原因逾期未領面試通知單的，視為自動放棄。因棄權造成的空缺，在筆試合格分數(shù)線之上，按筆試成績由高分到低分依次遞補。

    （二）面試

    面試分為結構化面試和專業(yè)考察兩部分，均采用百分制計分，其中結構化面試和專業(yè)考察成績分別占面試成績的40%、60%。

    1.結構化面試：

    結構化面試時間： 2018年1月30日（詳見面試通知單）。

    結構化面試地點：天橋區(qū)清河北路11001號濟南市體育運動學校（原小清河北路山師北院）。

    每位應聘人員結構化面試時間不超過10分鐘。結構化面試主要主要從語言表達、邏輯思維、專業(yè)素質(zhì)等方面考察應聘人員從業(yè)的基本素質(zhì)和基本能力。結構化面試人員達不到規(guī)定比例的崗位，設定結構化面試合格分數(shù)線，合格分數(shù)線為60分，達到合格分數(shù)線的考生方可進入專業(yè)考察環(huán)節(jié)。結構化面試人員達到規(guī)定比例的崗位，其考生均自動進入專業(yè)考察環(huán)節(jié)。

    2.專業(yè)考察

    （1）專業(yè)考察的內(nèi)容：

    ①羽毛球教練員崗位考察內(nèi)容為：羽毛球?qū)I(yè)理論、羽毛球?qū)I(yè)技能展示、現(xiàn)場教學。

    ②籃球教練員崗位考察內(nèi)容為：籃球?qū)I(yè)理論、籃球?qū)I(yè)技能展示、現(xiàn)場教學。

    ③射擊（手槍項目）教練員崗位考察內(nèi)容為：射擊（手槍項目）專業(yè)理論、射擊（手槍項目）技能展示、現(xiàn)場教學。

    ④手球教練員崗位考察內(nèi)容為：手球?qū)I(yè)理論、手球?qū)I(yè)技能展示、現(xiàn)場教學。

    ⑤橄欖球教練員崗位考察內(nèi)容為：橄欖球?qū)I(yè)理論、橄欖球?qū)I(yè)技能展示、現(xiàn)場教學。

    ⑥擊劍教練員崗位考察內(nèi)容為：擊劍專業(yè)理論、擊劍專業(yè)技能展示、現(xiàn)場教學。

    ⑦水質(zhì)管理員崗位考察內(nèi)容為：游泳池（館）水質(zhì)管理專業(yè)理論、實踐。

    （2）專業(yè)考察時間及地點：

    時間： 2018年1月30日

    地點：詳見面試通知單。專業(yè)考察成績由評委當場評判，計分員將各位考官評分登錄在專業(yè)考察成績匯總表，然后在每項要素得分中去掉一個最高分、去掉一個最低分，剩下得分的總和取平均分，計算出該項要素的最后得分，各要素平均分相加得出該位考生的專業(yè)考察成績，按規(guī)定由主考官、監(jiān)督員和社會監(jiān)督員簽字后，存檔備查。在專業(yè)考察結束后當場向應聘人員宣布專業(yè)考察成績。

    面試結束后，按筆試成績占30%、面試成績占70％的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。按照招聘崗位，根據(jù)應聘人員考試總成績，由高分到低分按1:1.5的比例，確定考察范圍人選，組織考察。對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢范圍人選，組織體檢。同一招聘計劃應聘人員出現(xiàn)考試總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定考察體檢范圍人選，若出現(xiàn)筆試成績也相同的，則對成績相同者重新組織專業(yè)考察，按專業(yè)考察成績由高分到低分確定考察體檢范圍人選（在考察體檢時，對因棄權或考察、體檢不合格造成的人員空缺，也按照上述方法等額遞補）。

    五、考察體檢

    考察體檢工作由市體育局負責組織實施?？疾祗w檢要嚴格落實公開招聘回避、保密等紀律規(guī)定。

    （一）考察。考察根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力和工作實績等方面的情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。按照有關規(guī)定，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題，要認真進行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。濟南市體育局成立考察工作小組，具體負責考察工作，每組應有2名及以上工作人員組成?？疾煨〗M要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。

 （二）體檢。體檢應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應當審核體檢結果并簽名，醫(yī)療機構加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關規(guī)定給予處理；應聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實后給予不予聘用的處理；應聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，取消應聘資格。應聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作自動放棄。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。對因棄權和考察體檢不合格造成的人員空缺，可從進入同一崗位考察體檢范圍人選中依次等額遞補。

    六、公示聘用

    對考試、考察、體檢均合格的擬聘用人員，由濟南市體育局報市人力資源社會保障局后統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿后，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由市體育局辦理備案手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《濟南市市屬事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《濟南市市屬事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理相關手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

    七、組織工作紀律

    招聘工作實行政務公開，及時面向社會公布招聘工作的進展情況，接受社會和群眾的監(jiān)督。對違反公開招聘紀律的報考人員，取消考試或聘用資格；對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應處分。

篇（4）

 

    為切實做好2021年度市屬事業(yè)單位公開招聘工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）等相關規(guī)定，現(xiàn)制定如下實施方案：

    一、總體要求

    （一）招聘范圍。事業(yè)單位新進人員，除政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。

    （二）組織方式。市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員，按照崗位的等級、類別和專業(yè)條件要求，采取不同的方式組織進行。

    1.招聘初級專業(yè)技術崗位和七級以下管理崗位（以下簡稱“初級崗位”）人員，采取筆試和面試相結合的方式進行。市屬事業(yè)單位初級綜合類崗位可參加由省人力資源社會保障廳統(tǒng)一組織的筆試。具備自主組織筆試條件的，經(jīng)市事業(yè)單位人事綜合管理部門同意，也可由招聘單位自主組織筆試，或由主管部門（舉辦單位）統(tǒng)一組織筆試。公開招聘筆試工作應嚴格執(zhí)行人事考試標準化要求、回避規(guī)定和保密規(guī)定。資格審查、面試、考察、體檢等工作，由招聘單位或其主管部門（舉辦單位）組織。

    2.招聘中級專業(yè)技術崗位和五級、六級管理崗位人員，采取專業(yè)筆試和面試相結合的方式進行，由招聘單位或其主管部門（舉辦單位）根據(jù)備案的招聘方案，按規(guī)定程序、時間組織實施。招聘五級、六級管理崗位人員，須報市委組織部同意后，按規(guī)定程序組織實施。

    3.招聘副高級以上專業(yè)技術崗位人員，急需的高層次、短缺專業(yè)人才，博士，可以采取專業(yè)測試、答辯、試講、面談交流等方式進行，也可采取考察的方式組織。

    4.招聘工勤技能崗位人員，采取專業(yè)筆試和專業(yè)測試相結合的方式進行，也可根據(jù)崗位需要采取技能操作等方式測試。由招聘單位或其主管部門（舉辦單位）根據(jù)備案的招聘方案，按規(guī)定程序、時間組織實施。

    5.招聘體育、藝術、音樂、舞蹈等側(cè)重考察專業(yè)技能的特殊專業(yè)人員，在條件具備的情況下可采取先面試（側(cè)重專業(yè)技能測試）后筆試的考試方式。

    （三）組織實施。根據(jù)崗位空缺情況，市屬事業(yè)單位在下達的用編進人計劃內(nèi)（實行人員控制總量管理的單位在人員控制總量內(nèi)），制定年度招聘方案報市事業(yè)單位人事綜合管理部門備案后組織實施。市屬事業(yè)單位依據(jù)有關規(guī)定、招聘方案研究制定招聘簡章，經(jīng)主管部門（舉辦單位）、市事業(yè)單位人事綜合管理部門審核同意后，在市人力資源社會保障局和主管部門（舉辦單位）官方網(wǎng)站同時。招聘單位或其主管部門（舉辦單位）原則上應在報名截止后兩個月內(nèi)完成考試、考察和體檢工作。

    由招聘單位或主管部門（舉辦單位）組織的公開招聘，筆試、面試結束后應嚴格按照考試考務有關規(guī)定公布成績，及時公布進入考察、體檢范圍人員名單?？荚嚳偝煽冇晒P試成績和面試成績按一定比例百分制加權計算，筆試成績占比可按40%或50%掌握，具體比例應在公開招聘方案、簡章中予以明確。擬聘用人員確定后，由招聘單位主管部門（舉辦單位）在其網(wǎng)站面向社會公示擬聘用人員名單，公示期為7個工作日。公示期間有異議的，主管部門（舉辦單位）按照有關規(guī)定調(diào)查處理，作出結論。公示期滿無異議或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位或其主管部門（舉辦單位）提出聘用意見，報市事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理人員聘用備案手續(xù)。擬聘用人員名單公示后原則上不再遞補。

    人員聘用備案須報送以下材料：公開招聘工作總結、擬聘用人員基本信息、備案承諾書、公示反映問題的調(diào)查處理情況、招聘過程中違紀違規(guī)及存在不誠信情形人員信息等。本年度公開招聘工作應于2021年12月31日前完成。

    （四）其他要求

    1.市屬事業(yè)單位要積極開發(fā)面向服務基層項目人員定向招聘崗位，定向招聘崗位一般為普通管理崗位或?qū)I(yè)條件要求較寬的專業(yè)技術崗位。我省2016年以前選聘的“三支一扶”計劃人員、2019年以前選派的“大學生志愿服務西部計劃”全國項目和山東項目人員以及外省市2019年以前選派的“大學生志愿服務西部計劃”全國項目山東生源人員、我市統(tǒng)一招募的“社區(qū)工作者”等服務基層項目人員，服務滿2年且完成協(xié)議書（合同）規(guī)定的服務期限、考核合格的，可報考面向服務基層項目人員招聘崗位。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不得再次報考面向服務基層項目人員招聘崗位。

    2.實行面向基層事業(yè)單位工作人員的公開遴選制度。為激勵引導優(yōu)秀人才服務基層干事創(chuàng)業(yè)，規(guī)范完善基層人才交流機制，對于在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦事處）事業(yè)單位工作滿5年以上的正式在編（含人員總量控制）在崗工作人員向市、區(qū)屬事業(yè)單位交流實行統(tǒng)一公開遴選制度，具體辦法另行制定。

    3.市屬事業(yè)單位要積極開發(fā)適合西藏籍、新疆籍高校畢業(yè)生特點的定向招聘崗位。2021屆西藏、新疆生源（高考時戶籍，下同）全國普通高校畢業(yè)生，或西藏、新疆生源2019—2020屆未就業(yè)的全國普通高校畢業(yè)生，可應聘符合崗位條件的面向西藏籍、新疆籍高校畢業(yè)生招聘崗位。

    4.市屬事業(yè)單位要按照《山東省殘疾人就業(yè)辦法》（省政府令第270號）要求，積極開發(fā)面向殘疾人招聘崗位，適當放寬招聘條件。對殘疾但不影響履行工作職責的應聘人員，不得以殘疾為由而拒絕聘用。具有本市戶籍、持有第二代《中華人民共和國殘疾人證》（包括社?？ù钶d的殘疾人證，2021年4月23日前核發(fā)）的殘疾人，可應聘符合崗位資格條件的面向殘疾人招聘崗位。

    5.香港和澳門居民中的中國公民可應聘符合條件的崗位。

    6.取得祖國大陸全日制普通高校學歷的臺灣學生和取得祖國大陸認可學歷的其他臺灣居民，可應聘高等院校、公共文化服務機構、醫(yī)療衛(wèi)生機構符合條件的崗位。

    7.2021年，各級事業(yè)單位空缺崗位仍主要用于專項招聘應屆高校畢業(yè)生和擇業(yè)期（二年）內(nèi)未落實過工作單位的高校畢業(yè)生。中、初級崗位原則上不作工作年限要求。

    8.取得高級工、預備技師職業(yè)資格的高級技?；蚣紟煂W院全日制畢業(yè)生，可分別按照全日制高職（大專）、本科畢業(yè)生應聘符合條件的崗位。

    9.對暫未取得國（境）外學位認證的海歸留學人員，可采取“承諾＋容缺”方式，允許先行參加考試，在規(guī)定時間內(nèi)后補學歷學位認證書，待正式取得國（境）外學歷學位認證書后，方可進行公示、聘用。

    10.市屬事業(yè)單位招聘副高級以上專業(yè)技術崗位人員和博士，以及急需的高層次、短缺專業(yè)人才可公布中、長期簡章。

    二、參加統(tǒng)一筆試的初級綜合類崗位招聘

    （一）招聘崗位

    崗位任職條件中的學歷、學位、專業(yè)要明確、具體，易于界定。專業(yè)設置須與招聘崗位相匹配，原則上應從寬確定專業(yè)要求，同一崗位可設置一個或多個相近的適合崗位要求的專業(yè)，也可按專業(yè)大類設置專業(yè)條件，對專業(yè)要求不高的通用型招聘崗位可設置為專業(yè)不限。專業(yè)名稱、類別等，主要參考教育部制定的現(xiàn)行專業(yè)目錄和人社部制定的全國技工院校專業(yè)目錄。

    不得設置歧視性、指向性條款。

    招聘信息一經(jīng)確定并向社會公布，不得變更。

    同一主管部門所屬不同事業(yè)單位的相同、相近崗位，可適當歸并，集中招聘。

    參加市屬事業(yè)單位初級綜合類崗位統(tǒng)一筆試的單位，請務必于2021年4月13日前將經(jīng)主管部門（舉辦單位）審定匯總后的《市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》通過金宏網(wǎng)發(fā)送至市人力資源社會保障局事業(yè)單位人事管理處。

    （二）招聘條件

    應聘人員應當具備以下條件：

    1.具有中華人民共和國國籍；

    2.年齡應在40周歲以下（1980年4月23日以后出生）；

    3.遵守憲法和法律；

    4.具有良好的道德品行和適應崗位的身體條件、心理素質(zhì)；

5.具有招聘崗位要求的專業(yè)或技能條件；

    6.具備招聘崗位所需要的其他條件；

    7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

    現(xiàn)役軍人，在讀的非應屆畢業(yè)生，不得應聘。在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。

    因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除黨籍的人員，被開除公職的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應聘。

    應聘人員不得報考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）規(guī)定情形的崗位。

（三）招聘信息。招聘簡章分別在市人力資源社會保障局、招聘單位主管部門（舉辦單位）官方網(wǎng)站，時間不少于7個工作日。

    （四）報名、初審和繳費

    1.個人報名

    報名時間：2021年4月23日9:00—4月26日16:00

    查詢時間：2021年4月23日11:00—4月27日16:00

報名實行網(wǎng)上統(tǒng)一報名，報考人員登錄青島市人力資源和社會保障局網(wǎng)站事業(yè)單位招聘專欄，點擊“報名入口”，進入網(wǎng)上報名系統(tǒng)（以下簡稱“報名系統(tǒng)”），如實填報個人信息資料。每人限報一個崗位，兼報者取消應聘資格。招聘單位初審通過，報名信息不能更改。2021年4月26日16:00后，單位尚未初審或者初審未通過的，不能再改報其他崗位，不能再修改、補充報名信息。

    報名人員必須使用有效身份證件進行報名和考試，報名人員的姓名、身份證號碼等個人信息必須真實一致。有惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序等行為的，查實后取消其本次報名資格。

    2.單位初審

    初審時間：2021年4月23日11:00—4月27日16:00

    報名人員提交信息2小時后招聘單位可進行初審。具備報名資格并符合應聘條件的，不得拒絕報名；未通過初審的，要說明理由；提交材料不全的，應注明缺少的內(nèi)容，退回報名人員補充。網(wǎng)上報名期間，招聘單位應安排專人接聽咨詢電話，提供咨詢服務。

    3.網(wǎng)上繳費

    繳費時間：2021年4月23日11:00—4月28日16:00

    通過資格初審的人員，在規(guī)定時間內(nèi)登錄報名系統(tǒng)進行網(wǎng)上繳費，逾期未進行網(wǎng)上繳費的，視為放棄。繳費成功人員于2021年5月18日9:00—5月22日9:30登錄報名系統(tǒng)打印準考證、《事業(yè)單位公開招聘報名登記表》和《應聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》（參加面試時使用）。根據(jù)市物價部門核定的標準，考務費的收取標準為每人每科40元。

    擬享受減免考務費的應聘人員，不實行網(wǎng)上繳費，在招聘單位資格初審通過后，在規(guī)定時間內(nèi)按指定程序提交相關證明材料，辦理減免考務費審核確認手續(xù)。

    （五）招聘計劃核減及崗位改報

    報名結束后，應聘人數(shù)達不到規(guī)定比例且計劃招聘名額為1人的招聘崗位，取消招聘崗位；計劃招聘2人（含）以上的，按規(guī)定的比例相應核減招聘人數(shù)。對達不到規(guī)定比例的面向殘疾人招聘崗位，經(jīng)市事業(yè)單位人事綜合管理部門批準，可適當降低開考比例。核減和取消招聘計劃的情況，在青島市人力資源和社會保障局網(wǎng)站予以公布。

    取消招聘計劃崗位的應聘人員，在規(guī)定時間內(nèi)由本人申請，可按規(guī)定改報其他符合條件的本次市屬事業(yè)單位招聘崗位。

    （六）資格審查

    資格審查工作貫穿招聘工作的全過程。招聘單位或其主管部門（舉辦單位）應當選派專人對應聘人員的資格條件進行嚴格審查，確定符合招聘條件的人員，對資格審查結果負責。

    進入面試的應聘人員，需按招聘崗位要求，向招聘單位提交本人相關證明材料及1寸近期同底版免冠照片2張。相關證明材料主要包括：

    1.全日制普通高校應屆畢業(yè)生應聘的，提交身份證、學校核發(fā)的就業(yè)推薦表。

    2.其他人員應聘的，提交國家承認的學歷學位證書（須在2021年4月23日之前取得）、身份證。

    3.在職人員應聘的，還需提交有用人權限部門或單位出具的同意應聘介紹信，對按時出具同意應聘介紹信確有困難的在職人員，經(jīng)招聘單位同意，可在考察或體檢時提供。

    4.報考定向招聘崗位的，其中服務基層項目人員，還需提供相關服務基層項目的證明材料；西藏籍、新疆籍高校畢業(yè)生還需提供戶口簿；殘疾人還需提供殘疾人證。

    5.香港和澳門居民中的中國公民應聘的，還需提供《港澳居民來往內(nèi)地通行證》；臺灣學生和臺灣居民應聘的，還需提供《臺灣居民來往大陸通行證》。

    6.已取得國（境）外學歷學位證書、但未獲得教育部門認證的留學生應聘的，需提供國（境）外學歷學位證書及有資質(zhì)的機構出具的翻譯資料，并作出規(guī)定時間內(nèi)可取得相關材料的承諾。

    高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不作為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計，工作年限計算截至2021年4月23日。

    （七）考試

    考試分為筆試和面試。

    1.筆試

    綜合類筆試只考一科，考試內(nèi)容包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎性知識和綜合寫作。筆試采用百分制計算應聘人員的成績。為保證新進人員基本素質(zhì)，筆試設定合格分數(shù)線。合格分數(shù)線由市事業(yè)單位人事綜合管理部門根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。

筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。

筆試時間：2021年5月22日上午9:00—11:30

    2.面試

面試由招聘單位或其主管部門（舉辦單位）組織實施。面試應體現(xiàn)崗位特點和專業(yè)要求，可采用專業(yè)測試、結構化測試、情景模擬、試講、答辯及實際操作等多種方式組織。面試考官一般不少于7人，外聘考官比例一般不少于三分之二。

面試人選從達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員中，按不低于1:3不高于1:5的比例，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分依次確定，并按規(guī)定程序面向社會公布。招聘人數(shù)較多的崗位，經(jīng)市事業(yè)單位人事綜合管理部門批準，可適當降低面試人員比例。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；筆試合格人數(shù)達不到面試比例要求的，按實有筆試合格人數(shù)確定面試人選。在規(guī)定時間內(nèi)面試人選未向招聘單位提交有關材料的，視為放棄。經(jīng)審查不具備報考條件的，取消其面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，在筆試合格分數(shù)線以上按筆試成績從高到低依次遞補，并面向社會公布。

    招聘單位可根據(jù)崗位需要設定面試合格分數(shù)線，達到面試合格分數(shù)線的方可進入考察體檢范圍。面試結束后，將筆試成績和面試成績按照規(guī)定比例百分制加權計算考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，確定進入考察體檢范圍人選。同一招聘崗位應聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定進入考察體檢范圍人選。

   （八）考察和體檢

    招聘單位或其主管部門（舉辦單位）應成立考察體檢工作小組，具體負責考察體檢工作。根據(jù)應聘人員考試總成績，由高分到低分按不高于1:1.5的比例，確定進入考察體檢范圍人選，面向社會公布。招聘單位可結合實際自主確定考察、體檢先后順序，并等額組織。

    考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題，要認真進行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)?？疾祗w檢工作小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。

    體檢應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。必要時，市事業(yè)單位人事綜合管理部門可以要求重新體檢。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。對放棄或考察體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補。

    （九）公示和聘用

    考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由招聘單位主管部門（舉辦單位）在其網(wǎng)站面向社會公示擬聘用人員名單，公示期為7個工作日。公示期間有異議的，主管部門（舉辦單位）按照有關規(guī)定調(diào)查處理，作出結論。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位或其主管部門（舉辦單位）提出聘用意見，報市事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理備案手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》，憑《事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》辦理相關手續(xù)。招聘單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

    三、組織領導和監(jiān)督檢查

    （一）加強領導，優(yōu)化機制。事業(yè)單位公開招聘工作政策性強，涉及面廣，社會關注度高。各部門、各單位要強化政治意識、大局意識、責任意識，高度重視公開招聘工作。要切實加強組織領導，采取有效措施，優(yōu)化工作機制，理順工作關系，配強工作力量，積極穩(wěn)妥做好公開招聘工作。

    （二）嚴格程序，強化監(jiān)管。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）等有關規(guī)定，堅持標準條件，規(guī)范操作程序，嚴肅工作紀律。要及時面向社會公布招聘工作的進展情況，做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會和群眾的監(jiān)督。市事業(yè)單位人事綜合管理部門將會同紀檢、監(jiān)察部門，采取“雙隨機、一公開”等監(jiān)管形式，加強對公開招聘工作的監(jiān)督檢查。事業(yè)單位公開招聘方案、簡章、應聘人員資格審查、考試考務、體檢、考察、回避等材料須存檔五年備查。

    （三）嚴肅紀律，確保公平。對違反公開招聘紀律的應聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)與誠信檔案庫；對違反公開招聘紀律的工作人員，依據(jù)《行政機關公務員處分條例》（國務院令495號）、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（人力資源和社會保障部 監(jiān)察部令18號）等有關規(guī)定給予處理；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。

 

    附件：1.市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表      

          2.《市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》填

            表須知

  

附件1

市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表

 

事業(yè)單位主管部門（舉辦單位）（蓋章）：                                           　    

 填表時間：   年  月  日

序號

招聘

單位

主管部門

崗位

類別

崗位

等級

崗位

名稱

崗位

說明

招聘

人數(shù)

學歷

學位

專業(yè)名稱

研究方向

其他條件要求

是否緊缺專業(yè)

面試比例

筆試和面試成績比例

咨詢電話

監(jiān)督電話

信息公布網(wǎng)站

備注

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

填報人：

 　聯(lián)系電話：

     　手機號：

 

填表說明：1.此表由招聘單位填寫，經(jīng)主管部門審核匯總后，報青島市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理處；

          2.崗位類別填寫專業(yè)技術崗位、管理崗位、工勤技能崗位；崗位等級，專業(yè)技術崗位填寫初級、中級、副高級、正高級，管理崗位填寫七級以下，工勤技能崗位填寫技術工三級、技術工四級、技術工五級、普通工；

3.定向招聘崗位請在“備注”欄中注明。

附件2

 

《市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》填表須知

 

一、“崗位名稱”欄：崗位名稱應從崗位職責的角度表述，明確具體、規(guī)范簡練。同類崗位專業(yè)要求不同時，應后綴阿拉伯數(shù)字以示區(qū)分。例如，招聘教師的崗位可用“教師1、教師2…”表述。

二、“學歷”欄：“大專、本科、碩士研究生、博士研究生、不限”限選其一。“學位”欄：“學士、碩士、博士、不限”限選其一。學歷高于崗位要求的人員可以報考，報考崗位有學位要求的，應聘人員應當具有相應或更高學位。

三、“專業(yè)名稱”欄：填寫招聘崗位所要求的專業(yè)，原則上應從寬確定專業(yè)要求，同一崗位可設置一個或多個相近的適合崗位要求的專業(yè)，也可按專業(yè)大類設置專業(yè)條件。專業(yè)名稱應參考教育部制定的現(xiàn)行專業(yè)目錄和人社部制定的全國技工院校專業(yè)目錄。學科門類與一級、二級學科名稱相同的，須加括號注明。多個專業(yè)名稱之間用“、”間隔。

四、“研究方向”欄：招聘單位對專業(yè)研究方向有要求時填寫，如無要求則不填。

五、“其他條件要求”欄：填寫崗位所要求的其他條件。

（一）對資格職稱類證書有要求的，可填寫與崗位要求相符的證書名稱，如具有“教師資格證書”“醫(yī)師資格證書”“注冊會計師證書”等。

（二）對英語及其他語種水平有要求的，表述為“通過英語四/六級或425分及以上”“通過英語專業(yè)八級”等。

（三）對計算機等水平有要求的，表述為“全國計算機二級”等。

（四）面向研究生招聘的崗位，如學科專業(yè)有連貫要求，可表述為“本碩專業(yè)一致”，或具體羅列出本科適合專業(yè)。

（五）如有其他條件要求，須規(guī)范表述。

六、“筆試和面試成績比例”欄：填寫“50%:50%”或“40%:60%”。

七、“咨詢電話”欄：按區(qū)號加“-”加號碼的格式填寫，如0532-87654321。

八、“備注”欄：定向招聘崗位注明“定向崗位”，統(tǒng)一表述為“面向××人員”；對工作地點、工作性質(zhì)及其他需說明的，統(tǒng)一表述為“工作地點在××”等。

九、完整填寫“填報人”“聯(lián)系人”“聯(lián)系電話”“手機號”。

十、相關政策咨詢電話

事業(yè)單位人事管理處：85912185 、85912091。

 

 

篇（5）

    一、招聘對象

    具備崗位所需國家承認的全日制普通高等院校本科及以上學歷，年齡35周歲以下（1982年12月1日以后出生的）人員。

    二、職位名額

    本次招聘崗位為雷州市農(nóng)業(yè)局下屬7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術推廣站管理崗位的工作人員，財政核撥事業(yè)編制，共計9名。（詳見附表1）。

    三、招聘條件

    （一）具有中華人民共和國國籍；

    （二）遵守中華人民共和國憲法和法律；

    （三）具備良好的品行和職業(yè)道德；

    （四）具備崗位所需的全日制普通高等院校本科及以上學歷；

    （五）適應崗位要求的身體條件；

    （六）崗位所需的其他條件。

    但有下列情況之一的，不得報考：

    1、受行政開除處分未滿5年或其他行政處分期內(nèi)的；

    2、因違反計劃生育政策，經(jīng)處理未滿5年的；

    3、近三年內(nèi)，參加機關、事業(yè)單位招錄（聘）人員考試、體檢或考察中存在違紀行為的；

    4、因涉嫌違法違紀正在接受審計、審查或者涉嫌犯罪，或者刑事處罰期限未滿人員的；

    5、法律、法規(guī)規(guī)定不得應聘的其它情形的。

    四、報名辦法

    （一）報名

    時間：2018年1月3日至5日（上午9:00—11:00，下午：3:00—5:00）。

    地點：雷州市人力資源和社會保障局辦公大樓一樓服務大廳（地址：雷州市新城街道新城大道142號，聯(lián)系電話：0759-8853438）。

    （二）報名需提交材料

    應聘人員先自行下載并填寫報名表（見附表2）、報名時提交報名表電子版、紙質(zhì)版各1份及畢業(yè)證書、學歷認證報告、學位證書及學位鑒定證明（本科及以上學歷提供）、有效的第二代居民身份證、戶口簿、計生證明等材料原件和復印件（一式兩份）。審核后，原件退回。同時要求現(xiàn)場統(tǒng)一照相。

    （三）注意事項

    1.報考人員須在2017年9月1日前取得相應學歷的畢業(yè)證書。

2.國有單位正式員工報考的，報名時須征得工作單位出具的同意報考書面證明。

    3.服務期滿經(jīng)考核合格的“三支一扶”和“大學生村官”報考人員，按粵人社發(fā)〔2007〕141號、粵組通〔2008〕50號文的規(guī)定，筆試成績加10分。報名時應提交省級相關主管部門頒發(fā)的《廣東省“三支一扶”合格證書》或《廣東省高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職工作證書》的原件與復印件，并注明服務的基層項目名稱、合格證書編號，以便進行加分資格審核。逾期未能提供材料的視為放棄加分。

    4.報考人員應當遵守國家規(guī)定的回避制度，不得報考與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系的工作崗位。否則，取消報考資格。

    5.報考人員只能選擇一個崗位報名，多選無效。報考人員凡是提供虛假材料的，一經(jīng)查實，立即取消報考資格。

    （四）《準考證》領取

    時間：2018年1月11日至12日。

    地點：雷州市人力資源和社會保障局辦公大樓一樓服務大廳。

    方法：考生憑本人身份證在規(guī)定上班時間領取。

    五、考試

    （一）筆試

    1.筆試科目：考試科目為職業(yè)能力測試，筆試主要內(nèi)容為招聘職位所需的基礎知識、專業(yè)知識和綜合能力，實行閉卷考試。筆試總分為100分，合格分為60分。筆試分占總成績（即筆試分加面試分）的60%。本次招聘考試不指定用書。

    2.考試須知：報考人員須持身份證原件和準考證入場參加考試?？荚嚲唧w時間、地點及注意事項詳見準考證。

    3.筆試公示：筆試成績在筆試結束后20個工作日內(nèi)，在雷州市人力資源和社會保障局、雷州市農(nóng)業(yè)局網(wǎng)站或公示欄上同時公布。

    （二）面試

    1.面試名額：面試以筆試合格分數(shù)為入圍線，根據(jù)筆試成績高低順序，按招聘崗位人數(shù)1:3的比例確定面試人員名額。招聘崗位入圍人數(shù)不足1:3比例的，入圍人員全部參加面試。

    2.面試方法：面試工作嚴格按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員面試工作規(guī)范（試行）》有關規(guī)定進行。面試具體時間、地點及其他事項另行通知。

    （三）成績

    應聘人員考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%； 考試總成績60分為合格分數(shù)線，不合格的不列為擬聘對象。

    六、體檢

    1.體檢名額：考試結束后，根據(jù)考試總成績高低順序，按照招聘崗位人數(shù)等額確定體檢人員名單。

    2.體檢方法：體檢工作按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則（試行）》的規(guī)定執(zhí)行。體檢的具體時間、事項由雷州市人社局會同雷州市農(nóng)業(yè)局商定實施。

    七、考察

    考察人選按體檢合格人員確定。考察工作按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則（試行）》等有關規(guī)定，對其政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及社會關系等方面的情況進行考察。

 八、公示

    經(jīng)考察合格的擬聘人選，在雷州市人力資源和社會保障局、雷州市農(nóng)業(yè)局網(wǎng)站或公示欄上同時進行公示。公示期限為7個工作日。

    九、聘用

    擬聘人選在公示期內(nèi)無異議的，按規(guī)定程序和權限報批，辦理相關聘用手續(xù)。待遇按國家及省事業(yè)單位的政策規(guī)定執(zhí)行。獲聘人員實行試用期，工齡滿一年以上的在職人員試用期為3個月，應屆畢業(yè)生或工齡未滿一年的在職人員試用期為1年。試用期考核不合格的，取消聘用資格。

    本次公開招聘的聘用人員，須在聘用單位工作滿5年，期間一律不得借調(diào)或調(diào)動。聘用期間由于受聘人違約解除人事關系的，按合同及國家有關規(guī)定辦理。

    十、其他事項

    凡弄虛作假的，不論何時發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)查實，即取消報考、聘用資格。

    附件：

篇（6）

招聘工作接受市紀委、市人力資源和社會保障局、市機構編制委員會辦公室的指導和監(jiān)督，市林業(yè)局成立公開招聘工作領導小組，領導小組辦公室設在市林業(yè)局人事科，負責具體招聘事宜。

二、招聘原則

招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;堅持學歷層次和實際能力相結合、注重能力和水平的原則。

三、招聘崗位和人數(shù)

市林業(yè)調(diào)查設計院財會專技崗位1名。

四、招聘條件

1、堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策;

2、具有良好的職業(yè)道德和較強的事業(yè)心、責任感;

3、品行端正、愛崗敬業(yè)、遵紀守法;

4、身體健康;

5、具備國家承認的本科及以上學歷，有一定計算機操作能力，所學專業(yè)為會計學、金融學、財務管理專業(yè);

6、年齡在30周歲以下，即1988年1月10日(含)以后出生，具有全日制碩士研究生學歷者年齡可放寬到35周歲，即1983年1月10日(含)以后出生。

五、招聘程序

(一)信息

招聘信息通過懷化市人事考試、懷化機構編制網(wǎng)、懷化市林業(yè)局門戶網(wǎng)等面向社會公開。

(二)報名時間、地點、方式及要求

1、報名時間： 2018年1月10日至1月12日。

2、報名地點：懷化市迎豐西路248號市林業(yè)局辦公大樓215室人事科，咨詢電話：0745-2233052。

3、報名方式：現(xiàn)場報名。

4、報名要求：①應聘者自行在公告網(wǎng)站下載《懷化市事業(yè)單位公開招聘人員報名表》，如實填報相關信息。②報名時攜帶本人身份證、畢業(yè)證原件及復印件，以及近期一寸同底免冠彩色照片2張。在職人員還應提供所在單位加蓋公章的同意報考證明材料。所有除原件外的報名材料一律不退，自行留存底稿。③應聘人員提供的信息材料應真實靠，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實即取消報名考試資格。④受到黨紀政紀律處分或涉嫌違紀違法正被有關部門立案審查尚未作出結論的不得參加報名招聘考試。

(三)資格審查

對報考人員進行資格審核后，報市人社局備案。

(四)考試

1、開考比例

崗位應聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)應不低于3：1的比例，低于此比例取消崗位招聘計劃。

2、考試方式

筆試：總分100分，采取閉卷方式，筆試內(nèi)容財會專業(yè)相關知識和計算機基礎知識

面試：總分100分，根據(jù)筆試成績排名先后，按1：3的比例確定面試人選。面試采取結構化面試形式，主要測試入圍考生的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、應急處理、語言表達能力以及儀容儀表等。

筆試、面試時間和地點另行通知。

按筆試成績的60%、面試成績的40%折算為綜合成績，綜合成績相同，以筆試成績高低進行排名。

(五)體檢與考察

根據(jù)綜合成績排名先后，按1：1的比例確定體檢人員。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行，體檢合格人員進入考察程序?？疾熘饕堑綉溉藛T所在工作單位(或畢業(yè)學校)全面了解其德、能、勤、績、廉、學的情況和表現(xiàn)。如有體檢或考察不合格者，按應聘同一崗位人員綜合成績排名先后依次遞補(遞補不超過兩次)。

六、公示

根據(jù)考察結果，經(jīng)招聘工作領導小組研究確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在懷化市人事考試網(wǎng)、懷化機構編制網(wǎng)、懷化市林業(yè)局門戶網(wǎng)公示7個工作日。

七、聘用及待遇

篇（7）

一、事業(yè)單位人事檔案管理中存在的問題

（一）檔案材料的質(zhì)量不高。管理人事檔案的目的就是全面掌握單位人員的信息，是發(fā)現(xiàn)人才的重要途徑。但是，從實際情況來看，事業(yè)單位中人事檔案的材料比較單一，對于個人經(jīng)歷、經(jīng)驗以及能力的描述幾乎沒什么差別，無法準確反映出個人能力，很多描述不清晰，管理人員無法通過這些材料對員工的實際情況做出準確判斷，使檔案管理失去意義。還有一部分人員為了提高自己的“身價”，刻意對檔案內(nèi)容進行偽造，事業(yè)單位在接受個人檔案的時候沒有仔細甄別這些信息的真假，檔案中存在一定水分。

（二） “人檔分離”的現(xiàn)象較為嚴重。當前社會上人才流動的速度很快，一份工作干一輩子的時代已經(jīng)過去，人才流動過程中對于人事檔案的處理不妥當，導致出現(xiàn)以下兩種情形：當事者已經(jīng)離職，但是單位還保留有此人檔案;或同為一個單位的職工，但是人事檔案卻分別由人才交流中心、主管局、本單位三方管理。出現(xiàn)這些情況的原因有很多，一方面，事業(yè)單位檔案管理機制還不夠完善，檔案調(diào)動速度遠遠滯后于人才流動速度。另一方面，員工本身對自己的檔案也不夠重視，入職或者離職的時候沒有及時聯(lián)系到檔案管理人員詢問自己檔案的走向[2]。

（三）信息化管理水平不高。網(wǎng)絡科技的發(fā)展已經(jīng)為檔案信息化管理提供了良好的技術支持，但是由于管理思維的落后、管理人員水平不高等多方面原因，導致當前事業(yè)單位對于人事檔案的管理大多數(shù)還停留在人工或者半人工階段，信息化水平不高。一些事業(yè)單位只將檔案的目錄部分存入到電腦中，一旦需要詳細信息，還需要進行手工查找，這種傳統(tǒng)的管理方式效率較低，且浪費了不必要的人力。

二、提升事業(yè)單位人事檔案管理水平的建議

（一）提高檔案材料的質(zhì)量。這里所說的提高檔案材料的質(zhì)量，一方面是要保證材料的真實性，事業(yè)單位在接受人事檔案之后，一定要通過相關途徑來核實入職人員的檔案是否真實;另一方面是要保證材料的完整性，材料中不僅要反應學歷、從業(yè)經(jīng)歷等基本信息，還要通過其他附加材料反應個人的個性與特長，通過查看人事檔案就能夠大致判斷出個人能力。單位的領導一定要重視對人事檔案的管理工作，制定嚴格的規(guī)章制度，要求檔案管理的工作人員對檔案進行精細分類，及時對檔案內(nèi)容進行補充，提高工作效率。

（二）建立健全管理制度，避免出現(xiàn)人檔分離的現(xiàn)象。事業(yè)單位要建立健全相關管理制度，使檔案管理能夠有效服務于人才流動。員工入職以后，要提醒其將人事檔案轉(zhuǎn)到本單位來，同時，要幫助離職人員及時辦理好相關手續(xù)，避免人檔分離現(xiàn)象的發(fā)生。事業(yè)單位要加強對檔案管理人員的管理，增強其責任感，準確掌握調(diào)動人員的信息，根據(jù)實際情況對檔案做出妥善處理。接收和轉(zhuǎn)出檔案一定要進行嚴格審核，避免出現(xiàn)失誤，并做好相應的記錄工作。對于已經(jīng)產(chǎn)生的“無頭檔案”，要對其進行細化分類，根據(jù)檔案的內(nèi)容以及單位的實際需要來判斷是否繼續(xù)保留此檔案，如果檔案被保留下來，一定要進行妥善保管，并積極聯(lián)系當事人，盡快將檔案轉(zhuǎn)交出去，如果無法聯(lián)系到當事人，要與當事人的原籍部門進行聯(lián)系并協(xié)商對該檔案的處理辦法。

（三）提高人事檔案的信息化管理水平。事業(yè)單位要加強網(wǎng)絡基礎設施的建設，提高人事檔案的信息化管理水平。單位領導應該擺脫陳舊思想的束縛，利用網(wǎng)絡技術來管理人事檔案，加強對人事檔案管理人員的培訓，使他們掌握信息化管理技能，提升工作效率。這種方式不僅能夠節(jié)省大量人力，同時還能夠延長檔案的使用壽命，不必擔心損壞問題。如果需要查詢企業(yè)內(nèi)部人員的相關信息，只需要在電腦上進行檢索，就能夠迅速獲取這名職工的全部信息，既及時又準確。

（四）加強人事檔案管理團隊的建設。人事檔案管理團隊的建設情況對事業(yè)單位的檔案管理水平產(chǎn)生直接影響，因此，事業(yè)單位要不斷更新管理理念，加強對人事檔案管理團隊的建設。人事檔案管理工作的保密性較強，其中也涉及了很多專業(yè)知識，對工作人員綜合素質(zhì)要求較高，事業(yè)單位在挑選人事檔案管理工作人員的過程中，除了要考察其基本技能，還要考察其職業(yè)素養(yǎng)，保證其“德才兼?zhèn)洹?。同時要加大對工作人員的培訓力度，提高其管理意識，不斷提升管理技能，進而提升整個人事檔案管理團隊的水平。

總結：針對目前事業(yè)單位人事檔案管理中存在的問題，管

理者應該提高管理意識，提升檔案材料質(zhì)量，發(fā)揮人事檔案的價值，建立健全檔案管理機制，避免出現(xiàn)人檔分離現(xiàn)象，同時要提高人事檔案的信息化水平，加強人事檔案團隊的建設，不斷提升人事檔案的管理水平。

篇（8）

（一）招聘職位、人數(shù)和所要求的專業(yè)、學歷及其他條件見《年下半年市市屬事業(yè)單位集中公開招聘職位表》。

（二）年齡在35周歲以下（1976年1月1日及以后出生），部分職位對年齡有特殊要求的見招聘職位條件，計算方法以此類推。部分職位要求相關工作經(jīng)歷的，計算工作經(jīng)歷的截止時間為年10月。

（三）碩士研究生以上學歷者和2010、年未就業(yè)的普通高等院校本科畢業(yè)生不受戶籍限制，其他限市（含轄市區(qū)）戶籍和生源。部分職位對戶籍限制有明確要求的從其要求。

（四）符合《市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》等文件規(guī)定的基本條件。

二、報名

報名時間和地點：年10月22日（星期六）8：30至16：00在人力資源市場（運河路100號）一樓大廳集中統(tǒng)一報名。除集中報名外，10月24日至26日工作時間內(nèi)在各招聘單位組織人事處報名（地點、聯(lián)系電話、郵箱等見職位表）。

應聘報名者須提供本人身份證、學歷（學位）證書等應聘職位所需證書、證明材料的原件和復印件，填寫《市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》1份（下載網(wǎng)址/xxgk/clxz/fgzcc/），交本人近期免冠一寸照片1張和筆試費用100元（實行筆試的職位），辦理報名手續(xù)，每人限報一個職位。截止報名結束，各類職位報名人數(shù)原則上應超過招錄計劃數(shù)3倍比例，否則相應削減或取消招聘計劃。部分學歷要求較高或緊缺專業(yè)職位開考比例不限，。

應聘者須對照報考職位所要求的資格條件，如實填寫登記表的各項信息。報名時由招聘單位對應聘者報名資格進行初審，報名截止后3天內(nèi)，招聘單位主管局將匯總的報名人員情況及應聘者報名資格復印件，按管理范圍不同分別報市委組織部、市人力資源和社會保障局（以下簡稱市人社局）復核。公示前，報考01至40職位的應聘者須提供報名材料原件到市人社局事業(yè)單位人事管理處（運河路79號810室）進行資格復審，報考41至44職位的應聘者須提供報名材料原件到市委組織部公務員管理處（南大道68號5號樓206室）進行資格復審，復審時如發(fā)現(xiàn)不符合應聘職位所應具備的資格條件或有弄虛作假行為的，取消錄用資格并追究初審責任。

三、考試

本次公開招聘根據(jù)不同行業(yè)和不同類型事業(yè)單位的特點，以及招聘的各類人員專業(yè)要求，確定職位類別，采用分類考試的辦法組織實施。

A類職位為管理崗位?？荚囉晒部颇抗P試和面試兩部分組成。公共科目筆試內(nèi)容為公共基礎知識（管理學、經(jīng)濟學、哲學、法律、語文、公文基礎知識、時政等，下同）和行政職業(yè)能力傾向測驗。有特殊要求的職位可加專業(yè)科目測試。面試方式為結構化面試。

B類職位為一般專業(yè)技術崗位?？荚囉晒部颇抗P試、專業(yè)科目測試和面試三部分組成。公共科目筆試內(nèi)容為公共基礎知識。專業(yè)科目測試可采取筆試、答辯、評審等方式。面試方式為結構化面試。

C類職位為特殊專業(yè)技術崗位?？荚囉擅嬖嚭蛯I(yè)技能測試兩部分組成。面試內(nèi)容為招聘職位所必需的專業(yè)知識和業(yè)務能力，專業(yè)技能測試的內(nèi)容為招聘崗位所必需的工作技能。

A、B類職位公共科目筆試和面試均由市人社局統(tǒng)一組織；專業(yè)科目測試和C類職位考試，按招考職位管理范圍不同分別在市委組織部、市人社局的指導和監(jiān)督下，由招聘單位或主管局組織實施。招聘單位在報名結束后，應制定考試工作方案，按職位管理范圍不同分別報市委組織部、市人社局審核。

成績的計算方法：A、B類職位公共科目筆試采取百分制，按筆試成績由高分到低分的順序和招錄計劃數(shù)3倍的比例確定進入面試和專業(yè)科目測試人選（末位同分則一并進入面試和專業(yè)科目測試）。有專業(yè)科目測試的職位，按公共科目筆試成績40%、專業(yè)知識測試成績30%、面試成績30%比例計算總成績；無專業(yè)科目測試的職位，按筆試和面試成績各占50%的比例計算總成績。C類職位按面試成績和專業(yè)技能測試成績各占50%的比例計算總成績。面試時無競爭職位，面試成績不得低于60分?？荚嚳偝煽円?0分為最低合格線，達不到最低合格線者不予錄取。

A、B類筆試時間為年11月5日（星期六），考生須于11月3-4日憑本人身份證到人力資源市場二樓服務大廳1號柜臺領取《準考證》。公共科目筆試成績、面試時間和地點于筆試后一周內(nèi)在市人社局網(wǎng)站、人事考試考工網(wǎng)站公布。招聘單位或其主管部門組織實施的專業(yè)科目測試和C類職位的考試時間和地點，由招聘單位另行通知。

四、體檢和考察

根據(jù)考試總成績按招聘計劃人數(shù)1：1的比例和從高分到低分順序確定進入體檢、考察的人選。如招聘職位人數(shù)末位出現(xiàn)同分，以面試成績高者入圍；如面試成績也相同，則加試確定名次。體檢、考察工作由招聘單位參照普通公務員錄用體檢和考察標準組織進行，體檢工作原則上在成績公示結束后1周內(nèi)完成。因體檢、考察不合格以及棄權出現(xiàn)缺額時，從成績合格的人員中按序?qū)嵭幸淮涡赃f補。

五、聘用手續(xù)

篇（9）

事業(yè)單位人事檔案反映事業(yè)單位的人才信息，是人力資源部門對人員的重要評價和人事任用的重要參考。對其的管理需要與時俱進，才能發(fā)揮重要的作用，而在管理的過程中，事業(yè)單位人事檔案管理普遍存在的一些老生常談的問題，該如何針對這些問題轉(zhuǎn)變思路，發(fā)揮人事檔案應有的作用，本一探討。

一、事業(yè)單位人事檔案普遍存在的問題

（一）檔案陳舊，不能反映個人的最新發(fā)展動態(tài)。多年以來，事業(yè)單位人事檔案的管理一直處于被動狀態(tài)，除了一些職稱評審、年度考核表、考察表和干部任免審批表等單位知道的材料會主動放在個人檔案中，其他的，例如學歷、培訓、獎勵等材料，只有其本人主動送來，檔案人員才會根據(jù)檔案歸檔制度，視其是否需要存檔。這種長期被動模式下的人事檔案管理，使得現(xiàn)有的人事檔案陳舊，不能反映個人的最新發(fā)展動態(tài)，人事檔案便不能起到記載人生軌跡的重要依據(jù)。

（二）存檔材料不規(guī)范，檔案基礎工作不扎實。事業(yè)單位人事檔案工作大多數(shù)存在存檔材料未經(jīng)過仔細斟別，材料繁雜，或材料缺失等不規(guī)范現(xiàn)象，這種檔案基礎工作不扎實的情況直接影響到檔案的整理、保管等后期工作，引起這種現(xiàn)象的主要原因有：一是人事檔案的管理人員大多數(shù)不是專門學習檔案專業(yè)的人員，盡管通過較強的責任心、細致的工作和努力的學習能基本掌握檔案的收集、整理和保管工作，但因為很多單位的人事檔案都是由人事部門的其他工作人員兼職管理，沒有配備專門的檔案管理人員，這樣一來，就會造成兼職的檔案人員沒有很多的精力放在檔案管理工作上，檔案的收集、整理和保管工作只能做到被動接受，并且對接受的材料很難做到仔細甄別和仔細歸檔，歸檔材料繁雜，或材料缺失等不規(guī)范現(xiàn)象時有發(fā)生。二是人事部門不夠重視檔案的基礎工作，認為歸檔材料越多越就越能反映人員的發(fā)展情況，也很少為檔案人員提供學習培訓的機會，因此檔案的歸檔工作很難跟上時代的發(fā)展。

（三）忽略了人事檔案中的文書檔案作用。很多檔案管理人員認為只要做好人事檔案中十大類的收集、整理和保管工作，人事檔案管理工作就算做好了，并且人事檔案需要反映一個人的發(fā)展動態(tài)，而文書檔案反映的是事件發(fā)生的歷史過程，兩者的反映效果并不相干，便忽略了文書檔案在人事檔案中所起的作用。其實，盡管文書檔案中很多反映人員的材料，因以免造成人事檔案材料的臃雜，根據(jù)人事檔案歸檔制度，未歸到人事檔案中，但這些文書檔案是需要作為人事檔案的佐證材料的，如果此時不建立相應的文書檔案，當需要調(diào)閱、利用人員的人事檔案時，單憑結果看，很難充分反映一件事的來龍去脈，或一個人的全面發(fā)展動態(tài)。

二、事業(yè)單位人事檔案管理的新思路

就以上這些問題，事業(yè)單位的人事檔案管理工作應該破除舊思想，探尋新思路：

（一）對人事檔案進行動態(tài)管理。人事檔案立卷后，其內(nèi)容不是一成不變的，隨著員工人生道路的延伸將不斷形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事檔案管理人員必須注意做好新材料的收集補充，力求縮短檔案與員工實際情況的“時間差”，對人事檔案做到動態(tài)管理。

（二）經(jīng)常學習歸檔的先進理念，對多余檔案進行輔材料歸類。事業(yè)單位要解決人事檔案基礎工作不扎實的局面，首先，需要提高人事部門對人事檔案管理的重視。一是提升檔案人員的素質(zhì)。檔案管理人員的素質(zhì)決定了人事檔案工作管理的好壞，對其素質(zhì)的提升是做好人事檔案工作的保障。可通過與其他同類單位交流和進行培訓的方式，學習人事檔案管理的先進理念；二是配備專門的檔案管理人員。人事檔案管理工作需要大量的時間，才能對人事檔案做到仔細甄別和歸檔。其次，對多余檔案進行輔助材料歸類。人事檔案歸檔并不需要人員發(fā)展的所有信息，如果把人員發(fā)展的所有信息歸檔勢必會造成歸檔材料繁雜，不規(guī)范。但這些人員發(fā)展信息對了解人員又能起到一定的作用，此時，應該把這些不需要歸檔的信息建立一份員工輔助材料檔案作為備用。

（三)發(fā)揮文書檔案的輔助功能。大量事實證明，僅憑存入人事檔案的十大類材料并不能充分反映一個人的全面發(fā)展動態(tài)。在人事檔案不能充分說明問題時，文書檔案可以作為佐證起到輔助的作用。例如有些人員的調(diào)動文件或任職文件雖和人事檔案中的考察材料、職稱評審材料和干部任免審批表相輔相成，但又不能歸入人事檔案中，這些材料在證明單位人員職稱、職務等信息時都要作為輔助材料一并準備齊全，這時就需要專門建立相應的文書檔案對其人事檔案工作起到輔助的功能。這些文書檔案是為了便利于人事檔案部門的工作而建立，所以根據(jù)人事檔案工作的需要，以方便工作為目的，可按照年限進行歸檔整理。

三、結語

事業(yè)單位人事檔案管理需要經(jīng)常進行一些思考和學習，才能達到人事檔案動態(tài)管理，并且管理規(guī)范、隨時調(diào)檔充分利用的目的。

參考文獻：

[1]魏軍.當前人事檔案管理現(xiàn)狀及改革[J].人才資源開發(fā).2015.4

[2]章樹成.淺議干部人事檔案工作的發(fā)展與創(chuàng)新[J].青海師專學報(教育科學).2004.6

[3]王海唐.淺議現(xiàn)代人力資源管理視角下人事檔案管理的變革趨勢[J].機電兵船檔案.2015年第4期

篇（10）

本次招聘職位10個 (詳見《2016年潮州市紀委屬下潮州市廉政教育服務中心公開招聘工作人員職位表》)。

二、招聘對象

招聘對象為全日制普通高校本科及以上畢業(yè)生(具體專業(yè)和其他條件與各個招聘職位相對應)。

三、招聘條件

(一)招聘對象應具備下列條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵紀守法,具有良好的品行;

3.熱愛紀檢監(jiān)察事業(yè);

4.全日制本科及以上學歷，具有崗位所需的專業(yè)或技能條件;

5.身體健康，具有適應崗位要求的身體條件;

6.報考年齡：在30周歲以下，即1985年3月1日后出生人員。

7.有工作單位的應聘人員須出具加蓋單位公章的同意報考證明。

(二)下列人員不得報考：

1.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的;

2.受處分期間或未滿影響期限的;

3.在以往公開招聘考試中，被認定為有考試作弊行為的人員;

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

5.曾被開除公職的人員;

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

本條所規(guī)定的處分期限的計算截止日期為公開招聘考試的報名截止日。

四、招聘程序

(一)公告

通過《潮州日報》、潮州市人力資源和社會保障信息網(wǎng)(gdcz.lss.gov.cn)和潮州市監(jiān)察局網(wǎng)站(chaozhou.gov.cn/dept/1131.jspx)向社會招聘信息。

(二)組織報名

1. 報名時間：2016年3月14日至16日

上午9：00-11：30，下午15:00-17：00。

2.報名方式：報名采取現(xiàn)場報名方式。報名地點：潮州市人才管理辦公室，地址：春榮路玉蘭園綜合樓三樓。聯(lián)系人：劉鵬飛，聯(lián)系電話：0768-2286520。

3.報名要求：報考者按照公告要求在規(guī)定時間內(nèi)由本人親自到達報名地點報名。報名時，本人需攜帶畢業(yè)證、身份證和招聘崗位條件要求的證書原件、復印件各1份、本人近期紅底1寸免冠半身彩照3張、《潮州市事業(yè)單位公開招聘人員報名表》(詳見附件2，請自行下載、A4紙正反面打印、藍黑色鋼筆或黑色簽字筆填寫)。報名時，報名者要如實提交有關信息和材料。弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消考試資格或聘用資格。

(三)資格審查

工作人員現(xiàn)場對報考者的資格、資歷和其他材料進行初步審查，資格審查合格者發(fā)放筆試準考證(準考證領取時間另行通知)。

(四)組織考試

本次招考采用筆試和面試相結合的方式進行，先筆試、后面試?？荚嚳偝煽?筆試成績×60%+面試成績×40%。

1.筆試

(1)筆試內(nèi)容：考試內(nèi)容包括綜合知識能力、公共基礎知識以及招聘崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務能力、工作技能和文字表達水平。本次考試不指定考試復習用書。

(2)筆試時間：2016年3月20日上午9：00—11：00

(3)筆試地點：潮州市高級技工學校

考生憑身份證、準考證按規(guī)定的時間到指定地點參加考試。未按時到達考場參加考試或中途擅離考場者視為放棄考試。

(4)筆試成績按100分計算，筆試入圍分數(shù)線為60分，低于入圍分數(shù)線的，不能進入面試。

(5)公布筆試成績。筆試成績于筆試結束后10個工作日內(nèi)通過潮州市人力資源和社會保障信息網(wǎng)(gdcz.lss.gov.cn)和潮州市監(jiān)察局網(wǎng)站(chaozhou.gov.cn/dept/1131.jspx)公布。

2.面試

(1)面試人數(shù)：按擬招聘職位人數(shù)與應聘人數(shù)1：3的比例，根據(jù)筆試成績從高到低的順序確定面試人選。筆試人數(shù)或筆試入圍人數(shù)少于3人的，按實際入圍人數(shù)進行面試。

(2)面試方式：對應聘人員的基本素質(zhì)和適應職位專業(yè)要求的業(yè)務素質(zhì)及潛能進行綜合考評。面試完畢后當場評分、統(tǒng)分，并向考生宣布面試成績。

(3)面試成績計算：面試成績按100分計算。面試結束后，計算考試總成績。根據(jù)考試總成績從高分到低分排序(入圍分數(shù)線為60分，低于入圍分數(shù)線的，視為不合格)。每個招聘職位按1:1比例確定體檢對象?？偝煽兿嗤瑫r，以其中筆試成績由高分到低分排序，如筆試成績?nèi)匀幌嗤?，按面試主評委給分高低順序確定名次。

(4)面試時間、地點另行通知。

3.考務工作由市紀委監(jiān)察局負責組織實施。

(五)體檢

按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕382號)的要求對擬聘人員進行身體檢查，體檢合格者進入考察程序。因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同一崗位中按報考人員總成績由高分到低分進行等額遞補。體檢對象憑有效身份證件及準考證按時到達指定地點報到，對證件攜帶不齊或無正當理由不按時報到參加體檢的應聘人員，按自動棄權處理。確有特殊情況的，經(jīng)調(diào)查核實后，可推遲檢查。體檢費用由市紀委承擔。

(六)考察

按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》(粵人社發(fā)[2010]276號)的要求，對體檢合格人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法(含計劃生育證明)、學習或工作表現(xiàn)等情況進行考核。因考察不合格，出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同一崗位中按報考人員總成績由高分到低分進行等額遞補。

(七)公示

根據(jù)考試總成績、體檢和考察結果確定擬聘人選。并在潮州市人力資源和社會保障信息網(wǎng)(gdcz.lss.gov.cn) 和潮州市監(jiān)察局網(wǎng)站(chaozhou.gov.cn/dept/1131.jspx)對擬聘人選進行公示7個工作日。

(八)辦理聘用手續(xù)

公示期滿無異議的，按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。應聘人員須在約定期限內(nèi)帶齊證件到相應的招聘單位辦理聘用手續(xù)，招聘單位須確認聘用人員檔案到位方可辦理聘用手續(xù)。逾期不簽聘用合同者，視為自動放棄。證件材料不齊全者不予辦理聘用手續(xù)。用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系。新聘用人員實行試用期制，試用期限按國家有關規(guī)定確定。

五、有關待遇

被聘用人員享受國家政策規(guī)定的事業(yè)單位相當職位人員的工資福利待遇。

點擊下載>>>1-3.zip

1、2016年潮州市紀委屬下潮州市廉政教育服務中心公開招聘工作人員職位表