序論：好文章的創(chuàng)作是一個(gè)不斷探索和完善的過(guò)程，我們?yōu)槟扑]一篇法律顧問(wèn)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的運(yùn)用范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來(lái)更深刻的閱讀感受。

一、法律顧問(wèn)的定義與內(nèi)涵

隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與管理中越來(lái)越注重程序化與法制化的建立，紛紛采取法制的手段來(lái)規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的管理與經(jīng)營(yíng)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的交往中通過(guò)法律手段來(lái)保證自身的合法權(quán)益與經(jīng)濟(jì)利益，堅(jiān)決抵制不合法行為給市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以及自身發(fā)展帶來(lái)的損傷。為了能夠更好的達(dá)到企業(yè)法制化這一目的，企業(yè)在日常的經(jīng)營(yíng)與管理過(guò)程中增設(shè)法律顧問(wèn)這一職能崗位，能更好的建立健全當(dāng)前社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的法制體系，保證企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與管理處于一個(gè)良好的環(huán)境中。而在當(dāng)前的社會(huì)發(fā)展中，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制是由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變，而轉(zhuǎn)變的根本就是通過(guò)法律手段對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的參與者以及企業(yè)進(jìn)行行為上的約束，以此來(lái)保證市場(chǎng)的和諧與競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。而企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理中法律顧問(wèn)的建立是能夠維持一個(gè)企業(yè)合法化的重要引導(dǎo)。就目前來(lái)看，法律顧問(wèn)多是由具有超高的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及律師資格的人來(lái)?yè)?dān)任的，其在企業(yè)內(nèi)部的工作以及職責(zé)較為復(fù)雜且極為重要。以其工作性質(zhì)來(lái)說(shuō)，其工作的主要目的是為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與管理營(yíng)造一個(gè)合法的氛圍，并保證企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中不打擦邊球，避免違法交易帶來(lái)的利益損傷。企業(yè)在日常的經(jīng)營(yíng)與管理過(guò)程中，所涉及到的與法律相關(guān)的問(wèn)題都需要法律顧問(wèn)來(lái)解決，在原則與專(zhuān)業(yè)知識(shí)上保證企業(yè)的合法性與正規(guī)性的經(jīng)營(yíng)。法律顧問(wèn)是具備律師資格以及法律專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能的高級(jí)人才，其一般在各大中小企業(yè)任職，并接受?chē)?guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的聘請(qǐng)，為其解決法律上的問(wèn)題，保證企業(yè)以及機(jī)關(guān)事務(wù)單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。法律顧問(wèn)的主要責(zé)任是協(xié)助雇傭單位依法對(duì)內(nèi)部事務(wù)及與法律相關(guān)的各項(xiàng)事務(wù)進(jìn)行管理，并保證生產(chǎn)以及經(jīng)營(yíng)的合法性，并在企業(yè)內(nèi)部管理的過(guò)程中為其規(guī)章制度的制定進(jìn)行把控。其中，最重要的是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)與管理過(guò)程中會(huì)涉及到相關(guān)的法律訴訟，法律顧問(wèn)有責(zé)任和義務(wù)為其提供法律上的援助，解決訴訟糾紛，最大限度的保證企業(yè)的利益不受損害。而在人事管理層面，則是通過(guò)法律的手段以及專(zhuān)業(yè)知識(shí)保證企業(yè)內(nèi)部人員的合理調(diào)控，在不違背相關(guān)法律條例的前提下，使企業(yè)能夠在一個(gè)高效的狀態(tài)下運(yùn)作，更好地保證企業(yè)的發(fā)展與利益的獲得。

二、法律顧問(wèn)的工作內(nèi)容與職責(zé)

1.解答企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的法律咨詢(xún)

就目前我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展形勢(shì)來(lái)看，不管是在管理模式還是發(fā)展趨勢(shì)上都趨于制度化發(fā)展，而為了能夠更好的規(guī)范市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為，就必須利用法律手段加以限制。一般來(lái)說(shuō)，在現(xiàn)代社會(huì)的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)與管理的過(guò)程中，企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)管理與規(guī)章制度的制定過(guò)程中始終離不開(kāi)法律的約束，而企業(yè)為了能夠有序的在市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理的過(guò)程中運(yùn)行，必須在人員管理的過(guò)程中設(shè)置法律顧問(wèn)這一職能崗位，解答企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)管理中的法律問(wèn)題。

2.制定和完善規(guī)章制度

企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)與管理的過(guò)程中會(huì)涉及到相關(guān)規(guī)章管理制度的制定問(wèn)題，以更好的保障企業(yè)人事管理和業(yè)務(wù)發(fā)展的合法性與效率，所以在規(guī)章制度的制定與完善的過(guò)程中，法律顧問(wèn)要對(duì)每一項(xiàng)規(guī)章制度的制定進(jìn)行嚴(yán)格的把控與審查，以更好的保障規(guī)章管理制度的合法性，維持企業(yè)內(nèi)部管理的有序進(jìn)行，并且在規(guī)章制度的制定過(guò)程中，充分考慮所涉及到的有關(guān)人事管理、員工守則、福利待遇、合同擬定以及業(yè)務(wù)辦理與交易所涉及到的各項(xiàng)法律規(guī)定，保證企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中所涉及到的制度條例都符合法律要求，從而保證企業(yè)在制度管理中的有效性與合法性，使企業(yè)能夠正常有序的運(yùn)轉(zhuǎn)。

3.定期培訓(xùn)、提高業(yè)務(wù)人員的法律意識(shí)

一般來(lái)說(shuō)，在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理的過(guò)程中，人員管理是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的核心問(wèn)題，其根本原因在于，企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)是離不開(kāi)員工的個(gè)人行為的，所以企業(yè)在經(jīng)營(yíng)與管理的過(guò)程中，就必須對(duì)企業(yè)的員工進(jìn)行定期的培訓(xùn)，以提高業(yè)務(wù)人員的法律意識(shí)，避免在工作以及業(yè)務(wù)拓展的過(guò)程中觸犯法律條例，對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展造成不良影響。而這一工作的推進(jìn)必須要專(zhuān)業(yè)的法律顧問(wèn)主持，以保證培訓(xùn)的準(zhǔn)確性，避免造成不必要的失誤從而影響工作人員對(duì)法律條例內(nèi)容的認(rèn)識(shí)。除此之外，對(duì)工作人員要有針對(duì)性的進(jìn)行培訓(xùn)，重點(diǎn)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)與員工日常工作所涉及到的法律內(nèi)容進(jìn)行重點(diǎn)培訓(xùn)，這就需要專(zhuān)業(yè)的法律顧問(wèn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)與認(rèn)知進(jìn)行篩選，并對(duì)其他與日常生活與交往過(guò)程中所涉及到的法律內(nèi)容進(jìn)行普及。

4.企業(yè)發(fā)生糾紛時(shí)參與訴訟

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)與商戶(hù)投入到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中去，并且企業(yè)之間在經(jīng)營(yíng)與管理的過(guò)程中由于所涉及到的領(lǐng)域以及行業(yè)較為寬泛，所以在商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)與經(jīng)營(yíng)管理的過(guò)程中難免會(huì)產(chǎn)生法律糾紛。而當(dāng)出現(xiàn)訴訟糾紛等問(wèn)題時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r(shí)間找尋律師或者法律顧問(wèn)參與調(diào)節(jié)，以減少企業(yè)的損失。但就目前的市場(chǎng)發(fā)展形勢(shì)來(lái)看，企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程中，需要律師參與的業(yè)務(wù)以及糾紛越來(lái)越多，而臨時(shí)聘請(qǐng)律師成本較高，并且聘請(qǐng)的律師不了解企業(yè)發(fā)展模式以及經(jīng)營(yíng)管理不利于糾紛的解決。所以企業(yè)在經(jīng)營(yíng)與管理的過(guò)程中，添加法律顧問(wèn)職能崗位是非常合理且有必要的。在當(dāng)前企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與管理中，法律顧問(wèn)應(yīng)當(dāng)具備律師資質(zhì)以及專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，并且要參與到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理與規(guī)章制度的制定工作中，企業(yè)在出現(xiàn)法律糾紛時(shí)，法律顧問(wèn)能夠結(jié)合實(shí)際情況參與訴訟，降低企業(yè)因法律糾紛而造成的損失。一般來(lái)說(shuō)，法律顧問(wèn)長(zhǎng)期在企業(yè)中任職，這也很大程度降低了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中出現(xiàn)法律糾紛所雇傭律師的成本，并且能夠?yàn)槠髽I(yè)長(zhǎng)期保駕護(hù)航。

5.協(xié)助人事部門(mén)展開(kāi)工作

企業(yè)在日常的經(jīng)營(yíng)與管理過(guò)程中會(huì)涉及到人事招聘與管理的工作，人事管理工作雖然是企業(yè)的內(nèi)部行政工作，但是在很大程度上也會(huì)涉及到相關(guān)的法律法規(guī)。比如說(shuō)，在對(duì)員工進(jìn)行招聘和管理的過(guò)程中，要認(rèn)真貫徹落實(shí)勞工法和合同法，在符合法律規(guī)定的前提下最大限度的平衡企業(yè)與員工的合法權(quán)益，并落實(shí)到合同中，使得企業(yè)無(wú)論是在經(jīng)營(yíng)管理以及人事行政管理中都符合法律的規(guī)定。

三、法律顧問(wèn)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的重要意義

1.加強(qiáng)企業(yè)法制基礎(chǔ)工作建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)管理，減少企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的損失

企業(yè)在經(jīng)營(yíng)與發(fā)展的過(guò)程中，必須貫徹合法這一主線，并落實(shí)到企業(yè)的管理與經(jīng)營(yíng)工作中去。而與法律相關(guān)的工作需要專(zhuān)業(yè)的法律顧問(wèn)進(jìn)行嚴(yán)格的把控，以保障依法經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的高效性，這就要求企業(yè)雇傭?qū)I(yè)性較強(qiáng)的法律顧問(wèn)參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與管理。一般來(lái)說(shuō)，在企業(yè)日常的經(jīng)營(yíng)與管理工作中，法律顧問(wèn)需要對(duì)企業(yè)的法制基礎(chǔ)工作進(jìn)行嚴(yán)格的把控，保證經(jīng)營(yíng)管理的合法性，并把法的理念體現(xiàn)于經(jīng)營(yíng)管理的各項(xiàng)規(guī)章制度中，促進(jìn)企業(yè)的依法經(jīng)營(yíng)與管理，避免由于不符合法律的相關(guān)規(guī)定，造成企業(yè)的不合法經(jīng)營(yíng)，從而影響企業(yè)的正常運(yùn)作與盈利，減少企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的損失。而在企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)與管理的過(guò)程中，最直接的法制基礎(chǔ)工作就是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)是否合法，員工管理是否得當(dāng)?shù)确矫?，所以增設(shè)法律顧問(wèn)崗位能夠更好的加強(qiáng)企業(yè)法制基礎(chǔ)工作建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)依法管理經(jīng)營(yíng)，減少企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的損失，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)一步的發(fā)展。

2.及時(shí)解決企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的法律糾紛

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下對(duì)企業(yè)所要求的法律規(guī)定是多方面的，要想保證企業(yè)的合法性與高效性，必須在經(jīng)營(yíng)與管理的過(guò)程中及時(shí)解決法律糾紛隱患及存在的問(wèn)題。當(dāng)前企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與管理中，最直接涉及到的企業(yè)法律問(wèn)題就是人員的管理以及稅款等財(cái)務(wù)問(wèn)題，而且這也是極易出現(xiàn)法律糾紛的問(wèn)題，除此之外，與消費(fèi)者等直接進(jìn)行合作也極易產(chǎn)生法律糾紛。

3.加強(qiáng)企業(yè)的合同管理,提高企業(yè)人事管理工作的效率

在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，人事管理工作非常重要。企業(yè)對(duì)內(nèi)部員工進(jìn)行的管理與約束是一種利益共存的關(guān)系，涉及到規(guī)章制度以及合同的雙向制約，而這一制約的前提是需要符合法律規(guī)定的。在當(dāng)前企業(yè)人事以及員工的管理過(guò)程中，最直接涉及到的法律問(wèn)題就是合同簽訂問(wèn)題，為了能夠更好的提高公司的人事管理效率，簽訂合同必須符合勞工法以及合同法，而每份合同的簽訂也都是依據(jù)不同職能制定簽訂的，所以就必須由法律顧問(wèn)進(jìn)行監(jiān)督，在不違背法律規(guī)定的前提下制定出一套合法合適的合同流程。這就需要企業(yè)法務(wù)部門(mén)的法律顧問(wèn)進(jìn)行全程的有針對(duì)性的監(jiān)督把控，以更好的加強(qiáng)企業(yè)的合同管理，提高企業(yè)人事管理工作的工作效率[1]。

4.強(qiáng)化監(jiān)督約束機(jī)制，保證企業(yè)合法、高效的經(jīng)營(yíng)管理秩序

企業(yè)在經(jīng)營(yíng)與管理的過(guò)程中，除了基本程序上的管理規(guī)定，在很大程度上還需要建立強(qiáng)化監(jiān)督約束機(jī)制，將內(nèi)部員工以及企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)與管理納入到一個(gè)體系中去，而企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理過(guò)程中所涉及到的每一項(xiàng)管理與規(guī)定都需要以符合法律規(guī)定為前提進(jìn)行不斷的強(qiáng)化，使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與管理有正常合法的程序，以此來(lái)提高企業(yè)的工作效率。而一般來(lái)說(shuō)，強(qiáng)化監(jiān)督約束機(jī)制需要法律顧問(wèn)進(jìn)行監(jiān)控與把握，雖然其本質(zhì)工作不是執(zhí)行，但是執(zhí)行的前提需要“有法可依”，這就要求法律顧問(wèn)監(jiān)督各項(xiàng)管理工作的執(zhí)行，堅(jiān)決不打邊緣球，堅(jiān)決不觸碰法律的底線，使得企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與管理能夠處于一個(gè)良性競(jìng)爭(zhēng)、合法經(jīng)營(yíng)、高效運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)制里，保證企業(yè)合法，高效的經(jīng)營(yíng)管理秩序。綜上所述，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)與管理的過(guò)程中，增設(shè)法律顧問(wèn)這一職能崗位，是推動(dòng)企業(yè)合法有序經(jīng)營(yíng)的重要舉措，不僅能夠降低企業(yè)雇傭律師的成本，還能從整體上推動(dòng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展，是有利于企業(yè)可持續(xù)經(jīng)營(yíng)的重要管理手段。

參考文獻(xiàn)：

[1]謝輝.發(fā)揮企業(yè)法律顧問(wèn)作用依法維護(hù)公司合法權(quán)益[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2014：15-16.

作者簡(jiǎn)介：胡越峰（1997-），男，山西長(zhǎng)治人，浙江萬(wàn)里學(xué)院。雷雨晴（1996-），男，湖南郴州人，浙江萬(wàn)里學(xué)院。