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現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)探討

發(fā)布時(shí)間:2022-10-22 10:16:11

序論:好文章的創(chuàng)作是一個(gè)不斷探索和完善的過程,我們?yōu)槟扑]一篇現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)探討范例,希望它們能助您一臂之力,提升您的閱讀品質(zhì),帶來更深刻的閱讀感受。

現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)探討

充分發(fā)揮人力資源的優(yōu)勢,可以為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。人力資源管理是企業(yè)管理和發(fā)展的重要組成部分。人力資源的管理涉及人與企業(yè)之間的利益,涉及勞資關(guān)系,自然就離不開法律的保護(hù)。因此,現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)是不可避免的。法律的產(chǎn)生是用來保護(hù)弱者,對企業(yè)而言,員工就是弱者。若企業(yè)管理者在人力資源管理上漠視或者冷淡,不重視勞資關(guān)系的管理,那么法律風(fēng)險(xiǎn)就會(huì)像慢慢侵蝕整個(gè)企業(yè)的一顆毒瘤,直到整個(gè)企業(yè)管理的失敗。人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)的存在,使得人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別尤為重要,應(yīng)引起企業(yè)管理者的足夠重視,法律風(fēng)險(xiǎn)的防范和控制也變得有意義?;谶@些,要求現(xiàn)代企業(yè)加強(qiáng)人力資源管理,從源頭上消除風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),為現(xiàn)代企業(yè)的健康發(fā)展提供和諧有利的外部環(huán)境,從而推動(dòng)現(xiàn)代企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。正視人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)并不難。

1人力資源管理的法律風(fēng)險(xiǎn)的相關(guān)概念

企業(yè)人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)是指企業(yè)在人力資源管理過程中存在違反法律規(guī)定、法定程序等導(dǎo)致企業(yè)受到損失的可能性。在現(xiàn)代社會(huì)中,企業(yè)面臨的人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)無處不在,稍不謹(jǐn)慎,就會(huì)落入法律編織的網(wǎng)中。招聘和試用期管理期間、勞動(dòng)合同管理期間、教育和培訓(xùn)管理期間、員工休息和休假期間;檔案管理以及離職管理期間等都是企業(yè)人力資源管理所需面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)。任何違反法律和法規(guī)的行為一旦出現(xiàn)在企業(yè)人力資源管理中,都會(huì)給企業(yè)和企業(yè)管理帶來法律風(fēng)險(xiǎn)。煙草企業(yè)作為傳統(tǒng)行業(yè)和壟斷行業(yè)的代表,產(chǎn)品工藝成熟,有特定的銷售渠道,企業(yè)運(yùn)行比較穩(wěn)定,其行業(yè)性質(zhì)和地位決定了它獨(dú)特的風(fēng)險(xiǎn)特性;快遞企業(yè)作為新型行業(yè)和服務(wù)行業(yè)的代表,互聯(lián)網(wǎng)以及交通的發(fā)展極大地刺激了它的發(fā)展。較快的發(fā)展速度,業(yè)務(wù)繁重,客戶要求高,決定了快遞行業(yè)獨(dú)特的風(fēng)險(xiǎn)特性。因此,煙草公司和快遞公司人力資源管理的法律風(fēng)險(xiǎn)都需得到企業(yè)的高度重視。正視人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)并不難,難的是企業(yè)學(xué)會(huì)如何對人力資源管理的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識(shí)別與防控。

2淺談人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別

人力資源管理法律的風(fēng)險(xiǎn)是不可避免的,要想企業(yè)能夠持續(xù)、穩(wěn)定健康地發(fā)展下去,我們就得學(xué)會(huì)有效地進(jìn)行人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別。煙草行業(yè)的壟斷性以及煙草對人體健康的危害性,煙草企業(yè)深刻認(rèn)識(shí)到企業(yè)外部環(huán)境壓力對人力資源管理的挑戰(zhàn)性。目前,煙草企業(yè)的人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)主要集中在勞動(dòng)關(guān)系的建立、維護(hù)與破裂全過程。(1)勞動(dòng)關(guān)系的建立。根據(jù)“勞動(dòng)合同法”,用人單位與勞動(dòng)者一旦建立勞資關(guān)系,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照約定簽訂。如果一方違反規(guī)定將給人力資源管理帶來不可避免的法律風(fēng)險(xiǎn)??梢哉f,未能按要求建立勞資關(guān)系將給公司帶來無限的法律風(fēng)險(xiǎn)。(2)勞動(dòng)關(guān)系的維護(hù)。企業(yè)應(yīng)通過與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議,對其進(jìn)行批評與教育,建立企業(yè)與員工之間的規(guī)章制度并歸檔保管好員工的資料等,對員工勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行維護(hù)。若企業(yè)未能按照簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定,對員工勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行維護(hù),容易引發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn)。(3)勞動(dòng)關(guān)系的破裂。關(guān)系的破裂是企業(yè)和員工都不愿看到的,一旦發(fā)生,勢必會(huì)出現(xiàn)更多的勞資糾紛。與企業(yè)離職事務(wù)處理不當(dāng)容易產(chǎn)生新的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),給企業(yè)的發(fā)展帶來阻礙,影響企業(yè)形象?;ヂ?lián)網(wǎng)和交通的發(fā)展促進(jìn)了快遞行業(yè)的快速發(fā)展,快遞企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)類型和人力資源管理發(fā)生幾率也在增加。目前,快遞企業(yè)的人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)主要集中在員工招聘管理、員工薪酬和福利保障管理、員工勞動(dòng)合同管理、員工社會(huì)保險(xiǎn)管理等五個(gè)方面。(1)員工招聘管理??爝f工作在執(zhí)行招聘工作時(shí),的招聘信息真實(shí)性缺失,對應(yīng)聘者個(gè)人資料的審核不仔細(xì)等都存在較嚴(yán)重的法律風(fēng)險(xiǎn)。(2)員工薪酬管理??爝f行業(yè)基于績效的薪酬體系的實(shí)行存在一定的法律風(fēng)險(xiǎn)?;诳爝f公司的員工大多數(shù)都是靠體力維持生計(jì),拖欠員工工資容易引起反動(dòng),存在法律風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí),快遞企業(yè)往往會(huì)對丟失貨物的員工施加嚴(yán)厲的處罰制度。因此,快遞公司處理遺失事件也存在一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。(3)員工勞動(dòng)合同管理。許多快遞企業(yè)忽視企業(yè)內(nèi)部管理,再加上快遞業(yè)從業(yè)人員流動(dòng)頻繁,勞動(dòng)合同管理難度較大,導(dǎo)致快遞企業(yè)愈加怠于簽訂勞動(dòng)合同,存在較大的法律風(fēng)險(xiǎn)。在后期,勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)和破裂階段也存在法律風(fēng)險(xiǎn)。(4)員工社會(huì)保險(xiǎn)管理。快遞公司,特別是小型民營快遞企業(yè),并沒有真正為員工提供真實(shí)、及時(shí)、全面的員工社會(huì)保險(xiǎn)投標(biāo)報(bào)價(jià),大大增加了企業(yè)人力資源管理的法律風(fēng)險(xiǎn)。

3人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)的防范措施的實(shí)施

煙草公司在黨的帶領(lǐng)下大力實(shí)行人本管理,切實(shí)維護(hù)員工利益,依法執(zhí)行勞動(dòng)合同中各項(xiàng)規(guī)定,有效降低人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)。煙草企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施的實(shí)施,主要體現(xiàn)在:(1)建立健全制度。健全的制度是書面上的規(guī)范,是企業(yè)對員工勞動(dòng)關(guān)系管理的準(zhǔn)則,能夠規(guī)范雙方的法律行為,能夠穩(wěn)定企業(yè)和員工之間的勞資關(guān)系,有效減少勞動(dòng)關(guān)系上的法律風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí),制度的健全要求企業(yè)制定規(guī)章制度必須有法可依。(2)優(yōu)化流程管控。制度健全后就要求煙草企業(yè)能夠嚴(yán)格按照法定程序來執(zhí)行。如果企業(yè)違反相關(guān)程序,沒有嚴(yán)格按照制定好的程序,那么建立健全的制度將毫無意義,同樣面臨法律風(fēng)險(xiǎn)。因此,還需要優(yōu)化流程控制并降低法律風(fēng)險(xiǎn)。(3)推行跟蹤管理。企業(yè)跟蹤管理的實(shí)施就是讓所有的管理環(huán)節(jié)都留下未來驗(yàn)證的印記,以便日常工作可以遵循法規(guī),問責(zé)制有據(jù)可查,獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰分明有據(jù)可依,可以最大限度地降低法律風(fēng)險(xiǎn)??爝f企業(yè)因其行業(yè)的特殊性,員工數(shù)量較多、人員流動(dòng)性較大,貨物流通量大、安全系數(shù)高,快遞公司管理中的人力資源管理存在很多法律風(fēng)險(xiǎn)??爝f企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范和控制主要集中在:(1)把好員工入職第一關(guān)。招聘工作繁瑣且關(guān)鍵,需要制定準(zhǔn)確、客觀、全面和清晰的招聘信息,且不夸大事實(shí),虛報(bào)薪資。同時(shí),在招聘工作中也要留心員工的個(gè)人信息,以防員工提供虛假個(gè)人信息或資料入職,留下隱患,日后給企業(yè)帶來法律風(fēng)險(xiǎn)。(2)為員工制定科學(xué)、合理、合法的薪酬管理。完善績效制度,不壓迫員工,不拖欠員工工資,讓員工獲得勞動(dòng)收入,踏實(shí)工作,提高員工辦事快捷的效率,促進(jìn)快遞企業(yè)的發(fā)展。對于企業(yè)在薪酬發(fā)放上存在困難時(shí),需提前向員工說明具體情況。(3)積極完善和落實(shí)科學(xué)化、專業(yè)化和規(guī)范化的勞動(dòng)合同管理機(jī)制。良好的勞動(dòng)合同管理有利于促使勞動(dòng)合同簽訂的嚴(yán)謹(jǐn)性,有利于促進(jìn)勞資關(guān)系的發(fā)展和穩(wěn)定,有利于激發(fā)勞動(dòng)者的積極性,可以大大降低快遞企業(yè)勞動(dòng)合同管理上的法律風(fēng)險(xiǎn)。(4)積極、及時(shí)、全面為員工繳納社保費(fèi)用。若快遞公司能夠主動(dòng)全面全額支付員工的社會(huì)保障費(fèi)用,不僅能保證員工的基本生活,增加員工幸福指數(shù)感,還能避免企業(yè)與員工之間勞動(dòng)關(guān)系的破裂,也可以避免社保主管機(jī)構(gòu)處罰的法律風(fēng)險(xiǎn)。

4總結(jié)

本文通過對煙草企業(yè)所代表的傳統(tǒng)行業(yè)及壟斷行業(yè)以及快遞企業(yè)所代表的新性行業(yè)和服務(wù)行業(yè),說明現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的法律風(fēng)險(xiǎn)和法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別的相關(guān)知識(shí)以及法律風(fēng)險(xiǎn)的防范措施。對認(rèn)識(shí)和識(shí)別現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)具有一定的指導(dǎo)意義,從而能夠?qū)ζ髽I(yè)提出行之有效的法律防范措施,能夠促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。

[參考文獻(xiàn)]

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[3]何明華.煙草企業(yè)人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范[J].智庫時(shí)代,2017(15).

作者:朱霞 單位:重慶師范大學(xué)涉外商貿(mào)學(xué)院

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