《組織人事學研究》雜志的收稿方向主要包括：專論、制度改革、班子建設(shè)、基層黨建、組工論壇、調(diào)研報告、雜談廣角等。

該雜志收稿方向廣泛，涵蓋了政治的多個重要領(lǐng)域和前沿話題，為政治工作者和研究者提供了一個交流和分享學術(shù)成果的重要平臺。

《組織人事學研究》雜志投稿要求

（1）作者簡介（包括作者姓名、出生年、性別、民族、籍貫、工作單位、職務(wù)或職稱、學位等），并在文末附上詳細的通訊地址、郵政編碼、聯(lián)系電話和電子信箱。

（2）來稿必須原創(chuàng)，不得一稿多投，文責自負。本刊對刊登來稿有刪改權(quán)。作者如有異議，請在來稿中注明。

（3）中文關(guān)鍵詞標注3-5個，選詞要規(guī)范，應(yīng)盡量選取專指性敘詞，避免泛指之詞。

（4）題名應(yīng)簡明、具體，能概括文章的要旨，一般不超過20個漢字。

（5）基金項目（如稿件獲基金、項目資助，須注明項目的類別、名稱和編號）。

《組織人事學研究》雜志是由中共甘肅省委組織部主管和中共甘肅省委組織部主辦的學術(shù)理論期刊，創(chuàng)刊于1987年，國內(nèi)外公開發(fā)行，國際刊號ISSN為1007-5216，國內(nèi)刊號CN為62-1116/D，該雜志級別為省級期刊，預(yù)計審稿周期為1個月內(nèi)。

該雜志在學術(shù)界具有較高的影響力，多次獲得國內(nèi)外權(quán)威獎項，如中國期刊全文數(shù)據(jù)庫（CJFD）等。

在收錄方面，《組織人事學研究》雜志被多個知名數(shù)據(jù)庫收錄，包括：知網(wǎng)收錄(中)、維普收錄(中)、國家圖書館館藏、上海圖書館館藏等，在政治領(lǐng)域具有較高的學術(shù)價值和影響力，是政治研究者和實踐者的重要參考刊物。