《中國人事科學》雜志的收稿方向主要包括：公共人事管理、科研動態(tài)、人才資源開發(fā)、企業(yè)人力資源管理、工資薪酬等。

該雜志收稿方向廣泛，涵蓋了管理的多個重要領域和前沿話題，為管理工作者和研究者提供了一個交流和分享學術成果的重要平臺。

《中國人事科學》雜志投稿要求

（1）投稿請?zhí)顚懻鎸嵱行У脑敿毜刂?、郵政編碼、聯(lián)系電話及E-mail，以便聯(lián)系。

（2）編輯部收到文稿后立即登記編號并通過作者投稿電子信箱回復，在收到回復的3個工作日內，如果沒有收到修改或錄用通知，說明文稿尚在處理之中，作者如欲另投他刊，請務必先與本編輯部聯(lián)系。

（3）研究成果所屬基金資助項目名稱及編號同時請務必提供篇名、作者姓名、單位、關鍵詞和摘要的英文翻譯。

（4）正文附300字左右的摘要、3～6個關鍵詞，并將標題、摘要、關鍵詞等譯成英文附文后。

（5）參考文獻：凡文稿中引用他人資料和結論者，務請按《著作權法》在參考文獻中寫出，著錄格式按照文中出現(xiàn)的先后次序編碼。

《中國人事科學》雜志是由中華人民共和國人力資源和社會保障部主管和中國人事科學研究院;中國人事出版社主辦的學術理論期刊，創(chuàng)刊于2018年，國內外公開發(fā)行，國際刊號ISSN為2096-5761，國內刊號CN為10-1572/C，該雜志級別為部級期刊，預計審稿周期為1個月內。

該雜志在學術界具有較高的影響力，多次獲得國內外權威獎項，如中國優(yōu)秀期刊遴選數(shù)據(jù)庫、中國期刊全文數(shù)據(jù)庫（CJFD）、中國學術期刊（光盤版）全文收錄期刊等。

在收錄方面，《中國人事科學》雜志被多個知名數(shù)據(jù)庫收錄，包括：知網(wǎng)收錄(中)、維普收錄(中)、萬方收錄(中)、國家圖書館館藏、上海圖書館館藏等，在管理領域具有較高的學術價值和影響力，是管理研究者和實踐者的重要參考刊物。