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《跨文化管理》雜志核心信息

主管單位：經(jīng)濟管理出版社

主辦單位：經(jīng)濟管理出版社

出版周期：半年刊

《跨文化管理》在全國影響力巨大，創(chuàng)刊于2012年，公開發(fā)行的半年刊雜志。創(chuàng)刊以來，辦刊質(zhì)量和水平不斷提高，主要欄目設(shè)置有：文獻綜述、研究報告、簡報、專題研究等。旨在促進跨文化管理領(lǐng)域的研究與交流，推動跨文化管理的理論和實踐發(fā)展。雜志涵蓋了跨文化管理領(lǐng)域的各個方面，包括但不限于文化差異理論、文化智商、跨國企業(yè)管理、國際人力資源管理、國際市場營銷、國際商務(wù)溝通、跨國團隊領(lǐng)導(dǎo)力等。雜志的目標(biāo)是探索跨文化管理的理論前沿、發(fā)掘最佳實踐案例，以及促進研究者之間的學(xué)術(shù)交流與合作。

雜志包括獨立的研究論文、綜述文章、案例分析和評論等。這些文章由國內(nèi)外學(xué)者、專家和從業(yè)者撰寫，包括跨文化管理領(lǐng)域的權(quán)威研究者和實踐者。雜志的編輯團隊嚴(yán)格把關(guān)，確保文章的學(xué)術(shù)質(zhì)量和權(quán)威性。受眾主要包括跨文化管理領(lǐng)域的學(xué)者、研究人員、企業(yè)管理者和國際從業(yè)者。他們通過雜志可以了解最新的跨文化管理研究成果、最佳實踐案例和行業(yè)動態(tài)。雜志還為學(xué)者提供了一個展示研究成果和交流學(xué)術(shù)思想的平臺，為企業(yè)管理者提供了實踐指導(dǎo)和戰(zhàn)略決策的參考。通過該雜志的閱讀和投稿，讀者可以了解最新的跨文化管理理論和實踐，促進跨文化管理領(lǐng)域的發(fā)展和進步。

該雜志作為一本具有較高學(xué)術(shù)價值的經(jīng)濟類期刊，被多個權(quán)威數(shù)據(jù)庫收錄。如知網(wǎng)收錄(中)等，這些收錄情況充分體現(xiàn)了《跨文化管理》雜志在學(xué)術(shù)界的影響力和認可度。