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時間：2022-10-19 00:27:06
序論：好文章的創(chuàng)作是一個不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇勞動競賽活動方案范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。
9月中旬 進行總結(jié)表彰大會 注：以上活動安排不包括集團組織各職能系統(tǒng)競賽，如與集團安排發(fā)生沖突以集團為主。另外將根據(jù)各項指標評選出優(yōu)秀集體和先進個人，詳見《評選規(guī)則》。 六、宣傳方式及氛圍營造 1、
制作宣傳條幅、展板營造氛圍。 2、
制作百日勞動競賽考核表，制作公示牌對各比賽情況進行公式。 3、
三、勞動競賽活動參與對象：公司各部門、各工段及全體員工
四、勞動競賽活動的必要性：
1、xxx年公司董事會提出全年生產(chǎn)xxx，銷售收入12個億，實現(xiàn)利潤5個億的經(jīng)營目標。除去30天的維修時間，月生產(chǎn)多晶硅任務(wù)是100噸。在時間緊、任務(wù)重的情況下，通過開展勞動競賽，進一步明確和細化各部門、各崗位在1100噸目標中應(yīng)做的工作、承擔(dān)的責(zé)任，調(diào)動各部門、各崗位員工的工作積極性，形成齊抓共管，真抓實干的工作熱潮。
2、在金融危機的影響下，國際太陽能光伏市場將會進一步萎縮;國際多晶硅廠擴產(chǎn)和國內(nèi)新建多晶硅企業(yè)陸續(xù)投產(chǎn)，以及薄膜太陽能電池等替代產(chǎn)品的日益成熟，多晶硅市場競爭將會更加激烈。為在激烈的競爭中立于不敗之地，公司決定知道難而上，開展“保穩(wěn)產(chǎn)，上質(zhì)量、降消耗，為實現(xiàn)年產(chǎn)1100噸多晶硅任務(wù)而奮斗”的勞動競賽活動，再次為完成川投集團今年生產(chǎn)經(jīng)營目標發(fā)揮尖兵作用和主力軍作用。
五、勞動競賽活動的具體辦法
1、對產(chǎn)量、質(zhì)量、物耗、設(shè)備、檢驗、技術(shù)、銷售、物資等生產(chǎn)經(jīng)營指標能夠量化的部門，將本部門承擔(dān)的具體生產(chǎn)任務(wù)作為勞動競賽的主要內(nèi)容，具體指標數(shù)值以計劃部下達的月度指標為準。
2、對工作任務(wù)不能量化的部門，將公司總經(jīng)理辦公會下達或總經(jīng)理布置的重點工作或者本部門工作作為勞動競賽的主要內(nèi)容，完成時限以總經(jīng)理辦公會確定時限為準，或者按部門計劃安排為準。
3、安全環(huán)保、定置管理、物耗、成本作為全公司各部門(工段)共有的勞動競賽指標。
4、本次勞動競賽指標，重點是突出各部門在完成1100噸生產(chǎn)任務(wù)和與完成1100噸任務(wù)有緊密關(guān)聯(lián)的重要工作。各部門日常工作不作為勞動競賽內(nèi)容。
5、多晶硅產(chǎn)量、質(zhì)量、物耗、成本的競賽指標由計劃發(fā)展部提供月計劃作為依據(jù)。
6、各部門(工段)勞動競賽內(nèi)容指標見附表1、2。
五、勞動競賽活動的評比辦法
1、生產(chǎn)經(jīng)營指標。
(1)產(chǎn)量指標。以計劃發(fā)展部每月下達指標為準，完成下達計劃指標得滿分。若實際完成指標低于計劃指標10%不得分;低于10%以內(nèi)的，每低于1%，扣減1分。若實際完成指標高于計劃指標，每高于1%，增加1分。
(2)產(chǎn)品質(zhì)量。設(shè)立方向性指標(電子級)和考核性指標(太陽能級)，①多晶硅產(chǎn)品質(zhì)量合格率100%的，相關(guān)責(zé)任部門該項得滿分另加10分。②合格率在90%—99%之間，差一個百分點扣1分。③合格率<90%該項分扣完。
(3)單位產(chǎn)品的物耗。由技術(shù)中心提供標準，計劃發(fā)展部競賽標準。(附后)
(4)產(chǎn)品成本。由財務(wù)部提供成本預(yù)算和成本競賽指標。
2、重點工作。按時按質(zhì)完成重點工作得滿分。若實際完成時間超出規(guī)定期限5天以上不得分，超出時間5天以內(nèi)，每超出1天扣2分。若提前1天，加1分，最多加5分。
3、安全環(huán)保指標。安全無小事，責(zé)任重于泰山。凡發(fā)生重大設(shè)備、環(huán)保、人身等安全事故的部門(工段)實行一票否決，取消評比資格。發(fā)生一般性安全事故扣3分。
4、勞動競賽指標完成情況實行月統(tǒng)計、季評比。
5、此次勞動競賽活動根據(jù)部門性質(zhì)分為兩個競賽區(qū)域。生產(chǎn)經(jīng)營指標能夠量化的部門(工段)為一個區(qū)域進行勞動競賽;承擔(dān)重點工作的其他部門為一個區(qū)域進行勞動競賽。每個區(qū)域分別評選前兩名，授予“紅旗集體”、“優(yōu)勝集體”的稱號。
六、勞動競賽活動的獎勵辦法
1、獲得“紅旗集體”、“優(yōu)勝集體”稱號的部門(工段)將作為以后評選公司“先進集體”“先進中層干部”重要參考依據(jù)或者推薦對象。
2、公司設(shè)置勞動競賽專項獎勵基金。獎金來源：由公司自有資金列出專項作為獎勵基金。
3、勞動競賽獲得“紅旗集體”或者“優(yōu)勝集體”的部門(工段)(完成當季度公司下達的生產(chǎn)經(jīng)營指標或重點工作任務(wù)，且未發(fā)生重大人身、環(huán)保、設(shè)備等事故的)，部門人均每季度獎勵(2000)元。單位部門負責(zé)人、工段長、助理工段長、助理調(diào)度，獎勵標準為3000元、2600元、2400元、2200元。
4、勞動競賽達標部門可以對獎金進行二次分配。特別對那些工作認真，業(yè)績突出員工要予以拉大差距獎勵，體現(xiàn)“多勞多得，獎勤罰懶”“獎優(yōu)罰劣”“鼓勵先進，激勵后進”的原則。
5、勞動競賽指標附后。
七、勞動競賽活動要求：
1、各部門要高度重視此次競賽活動，部門負責(zé)人要把競賽活動作為樹立部門形象，改進部門工作作風(fēng)，技術(shù)練兵，提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和敬業(yè)精神的契機來認真抓好抓實勞動競賽活動。
2、認真評比，嚴格逗硬。以競賽促生產(chǎn)、促安全、促管理、促效益、促發(fā)展，在活動中力爭實現(xiàn)“保穩(wěn)產(chǎn)，上質(zhì)量、降消耗，為實現(xiàn)年產(chǎn)1100噸多晶硅任務(wù)而奮斗”的任務(wù)。
3、真抓實干，不流于形式，不走過場，促進公司順利完成董事會下達全年生產(chǎn)經(jīng)營目標任務(wù)。
八、勞動競賽活動的組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)
公司成立勞動競賽活動領(lǐng)導(dǎo)小組。
組 長：
副 組 長：
組 員：
競賽活動領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。
成 員：
羅春富
辦公室主任
辦公室工作由公司工會和計劃發(fā)展部牽頭，負責(zé)勞動競賽活動的指標分解、完成情況、檢查和名次評比等工作。
大力營造活動氛圍，積極組織本科室職工認真學(xué)習(xí)礦下發(fā)文件指示精神及勞動競賽實施方案，結(jié)合本單位的工作重點，及時制定勞動競賽活動實施方案，積極組織和動員廣大干部職工開展多種形式的競賽活動，使勞動競賽在推動安全生產(chǎn)中發(fā)揮更大作用。注重做好勞動競賽的宣傳報道，著力營造比學(xué)趕超、大干快上的活動氛圍，以靈活多樣的競賽形式為載體，貼近實際，突出重點，務(wù)求實效。
二、成立“大干一季度，實現(xiàn)開門紅”勞動競賽領(lǐng)導(dǎo)小組：
組長：
副組長：
成員：及全體科室人員
三、活動時間：20__年1月至3月底
四、活動目標：以礦下發(fā)勞動競賽活動實施方案為指導(dǎo)精神，立足早字，突出抓落實、求實效，實現(xiàn)競賽確定的目標。
五、嚴格目標獎懲、提高工作效率
嚴格落實干部值班制度和下井跟帶班制度，提高下井時間和質(zhì)量，從思想上高度重視當前的安全生產(chǎn)工作，緊盯現(xiàn)場，排除隱患，協(xié)調(diào)本單位及全礦井的安全生產(chǎn)工作；進一步加大安全生產(chǎn)監(jiān)管力度，集中精力抓落實。
科室全體干部職工嚴格按照“崗位責(zé)任制”的要求，規(guī)范行為，抓好各自（分管）的安全生產(chǎn)工作，對活動期間安全生產(chǎn)責(zé)任和措施不落實、安全隱患整改不及時、工作和督查不到位，嚴格按照目標責(zé)任進行考核。
六、狠反“三違”、加強全員培訓(xùn)教育
加大反“三違”力度。明確提出“三違”現(xiàn)象是各類事故的根源，要全面把“反三違、促安全”活動深入開展下去，加大對各類三違人員的處罰力度，做好幫教工作。
加強科室人員的培訓(xùn)工作，按照上級部門指示要求合理安排調(diào)度員及管理干部外出進行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，切實提高全員的安全技術(shù)素質(zhì)。認真把握員工的思想動態(tài)，正確引導(dǎo)員工積極投入到安全生產(chǎn)工作中去，提高教育的針對性和實效性。
七、認真組織各項活動評比、落實隱患排查閉環(huán)管理
為確?！顿|(zhì)量標準化》及“雙基”建設(shè)向深入化發(fā)展，夯實安全生產(chǎn)基礎(chǔ)筑牢安全防線，積極開展安全生產(chǎn)質(zhì)量標準化工作。認真做好專項檢查不斷線，努力降低安全風(fēng)險，以季節(jié)性工作協(xié)調(diào)為重點，深入井下現(xiàn)場檢查指導(dǎo)，深入開展“四項評比”（工作面、巷道、交接硐室、水溝、材料管理）專項競賽活動。大力開展“文明現(xiàn)場整治活動”，針對存在問題隱患等，落實責(zé)任人，限期進行整改并進行復(fù)查驗收，確保文明施工力度不滑坡，形成隱患排查閉環(huán)管理。堅持工程質(zhì)量驗收評比，采取動態(tài)與靜態(tài)相結(jié)合，對與工程質(zhì)量不過關(guān)，驗收不合格的工程勒令返工，加強動態(tài)達標。
突出頂?shù)装骞芾恚凑铡绊數(shù)装鍟?zhàn)標準”要求扎實開展頂?shù)装鍟?zhàn)、采掘?qū)ｍ棛z查，做好日常性的頂板離層觀測、礦壓觀測，形成數(shù)據(jù)記錄存檔。
八、軟硬件工作到位、形成資料管理檔案化
各設(shè)備系統(tǒng)及時升級完善，做好日常維護檢修，按照礦下發(fā)措施要求，做好每旬對閑置巷道、設(shè)備、設(shè)施排查，形成書面報告。圖紙文字資料及時跟進到位，分專業(yè)分類進行歸檔，做好圖文資料存檔工作，形成資料檔案化管理。
九、抓典型帶動、大力開展節(jié)能降耗活動
在勞動競賽活動中，對做出突出貢獻的個人和班組，進行表彰獎勵，充分發(fā)揮典型的輻射帶動作用，使安全生產(chǎn)的理念真正入腦、入魂、入心，進一步調(diào)動職工對安全生產(chǎn)工作的積極性和主動性。同時大力開展節(jié)能降耗、修舊利廢活動，及時收集典型事例，對作出貢獻者進行獎勵。
十、各班組工作部署
測量技術(shù)組：
1、對各迎頭及時進行延線測量、標定腰線、驗收等工作。并及時下發(fā)貫通通知單，開工通知單，中腰線通知單，嚴格執(zhí)行一工程、一規(guī)程、一措施。
2、對頂板離層儀及牌板損壞的逐步進行更換，并及時更新觀測數(shù)據(jù)。
3、及時填繪指揮圖，積極整理各項資料。
木場：
1、嚴格開工前對各類生產(chǎn)機器檢查，確保不留隱患不留死角，真正實現(xiàn)安全檢查到位。
2、工作期間堅決使用好各種勞動保護用品，從主觀上消除安全隱患。
3、確保井下材料的供應(yīng)及時，及時完成礦臨時安排的各項任務(wù)。
監(jiān)控：
1、加強人員的安全及業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，針對井下現(xiàn)場條件復(fù)雜、監(jiān)控通訊等設(shè)備覆蓋面大，加強人員在行走及維修中與生產(chǎn)單位之間的配合。
2、監(jiān)控人員對井下各類儀器儀表按標準要求及時進行標校，及時對井下核子秤進行標校，確保監(jiān)控有效、運轉(zhuǎn)順暢。及時升級完善“六大系統(tǒng)”建設(shè)工作中的相關(guān)系統(tǒng)工作。
3、進一步加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和自主保安能力。
調(diào)度臺：
1、規(guī)范各項記錄和文字資料，對于礦調(diào)度會安排的重點工作及時進行一班三調(diào)度并及時進行記錄。
2、及時做好產(chǎn)量臺帳、影響生產(chǎn)記錄、區(qū)隊長、安監(jiān)員及班組長報崗記錄。
3、不斷加強調(diào)度人員的業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)和應(yīng)變能力，規(guī)范人員崗位操作。繼續(xù)強化調(diào)度員十項 應(yīng)急處置權(quán)、應(yīng)急救援操作流程、應(yīng)急電話號碼的熟悉程度，全面利用語音廣播按時進行播放。
一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，確保百日勞動競賽活動順利開展。
為使競賽活動順利開展、取得實效，市委、市政府成立了主要領(lǐng)導(dǎo)負總責(zé)的“保質(zhì)量、保進度、保安全”百日勞動競賽活動領(lǐng)導(dǎo)小組，市總工會按照領(lǐng)導(dǎo)小組的要求制定了詳細的活動方案和工作措施，做到了工作有計劃、有目標、有安排、有檢查、有總結(jié)，確保了活動扎實有效開展。
二、加大宣傳力度，增強百日勞動競賽活動的感召力。
4月27日，在市黨校報告廳舉行了百日勞動競賽啟動儀式，市長做了題為《明確目標 強化措施為全面完成市2010年重點建設(shè)項目夯實基礎(chǔ)》的重要講話，市委書記向勞動競賽的9家試點示范單位授旗，市總工會王主席宣讀了《市開展“比進度、比質(zhì)量、保安全”百日勞動競賽的通知》公布了市《關(guān)于開展“保質(zhì)量、
二是把握三個結(jié)合。以云南電網(wǎng)公司“用5到10年的時間,把云南電網(wǎng)公司建設(shè)成中國領(lǐng)先的省級電網(wǎng)運營企業(yè)”的發(fā)展戰(zhàn)略目標所涉及的工作方針為競賽內(nèi)容,在實施“1149”工程中開展形式多樣的勞動競賽,把實際工作中的難點和薄弱環(huán)節(jié)作為工會組織群眾性勞動競賽、合理化建議活動的重點;同時把勞動競賽的成果與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動、提高經(jīng)濟效益和社會效益結(jié)合起來,競賽活動要體現(xiàn)企業(yè)滿意,職工群眾高興,并以此來檢驗勞動競賽的成功與否;最后,勞動競賽要與職工素質(zhì)工程有機結(jié)合起來。要通過群眾性崗位技術(shù)練兵、技術(shù)比武等活動,不斷提高職工的崗位技能,鼓勵職工掌握先進技術(shù)和技能,在實踐中提高技術(shù)素質(zhì)。
一、總體要求
按照省委、省政府的戰(zhàn)略部署，2007年全省高速公路通車里程要達到2300公里，全省計劃新增高速公路597公里，建設(shè)任務(wù)十分艱巨。確保完成全年目標任務(wù)，必須搶抓機遇、全力以赴。各重點工程建設(shè)單位要認真貫徹落實科學(xué)交通發(fā)展觀，始終堅持發(fā)展第一要務(wù)，切實增強危機感和憂患意識、緊迫感和責(zé)任意識、使命感和全局意識，堅持又好又快、好中求快、快中創(chuàng)優(yōu)，積極組織動員廣大參建單位和干部職工進一步弘揚“剛毅精神”，深入開展以“四比四?！保矗罕瓤茖W(xué)指揮、比規(guī)范有序、比管理創(chuàng)新、比服務(wù)奉獻；保質(zhì)量安全、保規(guī)劃目標、保廉政勤政、保健康發(fā)展）為主題的“百日攻堅”社會主義勞動競賽活動，迅速掀起新一輪交通建設(shè)熱潮，大戰(zhàn)一百天，攻堅保目標。
勞動競賽時間：2007年7月16日至10月26日
參賽對象：全省各交通重點工程指揮部（項目公司）全體參建單位。
二、主要目標
——工程建設(shè)質(zhì)量安全管理規(guī)范。進一步健全和落實“政府監(jiān)督、法人管理、社會監(jiān)理、企業(yè)自檢”四級質(zhì)量保證體系，嚴格執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)范規(guī)程，創(chuàng)新工藝、節(jié)能降耗，努力打造優(yōu)質(zhì)工程。各重點工程質(zhì)量監(jiān)督面100%，質(zhì)量管理責(zé)任制落實率100%，隱蔽工程現(xiàn)場檢查率100%；鋼筋、水泥、砂、石等原材料一次抽查合格率90%以上，抽檢項目一次合格率90%以上；分部、分項工程質(zhì)量合格率100%，優(yōu)良率90%以上。
嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，認真落實各項安全生產(chǎn)操作規(guī)程和安全檢查制度、隱患整改制度、事故報告以及事故查處制度，真正建立健全“橫向到邊、縱向到底”各負其責(zé)的安全監(jiān)管網(wǎng)絡(luò),建立健全安全預(yù)警和應(yīng)急體系。各重點工程施工單位項目主要負責(zé)人和專職安全生產(chǎn)管理人員持證上崗率100%，特種作業(yè)工種人員持證率100%，杜絕重特大安全事故，努力減少一般安全事故，力爭零死亡。
——目標任務(wù)全面實現(xiàn)。重點抓好2007年計劃建成的“九路一橋”共計597公里的建設(shè)項目，即：十漫高速公路106公里、隨岳中高速公路153公里、荊宜高速公路95公里、青鄭高速公路16公里、漢蔡高速公路36公里、漢洪高速公路46公里、漢麻高速公路28公里、漢英高速公路28公里，陽邏長江公路大橋3公里，以及滬蓉西宜恩段白氏坪至高家堰和高坪至恩施吉心兩段高速公路86公里。其他項目也要抓緊，為下一年度目標實現(xiàn)奠定基礎(chǔ)。
——廉政勤政建設(shè)進一步加強。全面落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，“工程建設(shè)廉政雙合同”簽訂率100%，無違法違紀案件發(fā)生，無違反規(guī)定收送紅包行為發(fā)生，無違反省紀委關(guān)于嚴禁黨員干部參與賭博活動的“五條紀律”的違紀行為發(fā)生；工程計量款按合同規(guī)定按時支付率100%，民工工資按時支付率100%，無重大安全生產(chǎn)事故，無重大上訪事件發(fā)生，群眾舉報的違紀案件查處率100%。
全面落實日、旬、月、季工程進度表，做到以日保旬，以旬保月，以月保季，以季保年。確保出勤率100％，設(shè)備完好率100％，設(shè)備使用率90％，監(jiān)理單位工序檢查率100%，抽檢率不低于15%。
三、工作措施
（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成立“百日攻堅”勞動競賽活動辦公室，張學(xué)鋒、張月斌同志任辦公室主任，宋繼宏、祁漢順、錢忠普、鐘元菊同志任辦公室副主任，重點辦、質(zhì)監(jiān)局、交通工會、團委抽專人負責(zé)競賽活動的組織開展、檢查督辦和推薦表彰等日常工作。
“百日攻堅”勞動競賽活動由各重點工程建設(shè)指揮部（項目公司）具體組織實施，全體設(shè)計、施工、監(jiān)理、檢測、協(xié)調(diào)等參建單位參加。各單位應(yīng)結(jié)合自身特點，成立勞動競賽工作專班，圍繞“四比四?！蹦繕藘?nèi)容，認真研究制定勞動競賽實施方案，于7月20日前將方案上報交通工會。各單位要深入開展宣傳發(fā)動工作，進一步堅定信心，充分調(diào)動各參建單位和全體建設(shè)者主動參與勞動競賽的積極性，迅速掀起勞動競賽熱潮。
（二）強化目標管理。各重點工程指揮部要緊扣目標，實行領(lǐng)導(dǎo)分工負責(zé)制，深入一線、靠前指揮，科學(xué)調(diào)度、分類調(diào)度、現(xiàn)場辦公協(xié)調(diào)解決問題。各項目標段也要建立相應(yīng)目標責(zé)任制，層層分解目標，層層細化施工組織方案，進一步加大挖潛增效力度，確保各項目標落實到人。要組織專班進行定期和不定期檢查考核，獎優(yōu)罰劣，確保質(zhì)量、安全、進度穩(wěn)步推進。
（三）堅持分類指導(dǎo)。全省重點工程建設(shè)投資管理體制多元化，工程計劃目標、工作重點和主要矛盾等各有不同，必須堅持分類指導(dǎo)，加強組織調(diào)度，確保整體推進。各重點工程要結(jié)合項目實際，加大技術(shù)管理人員、施工設(shè)備和資金投入，突出重點攻難點，著力推進工程又好又快地建設(shè)。面臨今年嚴峻的防汛形勢，各單位要提高警惕，制定科學(xué)的應(yīng)急預(yù)案，確保施工安全和工程連續(xù)推進。
軍作用，決定在全縣范圍內(nèi)深入開展20*年度勞動競賽活動?，F(xiàn)提出實施意見如下。
一、指導(dǎo)思想
堅持以黨的十七大精神為指導(dǎo)，認真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，根據(jù)縣委十二屆四次全會提出的目標任務(wù)，以爭創(chuàng)“工人先鋒號”活
動為抓手，以提高職工技能水平、增強職工創(chuàng)新能力、推動節(jié)能減排、促進安全生產(chǎn)為重點，努力深化群眾性勞動競賽活動，進一步
搭建職工技能素質(zhì)提升平臺，充分激發(fā)廣大職工的勞動熱情和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力，為推動*經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展作出積極貢獻。
二、主要任務(wù)和具體步驟
（一）主要任務(wù)
1、實施全縣職工建功立業(yè)工程。
一是開展重點工程立功競賽活動。把重點工程立功競賽活動納入重點工程建設(shè)的考核內(nèi)容，選擇一批規(guī)模相對較大、群眾關(guān)注的
重點項目，開展勞動競賽活動，進一步擴大勞動競賽覆蓋面，提高勞動競賽質(zhì)量，充分發(fā)揮重點工程立功競賽活動在推動重大工程項
目建設(shè)中的重要作用。
二是開展工業(yè)企業(yè)“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新”競賽活動。積極開展節(jié)能減排、技術(shù)創(chuàng)新等方面的競賽活動，努力形成職工創(chuàng)新活動得到支持、
創(chuàng)新才能得到發(fā)揮、創(chuàng)新成果得到獎勵的社會氛圍。重點幫助指導(dǎo)17家示范企業(yè)規(guī)范勞動競賽活動，爭取獲得一批市級技術(shù)創(chuàng)新成果
獎。
三是開展窗口行業(yè)創(chuàng)優(yōu)競賽活動。圍繞“優(yōu)化環(huán)境，服務(wù)發(fā)展”這個主題，發(fā)動窗口行業(yè)和單位繼續(xù)開展“創(chuàng)三優(yōu)一滿意”服務(wù)
創(chuàng)新競賽活動，著力拓展服務(wù)內(nèi)容，優(yōu)化服務(wù)標準，提高服務(wù)質(zhì)量，為我縣經(jīng)濟社會發(fā)展創(chuàng)造良好的政務(wù)環(huán)境、服務(wù)環(huán)境。今年重點
要圍繞“開漁節(jié)”等重大節(jié)慶活動，整合縣委宣傳部、縣總工會、縣旅游局、縣交通局等部門力量，開展“迎開漁、創(chuàng)三優(yōu)”活動，
評選五個窗口服務(wù)“十佳”個人，努力把我縣各服務(wù)行業(yè)打造成為展現(xiàn)我縣文明程度的靚麗“窗口”。
四是開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動。制定出臺以“創(chuàng)一流管理、創(chuàng)一流服務(wù)、創(chuàng)一流業(yè)績、創(chuàng)一流團隊”為主要內(nèi)容的《*縣
創(chuàng)建“工人先鋒號”活動實施意見》，在全縣廣大職工中積極開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動，引導(dǎo)廣大職工立足本職、刻苦學(xué)習(xí)、忘
我工作、銳意進取、樂于奉獻。評選命名一批*縣“工人先鋒號”班組，充分發(fā)揮先進團隊的示范榜樣作用。
2、實施全縣職工節(jié)能減排工程。
根據(jù)寧波市總工會《關(guān)于開展節(jié)能減排專項勞動競賽的通知》精神，繼續(xù)深化節(jié)能減排專項勞動競賽活動。各級工會組織要充分
發(fā)揮職能優(yōu)勢和網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，精心設(shè)計提升活動效果的平臺、載體，如“我為節(jié)能獻計策”、“職工節(jié)能環(huán)保行動”等，引導(dǎo)職工自覺
養(yǎng)成節(jié)能的好習(xí)慣，做到節(jié)約一滴水、一度電、一張紙、一滴油、一鍬煤，努力掀起群眾性節(jié)能減排的熱潮，確保實現(xiàn)年度節(jié)能減排
的目標任務(wù)。下半年，適時組織全縣節(jié)能減排成果展示，開展十佳“金點子”、十佳“節(jié)能標兵”評選活動，推廣一批節(jié)能減排工作
的典型經(jīng)驗。
3、實施全縣職工素質(zhì)提升工程。
一是開展全縣職工職業(yè)技能大賽。根據(jù)不同行業(yè)特點和工作要求，繼續(xù)在各行業(yè)開展職工技術(shù)技能競賽。在衛(wèi)生、旅游、供電、
電信以及有關(guān)鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）中選擇普及面廣、帶動力強和社會影響大的技術(shù)工種，有重點地開展8項縣級技能大賽，評選產(chǎn)生一批縣級
職工技術(shù)能手。各地各部門要結(jié)合各自實際，組織開展區(qū)域性、行業(yè)性職工技能大賽。同時，要繼續(xù)深化萬名職工技能大練兵活動，
為幫助和促進一線技術(shù)工人快速成才。
二是推進職工技能提升活動。進一步完善以“技能競賽、職工培訓(xùn)、技術(shù)鑒定”為主要內(nèi)容的職工技能提升工作機制。縣級職工
培訓(xùn)基地要不斷擴寬業(yè)務(wù)，實現(xiàn)萬名職工培訓(xùn)目標，努力實現(xiàn)競賽與晉級同步，培訓(xùn)與晉級同步。各鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）和有關(guān)單位要結(jié)合
實際，采取各種有效措施，幫助有條件的企業(yè)建立培訓(xùn)基地和開展自主培訓(xùn)，特別要重視外來務(wù)工者的技能培訓(xùn)工作，努力幫助他們
提高勞動技能，增強崗位適應(yīng)能力。
三是組織參加20*年“寧波職工科技節(jié)”。選送一批優(yōu)秀技術(shù)工人參加市級技能比賽，進一步展示我縣勞動競賽的豐碩成果，激
發(fā)廣大職工鉆研技術(shù)、學(xué)習(xí)本領(lǐng)的熱情。
4、實施全縣安全生產(chǎn)提升工程。
一是深化“安康杯”競賽活動。擴大“安康杯”競賽活動參賽面，力爭規(guī)模以上的礦山、建筑、交通、冶金、機械和危險化學(xué)品
等高危企業(yè)全面參加此項活動，大力推廣發(fā)放“安全檢查提示卡”和“事故隱患整改意見書”等做法，繼續(xù)評選表彰“安康杯”競賽
先進單位和先進個人，把“安康杯”競賽活動不斷推向深入。
二是完善工會勞動保護工作機制。以“安康杯”競賽和“安全生產(chǎn)月”為契機，深入宣傳安全生產(chǎn)、勞動保護等法律法規(guī)和基本
知識，提高企業(yè)和職工的安全生產(chǎn)意識。繼續(xù)開展“萬名職工查隱患，我為安全提建議”活動，制定出臺職工查找重大事故隱患獎勵
制度。進一步加強工會勞動保護和監(jiān)督檢查隊伍建設(shè)，完善工作考核機制，強化監(jiān)督職能，針對安全生產(chǎn)和勞動保護方面的突出問題
，經(jīng)常開展專項性檢查。適時組織一次安全技能比武活動，進一步提高職工安全生產(chǎn)意識和自我保護能力，
5、實施全縣勞模服務(wù)管理工程
出臺《*縣勞動模范評選和管理暫行辦法》，進一步規(guī)范勞模的評選、推薦、管理和服務(wù)工作。同時，要認真做好浙江省“五
一”勞動獎?wù)拢睿┑脑u選推薦工作。
（二）具體工作步驟。
第一階段：確定方案與再動員階段（20*年4月至5月）。制定競賽活動方案，健全各級勞動競賽組織機構(gòu)，進一步完善勞動競賽
活動的組織領(lǐng)導(dǎo)和工作推進機制。
第二階段：全面實施階段（20*年5月至2009年2月）。逐步推進職工建功立業(yè)競賽活動，扎實啟動節(jié)能減排競賽活動，有效推進
職工素質(zhì)提升工程，規(guī)范開展勞模管理工作，深入實施“安康杯”競賽活動，全面鋪開各具特色的行業(yè)性、區(qū)域性勞動競賽活動。
第三階段：總結(jié)表彰階段（2009年3月至4月）。全面總結(jié)全縣勞動競賽活動，并在“五一”前夕召開全縣勞動競賽表彰大會，表
彰獎勵一批先進集體、先進個人。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)和保障措施
（一）組織領(lǐng)導(dǎo)。
縣勞動競賽委員會及其辦公室要加強面上勞動競賽調(diào)查研究和分類指導(dǎo)，協(xié)調(diào)解決活動推進過程中的突出問題；規(guī)模以上企業(yè)也
要建立相應(yīng)機構(gòu)，明確職責(zé)，制訂計劃，落實措施，努力形成黨政領(lǐng)導(dǎo)掛帥、部門緊密配合、工會規(guī)范運作、職工廣泛參與的勞動競
賽工作格局。
（二）保障措施。
1、考核評比?？h勞動競賽委員會負責(zé)全縣勞動競賽活動的考核。考核對象包括各鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道和縣級有關(guān)部門的勞動競賽組織機構(gòu)
?？己藘?nèi)容包括組織建設(shè)、競賽計劃、活動普及率和實際成效等。具體考核工作由縣勞動競賽委員會辦公室負責(zé)實施，考核結(jié)果上報
縣勞動競賽委員會，整個考核工作要于2009年3月底前完成。對組織勞動競賽活動成績突出的單位和個人，予以表彰獎勵。
2、經(jīng)費保障。縣勞動競賽委員會組織的勞動競賽活動經(jīng)費列入縣財政年度預(yù)算，經(jīng)費預(yù)算由縣勞動競賽委員會辦公室編制，報縣
政府審批。各參賽企業(yè)可結(jié)合本單位實際撥付勞動競賽活動專項經(jīng)費。
四、工作要求
各級黨委政府和縣級有關(guān)部門要充分認識開展勞動競賽活動的重要意義和作用，通過開展各種形式的技術(shù)培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)
比武、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新等競賽活動，激發(fā)廣大職工學(xué)技術(shù)、練硬功的積極性，不斷增強“靠本事上崗，憑貢獻取酬”的競爭意識
，努力在生產(chǎn)實踐中實現(xiàn)自身價值，服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展。各級工會組織要積極爭取各級黨委政府的支持，加強與縣級有關(guān)部門及企業(yè)
主任：
成員：
二、活動時間
自2007年4月日起至2007年12月31日結(jié)束。
三、活動范圍
電能計量中心各班組、各專業(yè)人員。
四、活動內(nèi)容
1、圍繞中心，開展建功立業(yè)勞動競賽活動。
圍繞著電能計量中心今年的重點工作，中心改建后，將結(jié)合省公司開展的《電能計量競賽》活動，做好專業(yè)選手的選拔工作。在此期間，結(jié)合競賽方案，制定競賽的準備方案，嚴格監(jiān)督考核參賽選手，結(jié)合實際進行操作演練，爭取在比賽中取得好成績。同時，結(jié)合這次競賽，在班組中也要開展“全員學(xué)習(xí)專業(yè)知識、提高專業(yè)技能”的活動。
2、鞏固創(chuàng)新，推動活動的深入開展。
認真組織職工重點開展“六個一”活動：①組織開展雙增雙節(jié)合理化建議活動；②組織開展無違章班組競賽活動；③組織開展向農(nóng)民合同工送安全文化活動；④在農(nóng)村供電所組織所長、技術(shù)員、安全員開展與農(nóng)民工簽訂安全包保合同活動；⑤組織職工代表開展安全生產(chǎn)巡視檢查活動；⑥舉辦一期工會勞動保護監(jiān)督檢查員培訓(xùn)班。
3、結(jié)合“保安全，促生產(chǎn)，助力公司發(fā)展”系列活動方案，做好下列工作。
結(jié)合電能計量中心的實際工作情況，我們要建立健全一個網(wǎng)絡(luò)，征集春秋檢期間的兩件好人好事，組織開展三項活動，總結(jié)提煉十條合理化建議。
（1）建立健全一個網(wǎng)絡(luò)——群監(jiān)會（勞動保護監(jiān)督檢查委員會、群眾安全監(jiān)督檢查委員會）。重新審查電能計量工會的群監(jiān)會組成是否按照公司工會的要求組成，并按照要求真正發(fā)揮職能，形成橫向到邊，縱向到底的安全監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)。
(2)春秋檢期間的兩件好人好事——在各班組和專業(yè)間征集春檢和秋檢好人好事，并綜合評比報公司工會，加大宣傳力度。
(3)組織開展三項活動——安全示范崗活動；給各位家屬一封感謝信，當好賢內(nèi)助活動；個人無違紀、單位無輕傷競賽活動。發(fā)揮先進先進典型示范作用，保證全年安全生產(chǎn)指標順利完成。
(4)總結(jié)提煉十條合理化建議——廣泛發(fā)動群眾，結(jié)合安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、電能計量中心建設(shè)的實際提合理化建議，對有價值的建議組織各班組QC小組進行攻關(guān)，形成成果，轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力。
五、活動的相關(guān)要求
1、各班組要高度重視此項活動，要結(jié)合本班組和專業(yè)的實際，由班長負責(zé)，班組安全員具體執(zhí)行，將工作落實到實處，形成安全生產(chǎn)的良好局面。
關(guān)鍵詞 ：勞動競賽 國企
勞動競賽是社會主義制度下充分發(fā)揮勞動者的積極性、主動性和首創(chuàng)精神，進行經(jīng)濟建設(shè)的一個重要方法，從1929年沿用至今，為國家發(fā)展做出了不可磨滅的貢獻。隨著時代的發(fā)展，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營方式、管理手段、追求目標等方面發(fā)生了深刻的變化，對傳統(tǒng)的勞動競賽工作思路、活動內(nèi)容和方式方法也提出了新的挑戰(zhàn)。在市場經(jīng)濟條件下，如何不斷完善和深化勞動競賽內(nèi)容，充分利用這一組織形式，激發(fā)廣大職工的智慧和潛能，需要我們進行積極的探索和認真的思考。
一、關(guān)于新時期下勞動競賽現(xiàn)狀的探討
近年來，一些國有企業(yè)勞動競賽活動的開展流于形式，跟不上時代節(jié)奏，不能體現(xiàn)技術(shù)、意識的創(chuàng)新，對職工沒有多大吸引力，沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用，主要存在以下五方面問題：
1.勞動競賽主觀大于實際。有的單位勞動競賽在缺少切合實際的調(diào)研和論證情況下，僅憑主觀判斷制定勞動競賽活動方案，集中體現(xiàn)為：轟轟烈烈唱大戲，實際與基層生產(chǎn)脫節(jié)；過分強調(diào)企業(yè)的整體利益，把競賽搞成連續(xù)加班，以至于嚴重侵害職工正常的休息休假權(quán)利；過分追求產(chǎn)量和進度、指標，造成只要生產(chǎn)不要安全的管理弊端，達不到勞動競賽應(yīng)有的效果。
2.勞動競賽守舊多于創(chuàng)新。勞動競賽雖然是一個傳統(tǒng)項目，但其在順應(yīng)時代的發(fā)展中發(fā)生了相應(yīng)的改變，一味地保守住傳統(tǒng)的勞動競賽，只會在思路在思想上缺乏指導(dǎo)，形式上缺乏創(chuàng)新，導(dǎo)致結(jié)果缺乏可信度。沒有新鮮感的比賽極易讓人產(chǎn)生厭倦甚至排斥情緒，影響勞動競賽活動的組織開展和活動效果。
3.勞動競賽對經(jīng)營生產(chǎn)的指導(dǎo)力度不夠。企業(yè)的中心工作是生產(chǎn)經(jīng)營，勞動競賽為生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)。但由于工會大部分工作并未直接涉及一線的經(jīng)營生產(chǎn)工作，對基層的生產(chǎn)經(jīng)營情況把握不準，對一些技術(shù)含量較高的工程不能給予直接指導(dǎo)，常常讓活動流于文件、流于形式，未起到實質(zhì)性的作用，不利于活動的有效開展。
4.工會干部業(yè)務(wù)素質(zhì)與崗位要求差距大。隨著科技的發(fā)展，要求工會工作者都要具備較高的專業(yè)技術(shù)知識和技能，才能滿足工作的需要。但目前在工會干部中，由于專業(yè)文化知識局限，導(dǎo)致視野難以拓寬；經(jīng)濟安全生產(chǎn)常識欠缺，難以形成好的勞動競賽框架；法律意識不強，難以有效維護職工的合法權(quán)益，違背了勞動競賽的初衷。
5.領(lǐng)導(dǎo)重視不夠。由于勞動競賽中的部分內(nèi)容對提升企業(yè)管理、促進企業(yè)發(fā)展作用不是十分明顯，導(dǎo)致行政領(lǐng)導(dǎo)對于勞動競賽在主觀上容易產(chǎn)生輕視心理，不將勞動競賽活動作為主要工作予以支持資金上的支持也不夠，致使活動開展不深入、不實際，影響了競賽的組織開展。
二、創(chuàng)新性開展勞動競賽活動的必要性
1.有利于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護企業(yè)穩(wěn)定。不斷創(chuàng)新開展勞動競賽，最大限度地把職工的積極性調(diào)動起來，對于增強企業(yè)競爭力，實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置，共謀企業(yè)發(fā)展、共建和諧企業(yè)，達到企業(yè)與職工互利雙贏的目標，都有著十分重要的意義。
2.有利于轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式，促進企業(yè)發(fā)展。創(chuàng)新開展勞動競賽，大力推進經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和增長方式轉(zhuǎn)變，不斷提高自主創(chuàng)新能力，是促進企業(yè)又好又快發(fā)展的客觀要求。通過勞動競賽的平臺，有利于促進企業(yè)提升質(zhì)量、改進管理、提高效益、創(chuàng)新品牌，增強企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的活力，從而為企業(yè)又好又快發(fā)展做出貢獻。
3.有利于提升技能水平和職工隊伍素質(zhì)。從內(nèi)容上說，勞動競賽既有企業(yè)生產(chǎn)管理層面的，又有職工操作技術(shù)層面的；既有發(fā)揮職工主觀能動性方面的，又有調(diào)動企業(yè)積極性方面的。從形式上看，既有“短平快”的立功競賽，又有注重長遠的爭先比賽等。因此，新時期的勞動競賽是培養(yǎng)職工學(xué)習(xí)能力的重要學(xué)堂，是提高職工技能水平的練兵賽場。
三、新時期下勞動競賽創(chuàng)新性的探索
（一）主題切合實際，順應(yīng)時展
1.轉(zhuǎn)“體力型”為“智力型”。
“體力型”勞動競賽主要是通過加強勞動強度和延長勞動時間來促進生產(chǎn)?！爸橇π汀眲趧痈傎悇t充分發(fā)揮科技人員的作用，努力達到科技人員與工人結(jié)合、腦力勞動與體力勞動結(jié)合，實現(xiàn)企業(yè)技術(shù)進步和產(chǎn)品升級，提高企業(yè)整體生產(chǎn)經(jīng)營水平。
2.轉(zhuǎn)“生產(chǎn)型”為“效益型”。
要通過勞動競賽培養(yǎng)職工樹立市場經(jīng)濟條件下的效益觀、競爭觀和價值觀；要引導(dǎo)職工既注重產(chǎn)量與工作量，又注重成本費用及資產(chǎn)收益；要把廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性引導(dǎo)到為提高企業(yè)經(jīng)濟效益拼博奉獻上來。
3.轉(zhuǎn)“傳統(tǒng)型”為“創(chuàng)新型”。
新時期勞動競賽必須激勵職工認清肩負的責(zé)任，以創(chuàng)新的意識、創(chuàng)新的精神、創(chuàng)新的姿態(tài)、創(chuàng)新的舉措、創(chuàng)新的工作，促進企業(yè)生產(chǎn)出高質(zhì)量的新產(chǎn)品，產(chǎn)出高效益，增強競爭力和抗風(fēng)險能力。
（二）結(jié)合實際不斷創(chuàng)新，追求人企雙贏
1.引進競爭意識。隨著企業(yè)主輔分離、精細管理等一系列政策的實施，職工原來手中的“鐵飯碗”早已不存在，每一名勞動者，都要立足崗位，強化技能，才能在企業(yè)中競爭上崗并占有一席之地。而勞動競賽正是檢驗員工能力的標尺，鞭策員工不斷進步的動力。
2.強化學(xué)習(xí)觀念?，F(xiàn)代社會里知識的更新速度非?？?，要把“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”作為勞動競賽的高層次要求。在競賽中，營造一種只爭朝夕、不進則退的學(xué)習(xí)氛圍，引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)新技術(shù)、新工藝，提高職工的自身素質(zhì)和崗位競爭力。
3.勞動競賽按其競技內(nèi)容和參與人員分類，大致可分為集體和個人、綜合和單項等形式，以及達標式、攻關(guān)式、奪魁式等多種類型。在組織競賽時要靈活多樣。競賽的范圍不僅限于操作層，還要引入管理層。要從講求實效的角度，靈活運用各種競賽形式突出特色，消除職工對傳統(tǒng)競賽活動形式認識上的疲勞感。
（三）內(nèi)容關(guān)聯(lián)經(jīng)營生產(chǎn)實際，融入企業(yè)管理
一是要突出技術(shù)創(chuàng)新。要把技術(shù)創(chuàng)新融入勞動競賽，結(jié)合企業(yè)實際，用科技的進步推動企業(yè)的發(fā)展。二是要突出管理出效益。應(yīng)將競賽活動融入生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)，鼓勵各方面的管理創(chuàng)新。三是要突出企業(yè)文化建設(shè)。勞動競賽要取得良好的效果，實現(xiàn)管理創(chuàng)新，需要向企業(yè)文化建設(shè)方面延伸，把企業(yè)精神灌輸于勞動競賽中。
（四）切實做好考評工作，弘揚勞模精神
勞動競賽的考核評價，要做到賽前有辦法、賽中有管理、賽后有考核的全程管理、細化每一項考核程序，堅持以量化考核為主，綜合考核為輔的原則，力爭做到公平、公正、公開。要把精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，對職工在勞動競賽中所創(chuàng)造的價值和成果、所付出的勞動給予相應(yīng)的報酬，對做出突出貢獻的職工和集體要給予重獎。同時，強化先進典型的示范激勵引領(lǐng)作用，及時發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選樹、表彰、宣傳模范標兵，抓好各具特色班組的示范活動，逐步形成通過勞動競賽活動培育勞動模范、通過勞動模范推動勞動競賽的良性循環(huán)。
（五）提供學(xué)習(xí)交流平臺，提升工會干部素質(zhì)
工會干部作為勞動競賽的主要組織者，必須要熟知企業(yè)的各種情況，掌握本企業(yè)的特點，了解職工的素質(zhì)和各種思想動向，才能制定出切實可行的競賽方案，并預(yù)見競賽中容易產(chǎn)生的各種問題。因此作為新時期的工會干部必須要懂生產(chǎn)，懂經(jīng)營，會管理，會做思想政治工作，不能當外行，要做到“用熱心為大家服務(wù)，以誠心贏得信任”，努力為職工辦好事、實事。要在務(wù)實上下功夫，開展勞動競賽要切合生產(chǎn)實際，具有創(chuàng)新性和可操作性，避免造成虎頭蛇尾和基層“厭煩”，因此，工會干部要由經(jīng)驗型向知識型、職能型、復(fù)合型轉(zhuǎn)變，促使工會工作更好地貼近改革、促進經(jīng)濟、服務(wù)群眾。
四、總結(jié)
社會主義市場經(jīng)濟條件下的勞動競賽具有鮮明的時代性，我們要充分重視和發(fā)揮勞動競賽在企業(yè)兩個文明建設(shè)中的促進作用，不斷尋求認識和實踐上的新的突破。要通過勞動競賽，創(chuàng)品牌、樹精品；通過勞動競賽，鞭策后進、鼓勵先進；通過競賽，培養(yǎng)造就高素質(zhì)的施工隊伍；通過競賽，也必將使企業(yè)的綜合實力得到進一步增強，職工收入不斷提高。
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以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以“躋身全國百強縣”為目標，以創(chuàng)先爭優(yōu)為主題，以提高效益（效能）為重點，全面貫徹落實縣委、縣政府提出的發(fā)展戰(zhàn)略和重大決策，激發(fā)廣大職工的創(chuàng)造潛能和創(chuàng)新活力，充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用，大力弘揚勞模精神和工人階級偉大品格，抓住加快進度、提高質(zhì)量、確保安全、創(chuàng)新技術(shù)、加強管理、降低成本、增強素質(zhì)、優(yōu)化服務(wù)等重點和環(huán)節(jié)，廣泛開展形式多樣的職工群眾性勞動競賽活動，凝心聚力、立足本職，實干奮進，為實現(xiàn)躋身全國百強縣建功立業(yè)。
二、獎項設(shè)置
“建設(shè)經(jīng)濟強縣，躋身全國百強”創(chuàng)先爭優(yōu)評選明星職工活動設(shè)：創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、節(jié)能降耗、安全生產(chǎn)、增產(chǎn)增效、愛崗敬業(yè)五類，每類表彰1-3名，暫擬定表彰10-15名，每年評比表彰1次。
三、評選標準
凡參與評選者必須熱愛、熱愛本職工作，在日常的工作、學(xué)習(xí)、生活等方面事跡突出、職工群眾公認。其主要事跡符合下列標準：
（一）創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)能手：1、積極參與技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造和合理化建議活動；2、大膽探索和破解改革發(fā)展中碰到的各種問題；3、積極推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新材料；4、創(chuàng)造發(fā)明了新的先進技術(shù)、工藝等并榮獲上級有關(guān)部門的獎勵（有證書）。
（二）節(jié)能降耗能手：1、有強烈的節(jié)能降耗意識，為降低成本、實現(xiàn)節(jié)能降耗目標獻計獻策；2、熟練操作程序，不斷創(chuàng)新工藝流程；3、企業(yè)萬元工業(yè)產(chǎn)值能耗（現(xiàn)價）比上年同期（比同行業(yè)）下降明顯。
（三）安全生產(chǎn)標兵：1、具有強烈的生產(chǎn)安全意識和高度的工作責(zé)任心；2、科學(xué)地掌握生產(chǎn)（工作）技術(shù)、嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程；3、及時消除安全生產(chǎn)隱患，安全生產(chǎn)事故為零，成績突出。
（四）增產(chǎn)增效能手：1、在工作中吃苦耐勞、任勞任怨；2、精通本行業(yè)的工作技能；3、不斷探索和改進生產(chǎn)工藝，使企業(yè)的產(chǎn)量和效益突飛猛進，為企業(yè)增收增效作出了突出貢獻。
（五）愛崗敬業(yè)明星：1、模范地遵守職業(yè)道德和崗位準則；2、熱情、熱心為職工群眾服務(wù)，并得到企業(yè)和廣大職工的認可；3、不斷更新自己的業(yè)務(wù)知識，拓展知識領(lǐng)域，注重工作效率，成績突出。
四、評選范圍
凡符合創(chuàng)先爭優(yōu)評選條件的全縣范圍內(nèi)各企、事業(yè)、行政單位的干部職工不論年齡、籍貫、性別、民族、職業(yè)均可參評。
五、評選程序
1、宣傳發(fā)動。下發(fā)《方案》（3月20日前），并在電視臺、政府網(wǎng)站公布“建設(shè)經(jīng)濟強縣，躋身全國百強”創(chuàng)先爭優(yōu)評比活動方案。各企（事）業(yè)和行政單位要在人員集中的地方設(shè)置宣傳欄，公布評選標準、推薦時間及有關(guān)要求，使評選活動家喻戶曉。
2、推薦申報（3月25日至4月5日）。采取單位推薦和職工群眾推薦相結(jié)合的辦法，各單位要大力發(fā)動群眾，做好摸底篩選推薦工作。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、場）、各企事業(yè)和行政單位可對照評選標準推薦，并按類別填好推薦申請表，撰寫好事跡材料，各一式三份（同時報電子文檔，一寸近期照3張于4月10日前送縣“建設(shè)經(jīng)濟強縣，躋身全國百強”創(chuàng)先爭優(yōu)競賽活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。辦公室設(shè)在縣總工會。
3、確定候選人（4月6日至4月15日）?？h競賽委員會根據(jù)各單位推薦的候選人進行材料審核篩選和走訪，并征求有關(guān)部門的意見。正式候選人按1：2的比例確定后，其基本情況和主要事跡將在電視臺、政府網(wǎng)站進行公示（4月20日前），接受社會監(jiān)督。
4、綜合評定（4月22日前）?？h競賽委員會進行評審，然后將評審結(jié)果報縣委、縣政府研究，確定明星職工。
5、表彰獎勵。擬于“五一”期間在縣藝術(shù)中心劇院舉行表彰大會，頒發(fā)證書和獎金。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
縣勞動競賽委員會領(lǐng)導(dǎo)全縣“建設(shè)經(jīng)濟強縣，躋身全國百強”創(chuàng)先爭優(yōu)競賽活動。由縣勞動競賽委員會辦公室（設(shè)在縣總工會）負責(zé)日常組織、協(xié)調(diào)和考核、評比工作。
七、有關(guān)要求
1、深入宣傳，廣泛發(fā)動。全縣各地、各單位要充分認識“建設(shè)經(jīng)濟強縣，躋身全國百強”創(chuàng)先爭優(yōu)評比活動的重要意義，大力宣傳“工人偉大、勞動光榮”，充分發(fā)揮模范榜樣引領(lǐng)作用，要通過電視、網(wǎng)絡(luò)、會議、簡報、圖片、櫥窗、展覽等多種形式進行宣傳發(fā)動，最大限度地組織廣大職工參加競賽評比活動。
