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干部作風(fēng)建設(shè)培訓(xùn)匯總十篇

時間:2024-03-13 16:08:36

序論:好文章的創(chuàng)作是一個不斷探索和完善的過程,我們?yōu)槟扑]十篇干部作風(fēng)建設(shè)培訓(xùn)范例,希望它們能助您一臂之力,提升您的閱讀品質(zhì),帶來更深刻的閱讀感受。

干部作風(fēng)建設(shè)培訓(xùn)

篇(1)

1、隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷深入,馬橋“十一五規(guī)劃”和XX年目標(biāo)的需要,經(jīng)編園區(qū)產(chǎn)業(yè)的擴(kuò)容升級以及落實省委關(guān)于加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的要求,都需要我們作為一名村干部必須加強(qiáng)自身建設(shè),尤其是自身作風(fēng)建設(shè),包括思想作風(fēng)、工作作風(fēng)等方面,經(jīng)常注重學(xué)習(xí),保持自己能夠順應(yīng)時代、新農(nóng)村發(fā)展要求。

2、針對目前我們村干部中存在的一些問題和缺點,要求我們必須加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)。村干部作為黨的最基層干部,直接與百姓群眾打交道,存在責(zé)任心不強(qiáng)、為人民服務(wù)意識淡薄、凝聚力不高現(xiàn)象,在工作中缺乏創(chuàng)新、創(chuàng)意。

3、特殊性主要體現(xiàn)在組織紀(jì)律比以往培訓(xùn)更嚴(yán),全街道辦事處和村干部全體參加,培訓(xùn)班采取了點到制度,老師授課認(rèn)真深入淺出,學(xué)員認(rèn)真聽課,討論熱列。

二、本次培訓(xùn)班內(nèi)容豐富、意義深刻。

本次培訓(xùn)班既安排了社會主義新農(nóng)村建設(shè),作了國際國內(nèi)形勢分析,又提到了作為一名干部如何預(yù)防職務(wù)犯罪及有關(guān)財經(jīng)知識的講解,覺得老師的授課非常詳細(xì),通俗易懂,作為一名財務(wù)人員,隨著新農(nóng)村建設(shè)中的大量資金運作和資金運用量的日益加大,如何確保資金安全運作尤為重要,為此必須要求我們:

1、加強(qiáng)自身建設(shè),注重經(jīng)常學(xué)習(xí),隨著村級經(jīng)濟(jì)的日益壯大,必須注重經(jīng)常學(xué)習(xí)來增長自身知識,如法律知識、會計法和會計職業(yè)道德,使自己時時保持清醒頭腦,在工作中不落伍,提高自身拒腐防變能力。

2、注重經(jīng)常性對照檢查,通過加強(qiáng)自身學(xué)習(xí),把所學(xué)到的知識運用到實際工作中,對照財務(wù)財經(jīng)紀(jì)律,加強(qiáng)自我檢查,并經(jīng)常反思,隨時做到發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,確保資金運作的合法性。

3、不斷改進(jìn)自己的工作作風(fēng)。在優(yōu)化環(huán)境、加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展中落實好優(yōu)良的作風(fēng),做一名廉潔勤政、樂于奉獻(xiàn)的工作者,并長期保持奮發(fā)進(jìn)取的精神,以人為本,創(chuàng)建和諧社會,扎實做好黨風(fēng)廉政建設(shè)。

總之,我將通過本次培訓(xùn)作為工作的新起點,把培訓(xùn)班上所受到的啟發(fā)認(rèn)真對照自己,反醒自已,根據(jù)社會主義新農(nóng)村的發(fā)展需要,隨時調(diào)整好自己,做到勤學(xué)習(xí),勤思考,堅持“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨,使自身的工作更加符合群眾的需要,符合社會主義新農(nóng)村建設(shè)的要求。

為期三天的馬橋街道新農(nóng)村主題教育暨干部作風(fēng)建設(shè)培訓(xùn)班剛剛結(jié)束,在培訓(xùn)班上聽取了街道黨委沈書記的動員報告及省市領(lǐng)導(dǎo)所授的國際國內(nèi)形勢、預(yù)防職務(wù)犯罪、社會主義新農(nóng)村建設(shè)和財經(jīng)管理知識的講座,覺得受益匪淺,意義深刻,下面我就這三天的培訓(xùn)談個人粗淺的一點認(rèn)識和體會:

一、 本次辦班的重要性和特殊性。

1、隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷深入,馬橋“十一五規(guī)劃”和XX年目標(biāo)的需要,經(jīng)編園區(qū)產(chǎn)業(yè)的擴(kuò)容升級以及落實省委關(guān)于加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的要求,都需要我們作為一名村干部必須加強(qiáng)自身建設(shè),尤其是自身作風(fēng)建設(shè),包括思想作風(fēng)、工作作風(fēng)等方面,經(jīng)常注重學(xué)習(xí),保持自己能夠順應(yīng)時代、新農(nóng)村發(fā)展要求。

2、針對目前我們村干部中存在的一些問題和缺點,要求我們必須加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)。村干部作為黨的最基層干部,直接與百姓群眾打交道,存在責(zé)任心不強(qiáng)、為人民服務(wù)意識淡薄、凝聚力不高現(xiàn)象,在工作中缺乏創(chuàng)新、創(chuàng)意。

3、特殊性主要體現(xiàn)在組織紀(jì)律比以往培訓(xùn)更嚴(yán),全街道辦事處和村干部全體參加,培訓(xùn)班采取了點到制度,老師授課認(rèn)真深入淺出,學(xué)員認(rèn)真聽課,討論熱列。

二、本次培訓(xùn)班內(nèi)容豐富、意義深刻。

本次培訓(xùn)班既安排了社會主義新農(nóng)村建設(shè),作了國際國內(nèi)形勢分析,又提到了作為一名干部如何預(yù)防職務(wù)犯罪及有關(guān)財經(jīng)知識的講解,覺得老師的授課非常詳細(xì),通俗易懂,作為一名財務(wù)人員,隨著新農(nóng)村建設(shè)中的大量資金運作和資金運用量的日益加大,如何確保資金安全運作尤為重要,為此必須要求我們:

1、加強(qiáng)自身建設(shè),注重經(jīng)常學(xué)習(xí),隨著村級經(jīng)濟(jì)的日益壯大,必須注重經(jīng)常學(xué)習(xí)來增長自身知識,如法律知識、會計法和會計職業(yè)道德,使自己時時保持清醒頭腦,在工作中不落伍,提高自身拒腐防變能力。

篇(2)

改進(jìn)和完善黨員干部作風(fēng)建設(shè)應(yīng)當(dāng)健全黨內(nèi)批評與自我批評制度和黨外監(jiān)督制度。批評與自我批評是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng),也是黨員干部進(jìn)取發(fā)展的重要橋梁,但是目前存在很多不敢批評、自我批評變相自我頌揚等不正之風(fēng),將該制度形式化、表面化。黨員干部應(yīng)當(dāng)從思想上對批評與自我批評有正確的認(rèn)識,敢于、樂于進(jìn)行并接受批評和自我批評,發(fā)現(xiàn)問題要及時指出,才有利于工作的完善和個人成長成才。權(quán)力需要受到制約,需要置于陽光之下,黨內(nèi)監(jiān)督和黨內(nèi)民主的效力有限并可能受到各種限制,改進(jìn)和完善黨員干部作風(fēng)建設(shè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步拓寬監(jiān)督途徑,把黨內(nèi)監(jiān)督和群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、社會監(jiān)督等結(jié)合起來,完善黨外監(jiān)督機(jī)制,才能從根本上預(yù)防和監(jiān)督黨員干部作風(fēng)問題。良好的制度設(shè)置需要得到落實,在黨員干部作風(fēng)建設(shè)工作中需要不斷暢通群眾渠道,充分重視和運用群眾監(jiān)督,充分發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用。應(yīng)當(dāng)與時俱進(jìn),充分運用各種網(wǎng)絡(luò)平臺、政務(wù)平臺,結(jié)合傳統(tǒng)監(jiān)督途徑,可促進(jìn)形成全方位、多層次、立體化的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò),并最終實現(xiàn)有效、管用、到位的監(jiān)督體系建設(shè),對黨員干部形成內(nèi)心威懾力,使其不敢、無法亂用、。

二、結(jié)合實際工作改進(jìn)和完善黨員干部作風(fēng)建設(shè)

黨員干部作風(fēng)建設(shè)應(yīng)當(dāng)做到“虛攻實做”,堅持實干興邦,空談?wù)`國。歸根結(jié)底,黨員干部的作風(fēng)如何要看群眾的評價,群眾對黨員干部作風(fēng)的評價看的則是日常工作。在工作中,黨員干部是否有原則、有正氣、有水準(zhǔn),是群眾衡量黨員干部合格與否的重要標(biāo)準(zhǔn)。因此,加強(qiáng)和改進(jìn)黨員干部作風(fēng)建設(shè)不是理論學(xué)習(xí)過關(guān)就行,也不是喊兩句口號就行,更不是對上一套對下一套,而是通過日常工作的一點一滴,將自己的勤奮敬業(yè)、愛黨愛民、真扎實干融入其中,通過腳踏實地的工作作風(fēng)表現(xiàn)出來。結(jié)合當(dāng)前關(guān)于實現(xiàn)中國夢的討論,黨員干部轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)應(yīng)將個人工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變與正在進(jìn)行的政府職能轉(zhuǎn)變結(jié)合起來,擺正自己的位置,擺正自己的心態(tài),以人民公仆的姿態(tài)開展工作,以為人民服務(wù)的宗旨完成任務(wù),以為民謀利的基點開拓創(chuàng)新,“務(wù)虛”還要“實做”,將黨員干部作風(fēng)建設(shè)落到實實在在的工作中。

篇(3)

黨的作風(fēng)關(guān)系黨的形象,關(guān)系人心向背,關(guān)系黨的生死存亡。領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)如何,對黨風(fēng)政風(fēng)乃至整個社會風(fēng)氣的走向具有重要影響。年輕干部作為祖國的發(fā)展接班人更需要培養(yǎng)一個好的作風(fēng)。

年輕干部文化高、有活力,具有很強(qiáng)的可塑性,處于培養(yǎng)形成良好工作作風(fēng)的人生階段。年輕干部要養(yǎng)成的好作風(fēng),既需要組織要求,更需要自我錘煉。

一、加強(qiáng)年輕干部作風(fēng)建設(shè)的重要性。

1、加強(qiáng)年輕干部作風(fēng)建設(shè),是基層提高工作效能的必要手段。作風(fēng)建設(shè)的出發(fā)點和落腳點就在于通過日常管理要素的有效整合,提高工作效率和業(yè)務(wù)水平,以科學(xué)的教育教學(xué)方式,提供優(yōu)質(zhì)的校園教育服務(wù),更好地滿足人民群眾對地區(qū)教育的需求,維護(hù)人民群眾的利益,提高人民群眾的滿意度。但是這不能僅僅停留在口號和一般要求上,必須不斷強(qiáng)化宗旨意識,以好的作風(fēng)來實踐,按照全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀來推進(jìn);必須不斷提高思想和業(yè)務(wù)素質(zhì),靠過硬本領(lǐng)來保證。

2、加強(qiáng)年輕干部作風(fēng)建設(shè),是優(yōu)化營商發(fā)展環(huán)境的重要舉措。干部作風(fēng)建設(shè)的成效,集中體現(xiàn)在工作效率和實際效能上,體現(xiàn)在優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)環(huán)境上。年輕干部的思想觀念與時俱進(jìn),更新快,適應(yīng)力強(qiáng),服務(wù)意識強(qiáng),這就對推進(jìn)教育改革,優(yōu)化地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境,都起到十分重要的作用。

3、加強(qiáng)年輕干部作風(fēng)建設(shè),是努力塑造服務(wù)型組織的迫切需要。年輕干部的德才素質(zhì)、工作效率和精神狀態(tài),直接關(guān)系到改革發(fā)展穩(wěn)定大局,關(guān)系到政府決策的貫徹與落實,關(guān)系到黨和政府在人民群眾中的形象。

二、年輕干部作風(fēng)建設(shè)存在的問題。

1、加強(qiáng)年輕干部作風(fēng)建設(shè)必須緊緊圍繞“服務(wù)營商環(huán)境”這個主題做好文章,教育發(fā)展也應(yīng)成為促進(jìn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的助力器。有些年輕干部常以管理者自居,責(zé)任心不強(qiáng),服務(wù)觀念淡薄,對一線工作的一些疑難問題,沒有主動去服務(wù)、主動想辦法、出主意。

2、在對教職工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)時,各部門之間協(xié)調(diào)溝通不夠,不能很好地進(jìn)行資源的優(yōu)化整合,浪費了時間、人力和物力。同時,在宣傳相關(guān)的政策、法規(guī)時,各部門也多是各敲各的鑼,各唱各的戲,宣傳渠道單一,宣傳力度不夠,在一定程度上造成了宣傳不到位,效果不佳。

3、缺乏長效管理機(jī)制當(dāng)前,作風(fēng)建設(shè)不是依靠制度,缺乏常態(tài)化的長效管理機(jī)制。有些工作制度本身系統(tǒng)性不夠、操作性不強(qiáng),約束乏力。本部門的作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)置往往只考慮某一方面工作需要,而未從長遠(yuǎn)角度綜合考慮,部門重疊交叉,職責(zé)不清,難以形成合力,監(jiān)督效果不佳,對違紀(jì)行為的處理缺乏應(yīng)有的力度。

經(jīng)過調(diào)查與分析,開成以上問題的原因主要有以下幾個方面:從思想根源看,是一些年輕干部淡忘了全心全意為人民服務(wù)的宗旨,價值取向發(fā)生扭曲,淡化了全局意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識。特別是領(lǐng)導(dǎo)干部表率作用發(fā)揮得不夠,不夠負(fù)責(zé)、盡心、務(wù)實、清廉,對自己寬、對別人嚴(yán),要求部屬、下級做到的,自己卻沒有帶頭踐行。一些部門雖有規(guī)章制度,但執(zhí)行不堅決,落實不到位,不敢監(jiān)督,不能監(jiān)督。

三、培訓(xùn)年輕干部優(yōu)良作風(fēng)建設(shè)的幾點建議。

篇(4)

一是加大教育培訓(xùn)力度,強(qiáng)化重點教育。實行干部談心談話制度,對任職前的領(lǐng)導(dǎo)干部由縣委主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行廉政談話,對存在問題的領(lǐng)導(dǎo)干部由組織部門進(jìn)行重點談話,對黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部由組織部長進(jìn)行定期談心談話,有效地避免領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)違法行為的發(fā)生,引導(dǎo)干部健康成長。每年組織在職科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部到桂陽監(jiān)獄接受警示教育,由服刑人員“現(xiàn)身說法”,講述自己的的犯罪經(jīng)歷,使領(lǐng)導(dǎo)干部隨時警省自己,收到了立竿見影的效果。每年選送200余名科級干部、60余名一般干部到到縣委黨校進(jìn)行封閉式教育培訓(xùn),將政治理論、法律、干部管理監(jiān)督法規(guī)等列為教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容,使領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀。二是建立學(xué)習(xí)制度,強(qiáng)化經(jīng)常性教育。進(jìn)一步完善黨委(黨組)中心組學(xué)習(xí)制度,定期開展集中學(xué)習(xí)討論。各單位從實際出發(fā),制定了學(xué)習(xí)方案,將每周二或周五下午定為干部職工集中學(xué)習(xí)時間,強(qiáng)化思想政治和組織紀(jì)律教育,及時指出和糾正干部作風(fēng)方面存在的突出問題,每季度將學(xué)習(xí)情況和干部作風(fēng)建設(shè)情況向縣委組織部報告,有效地促進(jìn)了全縣各級干部學(xué)風(fēng)和工作作風(fēng)的明顯好轉(zhuǎn)。三是完善促學(xué)機(jī)制,增強(qiáng)學(xué)習(xí)教育實效。每年組織近千名在職科級領(lǐng)導(dǎo)干部和擬提拔擔(dān)任科職職務(wù)的干部就政治理論、法律法規(guī)、縣情縣策等內(nèi)容進(jìn)行閉卷考試,考試成績與干部考核獎懲、考察使用直接掛鉤。在近三年的考試中,全縣有12名考試不合格的領(lǐng)導(dǎo)干部被取消評優(yōu)評先資格并被責(zé)成補(bǔ)學(xué)補(bǔ)考,有2名考試不合格的干部被取消任職資格。

二、建立聯(lián)系群眾的工作運行機(jī)制,增強(qiáng)公仆意識

篇(5)

我校在2009年“干部作風(fēng)建設(shè)年”專項活動中,通過動員部署、集中學(xué)習(xí)、調(diào)查研究、公開承諾、亮化服務(wù)窗口、警示教育、民主懇談、集中攻堅、落實“十個嚴(yán)禁”和開展“兩為”活動、建立長效機(jī)制等一系列工作的有效展開,全校黨員干部精神面貌大為改觀、作風(fēng)建設(shè)得到加強(qiáng)和鞏固、學(xué)校多項重點工作進(jìn)展順利。從總體情況來看,我校的干部作風(fēng)建設(shè)工作進(jìn)展情況良好。

1、科學(xué)定位、規(guī)劃,促進(jìn)學(xué)校的發(fā)展

在去年的干部作風(fēng)建設(shè)年活動中,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真謀劃學(xué)校發(fā)展,結(jié)合我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的要求,結(jié)合我校迅速擴(kuò)大的規(guī)模,以持續(xù)增強(qiáng)學(xué)校服務(wù)社會的能力,實現(xiàn)健康、可持續(xù)發(fā)展為宗旨,進(jìn)一步將辦學(xué)思路調(diào)整為“穩(wěn)定規(guī)模、科學(xué)管理、全員創(chuàng)新、特色創(chuàng)優(yōu)、品牌強(qiáng)校、持續(xù)發(fā)展”,并明確了“年內(nèi)實現(xiàn)全國首批國家高水平示范校,三年內(nèi)建成國內(nèi)一流的現(xiàn)代化名?!钡膴^斗目標(biāo)。

我們結(jié)合職業(yè)教育發(fā)展的目標(biāo)和方針,充分發(fā)揮毗鄰北京的優(yōu)勢,抓住首都及我市大力發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)難得的機(jī)遇,繼續(xù)開發(fā)現(xiàn)代服務(wù)專業(yè)群,努力謀求更為寬廣的就業(yè)領(lǐng)域,進(jìn)一步提高現(xiàn)代服務(wù)人才培養(yǎng)質(zhì)量;做大做強(qiáng)影視動漫專業(yè)群,強(qiáng)力開發(fā)游戲?qū)I(yè),與北京紅精靈游戲公司繼續(xù)接觸,力爭與該公司建立校企合作關(guān)系;繼續(xù)鞏固信息技術(shù)專業(yè)群,特別是在計算機(jī)課程設(shè)置和知識體系上及時更新,跟緊市場,加大對專業(yè)教師的培訓(xùn)力度,暑、寒假期間選派30名優(yōu)秀教師參加各類專業(yè)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

2、理順機(jī)制體制,轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)

近三年,學(xué)校正在逐漸實現(xiàn)“小處室、大級部”的管理體制,但由于各項配套制度尚未完善,既沒有建立起可以獨立工作、獨立決策的二級管理部門,又為各教學(xué)級部分配了過多的行政事務(wù),致使出現(xiàn)了校領(lǐng)導(dǎo)并沒有從過多具體事務(wù)中脫離出來,而各級部的主要負(fù)責(zé)人在忙于教學(xué)、學(xué)生管理工作的同時,還要處理行政事務(wù),已出現(xiàn)應(yīng)接不暇、顧此失彼的情況。

通過過去一年“作風(fēng)建設(shè)年”專題活動,一是已完善了學(xué)校數(shù)十項規(guī)章制度,根據(jù)新情況,新問題,進(jìn)一步補(bǔ)充、修訂,已完成了對《學(xué)??记谥贫取贰ⅰ秾W(xué)期獎制度》的修改,新制定了《學(xué)校差旅費報銷制度》和《文件管理制度》。二是進(jìn)一步規(guī)范了管理程序,實現(xiàn)“制度治校,民主管理”的目標(biāo)要求,做到日常管理有序、監(jiān)督有力,有章可循。三是進(jìn)一步改革了管理機(jī)制,深入推進(jìn)“大級部、小處室”的改革進(jìn)程,理順級部管理各項工作的職責(zé)和程序,建立健全學(xué)校管理體制大框架,落實目標(biāo)責(zé)任制。目前,學(xué)校已為9個級部、專業(yè)部配齊了主任、干事,充分發(fā)揮級部自身管理的職能,繼續(xù)貫徹執(zhí)行“大級部、小處室”的低重心管理。

篇(6)

二、找準(zhǔn)問題,實化措施,扎實有效地推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)年活動深入開展

開展干部作風(fēng)建設(shè)年活動,既要搞好活動安排并認(rèn)真抓好落實,又要找準(zhǔn)抓住在作風(fēng)方面存在的突出問題并切實加以解決。在去年我剛來時,在“七一”講話中指出了我們作風(fēng)建設(shè)上存在的“三個有余,三個不足”,我再重申一下:一是守攤“有余”,“闖勁”不足。二是拖拉“有余”,效率不足。三是散漫“有余”,集中不足。經(jīng)過半年努力,這些問題得到了不同程度的解決,但還不徹底。特別是對照省市要求,我感到又有了新的“不足”。比如“浮躁”的問題、相互推諉扯皮的問題、態(tài)度生硬的問題、不愿吃苦、不甘受累、揀輕怕重的問題。過去常說的“冷、橫、硬”現(xiàn)象,雖說有了很大改觀,但在個別科室、個別人身上還不同程度地存在。針對上述問題,局黨組經(jīng)過研究,制定了我局轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)的“15616”工程。

“15”就是在干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變上落實“十五字”方針。具體講:一是“坐得住”。就是要靜下心來研究政策,吃透政策,確保政策運用到位。二是“下得去”。就是底數(shù)要清。真正深入車間、田間地頭調(diào)查研究,敏銳地發(fā)現(xiàn)和把握傾向性、苗頭性問題,真正摸清群眾所需、所想、所盼。三是“辦得快”。對正常辦理事項,及時或提前辦結(jié);對群眾反映的熱點、難點問題,認(rèn)真研究并有效穩(wěn)妥地加以解決。四是“理得順”。堅持領(lǐng)導(dǎo)包案、接待日制度,對督辦案件,實行專項專人負(fù)責(zé);對暫不能答復(fù)的,在一個工作日內(nèi)告知當(dāng)事人,千方百計理順群眾情緒,化解群眾怨氣,維護(hù)社會穩(wěn)定。五是“懲得嚴(yán)”。對完不成工作目標(biāo)的責(zé)任單位和責(zé)任人給予嚴(yán)肅批評,并按有關(guān)規(guī)定落實處罰措施;對因不作為、亂作為造成不良影響的,嚴(yán)格追究有關(guān)人的責(zé)任。

“6”就是六個“嚴(yán)禁”:①嚴(yán)禁晚來早走不遵守工作時間或工作時間缺崗;②嚴(yán)禁工作時間串崗聊天;③嚴(yán)禁工作時間玩游戲或從事與工作無關(guān)的其它活動;④嚴(yán)禁推諉扯皮耽誤工作;⑤嚴(yán)禁態(tài)度生硬;⑥嚴(yán)禁工作日中午非公務(wù)接待飲酒。

“16”就是圍繞提高社會保障水平、服務(wù)企業(yè)發(fā)展、擴(kuò)大就業(yè)再就業(yè)、維護(hù)群眾利益等四個方面,做好“十六件”惠民實事。

(1)提高離退休人員養(yǎng)老金水平。2月25日以前完成企業(yè)退休人員提高10%生活待遇的所有工作,4月底以前完成市直機(jī)關(guān)離退休人員生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整任務(wù)并全額補(bǔ)發(fā)到位。

(2)做好失地農(nóng)民的養(yǎng)老保險工作,對于符合納入農(nóng)村養(yǎng)老保險條件的失地農(nóng)民及時予以納入,符合領(lǐng)取養(yǎng)老保險金條件的及時發(fā)放到位。

(3)全力推進(jìn)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作,待省批準(zhǔn)實施方案后,于6月底前整體啟動。

(4)解決好特殊人群的參加醫(yī)療保險問題。依據(jù)上級即將出臺的政策,解決好1.65萬人依法關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)退休人員醫(yī)療保險問題;修訂完善《*市市直困難企業(yè)職工基本醫(yī)療保險暫行辦法》,解決2.1萬困難企業(yè)職工的參保問題;以市政府名義出臺城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員參保辦法,解決2萬靈活就業(yè)人員參加職工醫(yī)療保險問題。

(5)從市直醫(yī)?;鹬兄Ц?00萬元,對市本級6萬名參保職工進(jìn)行健康體檢。

(6)建立對市直個人負(fù)擔(dān)過重的參保人員進(jìn)行補(bǔ)助的制度,此項制度待市政府審批后實施。

(7)新開發(fā)公益性就業(yè)崗位3000個,安置就業(yè)困難對象。

(8)落實好下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠扶持政策,對創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款人員資格審查時間由7個工作日縮減為3個工作日。

(9)做好農(nóng)村扶貧勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)職業(yè)技能鑒定政策的落實,特別注意將培訓(xùn)考試與職業(yè)技能鑒定合并進(jìn)行,培訓(xùn)合格即可發(fā)證。

(10)對列入改制的企業(yè),將原來企業(yè)改制職工安置方案的審核時間由20個工作日縮短到10個工作日。同時,主動深入企業(yè),變坐等企業(yè)上門為送服務(wù)進(jìn)廠。

(11)對破產(chǎn)企業(yè)養(yǎng)老保險費欠費核銷及時審核報批。

(12)對企業(yè)養(yǎng)老保險費的補(bǔ)繳,努力做到當(dāng)日申報、當(dāng)時核繳。

(13)為確保企業(yè)發(fā)展,穩(wěn)定企業(yè)職工就業(yè)崗位,使用失業(yè)保險基金為困難企業(yè)職工發(fā)放崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼。

(14)加大解決農(nóng)民工工資拖欠工作力度,把農(nóng)民工工資拖欠作為勞動保障監(jiān)察執(zhí)法重點工作,把建筑領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資作為勞動保障執(zhí)法范圍重中之重。在重點清欠工資的基礎(chǔ)上,確保不再發(fā)生新的工資拖欠問題。

(15)堅持每月對勞動保障系統(tǒng)苗頭進(jìn)行一次認(rèn)真排查,對排查出來的苗頭問題,指定具體人負(fù)責(zé)落實,一般案件在3個工作日之內(nèi)化解矛盾。對不能化解的特殊問題及時報告,減少越級上訪事件發(fā)生。

(16)提高職業(yè)技能鑒定工作效率,將考試成績合格的職業(yè)資格證發(fā)放時間由20天改為10個工作日。

為確保上述任務(wù)的完成,近期要做好三項工作:

一是成立組織。為開展好全局“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動,經(jīng)局黨組研究,成立“作風(fēng)建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組。由我任組長,有關(guān)局領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢組長任副組長,成立辦公室,辦公室人員從有關(guān)單位抽調(diào)。各科室單位也要切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),把“作風(fēng)建設(shè)年”活動作為一件大事,列入重要議事日程。尤其是局領(lǐng)導(dǎo)、科級干部要率先垂范,切實抓好自身的作風(fēng)建設(shè)。

篇(7)

二是加強(qiáng)教育“引好路”。把20*年作為作風(fēng)建設(shè)年,通過加強(qiáng)教育引導(dǎo)黨員干部切實改進(jìn)工作作風(fēng),提高工作效能。充分發(fā)揮市鄉(xiāng)兩級黨校主陣地作用和遠(yuǎn)程教育、廣播電視、黨建網(wǎng)絡(luò)等媒體作用,以及借助落實“”、“民主生活會”、“黨員學(xué)習(xí)日”、“干部任前廉政談話”等制度,進(jìn)一步加強(qiáng)對黨員干部的教育力度,在黨員干部中大力倡導(dǎo)八個方面的良好風(fēng)氣,引導(dǎo)黨員干部按照“橫向找位置、縱向定目標(biāo)”的要求,扎實做好本職工作。同時,結(jié)合學(xué)習(xí)宣傳貫徹落實*會議精神的要求,突出改進(jìn)工作作風(fēng)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境內(nèi)容,分層次分別組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部開展多種形式的學(xué)習(xí)交流活動,組織縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部集中封閉學(xué)習(xí)討論,組織縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部赴天山北坡經(jīng)濟(jì)帶上縣市進(jìn)行交流、取經(jīng);組織全市科級領(lǐng)導(dǎo)干部分批到市委黨校輪訓(xùn),組織鄉(xiāng)科班學(xué)員赴疆外干部培訓(xùn)基地山東濰坊和江蘇常州實地開展考察學(xué)習(xí)調(diào)研活動;組織全市村隊干部、黨員分批到市委黨校進(jìn)行封閉學(xué)習(xí),通過學(xué)習(xí)教育進(jìn)一步統(tǒng)一黨員干部思想,提高了對于改進(jìn)工作作風(fēng)重要性的認(rèn)識,為加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)打下了堅實的思想基礎(chǔ)。

篇(8)

中圖分類號:D262.3 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:1674-3520(2014)-11-00-01

一、加強(qiáng)思想教育,自覺養(yǎng)成好作風(fēng)。

領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng),是思想政治水平和道德素質(zhì)的外在反映。加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè),應(yīng)該首先從思想教育這個基礎(chǔ)抓起。只有真正從思想上認(rèn)識到改進(jìn)作風(fēng)的重要性和緊迫性,才會有行動上的主動性和自覺性。思想教育是一項經(jīng)常性的工作,只要根據(jù)不斷變化的形勢和任務(wù),把經(jīng)常性教育與集中教育有機(jī)結(jié)合起來,有針對性地往深里抓、往實里做,就能夠做到常抓常新、扎實有效。通過各種行之有效的教育和培訓(xùn),啟發(fā)和引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立的世界觀、人生觀、價值觀,樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀,處理好做官與做事、對上負(fù)責(zé)與對下負(fù)責(zé)的關(guān)系,正確對待組織、正確對待群眾、正確對待職位、正確對待事業(yè),自覺從一點一滴做起,不斷改進(jìn)思想作風(fēng)學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng),逐漸養(yǎng)成良好的習(xí)慣和作風(fēng)。

二、激勵干部切實樹立好作風(fēng)。

加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè),必須堅持黨管干部原則,認(rèn)真貫徹落實和《干部任用條例》,把干部的注意力引導(dǎo)到干事、創(chuàng)業(yè)、為民上來,激勵他們不斷樹立好作風(fēng),展示好形象。

一是正確的選人標(biāo)準(zhǔn)引導(dǎo)干部。認(rèn)真落實任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t,大力選拔那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、群眾信得過的優(yōu)秀干部。特別要把是否具有好的作風(fēng)作為使用干部的重要依據(jù),對那些能夠模范發(fā)揚八個方面良好風(fēng)氣的干部,要大膽提拔重用;對那些背離中央的要求,在作風(fēng)上有這樣那樣問題的干部,不僅不能重用,還要進(jìn)行嚴(yán)肅認(rèn)真的批評教育。通過明確用人標(biāo)準(zhǔn)使廣大干部清楚認(rèn)識到,要想得到組織的認(rèn)可,只有轉(zhuǎn)變作風(fēng)埋頭實干一條路可走。

二是用科學(xué)的考核辦法評價干部。科學(xué)地評價干部,是正確使用干部的前提。要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求,進(jìn)一步改進(jìn)和完善干部考核評價體系,科學(xué)設(shè)定考核指標(biāo)和考核方法,加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的全面考察。既要看經(jīng)濟(jì)發(fā)展的情況,又要看在構(gòu)建和諧社會中所做的工作;既要看落實上級決策部署的情況,又要看廣大群眾的評價和反映;既要看干部目前已經(jīng)取得的成績,又要看其及對長遠(yuǎn)發(fā)展作出貢獻(xiàn)、打下的基礎(chǔ)。努力做到客觀、準(zhǔn)確地評價干部的優(yōu)劣長短、功過是非。通過科學(xué)的考核評價,引導(dǎo)干部改進(jìn)作風(fēng),樹立正確的政績觀,做到科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政,確保自己的所為經(jīng)得起群眾檢驗和歷史檢驗。

三、完善機(jī)制制度,不斷健全作風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制。

篇(9)

一、統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識,正確把握開展干部思想作風(fēng)整頓的重要意義

多年來,縣委、政府始終把作風(fēng)建設(shè)作為干部隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容,高度重視,常抓不懈,并取得了一定的成效?!皹湔龤?、講團(tuán)結(jié)、求發(fā)展”已經(jīng)成為干部隊伍的主旋律。從我們系統(tǒng)內(nèi)部看,多年來,我們堅持開展了“鑄師魂、塑師德、樹立良好教風(fēng)”“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象”、“解放思想大討論、三嚴(yán)三實”等一系列思想教育活動,為樹立良好社會形象起到了極大的促進(jìn)作用,得到了群眾和社會認(rèn)可。

結(jié)合我們的單位實際情況,我們在“為官不為”方面突出的問題:一是“懶政怠政”,當(dāng)一天和尚撞一天鐘,混天度日,工作不用心,敷衍塞責(zé),拈前怕重,不思進(jìn)取,得過且過;長期打不開工作局面,本職工作始終處于落后狀態(tài)。二是“執(zhí)行

力不強(qiáng)”,對待上級交辦的任務(wù)推諉扯皮,該辦不辦,拖延搪塞,執(zhí)行打折扣,遇有特殊情況,不及時請示匯報,消極怠工,致使任務(wù)不能按時按質(zhì)完成。三是“不作為”,工作疲塌,不求上進(jìn),只求過得去,不求過得硬;畏難思想嚴(yán)重,缺乏克服困難、開拓進(jìn)取的意識和勇氣;對上級布置的工作,不是立即就辦,而是能拖就拖、能推就推、能繞就繞。四是“不在狀態(tài)”,精神萎靡,不想干事,脫離實際,精力分散,不務(wù)正業(yè),對崗位職責(zé)和任務(wù)要求不明,深入基層擺樣子,聯(lián)系群眾走過場。五是吃拿卡要,利用職權(quán)或工作便利,人為增加辦事環(huán)節(jié),故意設(shè)置屏障,不給好處不辦事,給了好處亂辦事,亂收費、亂罰款、亂攤派。針對上述五個方面的問題,我們每一位機(jī)關(guān)干部都要認(rèn)真反思,針對我們的工作實際找問題、找差距、找不足、找解決的辦法,要本著“查找問題,分析根源,對癥下藥,切實改進(jìn)”的思路開展好本次干部作風(fēng)整頓活動,真正把我們的機(jī)關(guān)干部隊伍打造成一支作風(fēng)優(yōu)良、能打硬仗的隊伍。

二、把握重點,狠抓落實,全面加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)干部隊伍作風(fēng)建設(shè)

本次思想整頓活動,我們要找準(zhǔn)“為官不為”的關(guān)鍵癥結(jié)下猛藥、出重拳,讓“不為”的干部有壓力、挨板子、丟帽子,讓“有為”的干部有動力、受重用。

(一)集中查擺問題。

對照“為官不為”的表現(xiàn),認(rèn)真查擺思想作風(fēng)問題,每人都要列出問題清單,明確目標(biāo)措施,建立整改臺賬,逐條落實,上報機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓辦公室。

(二)嚴(yán)肅組織處理。

定期檢查機(jī)關(guān)人員工作狀況,對精力不集中、工作不在狀態(tài)、作風(fēng)問題嚴(yán)重,工作實績差的人員要予以調(diào)整。對不聽招呼、為所欲為,紀(jì)律散漫的人該輪崗的輪崗,該調(diào)走的調(diào)走。

(三)嚴(yán)格目標(biāo)責(zé)任。

建立責(zé)任體系,明確崗位職責(zé),每個人員都有年度工作任務(wù)和責(zé)任目標(biāo)。制定具體要求,年終進(jìn)行綜合考核。

(四)狠抓正反典型。

對在單位敢于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為、做出突出貢獻(xiàn)的成員,優(yōu)先提拔重用。發(fā)現(xiàn)“為官不為”的反面典型,公開點名,通報批評,并視情況嚴(yán)重采取措施。

(五)搞好專項督查。

圍繞工作部署,建立嚴(yán)格的督察制度,辦公室一項一項跟蹤督查,對落實不力、工作不負(fù)責(zé)的通報批評,對造成工作被動,影響全局的嚴(yán)肅問責(zé)。

(六)實施素質(zhì)工程。

開展全員培訓(xùn),提高機(jī)關(guān)干部運用新理念引領(lǐng)工作的能力,各科室組織開展形式多樣的崗位練兵和技能比賽,評選出一些優(yōu)秀標(biāo)兵。

三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),講求實效,確保干部作風(fēng)整頓工作取得實效

篇(10)

1、創(chuàng)新意識有待進(jìn)一步加強(qiáng)。發(fā)改委作為政府的綜合管理職能部門,創(chuàng)新意識強(qiáng)不強(qiáng),直接影響為縣委、縣政府當(dāng)好參謀助手的作用。通過認(rèn)真的自我查找,大家一致認(rèn)為,我委在服務(wù)__經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展方面,始終堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),科學(xué)制訂我縣國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計劃和中長期規(guī)劃,圍繞全縣重點、難點、熱點問題積極為縣委、縣政府出思路謀點子。但在宏觀調(diào)控和協(xié)調(diào)能力方面還有待于提高,提出有新創(chuàng)意的點子深度還不夠,有待于在今后的工作實踐中進(jìn)一步強(qiáng)化。

2、個別同志敬業(yè)和進(jìn)取精神不強(qiáng)。總體說來,我委大部分同志尤其是領(lǐng)導(dǎo)班子成員工作都能兢兢業(yè)業(yè),敬崗愛業(yè),認(rèn)真學(xué)習(xí),努力克服工作中碰到的困難和問題,想方設(shè)法開創(chuàng)工作新局面,但也存在個別同志工作敷衍了事,只求完成,不求質(zhì)量和效率,工作中碰到困難和問題甩給別人,自己繞道走,存在畏難情緒,缺乏攻堅破難精神。

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