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時(shí)間：2023-10-27 10:56:40
序論：好文章的創(chuàng)作是一個(gè)不斷探索和完善的過(guò)程，我們?yōu)槟扑]十篇工商管理現(xiàn)狀范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來(lái)更深刻的閱讀感受。
二、房產(chǎn)企業(yè)工商管理的必要性
房地產(chǎn)有兩個(gè)層面的意思：比較具象的一層含義是指專(zhuān)門(mén)從事對(duì)土地進(jìn)行開(kāi)發(fā)，經(jīng)營(yíng)管理房屋建設(shè)并提供相關(guān)服務(wù)的一種行業(yè)；較為抽象一點(diǎn)的含義是指經(jīng)由土地工程項(xiàng)目施工建設(shè)起來(lái)的建筑物及其附加的權(quán)益。兼具位置固定性和不可移動(dòng)性的房地產(chǎn)在經(jīng)濟(jì)學(xué)上也被稱(chēng)為不動(dòng)產(chǎn)，分別有土地、建筑和房地合一這三種存在形態(tài)。而房產(chǎn)企業(yè)，指的是從事與房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)的具體工作，以營(yíng)利為目的的一種企業(yè)型經(jīng)濟(jì)組織。房產(chǎn)企業(yè)的管理會(huì)隨著社會(huì)現(xiàn)代化活動(dòng)的發(fā)展而發(fā)展，在社會(huì)生產(chǎn)力穩(wěn)步發(fā)展的現(xiàn)在，房產(chǎn)企業(yè)的規(guī)模日漸擴(kuò)大，企業(yè)的結(jié)構(gòu)也逐漸復(fù)雜，工商管理取代傳統(tǒng)管理的新舊交替也就順理成章了。房產(chǎn)企業(yè)的工商管理方式是堅(jiān)持以人為本的管理理念，以經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)為知識(shí)原理，把系統(tǒng)論、信息論和控制論作為實(shí)行管理的指導(dǎo)思想，對(duì)房產(chǎn)企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化管理，監(jiān)督企業(yè)工作的正常運(yùn)行，帶動(dòng)和促進(jìn)外部市場(chǎng)大環(huán)境的開(kāi)發(fā)和發(fā)展?？梢?jiàn)，工商管理的管理手段是房產(chǎn)企業(yè)健康發(fā)展所必需的一個(gè)重要基礎(chǔ)。但是就目前而言，工商管理在房產(chǎn)企業(yè)里的管理現(xiàn)狀并不理想，還沒(méi)有充分發(fā)揮出工商管理本身的職能作用。
三、工商管理在房產(chǎn)企業(yè)管理中的現(xiàn)狀
(一)管理制度相對(duì)薄弱，不夠完善
中國(guó)的城市化進(jìn)程一直在穩(wěn)步進(jìn)行中，市場(chǎng)體系的建設(shè)也在日趨完善。無(wú)論是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的企業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化方面還是在社會(huì)管理體系的工商產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)方面，工商管理發(fā)揮的作用和影響越來(lái)越大。但為了跟上市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展程度和企業(yè)轉(zhuǎn)型的優(yōu)化速度，工商管理必要性要不斷擴(kuò)寬自身的管理范圍，充分發(fā)揮出管理職能，改革自身制度上的薄弱環(huán)節(jié)。自2008年的汶川地震后大量房產(chǎn)企業(yè)先后上市，房地產(chǎn)迎來(lái)了一次臺(tái)階式的上升發(fā)展。但是直到現(xiàn)在，房產(chǎn)企業(yè)的工商管理制度依然沒(méi)有形成健全完善的管理制度。房產(chǎn)企業(yè)的部門(mén)分類(lèi)復(fù)雜繁多，工作內(nèi)容繁瑣交錯(cuò)，管理起來(lái)原本就相當(dāng)困難。從工程項(xiàng)目的策劃到土地建設(shè)的施工，各個(gè)部門(mén)之間沒(méi)有統(tǒng)一的工商管理制度來(lái)作為參考，有的部門(mén)甚至就沒(méi)有可以遵循的管理制度，全憑上位者的管束來(lái)開(kāi)展工作。企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)機(jī)構(gòu)還不夠健全，沒(méi)有一套成熟的監(jiān)督體系。這也是房產(chǎn)企業(yè)中工商管理無(wú)法實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)監(jiān)管的根本原因。因此就導(dǎo)致了房產(chǎn)企業(yè)管理機(jī)制的混亂，部門(mén)之間職責(zé)劃分不清，工商管理對(duì)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)的監(jiān)管職能得不到充分發(fā)揮。所以，加快工商管理體制的健全和完善是促進(jìn)房產(chǎn)企業(yè)健康發(fā)展的前提和基礎(chǔ)，也是推動(dòng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度建設(shè)進(jìn)程的重要措施。
(二)理念實(shí)施受限制
工商管理的理念是實(shí)行工商管理的一個(gè)重要條件。中國(guó)當(dāng)下的工商管理理念較為落后，不僅受到外部市場(chǎng)環(huán)境的影響和限制，在企業(yè)內(nèi)部也得不到有效實(shí)施。工商企業(yè)的督管終究是有人來(lái)實(shí)行的針對(duì)人的管理，“以人為本”是所有的企業(yè)管理方式中都應(yīng)該堅(jiān)持和貫徹的管理理念。住宅風(fēng)水是自古就有的一門(mén)國(guó)學(xué)玄術(shù)。在中國(guó)漫長(zhǎng)的歷史發(fā)展中，人們?cè)诮ㄔO(shè)房屋的過(guò)程中始終遵循著封建時(shí)期的風(fēng)水說(shuō)法。即便是科技發(fā)達(dá)的現(xiàn)在，風(fēng)水也依舊困擾著房屋工程的建筑人員。有人認(rèn)為風(fēng)水具有一定的科學(xué)道理，是綜合了地理環(huán)境、房屋設(shè)計(jì)和陰陽(yáng)道學(xué)的一門(mén)學(xué)問(wèn)；也有人認(rèn)為風(fēng)水之說(shuō)純粹是封建迷信，嚴(yán)重阻礙了建筑設(shè)計(jì)和室內(nèi)設(shè)計(jì)的創(chuàng)意發(fā)揮。但是不管是科學(xué)還是迷信，風(fēng)水仍然是限制房產(chǎn)企業(yè)工商管理理念實(shí)施的一個(gè)外部因素。本應(yīng)該按照章程從提案、策劃開(kāi)始，申報(bào)批準(zhǔn)后才能進(jìn)一步設(shè)計(jì)和評(píng)估，直到各方面指數(shù)都達(dá)標(biāo)后在進(jìn)行施工。但是風(fēng)水學(xué)說(shuō)一旦參和進(jìn)來(lái)，就會(huì)誤導(dǎo)管理者的客觀判斷。內(nèi)部的影響因素則是企業(yè)管理者和企業(yè)員工之間的思想誤區(qū)。如果只把這兩者的關(guān)系看作簡(jiǎn)單的雇傭關(guān)系，員工的積極性、對(duì)企業(yè)的榮譽(yù)感和責(zé)任心就得不到發(fā)揮，企業(yè)留不住人才，員工也懶得發(fā)揮主觀能動(dòng)性。工商管理理念更加沒(méi)辦法落實(shí)貫徹。所以，房產(chǎn)企業(yè)應(yīng)該堅(jiān)持以人為本的管理理念，不再過(guò)份依賴(lài)風(fēng)水學(xué)說(shuō)；革新企業(yè)管理者和企業(yè)員工的思想，使雙方認(rèn)識(shí)到協(xié)調(diào)合作的必要性和重要性，在工商管理的體系中各司其職，各盡其責(zé)。
(三)高級(jí)管理人才嚴(yán)重匱乏
中國(guó)現(xiàn)代的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是建立在產(chǎn)品生產(chǎn)、資源分配、物質(zhì)消費(fèi)和服務(wù)消費(fèi)之上的新態(tài)型經(jīng)濟(jì)。這就對(duì)房產(chǎn)企業(yè)中的工商管理人才提出了更高的要求，要同時(shí)具有金融貿(mào)易的經(jīng)濟(jì)知識(shí)和上手操作的實(shí)踐能力，除此之外還要具有競(jìng)爭(zhēng)和創(chuàng)新的意識(shí)。截止2014年年底為止，在房產(chǎn)企業(yè)管理人才的市場(chǎng)上，初級(jí)的工商管理人才有足夠的供應(yīng)量，但是中高級(jí)的工商管理人才就相當(dāng)緊缺了，特別是高級(jí)的管理人才，已經(jīng)到了嚴(yán)重匱乏的程度。一方面，工商管理專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)途徑較為單一。培養(yǎng)的路徑基本上都是從專(zhuān)業(yè)院校里畢業(yè)、科班出身的學(xué)生，缺乏實(shí)際操作的實(shí)用性，沒(méi)有將理論與實(shí)踐相結(jié)合的科學(xué)性。另一方面，針對(duì)工商管理人才的考核方式較為單一。應(yīng)試教育大背景下的考核方式基本上都是試卷出題進(jìn)行筆試，既不能反映學(xué)生的綜合素質(zhì)也不能體現(xiàn)學(xué)生的實(shí)際水平。所以，房產(chǎn)企業(yè)應(yīng)該注重人才的培養(yǎng)，放寬吸收人才的途徑，加強(qiáng)與專(zhuān)業(yè)院校的合作，提高工商管理人才的科學(xué)知識(shí)和實(shí)踐能力。
中圖分類(lèi)號(hào)：C93 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A
文章編號(hào)：1005-913X（2016）01-0130-02
Talking about the the current situation of China's business administration and thinking
CaiKuan-ping
（Bureau for Complete Plants of Machinery and Equipmentof Henan Province，Henan Zhengzhou 450003）
Abstract：At present，with developing rapidly of China's system about the business administration， the administrative departments of Industry and commerce act as the impotant institution that exercises of business administration the function，are irreplaceable for promoting the economy development and for the healthy operation on maitaining market .In this paper ， starting out the functions of business administration，analyzing the current situation of China's business administration，I give some rea sonable advice and suggestion on its open questions.
Key words：business administration；current situation analysis；improvement approach
一、前言
工商管理是研究工商企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理基本理論和一般方法的學(xué)科，主要包括企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略制定和內(nèi)部行為管理兩個(gè)方面。工商管理專(zhuān)業(yè)的應(yīng)用性很強(qiáng)，它的目標(biāo)是依據(jù)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論，通過(guò)運(yùn)用現(xiàn)代管理的方法和手段來(lái)進(jìn)行有效的企業(yè)管理和經(jīng)營(yíng)決策，保證企業(yè)的生存和發(fā)展。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的層層深入以及企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的日益復(fù)雜，工商管理工作水平也必須有所提高，由于受到傳統(tǒng)觀念的影響，現(xiàn)行的工商管理體制難以滿(mǎn)足工商行政管理事業(yè)發(fā)展的要求，制約了工商管理的發(fā)展。為了適應(yīng)時(shí)代潮流，更好的發(fā)揮工商管理的職能，促進(jìn)市場(chǎng)健康穩(wěn)定發(fā)展，在研究我國(guó)工商管理現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，提出解決當(dāng)前問(wèn)題的可行措施。
二、工商管理的現(xiàn)狀
社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是建立在知識(shí)的生產(chǎn)、分配和消費(fèi)之上的一種較為新穎的經(jīng)濟(jì)模式。工商管理部門(mén)在促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)持續(xù)、穩(wěn)定、多元化發(fā)展方面，發(fā)揮著重要的作用。目前，我國(guó)工商管理體制存在諸多問(wèn)題，工商管理的現(xiàn)狀不容樂(lè)觀。
（一）缺乏專(zhuān)業(yè)人才
根據(jù)一些相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，在2012年底的時(shí)候，對(duì)于初級(jí)的工商管理人才有一定的需求量，但是作為金字塔中間和最上面的，中級(jí)和高級(jí)的工商管理人才的缺口就比較的大，特別是那些高級(jí)的工商管理人才就更加缺失。[1]與過(guò)去的農(nóng)業(yè)和工業(yè)不同，如今的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是一種新興的經(jīng)濟(jì)形式，它要求管理人員不僅具有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，還應(yīng)該有比較先進(jìn)的想法，如對(duì)國(guó)際貿(mào)易、國(guó)際經(jīng)濟(jì)、國(guó)際金融等的看法。但是，我國(guó)工商管理人才培養(yǎng)的單一性，造成人才稀缺的局面。人才培養(yǎng)的單一性主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：首先，培養(yǎng)方式單一，高校采取學(xué)年制培養(yǎng)工商管理人才，安排的課程設(shè)計(jì)和教學(xué)內(nèi)容，脫離實(shí)際，實(shí)用性和科學(xué)性不強(qiáng)。學(xué)生只掌握了理論知識(shí)，在實(shí)際運(yùn)用中，所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)未起到預(yù)期的效果。另外，受所處的環(huán)境影響，學(xué)生的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)較弱，對(duì)于國(guó)際貿(mào)易、國(guó)際經(jīng)濟(jì)、國(guó)際金融等問(wèn)題的看法，比較片面。其次，考核方法單一，很多高校在對(duì)工商管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生進(jìn)行考核時(shí)，注重專(zhuān)業(yè)知識(shí)的考核，忽視了學(xué)生的綜合實(shí)際能力。這種不完善的考察方式，不能真實(shí)地反應(yīng)學(xué)生的能力，導(dǎo)致人才的大量缺失。
（二）工商管理體制不完善
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和有序進(jìn)行需要工商管理部門(mén)的科學(xué)管理，作為市場(chǎng)監(jiān)督的行政機(jī)關(guān)和執(zhí)法的部門(mén)，工商管理機(jī)關(guān)對(duì)做好社會(huì)管理和維持市場(chǎng)秩序的工作有著重要的作用，那么，做好這些工作就不能忽視工商管理機(jī)關(guān)自己內(nèi)部的管理。[2]然而，根據(jù)行政區(qū)域分配管理工作的工商管理制度，制約著我國(guó)工商管理工作的開(kāi)展。依據(jù)區(qū)域，人為的對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行劃分，割裂市場(chǎng)之間的聯(lián)系，各自為政，造成不科學(xué)的市場(chǎng)管理工作。另外，一些地方政府采取地方保護(hù)主義的措施，如“地區(qū)割據(jù)”、“行業(yè)封鎖”等，干預(yù)工商管理工作，在阻礙經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)削弱了工商管理部門(mén)的執(zhí)法力度。只有建立符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)的工商管理體制，才能加快經(jīng)濟(jì)建設(shè)的步伐，使我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與國(guó)際市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)接軌。
（三）工商管理制度不健全
行政執(zhí)法和市場(chǎng)監(jiān)督是工商管理部門(mén)的主要職責(zé)，作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的一個(gè)重要部門(mén)，工商管理部門(mén)需要不斷地健全工商管理制度。目前，我國(guó)工商管理制度不健全主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：其一是外部機(jī)制，工商管理部門(mén)本身體系龐大，下屬分管的職能部門(mén)更是多種多樣。雖然，國(guó)家每年都會(huì)投入大量的人力、物力、財(cái)力，但是由于管理部門(mén)財(cái)務(wù)管理制度的不完善，缺乏對(duì)財(cái)務(wù)的監(jiān)管力度，造成嚴(yán)重的資金浪費(fèi)現(xiàn)象。其二是內(nèi)部機(jī)制，工商管理部門(mén)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)不健全，對(duì)管理控制和會(huì)計(jì)控制進(jìn)行調(diào)查和評(píng)價(jià)是內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的重要職能，但目前，我國(guó)工商管理部門(mén)的內(nèi)部審計(jì)不夠健全，使獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督活動(dòng)難以開(kāi)展，不利于內(nèi)部會(huì)計(jì)控制效果。[3]
（四）執(zhí)法力度弱化
工商管理部門(mén)通過(guò)履行市場(chǎng)監(jiān)管和行政執(zhí)法的職能，推進(jìn)依法治國(guó)，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定發(fā)展，因此，依法行政是工商管理人員必須履行的職責(zé)。在實(shí)際工作中，面對(duì)越來(lái)越復(fù)雜的社會(huì)關(guān)系，工商管理部門(mén)無(wú)法應(yīng)對(duì)自如的開(kāi)展工作，而且，執(zhí)法手段又不斷地被弱化。首先，受相關(guān)法律法規(guī)的限制，工商管理部門(mén)對(duì)違法行為作出處罰后，其執(zhí)行權(quán)就被剝奪，降低了工商管理部門(mén)的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。其次，由于地方保護(hù)主義思想的存在，工商管理部門(mén)在行政執(zhí)法的過(guò)程中受到嚴(yán)重阻礙。最后，由于工商管理缺乏專(zhuān)門(mén)的法律法規(guī)，工商管理職責(zé)劃分不夠明確，導(dǎo)致工商管理部門(mén)在工作中無(wú)法可依。
三、改進(jìn)措施
（一）培養(yǎng)人才
為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，加強(qiáng)對(duì)外開(kāi)放建設(shè)，我國(guó)的高等院校不僅要開(kāi)設(shè)工商管理的相關(guān)專(zhuān)業(yè)，還應(yīng)該注重培養(yǎng)高質(zhì)量的人才。因此，高等院校必須改變傳統(tǒng)的教育模式，采用先進(jìn)的教育方式，培養(yǎng)出適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要的人才，完成社會(huì)賦予的任務(wù)。首先，高校要轉(zhuǎn)變教育思想，改革教育理念，把實(shí)施創(chuàng)新作為培養(yǎng)工商管理人才的主線，以實(shí)踐與理論相結(jié)合為手段，培養(yǎng)綜合素質(zhì)人才。積極開(kāi)展實(shí)踐培訓(xùn)活動(dòng)，以便學(xué)生能夠盡快的融入社會(huì)工作當(dāng)中。其次，培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)人才的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，使他們具有國(guó)際貿(mào)易、國(guó)際金融、國(guó)際經(jīng)濟(jì)等方面的思想，了解經(jīng)濟(jì)全球化的經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)，能夠適應(yīng)社會(huì)環(huán)境。最后，工商管理專(zhuān)業(yè)的人才要熟練掌握專(zhuān)業(yè)知識(shí)，注重結(jié)合生活實(shí)際，把所學(xué)知識(shí)合理地運(yùn)用到生活當(dāng)中，在實(shí)踐中不斷提升自我，發(fā)展自我，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的同時(shí)，對(duì)社會(huì)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。
（二）健全管理體制
市場(chǎng)主體的多元化以及市場(chǎng)行為的復(fù)雜化，已經(jīng)突破了所有制和地域界限。在這種形勢(shì)下，完善工商管理體制，發(fā)揮工商管理職能，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀需要。健全工商管理體制要從兩個(gè)方面入手。一方面，登記管理職能加以利用，建立工商管理體制的宏觀調(diào)控，正確的把握不同行業(yè)發(fā)展寬度，預(yù)防市場(chǎng)中比例失衡現(xiàn)象發(fā)展，使市場(chǎng)中產(chǎn)業(yè)機(jī)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)能夠協(xié)調(diào)發(fā)展。[4]另一方面，建立完善統(tǒng)一的工商管理體制，適時(shí)的更新改革，加強(qiáng)工商管理體制的統(tǒng)一性，樹(shù)立機(jī)構(gòu)的威信，有效的發(fā)揮工商管理機(jī)構(gòu)的職能，以便促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。而且，隨著我國(guó)愈加頻繁的參與國(guó)際經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，使得工商管理部門(mén)也必須與國(guó)外有關(guān)部門(mén)和企業(yè)保持良好的溝通，為了能夠更好的解決今后可能出現(xiàn)的各種問(wèn)題，必須對(duì)工商行政管理體制進(jìn)行改革，從而更好地維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。[5]
（三）完善工商管理制度
工商管理工作要綜合考慮外部環(huán)境和內(nèi)部情況，具體問(wèn)題具體分析，完善工商管理制度，加強(qiáng)對(duì)工商管理部門(mén)的控制。在工商管理中，確保經(jīng)濟(jì)監(jiān)督獨(dú)立進(jìn)行，提高工商管理中的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)和工商管理水平。一方面，省工商行政管理局按照收支兩條線的原則，對(duì)全省工商行政管理系統(tǒng)財(cái)務(wù)經(jīng)費(fèi)實(shí)行統(tǒng)一管理，并嚴(yán)格落實(shí)監(jiān)督檢查制度。另一方面，要增強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的作用。[6]運(yùn)用內(nèi)部審計(jì)對(duì)各個(gè)部門(mén)進(jìn)行監(jiān)督，能夠促使工商管理部門(mén)保持活力。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部審計(jì)部門(mén)的有效評(píng)價(jià)，增強(qiáng)監(jiān)督服務(wù)力度。
（四）規(guī)范執(zhí)法
經(jīng)濟(jì)全球化打破了市場(chǎng)的地域性和局限性，工商行政管理的任務(wù)也越來(lái)越繁重，因此工商管理部門(mén)的執(zhí)法也必須嚴(yán)格依法進(jìn)行。工商管理執(zhí)法力度的弱化，削弱了工商管理部門(mén)執(zhí)法的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，給工商管理部門(mén)工作的開(kāi)展帶來(lái)不利影響，因此，改進(jìn)工商執(zhí)法政策，提高工商管理部門(mén)的執(zhí)法效力刻不容緩。在執(zhí)法方面，工商管理部門(mén)要做到以下幾點(diǎn)：根據(jù)市場(chǎng)實(shí)際情況，對(duì)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》、《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《反壟斷法》等法律法規(guī)，進(jìn)行完善和優(yōu)化，統(tǒng)一執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)各工商管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行考核，確保規(guī)范執(zhí)法，構(gòu)建公正、公平的市場(chǎng)環(huán)境；分工明確，避免各個(gè)部門(mén)職能交叉混亂，造成職責(zé)不明，互相推諉的現(xiàn)象，保證執(zhí)法的明確性，增強(qiáng)工商管理行政部門(mén)執(zhí)法力度。
四、結(jié)語(yǔ)
總之，在經(jīng)濟(jì)全球化的新形勢(shì)下，建立適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的工商管理體系已經(jīng)成為時(shí)展的趨勢(shì)。各個(gè)機(jī)構(gòu)的分工合作，對(duì)工商管理的發(fā)展有巨大的推動(dòng)作用。高校在人才培養(yǎng)方面，要依據(jù)社會(huì)實(shí)際情況，注意教學(xué)理論與實(shí)踐活動(dòng)相結(jié)合，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才；工商管理部門(mén)要不斷地探索進(jìn)步，完善法律法規(guī)，健全法律制度，明確部門(mén)職能，提高執(zhí)法效率，優(yōu)化工商管理工作，維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，從而促進(jìn)中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的繁榮穩(wěn)定發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
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改革開(kāi)放以來(lái)，經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步快速發(fā)展給企業(yè)帶來(lái)了全新的生命力，作為國(guó)家經(jīng)濟(jì)的重要支柱，對(duì)企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展也十分重要。工商管理工作作為企業(yè)的重要組成，對(duì)企業(yè)能否穩(wěn)定發(fā)展有重大影響。但以發(fā)展的眼光看待當(dāng)今企業(yè)中的工商管理發(fā)展情況，部分企業(yè)在工作過(guò)程中仍存在一些問(wèn)題。部分企業(yè)對(duì)我國(guó)工商管理工作的現(xiàn)代化建設(shè)認(rèn)識(shí)存在一定的偏差，在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的重要時(shí)刻，工商管理工作也是瞬息萬(wàn)變。因此，企業(yè)工商管理工作應(yīng)適應(yīng)當(dāng)前發(fā)展形勢(shì)，并進(jìn)行相應(yīng)改變。
一、企業(yè)工商管理發(fā)展現(xiàn)狀
目前，有一部分企業(yè)對(duì)我國(guó)工商管理工作的認(rèn)識(shí)不夠全面，多數(shù)人持有企業(yè)已完全具備現(xiàn)代化管理水平和較高的工商管理化等錯(cuò)誤的想法。事實(shí)上，目前我國(guó)企業(yè)工商管理工作中仍存在很多不科學(xué)的弊端與漏洞。受現(xiàn)有政策和經(jīng)濟(jì)效益影響，多數(shù)企業(yè)將及時(shí)生產(chǎn)與庫(kù)存清空為經(jīng)營(yíng)管理原則，短時(shí)間獲取經(jīng)濟(jì)效益的理念不能更好地開(kāi)拓市場(chǎng)，不能很好地將生產(chǎn)模式與市場(chǎng)需求做到有機(jī)結(jié)合，進(jìn)而影響企業(yè)的全面發(fā)展。同時(shí)，在國(guó)際化企業(yè)管理方面，雖然企業(yè)管理者緊跟經(jīng)濟(jì)全球化的腳步，增強(qiáng)國(guó)際化管理意識(shí)。但從當(dāng)前的企業(yè)工商管理發(fā)展現(xiàn)狀中可以看出，仍然有很大一部分企業(yè)存在管理方式不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展的要求，沒(méi)有相應(yīng)計(jì)劃來(lái)改善技術(shù)、市場(chǎng)定位等類(lèi)似問(wèn)題，嚴(yán)重影響國(guó)際化發(fā)展水平。
二、企業(yè)工商管理發(fā)展方向
1.建設(shè)科學(xué)合理的工商管理制度
俗話說(shuō)“沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓”，在工商管理行業(yè)中，制定有關(guān)規(guī)章制度不僅可以約束員工，鼓勵(lì)員工努力工作，還可以全方位保障員工的合法權(quán)益。企業(yè)應(yīng)該從自身出發(fā)，在實(shí)際情況中著手于管理工作，完善管理制度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的規(guī)范化與資源配置的最大優(yōu)化。另一方面，在制度中規(guī)范權(quán)責(zé)界限，使各個(gè)部門(mén)的工作人員各司其職，避免類(lèi)似于權(quán)責(zé)混淆而產(chǎn)生的問(wèn)題降低經(jīng)濟(jì)效益。管理制度的出現(xiàn)并不意味管理者的刻板，將人性化的管理融入到管理制度中，使管理環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展。恩威并施以及依章管理的工商管理理念，以此來(lái)提升企業(yè)制度的公信力，為企業(yè)的快速發(fā)展打好基礎(chǔ)。
2.加大培養(yǎng)工商管理人才力度
擁有專(zhuān)業(yè)技能的工商管理人才是企業(yè)科學(xué)發(fā)展與實(shí)現(xiàn)自身戰(zhàn)略目標(biāo)必不可少的一部分。所以，企業(yè)要致力于培養(yǎng)工商管理人才，定期培訓(xùn)工商管理人才相關(guān)課程，提高其專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，以便于更好地為企業(yè)服務(wù)，為企業(yè)的發(fā)展作貢獻(xiàn)。另外，還要做好參加培訓(xùn)員工的思想教育工作，避免員工在培訓(xùn)過(guò)程出現(xiàn)沒(méi)有從思想層面上重視培訓(xùn)課程。企業(yè)也要在選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)上下功夫，確保培訓(xùn)機(jī)構(gòu)已完善了自身機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)理論，擁有較強(qiáng)的師資力量，保證員工在培訓(xùn)過(guò)后真正具備良好的專(zhuān)業(yè)技能和實(shí)踐操作能力，以達(dá)到企業(yè)擁有更多專(zhuān)業(yè)化高素質(zhì)員工的培訓(xùn)目的。
3.與國(guó)際化工商管理接軌
隨著時(shí)代變遷，走國(guó)際化路線是企業(yè)發(fā)展的必然選擇。雖然很多企業(yè)在工商管理工作中取得了一定成就，但與國(guó)際上其他一些企業(yè)仍有一定的距離。所以，企業(yè)必須轉(zhuǎn)變當(dāng)前的工商管理理念，積極吸收其他優(yōu)秀的工商管理經(jīng)驗(yàn)，從而提高自身在國(guó)際中的市場(chǎng)份額，將全球化的經(jīng)營(yíng)管理作為企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。此外，企業(yè)要不斷創(chuàng)新自身的管理體制和經(jīng)營(yíng)理念，從而適應(yīng)當(dāng)前順應(yīng)萬(wàn)變的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)環(huán)境，擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)范圍，在國(guó)際市場(chǎng)上取得一定的地位。
三、結(jié)語(yǔ)
企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推動(dòng)手段，越發(fā)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)使企業(yè)必須重視自身工商管理理念。完善工商管理方式和觀念是保證企業(yè)自足與發(fā)展的重要基礎(chǔ)，企業(yè)管理者應(yīng)意識(shí)到自身企業(yè)管理工作中的不足并及時(shí)改正，總結(jié)管理經(jīng)驗(yàn)，把握企業(yè)發(fā)展方向和工商管理方向，積極靠攏國(guó)際路線，優(yōu)化企業(yè)工商管理模式，以促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
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一、前言
在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，工商管理這項(xiàng)基礎(chǔ)性工作將會(huì)肩負(fù)更多重要的責(zé)任，尤其在全球經(jīng)濟(jì)一體化趨勢(shì)下，工商管理職能的切實(shí)發(fā)揮能在很大程度上促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。[1]所以分析我國(guó)工商管理現(xiàn)狀，并提出相應(yīng)的改善對(duì)策顯得十分重要。
二、我國(guó)工商管理現(xiàn)狀
（一）缺乏專(zhuān)業(yè)人才
以知識(shí)的生產(chǎn)、分配、消費(fèi)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)才是符合當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，然而我們常?？吹揭恍┕ど坦芾砣藛T仍然深受傳統(tǒng)管理觀念的影響，沒(méi)有充分了解我國(guó)當(dāng)前的新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，有的工商管理人員雖然是專(zhuān)業(yè)大學(xué)畢業(yè)生，但是在實(shí)際管理過(guò)程中，缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，造成了經(jīng)營(yíng)管理不善。
（二）缺乏強(qiáng)勁的執(zhí)法力度
工商管理部門(mén)擁有市場(chǎng)監(jiān)管、行政執(zhí)法的職能，這些有助于我國(guó)依法治國(guó)以及構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的進(jìn)行。所以，在執(zhí)法過(guò)程中，工商管理人員必須嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，有效履行工商行政執(zhí)法職能。然而，在實(shí)際執(zhí)法過(guò)程中，工商管理部門(mén)缺乏強(qiáng)勁的執(zhí)法力度，不能很好地處理現(xiàn)代社會(huì)關(guān)系，從電視、微信、微博等媒介中可以看到類(lèi)似的負(fù)面事件時(shí)有發(fā)生。此外，當(dāng)前我國(guó)工商管理地方保護(hù)主義的現(xiàn)象依然存在，“地區(qū)割據(jù)”“行業(yè)封鎖”等有關(guān)地方保護(hù)主義的詞匯常常出現(xiàn)在各大新聞中，這嚴(yán)重阻礙了地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，制約了工商部門(mén)的各項(xiàng)活動(dòng)，增加了工商管理部門(mén)的執(zhí)法難度，也在很大程度上阻礙了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的創(chuàng)建。
（三）缺乏有效的內(nèi)部控制
作為政府主管市場(chǎng)監(jiān)督的重要載體，盡管工商管理部門(mén)有效地促進(jìn)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)管理等的進(jìn)行，然而在新的社會(huì)環(huán)境中，其內(nèi)部問(wèn)題依然嚴(yán)重。[2]我國(guó)的工商管理部門(mén)比較多，國(guó)家需要進(jìn)行的資金投入也相應(yīng)增加，可是與各部門(mén)相應(yīng)的管理制度卻沒(méi)有得到落實(shí)，造成了資產(chǎn)使用效率低，資產(chǎn)流失現(xiàn)象突出。加之工商管理部門(mén)缺乏相對(duì)完善的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，在進(jìn)行管理、會(huì)計(jì)審計(jì)工作時(shí)沒(méi)有完全按照相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，在很大程度上制約了經(jīng)濟(jì)監(jiān)督活動(dòng)的獨(dú)立進(jìn)行。
我國(guó)工商管理的效果也直接影響到每一個(gè)消費(fèi)者的切身利益，因此分析我國(guó)工商管理的現(xiàn)狀依然有著十分重要的作用。
三、我國(guó)工商管理的改善對(duì)策
（一）注重培養(yǎng)人才
要想在最大程度上適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形勢(shì)，就必須改善我國(guó)工商管理工作。在工商管理工作中，人才居于核心地位，因此管理人員的綜合素質(zhì)和能力對(duì)其管理的效果有著直接的影響。而高校是進(jìn)行人才培養(yǎng)的重要場(chǎng)所，尤其是對(duì)工商管理專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)，所以在我國(guó)當(dāng)前大力倡導(dǎo)教育改革的環(huán)境下，高校也必須積極投入其中，改變傳統(tǒng)的教學(xué)模式，引用先進(jìn)的教育方式，培養(yǎng)現(xiàn)代工商管理工作所需要的人才。在培養(yǎng)的過(guò)程中，高校必須注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，注重培養(yǎng)運(yùn)用所學(xué)的知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的能力，最終使高校學(xué)生不僅能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，還能更好地進(jìn)行工商管理工作，為社會(huì)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。除了在高校中進(jìn)行專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)，在各個(gè)階段的教育過(guò)程中，都要依據(jù)學(xué)生的身心發(fā)展特點(diǎn)，增強(qiáng)學(xué)生了解社會(huì)的能力。
（二）規(guī)范執(zhí)法工作
當(dāng)前隨著經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)的加強(qiáng)，市場(chǎng)的地域性、局限性已經(jīng)逐漸被解除，工商管理的難度及任務(wù)也相應(yīng)加大。所以，工商執(zhí)法工作必須得到加強(qiáng)，我國(guó)相關(guān)部門(mén)首先要有效調(diào)整工商執(zhí)法相關(guān)政策，增強(qiáng)他們的執(zhí)法效力；要不斷優(yōu)化完善我國(guó)的《反不正當(dāng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，有效規(guī)范工商管理部門(mén)的考核工作以及執(zhí)法活動(dòng)，明確部門(mén)及人員的權(quán)責(zé)，防止部門(mén)職能交叉等問(wèn)題的產(chǎn)生，最終使工商管理部門(mén)擁有公平公正的市場(chǎng)環(huán)境。
（三）完善管理體制
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，主體呈現(xiàn)出多元化的特點(diǎn)，這在一定程度上使我國(guó)工商管理體制中存在的問(wèn)題現(xiàn)象出來(lái)。為了促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，必須完善工商管理體制。首先，可以增強(qiáng)登記管理職能，宏觀調(diào)控行業(yè)發(fā)展寬度，避免市場(chǎng)中比例失衡問(wèn)題，最終促進(jìn)產(chǎn)業(yè)機(jī)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)之間協(xié)調(diào)發(fā)展。其次，要對(duì)管理體制進(jìn)行適當(dāng)改革，增強(qiáng)體制統(tǒng)一性和機(jī)構(gòu)在工作中的權(quán)威性。此外，在我國(guó)對(duì)外開(kāi)放逐步加強(qiáng)的形勢(shì)下，工商管理部門(mén)要加強(qiáng)與國(guó)外企業(yè)的溝通交流，最終創(chuàng)建出和諧的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境。
（四）創(chuàng)建內(nèi)部控制制度
在內(nèi)外環(huán)境同時(shí)發(fā)生重大變化的情況下，工商管理部門(mén)需要進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，獨(dú)立進(jìn)行經(jīng)濟(jì)監(jiān)督活動(dòng)。對(duì)于省工商管理部門(mén)來(lái)說(shuō)，要以收支兩條線為中心，全面管理整個(gè)省份的工商財(cái)務(wù)經(jīng)費(fèi)，要依據(jù)支出情況，統(tǒng)一審核劃撥人員等經(jīng)費(fèi)。[3]此外，工商部門(mén)還要有效聯(lián)系物質(zhì)管理部門(mén)，將管理賬目等的入庫(kù)手續(xù)進(jìn)行合理設(shè)置，確保賬賬相符、賬物相符。對(duì)于內(nèi)部審核機(jī)構(gòu)，要使其對(duì)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行直接匯報(bào)，從而促進(jìn)良好監(jiān)督局的形成。對(duì)于工商管理部門(mén)的內(nèi)部控制制度要全面評(píng)價(jià)，完善監(jiān)督服務(wù)職能。在經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的新形勢(shì)下，工商管理工作必須破除傳統(tǒng)模式，積極創(chuàng)新，為工商管理工作的進(jìn)行奠定良好的基礎(chǔ)。
作為高中學(xué)生，可能無(wú)法從國(guó)家層面上全面、有效地分析我國(guó)的工商管理的現(xiàn)狀，但是分析我國(guó)工商管理的現(xiàn)狀，為其改善提出自己的見(jiàn)解依然有著十分重要的意義。這會(huì)在一定程度上影響自己將來(lái)的就業(yè)方向和選擇，也增強(qiáng)了自身的分析判斷能力，為將來(lái)走進(jìn)社會(huì)，為國(guó)家的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量奠定了良好的基礎(chǔ)。
四、結(jié)語(yǔ)
工商管理是維護(hù)我國(guó)經(jīng)濟(jì)秩序的重要部門(mén)，對(duì)構(gòu)建和諧經(jīng)濟(jì)環(huán)境有著十分重要的作用。所以，在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，我國(guó)政府部門(mén)要根據(jù)工商管理的現(xiàn)狀，從制度、體制等方面著手，對(duì)其進(jìn)行完善，最終增強(qiáng)工商管理職能。
（作者單位為山西省大同二中）
參考文獻(xiàn)
從當(dāng)前的發(fā)展來(lái)看，我國(guó)仍有很多企業(yè)實(shí)施的是傳統(tǒng)的管理模式，有的雖然借鑒了一些優(yōu)秀企業(yè)的管理模式，但是學(xué)習(xí)借鑒的過(guò)程中，缺乏創(chuàng)新思想，只是全盤(pán)照搬，并沒(méi)有與自身的發(fā)展實(shí)際相結(jié)合?？傮w來(lái)講，很多企業(yè)在發(fā)展中缺乏獨(dú)立的管理模式，導(dǎo)致在新時(shí)期的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中穩(wěn)步不前，阻礙企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。因此，加強(qiáng)企業(yè)工商管理模式的創(chuàng)新和發(fā)展，勢(shì)在必行。
4.缺乏品牌化意識(shí)
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，我國(guó)企業(yè)發(fā)展的自由度也逐漸提高，企業(yè)之間的約束和管理相對(duì)削弱，企業(yè)在生產(chǎn)產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)和模式上也進(jìn)行了改革，企業(yè)的品牌戰(zhàn)略思想在企業(yè)發(fā)展中的作用尤為明顯，企業(yè)的品牌對(duì)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力有非常大的影響。但是很多企業(yè)忽視了品牌建設(shè)，缺乏品牌戰(zhàn)略思想，最終也影響到企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力的提升。
三、提高企業(yè)工商管理的對(duì)策探討
針對(duì)當(dāng)前企業(yè)工商管理中存在的問(wèn)題，需要結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際，積極研究對(duì)策，不斷提升企業(yè)發(fā)展的水平，提高企業(yè)工商管理的水平。具體可采取以下幾方面的措施。
1.找準(zhǔn)企業(yè)工商管理的發(fā)展方向
隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深化發(fā)展，新的發(fā)展時(shí)期，我國(guó)企業(yè)的綜合實(shí)力也得到了一定程度的提升，在國(guó)際社會(huì)中的地位也逐漸提高，我國(guó)企業(yè)在國(guó)際社會(huì)的知名度也隨之提高。因此。企業(yè)要樹(shù)立國(guó)際化的發(fā)展方向。加強(qiáng)我國(guó)企業(yè)的品牌形象建設(shè)，增強(qiáng)我國(guó)企業(yè)在國(guó)際社會(huì)的知名度，從而增強(qiáng)我國(guó)企業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，不斷創(chuàng)造具有中國(guó)特色的企業(yè)文化。我國(guó)企業(yè)工商管理要實(shí)現(xiàn)國(guó)際化的發(fā)展，必須要有全球發(fā)展理念，樹(shù)立國(guó)際化的發(fā)展思想，用國(guó)際理念來(lái)實(shí)行企業(yè)的管理，在市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)和合作中，不斷推動(dòng)我國(guó)企業(yè)的國(guó)際化發(fā)展水平。具體來(lái)講，要從科技、人才、創(chuàng)新等方面加強(qiáng)，樹(shù)立全球化發(fā)展戰(zhàn)略思想，不斷提升企業(yè)的科技水平，充分利用現(xiàn)代管理技術(shù)，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。
2.不斷完善我國(guó)工商管理的監(jiān)管制度
制度建設(shè)是工商管理科學(xué)化的前提和基礎(chǔ)。我國(guó)企業(yè)工商管理工作也需要科學(xué)制度作為依據(jù)好支撐。因此，科學(xué)的監(jiān)管機(jī)制對(duì)企業(yè)工商管理的作用不可忽視。企業(yè)工商管理的制度是企業(yè)激勵(lì)和懲罰的主要依據(jù)，是企業(yè)權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任等工作進(jìn)行細(xì)化的主要依據(jù)，更是企業(yè)法制化和現(xiàn)代化建設(shè)的主要體現(xiàn)。結(jié)合當(dāng)前我國(guó)企業(yè)工商管理監(jiān)管制度的現(xiàn)狀，未來(lái)發(fā)展中，企業(yè)要加強(qiáng)管理制度的建設(shè)和完善。首先，要了解企業(yè)發(fā)展的實(shí)際，弄清楚企業(yè)的現(xiàn)狀和未來(lái)發(fā)展方向；其次，制定科學(xué)的監(jiān)管制度，保證制度的合理性和科學(xué)性；最后，在實(shí)際的工作中，要將這些制度作為工作的主要參考和依據(jù)，在具體的管理工作中做到懲罰分明，權(quán)責(zé)分明。
3.與市場(chǎng)接軌，增強(qiáng)市場(chǎng)適應(yīng)新企業(yè)不論是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，還是企業(yè)工商管理活動(dòng)，都離不開(kāi)對(duì)市場(chǎng)的研究和分析
市場(chǎng)是企業(yè)生存發(fā)展的主要環(huán)境，在當(dāng)前發(fā)展階段，市場(chǎng)對(duì)企業(yè)的發(fā)展影響較大，因此，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)要了解市場(chǎng)需求，在市場(chǎng)調(diào)研的基礎(chǔ)上，了解市場(chǎng)所需，結(jié)合調(diào)研結(jié)果進(jìn)行產(chǎn)品的生產(chǎn)，這樣能保證生產(chǎn)的產(chǎn)品能符合市場(chǎng)的要求，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益；另一方面，在企業(yè)工商管理活動(dòng)中，同樣需要結(jié)合市場(chǎng)要求，了解市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)工商管理活動(dòng)的主要工作，存在的意義等，為企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的開(kāi)展創(chuàng)建良好的內(nèi)外部條件。
4.重視企業(yè)工商管理模式的創(chuàng)新
企業(yè)工商管理模式也要緊隨企業(yè)的發(fā)展和市場(chǎng)環(huán)境的變化做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，就目前我國(guó)企業(yè)工商管理模式來(lái)講，企業(yè)要在借鑒其他現(xiàn)金管理模式的基礎(chǔ)上，結(jié)合自身的發(fā)展，形成自己獨(dú)有的管理模式，將工商管理落實(shí)都企業(yè)生產(chǎn)時(shí)間中去。以只是理論為基礎(chǔ)，以實(shí)踐指導(dǎo)為目標(biāo)，加強(qiáng)企業(yè)工商管理模式的創(chuàng)新發(fā)展。
5.重視培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)的企業(yè)工商管理人才
人才是企業(yè)發(fā)展必不可少的重要條件，企業(yè)在長(zhǎng)期發(fā)展中需要大量的生產(chǎn)和建設(shè)人才。企業(yè)的工商管理直接影響到企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)、發(fā)展規(guī)劃和綜合管理工作。但是當(dāng)前我國(guó)在工商管理方面人才相對(duì)缺乏，專(zhuān)業(yè)性的人才不多，這也影響到企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。因此，企業(yè)在發(fā)展中必須做好人才引進(jìn)和人才培養(yǎng)工作，提高人才的創(chuàng)造力，新世紀(jì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底就是科技與人才的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)要加強(qiáng)人才培養(yǎng)的投入。
四、結(jié)語(yǔ)
綜上所述，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展環(huán)境也發(fā)生了很大的變化，面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，企業(yè)要想立足市場(chǎng)，占據(jù)優(yōu)勢(shì)，就離不開(kāi)科學(xué)的工商管理，這樣才能提高資源的利用效率。企業(yè)工商管理在企業(yè)的健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展中起著重要的作用，在未來(lái)發(fā)展中，企業(yè)要想不斷提升綜合實(shí)力，提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和影響力，就要認(rèn)清發(fā)展實(shí)際，建立完善企業(yè)工商管理機(jī)制，加強(qiáng)企業(yè)自身的文化建設(shè)，同時(shí)要不斷革新企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式，樹(shù)立品牌發(fā)展理念，加強(qiáng)企業(yè)人才戰(zhàn)略建設(shè)等，不斷提升企業(yè)剛上管理的水平，讓企業(yè)能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，推動(dòng)我國(guó)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
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工商管理部門(mén)作為我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)能夠正常有序開(kāi)展的主要管理部門(mén)，對(duì)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展有著重要的保障作用。現(xiàn)階段，我國(guó)工商管理部門(mén)在管理市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)時(shí)，由于受到各種因素的制約，進(jìn)而影響其自身的市場(chǎng)宏觀調(diào)控和管理功能不能正常發(fā)揮，最終影響到其處理市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的效果。因此，基于新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下工商管理的發(fā)展現(xiàn)狀背景，對(duì)其模式的發(fā)展和改革進(jìn)一步展開(kāi)思考，具有一定的必要意義。
一、新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r
從國(guó)際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)上來(lái)看，當(dāng)前，世界范圍內(nèi)經(jīng)濟(jì)總體發(fā)展趨勢(shì)很不穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)發(fā)展波動(dòng)大，在這種經(jīng)濟(jì)形勢(shì)背景下，我國(guó)近幾年來(lái)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展也不容樂(lè)觀，我國(guó)的國(guó)際市場(chǎng)和國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展都遭受了較大的挫折。在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，舊的工商管理模式已經(jīng)跟不上時(shí)展的潮流，最終只會(huì)被淘汰，我國(guó)要加快對(duì)工商管理模式的更新，做好工商管理工作的改革，對(duì)舊的工商管理模式進(jìn)行創(chuàng)新和優(yōu)化，進(jìn)而提升工商管理工作的水平和質(zhì)量。新的國(guó)際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)意味著國(guó)際經(jīng)濟(jì)環(huán)境也要隨之而發(fā)生改變，這為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)了一定機(jī)遇的同時(shí)也面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)。在新的經(jīng)濟(jì)措施下，我國(guó)工商管理工作會(huì)更加順利地展開(kāi)，相關(guān)部門(mén)理應(yīng)在順利展開(kāi)市場(chǎng)管理工作的基礎(chǔ)上做好工商管理模式的創(chuàng)新。
二、現(xiàn)階段市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下工商管理的現(xiàn)狀
1.缺失工商管理高素質(zhì)人才一直以來(lái)，工商管理專(zhuān)業(yè)都是我國(guó)各個(gè)高校中比較重視的一門(mén)課程，高校一直為社會(huì)源源不斷地輸送工商管理專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域人才。新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)尋求機(jī)會(huì)高速發(fā)展的同時(shí)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)高素質(zhì)的工商管理人才的需求也隨之越來(lái)越強(qiáng)烈，這要求工商管理人才不僅要具備良好的理論知識(shí)和工作能力，還要具備高水平的工商管理專(zhuān)業(yè)能力。但由于高校傳統(tǒng)的工商管理課程教育理念并不重視學(xué)生與課程相關(guān)的工商管理社會(huì)實(shí)踐，課程缺乏科學(xué)性，致使學(xué)生在進(jìn)入社會(huì)工商管理領(lǐng)域工作時(shí)，能力較弱，工作效率很低。因此，我國(guó)工商管理部門(mén)亟需大量的高素質(zhì)的工商管理人才。
2.缺乏完善的工商管理機(jī)制作為提高工商管理工作效率和質(zhì)量的關(guān)鍵性因素，完善的工商管理機(jī)制能夠?qū)κ袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行約束、規(guī)范和引導(dǎo)。目前我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中工商管理工作缺乏一套完善的機(jī)制，致使工商管理工作中存在著一系列的問(wèn)題。例如：工商管理部門(mén)在選拔人才、使用人才以及對(duì)人才進(jìn)行考核方面存在操作不規(guī)范現(xiàn)象，工商管理部門(mén)中人事關(guān)系問(wèn)題突出；傳統(tǒng)工商管理模式下對(duì)市場(chǎng)區(qū)域進(jìn)行劃分，對(duì)各個(gè)工商管理部門(mén)進(jìn)行區(qū)域分配管理，帶有嚴(yán)重的滯后性；部分地方政府為了本區(qū)域市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)的快速實(shí)現(xiàn)，對(duì)本區(qū)域市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)實(shí)施一系列的保護(hù)性方法，禁止工商管理部門(mén)對(duì)其進(jìn)行處罰等等，諸如此類(lèi)因素，均嚴(yán)重限制著工商管理工作的質(zhì)量和效率。
3.工商管理工作缺乏嚴(yán)格的執(zhí)法力度工商管理部門(mén)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中存在的不良現(xiàn)象和行為具有監(jiān)督和行政執(zhí)法的權(quán)利，以保證市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康穩(wěn)定運(yùn)行，這要求工商管理部門(mén)的工作人員在日常的工商管理工作中要落實(shí)依法辦事、科學(xué)行政、嚴(yán)格執(zhí)法的精神，加強(qiáng)市場(chǎng)執(zhí)法力度，以震懾市場(chǎng)中存在的不良現(xiàn)象和行為。但在現(xiàn)階段工商管理執(zhí)法工作中，工作人員普遍缺乏嚴(yán)格的執(zhí)法力度，究其原因在于，工商管理人員的行政執(zhí)法權(quán)受一定因素的制約被削弱，不具有強(qiáng)制執(zhí)法的權(quán)力，因而不能確保在對(duì)市場(chǎng)環(huán)境中的企業(yè)或者個(gè)體做出行政處罰后的結(jié)果落實(shí)，同時(shí)受地方政府出臺(tái)的相關(guān)保護(hù)性經(jīng)濟(jì)措施影響和地方政府對(duì)工商管理工作的相關(guān)限制，使工商管理部門(mén)難以發(fā)揮出自身本來(lái)所具有的作用和功能，執(zhí)法力度不夠嚴(yán)格，致使市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中違法現(xiàn)象層出不窮。
4.工商管理工作執(zhí)行阻礙多現(xiàn)階段，我國(guó)工商部門(mén)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的管理工作，在落實(shí)過(guò)程中受到了重重阻礙，各種因素制約著工商管理工作難以落到實(shí)處。一般來(lái)說(shuō)，工商管理部門(mén)的監(jiān)督與管理工作在展開(kāi)時(shí)嚴(yán)格按照國(guó)家制定的相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行即可，但由于我國(guó)大部分城市居民重視人情世故，缺少法律觀念，社會(huì)人際關(guān)系之間的復(fù)雜性為工商管理人員的工作增加了一些挑戰(zhàn)；在工商管理工作中，工作人員的工作內(nèi)容受到了一定的局限性，由于我國(guó)工商管理部門(mén)存在職權(quán)分離的現(xiàn)象，使工作人員在工作中處罰權(quán)和強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)不能同時(shí)使用，進(jìn)而降低了工商管理部門(mén)的威懾性；由于我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)方面的法律法規(guī)還不夠健全，因此存在個(gè)體商戶(hù)和企業(yè)為了自身的利益，利用法律法規(guī)“漏洞”，做一些損害國(guó)家利益的違法行為，由于工商管理人員在執(zhí)法過(guò)程中沒(méi)有相關(guān)法律依據(jù)，進(jìn)而無(wú)法對(duì)這種行為進(jìn)行約束和懲罰；此外，地方政府出臺(tái)的相關(guān)保護(hù)性經(jīng)濟(jì)措施也是阻礙工商執(zhí)法工作落實(shí)的因素之一。作為確保市場(chǎng)秩序、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展的職能部門(mén)，工商管理部門(mén)在工商管理執(zhí)法過(guò)程中一定要公正，努力營(yíng)造一個(gè)和諧良好的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，各級(jí)政府為確保工商管理部門(mén)的職能能夠有效得以發(fā)揮，應(yīng)該積極排除各種阻礙因素，確保市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境健康良好。
三、有效促進(jìn)我國(guó)工商管理工作的思考
1.重視人才培養(yǎng)，建立工商管理人才隊(duì)伍高校作為為社會(huì)輸送工商管理人才的主要基地，在對(duì)高校學(xué)生進(jìn)行工商管理課程教學(xué)時(shí)，課程要符合經(jīng)濟(jì)全球化背景下的時(shí)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)和潮流，改變傳統(tǒng)的工商管理教學(xué)模式，樹(shù)立新的教學(xué)理念，在課程教學(xué)中，以傳授相關(guān)的工商管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)為基礎(chǔ)，創(chuàng)新教學(xué)方法，主動(dòng)為學(xué)生構(gòu)建具有實(shí)踐性的課程體系和教學(xué)活動(dòng)，使學(xué)生在實(shí)踐活動(dòng)中提高工商管理水平，進(jìn)一步了解時(shí)代最新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀，最終可以與世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)相接軌，進(jìn)而培養(yǎng)出順應(yīng)新經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)的高素質(zhì)、強(qiáng)能力、專(zhuān)業(yè)化的工商管理人才。
2.完善工商管理考核和監(jiān)督機(jī)制工商管理部門(mén)應(yīng)該緊跟新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下的我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)，完善自身的管理機(jī)制，健全考核和監(jiān)督機(jī)制，發(fā)揮自身的作用和價(jià)值。具體對(duì)機(jī)制的完善可以體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面。
3.考核方面為確保對(duì)工商管理人員的考核具有科學(xué)性和合理性，工商管理部門(mén)就要對(duì)考核各個(gè)環(huán)節(jié)中員工的表現(xiàn)進(jìn)行綜合考量，建立相應(yīng)的員工激勵(lì)制度，采取一定的獎(jiǎng)罰措施，具體可以從員工的工商管理業(yè)務(wù)入手，制定科學(xué)全面的考核目標(biāo)，做好員工窗口服務(wù)的檢查、以及業(yè)務(wù)辦理的評(píng)價(jià)工作，同時(shí)在年度或季度內(nèi)對(duì)員工的業(yè)務(wù)完成情況及質(zhì)量進(jìn)行量化考核。此外，做好詳細(xì)的月度考核工作，制定統(tǒng)一的月度互檢考核方式，運(yùn)用固定日期檢查和抽查結(jié)合的方式，深入細(xì)化季度考核工作。
4.監(jiān)督方面工商管理部門(mén)隸屬于地方政府，在為人民服務(wù)的過(guò)程中，要以人民群眾為基礎(chǔ)，做好對(duì)市場(chǎng)的指導(dǎo)和管理工作，要從多個(gè)領(lǐng)域提升自身的管理和指導(dǎo)工作質(zhì)量，完善監(jiān)督機(jī)制，發(fā)揮宏觀調(diào)控作用，對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督和管理。首先，要明確工商管理部門(mén)中各部門(mén)工作人員的職責(zé)和權(quán)利，專(zhuān)事專(zhuān)管，提高行政工作效率；其次成立相應(yīng)的市場(chǎng)審計(jì)部門(mén)，規(guī)范市場(chǎng)運(yùn)行秩序，檢查和監(jiān)督市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行；最后，完善內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，利用多方面途徑，發(fā)揮人民群眾、媒體及工商管理部門(mén)的內(nèi)部監(jiān)督，促使工商管理工作人員規(guī)范自身行為，不斷提高自身水平，促進(jìn)工商管理工作穩(wěn)步提高。
5.增加執(zhí)法力度，體現(xiàn)工商管理部門(mén)的權(quán)威性為確保工商管理工作的順利進(jìn)行，我國(guó)相關(guān)部門(mén)要健全和完善工商管理行業(yè)法律法規(guī)，彌補(bǔ)工商管理方面的法律法規(guī)“漏洞”，不給市場(chǎng)活動(dòng)中不法分子機(jī)會(huì)。工商管理人員在進(jìn)行工作時(shí)，要提高自身的法律意識(shí)和素養(yǎng)，具備適應(yīng)當(dāng)下市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的執(zhí)法方式，在執(zhí)法活動(dòng)中，做到有法可依、嚴(yán)格執(zhí)法、嚴(yán)厲打擊市場(chǎng)違規(guī)現(xiàn)象，進(jìn)而體現(xiàn)出工商管理部門(mén)的權(quán)威性；此外，工商管理部門(mén)可以對(duì)自身的執(zhí)法活動(dòng)進(jìn)行規(guī)范監(jiān)督，杜絕執(zhí)法不嚴(yán)問(wèn)題，體現(xiàn)執(zhí)法工作的公正。
6.排除阻礙因素，落實(shí)工商管理工作為保障工商管理工作的水平，落實(shí)管理工作，工商管理部門(mén)要積極排除各種阻礙因素，體現(xiàn)工商管理工作的價(jià)值。首先要培養(yǎng)工商管理工作人員的服務(wù)人民群眾的工作理念和意識(shí)，忽略自身的利益，明確正確的工作目標(biāo)，深入了解市場(chǎng)環(huán)境中人民大眾的需求及特點(diǎn)，強(qiáng)化自律精神，用法律約束自身的行為，時(shí)刻牢記廉潔的工作精神，發(fā)揮個(gè)人的積極作用。此外，要以民為主，工商管理部門(mén)在制定相關(guān)市場(chǎng)管理的政策時(shí)，要重視人民群眾的意見(jiàn)以及廣泛采納民意，做好人民利益的核心保障工作，在此基礎(chǔ)上，排除各種阻礙工商管理工作進(jìn)行的各種因素，落實(shí)工商管理工作。
四、結(jié)束語(yǔ)
總而言之，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)想要繁榮發(fā)展，就要求工商管理工作的水平也要不斷提高，緊跟時(shí)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)。工商管理部門(mén)在這一背景要求下，要在了解新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，培養(yǎng)工商管理人員的專(zhuān)業(yè)技能和服務(wù)理念，改進(jìn)自身不足之處，完善和創(chuàng)新考核監(jiān)督機(jī)制，提高工商管理工作的質(zhì)量，充分發(fā)揮自身在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的宏觀調(diào)控作用，進(jìn)而推進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康穩(wěn)定的發(fā)展。
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在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，企業(yè)工商管理發(fā)揮了非常重要的作用，直接關(guān)系著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，關(guān)系著企業(yè)未來(lái)的發(fā)展。企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中立足，必須實(shí)行科學(xué)的工商管理?？茖W(xué)合理的工商管理能夠?qū)⑵髽I(yè)的資源進(jìn)行最大化的利用，使企業(yè)能夠健康、持續(xù)的發(fā)展。目前，由于我國(guó)的國(guó)情和企業(yè)自身發(fā)展的劣勢(shì)導(dǎo)致企業(yè)工商管理機(jī)制存在著很大的漏洞，導(dǎo)致企業(yè)在發(fā)展中遇到了很多的障礙。因此，結(jié)合我國(guó)企業(yè)的實(shí)際情況，分析我國(guó)企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，對(duì)其提出改進(jìn)策略，從而滿(mǎn)足企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)的發(fā)展需求。
一、企業(yè)工商管理的介紹
根據(jù)當(dāng)今經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展形勢(shì)，企業(yè)實(shí)行先進(jìn)的工商管理制度，能夠使企業(yè)更好的立足于競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)之中。企業(yè)的工商管理機(jī)制直接關(guān)系著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況、企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益，更加關(guān)系著企業(yè)未來(lái)的發(fā)展方向。要想使企業(yè)工商管理發(fā)揮真正的作用，需要將其融入到企業(yè)的文化中，同時(shí)，不僅要融入到企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的觀念中，更要灌輸?shù)狡髽I(yè)每個(gè)員工的觀念中。只有這樣做，企業(yè)工商管理才能提升企業(yè)整體的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。企業(yè)工商管理的基本概念是企業(yè)按照科學(xué)的管理模式對(duì)企業(yè)的人力、物力等資源進(jìn)行合理的使用。企業(yè)的資源包含很廣，比如：企業(yè)的人力、資金和營(yíng)銷(xiāo)等等很多方面。工商管理是為了探討企業(yè)經(jīng)濟(jì)的管理方式和基礎(chǔ)理論，由工商管理的人才對(duì)企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行綜合管理，制定出可行的經(jīng)營(yíng)策略。在企業(yè)管理中，工商管理占據(jù)著非常重要的地位，與企業(yè)的運(yùn)行管理息息相關(guān)。科學(xué)合理的使用企業(yè)工商管理有助于提高企業(yè)內(nèi)部的管理水平，從而增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)。
二、企業(yè)工商管理現(xiàn)狀
經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，我國(guó)整體經(jīng)濟(jì)已經(jīng)步入了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，企業(yè)工商管理的理念走入到很多企業(yè)，給企業(yè)管理帶來(lái)了新的突破。
1.企業(yè)工商管理在應(yīng)用中的優(yōu)勢(shì)。在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，內(nèi)部實(shí)行工商管理制度，顯著的提高了我國(guó)企業(yè)內(nèi)部的管理，主要表現(xiàn)在以下幾方面：第一方面，企業(yè)工商管理水平顯著提升。全球經(jīng)濟(jì)一體化發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈。面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境，企業(yè)高層管理人員需要?jiǎng)?chuàng)新管理模式，招聘一些專(zhuān)業(yè)人才對(duì)企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行戰(zhàn)略性的規(guī)劃，從而使企業(yè)能夠邁向新的臺(tái)階。特別是現(xiàn)在流行的職業(yè)經(jīng)理人已經(jīng)得到了社會(huì)各行業(yè)的高度認(rèn)可，他們利用自身的知識(shí)和能力，對(duì)企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行整體規(guī)劃，從而提升了企業(yè)工商管理的水平。網(wǎng)絡(luò)快速發(fā)展，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力就是人才，企業(yè)管理者通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)和外部擴(kuò)招，發(fā)現(xiàn)了很多有潛質(zhì)的人才，為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展提供了有力的依據(jù)，也就相當(dāng)于提高了企業(yè)工商管理水平。第二方面，企業(yè)管理模式發(fā)生了質(zhì)的飛躍。目前，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理方面存在很大的漏洞，使得企業(yè)有很多的存貨堆積，導(dǎo)致企業(yè)的生產(chǎn)效益和經(jīng)濟(jì)效日均下降。隨著高科技的快速發(fā)展，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化管理，企業(yè)管理者可以借鑒國(guó)外成熟的經(jīng)驗(yàn)，加上自身發(fā)展的優(yōu)勢(shì)，建設(shè)信息化管理模式，從而將企業(yè)傳統(tǒng)工商管理模式轉(zhuǎn)化為信息化工商管理模式。企業(yè)實(shí)行這種管理模式，方便管理人員整合社會(huì)的各種資源，協(xié)調(diào)好員工、客戶(hù)、合作者之間的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)線上、線下一體化的發(fā)展模式。企業(yè)實(shí)行先進(jìn)的管理模式，不僅能夠?qū)崿F(xiàn)經(jīng)營(yíng)管理的數(shù)據(jù)大融合，還能降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本，提升企業(yè)自身的價(jià)值。
2.企業(yè)工商管理現(xiàn)狀中存在的問(wèn)題。雖然企業(yè)工商管理在企業(yè)管理中發(fā)揮了積極的作用，但是也存在著很多的問(wèn)題，嚴(yán)重的制約了企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)工商管理中存在的問(wèn)題，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一方面，傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)模式無(wú)法適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展需求。當(dāng)今社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大，企業(yè)在生產(chǎn)產(chǎn)品的過(guò)程中，如果對(duì)市場(chǎng)沒(méi)有做過(guò)詳細(xì)的調(diào)查，針對(duì)市場(chǎng)的需求設(shè)定產(chǎn)品的規(guī)格，很容易造成生產(chǎn)的產(chǎn)品出現(xiàn)堆積，產(chǎn)品的質(zhì)量與市場(chǎng)的需求不相符，使企業(yè)的資金無(wú)法回籠，嚴(yán)重的話，使企業(yè)資金出現(xiàn)惡性循環(huán)。市場(chǎng)調(diào)研部門(mén)如果不能針對(duì)市場(chǎng)做出詳細(xì)的調(diào)查，企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品很難具有創(chuàng)新性，銷(xiāo)售的渠道也會(huì)受到阻礙，引發(fā)企業(yè)產(chǎn)品堆積現(xiàn)象，給企業(yè)造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。第二方面，企業(yè)工商管理沒(méi)有詳細(xì)的目標(biāo)。很多企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，只注重追求短暫的經(jīng)濟(jì)利益，很少重視企業(yè)的文化，更沒(méi)有制定科學(xué)合理的管理目標(biāo)。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的轉(zhuǎn)型，工商管理需要進(jìn)行改革，企業(yè)不僅需要追求自身的利益，更肩負(fù)著社會(huì)公眾的利益。第三方面，企業(yè)管理模式需要邁向新的臺(tái)階。我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制逐漸完善，越來(lái)越多的企業(yè)管理人員意識(shí)到企業(yè)地域性發(fā)展的劣勢(shì)，需要對(duì)其進(jìn)行改革。目前，企業(yè)管理人員發(fā)現(xiàn)當(dāng)下企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品很難滿(mǎn)足公眾的需求，更沒(méi)有緊跟時(shí)代的發(fā)展，更加沒(méi)有達(dá)到國(guó)際化的標(biāo)準(zhǔn)。因此，關(guān)于企業(yè)管理模式需要進(jìn)行沖洗你的調(diào)整，使其能夠長(zhǎng)久的發(fā)展。第四方面，企業(yè)沒(méi)有形成品牌價(jià)值。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)生了很多的變化，企業(yè)之間形成的約束已經(jīng)無(wú)法發(fā)揮其作用，產(chǎn)品生產(chǎn)已經(jīng)沒(méi)有地域的差異，企業(yè)的產(chǎn)品亟需改革和創(chuàng)新。因此，企業(yè)要想穩(wěn)定的發(fā)展，必須有自己獨(dú)特的品牌優(yōu)勢(shì)，打造自己的品牌價(jià)值，才能為企業(yè)創(chuàng)造新的經(jīng)濟(jì)效益。當(dāng)今社會(huì)，很多企業(yè)只顧眼前的利益，忽略了品牌價(jià)值對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展。第五方面，企業(yè)自身定位不準(zhǔn)。目前，我國(guó)企業(yè)在管理方面剛剛引入工商管理的理念，在很多應(yīng)用方面還存在著很多的問(wèn)題。比如：企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表中的數(shù)據(jù)已經(jīng)很難體現(xiàn)出整個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀，也就是說(shuō)，企業(yè)要想有更大的影響，必須制定長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)，改變過(guò)去的經(jīng)營(yíng)模式，眼光要放的長(zhǎng)遠(yuǎn)，承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任，營(yíng)造社會(huì)影響力。第六方面，市場(chǎng)拓展能力較弱。我國(guó)雖然很多企業(yè)都將“零庫(kù)存”的想法設(shè)定為目標(biāo)，但是在實(shí)施的過(guò)程中，很難達(dá)到，最主要的原因就是企業(yè)管理者沒(méi)有認(rèn)識(shí)到市場(chǎng)需求和企業(yè)生產(chǎn)體系之間的關(guān)系。目前，在企業(yè)內(nèi)部，生產(chǎn)部門(mén)只是單純的負(fù)責(zé)生產(chǎn)，銷(xiāo)售部門(mén)沒(méi)有將市場(chǎng)反饋的情況下發(fā)到生產(chǎn)部門(mén)，導(dǎo)致很多商品生產(chǎn)出來(lái)，但是賣(mài)不出去，最后導(dǎo)致產(chǎn)品的堆積，嚴(yán)重的阻礙了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)。當(dāng)今社會(huì)，物流產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，很多企業(yè)管理者沒(méi)有意識(shí)到現(xiàn)代物流的優(yōu)勢(shì)，依然使用傳統(tǒng)的物流，導(dǎo)致了企業(yè)和企業(yè)之間的對(duì)接受阻，沒(méi)有將現(xiàn)代物流的優(yōu)勢(shì)展現(xiàn)出來(lái)，從而很難實(shí)行“零庫(kù)存”。
三、企業(yè)工商管理的改進(jìn)策略
1.強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理的意識(shí)。隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)更是人才的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)需要引進(jìn)一些高素質(zhì)的工商管理人才，讓他們發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，帶領(lǐng)企業(yè)走向全新的局面。企業(yè)管理人員需要堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，以創(chuàng)新為任務(wù)，給予專(zhuān)業(yè)人士定期的培訓(xùn)，給予他們平臺(tái)，讓他們能夠不斷的實(shí)踐，創(chuàng)造一套完整的知識(shí)體系。企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，要注重提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的綜合素質(zhì)，適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需求，從而發(fā)現(xiàn)新的突破口。
2.完善企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度。在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，財(cái)務(wù)管理制度和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)息息相關(guān)，關(guān)系著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，關(guān)系著每個(gè)員工未來(lái)的發(fā)展，因此，財(cái)務(wù)管理制度在企業(yè)管理中發(fā)揮了重要的作用。企業(yè)只用制定科學(xué)合理的財(cái)務(wù)管理制度，才能使企業(yè)健康的發(fā)展。企業(yè)需要完善財(cái)務(wù)管理隊(duì)伍，將財(cái)務(wù)管理隊(duì)伍打造成一支業(yè)務(wù)水平高、綜合能力強(qiáng)的隊(duì)伍，做好企業(yè)的每項(xiàng)財(cái)務(wù)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)精細(xì)化的財(cái)務(wù)管理，為企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)提供有力的保障。
3.重視企業(yè)員工的管理制度。企業(yè)工商管理中，占據(jù)主導(dǎo)地位的是基層的員工。只有提高基層員工的綜合素質(zhì)，才能提升企業(yè)整體的工作效率。因此，企業(yè)需要定期的舉辦培訓(xùn)，提高員工的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)，將其培養(yǎng)成高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)人士。經(jīng)濟(jì)節(jié)奏快速發(fā)展，如果企業(yè)不能進(jìn)行改革和創(chuàng)新，很容易被時(shí)代所淘汰。企業(yè)在完善工商管理的過(guò)程中，不僅需要引入高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)水平高的人才，還要在企業(yè)內(nèi)部加大培訓(xùn)，提升技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)水平，鼓勵(lì)員工積極應(yīng)對(duì)各種問(wèn)題，豐富知識(shí)背景。在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立獎(jiǎng)懲制度，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性，讓每個(gè)員工在工作中展現(xiàn)出自身的價(jià)值。
4.拓寬企業(yè)發(fā)展的平臺(tái)。雖然企業(yè)工商管理的理念引入到企業(yè)中的時(shí)間非常短，取得了非常好的效果，但是相對(duì)于一些發(fā)達(dá)國(guó)家，還處于落后的狀態(tài)。因此，企業(yè)的工商管理要想不斷完善，必須提升自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，和國(guó)際化接軌。由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，很多產(chǎn)品已經(jīng)表現(xiàn)出了飽和的趨勢(shì)。為了企業(yè)能夠長(zhǎng)久的發(fā)展，需要改變經(jīng)營(yíng)的策略，拓展國(guó)外的市場(chǎng)，借鑒國(guó)外先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)理念，為企業(yè)創(chuàng)造出更大的天地。
5.實(shí)行人性化的管理。按照現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理理念，企業(yè)要想長(zhǎng)久發(fā)展，必須實(shí)行人性化管理。我國(guó)很多企業(yè)的管理制度依然以經(jīng)濟(jì)利益為重點(diǎn)，忽視了人性化管理，導(dǎo)致大范圍罷工或者辭職的現(xiàn)象，使企業(yè)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)困難，阻礙企業(yè)的發(fā)展。為了讓所有員工都能夠?yàn)槠髽I(yè)貢獻(xiàn)自己的一份力量，要在制定管理制度的時(shí)候，體現(xiàn)出對(duì)員工的呵護(hù)，設(shè)置人性化的規(guī)定，特別是在工商管理制度中，更要體現(xiàn)出人性化管理，不僅能夠保證制度的約束能力，保護(hù)員工的合法利益，更要調(diào)動(dòng)員工的熱情。
6.完善企業(yè)管理體系。企業(yè)只有實(shí)行科學(xué)的管理制度，才能為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展保駕護(hù)航。企業(yè)管理體系是其它管理制度的依據(jù)。要想企業(yè)能夠立足于競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中，需要高素質(zhì)的人才和科學(xué)的管理體系共同作用，才能完成。因此，企業(yè)實(shí)行管理制度要更加的科學(xué)、合理，建立一套科學(xué)的管理體系，使企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中有所依據(jù)。四、結(jié)語(yǔ)綜上所述，企業(yè)要想在當(dāng)今社會(huì)立足，必須在企業(yè)內(nèi)部實(shí)行工商管理，從而提高企業(yè)的管理水平，增加企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。企業(yè)需要結(jié)合工商管理制度，完善自身的企業(yè)文化，完善內(nèi)部的管理制度，建立以人為本的制度體系，讓員工有歸屬感，能夠全心全意為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，發(fā)揮自身的潛質(zhì)，從而使企業(yè)能夠跟上世界的步伐。
作者:原祿達(dá) 單位:中清能綠洲科技股份有限公司
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在企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，工商管理發(fā)揮著重要的作用，它是企業(yè)運(yùn)營(yíng)的組織者和計(jì)劃者，是控制企業(yè)運(yùn)營(yíng)的依據(jù)，在企業(yè)運(yùn)營(yíng)的活動(dòng)中占主體地位。因此，企業(yè)要想在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)下飛速發(fā)展，就必須對(duì)工商管理進(jìn)行調(diào)控。然而，進(jìn)行調(diào)控的過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)我國(guó)企業(yè)工商管理仍然存在不少的問(wèn)題，在一定程度上限制了企業(yè)的發(fā)展。同時(shí)由于企業(yè)工商管理在工作方面不能及時(shí)到位，導(dǎo)致企業(yè)的運(yùn)營(yíng)無(wú)法正常進(jìn)行，而且市場(chǎng)上不公平的競(jìng)爭(zhēng)阻礙了企業(yè)的發(fā)展。目前，面對(duì)這樣的局面，企業(yè)必須加大對(duì)工商管理的力度，為企業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)，讓我國(guó)在國(guó)際市場(chǎng)的舞臺(tái)上有一席之地。故本文就工商管理在企業(yè)的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并探尋改進(jìn)的策略，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
一、企業(yè)工商管理的含義
企業(yè)工商管理屬于行政管理的一種，是一種可以計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和指揮企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的職能。在企業(yè)之中，工商管理占其主導(dǎo)地位，它對(duì)企業(yè)的發(fā)展起鞭策的作用，同時(shí)工商管理組織不但會(huì)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)不好行為的監(jiān)管力度，而且會(huì)提高企業(yè)的支持度，幫助企業(yè)發(fā)展進(jìn)步。在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，優(yōu)秀的人才、精湛的技術(shù)和充裕的資金是企業(yè)必不可少的元素，企業(yè)的工商管理正是對(duì)這些元素起全面制約和管理的作用，還可以?xún)?yōu)化企業(yè)的資源，做到了物盡其用，也充分調(diào)動(dòng)了企業(yè)員工的積極性。
二、工商管理在企業(yè)中存在的問(wèn)題
(一)企業(yè)工商管理的目標(biāo)模糊
企業(yè)作為市場(chǎng)的主體之一，市場(chǎng)又為企業(yè)的進(jìn)行活動(dòng)提供了一個(gè)便利的環(huán)境，實(shí)現(xiàn)合作共贏。然而，在這個(gè)飛速發(fā)展的社會(huì)，有很多企業(yè)為了追求眼前的利益，忽視了企業(yè)文化的傳播和企業(yè)管理目標(biāo)的重要性，同時(shí)也缺乏了明確的社會(huì)責(zé)任，使得企業(yè)在生產(chǎn)的過(guò)程中有不少行為違背了國(guó)家律法，走上了不歸路。
(二)企業(yè)工商管理體系不能與時(shí)俱進(jìn)
在企業(yè)實(shí)行轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，管理體制的落后制約了企業(yè)的發(fā)展。也正是因?yàn)楣ど坦芾眢w制的落后，企業(yè)一系列的相關(guān)制度還未建立，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)的眾多工作不能有序的開(kāi)展，嚴(yán)重影響了企業(yè)的生產(chǎn)進(jìn)度，同時(shí)，企業(yè)在工商管理的方面執(zhí)行的傳統(tǒng)管理模式，只是盲目的照搬照抄他人的先進(jìn)管理方法，在運(yùn)用時(shí)不懂得變通創(chuàng)新，不利于企業(yè)的有效管理。
(三)企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式的落后
企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，往往會(huì)采用較為傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)模式，不能與市場(chǎng)的發(fā)展情況相結(jié)合，同時(shí)這種經(jīng)營(yíng)模式也沒(méi)有充分考慮到企業(yè)自身的狀況，只會(huì)阻礙企業(yè)發(fā)展。此外，企業(yè)內(nèi)部不能齊心協(xié)力，而是處于各自為政的局面。如生產(chǎn)部門(mén)只負(fù)責(zé)自己的產(chǎn)品生產(chǎn)，不注重質(zhì)的保證，又不能與市場(chǎng)部門(mén)很好的溝通，導(dǎo)致許多產(chǎn)品堆積，使企業(yè)在投資大量資金后沒(méi)有得到應(yīng)有的利益，而且企業(yè)的市場(chǎng)部門(mén)若不能掌握市場(chǎng)的真實(shí)情況，會(huì)讓產(chǎn)品的銷(xiāo)量降低，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)虧損。
三、企業(yè)工商管理的解決措施
(一)明確企業(yè)工商管理的目標(biāo)
如果缺乏明確的企業(yè)工商管理目標(biāo)，直接損害的就是企業(yè)的利益，所以在工商管理之中，企業(yè)要有著明確的工商管理的目標(biāo)，并可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，制定出合理的經(jīng)營(yíng)方案和戰(zhàn)略性計(jì)劃，從而使得工商管理的工作有序進(jìn)行，此外，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者要認(rèn)識(shí)到工商管理的重要性，要規(guī)范工商管理的制度，嚴(yán)格管理工作人員，共同促進(jìn)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
(二)工商管理體制的改進(jìn)與創(chuàng)新
在國(guó)家深化改革的時(shí)代背景下，社會(huì)對(duì)企業(yè)工商管理的工作有了更高層次的要求，然而要想提高工商管理的水平，促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，就不得不完善與工商管理相關(guān)的一系列管理體制。第一步，企業(yè)要提高自身的發(fā)展意識(shí)，有著向前沖的勇氣。第二步，要制定較為健全的工商管理體制，在體制的規(guī)范下將管理工作拉入正軌，幫助企業(yè)各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。最后，企業(yè)要嚴(yán)格監(jiān)督工商管理體制，便于提高工作效率。
(三)重視對(duì)人才的培養(yǎng)
人才是企業(yè)成功不可或缺的一部分，企業(yè)要想長(zhǎng)期發(fā)展。就必須培養(yǎng)大量?jī)?yōu)秀的人才。企業(yè)工商管理更需要培養(yǎng)管理人才，他們可以幫助企業(yè)合理規(guī)劃，有效的管理；他們能快速準(zhǔn)確的為企業(yè)分析利弊，找到最佳的發(fā)展路線；同時(shí)他們也可以為企業(yè)預(yù)測(cè)未來(lái)的發(fā)展前景，幫助企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。所以企業(yè)要重視對(duì)工商管理人才的培養(yǎng)，為企業(yè)增加經(jīng)濟(jì)效益。四、結(jié)束語(yǔ)工商管理是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，所以企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中要重視工商管理，只有把工商管理的工作做好，做大，企業(yè)的業(yè)績(jī)才會(huì)蒸蒸日上，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益也就會(huì)提高，那么中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展也會(huì)提升，這為我國(guó)建設(shè)社會(huì)主義提供了良好的基礎(chǔ)，使我國(guó)更加繁榮昌盛。
作者:傅晉虎 單位:山西晉城無(wú)煙煤礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司
參考文獻(xiàn):
【關(guān)鍵詞】
工商管理；市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制；執(zhí)法力度；內(nèi)部控制
隨著我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制改革逐步加深，我國(guó)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)也變得復(fù)雜，在社會(huì)管理的體系中工商管理具有重要的作用，特別是在行政執(zhí)法和政府主管市場(chǎng)的監(jiān)督方面，工商管理依然擁有重要的地位。尤其是在我國(guó)進(jìn)入世界貿(mào)易組織（WTO）后，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)貿(mào)易與世界經(jīng)濟(jì)接軌，來(lái)往更為密切，如何在新形勢(shì)下充分發(fā)揮工商管理的綜合職能，是能夠促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)穩(wěn)定、持續(xù)、多元化發(fā)展的重要性環(huán)節(jié)。近些年來(lái)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)學(xué)者都在重點(diǎn)研究新形勢(shì)之下世界工商管理的發(fā)展方向，并且深入探索工商管理的性質(zhì)和制度創(chuàng)新，為提高我國(guó)的工商管理水平起到了積極作用。
一、我國(guó)工商管理現(xiàn)狀分析
隨著近幾年來(lái)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，工商管理機(jī)關(guān)在面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)時(shí)，不論是在夯實(shí)基礎(chǔ)還是優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)方面都起到重要的作用。但是，目前我國(guó)的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)發(fā)展形勢(shì)復(fù)雜，在工商管理的相關(guān)工作方面還存在著很多不足之處：
（一）工商管理的制度不完善
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，工商管理在市場(chǎng)監(jiān)控方面發(fā)揮的作用和功能也越來(lái)越大。客觀形勢(shì)上需要拓寬工商管理的管理范圍，使薄弱環(huán)節(jié)加強(qiáng)。不僅要管理好個(gè)體私營(yíng)的經(jīng)濟(jì)，還要關(guān)注公有經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展，維護(hù)好社會(huì)主義市場(chǎng)秩序，并且要把握好市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)的活動(dòng)管理，在對(duì)宏觀調(diào)控計(jì)劃上也要監(jiān)督實(shí)現(xiàn)。這便要求建立完善的工商管理體制，而目前我國(guó)的工商管理制度是按照行政區(qū)來(lái)管理，因此，加快建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的重要一步就是建立健全社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)條件之下的工商管理制度，這也有助于我國(guó)經(jīng)濟(jì)管理與國(guó)際慣例的接軌。
（二）工商管理人才缺乏
根據(jù)人才招聘的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)情況來(lái)看，初級(jí)工商管理的人才需求是比較可觀的，但是作為中級(jí)和高級(jí)工商管理人才的部分卻存在著很大的缺口，尤其是高級(jí)工商管理人才更是十分緊缺?，F(xiàn)代的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是新形態(tài)的經(jīng)濟(jì)體制，建立在知識(shí)的生產(chǎn)分配和消費(fèi)上。但是它要求從事管理的人才必須具有國(guó)際金融、經(jīng)濟(jì)、貿(mào)易等思想，要有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，這樣才能夠適應(yīng)時(shí)代和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求。一直以來(lái)，工商管理在培養(yǎng)人才的過(guò)程中都比較注重于專(zhuān)業(yè)的傳授和需要，偏重于知識(shí)理論的學(xué)習(xí)，實(shí)際上是不利于創(chuàng)新性人才的培養(yǎng)。首先，工商管理培養(yǎng)的途徑過(guò)于單一，缺乏創(chuàng)新，教學(xué)方法也很傳統(tǒng)，在課程設(shè)計(jì)和教學(xué)內(nèi)容方面都偏重理論知識(shí)，而與實(shí)際的工作不符，沒(méi)有做到理論聯(lián)系實(shí)際應(yīng)用；其次，工商管理學(xué)習(xí)考核的方法比較單一，不利于學(xué)生的綜合素質(zhì)鍛煉，也使得高校培養(yǎng)的發(fā)展停滯不前。在我國(guó)，大部分的高校工商管理專(zhuān)業(yè)考核都是以考試成績(jī)來(lái)判定學(xué)生的能力，這種評(píng)估模式并不能完全地反映學(xué)生的實(shí)際水平，并且也不利于學(xué)生的綜合素質(zhì)發(fā)展。
（三）工商管理執(zhí)法力度不強(qiáng)
工商管理機(jī)關(guān)是促進(jìn)社會(huì)和諧、有效推動(dòng)依法治國(guó)的重要力量。工商管理人員在執(zhí)行工商職責(zé)時(shí)要嚴(yán)格依法行政，切實(shí)履行工商管理的行政執(zhí)法職能，并且還要不斷加強(qiáng)執(zhí)法力度，保證執(zhí)法效能，以促進(jìn)社會(huì)和諧為工作的主要基礎(chǔ)。在現(xiàn)實(shí)的工商管理執(zhí)法過(guò)程中，現(xiàn)代社會(huì)關(guān)系日趨復(fù)雜，工商管理部門(mén)遇到很多難題，并不能自如方便地應(yīng)對(duì)，執(zhí)法手段也不被社會(huì)大眾認(rèn)可。首先，《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》限制了行政處罰權(quán)和行政強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)的結(jié)合使用，以至于工商部門(mén)在做出行政處罰之后卻并不具有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利，這也就減弱了執(zhí)法的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，沒(méi)有威懾力；其次，工商行政的管理執(zhí)法嚴(yán)重受到地方干預(yù)。地方政府一般都認(rèn)為工商行政管理阻礙了地方的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，持不支持態(tài)度，并且會(huì)私自決定工商管理部門(mén)在不得到政府許可的情況下不得對(duì)企業(yè)進(jìn)行檢查并處罰，從根本上大大增加了工商管理人員的執(zhí)法難度。
（四）工商管理內(nèi)部制度不夠完善
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)管理體系中作為政府主管市場(chǎng)監(jiān)督和行政執(zhí)法工作部門(mén)的工商管理機(jī)關(guān)起著重要作用，但是部門(mén)內(nèi)部的管理問(wèn)題也是存在的。首先，因?yàn)楣ど坦芾聿块T(mén)的職能部門(mén)很多，導(dǎo)致國(guó)家投資很多，而由于單位的財(cái)務(wù)管理制度不完善，以至于資產(chǎn)使用率較低，出現(xiàn)嚴(yán)重的國(guó)有資產(chǎn)流失的現(xiàn)象；其次，工商管理部門(mén)審計(jì)機(jī)構(gòu)不健全。但目前來(lái)看，我國(guó)工商管理的內(nèi)部審計(jì)制度不夠健全，無(wú)法開(kāi)展獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督活動(dòng)，以至于會(huì)出現(xiàn)影響內(nèi)部會(huì)計(jì)的控制效果。
二、創(chuàng)新我國(guó)工商管理的對(duì)策
（一）滿(mǎn)足工商管理專(zhuān)業(yè)人才需求，創(chuàng)新工商管理人才培養(yǎng)模式
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展的加快，高等教育也在不斷普及，工商管理的專(zhuān)業(yè)化教育也面臨著國(guó)際化和市場(chǎng)化的發(fā)展和挑戰(zhàn)，并且也對(duì)工商管理的專(zhuān)業(yè)人才提出的新的要求，必須要具有創(chuàng)新能力和適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的能力。因此，我國(guó)的工商管理人才培養(yǎng)模式必須要不斷改革，創(chuàng)新出新的人才培養(yǎng)模式。
1.教育理念創(chuàng)新。
工商管理的人才培養(yǎng)應(yīng)以創(chuàng)新教育為主要目標(biāo)，適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)。以實(shí)踐教學(xué)體系改革為手段，培養(yǎng)出卓越的有市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)的綜合性素質(zhì)人才，不斷吸收新的知識(shí)和能力，以求進(jìn)一步的發(fā)展。
2.增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。
要加強(qiáng)工商管理人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)的樹(shù)立，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化而成為熱門(mén)專(zhuān)業(yè)。在新時(shí)期的經(jīng)濟(jì)管理人才必須具備競(jìng)爭(zhēng)思想，樹(shù)立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，具備國(guó)際貿(mào)易、金融和經(jīng)濟(jì)思想。
3.提高人才的實(shí)踐能力培養(yǎng)。
工商管理的人才主要是從事管理和分析工作，所以在培養(yǎng)人才的過(guò)程中，必須十分重視管理理論知識(shí)的學(xué)習(xí)以及理論和管理實(shí)踐的結(jié)合，增強(qiáng)管理實(shí)踐的能力。
（二）建立完善的工商管理制度
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，市場(chǎng)日益復(fù)雜化、多元化。而在現(xiàn)代的經(jīng)濟(jì)社會(huì)形勢(shì)之下，建立健全完善的工商管理體制，這不僅滿(mǎn)足了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，也是工商管理職能充分發(fā)揮的關(guān)鍵所在。
1.健全工商管理體制宏觀控制。
相關(guān)的工商管理部門(mén)必須要嚴(yán)格配合國(guó)家在各個(gè)時(shí)期對(duì)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的宏觀調(diào)控政策、目標(biāo)和要求，才能更好促進(jìn)發(fā)揮職能作用。在建設(shè)工商管理體制的過(guò)程之中，可以應(yīng)用登記管理制度，要求工商管理部門(mén)以本地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀為基礎(chǔ)，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)發(fā)展，避免出現(xiàn)比例失調(diào)的情況。同時(shí)可應(yīng)用綜合監(jiān)督和管理職能，促進(jìn)市場(chǎng)制度的完善。
2.建立統(tǒng)一協(xié)調(diào)的工商管理制度。
為保證工商行政管理新的體制能夠適應(yīng)社會(huì)主義的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，應(yīng)加快對(duì)現(xiàn)行的工商管理制度的改革，可實(shí)行省以下的工商行政管理部門(mén)垂直領(lǐng)導(dǎo)，促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。
三、結(jié)束語(yǔ)
在我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，工商管理部門(mén)主要發(fā)揮著維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序高效發(fā)展的重要作用，因此相關(guān)部門(mén)必須不斷進(jìn)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)探索，整合工商管理部門(mén)的管理職能，共同打造更好更快的工商管理平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)工商管理部門(mén)的最優(yōu)化職能發(fā)揮，使市場(chǎng)資源得到公平化的分配，以達(dá)到促進(jìn)市場(chǎng)穩(wěn)定持續(xù)并多元化發(fā)展的目標(biāo)。在近幾年來(lái)，我國(guó)很多的經(jīng)濟(jì)學(xué)家都在進(jìn)行相關(guān)的研究，關(guān)注于新的發(fā)展形勢(shì)下國(guó)際工商管理的發(fā)展和方向，并且做出了深入的探索，這對(duì)于我國(guó)的工商管理研究起到了很好的引導(dǎo)作用，并且也有利于和國(guó)際間的接軌。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步確立，工商管理部門(mén)所承擔(dān)的責(zé)任也越來(lái)越多，導(dǎo)致現(xiàn)今的管理體制不再滿(mǎn)足工商管理事業(yè)的發(fā)展要求，因此也導(dǎo)致了工商管理部門(mén)的權(quán)威在一定程度上受到影響。目前擺在工商行政管理機(jī)關(guān)面前的重要課題就是適應(yīng)新的發(fā)展形勢(shì)，應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)地提高我國(guó)工商管理部門(mén)的管理水平。
作者：吳秀奎 單位：內(nèi)蒙古商貿(mào)職業(yè)學(xué)院
參考文獻(xiàn)
隨著我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制改革逐步加深，我國(guó)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)也變得復(fù)雜，在社會(huì)管理的體系中工商管理具有重要的作用，特別是在行政執(zhí)法和政府主管市場(chǎng)的監(jiān)督方面，工商管理依然擁有重要的地位。尤其是在我國(guó)進(jìn)入世界貿(mào)易組織（WT0)后，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)貿(mào)易與世界經(jīng)濟(jì)接軌，來(lái)往更為密切，如何在新形勢(shì)下充分發(fā)揮工商管理的綜合職能，是能夠促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)穩(wěn)定、持續(xù)、多元化發(fā)展的重要性環(huán)節(jié)。近些年來(lái)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)學(xué)者都在重點(diǎn)研究新形勢(shì)之下世界工商管理的發(fā)展方向，深入探索工商管理的性質(zhì)和制度創(chuàng)新，為提高我國(guó)的工商管理水平起到了積極作用。
一、我國(guó)工商管理現(xiàn)狀分析
隨著近幾年來(lái)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，工商管理機(jī)關(guān)在面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)時(shí)，不論是在夯實(shí)基礎(chǔ)還是優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)方面都起到重要的作用。但是，目前我國(guó)的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)發(fā)展形勢(shì)復(fù)雜，在工商管理的相關(guān)工作方面還存在著很多不足之處：
(一）工商管理的制度不完善
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，工商管理在市場(chǎng)監(jiān)控方面發(fā)揮的作用和功能也越來(lái)越大。客觀形勢(shì)上需要拓寬工商管理的管理范圍，使薄弱環(huán)節(jié)加強(qiáng)。不僅要管理好個(gè)體私營(yíng)的經(jīng)濟(jì)，還要關(guān)注公有經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展，維護(hù)好社會(huì)主義市場(chǎng)秩序，并且要把握好市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)的活動(dòng)管理，在對(duì)宏觀調(diào)控計(jì)劃上也要監(jiān)督實(shí)現(xiàn)。這便要求建立完善的工商管理體制，而目前我國(guó)的工商管理制度是按照行政區(qū)來(lái)管理，因此，加快建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的重要一步就是建立健全社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)條件之下的工商管理制度，這也有助于我國(guó)經(jīng)濟(jì)管理與國(guó)際慣例的接軌。
(二）工商管理人才缺乏
根據(jù)人才招聘的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)情況來(lái)看，初級(jí)工商管理的人才需求是比較可觀的，但是作為中級(jí)和高級(jí)工商管理人才的部分卻存在著很大的缺口，尤其是高級(jí)工商管理人才更是十分緊缺?，F(xiàn)代的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是新形態(tài)的經(jīng)濟(jì)體制，建立在知識(shí)的生產(chǎn)分配和消費(fèi)上。但是它要求從事管理的人才必須具有國(guó)際金融、經(jīng)濟(jì)、貿(mào)易等思想，要有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，這樣才能夠適應(yīng)時(shí)代和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求。一直以來(lái)，工商管理在培養(yǎng)人才的過(guò)程中都比較注重于專(zhuān)業(yè)的傳授和需要，偏重于知識(shí)理論的學(xué)習(xí)，實(shí)際上是不利于創(chuàng)新性人才的培養(yǎng)。首先，工商管理培養(yǎng)的途徑過(guò)于單一，缺乏創(chuàng)新，教學(xué)方法也很傳統(tǒng)，在課程設(shè)計(jì)和教學(xué)內(nèi)容方面都偏重理論知識(shí)，而與實(shí)際的工作不符，沒(méi)有做到理論聯(lián)系實(shí)際應(yīng)用；其次，工商管理學(xué)習(xí)考核的方法比較單一，不利于學(xué)生的綜合素質(zhì)鍛煉，也使得高校培養(yǎng)的發(fā)展停滯不前。在我國(guó)，大部分的高校工商管理專(zhuān)業(yè)考核都是以考試成績(jī)來(lái)判定學(xué)生的能力，這種評(píng)估模式并不能完全地反映學(xué)生的實(shí)際水平，并且也不利于學(xué)生的綜合素質(zhì)發(fā)展。
(三）工商管理執(zhí)法力度不強(qiáng)
工商管理機(jī)關(guān)是促進(jìn)社會(huì)和諧、有效推動(dòng)依法治國(guó)的重要力量。工商管理人員在執(zhí)行工商職責(zé)時(shí)要嚴(yán)格依法行政，切實(shí)履行工商管理的行政執(zhí)法職能，并且還要不斷加強(qiáng)執(zhí)法力度，保證執(zhí)法效能，以促進(jìn)社會(huì)和諧為工作的主要基礎(chǔ)。在現(xiàn)實(shí)的工商管理執(zhí)法過(guò)程中，現(xiàn)代社會(huì)關(guān)系日趨復(fù)雜，工商管理部門(mén)遇到很多難題，并不能自如方便地應(yīng)對(duì)，執(zhí)法手段也不被社會(huì)大眾認(rèn)可。首先，《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》限制了行政處罰權(quán)和行政強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)的結(jié)合使用，以至于工商部門(mén)在做出行政處罰之后卻并不具有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利，這也就減弱了執(zhí)法的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，沒(méi)有威懾力；其次，工商行政的管理執(zhí)法嚴(yán)重受到地方干預(yù)。地方政府一般都認(rèn)為工商行政管理阻礙了地方的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，持不支持態(tài)度，并且會(huì)私自決定工商管理部門(mén)在不得到政府許可的情況下不得對(duì)企業(yè)進(jìn)行檢查并處罰，從根本上大大增加了工商管理人員的執(zhí)法難度。
(四）工商管理內(nèi)部制度不夠完善
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)管理體系中作為政府主管市場(chǎng)監(jiān)督和行政執(zhí)法工作部門(mén)的工商管理機(jī)關(guān)起著重要作用，但是部門(mén)內(nèi)部的管理問(wèn)題也是存在的。首先，因?yàn)楣ど坦芾聿块T(mén)的職能部門(mén)很多，導(dǎo)致國(guó)家投資很多，而由于單位的財(cái)務(wù)管理制度不完善，以至于資產(chǎn)使用率較低，出現(xiàn)嚴(yán)重的國(guó)有資產(chǎn)流失的現(xiàn)象；其次，工商管理部門(mén)審計(jì)機(jī)構(gòu)不健全。但目前來(lái)看，我國(guó)工商管理的內(nèi)部審計(jì)制度不夠健全，無(wú)法開(kāi)展獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督活動(dòng)，以至于會(huì)出現(xiàn)影響內(nèi)部會(huì)計(jì)的控制效果。
二、創(chuàng)新我國(guó)工商管理的對(duì)策
(一）滿(mǎn)足工商管理專(zhuān)業(yè)人才需求，創(chuàng)新工商茜理人才培養(yǎng)模式
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展的加快，高等教育也在不斷普及，工商管理的專(zhuān)業(yè)化教育也面臨著國(guó)際化和市場(chǎng)化的發(fā)展和挑戰(zhàn)，并且也對(duì)工商管理的專(zhuān)業(yè)人才提出的新的要求，必須要具有創(chuàng)新能力和適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的能力。因此，我國(guó)的工商管理人才培養(yǎng)模式必須要不斷改革，創(chuàng)新出新的人才培養(yǎng)模式。
1.教育理念創(chuàng)新。工商管理的人才培養(yǎng)應(yīng)以創(chuàng)新教育為主要目標(biāo)，適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)。以實(shí)踐教學(xué)體系改革為手段，培養(yǎng)出卓越的有市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)的綜合性素質(zhì)人才，不斷吸收新的知識(shí)和能力，以求進(jìn)一步的發(fā)展。
2.增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。要加強(qiáng)工商管理人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)的樹(shù)立，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化而成為熱門(mén)專(zhuān)業(yè)。在新時(shí)期的經(jīng)濟(jì)管理人才必須具備競(jìng)爭(zhēng)思想，樹(shù)立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，具備國(guó)際貿(mào)易、金融和經(jīng)濟(jì)思想。
3.提高人才的實(shí)踐能力培養(yǎng)。工商管理的人才主要是從事管理和分析工作，所以在培養(yǎng)人才的過(guò)程中，必須十分重視管理理論知識(shí)的學(xué)習(xí)以及理論和管理實(shí)踐的結(jié)合，增強(qiáng)管理實(shí)踐的能力。
(二）建立完善的工商管理制度
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，市場(chǎng)日益復(fù)雜化、多元化。而在現(xiàn)代的經(jīng)濟(jì)社會(huì)形勢(shì)之下，建立健全完善的工商管理體制，這不僅滿(mǎn)足了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，也是工商管理職能充分發(fā)揮的關(guān)鍵所在。
1.健全工商管理體制宏觀控制。相關(guān)的工商管理部門(mén)必須要嚴(yán)格配合國(guó)家在各個(gè)時(shí)期對(duì)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的宏觀調(diào)控政策、目標(biāo)和要求，才能更好促進(jìn)發(fā)揮職能作用。在建設(shè)工商管理體制的過(guò)程之中，可以應(yīng)用登記管理制度，要求工商管理部門(mén)以本地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀為基礎(chǔ)，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)發(fā)展，避免出現(xiàn)比例失調(diào)的情況。同時(shí)可應(yīng)用綜合監(jiān)督和管理職能，促進(jìn)市場(chǎng)制度的完善。
2.建立統(tǒng)一協(xié)調(diào)的工商管理制度。為保證工商行政管理新的體制能夠適應(yīng)社會(huì)主義的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，應(yīng)加快對(duì)現(xiàn)行的工商管理制度的改革，可實(shí)行省以下的工商行政管理部門(mén)垂直領(lǐng)導(dǎo)，促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。
