時(shí)間：2023-08-16 17:28:39
序論：好文章的創(chuàng)作是一個(gè)不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇思想政治工作作風(fēng)范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。
關(guān)鍵詞：醫(yī)院；思想政治；策略
前言：伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們的文化意識(shí)和思想意識(shí)觀念也在逐步的提高。醫(yī)院是能夠影響到社會(huì)民生發(fā)展的主要單位，醫(yī)院的發(fā)展與人們的健康具有緊密的聯(lián)系。但是當(dāng)前醫(yī)院也存在著較多的問題，一部分醫(yī)生會(huì)違背道德規(guī)范，導(dǎo)致了醫(yī)院里黑色收入的盛行，而且紅包的問題也是一直不能解決的。上述的問題都是和醫(yī)院思想政治作風(fēng)工作密切相關(guān)的，一定要在根本上解決這些問題，才會(huì)為患者提供良好的就醫(yī)環(huán)境。為了加大醫(yī)院的規(guī)范管理，使醫(yī)院具有良好的名聲和形象，就必須要求政工干部把自身的問題處理完善，將醫(yī)院工作人員的問題指出糾正，進(jìn)而才能提升醫(yī)院的綜合素質(zhì)及業(yè)務(wù)能力。
一、醫(yī)院思想政治作風(fēng)工作的重要性
（一）創(chuàng)建醫(yī)院職工之間的和諧關(guān)系
醫(yī)院思想政治作風(fēng)工作主要就是針對(duì)醫(yī)院各級(jí)的醫(yī)護(hù)人員所展開的，也是緊密環(huán)繞醫(yī)護(hù)人員展開的。根據(jù)強(qiáng)化醫(yī)院思想政治作風(fēng)工作的開展能夠更加關(guān)注醫(yī)護(hù)人員的思想，全面的落實(shí)以人為本。此外，醫(yī)院工作人員的理論知識(shí)與思維還是比較貧乏的，在實(shí)際工作當(dāng)中經(jīng)常以自我為中心。實(shí)行醫(yī)院思想政治作風(fēng)工作可以提升醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員的集體責(zé)任思想，也會(huì)使得醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員的凝聚力得到提高，進(jìn)而創(chuàng)建醫(yī)院醫(yī)護(hù)工作人員之間較為和諧的關(guān)系。
（二）強(qiáng)化醫(yī)院思想政治作風(fēng)工作是當(dāng)前醫(yī)院健康發(fā)展的必然方向
隨著改革開放的發(fā)展對(duì)于我國的經(jīng)濟(jì)、政治、文化等造成了比較大的影響，但是在社會(huì)的快速發(fā)展當(dāng)中產(chǎn)生了很多不好的思想，致使了思政工作的建設(shè)出現(xiàn)了相應(yīng)的問題。這些問題在醫(yī)院當(dāng)中重要表現(xiàn)在收紅包、收回扣等受賄行為，非常嚴(yán)重的影響了醫(yī)院的健康發(fā)展。在新時(shí)代的條件下，醫(yī)院思想政治作風(fēng)工作可以在實(shí)際開始，建立醫(yī)護(hù)工作人員的正確理念和思想上的認(rèn)知，進(jìn)而提高醫(yī)院的服務(wù)職能。
二、醫(yī)院思想政治作風(fēng)工作中存在的問題
（一）醫(yī)院缺乏對(duì)醫(yī)院政治思想工作的重視
當(dāng)前階段，大部分醫(yī)院都存在著自看重發(fā)展的效益，不看重政治思想深化的問題。因?yàn)檫@種問題的出現(xiàn)，所以導(dǎo)致了醫(yī)院思想政治作風(fēng)工作也產(chǎn)生了一系列的問題。在醫(yī)院的發(fā)展建設(shè)當(dāng)中匱乏對(duì)醫(yī)院思想政治工作的表現(xiàn)主要體現(xiàn)在：首先是在醫(yī)院政工缺少對(duì)醫(yī)院思想政治作風(fēng)工作的認(rèn)知，沒有發(fā)揮出思想政治作風(fēng)工作在醫(yī)院的發(fā)展當(dāng)中起到的重要作用。其次就是醫(yī)院的思想政治工作展開流于形式化。
（二）醫(yī)院思想政治工作的教育不充足
當(dāng)前，一部分醫(yī)院當(dāng)中還沒有思想政治教育的培訓(xùn)管理工作，在對(duì)于思想政治作風(fēng)工作當(dāng)中的工作內(nèi)容、思想、教育方法等方面都較為的落后，無法跟上時(shí)展所對(duì)醫(yī)院思想政治作風(fēng)工作的需求。
（三）醫(yī)院醫(yī)護(hù)工作人員缺少職業(yè)道德
當(dāng)期處在醫(yī)療改革的瓶頸時(shí)期，醫(yī)院思想政治作風(fēng)工作的推進(jìn)能夠有助于過度醫(yī)院發(fā)展改革的瓶頸期，還能夠在一定的程度上緩解醫(yī)患之間的關(guān)系。但是在進(jìn)行醫(yī)院思想政治作風(fēng)工作當(dāng)中，有一部分醫(yī)護(hù)人員存在著職業(yè)道德的問題。這些問題直接影響了醫(yī)院思想政治作風(fēng)工作的開展。
三、醫(yī)院政工干部要“走下去”
因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)的不同，醫(yī)院政工干部的工作是不同于普通辦公室職員的，醫(yī)院政工干部的重要工作就是發(fā)現(xiàn)醫(yī)院工作人員思想和道德方面的問題并且要進(jìn)行糾正。單單只是坐在辦公室當(dāng)中是沒有辦法去發(fā)現(xiàn)問題的，不去進(jìn)行升入的了解也不會(huì)掌握醫(yī)院的發(fā)展趨勢。醫(yī)院政工的工作更是如此，如若醫(yī)院政工干部每天只是在辦公室里辦公聊天就沒有辦法去了解醫(yī)院各個(gè)部門的準(zhǔn)確情況，其關(guān)鍵的作用也就不會(huì)發(fā)揮出來。為此，醫(yī)院的政工干部必須要“走下去”，去和基層的醫(yī)院工作人員下融合，和醫(yī)院的患者想融合，只有這樣才能夠了解各個(gè)群體的心里所想，才能夠了解醫(yī)院工作人員的心理變化與工作動(dòng)態(tài)。醫(yī)院政工干部只有深入到醫(yī)院基礎(chǔ)工作人員和醫(yī)院患者當(dāng)中去，才能夠聽到最為真實(shí)的聲音。醫(yī)院是一個(gè)特別龐大的群體，只有在各個(gè)方面聽取建議和發(fā)現(xiàn)不足之處，才可能提出具備針對(duì)性的改革措施。患者作為醫(yī)院最為重要的服務(wù)對(duì)象，醫(yī)院政工干部必要要深入到患者當(dāng)中，去和患者多多的接觸，只有這樣醫(yī)院政工干部材能夠了解患者對(duì)于醫(yī)院的期望，才能夠知道醫(yī)院工作人員的不足之處。進(jìn)而才可以提出更為有目的、有針對(duì)性的整改建議，實(shí)現(xiàn)良好有效的效果。
四、醫(yī)院普通員工要“走上來”
相對(duì)于較大型的醫(yī)院，是很難實(shí)行上述方法來進(jìn)行大規(guī)模的談話的，這就要求了醫(yī)院政工干部不單單是依靠單一的思維模式來完善醫(yī)院工作職工的思想作風(fēng)。根據(jù)這種情況還可以采用讓普通的醫(yī)院職工“走上來”的思維模式。醫(yī)院普通的員工主動(dòng)向醫(yī)院政工干部反映和舉報(bào)相應(yīng)的問題，這樣就能夠有效的解決了很多不方面的因素，也可是實(shí)現(xiàn)相同的效果。醫(yī)院政工干部的重要工作就是要在醫(yī)院普通職工的心中創(chuàng)造出把醫(yī)院視為自己的大家庭，如若發(fā)現(xiàn)了問題應(yīng)該馬上解決觀念，往政工部門積極的反應(yīng)醫(yī)院當(dāng)中的不合理不公平的情況。醫(yī)院政工人員還要注重工作的內(nèi)容和形式，平常可以多舉辦一些鼓勵(lì)醫(yī)院職工發(fā)言和收集意見的活動(dòng)，對(duì)于提出意見的醫(yī)院職工要熱情主動(dòng)進(jìn)行接待，在聽取建議后應(yīng)該積極的采取完事的舉措，讓醫(yī)院職工能夠看到完善后新的形象，進(jìn)而使得鼓勵(lì)醫(yī)院職工積極踴躍的發(fā)表意見和建議，推進(jìn)醫(yī)院的健康發(fā)展。
結(jié)語：總體來說，強(qiáng)化醫(yī)院思想政治作風(fēng)工作是醫(yī)院政工非常重要的工作內(nèi)容，只有在本質(zhì)上了解工作當(dāng)中的常見問題，并且有針對(duì)性的去解決，才能提升政工人員的工作水準(zhǔn)，加快醫(yī)院的健康發(fā)展。
參考文獻(xiàn)
一個(gè)學(xué)校如何發(fā)展，辦出什么樣的特色和水平，關(guān)鍵就是看學(xué)風(fēng)。優(yōu)良的學(xué)風(fēng)，表現(xiàn)為有遠(yuǎn)大的理想和明確的學(xué)習(xí)目的，勤奮、科學(xué)的學(xué)習(xí)態(tài)度，嚴(yán)格的學(xué)習(xí)紀(jì)律。它不僅是一種氛圍，而且它又是一種動(dòng)力和促進(jìn)力，能讓學(xué)生感到一種壓力和緊迫感，促使學(xué)生不斷進(jìn)取。大學(xué)生在大學(xué)中的學(xué)習(xí)，會(huì)影響其自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和將來對(duì)社會(huì)的奉獻(xiàn)，乃至影響一個(gè)國家和民族的發(fā)展。優(yōu)良的學(xué)風(fēng),需要全校的參與,科學(xué)的管理,學(xué)風(fēng)建設(shè)必須通過多種渠道的配合促進(jìn)才能達(dá)到比較滿意的狀態(tài)和效果，其中高校思想政治工作發(fā)揮著重要作用。
一、影響高校學(xué)風(fēng)的幾點(diǎn)原因
（一）對(duì)學(xué)風(fēng)建設(shè)認(rèn)識(shí)不夠
優(yōu)良的學(xué)風(fēng)是一種氛圍，是一種無形的力量,置身于這種氛圍中會(huì)使人終生受益。沒有優(yōu)良的學(xué)風(fēng)，即使生源再好,師資隊(duì)伍水平再高，教學(xué)設(shè)施再精良，也很難培養(yǎng)出合格的畢業(yè)生。高校要發(fā)展、上水平、上臺(tái)階，必然離不開優(yōu)良學(xué)風(fēng)的支持，因此學(xué)風(fēng)建設(shè)意義重大，這也對(duì)思想政治工作者提出新的要求。
（二）學(xué)風(fēng)建設(shè)缺乏行之有效的措施
學(xué)風(fēng)建設(shè)涉及的面很廣，需要整體規(guī)劃，統(tǒng)籌安排，絕不能草草了事。高校缺乏科學(xué)的學(xué)風(fēng)建設(shè)管理和行之有效的措施。沒有一個(gè)科學(xué)、先進(jìn)的管理模式,不能調(diào)動(dòng)學(xué)校各方面的積極性,這是制約學(xué)風(fēng)建設(shè)的瓶頸。
（三）許多學(xué)生缺乏明確的學(xué)習(xí)目的，學(xué)習(xí)態(tài)度不端正
有的學(xué)生學(xué)習(xí)主動(dòng)性不夠、積極性下降、精力分散、不能嚴(yán)于律己。有的同學(xué)為了混一張文憑，有的同學(xué)把學(xué)習(xí)成績與能否應(yīng)聘到一個(gè)環(huán)境舒適、報(bào)酬豐厚的工作單位聯(lián)系起來，還有的同學(xué)學(xué)習(xí)時(shí)很茫然，完全機(jī)械地應(yīng)付以圖“過關(guān)”。
（四）學(xué)習(xí)紀(jì)律松散
目前,不同于以往學(xué)風(fēng)問題多表現(xiàn)在學(xué)習(xí)習(xí)慣、學(xué)習(xí)成績差的同學(xué)身上，現(xiàn)在學(xué)習(xí)懈怠的面更寬，一些成績較好的同學(xué)也會(huì)不遵守課堂紀(jì)律，上課遲到甚至逃課、抄作業(yè)，平時(shí)不努力，考前靠突擊甚至考試作弊；
（五）師生互相不滿
以往多是教師不滿于學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度，現(xiàn)在是一方面教師常常抱怨學(xué)生學(xué)習(xí)不努力，同時(shí)學(xué)生也在抱怨教師教學(xué)不盡心。
（六）心態(tài)矛盾加劇
感到競爭壓力很大，又不愿刻苦學(xué)習(xí)；希望學(xué)校少管，自控能力又差；主張自主學(xué)習(xí)，自學(xué)能力由弱。這些是學(xué)風(fēng)建設(shè)面臨的新課題。
二、關(guān)于思想政治工作者如何加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)的幾點(diǎn)看法
（一）輔導(dǎo)員應(yīng)該加強(qiáng)的學(xué)習(xí)
目前，高校學(xué)生工作隊(duì)伍的構(gòu)成是以專職人員為主，兼職人員為輔。專職人員的工作水平、素質(zhì)能力如何，將直接影響學(xué)生工作水平和學(xué)風(fēng)建設(shè)進(jìn)程，加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)的關(guān)鍵在于提高這支隊(duì)伍的思想素質(zhì)、理論水平和業(yè)務(wù)能力。因此，應(yīng)該鼓勵(lì)學(xué)生工作人員攻讀學(xué)位，提高層次，增強(qiáng)工作能力，以自身的努力學(xué)習(xí)帶動(dòng)學(xué)生，營造學(xué)風(fēng)建設(shè)的氛圍。
（二）抓班委、抓班風(fēng)、抓學(xué)風(fēng)，良好的班風(fēng)、強(qiáng)有力的班委會(huì)和團(tuán)支部，是良好學(xué)風(fēng)形成的關(guān)鍵
在班干部的選拔任用上，我們應(yīng)該堅(jiān)持把學(xué)習(xí)成績當(dāng)作首要條件，使廣大學(xué)生把主要精力都轉(zhuǎn)化到了學(xué)習(xí)上來。加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的思想教育和正確引導(dǎo)；調(diào)動(dòng)班級(jí)干部的積極性，參與到班級(jí)事務(wù)中來。發(fā)揮他們的才干，鍛煉他們的組織能力與協(xié)調(diào)能力，在學(xué)生中逐步形成自覺學(xué)習(xí)、自我管理的機(jī)制。
（三）加強(qiáng)考勤管理
通過學(xué)生專職輔導(dǎo)員加強(qiáng)考勤措施和力度，協(xié)助任課教師做好課堂的督促工作，有效的配合學(xué)校的各項(xiàng)政策和規(guī)定。
（四）嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)
⑴在學(xué)生工作會(huì)議上重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)考風(fēng)考紀(jì)問題。⑵學(xué)生集體在倡議書上簽下了自己的名字，表明了“嚴(yán)肅考紀(jì)，從我做起”的決心。⑶通過條幅大力宣傳，營造健康向上的學(xué)風(fēng)、考風(fēng)。
（五）建立激勵(lì)機(jī)制
完善學(xué)生先進(jìn)集體評(píng)選機(jī)制，把學(xué)風(fēng)建設(shè)的成效作為評(píng)選學(xué)生先進(jìn)集體的主要條件。完善學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金評(píng)定辦法，加大優(yōu)秀學(xué)生的獎(jiǎng)勵(lì)力度，擴(kuò)大影響，在學(xué)生中形成崇尚學(xué)習(xí)的良好風(fēng)氣，產(chǎn)生良好的導(dǎo)向作用。
（六）規(guī)范日常行為習(xí)慣可以提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣
學(xué)風(fēng)主要是指學(xué)校的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，體現(xiàn)在教師和學(xué)生的日常行為中，是一種嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)作風(fēng)和積極的學(xué)習(xí)態(tài)度，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的日常管理，規(guī)范學(xué)生的日常行為。思想政治工作者要通過大量扎實(shí)的工作加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的日常管理，保證教學(xué)秩序的正常運(yùn)行：同時(shí)深入了解學(xué)生，加強(qiáng)思想政治教育。
（七）在入學(xué)教育中加強(qiáng)專業(yè)思想教育
強(qiáng)化專業(yè)思想教育，應(yīng)多角度、多層次地認(rèn)真做好大學(xué)生的專業(yè)思想教育，除進(jìn)校時(shí)的專業(yè)教育外，要重視學(xué)生學(xué)習(xí)的全程教育，如邀請(qǐng)學(xué)術(shù)界知名的專家、教授，通過專業(yè)座談會(huì)，組織同學(xué)結(jié)合本專業(yè)積極開展社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)等方式，使學(xué)生明確和了解所學(xué)專業(yè)的特點(diǎn)、專業(yè)方向、專業(yè)優(yōu)勢、培養(yǎng)目標(biāo)、就業(yè)方向等，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)專業(yè)的積極性，從根本上端正學(xué)習(xí)態(tài)度。
（八）努力開展豐富多彩、健康向上的校園文化活動(dòng)，引導(dǎo)學(xué)生不但學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)，還要熱愛學(xué)習(xí)
（九）就業(yè)指導(dǎo)推動(dòng)學(xué)風(fēng)建設(shè)
從學(xué)生入學(xué)到畢業(yè)之前，分階段開展就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)會(huì)，幫助學(xué)生了解更多的就業(yè)信息，準(zhǔn)確地把握當(dāng)前就業(yè)形勢，清楚地了解社會(huì)人才需要層次，使學(xué)生學(xué)習(xí)有著一定的方向性和主動(dòng)性，以就業(yè)為導(dǎo)向，增強(qiáng)學(xué)生學(xué)習(xí)內(nèi)驅(qū)力，更好的促進(jìn)學(xué)風(fēng)建設(shè)。
一、前一階段思想作風(fēng)建設(shè)情況
自全縣干部思想作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)開展以來，規(guī)劃局干部職工迅速行動(dòng)，較好完成了的工作任務(wù)，主要體現(xiàn)在：
一是領(lǐng)導(dǎo)班子重視。局黨組多次召開會(huì)議，專題研究部署思想作風(fēng)建設(shè)工作。班子成員帶頭垂范，根據(jù)職責(zé)分工，分片包干負(fù)責(zé)，形成了分級(jí)管理，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)的良好局面。此外，我局還邀請(qǐng)部分人大代表和政協(xié)委員召開座談會(huì)，認(rèn)真聽取他們的批評(píng)和建議，并由局黨組成員當(dāng)面逐一回復(fù)。從而使全局干部思想作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，機(jī)關(guān)效能進(jìn)一步提高，大局意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)，有力地促進(jìn)了城鄉(xiāng)規(guī)劃事業(yè)的發(fā)展。
二是自我剖析深刻。廣大干部職工積極查找個(gè)人在理想信念、宗旨觀念、組織紀(jì)律、思想作風(fēng)和工作作風(fēng)等方面存在的問題中找不足，從工作實(shí)踐中找差距，從實(shí)際案例中找教訓(xùn)，切實(shí)做到了問題查得準(zhǔn)，根源挖得深，觸及靈魂和要害。按照活動(dòng)要求，局機(jī)關(guān)黨支部認(rèn)真組織召開了專題民主生活會(huì)，組織黨員干部開展批評(píng)和自我批評(píng)，做到了講黨性不講面子，講要害不講枝節(jié)，使黨員干部思想受到了很大觸動(dòng)，認(rèn)識(shí)上得到了升華。
三是活動(dòng)形式多樣。為進(jìn)一步激發(fā)廣大干部職工參與作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)的積極性和主動(dòng)性，組織了社會(huì)公開服務(wù)承諾、黨風(fēng)廉政建設(shè)警示教育、“作風(fēng)監(jiān)督熱線”、“陽光規(guī)劃”等多項(xiàng)活動(dòng)。寓作風(fēng)建設(shè)于活動(dòng)之中，形成了廣大干部職工關(guān)注、支持、抓好作風(fēng)建設(shè)的良好氛圍。公開服務(wù)承諾活動(dòng)求真務(wù)實(shí)、詳細(xì)具體，并通過電視對(duì)外進(jìn)行了公開承諾；黨風(fēng)廉政建設(shè)警示教育采取觀看警示錄象、從而筑牢了黨員干部拒腐防變的思想道德防線，激發(fā)了立黨為公、執(zhí)政為民的內(nèi)在動(dòng)力。
二、存在的問題及其原因
在肯定成績的同時(shí)，我們也要看到存在的問題和不足，主要表現(xiàn)在：一是服務(wù)不優(yōu)，存在憑個(gè)人感覺辦事、相互推諉、說話不中聽、對(duì)群眾不熱情等現(xiàn)象；二是執(zhí)法不嚴(yán)，剛性控制引導(dǎo)不夠、規(guī)劃隨意性大，行政處罰標(biāo)準(zhǔn)不一、變化多；三是形象不佳，內(nèi)部管理不夠規(guī)范，極少數(shù)人紀(jì)律作風(fēng)觀念淡薄。
規(guī)劃局是一個(gè)新單位，我們從事的是具有戰(zhàn)略性、前瞻性和挑戰(zhàn)性的公共管理工作，一切工作無套路可循，無先例可遵，也暫無過多的手段與資源可依。過去的一年多，廣大干部職工加班加點(diǎn)，辛勤工作，做了許多有影響的、有目共睹的、大量卓有成效的工作，在座的絕大部分同志可謂勞苦功高。為什么在全縣作風(fēng)建設(shè)講評(píng)大會(huì)上規(guī)劃局被點(diǎn)名批評(píng)？原因何在？
作為黨組書記和局長，承擔(dān)作風(fēng)建設(shè)的責(zé)任責(zé)無旁貸，第一責(zé)任在我。我已經(jīng)在最近的局黨組會(huì)、局長辦公會(huì)上作了自我批評(píng)，請(qǐng)大家繼續(xù)監(jiān)督和支持我的工作。同時(shí)，大家靜下來想一想，拋開國家法律和政策層面的因素不說，我們主觀上是不是還個(gè)別存在大局意識(shí)不強(qiáng)、服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)、公仆意識(shí)不強(qiáng)？作為國家工作人員，是執(zhí)行公務(wù)的人員，也是為人民群眾提供公共服務(wù)的人員。我們的權(quán)力來自人民，我們的薪水出自納稅人，我們應(yīng)當(dāng)而且必須為民眾提供好我們的服務(wù)。這不是過分的、特殊的要求，而是每個(gè)人的應(yīng)有之義和基本職責(zé)。我們有時(shí)在工作中是不是“多了點(diǎn)火氣、少了點(diǎn)耐心”？古人說：“心平氣和、百福自集?！惫ぷ髑榫w化，無條理性，一團(tuán)亂麻，天天忙得暈頭轉(zhuǎn)向，既不出活，更不出彩。我們的內(nèi)心要和諧，管好自己的情緒，不要因?yàn)檫^激的言行，而影響整個(gè)部門的形象。所謂態(tài)度決定一切。一個(gè)人的工作作風(fēng)好，不是裝出來的，而是從內(nèi)心深處自然流露出來的。我們要學(xué)會(huì)安排，學(xué)會(huì)思考。我們的工作是有原則的，只能滿足建設(shè)單位和個(gè)人的合理要求，不能滿足他們的無理要求；與其他部門的合作，既要講配合，又要講原則，必須做到不卑不亢。
三、變壓力為動(dòng)力積極整改
11月3日，縣委常委、組織部部長曾祥文同志親自掛帥的縣委思想作風(fēng)建設(shè)工作組進(jìn)駐規(guī)劃局。對(duì)此，我們應(yīng)該正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待，大家不要有包袱，我們要變壓力為動(dòng)力，積極整改。
一是加強(qiáng)教育，提高認(rèn)識(shí)。緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，全力以赴地完成交辦的各項(xiàng)任務(wù)，千方百計(jì)圍繞中心創(chuàng)造性地開展工作，服務(wù)全縣發(fā)展大局，是我們的職責(zé)。縣里定下來的事情，安排好的工作，我們堅(jiān)決馬上去辦，立即去做，做到雷厲風(fēng)行，精益求精。同時(shí)，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政警示教育，鼓勵(lì)高調(diào)做事，低調(diào)做人；高標(biāo)準(zhǔn)工作，低標(biāo)準(zhǔn)生活。強(qiáng)化廉潔自律，凈化社交圈，多與基層群眾交往，多與有品味的人交往，少與不懷好意、拉拉扯扯的人交往，更不要與低級(jí)粗俗、品味低下的人交往。
二是選賢用能，激活隊(duì)伍。堅(jiān)持“不能讓綜合素質(zhì)高的人吃虧，不能讓干事的人吃虧，不能讓老實(shí)人吃虧”的用人導(dǎo)向，大力實(shí)行競爭上崗制度，正股級(jí)負(fù)責(zé)人一律實(shí)行競爭上崗。努力破除“求全責(zé)備”、“論資排輩”等陳舊觀念，大膽提拔使用優(yōu)秀干部，把他們放到重要崗位去鍛煉，嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理，促使他們健康成長。同時(shí)加快制定完善定期輪崗制、ab崗位制、首問負(fù)責(zé)制、服務(wù)承諾制、窗口部門流程化管理等制度，并著手修訂完善現(xiàn)有的一系列制度，進(jìn)一步規(guī)范制度，實(shí)現(xiàn)用制度管人、管事、管作風(fēng)，激活干部職工隊(duì)伍，保證局內(nèi)各項(xiàng)工作規(guī)范順暢。
[作者簡介]紀(jì)曉軍(1970- ),男,陜西城固人,西安電力高等?？茖W(xué)校黨委副書記,經(jīng)濟(jì)師,碩士,研究方向?yàn)槠髽I(yè)管理和新聞宣傳。(陜西 西安 710032)
[中圖分類號(hào)]G641 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1004-3985(2012)30-0051-02
思想政治工作作為大學(xué)生高等教育的重要組成部分,必須堅(jiān)持與時(shí)代俱進(jìn),了解和掌握學(xué)生心里所想,與學(xué)生同心,只有這樣,大學(xué)生思想政治教育工作才能貼近大學(xué)生實(shí)際、貼近大學(xué)生需求、貼近校園生活,實(shí)現(xiàn)黨建與學(xué)生管理工作的無縫對(duì)接。
一、當(dāng)前學(xué)校學(xué)生思想政治教育存在的問題
第一,學(xué)生對(duì)于思想政治類課程的作用認(rèn)識(shí)還不充分。在很大一部分學(xué)生的思想中,一直認(rèn)為思想政治課不是主課,所以重視程度不高。調(diào)查結(jié)果表明,有接近一半的學(xué)生對(duì)政治課持無所謂的態(tài)度,有四分之一的學(xué)生對(duì)政治課的態(tài)度持不喜歡和很不喜歡。還有部分學(xué)生對(duì)課程的內(nèi)容不感興趣。
第二,教學(xué)方法不利于培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力,急需創(chuàng)新,師資隊(duì)伍素質(zhì)有待于進(jìn)一步提高。高職院校的學(xué)生與本科院校學(xué)生相比,在學(xué)習(xí)動(dòng)力、學(xué)習(xí)習(xí)慣、理論素養(yǎng)等方面有一定的差距。思政理論課師資隊(duì)伍整體素質(zhì)有待提高,特別缺乏既有淵博學(xué)識(shí)、人格魅力,又有教學(xué)熱情的學(xué)科帶頭人和教學(xué)科研骨干;思想政治理論課與大學(xué)生日常性思想政治教育、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)專業(yè)課程與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)結(jié)合不緊密,教學(xué)方法單一,教學(xué)缺乏足夠的資料和新鮮的案例,課堂缺乏吸引力和感染力。教學(xué)的針對(duì)性、時(shí)效性不強(qiáng),教學(xué)的吸引力有待進(jìn)一步增強(qiáng)。
第三,學(xué)生對(duì)于法制知識(shí)的學(xué)習(xí)意識(shí)淡薄。由于學(xué)生平時(shí)對(duì)法律方面的內(nèi)容缺乏了解,對(duì)法制教育沒有一定的系統(tǒng)性,僅僅依靠普法教育、校紀(jì)校規(guī)教育來實(shí)現(xiàn),因而,學(xué)生對(duì)很多法律知識(shí)都是不甚了解甚至模糊不清,造成了不少學(xué)生的法律意識(shí)不強(qiáng)。
第四,職業(yè)道德教育環(huán)節(jié)還不夠強(qiáng)化。隨著職業(yè)教育的不斷市場化運(yùn)作,在社會(huì)人才競爭日趨激烈的大環(huán)境下,大部分畢業(yè)生選擇自主擇業(yè),在擇業(yè)過程中,很多學(xué)生對(duì)社會(huì)需求、能力、知識(shí)、個(gè)人素質(zhì)等方面的要求都認(rèn)識(shí)不清,在擇業(yè)過程中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一切以金錢為標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)識(shí)誤區(qū),認(rèn)為工作輕松報(bào)酬高就是自己價(jià)值的體現(xiàn),沒有把如何使自己更適應(yīng)社會(huì)需要的問題放在首位。學(xué)校對(duì)學(xué)生的職業(yè)道德教育目前僅僅只進(jìn)行簡單的畢業(yè)教育,目前還沒有專門開設(shè)學(xué)生職業(yè)道德教育課程,這個(gè)方面需要在今后的工作中不斷加強(qiáng)。
第五,形勢與政策教育方面有待進(jìn)一步加強(qiáng)。形勢與政策教育是高校思想政治教育的重要組成部分。目前形勢與政策課開展情況遠(yuǎn)未達(dá)到要求。形勢與政策課作為對(duì)大學(xué)生宣傳黨的路線、方針、政策、國內(nèi)國際形勢、社會(huì)熱點(diǎn)、難點(diǎn)等一個(gè)重要形式和途徑,具有極強(qiáng)的政策性、政治性、時(shí)效性和現(xiàn)實(shí)針對(duì)性。按有關(guān)文件精神,凡從事思想政治教育與宣傳工作的人員,都應(yīng)承擔(dān)形勢與政策課。學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)生輔導(dǎo)員和班主任、思政課教師及相關(guān)學(xué)科的教師都要承擔(dān)形勢與政策教學(xué)任務(wù)。
二、黨建與學(xué)生思想政治教育工作對(duì)接的建議
(一)以人為本,創(chuàng)新工作方式,提高學(xué)生思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性
1.加快建設(shè)能夠評(píng)價(jià)學(xué)生發(fā)展能力的指標(biāo)體系。學(xué)生思想教育的一個(gè)重要使命就是陶冶學(xué)生的情操,不斷塑造學(xué)生健康向上的人格,教育學(xué)生如何做人。學(xué)生掌握知識(shí)只是服務(wù)社會(huì)的一種手段,而學(xué)會(huì)如何做人則應(yīng)該是目前立足于社會(huì)的重中之重。通過思想政治課的教學(xué)要能夠告訴學(xué)生人為什么活著以及應(yīng)該怎樣活著,這正是思想政治課程的根本任務(wù)之一,也是評(píng)價(jià)學(xué)生是否能夠全面發(fā)展的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。
對(duì)于我縣整體干部隊(duì)伍，進(jìn)行思想作風(fēng)紀(jì)律整頓是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的需要，是領(lǐng)導(dǎo)全縣人民實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展的需要。對(duì)于教師隊(duì)伍，師德師風(fēng)雖然常抓不懈，但面對(duì)新的教育形勢，進(jìn)行全面深刻的思想作風(fēng)紀(jì)律整頓，有利于我們深化教育改革，適應(yīng)新課程改革的要求。
就我個(gè)人而言，一直工作在教育第一線，工作具體。一直以來，自以為教育工作是務(wù)實(shí)不務(wù)虛的，況且以自己的道德品質(zhì)，無需多加要求，完全可以適應(yīng)為人師表的要求。所以把大量的精力投入到了具體的教育教學(xué)和班務(wù)工作，除了學(xué)習(xí)時(shí)事政治和黨的綱領(lǐng)性文件、教育部門關(guān)于教育思想和教學(xué)指導(dǎo)方面的文件外，很少對(duì)自己思想作風(fēng)方面有所懷疑和反思?？墒窃谛抡n程改革過程中，我發(fā)現(xiàn)自己的業(yè)務(wù)能力提高上似乎遇上了音障，提高很困難，雖然自己在解決不少具體問題上提出了一些方案，實(shí)施效果不錯(cuò)，但無法整體提高自己解決教學(xué)中困難的能力。經(jīng)過這次學(xué)習(xí)和反思，我認(rèn)識(shí)到要在自己的工作作風(fēng)上做改進(jìn)，只有作風(fēng)過硬，才可能做一個(gè)所期望的不甘平庸的老師，只有提高工作作風(fēng)，才能做一個(gè)研究型教師的同時(shí)做一個(gè)實(shí)干型的教師。才能充分發(fā)揮自己的能力真正為教育事業(yè)做出能看得見的貢獻(xiàn)。
二、結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)真反思，尋找差距。
通過對(duì)自己近年來的工作反思，我深刻認(rèn)識(shí)到，自己對(duì)自己的要求偏低，滿足于“達(dá)到”、“完成”、“做好”這樣的要求，未能精益求精，切實(shí)力行。
首先，參加工作以來，我能夠遵守教師職業(yè)道德規(guī)范和各級(jí)部門對(duì)教師隊(duì)伍關(guān)于思想，業(yè)務(wù)方面的要求，能完成所擔(dān)當(dāng)?shù)慕逃虒W(xué)任務(wù)，并參與了教育教研工作，工作業(yè)績和能力也得到了認(rèn)同，在計(jì)算機(jī)輔助教學(xué)和新課程教學(xué)上也能主動(dòng)學(xué)習(xí)，并在實(shí)際工作中積極實(shí)踐。在日常工作和生活中注意個(gè)人行為規(guī)范，做到為人師表。近8年來沒有體罰過學(xué)生，沒有過有違師德規(guī)范和公民道德規(guī)范的行為。在教學(xué)上，獲得寶雞市教學(xué)能手稱號(hào)，在教研方面，曾獲得省基礎(chǔ)教育教研陳果獎(jiǎng)，也指導(dǎo)學(xué)生在涉及計(jì)算機(jī)軟件制作方面獲得過寶雞市一等獎(jiǎng)等。這些成就，曾使我一度有一個(gè)錯(cuò)覺，我已經(jīng)很優(yōu)秀了。但反思后我認(rèn)識(shí)到，這些都是我應(yīng)該做的，我只是達(dá)到了一個(gè)合格高中教師的基本要求。這決不能成為我個(gè)人奮斗的終點(diǎn)。至少目前我在以下幾個(gè)方面亟需提高。
1.對(duì)待教育的態(tài)度。教育是我的職業(yè)，也是我的事業(yè)。盡管目前的教育體制在很多方面有需要改進(jìn)的地方，但教育本身并沒有問題，教育事業(yè)永遠(yuǎn)是太陽底下最崇高的工作。值得我去珍惜和努力。10年初，我曾在一個(gè)論壇上看過一個(gè)同行的文章——《我不相信教育》，當(dāng)時(shí)我正為了那些基礎(chǔ)薄弱，數(shù)量過半的學(xué)困生大傷腦筋，這篇文章正應(yīng)了我的情緒。我對(duì)高中教育的個(gè)人評(píng)估就有了一些偏差。很長一段時(shí)間，我都把自己置于當(dāng)年孔子“知其不可為而為之”的境地。一度我甚至于本著“但盡所能，各安天命”的態(tài)度去對(duì)待工作，這種態(tài)度影響了我的工作方式和方法。雖然，上學(xué)期以來，這種傾向有所淡化，但對(duì)我工作的影響，卻是一個(gè)巨大的教訓(xùn)。通過反思，我已清醒的認(rèn)識(shí)到，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，我們一定能克服應(yīng)試教育的弊病，還教育以本來面目。教育事業(yè)是我正確的，無悔的選擇。
2.對(duì)待工作的態(tài)度。由于教學(xué)一直都是自己摸索，沒有參考，更沒有機(jī)會(huì)觀摩優(yōu)秀老師的實(shí)際課堂，最多也是聽聽有些作秀成分的（聽課時(shí)我總是這樣想的）公開課而已。我曾很自信自己的教學(xué)能力，聊天中曾放狂言，天下教師無非如此而已。XX年，我有機(jī)會(huì)連續(xù)學(xué)習(xí)了一位高級(jí)教師的物理課，對(duì)照自己的無知我想起了一個(gè)典故，孔子適周，將問禮于老子 ……“鳥,吾知其能飛;魚,吾知其能游;獸,吾知其能走。走者可以為罔,游者可以為綸,飛者可以為?。至于龍,吾不能知其乘風(fēng)云而上天。吾今日見老子,其猶龍邪”。這件事后，我深深認(rèn)識(shí)到了自己的差距，特別是工作態(tài)度上，不能精益求精，滿足現(xiàn)狀，對(duì)自己要求偏低，總找一些理由做借口。備課時(shí)，對(duì)學(xué)生可能出現(xiàn)的問題預(yù)見不足，教學(xué)方法上，縱然有新的想法也滿足于現(xiàn)狀而懶得去實(shí)踐，例如上學(xué)期開始我就有關(guān)于做學(xué)優(yōu)生解題能力專題訓(xùn)練的設(shè)想，但遲遲以各種理由沒有實(shí)踐，連一個(gè)像樣的計(jì)劃表都沒有。這一問題，我明知存在卻沒有信心踏出第一步。上學(xué)期末，我在水平測試復(fù)習(xí)中，大膽的使用了自己整理的學(xué)案資料，收效不錯(cuò)，但依然存在計(jì)劃不周詳，虎頭蛇尾的問題。本學(xué)期，在備課上，做的更周密，教學(xué)方法上，大膽創(chuàng)新，積極實(shí)踐。我已制定了關(guān)于學(xué)優(yōu)生解題能力巡禮的計(jì)劃大綱，并計(jì)劃于一月內(nèi)做好講義和學(xué)案，5月開始小范圍實(shí)驗(yàn)，改進(jìn)后在高三實(shí)施。
3.對(duì)待學(xué)生的態(tài)度。我一直努力做學(xué)生的朋友，為了避免代溝。我青年老師經(jīng)常交流，并嘗試了現(xiàn)在學(xué)生愛好的大多數(shù)游戲，讀過個(gè)別80后的網(wǎng)絡(luò)小說。和學(xué)生交流中總感覺親和力不錯(cuò)，但在需要對(duì)他們的不良習(xí)慣進(jìn)行矯正時(shí)，卻是很難立竿見影。這個(gè)問題目前需要多和有經(jīng)驗(yàn)的老師交流，尋求解決途徑。共2頁,當(dāng)前第1頁1
4，對(duì)待個(gè)人利益的態(tài)度。雖然有意做到“平生之志，不在溫飽”，但個(gè)人原因，我不可避免的需要追求名利。在職稱待遇上，進(jìn)修培訓(xùn)機(jī)會(huì)上等。所以去年以來，我發(fā)覺我有很多牢騷，我有寫網(wǎng)絡(luò)日記的習(xí)慣，但由于發(fā)現(xiàn)很多都是發(fā)牢騷，我覺察到的自己的問題，有一段時(shí)間沒有寫。這種思想影響了我的工作狀態(tài)。例如，去年，我很長一段時(shí)間想不通，學(xué)校為什么沒有派物理教師而選了其他科目老師去參加省級(jí)新課程骨干教師培訓(xùn)，對(duì)工作就有了懈怠情緒。學(xué)習(xí)反思后，我認(rèn)識(shí)到，相對(duì)很多群體，我其實(shí)得到的已經(jīng)夠多。特別是不應(yīng)該帶著情緒工作，這不是我的初衷。在這方面，我要繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，潛心修煉，力爭做一個(gè)淡泊名利的教師。
1.作風(fēng)建設(shè)，就是根據(jù)工作性質(zhì)，圍繞職能的履行而開展的一系列以提高工作人員知識(shí)、轉(zhuǎn)變思想觀念、增強(qiáng)責(zé)任心和責(zé)任感，提高綜合能力和服務(wù)水平為目的的建設(shè)活動(dòng)。
2.其目的是通過這一系列行之有效的工作和活動(dòng)，使工作人員思想觀念、意識(shí)更能適應(yīng)客觀發(fā)展變化的需要，其行為更符合社會(huì)發(fā)展階段和人民群眾的要求。振奮工作人員精神，充分調(diào)動(dòng)干部職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，切實(shí)履行工作職責(zé)，服務(wù)基層員工，服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。
二、作風(fēng)建設(shè)的重要性和必要性
1.一個(gè)人的作風(fēng)，是其世界觀、人生觀、價(jià)值觀的外在反映，是個(gè)人修養(yǎng)、政治品質(zhì)、道德境界的具體體現(xiàn)。表現(xiàn)為積極作為、懶散、負(fù)責(zé)任、懈怠等，不同的作風(fēng)造就不同的結(jié)果。良好的作風(fēng)，成就一番事業(yè)，傳承一種美德，帶動(dòng)一批人才。作為國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部，其作風(fēng)好壞不僅關(guān)系到個(gè)人的前途命運(yùn)，也關(guān)系到其員工的發(fā)展與成就，公司主要領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng)，一定程度上影響其坐車什么樣的決策，一些不好的作風(fēng)帶進(jìn)工作中以后，甚至影響到公司的發(fā)展。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)好壞，一定程度上關(guān)系國有資產(chǎn)的安全與否。
2.從大的方面說，強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)是全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的必然要求。貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，首先必須堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是，把工作力度和科學(xué)態(tài)度緊密結(jié)合起來，靠真抓實(shí)干的作風(fēng)來保證。因?yàn)榭茖W(xué)發(fā)展觀最終要靠落實(shí)，如果作風(fēng)問題解決不好，科學(xué)發(fā)展觀就很難落到實(shí)處。只有堅(jiān)持不懈地抓好干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，教育和引導(dǎo)廣大黨員干部切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，才能堅(jiān)決糾正違背科學(xué)發(fā)展觀的觀念和行為，解決好制約科學(xué)發(fā)展的突出矛盾和問題，不斷推進(jìn)各項(xiàng)工作實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。
3.從小的方面說，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，是推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)要求。在全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，公司的發(fā)展戰(zhàn)略一經(jīng)制定，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部就是推進(jìn)落實(shí)的關(guān)鍵因素。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)的好與壞、優(yōu)與劣，關(guān)系到企業(yè)的形象，關(guān)系到企業(yè)的興衰成敗。只有領(lǐng)導(dǎo)干部保持優(yōu)良的作風(fēng)，才能在公司內(nèi)部營造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境，保證全公司干部職工形成良好的作風(fēng)和風(fēng)尚。也只有好的干部作風(fēng)，才能正確的引領(lǐng)其下屬開展工作，形成優(yōu)良的企業(yè)文化，助推企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。
三、當(dāng)前宏圣公司干部員工作風(fēng)建設(shè)存在的問題
總結(jié)宏圣公司黨員領(lǐng)導(dǎo)干部存在的作風(fēng)方面的問題，主要有以下五個(gè)方面：一是有的黨員、干部不深入基層，不深入一線，只重視表面功夫、花拳繡腿，熱衷于造聲勢、出風(fēng)頭；二是有的黨員、干部高高在上，擺官架子，對(duì)員工頤指氣使， 喜歡拍腦袋決策，搞強(qiáng)迫和命令；三是有的黨員、干部追求物質(zhì)享受，講排場、擺闊氣，奮斗的意志逐漸消沉；四是有的黨員、干部不愿吃苦出力，滿足于現(xiàn)有水平和見解，陶醉于過去的“功勞簿”，進(jìn)取的動(dòng)力全然消退。五是員工隊(duì)伍作風(fēng)問題主要是缺乏敬業(yè)精神：有的人滿足現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，對(duì)工作總是敷衍塞責(zé)，認(rèn)為愛崗敬業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)造只是領(lǐng)導(dǎo)干部的事；有的人對(duì)企業(yè)漠不關(guān)心，“我行我素，超然物外”，不遵守工作紀(jì)律，自由散漫，無故遲到、早退、竄崗、脫崗；有的人缺乏服務(wù)意識(shí)，遇到基層人員登門辦事就“甩臉子、扯嗓子”，工作怠慢，態(tài)度冷硬；有的人工作浮躁，蜻蜓點(diǎn)水，淺嘗輒止，干工作東一棒槌、西一榔頭，心思沒有完全用在工作上。
四、如何強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)
宏圣公司在發(fā)展歷程中，經(jīng)過總結(jié)提煉，認(rèn)為強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)要把加強(qiáng)學(xué)習(xí)作為作風(fēng)建設(shè)的力量源泉，制度建設(shè)作為作風(fēng)轉(zhuǎn)變的保障，以人為本作為作風(fēng)建設(shè)的要求。
1.加強(qiáng)學(xué)習(xí)，強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)的力量源泉
一要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。以科學(xué)的理論武裝自己，通過主動(dòng)學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)新時(shí)期的先進(jìn)理論，不斷提高思想政治素質(zhì)，把握好方向，增強(qiáng)大局意識(shí)，全局觀念，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。二要加強(qiáng)現(xiàn)代化管理理念的學(xué)習(xí)。領(lǐng)導(dǎo)干部都是企業(yè)的管理人員，在具體工作中，需要用現(xiàn)代化的管理理念完成工作，而這些是很多領(lǐng)導(dǎo)干部所欠缺的。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部要順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展和適應(yīng)企業(yè)改革的需要，學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理知識(shí)，提高管理效能；要通過業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)提高認(rèn)識(shí)、分析、解決實(shí)際問題的能力，豐富工作方法，創(chuàng)新工作機(jī)制，不斷提高辦事效率和工作水平。三是要加強(qiáng)專業(yè)技能的學(xué)習(xí)。要想很好的完成本職崗位工作，除必須具備強(qiáng)烈的工作責(zé)任感以外，還必須要具備一定工作能力，這是履行好崗位職責(zé)所必需具備的條件。
2.制度建設(shè)，作風(fēng)轉(zhuǎn)變的根本保障
制度建設(shè)具有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性，必須把制度建設(shè)貫穿于作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)的各個(gè)環(huán)節(jié)。制定和完善崗位責(zé)任制，首問負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制、企務(wù)公開制、績效考評(píng)制、責(zé)任追究制等規(guī)章制度，以崗位責(zé)任制來明確工作職責(zé)，以公示制來推行企務(wù)公開，以公開評(píng)議制來強(qiáng)化民主監(jiān)督，以失職追究制來嚴(yán)肅工作紀(jì)律，以績效考評(píng)制來正確認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)干部的工作業(yè)績，逐步實(shí)現(xiàn)以制度管人管事。日常工作中嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定、晉煤集團(tuán)和宏圣公司雙20條規(guī)定、節(jié)支降耗36項(xiàng)措施及宏圣公司黨委制定的16個(gè)看一看等文件規(guī)定。
黨的十報(bào)告明確提出“加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，培育自尊自信、理性平和、積極向上的社會(huì)心態(tài)?！?這一論斷對(duì)企業(yè)思想政治工作具有重要指導(dǎo)意義。對(duì)于企業(yè)而言，就是需要一個(gè)安定和諧的環(huán)境保障發(fā)展，需要凝聚廣大員工的智慧推動(dòng)發(fā)展，需要堅(jiān)持以人為本促進(jìn)發(fā)展。人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，既作為內(nèi)容、也作為方法，統(tǒng)一于思想政治工作創(chuàng)新的新要求，也成為加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的新課題，對(duì)于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的和諧發(fā)展具有積極意義。
一、正確認(rèn)識(shí)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的概念及意義
所謂人文關(guān)懷，簡單說就是對(duì)人的關(guān)懷?！叭宋摹笔且粋€(gè)內(nèi)涵極其豐富的概念，與人的價(jià)值、人的尊嚴(yán)等息息相關(guān)，是對(duì)人的生存與發(fā)展的關(guān)注，就是關(guān)心人、愛護(hù)人、尊重人。人文關(guān)懷起源于人文主義，人文主義是以人為本位的世界觀，著眼于生命關(guān)懷，尤其是對(duì)人的心靈、精神的關(guān)注。心理疏導(dǎo)是一個(gè)醫(yī)生名詞，運(yùn)用到思想政治工作中，就是應(yīng)用心理學(xué)知識(shí)，通過解釋、說明、同情、支持，改變?nèi)说恼J(rèn)識(shí)、行為和意志，達(dá)到穩(wěn)定情緒、化解矛盾的目的，引導(dǎo)人們用陽光的心態(tài)面對(duì)社會(huì)。
在思想政治工作中，人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)是統(tǒng)一的，都以提高人的思想政治覺悟?yàn)橹細(xì)w，二者均以“人”為出發(fā)點(diǎn)，都是為了培養(yǎng)人、塑造人、全面提高員工素質(zhì)。注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，一方面是從關(guān)心人、理解人出發(fā)，充分考慮人的內(nèi)在需求，努力實(shí)現(xiàn)人的社會(huì)價(jià)值和個(gè)人價(jià)值的統(tǒng)一；另一方面有利于建立思想政治工作思維模式，有利于分清問題的性質(zhì)，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，理清工作思路，提高實(shí)效性。
二、注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的必要性
近些年來，我國經(jīng)濟(jì)水平不斷提升，國家開始關(guān)注百姓的人文、文化，抓社會(huì)的文明程度；就施工企業(yè)而言，也是如此，伴隨著規(guī)模的不斷擴(kuò)大，職工數(shù)量逐年增加，思想的多樣性也逐漸顯現(xiàn)出來，尤其是受目前許多企業(yè)形勢嚴(yán)峻的影響，一些職工存在彷徨、悲觀的情緒，以致怨天尤人，不思進(jìn)取，得過且過者明顯增多。針對(duì)這一現(xiàn)實(shí)情況，企業(yè)更應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職工的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，這不僅是企業(yè)思想政治工作領(lǐng)域創(chuàng)新和突破的必然選擇，也是企業(yè)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的現(xiàn)實(shí)需要，是確保職工隊(duì)伍的穩(wěn)定性和積極性，整體提高工作效率的有效措施。
本文認(rèn)為，在普通職工中，應(yīng)尤其注重對(duì)以下三類群體的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。第一類是青年職工。近幾年畢業(yè)的大學(xué)生，有想法有追求，普遍存在“付出就要立即見到回報(bào)”的心理，許多都不能經(jīng)受長時(shí)間的艱苦磨練，思想趨于不穩(wěn)定，加之在企業(yè)內(nèi)工作時(shí)間短，對(duì)企業(yè)的感情還不夠深。對(duì)于他們，一方面要加強(qiáng)企業(yè)文化的熏陶，同時(shí)也要加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，幫助他們樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，針對(duì)不同群體存在的不同問題，進(jìn)行情感關(guān)懷、心理關(guān)懷、精神關(guān)懷，引導(dǎo)他們?cè)跐撘颇姓J(rèn)同企業(yè)、熱愛企業(yè)、奉獻(xiàn)企業(yè)。第二類是退休老職工。這些人通常是在企業(yè)里工作了一輩子，大都有40年的付出和融入，經(jīng)歷了不同時(shí)期公司的或快或慢的發(fā)展，接受并習(xí)慣了公司的文化生活，回頭想想，這一批人自我感覺為企業(yè)付出了很多，退休之后期望著享受更多的成果，對(duì)這批人也應(yīng)該加強(qiáng)心理疏導(dǎo)，幫助他們正確認(rèn)識(shí)自身利益與科學(xué)發(fā)展的關(guān)系，樹立新的時(shí)念。第三類是協(xié)作隊(duì)伍。在施工企業(yè)中，他們是施工生產(chǎn)的主力軍，為提高他們的水平和技能，公司應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)文化向協(xié)作隊(duì)伍的延伸，包括傳統(tǒng)的冬送溫暖、夏送清涼，及之后興起的開展讀書、知識(shí)競賽、聯(lián)歡晚會(huì)等陶冶情操的各種活動(dòng)載體，通過對(duì)協(xié)作隊(duì)伍骨干人員實(shí)施濃厚的人文關(guān)懷，增強(qiáng)協(xié)作隊(duì)伍與公司之間的凝聚力。
總之，在企業(yè)發(fā)展過程中，受內(nèi)外形勢影響，難免遭遇一些問題，反映出來的鏈條的終端就是收入明顯減少，面對(duì)生活中婚娶、房貸等壓力，許多職工產(chǎn)生了憂慮感、失衡感和迷茫感，甚至存在焦慮、懷疑等情緒，時(shí)間長了，容易引起企業(yè)的不安定。因此，人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)極具必要性。
三、人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的實(shí)現(xiàn)途徑
在許多企業(yè)內(nèi)部，思想政治工作越來越重視人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，并不斷地?cái)U(kuò)大影響力。以我們施工企業(yè)為例，堅(jiān)持在節(jié)假日慰問一線職工，也形成了一批具有鮮明特色的工作品牌；公司團(tuán)委設(shè)置“青年服務(wù)平臺(tái)”，開通服務(wù)熱線、服務(wù)郵箱等，為青年職工打造一片心靈港灣；針對(duì)特殊的工作性質(zhì)，企業(yè)還注重加強(qiáng)對(duì)學(xué)生技術(shù)員的培養(yǎng)，不僅要用好，還要培養(yǎng)好，主動(dòng)幫助個(gè)人解決一些實(shí)際問題，切切實(shí)實(shí)關(guān)心學(xué)生技術(shù)員的成長。這些濃厚的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，讓員工以更加感恩和積極的心態(tài)開展工作，達(dá)到了雙贏的效果。但為更好的實(shí)現(xiàn)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，激發(fā)職工干勁、促進(jìn)企業(yè)和諧，企業(yè)還應(yīng)做好以下幾方面工作。
從理論上來說，首先要堅(jiān)持黨的群眾路線，實(shí)現(xiàn)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)與群眾工作的有機(jī)結(jié)合。解決職工困難、改善職工生活現(xiàn)狀，增強(qiáng)職工的幸福感，是人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)最有說服力的舉動(dòng)。要在人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作中增進(jìn)群眾感情，廣泛開展主題教育活動(dòng)、文化體育活動(dòng)等，把解決思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來，使工作達(dá)到事半功倍的效果。其次，深化理論研究，為人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作提供智力支持。人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)是一項(xiàng)專業(yè)性、科學(xué)性很強(qiáng)的工作，做好這項(xiàng)工作，需要心理學(xué)等多方面的科學(xué)知識(shí)來支撐，需要先進(jìn)的技術(shù)手段來輔助，需要豐富的方式方法來實(shí)施。再次，開展人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作，需要有制度保障，即建立健全工作體制機(jī)制。作為施工企業(yè)，施工生產(chǎn)一直居于中心地位，其他一切工作為生產(chǎn)服務(wù)，但要想長期持久地維護(hù)隊(duì)伍穩(wěn)定，增強(qiáng)隊(duì)伍戰(zhàn)斗力，需要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人力資源及黨委各部門等的作用，對(duì)人文關(guān)懷工作給予大力支持，從而形成系統(tǒng)的體制機(jī)制。
從實(shí)踐方面來看，要做好人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，本文建議從軟硬件兩方面著手努力。就硬件而言，這是基礎(chǔ)，首先要營造溫馨和諧的工作環(huán)境、生活環(huán)境，要有實(shí)用可用的職工書屋、活動(dòng)室、健身場所等，為職工提供人本活動(dòng)保障。
就軟件而言，一是注重教育引導(dǎo)與關(guān)心服務(wù)的結(jié)合，黨政工團(tuán)建立溝通機(jī)制，定期進(jìn)行平等、和諧的談話，只有真正關(guān)心職工、愛護(hù)職工，以平等的身份承擔(dān)教育者和服務(wù)者的雙重角色，才能感召職工，培養(yǎng)職工。二是注重生產(chǎn)需要與尊重個(gè)性的結(jié)合，企業(yè)內(nèi)職工的年齡、經(jīng)歷和環(huán)境各不相同，個(gè)性品格也存在較大差異，人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)內(nèi)容的制定、工作的實(shí)施上充分尊重職工的個(gè)性差異，在最大程度上實(shí)現(xiàn)整體規(guī)范和職工個(gè)性化發(fā)展的共同滿足，例如幫助青年職工做好職業(yè)生涯規(guī)劃，拓寬晉升渠道，提供發(fā)揮才能、激發(fā)潛能的平臺(tái)，并充分發(fā)揮導(dǎo)師制的作用，可設(shè)業(yè)務(wù)和生活雙導(dǎo)師制；繼續(xù)發(fā)揮“企業(yè)紅娘”的作用，解決職工婚戀問題，有條件的施工項(xiàng)目可適度對(duì)戀愛期間的青年職工放寬休假條件、甚至設(shè)立“戀愛基金”等；為退休職工建立“夕陽紅”熱線或網(wǎng)站等，引導(dǎo)老年人參加娛樂活動(dòng)，放松身心；為協(xié)作隊(duì)伍開設(shè)溝通交流講堂，談技術(shù)說文化共提升，形成和諧互融的氛圍。三是加強(qiáng)專業(yè)工作隊(duì)伍建設(shè)，這也是人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作的基礎(chǔ)點(diǎn)，在整個(gè)企業(yè)內(nèi)部，從以人為本的理念出發(fā)，把職工工作和生活中的熱難點(diǎn)問題作為人文關(guān)懷工作的切入點(diǎn)，把解決思想問題同解決實(shí)際問題結(jié)合起來，針對(duì)職工最關(guān)心、最直接的利益問題，切實(shí)做好他們的收入分配、社會(huì)保障、照顧子女等方面的工作，減少職工正常生存和發(fā)展的后顧之憂，為培育人的心理和諧提供支持，充分激發(fā)出他們的工作潛能和激情。
思想政治工作的順利開展有很重要的指導(dǎo)意義，這對(duì)社會(huì)上的所有活動(dòng)都是如此。思想政治工作必須要把“實(shí)現(xiàn)員工的發(fā)展”作為工作的核心內(nèi)容，并不斷激勵(lì)員工的進(jìn)步，使員工的凝聚力不斷提高，這也是思想政治工作的目標(biāo)。
思想政治工作有利于人們正確的人生觀和價(jià)值觀的樹立，使他們的政治立場更加堅(jiān)定，使他們面對(duì)生活和工作更加的積極努力。而小區(qū)的物業(yè)管理作為一個(gè)具有特殊功能的部門，安全保衛(wèi)工作是所有工作內(nèi)容中最為重要的一環(huán)。安全保
衛(wèi)工作的主體是保安人員，小區(qū)需要設(shè)置相應(yīng)的、正規(guī)的保安隊(duì)伍。小區(qū)的安全保衛(wèi)工作能否到位，決定了小區(qū)的正常秩序能否得到維護(hù)。這也同時(shí)體現(xiàn)出了整個(gè)小區(qū)物業(yè)的管理水平。而小區(qū)安全保衛(wèi)的質(zhì)量直接受到保安人員思想水平的影響。因此，在小區(qū)安全保衛(wèi)工作人員中開展思想政治工作很有必要，思想政治工作的順利開展將有助于提高保安人員的素質(zhì)水平，有助于和諧小區(qū)的創(chuàng)建。
目前，大部分小區(qū)保安人員的現(xiàn)狀不佳，員工普遍學(xué)歷較低；缺少專業(yè)化人才，員工素質(zhì)整體上參差不齊；員工普遍缺乏工作干勁；保安人手不夠，還多為退休老人；工作不到位；待遇普遍不高，人員變動(dòng)較為頻繁；缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性；不少員工都沒有接受過專業(yè)培訓(xùn)，缺乏紀(jì)律性等等。小區(qū)安全保衛(wèi)工作直接關(guān)系到小區(qū)居民的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全，因此搞好小區(qū)物業(yè)安保管理，需要使保安隊(duì)伍的功能和作用得到充分發(fā)揮。這也是搞好整個(gè)小區(qū)物業(yè)管理工作不可或缺的重要內(nèi)容。針對(duì)保安人員存在的各方面問題，必須做好思想政治工作，轉(zhuǎn)變他們的工作作風(fēng)，不斷提升服務(wù)質(zhì)量，這也是當(dāng)前小區(qū)物業(yè)管理者所面臨的一項(xiàng)艱巨任務(wù)。因此提升小區(qū)保安隊(duì)伍素質(zhì)、加強(qiáng)保安人員思想政治工作勢在必行。
二、如何做好小區(qū)安全保衛(wèi)人員的思想政治工作
（一）更新思想觀念
在思想政治工作中，要做到適時(shí)更新觀念、思想要與時(shí)俱進(jìn)，這是保持小區(qū)順利、有效地開展安全保衛(wèi)思想政治工作的基礎(chǔ)。相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)不能一味地強(qiáng)權(quán)政策，而是應(yīng)該及時(shí)解決員工的思想問題，并耐心的引導(dǎo)。只有讓員工感受到發(fā)自內(nèi)心的真正的關(guān)懷，才能讓他們?cè)敢庵鲃?dòng)找出自己工作上的不足并加以改正。對(duì)于保安人員的精神文化需求，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)尤為關(guān)注，并幫助他們開展豐富的業(yè)余文化活動(dòng)。
思想政治工作離不開科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)，目前普遍存在安全保衛(wèi)思想政治工作方面的“形式化”問題，該問題必須得到有效解決。要跟上時(shí)代的腳步，思想也要與時(shí)俱進(jìn)，不能固步自封。領(lǐng)導(dǎo)層要不斷創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容和形式，不斷豐富思想政治工作的內(nèi)涵。只有這樣才能探索出有效的開展工作的途徑，讓員工在正確、先進(jìn)的思想指導(dǎo)下，更好地實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。
（二）開展思想政治工作要堅(jiān)持“以人為本”
首先，樹立良好工作作風(fēng)，增強(qiáng)保安人員積極性。任何工作都需要有良好的工作作風(fēng)，好的作風(fēng)一旦形成，員工的積極性會(huì)大增，工作的效率也會(huì)大大提高。因此管理者需要做到：第一，安全管理指令力求簡潔明了，簡明的目的是方便保安人員更快，更好地采取措施加以執(zhí)行；第二，鼓勵(lì)員工多多發(fā)表意見，為他們提供更多的機(jī)會(huì)，并且及時(shí)采納正確意見并加以實(shí)施；第三，加強(qiáng)對(duì)保安人員執(zhí)行能力的培訓(xùn)和鍛煉，以便使他們保質(zhì)保量的完成布置的工作內(nèi)容，對(duì)于執(zhí)行力特別好的員工要給予表彰。
其次，增強(qiáng)保安人員主動(dòng)性的前提是要肯定他們對(duì)小區(qū)安全管理提出的熱心意見，姑且不論建議的可行性，本身行為就值得去鼓勵(lì)。在關(guān)注員工工作的同時(shí)更要對(duì)他們的思想狀態(tài)進(jìn)行時(shí)時(shí)的關(guān)注，因?yàn)樽龊脝T工的思想工作是促使他們積極工作的保障，對(duì)于他們思想上出現(xiàn)的問題應(yīng)及時(shí)引導(dǎo)和幫助。此外，“用人不疑，疑人不用?！币獙?duì)保安人員給予充分的信任，交給他們工作任務(wù)就不要去懷疑他們的能力或是其他方面。物業(yè)管理部門應(yīng)當(dāng)為保安人員提供和諧、良好的生活環(huán)境好工作環(huán)境，令他們感受到組織的關(guān)心愛護(hù)，繼而才會(huì)對(duì)整個(gè)物業(yè)公司由衷的產(chǎn)生認(rèn)同感，積極主動(dòng)地去完成職責(zé)所在的任務(wù)。
再次，獎(jiǎng)罰分明，完善獎(jiǎng)罰機(jī)制。任何工作都要遵循一定的規(guī)則，為了使保安人員的組織紀(jì)律性得到增強(qiáng)，需要采取一定的激勵(lì)政策，具體要做到：科學(xué)合理的安全管理機(jī)制的建立是前提，接下來是管理制度的執(zhí)行，若是執(zhí)行力度不夠就無法達(dá)到對(duì)員工的約束作用，也無法形成激勵(lì)，會(huì)導(dǎo)致保安隊(duì)伍作風(fēng)渙散，所以要狠抓執(zhí)行力；獎(jiǎng)罰機(jī)制具有高效的激勵(lì)作用，但一定要做到賞罰分明，否則會(huì)使員工心理不平衡，會(huì)不利于安全保衛(wèi)工作的開展。
（三）有針對(duì)性地開展思想政治工作，同時(shí)做好宣傳工作
隨著物業(yè)公司內(nèi)部的改革和機(jī)構(gòu)的調(diào)整，思想政治教育工作也要與時(shí)俱進(jìn)，將創(chuàng)新精神融入其中，開展思想政治工作要針對(duì)保安人員的文化背景、心理素質(zhì)等特點(diǎn)來進(jìn)行。發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)，解決問題更要及時(shí)。有針對(duì)性的解決問題、化解矛盾，才能將思想政治工作落到實(shí)處，才能保證小區(qū)的保安工作順利進(jìn)行。
一、聯(lián)系實(shí)際，求真務(wù)實(shí)，查找政治工作中存在的各類問題
近年來，油田企業(yè)先后開展的“保持員先進(jìn)性教育”、“社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育”等主題教育，在思想政治工作方面取得一定的成績。但少數(shù)基層干部片面地認(rèn)為，生產(chǎn)建設(shè)是“務(wù)實(shí)”，上下有目共睹，工作成績能看的見，摸得著，而思想政治工作是“務(wù)虛”，見效慢，不愿在思想工作上下苦功夫、細(xì)功夫。因此思想政治工作要求不嚴(yán)、標(biāo)準(zhǔn)不高、工作不細(xì)，甚至工作方法簡單粗暴。另外，由于油田企業(yè)油氣生產(chǎn)、勘探開發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)十分繁重，加之人力不足，特別是基層政工干部人員少，因此一部分領(lǐng)導(dǎo)抓思想政治工作的精力有所削弱。有些干部平時(shí)研究業(yè)務(wù)工作多，有針對(duì)性地分析解決思想教育存在的具體問題少，工作滿足于不出問題，沒有真正從思想根源、制度健全和措施落實(shí)等方面去思考和解決問題，治標(biāo)不治本。有的則工作缺乏主動(dòng)性和能動(dòng)性，預(yù)見性不強(qiáng)，只是等到出現(xiàn)問題才去想辦法解決，沒有對(duì)工作中出現(xiàn)的各類問題的前兆進(jìn)行分析、預(yù)測，沒有主動(dòng)出擊去挖掘隱蔽性的問題，分析普遍性的、出現(xiàn)傾向性的問題，造成時(shí)機(jī)上的滯后。
二、立足實(shí)際，對(duì)癥下藥，更新干部職工觀念作風(fēng)，將思想政治工作引向深入
（一）更新觀念，三位一體，做好思想政治教育
首先，努力拓寬思想政治工作范圍。把思想政治工作與油田企業(yè)管理工作、生產(chǎn)業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來，使之相互配合，相互作用，相互促進(jìn)。其次，構(gòu)建油田企業(yè)、社會(huì)、家庭三位一體的教育途徑，發(fā)揮好社會(huì)、家庭的思想教育功能，消除經(jīng)濟(jì)發(fā)展、體制改革及其它因素對(duì)職工造成的負(fù)面影響。再次，把思想政治工作與解決實(shí)際問題結(jié)合起來，思想政治工作既要堅(jiān)持以理教人，以理服人，又要傾聽職工的意見，了解他們的心聲，關(guān)心他們的疾苦，多做得人人人心、暖人心、定人心的工作。
（二）齊抓共管，靈活運(yùn)用，增強(qiáng)政治工作合力
首先是搞好結(jié)合，形成合力。油田企業(yè)思想工作貫穿業(yè)務(wù)工作、政治工作、行政管理工作、隊(duì)伍穩(wěn)定工作等各項(xiàng)內(nèi)容中，具有較強(qiáng)的基礎(chǔ)性、隱蔽性和兼容性，因此，要增強(qiáng)思想政治工作的首位意識(shí)，搞好思想工作與其它工作的結(jié)合，充分促動(dòng)各部門、各層次、各類干部共同抓好本部門、本單位、本崗位職工的思想工作。此外，政工干部應(yīng)認(rèn)識(shí)到影響油田企業(yè)思想工作的因素是多方面的，既有油田企業(yè)內(nèi)部因素，也有社會(huì)上的因素，還有來自職工家庭的因素。因此搞好管理教育工作，既要立足于內(nèi)外兼顧，綜合治理，形成油田企業(yè)、社會(huì)、家庭“一體化”的思想教育工作格局。開展多種形式的“共教、共管、共防”活動(dòng)，及時(shí)解決思想工作中存在的問題。
（三）與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新作風(fēng)，提高為民服務(wù)質(zhì)量
油田企業(yè)作為國家的能源企業(yè)，沒有良好的作風(fēng)做保障，就不內(nèi)園滿完成油氣生產(chǎn)任務(wù)，就會(huì)影響到油田的全面建設(shè)，所以，要狠抓作風(fēng)建設(shè)。樹立高度的政治覺悟和務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)的工作態(tài)度，切實(shí)抓好各項(xiàng)教育，大力倡導(dǎo)勤于思考、與時(shí)俱進(jìn)、敢于創(chuàng)新的工作作風(fēng)，強(qiáng)化大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)工作意識(shí)和安全意識(shí)，提高工作效率和工作質(zhì)量。
三、以人為本，貼近人心，掌握職工思想動(dòng)態(tài)，促進(jìn)職工全面發(fā)展
（一）強(qiáng)化以人為本理念，貼近人心體會(huì)職工的心理活動(dòng)
人的內(nèi)心世界復(fù)雜多變，而作為政工干部則要探索和掌握眾多職工心理動(dòng)態(tài)。用貼近人心的方法去接近職工的心理世界，通過日常的生活注意觀察，見微知著。政工干部要深入職工中間，堅(jiān)持與他們同吃、同住、同勞動(dòng)、同工作、同學(xué)習(xí)、同娛樂，只有行動(dòng)上同他們保持了一致，才能同職工的心相接近。此外，還需了解職工的個(gè)性特點(diǎn)、家庭情況、工作表現(xiàn)、思想脈搏、身體病痛。在油田企業(yè)工作生活中，要潛下心來去同他們的心相接觸，只要方法得當(dāng)，長久堅(jiān)持，就能掌握其思想動(dòng)態(tài)。
（二）強(qiáng)化以人為本理念，重視職工成長進(jìn)步的合理要求
通過開展教育和舉辦各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)，積極為職工搭建成才平臺(tái)，增強(qiáng)育人功能。思想政治教育的核心是關(guān)心人，途徑是激勵(lì)人，目的是凝聚人，因而應(yīng)當(dāng)牢固樹立“以人為本”的思想，這是黨的宗旨和群眾路線在思想政治工作中的重要體現(xiàn)，也是全面實(shí)踐偉大復(fù)興“中國夢(mèng)”的重要思想的體現(xiàn)。充分體現(xiàn)以人為本的精神，做到動(dòng)之以情，曉之以理、導(dǎo)之以行、持之以恒，從而為良好的溝通打下基礎(chǔ)，提高政治工作的有效性。
（三）強(qiáng)化以人為本理念，管教結(jié)合培育職工人文精神
在油田企業(yè)管理和思想教育中，單純依靠傳統(tǒng)的管理和思想政治教育是不能達(dá)到目的，只有加強(qiáng)人文教育，提升職工的人文精神，使職工的思想和信仰服從于油田企業(yè)的管理教育和生活，才能達(dá)到管理與教育的有機(jī)結(jié)合，真正建立起“以人為本”的長效政治思想工作機(jī)制。油田企業(yè)政治思想工作堅(jiān)持“以人為本”必須把培育職工的人文精神作為重要內(nèi)容抓緊抓好。人文精神在提升人格、改善思維、開闊眼界、開啟智力、陶冶情操等方面，起著十分重要的作用，對(duì)于確立和改造人們的人生觀、世界觀、勝負(fù)觀、價(jià)值觀，起著巨大的作用。
（四）強(qiáng)化以人為本理念，改善職工關(guān)系確保人際和諧
當(dāng)前在我們油田企業(yè)中，要著重協(xié)調(diào)好以下幾種關(guān)系，才能營造出企業(yè)內(nèi)部和諧的人際關(guān)系。一是領(lǐng)導(dǎo)之間關(guān)系要和諧；二是干部之間關(guān)系要和諧；三是職工之間關(guān)系要和諧；四是干部與職工之間要和諧。
總之，政治思想工作作為油田企業(yè)的生命線，是油田企業(yè)生產(chǎn)力的重要因素，應(yīng)堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展，切實(shí)貫徹以人為本的原則，努力增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性實(shí)效性，把政治思想工作促進(jìn)油田企業(yè)全面建設(shè)與促進(jìn)職工的全面發(fā)展的雙重功能在實(shí)踐中充分發(fā)揮出來和有機(jī)結(jié)合起來，使思想政治工作緊跟時(shí)展步伐，與油田企業(yè)建設(shè)發(fā)展同頻共振。
參考文獻(xiàn)：
二、注重思想教育。身體力行“三個(gè)代表”和科學(xué)發(fā)展觀重要思想，以人為本，正確運(yùn)用現(xiàn)代思維方式的新理念，從內(nèi)容上貼近群眾，貼近社會(huì)，貼近生活。根據(jù)不同時(shí)期職工和病人關(guān)心的熱點(diǎn) 、難點(diǎn)來不斷充實(shí)和調(diào)整思想政治工作的重心，以適應(yīng)時(shí)展的要求。堅(jiān)定不移地發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，把我們黨實(shí)事求是的作風(fēng)，理論聯(lián)系實(shí)際、密切聯(lián)系群眾、批評(píng)和自我批評(píng)的作風(fēng)，謙虛謹(jǐn)慎不驕不躁、艱苦奮斗的作風(fēng)更好的發(fā)揚(yáng)起來。加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)期黨的建設(shè)，必須高度重視加強(qiáng)黨員教育。同時(shí)，認(rèn)真總結(jié)我院實(shí)際和新形勢任務(wù)，抓住當(dāng)前思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和干部生活作風(fēng)等方面存在的突出問題，根據(jù)醫(yī)院有關(guān)文件和規(guī)章，認(rèn)真加以解決，切實(shí)把思想提高到一個(gè)新的水平。
三、用制度做保證。用規(guī)章制度保證思想政治工作更好地發(fā)揮作用，必須制度化、規(guī)范化，有章可循，有法可依。政治思想是制定制度的源頭，是靈魂，是本；制度是政治思想的載體。因此，規(guī)章制度的建設(shè)，絕不僅僅是行政問題、業(yè)務(wù)問題，而是黨的思想政治工作的一種形式和具體體現(xiàn)。
