序論：好文章的創(chuàng)作是一個不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇物流工程發(fā)展前景范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

【關(guān)鍵詞】

機(jī)械自動化技術(shù)；應(yīng)用分析；發(fā)展前景；探討

1我國機(jī)械自動化技術(shù)的應(yīng)用分析

1.1信息流的自動化

我國機(jī)械自動化技術(shù)在信息流方面主要體現(xiàn)在自動化技術(shù)在產(chǎn)品數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)、CAD、CAM以及計(jì)算機(jī)輔助工藝設(shè)計(jì)等方面的應(yīng)用，在這些方面的應(yīng)用充分反映了自動化技術(shù)在機(jī)械工業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢，必將進(jìn)一步提高操作人員的工作效率、優(yōu)化設(shè)計(jì)人員的工藝設(shè)計(jì)方案、從而提高產(chǎn)品的品質(zhì)并降低殘次品的發(fā)生幾率，同時對產(chǎn)品質(zhì)量問題進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，以便于日后數(shù)據(jù)參考和分析問題。

1.2加工系統(tǒng)的自動化

在機(jī)械制造行業(yè)中，有很多具有較大危險性的工作或者是單純地重復(fù)性機(jī)械動作，這些都可以利用加工系統(tǒng)的自動化來實(shí)現(xiàn)，建立和完善自動化的加工系統(tǒng)不僅可以實(shí)現(xiàn)自動裝卸零件、自動加工循環(huán)過程，而且可以降低人工操做的誤差并減少由于各種危險因素所造成的工人受傷情況的發(fā)生，進(jìn)一步提升產(chǎn)品生產(chǎn)效率和質(zhì)量，從而幫助企業(yè)獲得更大的經(jīng)濟(jì)效益。

1.3物流系統(tǒng)的自動化

在產(chǎn)品和原材料等物資的供需運(yùn)輸過程中，自動化的物流系統(tǒng)運(yùn)輸產(chǎn)業(yè)鏈的運(yùn)輸效率以及運(yùn)輸?shù)牟婚g歇性對于機(jī)械制造與生產(chǎn)運(yùn)輸具有重要的作用。在物流系統(tǒng)應(yīng)用自動化技術(shù)不僅可以及時有效地把制造產(chǎn)品的原材料運(yùn)輸?shù)酱庸さ?，而且可以把成品通過自動化的物流系統(tǒng)輸送到全國各地的銷售網(wǎng)點(diǎn)或者是儲備地，這對于整個產(chǎn)品的生產(chǎn)、運(yùn)輸、銷售等環(huán)節(jié)的連貫性具有重要意義。一般情況下，通過單機(jī)自動裝置、自動輸出裝置以及自動轉(zhuǎn)換系統(tǒng)等構(gòu)成完整地自動化物流系統(tǒng)鏈。

1.4檢測過程的自動化

現(xiàn)代社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對于產(chǎn)品的性能要求和產(chǎn)品精度提出了更高的要求，同時科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展也使得越來越多的新型材料和加工刀具應(yīng)用到機(jī)械制造過程中，這些新技術(shù)和新材料的應(yīng)用在提高產(chǎn)品質(zhì)量和加工精度的同時給產(chǎn)品的檢測帶來了一定的困難，傳統(tǒng)的人工檢測方法和檢測設(shè)備無法滿足現(xiàn)代生產(chǎn)流程的需要，把自動化技術(shù)應(yīng)用在產(chǎn)品檢測環(huán)節(jié)，通過各種新的檢測技術(shù)和工藝以及智能故障和缺陷診斷儀器實(shí)現(xiàn)檢測過程的自動化，是現(xiàn)代化社會大生產(chǎn)必然選擇。

1.5裝配系統(tǒng)的自動化

裝配系統(tǒng)的自動化是實(shí)現(xiàn)一件產(chǎn)品由零部件到成品這個裝配過程的自動化處理系統(tǒng)，任何產(chǎn)品的完成都是由一系列各種形狀的零件按照一定的產(chǎn)品設(shè)計(jì)要求、功能要求及裝配要求等通過組合、裝配、調(diào)試以及質(zhì)檢等步驟最終形成完整的產(chǎn)品。裝配系統(tǒng)的自動化技術(shù)應(yīng)用，在很大程度上降低了工人的勞動強(qiáng)度和由于人工誤操作造成的產(chǎn)品質(zhì)量問題，同時提高了工人的工作效率，它是自動化技術(shù)在機(jī)械產(chǎn)品裝配過程中的重要應(yīng)用形式。

2我國機(jī)械自動化技術(shù)的發(fā)展前景

2.1發(fā)展污染較低的綠色機(jī)械自動化技術(shù)

綠色機(jī)械自動化技術(shù)主要是指在發(fā)展機(jī)械自動化技術(shù)的時候，充分考慮技術(shù)發(fā)展過程中對于環(huán)境的影響，現(xiàn)代社會在機(jī)械工業(yè)快速發(fā)展過程中，經(jīng)濟(jì)發(fā)展與生態(tài)環(huán)境保護(hù)的矛盾不斷加劇，為了降低機(jī)械運(yùn)行成本以及運(yùn)行期間產(chǎn)生的污染，在保證經(jīng)濟(jì)獲得迅猛發(fā)展的同時盡量降低能源消耗和環(huán)境污染，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)與生態(tài)環(huán)境的和諧發(fā)展，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)我國的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。發(fā)展污染較低的綠色機(jī)械自動化技術(shù)，當(dāng)前在全球各國都取得了快速地發(fā)展，這也是我國在機(jī)械制造領(lǐng)域運(yùn)用可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要表現(xiàn)。

2.2發(fā)展以實(shí)用性為基礎(chǔ)的機(jī)械自動化技術(shù)

結(jié)合企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)狀況，從實(shí)際出發(fā)，發(fā)展以實(shí)用性為基礎(chǔ)的機(jī)械自動化技術(shù)是我國機(jī)械自動化技術(shù)發(fā)展重要方向之一。機(jī)械自動化技術(shù)的最終發(fā)展目的就是為了使自動化技術(shù)和機(jī)械生產(chǎn)進(jìn)行緊密結(jié)合，從而服務(wù)于機(jī)械制造過程，降低企業(yè)的能耗和生產(chǎn)成本，進(jìn)一步提高產(chǎn)品的品質(zhì)和生產(chǎn)效率，最終實(shí)現(xiàn)相同條件下效益和效率的最大化。目前，我國機(jī)械制造自動化技術(shù)的發(fā)展都是處于初級發(fā)展階段，許多地方有待完善，故必須牢牢抓住實(shí)用性這個基礎(chǔ)條件，逐漸實(shí)現(xiàn)我國機(jī)械自動化技術(shù)的目標(biāo)。

2.3發(fā)展高效率、低成本的機(jī)械自動化技術(shù)

我國機(jī)械自動化技術(shù)的應(yīng)用與發(fā)展目標(biāo)就是要進(jìn)一步提高企業(yè)工作效率，降低企業(yè)生產(chǎn)成本，節(jié)約企業(yè)的資金投入，從我國目前階段的發(fā)展情況來看，發(fā)展高效率和低成本的機(jī)械自動化技術(shù)符合我國現(xiàn)階段社會發(fā)展要求，同時這也是我國未來機(jī)械自動化技術(shù)的重要發(fā)展

趨勢之一。發(fā)展高效率、低成本的機(jī)械自動化技術(shù)可以幫助機(jī)械行業(yè)的企業(yè)提供一條符合我國現(xiàn)階段基本國情的機(jī)械自動化技術(shù)發(fā)展應(yīng)用新途徑，其發(fā)展前景十分樂觀，具有較大的經(jīng)濟(jì)性。

2.4發(fā)展與我國國情相適應(yīng)的機(jī)械自動化技術(shù)

發(fā)展與我國國情相適應(yīng)的機(jī)械自動化技術(shù)是機(jī)械自動化技術(shù)應(yīng)用與發(fā)展的前提和基礎(chǔ)，建立具有可變性的自動化生產(chǎn)技術(shù)要避免盲目地進(jìn)行，必須以不斷適應(yīng)國情和市場為基準(zhǔn)，平緩地實(shí)現(xiàn)我國機(jī)械自動化技術(shù)由初級階段向高級階段的過渡，最終通過生產(chǎn)方式的轉(zhuǎn)變實(shí)現(xiàn)真正意義上的完全自動化，從而在適應(yīng)基本國情的條件下實(shí)現(xiàn)我國經(jīng)濟(jì)地快速發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]王英.機(jī)械自動化技術(shù)應(yīng)用與發(fā)展前景[J].科技傳播，2010，（24）

篇（2）

1.寬泛的理論知識。任何實(shí)踐活動都需要理論在宏觀上進(jìn)行指導(dǎo)，物流專業(yè)雖然是一門以實(shí)踐性為主的專業(yè)，但依舊需要理論上的指導(dǎo)。學(xué)生在校期間必須加強(qiáng)理論知識的學(xué)習(xí)，教師根據(jù)高職學(xué)生擅長動手的特點(diǎn)設(shè)置學(xué)習(xí)情境，布置具體任務(wù)，鞏固課堂上學(xué)過的理論知識。學(xué)校也要通過各種競賽、測驗(yàn)等形式驗(yàn)收學(xué)生學(xué)習(xí)理論知識的成果，制定獎勵機(jī)制來促進(jìn)學(xué)生學(xué)習(xí)的主動性。同時，還要加強(qiáng)學(xué)生學(xué)習(xí)情況的考評，定期開展學(xué)習(xí)知識的考核，對考核不符合標(biāo)準(zhǔn)的要進(jìn)行再培訓(xùn)。

2.先進(jìn)的管理意識。物流專業(yè)是一門不斷發(fā)展的行業(yè)，它會隨著市場的變化而不斷發(fā)生變化，物流管理不僅僅是對產(chǎn)品進(jìn)行分類，選擇合適的運(yùn)輸通道，更多的是對行業(yè)的總結(jié)。所以，學(xué)生要有強(qiáng)烈而先進(jìn)的管理意識，對物流未來的發(fā)展有所預(yù)判，有意識地培養(yǎng)自己的管理意識，養(yǎng)成大局觀。

3.嫻熟的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。就目前高職教育而言，雖然學(xué)校已經(jīng)側(cè)重于實(shí)踐性教學(xué)，但依舊不能滿足物流專業(yè)的需求。這就要求在培養(yǎng)物流專業(yè)學(xué)生的過程中，多加入一些實(shí)踐性內(nèi)容，增加學(xué)生進(jìn)入物流企業(yè)進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)的機(jī)會，必要的情況下可以采用輪崗形式學(xué)習(xí)實(shí)習(xí)內(nèi)容，或是推薦優(yōu)秀學(xué)生定期去企業(yè)進(jìn)行考察，這些都有助于學(xué)生自身能力的培養(yǎng)和成長。

4.較高的職業(yè)道德。隨著社會不斷進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，各行各業(yè)都出現(xiàn)了相關(guān)的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，從業(yè)人員在工作中認(rèn)識到本職工作的社會意義，通過進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)掌握職業(yè)道德的內(nèi)容，進(jìn)而樹立起獻(xiàn)身本職工作的決心。在校期間對學(xué)生進(jìn)行職業(yè)道德的培養(yǎng)是有必要的，不但為學(xué)生后期的頂崗實(shí)習(xí)做了準(zhǔn)備，而且有利于學(xué)生迅速進(jìn)行角色的轉(zhuǎn)變。

二、對工作和個人職業(yè)生涯要有責(zé)任心，要對自己的職業(yè)進(jìn)行有效的規(guī)劃

企業(yè)需要的人才往往是德才兼?zhèn)涞?，很多企業(yè)在招聘的時候，往往不是需要短期的工人，而是需要能夠長久為企業(yè)創(chuàng)造效益的工人。尤其是外企，他們對企業(yè)用人的理念最為先進(jìn)，往往是想要招聘未來挑大梁的人才，而不是短期在企業(yè)工作的員工。換句話說，企業(yè)需要的人才既能夠在管理崗位上做好自己的本職工作，又能夠下到第一線承擔(dān)相應(yīng)的底層管理工作，所以高職物流專業(yè)學(xué)生在培養(yǎng)職業(yè)能力的時候，必須從兩方面出發(fā)，培養(yǎng)自己對工作和職業(yè)的信心，以及對自身職業(yè)生涯的有效規(guī)劃。

1.培養(yǎng)自身對工作和職業(yè)的信心。一個優(yōu)秀的管理人員，必須是一個熱愛本職工作的員工，只有喜愛自己的職業(yè)，相信自身職業(yè)的發(fā)展前景，才能真正地為之不斷付出。因此，在校期間，學(xué)校應(yīng)該通過各種手段宣傳物流專業(yè)的發(fā)展前景，通過專業(yè)社團(tuán)組織各種活動來激發(fā)學(xué)生對物流專業(yè)的興趣，雙管齊下，培養(yǎng)學(xué)生對未來工作和本專業(yè)的信心。

2.有效規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。有計(jì)劃、有目的、有步驟地進(jìn)行工作，往往要比自己毫無目的地亂闖亂混更好，只有明確自己未來的任務(wù)，對自己的職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃，才能真正促進(jìn)自身的不斷發(fā)展。為此，學(xué)校應(yīng)該開設(shè)相關(guān)的職業(yè)規(guī)劃課程，組織學(xué)生參加職業(yè)生涯規(guī)劃大賽，同時宣傳職業(yè)規(guī)劃的重要性，培養(yǎng)學(xué)生規(guī)劃自身職業(yè)生涯的意識和能力。

篇（3）

1、前言

作為一種非常有發(fā)展前景的有機(jī)化工原料與新型能源燃料，甲醇在化工、輕工以及清潔能源領(lǐng)域都有著非常高的地位。作為一種附加價值較低的化工產(chǎn)品，甲醇的成本較低是其競爭的核心，也是許多甲醇生產(chǎn)企業(yè)的主要經(jīng)營策略。生產(chǎn)甲醇的過程中對于甲醇的生產(chǎn)成本的影響是最大的，隨著近年來資源的消耗量逐漸加大，資源的貧乏以及環(huán)境的污染都促使人們不斷反思節(jié)能減排的重要性。因此研究甲醇的節(jié)能降耗是非常具有經(jīng)濟(jì)與社會效益的，當(dāng)前尋找各種可以降低甲醇生產(chǎn)能耗的方法是各個甲醇生產(chǎn)企業(yè)的主要目標(biāo)，并且在這方面取得了不俗的成效。在化工過程中系統(tǒng)用能的一個重要手段是熱集成，但是這項(xiàng)技術(shù)在甲醇工業(yè)中的應(yīng)用卻鮮為人知，作為目前應(yīng)用最為廣泛的熱集成技術(shù)，夾點(diǎn)技術(shù)通過系統(tǒng)工程與熱力學(xué)原理的有機(jī)結(jié)合，優(yōu)化配置工程系統(tǒng)中的能量，提高系統(tǒng)的能量利用率，從而有效的降低了能耗。

2、甲醇合成以及精餾單元的物流數(shù)據(jù)

2.1甲醇合成及精餾單元概述

對于系統(tǒng)能量采用熱集成技術(shù)加以優(yōu)化，如果選取較大的系統(tǒng)，那么單元就會相應(yīng)的增多，并且可以顯著的提高節(jié)能效果。但是對于各個單元進(jìn)行熱集成會受到各個單元之間的距離的影響與制約，因此要想取得預(yù)期的效果就必須提高節(jié)能優(yōu)化方案的可操作性，甲醇精餾與合成是兩個在裝置距離上較近的且具有上下游關(guān)系的工藝流程，這兩個單元作為一個系統(tǒng)來進(jìn)行熱集成分析。如果是低壓甲醇合成，那么進(jìn)入甲醇合成裝置中的原料氣與循環(huán)氣混合成甲醇合成如塔氣，被甲醇合成出塔氣預(yù)熱后進(jìn)入甲醇合成反應(yīng)器，甲醇合成出塔氣經(jīng)循環(huán)水冷卻器降溫至40℃后進(jìn)入甲醇閃蒸罐，氣相排放部分弛放氣后加壓循環(huán)。

2.2甲醇合成及精餾單元的物流數(shù)據(jù)

針對甲醇合成以及精餾工藝進(jìn)行分析，對于系統(tǒng)中參與換熱的主要流股的物流數(shù)據(jù)進(jìn)行提取，可以找出若干構(gòu)造換熱網(wǎng)絡(luò)的熱物流與冷物流。來自預(yù)精餾塔與加壓塔的蒸汽冷凝液經(jīng)過脫鹽水站會被冷卻至常溫，并且可以大量吸收熱量，如果沒有合理利用這些熱量的話就會使得循環(huán)冷卻水的大量消耗，將蒸汽冷凝液作為工藝流股來處理時夾點(diǎn)分析的關(guān)鍵，冷公用工程為循環(huán)冷卻水是甲醇合成以及精餾單元的重點(diǎn)，低壓蒸汽為其熱公用工程。

3、夾點(diǎn)分析

3.1單獨(dú)的夾點(diǎn)分析

熱回收量會受到最小傳熱溫差的影響，在夾點(diǎn)分析中根據(jù)不同設(shè)備的投資大小，文章將最小換熱溫差取值為10度，處理甲醇精餾單元的物流數(shù)據(jù)采用夾點(diǎn)技術(shù)。一般來說83.6度是甲醇精餾單元熱物流的夾點(diǎn)溫度，而冷物流的夾點(diǎn)溫度為73.6度，現(xiàn)有的甲醇精餾單元的換熱網(wǎng)絡(luò)在理論上的公用工程的節(jié)能潛力為5634KW，約占現(xiàn)行甲醇精餾單元熱公共工程量的16.1%，冷與熱兩股物流構(gòu)成甲醇合成單元，冷公用工程被消耗，無序消耗熱公用工程，這就涉及閾值問題。在合成甲醇單元時應(yīng)當(dāng)注意冷卻水對于熱量的流失效果，將工藝物流中的熱量盡量回收。換熱網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)在甲醇合成單元中較為簡單，無法通過物流重新匹配來進(jìn)行節(jié)能，但是要想對甲醇合成單元冷公用工程的耗量進(jìn)行降低，就必須與其他單元或副產(chǎn)蒸汽進(jìn)行富余熱量外供給，甲醇精餾單元吸收了富余熱量后就可以替代部分熱公用工程。

3.2以兩個單元為系統(tǒng)的夾點(diǎn)計(jì)算

對于甲醇合成及精餾兩個單元的物流數(shù)據(jù)作為一個系統(tǒng)采用夾點(diǎn)方法進(jìn)行分析，熱物流與冷物流的夾點(diǎn)溫度仍然不變，與當(dāng)前的熱交換網(wǎng)絡(luò)相對，其節(jié)能潛力較大，并且在交換熱網(wǎng)絡(luò)公用工程量中所占的比例較大。與單獨(dú)的夾點(diǎn)分析相比較，將兩者作為一個系統(tǒng)進(jìn)行分析可以有效的提高節(jié)能空間。

3.3以兩個單元為系統(tǒng)的夾點(diǎn)分析

為了最大限度的達(dá)到節(jié)能效果，一般應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下三個原則來設(shè)計(jì)夾點(diǎn)方法：首先，冷公用工程不得引入夾點(diǎn)之上，其次熱公用工程不得引入夾點(diǎn)之下，最后不應(yīng)存在跨越夾點(diǎn)的換熱。根據(jù)相關(guān)計(jì)算可知，一般在甲醇合成及精餾系統(tǒng)中存在以下不合理之處：入塔合成氣初始溫度沒有高于夾點(diǎn)，甲醇合成塔中的初始與末端都采用高于夾點(diǎn)溫度的出塔合成氣進(jìn)行加熱。出塔合成氣的熱量被浪費(fèi)，沒有得到高效利用。入塔與出塔合成氣交換熱后溫度比夾點(diǎn)高，但是冷卻時卻采用循環(huán)冷卻水，夾點(diǎn)溫度雖然比齊溫度高，但是該股流量很大，再加上甲醇冷凝的大量潛熱，所有這部分能量不能被有效吸收。精甲醇產(chǎn)品在熱物流中加壓塔內(nèi)的溫度高于100度，采用循環(huán)冷卻水進(jìn)行處理有不適當(dāng)之處。

在遵循夾點(diǎn)設(shè)計(jì)的三大原則基礎(chǔ)上，通過多種換熱匹配可以合理的改變這些不合理的物流，使得公用工程量達(dá)到最小，由于能量嚴(yán)格禁止穿越夾點(diǎn)，因此在實(shí)際應(yīng)用過程中會產(chǎn)生流股分割與多換熱器的增加，使得工藝更加復(fù)雜，成本更高，有效的維持換熱流股間最小換熱溫差的同時應(yīng)當(dāng)盡可能簡化流程，使得各項(xiàng)設(shè)備費(fèi)用與操作費(fèi)用都能得到有效控制。

為了有效的改善現(xiàn)有換熱網(wǎng)絡(luò)的狀況，應(yīng)當(dāng)對甲醇合成和精餾單元進(jìn)行優(yōu)化，根據(jù)系統(tǒng)內(nèi)的低品位熱源將入塔合成氣的溫度提高，使得離開入塔氣預(yù)熱器的出塔合成氣溫度提高，有效的利用這部分出塔合成氣替代熱公用工程的部分熱量，有效的進(jìn)行節(jié)能。應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)工藝的實(shí)際特點(diǎn)盡量使它們之間產(chǎn)生熱交換，有效的減少公用工程的用量，設(shè)計(jì)出優(yōu)化方案，具體的優(yōu)化內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括如下幾個方面：蒸汽冷凝液通過加壓塔進(jìn)料預(yù)熱器（E3）后，不去粗甲醇進(jìn)料預(yù)熱器（E4），而直接去加熱甲醇回收塔再沸器（E5），然后去甲醇合成單元。

結(jié)語

作為一種非常有發(fā)展前景的有機(jī)化工原料與新型能源燃料，甲醇在化工、輕工以及清潔能源領(lǐng)域都有著非常高的地位。作為一種附加價值較低的化工產(chǎn)品，甲醇的成本較低是其競爭的核心，也是許多甲醇生產(chǎn)企業(yè)的主要經(jīng)營策略。文章對于甲醇合成及精餾兩個單元的單獨(dú)及聯(lián)合夾點(diǎn)進(jìn)行分析，對其節(jié)能效果進(jìn)行分析，對于系統(tǒng)中的不合理之處提出改善建議，希望能夠?qū)崿F(xiàn)工程的效益型與經(jīng)濟(jì)型。

參考文獻(xiàn)

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孫家興（1984.11-），籍貫：黑龍江，單位：黑龍江生態(tài)工程職業(yè)學(xué)院，本科，研究方向：物流管理。

摘要：本文以高職院校物流管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)教學(xué)模式為主要研究對象，以往屆畢業(yè)生就業(yè)情況與教學(xué)質(zhì)量反饋為主要研究根據(jù)，對以主要實(shí)現(xiàn)崗位實(shí)踐技能、綜合提高學(xué)生素質(zhì)為主要目的的教學(xué)實(shí)踐方法為研究內(nèi)容，擬得出適合高職院校物流專業(yè)實(shí)踐技能培養(yǎng)的教學(xué)實(shí)踐方法，為高職院校培養(yǎng)與實(shí)踐生產(chǎn)相接軌的高素質(zhì)學(xué)生提供相關(guān)理論基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：物流專業(yè)，教學(xué)實(shí)踐，崗位需求，就業(yè)

1.前言

市場經(jīng)濟(jì)與信息化的高速發(fā)展，帶來了物流業(yè)的高速發(fā)展，伴隨著經(jīng)濟(jì)全球化的積極推動下，物流行業(yè)已從過去單一的運(yùn)輸、分配、倉儲等功能發(fā)展到如今的信息化與現(xiàn)代科技相結(jié)合的綜合物流服務(wù)行業(yè)，成為目前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要的組成部分，并且在國民經(jīng)濟(jì)體系中的作用越來越重要。與物流行業(yè)的繁榮發(fā)展相比，物流行業(yè)的人才卻寥寥無幾，成為全國的緊缺人才之一。

高職院校是培養(yǎng)職業(yè)性技術(shù)人才的重要培訓(xùn)教育機(jī)構(gòu)，承載著培養(yǎng)服務(wù)于社會經(jīng)濟(jì)、高級實(shí)踐技能型崗位人才的重要任務(wù)，面對物流行業(yè)人才緊缺而每年大量的物流管理專業(yè)學(xué)生畢業(yè)找不到合適物流相關(guān)工作崗位的情況下，如何使高職院校的畢業(yè)生能夠及時的與崗位實(shí)踐內(nèi)容相接，順利的走入社會實(shí)踐成為現(xiàn)今許多高職院校應(yīng)該思考的問題。

2.高職院校物流管理專業(yè)就業(yè)現(xiàn)狀

由于交通物流管理行業(yè)是人才與技術(shù)密集型行業(yè)，因此，高職院校的物流管理相關(guān)專業(yè)的教學(xué)內(nèi)容應(yīng)滿足學(xué)生的基本專業(yè)理論素養(yǎng)與實(shí)踐動手能力技能兩個方面，實(shí)際中物流企業(yè)的經(jīng)營和管理要求擁有一批具備熟悉服務(wù)對象的生產(chǎn)、經(jīng)營和銷售，熟悉物流服務(wù)組織、運(yùn)輸組織管理相關(guān)業(yè)務(wù)，熟悉市場營銷和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)以及物流信息開發(fā)維護(hù)等多方面的應(yīng)用型專業(yè)人才。

就業(yè)率是每一個高校與教育機(jī)構(gòu)最為重視的一個指標(biāo)，在某一方面說明了該校人才培養(yǎng)的成功，也是新一屆學(xué)生招生順利與否的重要指標(biāo)。但就業(yè)率僅僅是體現(xiàn)了學(xué)生畢業(yè)后工作簽到的比率，但不能體現(xiàn)學(xué)生就業(yè)后的就業(yè)單位與就業(yè)質(zhì)量與否，因此，在此對黑龍江生態(tài)工程職業(yè)學(xué)院的物流專業(yè)學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量進(jìn)行相關(guān)調(diào)研，以尋找改善與提高高職院校教學(xué)實(shí)踐環(huán)節(jié)改革的方法與途徑。

2.1就業(yè)單位與領(lǐng)域

黑龍江生態(tài)工程職業(yè)學(xué)院物流管理專業(yè)畢業(yè)學(xué)生的就業(yè)去向主要以物流本學(xué)科專業(yè)方向?yàn)橹鳎蜆I(yè)單位性質(zhì)主要集中在民營企業(yè)，占總體畢業(yè)生的一半以上，其他國營企業(yè)、股份制企業(yè)以及外資企業(yè)單位的就業(yè)人數(shù)不及民營企業(yè)的二分之一，最后剩下小部分的畢業(yè)生留在了事業(yè)單位或者其他非盈利組織機(jī)構(gòu)。調(diào)查表明，在物流管理專業(yè)畢業(yè)生中，大部分學(xué)生主要留在了各類民營企業(yè)。

在畢業(yè)生就業(yè)單位與領(lǐng)域的調(diào)查結(jié)果表明，其工作領(lǐng)域與專業(yè)對口程度較高，高校較為良好的完成了學(xué)生的職業(yè)教學(xué)培養(yǎng)目的。

2.2工作時間與質(zhì)量

畢業(yè)生的工作時間與質(zhì)量代表了一種就業(yè)的綜合滿意度，包括了就業(yè)的薪資水平、單位與自身發(fā)展前景、福利待遇以及工作的時間等等，與專業(yè)對口程度不同，工作質(zhì)量是對畢業(yè)就就業(yè)水平的一個更高層次的調(diào)查。

工作時間的高低代表了就業(yè)單位的工作強(qiáng)度，經(jīng)調(diào)查顯示大約百分之八十以上的畢業(yè)生工作時間都超過了40小時每周，而薪資水平的高低代表了畢業(yè)生的職業(yè)技能受到了單位企業(yè)的認(rèn)可，能夠高效的轉(zhuǎn)化為企業(yè)實(shí)際的生產(chǎn)力，反映了就業(yè)質(zhì)量的其中一個方面，但調(diào)查表明大多數(shù)畢業(yè)生的月薪僅僅保留在2000到3000之間，工作時間的長度與工作薪資水平?jīng)]有成正比，勞動強(qiáng)度較大。職業(yè)的發(fā)展前景主要代表了畢業(yè)生在企業(yè)的發(fā)展前途與空間，大多數(shù)畢業(yè)生看中企業(yè)的發(fā)展前景卻忽視自己的發(fā)展，自己的工作滿意度通過工作強(qiáng)度與工作前景來說，大多畢業(yè)生的就業(yè)滿意度不高，就業(yè)質(zhì)量偏低。

3.高職院校物流管理專業(yè)教學(xué)實(shí)踐環(huán)節(jié)改革措施

目前的高職院校實(shí)踐教學(xué)體系存在教學(xué)內(nèi)容與考核方式與實(shí)際崗位技能需求不相接的問題，而且其實(shí)踐教學(xué)活動是整個教學(xué)體系中最主要的教學(xué)方式，因此讓高職院校的學(xué)生能夠在校期間就能掌握專業(yè)崗位的實(shí)踐技能，樹立正確的學(xué)習(xí)以及就業(yè)觀念就落到了教學(xué)實(shí)踐環(huán)節(jié)中來。

3.1教學(xué)實(shí)踐環(huán)節(jié)存在問題

（1）通過對黑龍江生態(tài)工程職業(yè)學(xué)院物流管理專業(yè)畢業(yè)學(xué)生就業(yè)后對在校教學(xué)環(huán)節(jié)質(zhì)量的調(diào)查回訪，大部分畢業(yè)生對學(xué)校的物流管理專業(yè)的專業(yè)理論教學(xué)環(huán)節(jié)滿意度較高，能夠?qū)υ谛ＩM(jìn)行良好的專業(yè)基礎(chǔ)的教學(xué)與理論方向的深化，但對于實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)大部分畢業(yè)生都表示教學(xué)效果不甚良好，在學(xué)校學(xué)習(xí)到的相關(guān)管理方法與理念在實(shí)踐檢驗(yàn)中符合程度不高，甚至毫無用處，沒有實(shí)際價值。

（2）通過對以就業(yè)畢業(yè)生的調(diào)研研究表明，他們對自身的基本能力素養(yǎng)包括職業(yè)技能與公司認(rèn)可程度基本持有良好態(tài)度，但通過以上的數(shù)據(jù)調(diào)查表明畢業(yè)生的職業(yè)規(guī)劃能力較弱，職業(yè)技能創(chuàng)新能力與溝通、表達(dá)能力亦不是很強(qiáng)，導(dǎo)致畢業(yè)生整體就業(yè)質(zhì)量不高，在學(xué)校所學(xué)技能僅僅能夠應(yīng)對崗位基本能力需求，保住一個飯碗而已，但對后續(xù)的發(fā)展與綜合能力進(jìn)一步提高乃至升職等都不容樂觀。

3.2存在問題解決措施

（1）針對教學(xué)實(shí)踐環(huán)節(jié)與生產(chǎn)實(shí)際相脫節(jié)的缺陷問題，高職院校應(yīng)合理設(shè)計(jì)教學(xué)實(shí)踐環(huán)節(jié)，對課程的設(shè)置進(jìn)行有機(jī)的調(diào)整，避免課程內(nèi)容的重復(fù)帶來教學(xué)課時的浪費(fèi)。在倉儲、運(yùn)輸、配送等的實(shí)踐環(huán)節(jié)中，教師用有效的對學(xué)生進(jìn)行操作指導(dǎo)，運(yùn)用當(dāng)今行業(yè)真是有效的操作方法與理念引導(dǎo)學(xué)生，培養(yǎng)學(xué)生解決問題的能力，讓學(xué)生對自己的職業(yè)技能進(jìn)行認(rèn)同并深入了解。進(jìn)行實(shí)踐教學(xué)的創(chuàng)新，不僅要求教學(xué)內(nèi)容的創(chuàng)新還要包括教學(xué)方式與考核方法的創(chuàng)新，高職院校宜讓學(xué)生去到真正的物流企業(yè)去進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)，讓企業(yè)里的師傅對學(xué)生在學(xué)校學(xué)到的理論與實(shí)踐知識進(jìn)行檢測，綜合提高學(xué)生理論與實(shí)踐技能。

（2）針對高職院校物流專業(yè)畢業(yè)生綜合素質(zhì)一般的情況，學(xué)校應(yīng)反思自己的教學(xué)模式是否能夠滿足在校生基礎(chǔ)知識技能的掌握的同時，也應(yīng)該注重對在校生綜合能力包括團(tuán)隊(duì)合作能力、人際交往能力等，教學(xué)環(huán)節(jié)多安排小組或團(tuán)隊(duì)任務(wù)，培養(yǎng)學(xué)生團(tuán)隊(duì)面對問題以及解決問題的能力，全面而綜合的提高學(xué)生質(zhì)量，并且要求老師堅(jiān)決提高自身教學(xué)效率，嚴(yán)禁“放養(yǎng)式”的教學(xué)實(shí)踐方式，努力針對每一個學(xué)生每一個實(shí)踐問題進(jìn)行全方位的解決。

4.結(jié)論

綜上所述，黑龍江生態(tài)工程職業(yè)學(xué)院物流管理專業(yè)畢業(yè)學(xué)生就業(yè)情況不是很樂觀，雖然能夠得到與專業(yè)對口的相關(guān)物流管理類工作，但就業(yè)的滿意度與質(zhì)量普遍偏低，帶來這種現(xiàn)狀的原因除了畢業(yè)生對自身的職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)技能培養(yǎng)的忽視意外，更應(yīng)反思現(xiàn)今高職院校相關(guān)教學(xué)實(shí)踐環(huán)節(jié)與生產(chǎn)實(shí)踐相脫節(jié)的反思。對就業(yè)情況問題的在校教學(xué)實(shí)踐培養(yǎng)與創(chuàng)新的解決方案通過完善與創(chuàng)新實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)與培養(yǎng)與促進(jìn)學(xué)生綜合能力的培養(yǎng)兩個主要方面進(jìn)行改革，真正的讓學(xué)生具有物流管理專業(yè)的相關(guān)理論與實(shí)踐技能，成為綜合素質(zhì)高、專業(yè)技能強(qiáng)的畢業(yè)生。（作者單位：黑龍江生態(tài)工程職業(yè)學(xué)院）

課題名稱：物流管理專業(yè)實(shí)踐操作技能考核方式改革的研究與實(shí)踐項(xiàng)目編號：JG2014020269

參考文獻(xiàn)：

篇（5）

中圖分類號：F2 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1008-925X(2012)O9-0104-01

1、銀源公司背景概述

2001年12月12日，公司經(jīng)湖南省金融證券辦、省勞動廳、省工商局等部門審查批準(zhǔn)成立，注冊于株洲高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)。目前，公司注冊資金2142.4萬元人民幣，全部由株電公司全廠職工自愿入股，現(xiàn)有股東代表19位。

公司控股了株洲銀龍電力工程有限公司、株洲銀源物業(yè)管理有限公司、株洲電苑賓館有限責(zé)任公司、湖南碧輝建材有限公司；參股了株洲銀力混凝土有限公司等。

公司下設(shè)職能部門：總經(jīng)部、計(jì)劃財(cái)務(wù)部、安全生產(chǎn)技術(shù)部；產(chǎn)業(yè)部門：脫硫項(xiàng)目部、物資部、房地產(chǎn)開發(fā)部、恒力建材部。公司員工身份多樣化，包括全民工、和社會聘用員工，現(xiàn)有員工746人（其中銀源公司123人、工程公司221人，物業(yè)公司402人），其中：全民職工442人，外聘員工304人，2010年1——9月共發(fā)生工資成本2785萬元。另支付脫硫人員工資345.6萬元。

2、銀源公司多元化業(yè)務(wù)的GE矩陣分析及選擇

2.1GE矩陣介紹

GE矩陣又稱多因素業(yè)務(wù)經(jīng)營組合矩陣，九盒矩陣法，行業(yè)吸引力矩陣，是為了克服BCG矩陣的缺點(diǎn)而開發(fā)出來的。其基本的假設(shè)和很多局限性與BCG相同，最大的改善在于用了更多的指標(biāo)衡量兩個維度。

GE矩陣可以用來根據(jù)業(yè)務(wù)（或事業(yè)單位）在市場上的實(shí)力和所在市場的吸引力對這些業(yè)務(wù)或事業(yè)單位進(jìn)行評估，也可以表述一個企業(yè)的業(yè)務(wù)或事業(yè)單位，組合判斷其強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)。在需要對產(chǎn)業(yè)吸引力和業(yè)務(wù)實(shí)力作廣義而靈活的定義時，可以以GE矩陣為基礎(chǔ)進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃。按市場吸引力和業(yè)務(wù)自身兩個維度評估現(xiàn)有業(yè)務(wù)或事業(yè)單位。

2.2相關(guān)業(yè)務(wù)分析

①房產(chǎn)方面

（一）2011年一季度全國房地產(chǎn)行業(yè)總體運(yùn)行情況

1、房地產(chǎn)行業(yè)先行指標(biāo)景氣下行

在嚴(yán)厲的房調(diào)下，限購與房貸調(diào)整，對行業(yè)與市場產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性影響。行業(yè)先行指標(biāo)顯示，行業(yè)景氣程度出現(xiàn)下調(diào)。

銀源公司有成立房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目部，針對株電公司職工、家屬住宿困難問題和房地產(chǎn)市場廣闊的前景，開始了定向開發(fā)建設(shè)“熹悅花都”房地產(chǎn)項(xiàng)目?！办鋹偦ǘ肌表?xiàng)目前期開發(fā)房屋的80%主要以成本價持平銷售給株電公司職工，截止到九月底，熹悅花都第三期大紅桎園項(xiàng)目,共計(jì)12棟多層建筑面積58822.6平方米，實(shí)現(xiàn)了100％銷售，共完成銷售收入1.23億元，回籠資金1.23億元。

綜上，銀源公司的房地產(chǎn)業(yè)務(wù)目前還屬于定向開發(fā)，還沒有完全參與到市場競爭當(dāng)中，而且同市場上眾多的專業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)商相比，競爭能力不容樂觀，因此，從公司整體經(jīng)營的角度來看，短期內(nèi)應(yīng)該將資源集中于公司的核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域，放棄對房地產(chǎn)的進(jìn)一步投資。

②物業(yè)方面

中國的物業(yè)管理市場雖然已經(jīng)日漸成熟，但是現(xiàn)在一方面市場化正日漸成熟，另一方面物業(yè)管理發(fā)展方向卻又十分迷茫。這種矛盾和不平衡預(yù)示著物業(yè)管理行業(yè)變盤即將到來。

展望未來，中國物業(yè)管理行業(yè)將進(jìn)一步發(fā)展、完善和成熟，在這個階段將會出現(xiàn)一個競爭激烈、管理完善、服務(wù)理念提升的時期，未來我國物業(yè)管理行業(yè)將進(jìn)一步發(fā)展壯大。

株洲華銀電力物業(yè)管理有限公司成立于2003年1月，注冊資本300萬元，湖南銀源投資股份公司全額投資。公司對內(nèi)以全心全意為株電公司服務(wù)，全面熟悉和掌握電力企業(yè)物業(yè)服務(wù)的新內(nèi)容，創(chuàng)新電力企業(yè)后勤服務(wù)保障的新方法。公司對外努力拓展物業(yè)管理市場，取得了豐碩的業(yè)績。

但是，整個中國物業(yè)管理的發(fā)展還很不成熟，要成功實(shí)現(xiàn)公司物業(yè)管理業(yè)務(wù)的發(fā)展可能需要一個相當(dāng)漫長的投資和發(fā)展過程，因此，可初步將該業(yè)務(wù)定在第三象限，在市場上并購專門的物業(yè)管理公司，以進(jìn)行專門化的經(jīng)營，并根據(jù)公司的資金實(shí)力決定是進(jìn)行長期的投資建設(shè)或是選擇放棄。

③物流方面

物流產(chǎn)業(yè)在中國仍然處在起步發(fā)展階段，但在相當(dāng)一些領(lǐng)域和地區(qū)已經(jīng)表現(xiàn)出快速發(fā)展的趨勢和潛力。銀源公司成立之初就設(shè)立了物流部門，形成了集產(chǎn)品營銷、物資專業(yè)計(jì)劃編制、采購信息處理、物資配送服務(wù)及售后跟蹤服務(wù)等一站式物資配送實(shí)戰(zhàn)隊(duì)伍。

因此，銀源公司的物流業(yè)務(wù)具有一定的市場競爭力，但是這種競爭力目前還集中于與電力行業(yè)相關(guān)的領(lǐng)域，但是縱觀整個物流行業(yè)的發(fā)展，其還是具有廣闊的市場發(fā)展前景，因此，銀源公司的物流業(yè)務(wù)應(yīng)該歸于GE矩陣的第二象限，即在特定的細(xì)分市場上進(jìn)一步謀求主導(dǎo)地位。

④工程方面

電力是支撐我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的最重要的能源之一。電力工業(yè)承擔(dān)著整個國民經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)以及保證人們?nèi)粘Ｉ畹恼＿M(jìn)行。公司的主要經(jīng)營范圍為電力設(shè)備檢測、維修，公司擁有《湖南省鍋爐安裝（修理、改造）許可證》與《承裝（修、試）電力設(shè)施許可證》，公司環(huán)保體系已獲得國際認(rèn)證，公司各類資質(zhì)都能完全滿足當(dāng)今發(fā)展要求，幾年來公司對內(nèi)對外成功建設(shè)眾多的項(xiàng)目，市場開拓方面有了明顯進(jìn)步。

銀源公司電力工程業(yè)務(wù)對內(nèi)服務(wù)于母公司，對外積極開拓市場，具有較強(qiáng)的市場競爭力，發(fā)展迅速，因此，同樣應(yīng)將電力工程業(yè)務(wù)歸為第二象限，即對電力工程業(yè)務(wù)進(jìn)行追加投資，進(jìn)一步擴(kuò)大市場份額。

⑤綜合利用業(yè)務(wù)

2005年銀源公司根據(jù)輔業(yè)整合的思路，吸收合并了株洲恒力建材有限公司，成立了恒力建材部。公司將大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，發(fā)展依托株電公司的環(huán)保綜合利用項(xiàng)目作為公司經(jīng)營工作的重心之一，以實(shí)現(xiàn)協(xié)助株電公司達(dá)到環(huán)保要求和我公司新增利潤增長點(diǎn)的目的，公司的各項(xiàng)綜合業(yè)務(wù)創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。公司的綜合利用業(yè)務(wù)主要還是作為一個內(nèi)部的廢料綜合利用環(huán)節(jié)，是公司的一個新的利潤增長點(diǎn)，市場競爭力還有待觀察，短期內(nèi)由于公司資金的緊張，可考慮采取穩(wěn)定戰(zhàn)略，將其定位于GE矩陣的第六象限以謀取小塊的市場份額。

2.3銀源公司的多元化業(yè)務(wù)選擇

綜上，通過對公司各個業(yè)務(wù)的市場發(fā)展前景和競爭力的綜合分析，結(jié)合公司的實(shí)際財(cái)務(wù)狀況，公司以房地產(chǎn)為核心的循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)，形成粉煤灰墻體材料房地產(chǎn)物業(yè)管理的循環(huán)經(jīng)濟(jì)鏈應(yīng)該進(jìn)行適度的收縮和集中，具體而言，應(yīng)該進(jìn)一步加大在工程業(yè)務(wù)的投資，進(jìn)一步擴(kuò)大其市場份額，增加公司的利潤來源，在特定細(xì)分市場（與電力有關(guān)）上對物流業(yè)務(wù)和進(jìn)行追加投資，維持綜合利用業(yè)務(wù)的穩(wěn)定，短期內(nèi)放棄對物業(yè)業(yè)務(wù)和房地產(chǎn)業(yè)務(wù)的投資。

篇（6）

本節(jié)內(nèi)容，我們不僅對開設(shè)管理學(xué)類的高校進(jìn)行總體排名，以便考生了解管理學(xué)類的總體情況。

榜單解讀

管理學(xué)排行榜以綜合實(shí)力做考量，反映的是該大學(xué)的總體競爭力，而不涉及具體專業(yè)門類的學(xué)科實(shí)力。與此同時，在管理學(xué)綜合榜單和分門類排行榜單之外，有一些近年比較受關(guān)注、發(fā)展前景較好的專業(yè)，在此向考生進(jìn)行重點(diǎn)推薦。

商務(wù)策劃管理：商務(wù)策劃不僅是一門新學(xué)科、新專業(yè)，而且更大的意義在于能夠快速提高全民的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新素養(yǎng)，21世紀(jì)商務(wù)策劃人才緊缺，商務(wù)策劃將成為本世紀(jì)發(fā)展前景最好、收入豐厚、就業(yè)最穩(wěn)定的熱門職業(yè)之一。開設(shè)院校有西安郵電學(xué)院、內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)學(xué)院、廈門理工學(xué)院、重慶工商大學(xué)、鄭州大學(xué)西亞斯國際學(xué)院和廣東商學(xué)院華商學(xué)院等。

會展經(jīng)濟(jì)與管理：本專業(yè)主要學(xué)習(xí)會展策劃、營銷、管理和服務(wù)等全過程實(shí)務(wù)運(yùn)作流程，具備會展組織與管理等基本能力，具有較強(qiáng)的外語和計(jì)算機(jī)運(yùn)用能力。開設(shè)院校有上海對外貿(mào)易學(xué)院、北京第二外國語大學(xué)、重慶文理學(xué)院、上海師范大學(xué)、湖南工藝美術(shù)職業(yè)學(xué)院。

土地資源管理：土地資源管理是綜合經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、管理學(xué)、區(qū)域?qū)W等諸多學(xué)科，用來解決土地規(guī)劃與利用的一門綜合學(xué)科。作為城市功能的一種載體，城市里的土地資源非常有限，如何規(guī)劃和利用影響巨大。是大家密切關(guān)注的問題。所以，這個專業(yè)在各個國家都非常受重視。開設(shè)院校有中國勞動關(guān)系學(xué)院、中國人民大學(xué)、中國農(nóng)業(yè)大學(xué)、中國地質(zhì)大學(xué)、中國礦業(yè)大學(xué)、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)、天津城市建設(shè)學(xué)院、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)、西南大學(xué)等。

榜單解讀

在開設(shè)工商管理專業(yè)的院校方面，人民大學(xué)排名一直靠前：中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)工商管理不失物美價廉的選擇：重慶大學(xué)偏安西南，但其工商管理專業(yè)具有全國性競爭力：吉林大學(xué)工商管理專業(yè)頗具特色，本科第四年除部分專業(yè)課以外，大部分時間在國內(nèi)或國外進(jìn)行實(shí)踐訓(xùn)練，學(xué)生能借此打下扎實(shí)的外語基礎(chǔ)，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球一體化的實(shí)踐需要。

榜單解讀

中山大學(xué)管理學(xué)科實(shí)力超群，是管理學(xué)杰出人才的理想之地。公共管理屬于政治與公共事務(wù)管理學(xué)院，她擁有教育部人文社會科學(xué)重點(diǎn)研究基地——中國公共管理研究中心；武漢大學(xué)政治與公共管理學(xué)院歷史悠久，學(xué)術(shù)積淀深厚。武大的公共管理一級學(xué)科在國內(nèi)處于領(lǐng)先地位。擁有碩士、博士學(xué)位授予權(quán)。

榜單解讀

篇（7）

日前，在IBM的畢業(yè)生招聘會上，IBM大中華區(qū)人力資源部人才與學(xué)監(jiān)鄺懋功表示，2005年IBM校園招聘已經(jīng)進(jìn)入籌備階段，由于近兩年IT行業(yè)和公司發(fā)展前景看好，今年招聘畢業(yè)生人數(shù)將不少于200人。他同時表示，明年IT畢業(yè)生行情只會看漲，不會下跌。微軟亞洲工程院在不久前的新一輪招聘工作中，也把畢業(yè)生列為了重點(diǎn)招聘對象。據(jù)了解，今年以前，IT業(yè)有了明顯的回暖跡象，所有這些都預(yù)示著IT公司將是今年底乃至明年的校園招聘主角。

IT業(yè)的熱點(diǎn)職位主要是軟件工程師、測試工程師、高級程序員、產(chǎn)品項(xiàng)目經(jīng)理等高級職位。這對缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生來說像是當(dāng)頭棒喝，不過大公司的發(fā)展步驟與策略仍給畢業(yè)生們帶來了希望：除了尋找有經(jīng)驗(yàn)的人才以外，還加大了人才儲備，注重培養(yǎng)新人。新浪網(wǎng)人力資源總監(jiān)段冬曾表示，校園招聘除了注重有資歷的人才外，也會加強(qiáng)后備人才的儲備和培養(yǎng)。由此看來，計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)的學(xué)生大可不必?fù)?dān)心了，其發(fā)展前景甚為喜人。

值得一提的是，IT行業(yè)中的互聯(lián)網(wǎng)近兩年走勢搶眼，針對大學(xué)生的招聘也是樂此不疲。據(jù)預(yù)測，我國一些大型網(wǎng)站媒體今年招聘的人士將主要以技術(shù)人才和采編人才為主。多媒體采編人才將成為網(wǎng)站媒體的主力軍。這些職位，給文科類畢業(yè)生投身IT業(yè)提供了希望，中文、新聞、政治學(xué)、經(jīng)濟(jì)類諸多專業(yè)的人才都將有機(jī)會進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)行業(yè)。當(dāng)然，想順利進(jìn)入IT業(yè)也需具備一定條件，比如熟悉電腦操作，掌握基本網(wǎng)絡(luò)知識，同時，熟悉網(wǎng)頁制作者優(yōu)先。

通信行業(yè)競爭白熱化，通信人才身價暴漲

今年以來，移動通信行業(yè)對人才的爭奪達(dá)到白熱化的程度。華為、中興、TCL、西門子、貝爾阿爾卡特等手機(jī)制造商之間的人才競爭就在眾人眼皮底下拉開了。據(jù)調(diào)查，上海在八月份電信業(yè)提供職位4670個，從國內(nèi)手機(jī)市場用戶調(diào)查來看，北京、上海、深圳等地今明兩年將大批招兵買馬，以擴(kuò)大市場占有率。

從今年4月開始，TCL移動通信有限公司啟動了新一輪大規(guī)模人才招聘行動，陸續(xù)在北京、上海、西安、成都、重慶、深圳，美國紐約、新澤西及舊金山硅谷等地舉行現(xiàn)場招聘會，職位數(shù)達(dá)到近千個。5月22日，華為的惠州現(xiàn)場招聘會，列出的職位空缺也有上千個之多，主要招聘手機(jī)和制造等專業(yè)人才。

與國內(nèi)廠商相比較，跨國公司大手筆的攬才計(jì)劃也放到了日程表上。西門子移動從6月起開始了大規(guī)模招聘，僅北京的研發(fā)中心就招聘400名研發(fā)工程師。上海貝爾阿爾卡特股份有限公司則在全國范圍內(nèi)開展專場招聘活動，共推出400多個崗位，涉及研發(fā)、營銷、管理、生產(chǎn)等多個領(lǐng)域。

據(jù)了解，隨著國內(nèi)電信業(yè)的迅速發(fā)展，明年電信行業(yè)的競爭仍舊處于白熱化狀態(tài)。行業(yè)的競爭首先體現(xiàn)在人才的競爭上。通信人才的爭奪主要還是集中在中高層次，用一句行話來說就是，“博士都不嫌高”。工程、技術(shù)、研發(fā)、銷售、業(yè)務(wù)拓展等職位，是這類行業(yè)的熱點(diǎn)座位。雖然通信業(yè)的門檻并不那么容易跨越，但是優(yōu)秀的畢業(yè)生也不必太在意專業(yè)，只要你頭腦夠靈活、綜合能力夠強(qiáng)，都可以到這類行業(yè)中試試身手?？偟恼f來，電子工程、企業(yè)管理、市場營銷等專業(yè)會相對比較吃香。

廣告/媒體/出版業(yè)在春天中呼喚“通才”

據(jù)了解，廣告/傳媒業(yè)將在明年底對外資開放，此消息一經(jīng)傳出，行業(yè)的人才競爭立即變得轟轟烈烈。到目前為止，今年的廣告?zhèn)髅浇绲穆毼恍枨竺吭露家?5個指數(shù)的平均速度增長。據(jù)分析，2004年最后一季度和2005年初的傳媒界將會有超過10000個職位虛席以待。

在出版界，隨著外資的漸漸滲透，出版業(yè)人才面臨的巨大挑戰(zhàn)也顯而易見。出版業(yè)現(xiàn)在最缺乏的首先是高端市場人才。這些人才不僅應(yīng)該把眼光放在國內(nèi)出版同行，而且應(yīng)該長遠(yuǎn)到全球出版界。上要了解世界出版發(fā)展動態(tài)，下要了解讀者的需要。因此，在出版行業(yè)有過5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握英語的人才是高端人才發(fā)展的最佳人選。對于沒有太多工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生而言，只好從底層做起了，所謂先有job，再定career。

其次，鑒于各大出版社都在爭奪豐富的外部資源，樹立自己在高端書籍、專業(yè)品牌上的形象，專業(yè)化、高水平的翻譯人員也是緊缺人才，尤其是計(jì)算機(jī)、電子技術(shù)等方面的高級技術(shù)翻譯人才更是首“缺”其沖。這些翻譯人才不僅需要自己掌握高端技術(shù)，還需要在語言組織、文字表達(dá)上有很深的造詣。這就對技術(shù)人員和翻譯編輯人員的互通性提出了很大挑戰(zhàn)，“通才”將受到重視。而要進(jìn)軍媒體、出版業(yè)，考英語水平證書和計(jì)算機(jī)方面的證書將給畢業(yè)生提供較強(qiáng)的說服力。

醫(yī)療業(yè)人才招聘紅火，房地產(chǎn)笑迎大學(xué)生

今年，民間資本抓緊機(jī)會進(jìn)軍醫(yī)療業(yè)，意欲在醫(yī)療市場及早搶占一塊領(lǐng)地。民營醫(yī)院的發(fā)展，使得醫(yī)療行業(yè)人才供不應(yīng)求，尤其是名牌學(xué)校的學(xué)生。具有相對豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、動手能力強(qiáng)、對新的醫(yī)學(xué)問題具有一定深究能力的學(xué)生會很受歡迎。學(xué)有所專的醫(yī)科學(xué)生將得到民營醫(yī)藥企業(yè)的青睞。

而在房地產(chǎn)行業(yè)，今年房地產(chǎn)的人才招聘一直呈現(xiàn)著紅火的狀態(tài)。許多房地產(chǎn)行業(yè)每年都會招聘一定比例的應(yīng)屆畢業(yè)生。本科生是招聘主流，只要專業(yè)匹配，進(jìn)入房地產(chǎn)行業(yè)不是難題。企業(yè)招聘時，往往更想要綜合素質(zhì)好、有自我風(fēng)格、邏輯思維活躍的大學(xué)生。由于大學(xué)生往往是被當(dāng)做新鮮與活力的源泉注入企業(yè)的，因此，他們的創(chuàng)新思維與能力顯得尤其重要。

此外，企業(yè)選才時更愿意選擇那些心理素質(zhì)好、抗壓能力強(qiáng)的大學(xué)生。從事房地產(chǎn)行業(yè)需要面對的挑戰(zhàn)很多，尤其是銷售人員的壓力更大。房地產(chǎn)銷售體系盛行末位淘汰制，銷售人員的淘汰比例一般是5%。對于好幾個月都銷售不出房子、業(yè)績沒有達(dá)標(biāo)的人員，淘汰的命運(yùn)不可避免。因此，應(yīng)屆畢業(yè)生的心理承受能力一定要足夠強(qiáng)，面對挑戰(zhàn)一定要知道想辦法克服，這樣才能在行業(yè)內(nèi)迅速成長。

旅游、物流和游戲產(chǎn)業(yè)機(jī)會多多

除了以上所提幾大行業(yè)外，一些傳統(tǒng)行業(yè)和國際性行業(yè)也很有發(fā)展前景。

傳統(tǒng)行業(yè)首提旅游業(yè)。第十八屆“香港國際旅游展”的情況表明，我國旅游業(yè)的發(fā)展前景廣闊。目前，我國的旅游企業(yè)管理水平和用人機(jī)制尚處在發(fā)展階段，企業(yè)的發(fā)展急需有高級管理型人才和營銷品牌策劃人員做后盾。因此，熟悉電腦操作、旅游專業(yè)畢業(yè)的管理人才、導(dǎo)游人員、開發(fā)策劃人才、營銷人才，都是企業(yè)爭奪的對象。但是，從事旅游業(yè)的人才都需要有相關(guān)認(rèn)證，如經(jīng)理資格證、導(dǎo)游資格證、領(lǐng)隊(duì)證等。同時，與旅游業(yè)密切相關(guān)的酒店業(yè)也渴求以下高級人才：高級宴會設(shè)計(jì)師、高級客房設(shè)計(jì)師、高級前廳服務(wù)師、餐飲部經(jīng)理、宴會運(yùn)作經(jīng)理等。賓館酒店業(yè)的相關(guān)認(rèn)證有經(jīng)理資格證、從業(yè)人員上崗資格證及各類工種技術(shù)等級證。畢業(yè)生想躋身其中，若能先拿到一兩個證書是最好不過的了。

此外，畢業(yè)生還可以考慮加入消費(fèi)品和零售業(yè)。目前零售業(yè)最為搶手的人才有店長等高級采購人才以及懂得店面管理的人才。另外，基于IT技術(shù)在零售業(yè)的廣泛運(yùn)用，IT人才在這個行業(yè)內(nèi)也是有很好的機(jī)會。

篇（8）

企業(yè)培訓(xùn)師

崗位要求：根據(jù)勞動部的定義，培訓(xùn)師是能夠結(jié)合經(jīng)濟(jì)、技術(shù)發(fā)展和就業(yè)要求，研究開發(fā)針對新職業(yè)( 工種) 的培訓(xùn)項(xiàng)目，以及根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營需要，掌握并運(yùn)用現(xiàn)代培訓(xùn)理念和手段，策劃、開發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目，制定、實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，并從事培訓(xùn)咨詢和教學(xué)活動的人員。一個優(yōu)秀的培訓(xùn)師不但要在自己所精通的專業(yè)領(lǐng)域擁有豐富的知識和較高的造詣，還要在表達(dá)技巧、培訓(xùn)風(fēng)范、課程的設(shè)計(jì)開發(fā)等方面具有專業(yè)水準(zhǔn)。

職業(yè)門檻：目前國內(nèi)主要有國家勞動部開展的《助理企業(yè)培訓(xùn)師》、《企業(yè)培訓(xùn)師》職業(yè)資格認(rèn)證；國際方面的認(rèn)證則有國際培訓(xùn)師協(xié)會的《國際職業(yè)培訓(xùn)師資格》認(rèn)證以及英國劍橋大學(xué)《劍橋國際培訓(xùn)師資格》認(rèn)證等等。

市場薪酬：受所在的具體行業(yè)影響，企業(yè)培訓(xùn)師的薪酬差別較大。通常培訓(xùn)師的薪水按天支付，每天收入在3000 至1 萬元不等，平均每天約在5000 元左右，知名培訓(xùn)師一天的授課費(fèi)用可高達(dá)上萬元。

職業(yè)前景：企業(yè)競爭日趨激烈，越來越多的企業(yè)愿意投入成本培養(yǎng)員工，對專業(yè)培訓(xùn)師的市場需求加大，而目前國內(nèi)優(yōu)秀的企業(yè)培訓(xùn)師十分匱乏，培訓(xùn)師的身價因此水漲船高。

培訓(xùn)經(jīng)營策劃人員

崗位要求：能把握培訓(xùn)市場的最新發(fā)展動向，尋找新的市場商機(jī)，策劃、挑選滿足市場需求的培訓(xùn)項(xiàng)目，進(jìn)行科學(xué)的課程設(shè)計(jì)，組織師資。作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，要統(tǒng)籌安排培訓(xùn)項(xiàng)目各個階段的運(yùn)作，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展培訓(xùn)項(xiàng)目。

職業(yè)門檻：培訓(xùn)經(jīng)營策劃人員通常需具備3 ～ 5 年的培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，且對某個行業(yè)有深入了解。

薪酬水平：通常與培訓(xùn)項(xiàng)目的運(yùn)作效益掛鉤。

職業(yè)前景：培訓(xùn)業(yè)競爭日趨激烈，培訓(xùn)開發(fā)與管理專業(yè)人才是各個培訓(xùn)專業(yè)機(jī)構(gòu)必備的專業(yè)人才。因此，精通教育培訓(xùn)業(yè)務(wù)、擅長培訓(xùn)開發(fā)管理的經(jīng)營策劃人才，在今后一段時期內(nèi)將具較好市場前景。

現(xiàn)代物流和航運(yùn)業(yè)熱門人才榜

有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，目前國內(nèi)航運(yùn)物流業(yè)人才短缺，缺口達(dá)60 多萬，上海作為全國航運(yùn)中心，人才缺口占了其中的三分之一。伴隨航運(yùn)物流行業(yè)的升溫，預(yù)計(jì)未來10 年內(nèi)相關(guān)專業(yè)人才將炙手可熱。

單證 員

崗位要求：懂得貿(mào)易術(shù)語，熟悉貨物買賣合同、運(yùn)單、保單、出口單證流轉(zhuǎn)和操作、結(jié)算方式、英文信用證等。作為單證操作文員，航運(yùn)專業(yè)畢業(yè)、有工作經(jīng)驗(yàn)者更有優(yōu)勢；熟練級的單證員，需要具備船代、倉儲或與內(nèi)陸運(yùn)輸相關(guān)的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，尤其要熟悉航運(yùn)專業(yè)知識，有良好的英語口語表達(dá)能力。

入門證書：單證員證書是外貿(mào)企業(yè)、貨代企業(yè)，從事單證工作人員的必備要件。上海市對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易教育培訓(xùn)中心教育培訓(xùn)業(yè)熱門人才榜現(xiàn)代物流和航運(yùn)業(yè)熱門人才榜頒發(fā)的《國際貿(mào)易單證員證書》可作為上崗憑證。

薪酬水平：平均工資一般在2000-2500元左右，入門級單證員1500-2500元/月,熟練單證員2200-2800元/月。

職業(yè)前景：據(jù)預(yù)測，未來5 年，上海單證員缺口在12 萬左右。由于單證員操作技能的高低直接關(guān)系到外貿(mào)業(yè)務(wù)結(jié)匯的時效和成敗，從業(yè)要求較高。此外，國際貿(mào)易單證操作技能是每個從事外貿(mào)業(yè)務(wù)工作者必備的基本功，大學(xué)生進(jìn)入外貿(mào)、外資企業(yè)從事外貿(mào)工作，一般都要從單證操作員做起，單證員的工資漲幅保持在年10%左右，有些公司達(dá)20%。

報 關(guān) 員

崗位要求：熟悉海關(guān)基本法規(guī)、監(jiān)督制度、操作程序、進(jìn)出口貿(mào)易估算，英文良好。

入門證書：國家海關(guān)總署頒發(fā)的《報關(guān)員資格證書》，在全國范圍內(nèi)有效，有效期為3 年。

薪酬水平：入門級1800-2000 元/ 月，熟練級3800-5000 元/ 月。

職業(yè)前景：未來幾年內(nèi)，就業(yè)市場對報關(guān)員的需求將有數(shù)十倍的增長。報關(guān)員的工資漲幅一般在年10％－ 20％以內(nèi)。

國際貨運(yùn)員

崗位要求：能接受進(jìn)出口貨物發(fā)貨人、收貨人的委托，為其辦理國際貨物運(yùn)輸及相關(guān)業(yè)務(wù)。懂得國際貨運(yùn)知識、國際海上貨運(yùn)實(shí)務(wù)、國際航空貨運(yùn)實(shí)務(wù)、國際多式聯(lián)運(yùn)與現(xiàn)代物流等知識。

入門證書：商務(wù)部施行貨代從業(yè)人員崗位資格考試，考試合格者可獲得由商務(wù)部頒發(fā)的《國際貨運(yùn)員證書》，全國通用，有效期為5 年。

薪酬水平：2500－ 5000 元/ 月。

職業(yè)前景：僅上海就有貨代企業(yè)2000多家，貨代業(yè)的發(fā)展前景廣闊，貨代企業(yè)數(shù)量將快速增加，對專業(yè)人才的需求也將水漲船高。

物流經(jīng)理

崗位要求：掌握國內(nèi)外現(xiàn)代物流產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，懂得進(jìn)出口貿(mào)易業(yè)務(wù)，掌握商品配送、資金周轉(zhuǎn)、成本核算等相關(guān)知識和操作方法，了解國際規(guī)則和國際慣例，熟悉有關(guān)法律法規(guī)和技術(shù)、管理、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，能在現(xiàn)代物流中負(fù)責(zé)宏觀決策、戰(zhàn)略管理、策劃營銷、經(jīng)營運(yùn)作、診斷咨詢等工作。

入門證書：目前，國際的物流相關(guān)證書有ILT 物流職業(yè)資質(zhì)證書、美國注冊物流師CTL 證書。

薪酬水平：物流經(jīng)理的平均年薪大約在7 萬元左右。

職業(yè)前景：在未來7 至10 年內(nèi)，國內(nèi)物流業(yè)中高級人才嚴(yán)重匱乏，缺口高達(dá)600多萬，其中北京缺40 萬，上海缺60 萬。中國正處于物流人才需求的高峰期。由于直到2000 年，北京物資學(xué)院和西南交大才開設(shè)了國內(nèi)首個物流相關(guān)專業(yè)，因此物流行業(yè)的高端人才非常熱門且頗為緊缺。

信息服務(wù)業(yè)熱門人才榜

根據(jù)我國信息服務(wù)業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，到2010 年，將初步建成與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的功能社會化、經(jīng)營產(chǎn)業(yè)化、結(jié)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)化、手段現(xiàn)代化、聯(lián)系國際化，結(jié)構(gòu)合理、高效、綜合的信息服務(wù)體系。屆時，從事信息服務(wù)所需人員將達(dá)700-900 萬人。因此，信息服務(wù)人才將是未來人才市場的一大熱點(diǎn)。

根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局的定義，信息服務(wù)業(yè)包括：社會調(diào)查業(yè)、信息處理業(yè)（計(jì)算機(jī)服務(wù)，數(shù)據(jù)處理業(yè)，數(shù)據(jù)庫服務(wù)）、信息提供業(yè)（咨詢、廣告，出版業(yè)）、電信服務(wù)業(yè)、咨詢業(yè)（公正業(yè)，律師事務(wù)所）、經(jīng)紀(jì)業(yè)、公共信息服務(wù)業(yè)、其他信息服務(wù)業(yè)。鑒于信息服務(wù)業(yè)涉及范圍十分廣闊，在此列出的熱門崗位主要集中于信息處理業(yè)。

軟件開發(fā)工程師

崗位要求：大學(xué)本科以上學(xué)歷，具有兩年以上編程工作經(jīng)驗(yàn)，了解J2EE 相關(guān)知識技術(shù)；至少熟悉一種應(yīng)用服務(wù)器；熟練掌握C(VC++) 語言，具有Java 開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；具有較強(qiáng)的英語閱讀能力、熟悉網(wǎng)絡(luò)知識(TCP/IP 族協(xié)議) 和網(wǎng)絡(luò)編程者優(yōu)先；除了這些軟件設(shè)計(jì)技術(shù)基礎(chǔ)外，還能夠以“ 架構(gòu)師” 的角色去了解整個流程，主動發(fā)現(xiàn)并協(xié)同解決問題。

入行門檻：軟件設(shè)計(jì)的證書很多，相對來講，比較權(quán)威的有NIIT 認(rèn)證的軟件工程師、微軟認(rèn)證的軟件工程師，而由國家人事部與信息產(chǎn)業(yè)部共同出臺的中國計(jì)算機(jī)軟件專業(yè)技術(shù)水平考試，是國內(nèi)唯一的軟件專業(yè)考試，也是國家認(rèn)可專業(yè)技術(shù)資質(zhì)。

薪酬水平：年薪6―15 萬元

職業(yè)前景：隨著互聯(lián)網(wǎng)的進(jìn)一步發(fā)展，信息的儲存與傳播將會越來越依賴電腦與網(wǎng)絡(luò)，所以，針對信息儲存與傳播的需要而開發(fā)的應(yīng)用軟件將會越來越多。因此，軟件開發(fā)人員肯定是才市上的熱點(diǎn)。但專家指出，由于人員良莠不齊，未來軟件開發(fā)人員的薪酬可能呈兩極分化趨勢。

系統(tǒng)集成工程師

崗位要求：計(jì)算機(jī)或通信相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；1 － 2 年以上參與大中型系統(tǒng)項(xiàng)目建設(shè)實(shí)施工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉Unix 操作系統(tǒng)，具有IBM、HP、SUM 等小型機(jī)的安裝、配置及維護(hù)經(jīng)驗(yàn)；熟悉Oracle 數(shù)據(jù)庫，掌握Cisco路由器及交換機(jī)的配置和系統(tǒng)排障技術(shù)。

入行門檻：這一行的認(rèn)證主要有兩個，都是廠商認(rèn)證：一是微軟認(rèn)證系統(tǒng)工程師（MCSE） ；二是思科認(rèn)證資深網(wǎng)絡(luò)工程師（CCNP） 。

薪酬水平：年薪8―20 萬元

職業(yè)前景：隨著我國信息化建設(shè)的深入，用戶對系統(tǒng)集成服務(wù)的要求不斷提高，從最初的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)到基于行業(yè)的應(yīng)用，再到對業(yè)務(wù)流程和資源策略的咨詢服務(wù)。但系統(tǒng)集成人才一直是IT 人才鏈上的軟肋。所以，未來系統(tǒng)集成工程師應(yīng)該是一路走高的職業(yè)。

數(shù)字通信工程師

崗位要求：一般需要碩士或以上學(xué)歷，集群通信、移動通信、數(shù)字通信相關(guān)專業(yè)，熟悉數(shù)字通信、計(jì)算機(jī)軟件，網(wǎng)絡(luò)開發(fā)等技術(shù)，有通信技術(shù)領(lǐng)域與數(shù)字傳輸、多媒體數(shù)字化技術(shù)相關(guān)行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，具有ISP 營運(yùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

入行門檻：這個職業(yè)并沒有相關(guān)的認(rèn)證，但在相關(guān)的職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)，摩托羅拉全球職業(yè)認(rèn)證以及信息產(chǎn)業(yè)部的《通信工程師資格證書》都是入行證書。

薪酬水平：年薪10―25 萬元

職業(yè)前景：信息的有效傳播是信息服務(wù)業(yè)最終目的，數(shù)字通信現(xiàn)在已經(jīng)成為信息傳播主要渠道之一，因此，數(shù)字通信工程師是眼下是最熱門的人才。信息傳播正在向更方便、更快捷、更集束化的方向發(fā)展，因此，能夠提供把這些趨勢轉(zhuǎn)化為可利用的技術(shù)的數(shù)字通信工程師會是以后信息服務(wù)業(yè)人才的熱點(diǎn)。

旅游業(yè)熱門人才榜

隨著2008 年北京奧運(yùn)會、2010 年上海世博會的申辦成功，中國的國際化開放式旅游概念已經(jīng)形成，旅游業(yè)正朝著世界先進(jìn)水平迅速發(fā)展，對人才的需求也空前高漲。從智聯(lián)招聘網(wǎng)調(diào)查的數(shù)據(jù)來看，旅游業(yè)與房地產(chǎn)、醫(yī)療行業(yè)同為網(wǎng)上招聘大戶。

高級導(dǎo)游

素質(zhì)要求：除了必要的專業(yè)知識外，還要至少懂兩種語言，尤其是一些小語種；熟練掌握旅游管理知識；懂得旅游心理學(xué)、旅行社經(jīng)營與管理、旅游市場營銷，能獨(dú)立承擔(dān)市場推廣和培訓(xùn)的重任；能夠進(jìn)行旅游策劃、項(xiàng)目開發(fā)、組團(tuán)調(diào)度；具有同外國領(lǐng)事館打交道、在異國他鄉(xiāng)有迅速處理突發(fā)事件能力。

薪酬水平：年度底薪3-5 萬元，其年度變動收入（小費(fèi)、提成等額外收入）約3-10 萬元。

職業(yè)門檻：導(dǎo)游資格證、導(dǎo)游證等。

職業(yè)前景：高級導(dǎo)游被稱為旅游業(yè)中的金領(lǐng)職業(yè)，目前全國獲得職業(yè)資格證書的合格導(dǎo)游僅8 萬多名，高級導(dǎo)游僅幾百名。對于渴望拓展市場生存空間的旅行社而言，高級導(dǎo)游已成為一將難求的奇缺人才。

酒店高級經(jīng)理

素質(zhì)要求：熟悉旅游市場動態(tài)，把握市場發(fā)展趨勢，在確立市場定位等決策層面上具備判斷力；精通業(yè)務(wù)，懂管理，能進(jìn)行實(shí)際操作；熟悉國家有關(guān)宏觀政策，了解戰(zhàn)略管理、品牌經(jīng)營的基本理論和方法，善于決策、協(xié)調(diào)和改善企業(yè)經(jīng)營的外部環(huán)境；掌握現(xiàn)代飯店人力資源管理的基本方法；具有現(xiàn)代市場營銷意識，了解飯店集團(tuán)經(jīng)營和連鎖經(jīng)營的基本理論和方法，了解飯店業(yè)國際化經(jīng)營的基本知識和運(yùn)作方式，具有國際管理能力；懂國際慣例，語言能力和溝通能力強(qiáng)。

薪酬水平：年薪15-35 萬元，涉外高星級酒店的薪水可能達(dá)到50 萬元。

職業(yè)門檻：經(jīng)理資格證、飯店業(yè)職業(yè)經(jīng)理人執(zhí)業(yè)資格證書等。

職業(yè)前景：國內(nèi)旅游業(yè)迅速發(fā)展，催生一大批酒店，需要高素質(zhì)的職業(yè)經(jīng)理人參與經(jīng)營管理。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，中國現(xiàn)有旅游涉外酒店8000 多個、星級酒店 3000 余家。目前，全世界已有近20 個國際酒店管理集團(tuán)在北京、上海兩地投資或管理高星級酒店，每年都需要數(shù)以千計(jì)的國際化酒店管理人才。從內(nèi)資酒店的情況看，也是如此，如錦江國際集團(tuán)在未來3 年內(nèi)將新開200 家酒店，中高級管理人才缺口達(dá)5000 人。

航空票務(wù)主管

素質(zhì)要求：必須熟悉旅游市場，有豐富的國外、國內(nèi)游組團(tuán)經(jīng)驗(yàn)，熟悉報價和線路操作；具有創(chuàng)新理念和團(tuán)隊(duì)精神；具有一定的營銷能力和客戶資源；有豐富的票務(wù)市場銷售渠道，在航空票務(wù)方面具有優(yōu)秀的控票能力；能夠快速、準(zhǔn)確地報出具有較強(qiáng)競爭力的票價；人際交往能力強(qiáng)，能同協(xié)作單位保持良好的關(guān)系；有較強(qiáng)的敬業(yè)精神及工作責(zé)任感，能承受工作中的巨大壓力，應(yīng)變能力強(qiáng)。

薪酬水平：年薪約6-9 萬元

職業(yè)門檻：暫時沒有

職業(yè)前景：如今，越來越多的人選擇乘坐飛機(jī)出門旅行、公干。尤其是旅游旺季，各航空公司的機(jī)票常常是“ 一票難求”，而掌握豐富資源、熟悉票務(wù)運(yùn)作流程的航空票務(wù)人才便成為各票務(wù)公司爭相挖取的對象。這些人常常會為公司最便捷、最低廉地拿到國際航班的機(jī)票，為公司節(jié)省經(jīng)營成本。

旅游項(xiàng)目高級策劃經(jīng)理

素質(zhì)要求：有旅游總體規(guī)劃、旅游項(xiàng)目詳規(guī)、旅游項(xiàng)目控規(guī)、旅游項(xiàng)目整體策劃等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；策劃并組織過全國性大型市場活動；熟悉展覽、公關(guān)行業(yè)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)；與國內(nèi)旅游媒體有良好的合作基礎(chǔ)；對國內(nèi)旅游業(yè)發(fā)展有深刻理解和認(rèn)識；旅游策劃經(jīng)理作為新型復(fù)合型創(chuàng)新人才，需具有旅游項(xiàng)目、區(qū)域經(jīng)濟(jì)、房地產(chǎn)、投融資、營銷及媒體策劃等一種以上專業(yè)特長，并且要知識面廣、思路活躍、口才好。

薪酬水平：平均年薪6-15 萬元。

職業(yè)門檻：國家級普通話導(dǎo)游證、國家認(rèn)證旅游職業(yè)經(jīng)理（經(jīng)濟(jì)師）等。

職業(yè)前景：隨著旅游業(yè)的迅猛發(fā)展，企業(yè)目前非常缺少熟悉旅游行業(yè)的項(xiàng)目策劃人才。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前65% 的企業(yè)急需旅游項(xiàng)目開發(fā)、策劃人員，約80% 求賢若渴的企業(yè)招聘不到優(yōu)秀的策劃人才。專家預(yù)言，旅游策劃將成為21 世紀(jì)發(fā)展前景看好、收入豐厚、就業(yè)最為穩(wěn)定的熱門職業(yè)之一。

出境游業(yè)務(wù)經(jīng)理

素質(zhì)要求：其工作內(nèi)容包括進(jìn)行境外旅游策劃、項(xiàng)目開發(fā)、組團(tuán)調(diào)度以及同外國領(lǐng)事館打交道等。因此，必須熟悉出境游的各項(xiàng)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，對出境旅游的詳細(xì)流程了如指掌；至少具有3 年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，外語流利；能夠獨(dú)立承擔(dān)、策劃旅游項(xiàng)目等。

篇（9）

為提高高職物流管理專業(yè)教學(xué)質(zhì)量，更好地指導(dǎo)物流管理專業(yè)推進(jìn)教學(xué)改革、課程體系優(yōu)化，為社會培養(yǎng)更多技能型物流人才； 2012年9月至2013年5月，課題組對湖北職業(yè)技術(shù)學(xué)院往屆物流管理專業(yè)畢業(yè)生進(jìn)行了一次就業(yè)質(zhì)量調(diào)查。調(diào)查內(nèi)容主要涉及近年畢業(yè)生的就業(yè)狀態(tài)、對目前工作的滿意度、對學(xué)生在校期間的收獲、對母校專業(yè)建設(shè)改革方面的意見建議等等。本次調(diào)研共發(fā)放調(diào)查問卷220份，收回問卷208份，問卷回收率為94.5%，其中有效問卷203份；調(diào)查對象主要為近5年湖北職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)的物流管理專業(yè)的學(xué)生，學(xué)生分布在全國各地，覆蓋面廣，具有一定的代表性。

一、物流管理專業(yè)畢業(yè)生主要就業(yè)分布與分析

當(dāng)前，從教育行政管理機(jī)構(gòu)和學(xué)校來看，十分重視畢業(yè)就業(yè)工作，其主要指標(biāo)為畢業(yè)生就業(yè)率水平的高低。而本次調(diào)查不是針對物流管理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)率的調(diào)查，重點(diǎn)是畢業(yè)生目前就業(yè)質(zhì)量的調(diào)查。就業(yè)率反映的是就業(yè)的“量”，就業(yè)質(zhì)量反映的則是就業(yè)的“質(zhì)”，即反映了就業(yè)的結(jié)構(gòu)、層次和性質(zhì)等。就業(yè)率是一個數(shù)量型的指標(biāo)，而就業(yè)質(zhì)量是一個質(zhì)量型的指標(biāo)；就業(yè)率是一個單一指標(biāo)，而就業(yè)質(zhì)量是一個復(fù)合型的指標(biāo)。本項(xiàng)分析主要著重于抽樣樣本總體的基本情況、樣本的合理性與代表性，分析畢業(yè)生就業(yè)行業(yè)和就業(yè)地區(qū)分布等。

本次調(diào)查采用多種方式相結(jié)合的辦法，對在武漢及孝感本地工作的學(xué)生采取留置問卷調(diào)查或入戶訪問的方法，對在外省工作的學(xué)生采取電話調(diào)查、郵寄調(diào)查和網(wǎng)絡(luò)調(diào)查的方法。調(diào)查收回問卷208份，其中男78人，占37.5%，女130人，占62.5%。學(xué)生畢業(yè)屆次及每屆抽樣數(shù)量如圖1。

圖1 調(diào)查樣本（畢業(yè)生）所在屆次及人數(shù)

由于本次調(diào)查物流管理專業(yè)就業(yè)質(zhì)量，在對畢業(yè)生就業(yè)屆次選擇上相對比較多，主要目的是研究畢業(yè)生工作時間與就業(yè)質(zhì)量之間的關(guān)聯(lián)性，即隨著學(xué)生工作經(jīng)驗(yàn)的積累、業(yè)務(wù)能力的提升，就業(yè)質(zhì)量是否得到提高。

在畢業(yè)生就業(yè)地區(qū)上，本調(diào)查以孝感本地、武漢市、湖北省其他城市和湖北省外為選項(xiàng)，分析湖北職業(yè)技術(shù)學(xué)院物流專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)主要區(qū)域分布，結(jié)果顯示，在省外工作比例最高為42.00%，在武漢市工作比例次之為30.00%，在湖北其他地市比例為11%，在孝感本地的比例為17%。此項(xiàng)結(jié)果表明，畢業(yè)生在孝感本地就業(yè)比率不高，畢業(yè)生有偏好發(fā)到地區(qū)的傾向，湖北省外達(dá)42%，主要分布在珠三角和長三角地區(qū)，這也在一定程度上反映出本地物流發(fā)展相對比較落后。區(qū)域分布狀況如圖2所示。

圖2 調(diào)查樣本（畢業(yè)生）就業(yè)所在地區(qū)分布

對當(dāng)前工作單位性質(zhì)調(diào)查上，結(jié)果顯示畢業(yè)生就業(yè)主要在民營企業(yè)，占69.0%，其他類型企業(yè)占23.56%（含國有企業(yè)、其他股份制企業(yè)及外資企業(yè)），兩項(xiàng)合計(jì)占92.79%；表明物流管理專業(yè)畢業(yè)生主要就業(yè)領(lǐng)域?yàn)楦黝愋推髽I(yè)，僅有少數(shù)畢業(yè)生在政府機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位和其他非盈利性組織供職，具體分布見圖3。

圖3 調(diào)查樣本（畢業(yè)生）就業(yè)行業(yè)企業(yè)類型

二、物流管理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量分析

對就業(yè)質(zhì)量，莫衷一是，有許多學(xué)者進(jìn)行了界定。秦建國將大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量定義為：大學(xué)生所能獲得的工作優(yōu)劣及工作固有的特征滿足大學(xué)生要求的程度。筆者認(rèn)為這一界定相對比較科學(xué)，他強(qiáng)調(diào)了工作的滿意度，也反映了大學(xué)生在就業(yè)過程中的主體感受，從主觀以及客觀的角度符合就業(yè)質(zhì)量所涉及的范圍。

就業(yè)質(zhì)量是反映畢業(yè)生就業(yè)狀況的綜合性概念，它是一些特征（質(zhì)量特性）的體現(xiàn)，所以很難有一個固定的標(biāo)準(zhǔn)，往往需要通過一系列指標(biāo)進(jìn)行衡量。在一般情況下，往往用以下指標(biāo)體系來進(jìn)行衡量：工作于專業(yè)對口程度、薪資水平高低、職業(yè)發(fā)展前景、享受福利待遇情況、學(xué)生對工作的滿意度、用人單位滿意度、工作創(chuàng)新程度等。

工作與專業(yè)對口程度指標(biāo)反映所學(xué)的專業(yè)知識和專業(yè)技能是否與所在崗位、所從事的工作一致，同時也表明學(xué)校設(shè)置的專業(yè)是否符合社會需要，工作與專業(yè)對口度越高，就業(yè)質(zhì)量相對來說就高。本次調(diào)查物流管理專業(yè)工作與專業(yè)對口度總體情況如圖4所示，34.61%的畢業(yè)生認(rèn)為現(xiàn)在所從事的工作與專業(yè)非常對口，29.33%的認(rèn)為現(xiàn)從事的工作與專業(yè)基本對口，13.46%認(rèn)為現(xiàn)在從事的工作與專業(yè)不對口但有部分關(guān)聯(lián)性，22.60%認(rèn)為現(xiàn)從事工作與專業(yè)完全不對口。

圖4 物流管理專業(yè)就業(yè)的專業(yè)對口性分析

薪資水平也是物流管理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量的又一重要指標(biāo)，工資水平高說明畢業(yè)生綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力得到企業(yè)的認(rèn)同，是知識能力轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的物資表現(xiàn)，是畢業(yè)生價值的直觀體現(xiàn)，反映學(xué)生就業(yè)質(zhì)量。本次調(diào)查薪資水平以畢業(yè)生月薪及周勞動時間兩個指標(biāo)予以反映，總體情況見圖5、圖6所示，26.45%學(xué)生目前月薪在2000元以下，59.14%學(xué)生畢業(yè)目前月薪在2000-2999元，8.69%學(xué)生目前月薪在3000-4999元，5.72%學(xué)生畢業(yè)目前月薪在5000元以上；當(dāng)前每周工作時間上，約87%大于40小時，反映了物流管理專業(yè)畢業(yè)生工作時間與收入不對等的關(guān)系，勞動強(qiáng)度相對較大，勞動時間較長的特征明顯。

圖5 當(dāng)前月收入情況

圖6 周工作時間分析

職業(yè)發(fā)展前景是就業(yè)質(zhì)量的核心衡量指標(biāo)之一，主要反映學(xué)生就業(yè)后期發(fā)展前途及發(fā)展空間，是一種就業(yè)質(zhì)量的未來許諾，該指標(biāo)與學(xué)生個體職業(yè)發(fā)展規(guī)則密切相關(guān)，也與行業(yè)或企業(yè)發(fā)展前景相關(guān)，由于該指標(biāo)的關(guān)聯(lián)因素比較多，所以也是一個相對難以量化的指標(biāo)。在此項(xiàng)調(diào)查上，課題組采取多維度強(qiáng)度性指標(biāo)選修形式，調(diào)查結(jié)果如圖7所示，表明畢業(yè)生對物流行業(yè)發(fā)展前景看好，但對個人發(fā)展前景一般。

圖7 個人與行業(yè)發(fā)展前景分析

畢業(yè)生工作滿意度是反映職業(yè)穩(wěn)定性的指標(biāo)，該指標(biāo)與企業(yè)文化、員工收入、勞動時間、職業(yè)前景、保健與激勵等因素有關(guān)，對工作滿意度越高，職業(yè)穩(wěn)定性越好，員工流失率越低。本次調(diào)查我們以對第一份工作滿意度調(diào)查為主，具體見圖8，一般滿意者比例較高為49.52%，不滿意和非常不滿意者次之，分別為29.33%和15.38%，非常滿意者比例較小僅為0.96%。

圖8 畢業(yè)生對第一份工作滿意度分析

三、物流管理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)后對學(xué)院教學(xué)的反饋

本次就業(yè)質(zhì)量調(diào)查中，課題組還就畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量與學(xué)院教學(xué)的關(guān)聯(lián)性進(jìn)行了分析，主要涉及到學(xué)生在校學(xué)習(xí)的知識、獲得的專業(yè)技能、培養(yǎng)的綜合素質(zhì)與就業(yè)質(zhì)量之間的關(guān)聯(lián)性研究；同時，也希望畢業(yè)生對學(xué)院物流管理專業(yè)教學(xué)提出一些意見和建議。調(diào)研結(jié)果顯示，學(xué)生對在校所學(xué)的專業(yè)知識認(rèn)可度比較高，90%的畢業(yè)生對學(xué)院物流管理專業(yè)理論教學(xué)滿意度較高，但對實(shí)踐教學(xué)滿意度相對比較低，僅48%。在涉及對學(xué)校物流管理專業(yè)教學(xué)的建議時，部分畢業(yè)生反映，在學(xué)校學(xué)習(xí)的一些先進(jìn)管理方法、管理理念沒有實(shí)際價值，如：物流信息技術(shù)、供應(yīng)鏈管理等，這主要是由于當(dāng)前許多物流企業(yè)仍然處在粗放式經(jīng)營階段。在專業(yè)課程體系設(shè)置上，畢業(yè)生反映課程體系比較合理，但存在少數(shù)課程在當(dāng)前工作中不適用的情況；也有畢業(yè)生提出在專業(yè)學(xué)習(xí)過程中有少數(shù)課程內(nèi)容重復(fù)問題，需要進(jìn)行有機(jī)整合。在涉及專業(yè)實(shí)踐教學(xué)時，85%的畢業(yè)生認(rèn)為需要進(jìn)一步加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)，讓學(xué)生在校期間有更多的機(jī)會到生產(chǎn)企業(yè)參與實(shí)際生產(chǎn)活動，獲得更多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐能力；同時，大部分畢業(yè)生認(rèn)為實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)十分重要，但需要對頂崗實(shí)習(xí)進(jìn)行科學(xué)管理。在問及專業(yè)核心能力項(xiàng)目時，91%畢業(yè)生認(rèn)為物流管理專業(yè)核心能力不在物流作業(yè)技術(shù)上，而在綜合素質(zhì)上；同時，大多數(shù)畢業(yè)生覺得學(xué)校在培養(yǎng)學(xué)生綜合素質(zhì)上不夠，主要表現(xiàn)為：團(tuán)隊(duì)精神培養(yǎng)不力、溝通能力有待加強(qiáng)、人際關(guān)系能力相對欠缺等。在對物流專業(yè)職業(yè)資格證書的看法上，大部分畢業(yè)生認(rèn)為物流職業(yè)資格證書沒有含金量，證書與就業(yè)質(zhì)量沒有關(guān)聯(lián)性。

四、 結(jié)論

當(dāng)前，畢業(yè)生就業(yè)問題成為社會和教育部門普遍關(guān)注的問題，但過度關(guān)注就業(yè)率（數(shù)量）而忽視就業(yè)質(zhì)量成為高校學(xué)生就業(yè)的一大突出問題。本調(diào)研通過對高職物流管理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量狀況調(diào)查研究，找出影響畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量的主要原因，為高職物流管理專業(yè)改進(jìn)教育教學(xué)模式，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，提高本專業(yè)學(xué)生的就業(yè)能力提供決策支持。

通過調(diào)查研究，課題組的結(jié)論為：目前高職物流管理專業(yè)就業(yè)質(zhì)量偏低，影響物流管理專業(yè)就業(yè)的主要是綜合素質(zhì)而非單一技能，在影響就業(yè)質(zhì)量的關(guān)鍵因素中情商的大于智商。

1、 學(xué)生就業(yè)率雖高，但專業(yè)對口性不高。

本次調(diào)查顯示，約有36%的畢業(yè)生現(xiàn)所從事的工作與專業(yè)不相關(guān)或不對口，由于畢業(yè)生當(dāng)前就業(yè)行業(yè)部門與學(xué)生在校所學(xué)專業(yè)不一致或不相關(guān)，其實(shí)質(zhì)可以界定為一種畢業(yè)生的結(jié)構(gòu)性失業(yè)。在這種狀態(tài)下，畢業(yè)生工作穩(wěn)定性降低，可能面臨再失業(yè)的風(fēng)險，其就業(yè)崗位所要求的能力還需學(xué)生繼續(xù)學(xué)習(xí)或適應(yīng)，導(dǎo)致教育資源的浪費(fèi)。

2、 畢業(yè)生薪資水平偏低，工作時間偏長

從調(diào)查結(jié)果看，大部分畢業(yè)生薪資水平在4000元以下，相對當(dāng)?shù)厥杖胨狡?。畢業(yè)生周工作時間偏長，大部分在40小時以上。同時工作環(huán)境比較差，勞動保障條件不好。

3、 校內(nèi)活動對就業(yè)的促進(jìn)作用有限

在校內(nèi)活動對就業(yè)促進(jìn)上，學(xué)生選擇其他者占比相對較大，表明學(xué)校在此領(lǐng)域有極大的改進(jìn)空間，目前校內(nèi)活動項(xiàng)目缺乏、單一，對學(xué)生就業(yè)及后續(xù)發(fā)展的支持不夠。

4、 從課程或教學(xué)環(huán)節(jié)對就業(yè)的影響上看

課程設(shè)置中，專業(yè)課程受到學(xué)生的普遍認(rèn)同，素質(zhì)教育和社會實(shí)踐活動有利于提高學(xué)生就業(yè)質(zhì)量，對實(shí)踐教學(xué)有一定認(rèn)可度，但對基礎(chǔ)課程的認(rèn)同度相對較低。

5、 技能證書與就業(yè)質(zhì)量

盡管99%的學(xué)生畢業(yè)前獲得相關(guān)職業(yè)資格證書，但對就業(yè)質(zhì)量提升沒有直接的意義或相關(guān)性，大部分學(xué)生有職業(yè)資格證書，然而就業(yè)質(zhì)量或崗位并沒有因?yàn)橛新殬I(yè)資格證書而提高，57%的同學(xué)認(rèn)為就業(yè)質(zhì)量與職業(yè)資格證書無關(guān)。

6、 實(shí)習(xí)與就業(yè)質(zhì)量

100%的學(xué)生認(rèn)為頂崗實(shí)習(xí)或畢業(yè)實(shí)習(xí)是就業(yè)的重要基礎(chǔ)，沒有此環(huán)節(jié)就業(yè)必然難以實(shí)現(xiàn)，但頂崗實(shí)習(xí)或畢業(yè)實(shí)習(xí)的管理和控制有待提高，“放鴨式”實(shí)習(xí)使絕大部分學(xué)生感覺茫然；需要加強(qiáng)專業(yè)老師適時的指導(dǎo)，加強(qiáng)心理導(dǎo)師的適時輔導(dǎo)，加大學(xué)校適時的控制力度，將實(shí)習(xí)落到實(shí)處。（作者單位：湖北職業(yè)技術(shù)學(xué)院）

文章系湖北職業(yè)技術(shù)學(xué)院校級重點(diǎn)課題“高職物流管理專業(yè)學(xué)生就業(yè)質(zhì)量與提升途徑研究”的階段性成果，課題編號【2012A04】

參考文獻(xiàn)：

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篇（10）

    沂蒙革命老區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的選擇

    在確定重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)選擇方法時,按照客觀性、準(zhǔn)確性、全面性、可行性的要求,主要從產(chǎn)業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)、產(chǎn)業(yè)帶動能力和產(chǎn)業(yè)發(fā)展前景進(jìn)行分析。產(chǎn)業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)。對產(chǎn)業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)的衡量既要考慮沂蒙革命老區(qū)的自然和社會條件,也要考慮現(xiàn)有的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)及已經(jīng)具備一定優(yōu)勢的行業(yè)。自然和社會條件。沂蒙革命老區(qū)地處長三角和環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)區(qū)中間地帶,處于南北通達(dá)、海陸兼濟(jì)的樞紐地位,交通區(qū)位優(yōu)勢明顯,適宜工商業(yè)發(fā)展。當(dāng)?shù)厝丝诒姸?2010 年總?cè)丝诔^ 1 500 萬,歷史文化傳統(tǒng)優(yōu)良,能夠?yàn)橹圃鞓I(yè)提供豐富的勞動力資源。區(qū)域內(nèi)地形多樣,生態(tài)環(huán)境良好,適合多種作物生長,農(nóng)業(yè)生產(chǎn)獨(dú)具特色。優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)比較。區(qū)位商理論是一種比較便捷且科學(xué)的考察優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的方法,運(yùn)用此方法對2010 年沂蒙革命老區(qū)和山東省的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,可看出老區(qū)各產(chǎn)業(yè)的專業(yè)化程度及優(yōu)勢地位( 表 1) 。從表 1 看,老區(qū)的一產(chǎn)專業(yè)化程度更強(qiáng),二產(chǎn)的專業(yè)化程度最弱。結(jié)合三產(chǎn)結(jié)構(gòu)比例觀察,老區(qū)的服務(wù)業(yè)占比高于全省服務(wù)業(yè)占比,但區(qū)位商的情況表明服務(wù)業(yè)的專業(yè)化程度與全省相當(dāng),說明服務(wù)業(yè)在沂蒙革命老區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中地位重要,而發(fā)展水平還有待進(jìn)一步提高。對沂蒙革命老區(qū)制造業(yè)內(nèi)部各行業(yè)的區(qū)位商采用規(guī)模以上企業(yè)的主營業(yè)務(wù)收入進(jìn)行測算,得出區(qū)位商值高于 1 的行業(yè)如表 2、表 3 所示。區(qū)位商的測算結(jié)果清楚展現(xiàn)出沂蒙革命老區(qū)當(dāng)前的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)情況,但這種分析方法只是對目前的產(chǎn)業(yè)情況作靜態(tài)分析,而不能基于區(qū)域所處的階段及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)演進(jìn)的一般規(guī)律做動態(tài)總結(jié),更不能把影響區(qū)域外部環(huán)境的變化、宏觀政策、產(chǎn)業(yè)發(fā)展前景的影響等因素考慮進(jìn)去。因此,當(dāng)前的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)不一定是未來重點(diǎn)發(fā)展的對象。產(chǎn)業(yè)帶動能力,主要從產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度、技術(shù)溢出效應(yīng)、勞動力吸納能力和能否形成區(qū)域品牌效應(yīng)等方面考察。由于目前沒有沂蒙革命老區(qū)的投入產(chǎn)出核算,無法應(yīng)用產(chǎn)業(yè)影響力系數(shù)和產(chǎn)業(yè)感應(yīng)度系數(shù)測算老區(qū)各行業(yè)的產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度。根據(jù)實(shí)際情況選擇產(chǎn)業(yè)鏈條長,技術(shù)先進(jìn)并對周邊行業(yè)具有傳播能力,能在較短周期內(nèi)制造出高端產(chǎn)品的行業(yè)以促進(jìn)區(qū)域內(nèi)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化,技術(shù)不斷進(jìn)步,價值鏈向高端發(fā)展,進(jìn)而提高整個區(qū)域的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、科技水平和創(chuàng)新能力。對沂蒙革命老區(qū),裝備制造業(yè)、醫(yī)藥制造業(yè)、新材料制造業(yè)等行業(yè)都具備一定的發(fā)展基礎(chǔ)。根據(jù) 2010 年統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),老區(qū)勞動力吸納能力最強(qiáng)的行業(yè)主要有農(nóng)副食品加工業(yè)、裝備制造業(yè)、木竹藤草及皮革、羽毛加工行業(yè)、化學(xué)原料及化學(xué)品制造業(yè)、醫(yī)藥制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)等。還要關(guān)注對區(qū)域經(jīng)濟(jì)有較強(qiáng)支撐作用的產(chǎn)業(yè),如金融和生產(chǎn)業(yè)等。產(chǎn)業(yè)發(fā)展前景可以從市場前景、技術(shù)提升空間、國家產(chǎn)業(yè)政策等方面衡量。根據(jù)國家“十二五”規(guī)劃綱要,先進(jìn)裝備制造業(yè)、戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)、生產(chǎn)業(yè)等行業(yè)都屬于國家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的戰(zhàn)略重點(diǎn)。據(jù)山東省“十二五”規(guī)劃綱要,臨沂是山東重要的工程機(jī)械生產(chǎn)基地、新能源汽車生產(chǎn)基地、新型建材生產(chǎn)基地。整體來看,裝備制造業(yè)、戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)、金融業(yè)、新型商貿(mào)物流業(yè)、商務(wù)服務(wù)業(yè)等對老區(qū)的經(jīng)濟(jì)和科技水平實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展有重要意義。

    重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展思路

    綜合各種因素分析,在“十二五”及今后一段時期,沂蒙革命老區(qū)的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)應(yīng)包括農(nóng)業(yè)及各類農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè),裝備制造業(yè)、新醫(yī)藥、新材料、新能源汽車、金融、旅游和商貿(mào)物流等( 臨沂市國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃綱要) 。農(nóng)業(yè)及農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)應(yīng)著力拉長產(chǎn)業(yè)鏈條,建設(shè)特色生態(tài)優(yōu)質(zhì)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)基地,培育高端農(nóng)副產(chǎn)品品牌。充分發(fā)揮自然資源優(yōu)勢,按照宜糧則糧、宜果則果、宜畜則畜的原則,大力培養(yǎng)專業(yè)村、專業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、專業(yè)區(qū)域,形成糧食、蔬菜、畜牧、林果、中藥材、苗木、食用菌等特色產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)格局。在各類生產(chǎn)基地建設(shè)中,以提升產(chǎn)品價值為目標(biāo),培育高端產(chǎn)品,精心打造名優(yōu)品牌,使老區(qū)的農(nóng)產(chǎn)品在農(nóng)產(chǎn)品市場中取得價值鏈優(yōu)勢并成為沂蒙革命老區(qū)的區(qū)域品牌( 沂源、臨朐、泗水、新泰、五蓮、莒縣國民經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展第二十五年計(jì)劃綱要) 。經(jīng)過多年發(fā)展,沂蒙革命老區(qū)尤其是臨沂市的裝備制造業(yè)逐步形成了多品種、全系列的各類產(chǎn)品及配套體系,產(chǎn)業(yè)集中度不斷提高,產(chǎn)品技術(shù)水平明顯提升,骨干企業(yè)的帶動能力不斷增強(qiáng)。當(dāng)前面臨城市化加速推進(jìn)的重要戰(zhàn)略機(jī)遇,老區(qū)周邊港口群大規(guī)模建設(shè)的市場機(jī)會,需求潛力較大,市場前景廣闊。裝備制造業(yè)發(fā)展應(yīng)該堅(jiān)持規(guī)?；c高端化相結(jié)合,發(fā)展整機(jī)與零部件配套相結(jié)合,積極引進(jìn)技術(shù)與增強(qiáng)自我開發(fā)能力相結(jié)合,提高產(chǎn)業(yè)集聚度,打造優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)集群,并向高端裝備制造業(yè)發(fā)展。使沂蒙革命老區(qū)成為我國重要的裝備制造業(yè)基地。重點(diǎn)產(chǎn)品有: 工程機(jī)械、農(nóng)林機(jī)械、機(jī)械配套類,開展高效節(jié)能環(huán)保的新型裝備、智能制造裝備的研發(fā)工作等。在沂蒙革命老區(qū)醫(yī)藥制造行業(yè)具有一定的比較優(yōu)勢,形成了以魯南制藥、羅欣藥業(yè)、新時代藥業(yè)、瑞陽制藥等企業(yè)為龍頭的醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)集群。具備了大力發(fā)展技術(shù)含量高、環(huán)境負(fù)荷小的新醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的良好基礎(chǔ)。今后應(yīng)加快生物酶仿生提取、膜分離、超臨界萃取等新技術(shù)的開發(fā); 加強(qiáng)制劑科研,提高制劑產(chǎn)品檔次; 推進(jìn)生物技術(shù)藥物研究,盡快實(shí)現(xiàn)生物技術(shù)藥物產(chǎn)業(yè)化; 加強(qiáng)中藥材種植標(biāo)準(zhǔn)化和科學(xué)化,引進(jìn)和利用先進(jìn)的提取、純化和制劑技術(shù)改造重點(diǎn)中藥企業(yè),全方位提升中成藥產(chǎn)業(yè),著力培植中藥現(xiàn)代化示范基地。新材料是發(fā)展先進(jìn)制造業(yè)和高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的重要基礎(chǔ),近年來我省新材料產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速,高技術(shù)陶瓷、特種纖維、高分子材料等領(lǐng)域的研究開發(fā)及產(chǎn)業(yè)化方面在國內(nèi)具有優(yōu)勢。沂源縣是我省新材料產(chǎn)業(yè)的重要生產(chǎn)基地,有明顯的比較優(yōu)勢和良好的發(fā)展?jié)摿?。在新材料產(chǎn)業(yè)發(fā)展中應(yīng)當(dāng)以高新化、集群化發(fā)展為原則,加強(qiáng)科研投入,夯實(shí)產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ),注重與電子信息、冶金、機(jī)械裝備制造、建筑、化工等產(chǎn)業(yè)配套銜接,大力發(fā)展信息新材料、金屬和非金屬新材料、纖維新材料、半導(dǎo)體照明用材料、新型建筑材料及特種工程材料等產(chǎn)業(yè)。由于具備環(huán)保特性和新能源特性,新能源汽車未來有著廣闊的發(fā)展前景,是戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)的重要組成部分,而臨沂的新能源汽車尤其是低速電動車生產(chǎn)在全國居于領(lǐng)先地位,未來發(fā)展應(yīng)重點(diǎn)突破電動汽車動力電池、驅(qū)動電機(jī)、控制系統(tǒng)等關(guān)鍵技術(shù),加快電動客車、電動乘用車等整車系統(tǒng)技術(shù)成果的推廣應(yīng)用和產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)體系,打造技術(shù)領(lǐng)先的電動汽車研發(fā)生產(chǎn)基地。健康高效的金融體系對經(jīng)濟(jì)改革和增長具有不可替代的作用與影響,“十二五”及未來一個時期沂蒙革命老區(qū)應(yīng)著力完善區(qū)域內(nèi)金融市場體系,組織體系和服務(wù)體系,把臨沂打造成為區(qū)域性金融中心。這不僅為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供穩(wěn)定的資金支持,還要通過信貸結(jié)構(gòu)促進(jìn)老區(qū)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整,通過創(chuàng)新金融產(chǎn)品為企業(yè)發(fā)展尤其是民營企業(yè)發(fā)展提供更多的融資渠道,通過金融對外開放合作促進(jìn)對外貿(mào)易和利用外資健康便利發(fā)展,通過加強(qiáng)金融風(fēng)險防范促進(jìn)經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定。大力發(fā)展新型商貿(mào)物流業(yè),構(gòu)建新型商品流通服務(wù)體系和大宗貨物快捷分銷體系。完善商貿(mào)市場服務(wù)體系,規(guī)范市場管理秩序,積極發(fā)展電子商務(wù)等新型業(yè)態(tài)。整合提升物流企業(yè),鼓勵適度并購擴(kuò)張,建立全方位、多元化、綜合性的專業(yè)物流體系,充分發(fā)揮老區(qū)南北通達(dá)、海陸兼濟(jì)、臨近港口、接壤中原的交通區(qū)位優(yōu)勢,形成以大型流通企業(yè)集團(tuán)為主導(dǎo)的發(fā)展模式,構(gòu)筑集聚能力強(qiáng),輻射范圍廣的商貿(mào)物流平臺,以大企業(yè)、大市場、大交通為載體,降低流通成本,提高流通效率。其次要大力實(shí)施開放帶動戰(zhàn)略,提高商貿(mào)物流的國際化水平,通過獨(dú)資、合資、合作方式和連鎖等渠道,建立國際貿(mào)易網(wǎng)絡(luò)和國際流通網(wǎng)絡(luò)。抓住全球產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)從制造業(yè)向服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)移的契機(jī),抓住我省促進(jìn)服務(wù)業(yè)跨越發(fā)展,引導(dǎo)商務(wù)服務(wù)業(yè)加快發(fā)展的重大機(jī)遇,制定扶持政策,優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,借鑒國際先進(jìn)的發(fā)展理念、管理方式和經(jīng)營模式,促進(jìn)服務(wù)品牌創(chuàng)建,強(qiáng)化人才支撐,準(zhǔn)備迎接商務(wù)服務(wù)業(yè)的黃金發(fā)展時期。重點(diǎn)發(fā)展企業(yè)管理、法律、咨詢與調(diào)查、廣告業(yè)、知識產(chǎn)權(quán)、職業(yè)中介、市場管理、旅行社等領(lǐng)域的服務(wù)業(yè)。沂蒙革命老區(qū)擁有豐富的文化和旅游資源,應(yīng)當(dāng)依托優(yōu)秀的歷史文化和紅色革命文化,深入挖掘文化內(nèi)涵,全面落實(shí)、鼓勵和支持文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的各項(xiàng)政策,加大科技對文化產(chǎn)業(yè)的支撐作用,加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)服務(wù)平臺建設(shè),夯實(shí)產(chǎn)業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)。創(chuàng)新管理方式,提升運(yùn)作水平,規(guī)劃一批文化產(chǎn)業(yè)園區(qū)、培育一批知名文化產(chǎn)業(yè)集團(tuán)、打造一批影響力較大的文化品牌,著力發(fā)展紅色文化、影視拍攝、音像制品、演出娛樂、印刷包裝、節(jié)慶會展、動漫游戲、民俗工藝、書畫藝術(shù)、媒體廣告等產(chǎn)業(yè)。設(shè)立文化產(chǎn)業(yè)專項(xiàng)發(fā)展基金,降低準(zhǔn)入門檻,引進(jìn)戰(zhàn)略投資者,引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)進(jìn)入政策允許的文化產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。沂蒙老區(qū)同時具有自然景觀、文物古跡、紅色傳統(tǒng)教育旅游資源的地區(qū),應(yīng)加強(qiáng)統(tǒng)一規(guī)劃,加大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度,合理開發(fā)和利用資源,建設(shè)三者有機(jī)結(jié)合的旅游勝地是沂蒙革命老區(qū)旅游業(yè)的發(fā)展方向,也是打造區(qū)域名牌的重要環(huán)節(jié)。