序論：好文章的創(chuàng)作是一個(gè)不斷探索和完善的過(guò)程，我們?yōu)槟扑]十篇入職合同范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來(lái)更深刻的閱讀感受。

篇（1）

新員工入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，內(nèi)如果超過(guò)容一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的；

勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月)，從勞動(dòng)者離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。

【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的；

應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

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篇（2）

中山入職勞動(dòng)合同1甲方(單位)名稱:乙方(職工)姓名:________________性別:________

出生年月:__________年______月_____日文化程度:_________居民身份證號(hào)碼__________________________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本聘用合同確定勞動(dòng)關(guān)系并共同遵照?qǐng)?zhí)行。

一、合同期限:

無(wú)固定期限合同,除按規(guī)定變更、解除、終止外,本合同可至乙方達(dá)到退休年齡時(shí)終止。

二、工作內(nèi)容和工作條件

1、甲方根據(jù)單位情況和有關(guān)人事政策法規(guī),通過(guò)雙向選擇、擇優(yōu)聘任、競(jìng)爭(zhēng)上崗等方法,確定乙方的工作崗位,其崗位職責(zé)按簽訂的崗位聘任合同或崗位責(zé)任書執(zhí)行。

2、甲方根據(jù)乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必需的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施,保障乙方的安全與健康。

三、報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇

1、乙方自己接到廣告類生意，可分得50%提成。

試用期未3個(gè)月，在試用期間,公司給予_________元的試用期工資，加上伙食津貼300/月,轉(zhuǎn)為正式員工后,每月薪金為_(kāi)_________元。底薪為:__________元+_______%的期提成。

2、根據(jù)按勞分配為主體、多種分配方法并存的分配制度,甲方依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)等情況,以貨幣按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工作報(bào)酬,不得克扣或無(wú)故拖欠,并根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,為乙方建立檔案工資。

3、乙方在合同期內(nèi)的工時(shí)制度、公休假日均按國(guó)家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

特殊情況請(qǐng)參閱《公司管理制度》

四、工作紀(jì)律

1、甲方應(yīng)明確并切實(shí)加強(qiáng)公司內(nèi)部的崗位責(zé)任制,建立健全考核制度,做到職權(quán)清楚、

2、甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和政策,制定本單位的規(guī)章制度,乙方有違反

3、乙方應(yīng)努力學(xué)習(xí)政治文化,主動(dòng)參加崗位技能培訓(xùn),忠于職守,服從領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)同志,

五、聘用合同的變更、解除、終止

1、因特殊情況致使合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容,也可以

2、乙方有下列情況之一的,甲方可以解除本合同:

(1)在試用期間被證明不符合聘用條件的。

(2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和工作紀(jì)律,經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的。

(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,泄露商業(yè)秘密事項(xiàng)給甲方利益造成重大損害的。

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

(5)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不服從另行安排適當(dāng)工作。

(6)連續(xù)兩年考核不合格的,又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的。

3、有下列情況之一的,乙方可以解除聘用合同:

(1)試用期內(nèi)的。

(2)甲方未按照國(guó)家規(guī)定或聘用合同支付工作報(bào)酬或提供工作條件的。

(3)按照國(guó)家規(guī)定乙方經(jīng)甲方同意考入普通高等、中等專業(yè)學(xué)校,應(yīng)征入伍,以及經(jīng)甲方

4、有下列情況之一的,聘用合同終止:

(1)聘用合同期滿。

(2)雙方約定的終止條件出現(xiàn)的。

(3)乙方被開(kāi)除、自動(dòng)離職以及死亡的。

5、有下列情況之一的,甲方不得終止或解除聘用合同:

(1)在正常的合同工作期間的。

(2)乙方患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

六、甲乙雙方解除合同應(yīng)以書面形式通知對(duì)方,其中有本聘用合同第五條第2款的第5、6、7項(xiàng)情形的,應(yīng)提前30天通知對(duì)方。

七、違約和解除合同責(zé)任

八、聘用合同爭(zhēng)議處理

九、其它事項(xiàng)

1、本合同一式二份,由甲乙雙方簽字蓋章并生效,甲乙雙方各執(zhí)一份。

2、本合同應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人簽字,確因故需代簽的,須經(jīng)合法授權(quán),否則,代簽無(wú)效。

3、本合同在生效后,若有條款與國(guó)家新頒布實(shí)施的法律、法規(guī)或政策抵觸的,以國(guó)家新的法律、法規(guī)或政策為準(zhǔn)。

4、本合同未盡事宜,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的,由甲乙雙方依現(xiàn)行法律、法規(guī)和政策商定。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號(hào)碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

中山入職勞動(dòng)合同2甲方(用人單位)

住所：

法定代表人(或負(fù)責(zé)人)

乙方(勞動(dòng)者)

住址：

身份證號(hào)碼：

甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照?qǐng)?zhí)行：

第一條、勞動(dòng)合同期限：

1、本勞動(dòng)合同為(選擇其中一項(xiàng)并填寫完整)：

A、有固定期限勞動(dòng)合同：年月日至年月日;

B、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自年月日起。

C、以完成工作為期限。

2、本合同包含個(gè)月的試用期(自年月日至年月日)

第二條、工作地點(diǎn)：省(自治區(qū)、直轄市)市(縣)路號(hào)。

第三條、工作內(nèi)容：

1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔(dān)任職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;

如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過(guò)程中，因乙方存在嚴(yán)重過(guò)失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。

第四條、工作時(shí)間和休息休假：

1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。

具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。

2、休息休假：甲方按照國(guó)家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條、勞動(dòng)報(bào)酬：

1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣元;

(若實(shí)行計(jì)件工資的按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)法工資：)

2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。

3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為。

第六條、社會(huì)保險(xiǎn)：

1、甲方按照國(guó)家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

2、依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。

第七條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：

甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件;保證工作場(chǎng)所的符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。

第八條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開(kāi)的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十條、乙方在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無(wú)關(guān)。

第十一條、勞動(dòng)合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方(具體部門、職務(wù))為準(zhǔn);

2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。

因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十三條、本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。

甲方(蓋章)乙方(簽字)

簽約代表(簽字)

日期：年月日 日期：年月日

中山入職勞動(dòng)合同3甲方(用人單位)名稱：

住所：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：

聯(lián)系電話：

乙方(勞動(dòng)者)姓名：

戶籍所在地：

現(xiàn)居住地址：

身份證號(hào)碼：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。

第一條本合同期限類型為(固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限)，自年月日起至止。其中，試用期(有/無(wú))，自年月日起至年月日止。

第二條甲方安排乙方從事的工作為，工作地點(diǎn)為。

乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)。

第三條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)工作制(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/綜合計(jì)算工時(shí)/不定時(shí))。

第四條甲方于每月日前以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬形式及時(shí)足額支付乙方工資，工資(計(jì)時(shí)/計(jì)件)標(biāo)準(zhǔn)為。其中，試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為。

第五條甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，具體項(xiàng)目為。乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。

第六條甲方為乙方提供安全生產(chǎn)培訓(xùn)，并提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。

乙方發(fā)生工傷時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施使乙方得到救治，并按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，向乙方支付相應(yīng)的工傷待遇。

第七條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定履行、變更、解除、終止本合同。符合《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定情形的，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。

第九條雙方約定的其它事項(xiàng)：

__________________________________________________

__________________________________________________

__________________________________________________

第十條勞動(dòng)合同未盡事宜，按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)乙方(簽字)

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

或者委托人簽字

簽字日期：簽字日期：

中山入職勞動(dòng)合同4甲方(用人單位)：

乙方(勞動(dòng)者)：，身份證號(hào)碼：

在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就雙方解除勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成如下協(xié)議：

1、自_______年_____月_____日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。

雙方的勞動(dòng)關(guān)系、工資、社保福利截至到_______年_____月_____日。

甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至_______年_____月_____日止。

2、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為乙方辦理相關(guān)退工手續(xù)，并出具相應(yīng)的離職證明。

3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù)，并在_______年_____月_____日辦理完結(jié)。

甲方在乙方辦理完結(jié)交接手續(xù)時(shí)按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關(guān)規(guī)定，向乙方支付協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金總計(jì)人民幣￥_______元(大寫：

4、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金人民幣￥_______元(大寫：

5、甲乙雙方之間無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無(wú)需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

6、本協(xié)議是解決雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定，雙方不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。

本協(xié)議書生效前雙方基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)互不追究。

7、上述協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定，自雙方簽署之日起成立并生效。

本協(xié)議書一式三份，雙方各執(zhí)一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

年月日年月日

中山入職勞動(dòng)合同5合同編號(hào)：甲方(用人單位)全稱：

法定代表人：，單位地址：

委托人：，本市(縣、區(qū))辦公地址：乙方(勞動(dòng)者)姓名：

居民身份證號(hào)碼：

戶籍所在地：省(自治區(qū)、市)市縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村(街)

本市(縣、區(qū))住址：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《浙江省勞動(dòng)合同辦法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。

一、合同期限

第一條本合同期限為(從下列a、b中選擇)：

a.有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期自年月日起，至年月日止;

b.以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。雙方的具體約定為：

第二條試用期約定為(從下列a、b中選擇)：

a.無(wú)試用期;

b.試用期自年月日起，至年月日止。

二、勞動(dòng)崗位和工作內(nèi)容

第三條甲方安排乙方從事工種(崗位)。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。

三、勞動(dòng)報(bào)酬

第四條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和乙方工作崗位，確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為(從下列a、b、c中選擇;無(wú)論采用何種標(biāo)準(zhǔn)，每月工資總額均不得低于項(xiàng)目所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn))：

a.按月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬，每月工資為￥元(人民幣大寫：);

b.按工日工資標(biāo)準(zhǔn)(1工日=8工時(shí))、根據(jù)乙方實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬，每工日工資為￥元(人民幣大寫：);

c.根據(jù)乙方完成工作量計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬，具體標(biāo)準(zhǔn)為：

第五條甲方應(yīng)按本合同附件樣式制作記工考勤卡，交乙方保管，作為計(jì)算工資的原始憑證。甲方應(yīng)指定專人作為記工員，對(duì)乙方每天工作內(nèi)容、工作時(shí)間(工作量)等在記工考勤卡上予以記錄;甲方項(xiàng)目部應(yīng)在每月月中和月末對(duì)記工考勤卡上的記錄進(jìn)行審核、確認(rèn)。

第六條對(duì)于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天￥元(人民幣大寫：)的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算誤工費(fèi)，列入當(dāng)月工資支付給乙方。

第七條工資按月支付，具體支付、結(jié)算方式為

(從下列a、b中選擇;無(wú)論采用何種支付、結(jié)算方式，每月支付額均不得低于項(xiàng)目所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn))：

a、每月日前結(jié)算付清上月工資;

b.每月日前支付￥元(人民幣大寫：)，余款按如下約定結(jié)算支付：

第八條工資發(fā)放方式為(從下列a、b中選擇)：

a.銀行：甲方為乙方在銀行開(kāi)立工資結(jié)算賬戶，工資發(fā)放均通過(guò)此賬戶進(jìn)行;

b.現(xiàn)金發(fā)放：甲方直接向乙方發(fā)放現(xiàn)金，乙方本人憑身份證原件領(lǐng)取并簽名確認(rèn)。

四、工作時(shí)間

第九條工作時(shí)間為(從下列a、b中選擇)：

a.人實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，休息2天。

b.甲方根據(jù)建筑業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法，并報(bào)勞動(dòng)部門備案。甲方應(yīng)按照國(guó)家法律、法規(guī)和我省有關(guān)規(guī)定，合理安排乙方的工作和休息時(shí)間。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

第十條甲方依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。其他保險(xiǎn)和福利待遇按國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定以及雙方約定執(zhí)行，具體如下：

六、勞動(dòng)保護(hù)

第十一條甲方應(yīng)按照國(guó)家和行業(yè)勞動(dòng)衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等相關(guān)規(guī)定，向乙方提供合格的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必需的勞動(dòng)工具、勞動(dòng)保護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查，改善生產(chǎn)、生活條件，保障乙方的安全和健康。

第十二條甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行上崗前安全生產(chǎn)教育。乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

第十三條甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應(yīng)達(dá)到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)要符合《建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(jcj146-__)。

第十四條乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)、文明施工等制度和各項(xiàng)操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮和冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)進(jìn)行檢舉和控告。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

第十五條甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方實(shí)行管理，已經(jīng)制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知乙方。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

八、本合同的解除、變更、終止

第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。

第十七條有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：

1.乙方在試用期間被證明不符合招用條件的;

2.乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的;

3.乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的;

4.乙方有偷竊、打架斗毆、等行為，經(jīng)教育仍不悔改的;

5.乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

6.乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

第十八條有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3.甲方不能按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

4.甲方不能按照國(guó)家規(guī)定和本合同約定確保勞動(dòng)條件的。

第十九條有下列情況之一的，勞動(dòng)合同終止：

1.固定期限的勞動(dòng)合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的;

2.以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，工作完成的。

第二十條本合同解除或終止之日起5日內(nèi)，甲方要與乙方進(jìn)行工資結(jié)算，并一次性付清所有未發(fā)放工資。

九、違約責(zé)任

第二十一條違約責(zé)任規(guī)定如下：

1.甲方未按本合同規(guī)定期限發(fā)放工資，且未征得乙方同意的，除須全額補(bǔ)發(fā)工資外，還應(yīng)按每天￥元(人民幣大寫：)的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付違約金(自本合同第七條約定的發(fā)放期限屆滿之日起算)。

2.任何一方違反本合同給對(duì)方造成損失的，應(yīng)予賠償。

3.其他：

十、雙方約定的其它事項(xiàng)

第二十二條雙方約定：

十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第二十三條甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可協(xié)商解決;協(xié)商不成的，任何一方可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)。任何一方對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日向人民法院提起訴訟。

十二、其它事項(xiàng)

第二十四條本合同未盡事宜，或與現(xiàn)行法律法規(guī)、本省規(guī)定有抵觸的內(nèi)容，按法律法規(guī)和本省規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。

本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份報(bào)勞動(dòng)部門備案。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

篇（3）

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

篇（4）

違法?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，要在一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第10條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

（來(lái)源：文章屋網(wǎng) ）

篇（5）

[基本案情]

上訴人（原審被告）：陳某

被上訴人（原審原告）：北京某物流有限公司（以下簡(jiǎn)稱某公司）

陳某于2011年6月30日入職某公司，擔(dān)任人力行政部員工，負(fù)責(zé)員工檔案管理工作。2011年8月17日，陳某以電子郵件的方式向某公司提交辭職報(bào)告。隨后即以要求該公司支付其2011年7月30日至2011年8月17日期間未訂立勞動(dòng)合同的兩倍工資差額為由向北京市海淀區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁請(qǐng)求。仲裁裁決某公司向陳某一次性支付2011年7月30日至2011年8月17日期間未訂立書面勞動(dòng)合同兩倍工資差額。

某公司不服仲裁裁決，主張陳某入職當(dāng)日即與其訂立了為期3年的勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同與《員工錄用審批表》、《公司物品申請(qǐng)表》一起放在了陳某的人事檔案袋中。陳某利用保管員工檔案的便利在離職時(shí)將包括勞動(dòng)合同在內(nèi)的相關(guān)資料帶走，但在仲裁庭審質(zhì)證時(shí)出具了與勞動(dòng)合同一起存放的《員工錄用審批表》和《公司物品申請(qǐng)表》的原件。故訴至一審法院，請(qǐng)求判決某公司無(wú)須支付陳某2011年7月30日至2011年8月17日期間未訂立書面勞動(dòng)合同兩倍工資差額。

[訴訟過(guò)程]

一審法院認(rèn)為，依據(jù)某公司提供的《工作職責(zé)》的內(nèi)容，陳某負(fù)責(zé)公司員工的檔案管理工作。但僅憑陳某負(fù)責(zé)保管檔案以及其持有部分某公司文件的事實(shí)并不足以證明某公司曾與陳某訂立有書面勞動(dòng)合同。反而，陳某持有的《員工錄用審批表》中明確約定了其工作部門、工作地點(diǎn)、聘用期限、試用期、工資待遇等，并附有某公司法定代表人的簽字，上述審批表內(nèi)容已經(jīng)具備勞動(dòng)合同的要件。因此，一審法院認(rèn)為該審批表具有勞動(dòng)合同的性質(zhì)，并據(jù)此判決：某公司無(wú)須支付陳某2011年7月30日至2011年8月17日期間未訂立書面勞動(dòng)合同兩倍工資差額。

一審判決后，陳某不服，上訴至北京市第一中級(jí)人民法院，請(qǐng)求判令某公司支付其2011年7月30日至2011年8月17日期間未訂立書面勞動(dòng)合同兩倍工資差額。

二審法院認(rèn)為，雙方當(dāng)事人均認(rèn)可填有《員工錄用審批表》且該表為陳某持有和提舉，結(jié)合《勞動(dòng)合同法》未訂立書面勞動(dòng)合同予以雙倍工資懲罰的立法目的予以分析：首先，該第兩倍差額的性質(zhì)并非勞動(dòng)者的勞動(dòng)所得而是對(duì)用人單位違反法律規(guī)定的一種懲戒，其目的在于提高書面勞動(dòng)合同簽訂率，明晰勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)，而非勞動(dòng)者可以從中謀取超出勞動(dòng)報(bào)酬的額外利益。其次，陳某所持有的《員工錄用審批表》已基本實(shí)現(xiàn)了書面勞動(dòng)合同的功能，表中明確約定了陳某工作部門、工作地點(diǎn)、聘用期限、試用期、工資待遇等，并附有某公司法定代表人的簽字，既能夠明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系又固定了雙方的權(quán)利義務(wù)，已經(jīng)具備書面勞動(dòng)合同的要件。故二審法院對(duì)陳某要求某公司支付兩倍工資差額的上訴請(qǐng)求不予支持，并據(jù)此判決：駁回上訴，維持原判。

[裁判理由之法理評(píng)析]

本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是陳某與某公司之間是否訂立過(guò)書面勞動(dòng)合同，即能否對(duì)某公司處以雙倍工資的懲罰。一、二審法院作出了與仲裁裁決截然相反的判決，分歧點(diǎn)是法院與仲裁部門在《員工錄用審批表》能否視為是書面勞動(dòng)合同上存在差異。就此，筆者基于《勞動(dòng)合同法》未訂立書面勞動(dòng)合同予以兩倍工資懲罰的立法目的，結(jié)合分析陳某所持有的《員工錄用審批表》的性質(zhì)，并適當(dāng)考量了陳某工作職責(zé)的特殊性，認(rèn)定該《員工錄用審批表》具有勞動(dòng)合同的性質(zhì)，對(duì)某公司不能處以雙倍工資的處罰是正確的。具體分析如下：

（一）兩倍工資的立法目的在于通過(guò)提高勞動(dòng)合同簽訂率來(lái)明晰勞動(dòng)關(guān)系中雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，用人單位不訂立勞動(dòng)合同的違法成本極低，不少用人單位故意拖延簽訂甚至不訂立勞動(dòng)合同。一旦發(fā)生工傷事故、追索勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等糾紛時(shí)，用人單位便以不存在勞動(dòng)關(guān)系作為主要抗辯理由，勞動(dòng)者的損失難以計(jì)算。為了提高勞動(dòng)合同的簽訂率，規(guī)范勞動(dòng)用工市場(chǎng)，《勞動(dòng)合同法》創(chuàng)設(shè)了“兩倍工資”條款。

但是，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后，出現(xiàn)了一些勞動(dòng)者利用用人單位合同管理上的不完善，故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，或者訂立勞動(dòng)合同而單方面銷毀，而后以書面勞動(dòng)合同未訂立為由要求用人單位支付兩倍工資的現(xiàn)象。針對(duì)兩倍工資條款在適用中所面臨的勞動(dòng)者的道德風(fēng)險(xiǎn)，審判實(shí)踐中，法官應(yīng)當(dāng)本著勞動(dòng)合同法及其他相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定的立法目的，維護(hù)正常有序的勞資關(guān)系，面對(duì)較為復(fù)雜的事實(shí)認(rèn)定、法律適用及價(jià)值取向問(wèn)題，考慮個(gè)別公正的因素。

首先，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第16條的規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。因此，“兩倍工資”實(shí)質(zhì)上所要保護(hù)的是用人單位與勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)通過(guò)書面勞動(dòng)合同來(lái)明確的一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系。一方面，勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，雙方即建立了勞動(dòng)關(guān)系，雙方的權(quán)益一旦受到侵害便可按勞動(dòng)合同申請(qǐng)法律保護(hù)、維護(hù)自身利益；另一方面，有了書面合同，便于雙方再勞動(dòng)過(guò)程中依法規(guī)范自己的行為，按照合同行使自己的權(quán)利，履行自己的義務(wù)，減少不必要的爭(zhēng)端。而正是基于此，兩倍工資的立法本意是一種雙向保護(hù)，并不是一般認(rèn)識(shí)中的單維度保護(hù)勞動(dòng)者，更不是勞動(dòng)者可以從中謀取超出勞動(dòng)報(bào)酬額外利益的手段。

其次，從某種意義上說(shuō)，以勞動(dòng)合同的形式明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，使雙方之間有了一個(gè)具有法律約束力的協(xié)議，在勞動(dòng)過(guò)程中，用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同管理職工，行使權(quán)利和履行義務(wù)，職工也可依據(jù)勞動(dòng)合同保護(hù)自身的權(quán)益、履行相應(yīng)的義務(wù)。因此可以認(rèn)為，即使存在書面勞動(dòng)合同未訂立的事實(shí)狀態(tài)，但只要用人單位已經(jīng)具備了訂立書面勞動(dòng)合同的必要履行行為，兩倍工資規(guī)定的目的就已經(jīng)得到實(shí)現(xiàn)，也應(yīng)予以排除適用兩倍工資的支付責(zé)任，由此確保相關(guān)義務(wù)與責(zé)任的合理配置，避免不當(dāng)加重用人單位一方的負(fù)擔(dān)。

本案中，陳某訴稱某公司未與其訂立書面勞動(dòng)合同。如果法院一概以書面勞動(dòng)合同逾期未訂立的事實(shí)狀態(tài)為適用雙倍工資支付責(zé)任的條件，支持其訴訟請(qǐng)求，極易引發(fā)勞動(dòng)者的道德風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)堅(jiān)持辯稱已經(jīng)與所有員工訂立書面勞動(dòng)合同且陳某的工作職責(zé)系員工檔案管理的用人單位一方也是不公正的。本案一、二審法院綜合了案件整體情況，將兩倍工資支付責(zé)任的規(guī)定進(jìn)行目的解釋，而不單單從書面訂約這一行為外觀上作簡(jiǎn)單判斷。

（二）勞動(dòng)者所持有的《員工錄用審批表》可以視為是雙方的書面勞動(dòng)合同

本案中，陳某提交了《員工錄用審批表》這一證據(jù)證明某公司僅與其簽訂了該審批表，并未訂立書面勞動(dòng)合同。該《員工錄用審批表》中載明：姓名陳某，性別女，部門人力行政部，工作地點(diǎn)北京……；聘用期限自2011年7月1日起至2014年7月1日止共叁年，試用期自2011年7月1日起至2011年9月30日止，共叁月；試用期待遇：基本工資1500元、崗位工資1500元、各項(xiàng)補(bǔ)貼500元、加班工資500元，合計(jì)4000元；轉(zhuǎn)正后待遇：……，合計(jì)5000元；審批表下方“人力資源部意見(jiàn)”以及“總經(jīng)理批示”欄分別由相關(guān)負(fù)責(zé)人及法定代表人蘇樹(shù)平的簽字。由此可見(jiàn)，陳某持有的《員工錄用審批表》明確約定了其工作部門、工作地點(diǎn)、聘用期限、試用期、工資待遇等，并附有某公司法定代表人蘇樹(shù)平的簽字。

對(duì)照《勞動(dòng)合同法》第10條所規(guī)定勞動(dòng)合同的必備條款，可以認(rèn)定該《員工錄用審批表》已經(jīng)具備了勞動(dòng)合同的要件，既明確雙方的勞動(dòng)關(guān)系又能固定雙方的權(quán)利義務(wù)，實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)合同法的基本功能。

此種情形下，即使用人單位某公司未與勞動(dòng)者陳某訂立書面勞動(dòng)合同，但基于《員工錄用審批表》上的種種約定，陳某最基本的勞動(dòng)者權(quán)利已經(jīng)得到保護(hù)。再結(jié)合上述對(duì)兩倍工資立法目的的分析可知，陳某所主張的兩倍工資差額不僅沒(méi)有事實(shí)基礎(chǔ)，也不符合兩倍工資關(guān)于通過(guò)提高書面勞動(dòng)合同簽訂率來(lái)明晰勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)的立法本意，缺少法律依據(jù)。

由此可見(jiàn)，如果審判實(shí)踐中一概因逾期未訂立書面合同就直接適用兩倍工資罰則既有失公允，也不符合兩倍工資條款的邏輯體系，更不利于勞動(dòng)者道德風(fēng)險(xiǎn)的防范。但在何種情況下可以排除兩倍工資的支付責(zé)任，又能確保各方的利益平衡，尚需進(jìn)一步結(jié)合個(gè)案實(shí)際進(jìn)行分析。

（三）法官基于案件證據(jù)材料形成自由心證

法律規(guī)范的僵硬性與現(xiàn)實(shí)生活的流動(dòng)性之間的矛盾，主要通過(guò)司法裁量加以消弭。在案件的審理中，司法裁量是對(duì)于抽象判斷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行具體化的過(guò)程，也是對(duì)于完整的裁判標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行要件化的過(guò)程。法官對(duì)于案件證據(jù)的綜合判斷與裁判標(biāo)準(zhǔn)要件相對(duì)應(yīng)的事實(shí)情況，由此導(dǎo)出相應(yīng)的裁判結(jié)論。在兩倍工資支付責(zé)任的司法裁判中，應(yīng)本著利益平衡原則，根據(jù)勞動(dòng)者道德風(fēng)險(xiǎn)的具體樣本，考量相關(guān)法律要件的事實(shí)查明問(wèn)題。本案中，陳某為了證明自己主張的事實(shí)屬實(shí)，提供證據(jù)加以證明，然而陳某與某公司之間各種利益的沖突決定了出示于法庭的證據(jù)真假摻半，法官必須充分地驗(yàn)證判斷該證據(jù)是否具有證據(jù)能力。由于存在以下事實(shí)，故法官在進(jìn)行心證時(shí)有了相應(yīng)的判斷：

第一，公司與其他員工訂立過(guò)書面勞動(dòng)合同。某公司在本案審理過(guò)程中，堅(jiān)稱公司的人力資源管理制度已日漸完善，公司與其他員工都訂立有書面勞動(dòng)合同。陳某身為公司人力行政部員工，深知公司管理規(guī)章和勞動(dòng)法律法規(guī)，公司沒(méi)有任何理由獨(dú)拒與其一人訂立勞動(dòng)合同。

第二，根據(jù)公司的人員檔案保管管理，公司其他員工檔案袋中都有《勞動(dòng)合同》、《員工錄用審批表》和《公司物品申請(qǐng)表》，陳某的員工檔案亦應(yīng)如此?，F(xiàn)陳某在仲裁庭審質(zhì)證時(shí)僅出具了《員工錄用審批表》和《公司物品申請(qǐng)表》的原件，唯獨(dú)沒(méi)有提交《勞動(dòng)合同》，缺乏合理性基礎(chǔ)。

篇（6）

中圖分類號(hào)：F406.72 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A

引言：隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的深化和城市化進(jìn)程的不斷推進(jìn)，建筑工程施工中如何更為科學(xué)合理有效的規(guī)范合同管理、優(yōu)化成本管理、強(qiáng)化成本控制，直接關(guān)系到施工企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，甚至關(guān)乎施工企業(yè)的生存與發(fā)展，因而這成為了工程項(xiàng)目管理最為關(guān)心的內(nèi)容。下文圍繞合同管理和成本控制管理進(jìn)行探討。

1.規(guī)范合同管理

所謂合同管理，包括合同的訂立、評(píng)審、交底、履行過(guò)程與風(fēng)險(xiǎn)控制、變更、解除、終止、基礎(chǔ)資料管理、糾紛處理以及考核評(píng)價(jià)等內(nèi)容。做到訂立主體適格、內(nèi)容合法、文本規(guī)范、條款齊全、手續(xù)完備、權(quán)利義務(wù)明確、責(zé)任清楚、文字表述準(zhǔn)確、履行全面、基礎(chǔ)資料齊全、糾紛處理及時(shí)。

1.1建立健全的合同管理機(jī)構(gòu)

合同管理在企業(yè)總法律顧問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)下，實(shí)行合同綜合管理與專項(xiàng)管理相結(jié)合，堅(jiān)持預(yù)防為主、分級(jí)管理、分工負(fù)責(zé)、歸口把關(guān)的原則。項(xiàng)目經(jīng)理部在代表公司履行項(xiàng)目管理職能中，應(yīng)明確合同管理部門，配備專（兼）職合同管理員，負(fù)責(zé)項(xiàng)目合同的管理。合同綜合管理機(jī)構(gòu)與合同專項(xiàng)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)各司其職，各負(fù)其責(zé)，互相配合，共同做好合同管理工作。在分包工程日常管理過(guò)程中，項(xiàng)目經(jīng)理部應(yīng)堅(jiān)持跟班作業(yè)制度；對(duì)分包商的現(xiàn)場(chǎng)組織機(jī)構(gòu)和人員、設(shè)備配置應(yīng)進(jìn)行檢查。

1.2推行規(guī)范合同文本

分包合同采用公司制定的分包合同范本，簽訂前應(yīng)組織評(píng)審。未簽訂分包合同前，禁止分包商進(jìn)場(chǎng)施工；確有特殊情況的，必須報(bào)公司招（議）標(biāo)工作組批準(zhǔn)。有學(xué)者提到：“隨著我國(guó)的入世，國(guó)內(nèi)建筑工程逐漸有境外建筑商的參與，就需采用國(guó)際模式進(jìn)行工程招投標(biāo)，所以進(jìn)行合同管理是必然的趨勢(shì)”。規(guī)范合同管理首先要解決合同文本問(wèn)題，不少施工企業(yè)目前使用的合同文本仍然是傳統(tǒng)的文本格式，而隨著建筑市場(chǎng)的逐漸對(duì)外開(kāi)放，很多傳統(tǒng)合同文本已經(jīng)無(wú)法與國(guó)際慣例接軌。作為施工企業(yè)，只有積極推行適用于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的合同文本才能真正適用當(dāng)今建筑市場(chǎng)。

1.3加強(qiáng)合同風(fēng)險(xiǎn)防范

在合同談判、簽訂以及執(zhí)行的過(guò)程中，施工企業(yè)要做好風(fēng)險(xiǎn)防范工作，保證工程合同中清單項(xiàng)目完整詳細(xì)、價(jià)款調(diào)整合理有據(jù)，保證合同主體的公正與公平。制定與簽訂合同前應(yīng)成立專門的合同管理機(jī)構(gòu)，深入了解發(fā)包人資信以及“三通一平“工作是否到位，簽訂合同時(shí)力求細(xì)致嚴(yán)密，理清業(yè)主及分包隊(duì)伍要求，清晰的表明雙方責(zé)任、權(quán)利及義務(wù)，堅(jiān)持利益原則，保證雙方責(zé)權(quán)關(guān)系平衡，以此降低風(fēng)險(xiǎn)，為日后規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)提供有力的合同依據(jù)。

1.4加強(qiáng)合同歸檔保管

建筑工程合同是具有法律效率的重要文件，施工單位要有專人專職建賬并保存，做好合同歸檔工作，同時(shí)要保存與合同相關(guān)的資料文件，并分門別類的進(jìn)行編號(hào)、登記以及裝訂，這些都屬于合同歸檔的范疇，這些合同與相關(guān)資料是整個(gè)工程建設(shè)過(guò)程的真實(shí)反饋，如果在施工過(guò)程中發(fā)生糾紛及索賠問(wèn)題，合同及相關(guān)資料就是解決問(wèn)題的最佳證據(jù)。

2.優(yōu)化成本管理

2.1提高成本管理意識(shí)

所謂思想不牢、地動(dòng)山搖，優(yōu)化成本管理根本之計(jì)是通過(guò)思想教育、正面教育提高相關(guān)工作人員的成本管理意識(shí)，讓成本管理行為在施工現(xiàn)場(chǎng)落地生根。不少施工企業(yè)積極推行各類成本管理培訓(xùn)活動(dòng)，定期宣傳成本管理的方針、政策和標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)全體施工人員對(duì)于成本管理的理解，經(jīng)過(guò)統(tǒng)一的培訓(xùn)和協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目管理人員經(jīng)濟(jì)觀念不強(qiáng)的缺陷，從技術(shù)、材料、計(jì)價(jià)多方面入手提高成本管理效果，這一注重培訓(xùn)和協(xié)調(diào)出的成本管理方法值得借鑒和推廣。

2.2引入優(yōu)秀管理人才

突出一個(gè)“實(shí)”字抓好成本管理人才引入機(jī)制，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，堅(jiān)持“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)實(shí)在在推進(jìn)人員選拔的規(guī)范化，從而做好專業(yè)人員配備工作。在管理中重用既懂合同法律，又精通經(jīng)營(yíng)管理，并且對(duì)于施工技術(shù)和財(cái)務(wù)審核相對(duì)了解的成本管理專員，能夠極大的增強(qiáng)施工現(xiàn)場(chǎng)成本管理，給與施工人員正確的指導(dǎo)，并能敏感的把握監(jiān)督方向，查核出不符合成本管理要求的違規(guī)行為，增加成本管理的質(zhì)量，提高成本管理水平。

2.3健全成本管理體制

任何經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)都需要根據(jù)其特色建立科學(xué)有序的管理體制，成本管理活動(dòng)也應(yīng)當(dāng)如此，但是目前大多數(shù)施工單位的成本管理體制并并不嚴(yán)密，崗位責(zé)任制度得不到貫徹落實(shí)，雖然大家各司其職，但是鮮有互相配合的行為，這就使得每個(gè)崗位只關(guān)注自己崗位的成本管理，而將其他環(huán)節(jié)管理忽略不計(jì)。就像李躍林學(xué)者所言：“在混亂的管理制度下，當(dāng)發(fā)生項(xiàng)目成本管理責(zé)任時(shí)，要么將其簡(jiǎn)單的歸于成本管理主要負(fù)責(zé)人，忽略了對(duì)問(wèn)題的分析和解決，要么各方面相互推諉，無(wú)法確定責(zé)任人，最后導(dǎo)致問(wèn)題不了了之，使項(xiàng)目蒙受了巨大的損失?！敝贫ㄒ惶紫到y(tǒng)的責(zé)權(quán)利相結(jié)合的成本管理體并將其由高到低貫徹執(zhí)行，就能有效提高成本管理水平。

2.4創(chuàng)造有利的成本管理?xiàng)l件

編制科學(xué)合理的實(shí)施性施工組織設(shè)計(jì)或施工方案，根據(jù)項(xiàng)目規(guī)模，配齊業(yè)務(wù)熟練、事業(yè)心強(qiáng)的管理人員，并保持相對(duì)穩(wěn)定。項(xiàng)目施工進(jìn)場(chǎng)開(kāi)工前必須有明確的責(zé)任成本目標(biāo)、安全目標(biāo)、質(zhì)量目標(biāo)、工期目標(biāo)和變更索賠目標(biāo)。項(xiàng)目責(zé)任成本目標(biāo)確定后，必須按照工程結(jié)構(gòu)和管理結(jié)構(gòu)詳細(xì)分解到單位、分部、分項(xiàng)工程及作業(yè)單元。各責(zé)任單位應(yīng)建立完整配套的日常記錄、驗(yàn)工計(jì)價(jià)、成本核算、分析評(píng)價(jià)、考核兌現(xiàn)、系統(tǒng)報(bào)表等責(zé)任成本管理制度。

3.工程成本控制的措施

3.1技術(shù)措施

采取技術(shù)措施是在施工階段充分發(fā)揮技術(shù)人員的主觀能動(dòng)性，對(duì)標(biāo)書中主要技術(shù)方案作必要的技術(shù)經(jīng)濟(jì)論證，以需求較為經(jīng)濟(jì)可靠的方案，從而降低工程成本，包括采用新材料、新技術(shù)、新工藝節(jié)約能耗，提高機(jī)械化操作等。進(jìn)行經(jīng)濟(jì)合理的施工組織設(shè)計(jì)。加強(qiáng)技術(shù)質(zhì)量管理。

3.2管理措施

積極采用降低成本的管理新技術(shù)。如系統(tǒng)工程、工業(yè)工程、全面質(zhì)量管理、價(jià)值工程等，其中價(jià)值工程是尋求降低成本途徑的行之有效的管理方法。加強(qiáng)合同管理和索賠管理。合同管理和索賠管理是降低工程成本、提高經(jīng)濟(jì)效益的有效途徑。項(xiàng)目管理人員應(yīng)保證在施工過(guò)程嚴(yán)格按照項(xiàng)目合同進(jìn)行執(zhí)行，必要時(shí)可根據(jù)合同及相關(guān)資料要求索賠，確保施工過(guò)程中盡量減少不必要的費(fèi)用支出和損失，從法律上保護(hù)自己的合法權(quán)益。

3.3經(jīng)濟(jì)措施

3.3.1材料費(fèi)的控制。材料費(fèi)一般占工程全部費(fèi)用的65%～75%，直接影響工程成本和經(jīng)濟(jì)效益，主要要做好材料用量和材料價(jià)格控制兩方面的工作來(lái)嚴(yán)格控制材料費(fèi)。在材料用量方面:堅(jiān)持按定額實(shí)行限額領(lǐng)料制度;避免和減少二次搬運(yùn)等。在材料價(jià)格方面:降低存貨成本減少資金占用;在保質(zhì)保量前提下，擇優(yōu)購(gòu)料;降低運(yùn)輸成本。

3.3.2人工費(fèi)的控制。人工費(fèi)一般占工程全部費(fèi)用的10%左右，所以要嚴(yán)格控制人工費(fèi)，加強(qiáng)定額用工管理。主要是改善勞動(dòng)組織、合理使用勞動(dòng)力，提高工作效率;執(zhí)行勞動(dòng)定額，實(shí)行合理的獎(jiǎng)勵(lì)制度;加強(qiáng)技術(shù)教育和培訓(xùn)工作;壓縮非生產(chǎn)用工和輔助用工，嚴(yán)格控制非生產(chǎn)人員比例。

3.3.3機(jī)械費(fèi)的控制。根據(jù)工程的需要，正確選配和合理利用機(jī)械設(shè)備，做好機(jī)械設(shè)備的保養(yǎng)修理工作，避免不正當(dāng)使用造成機(jī)械設(shè)備的閑置，從而加快施工進(jìn)度、降低機(jī)械使用費(fèi)。

3.3.4間接費(fèi)及其他直接費(fèi)控制。主要是精減管理機(jī)構(gòu)，合理確定管理幅度與管理層次，實(shí)行定額管理，制定費(fèi)用分項(xiàng)分部門的定額指標(biāo)，有計(jì)劃地控制各項(xiàng)費(fèi)用開(kāi)支，對(duì)各項(xiàng)費(fèi)用進(jìn)行相應(yīng)的審批制度。

3.4組織措施

3.4.1建立完善的組織機(jī)構(gòu)。成立以項(xiàng)目經(jīng)理為第一責(zé)任人，由物資結(jié)構(gòu)、工程技術(shù)、試驗(yàn)測(cè)量、合同管理、質(zhì)量管理、財(cái)務(wù)等相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)組成的成本管理領(lǐng)導(dǎo)小組。

3.4.2建立以項(xiàng)目經(jīng)理為中心的成本控制體系。在項(xiàng)目部建立一個(gè)成本控制量化責(zé)任體系，在這個(gè)體系中按內(nèi)部各崗位和作業(yè)層進(jìn)行成本目標(biāo)分解，明確各管理人員和作業(yè)層的成本責(zé)任、權(quán)限及相互關(guān)系，使責(zé)任人有效地承擔(dān)成本控制的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)。

4.結(jié)語(yǔ)

在建筑工程行業(yè)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，通過(guò)規(guī)范合同管理、優(yōu)化成本管理、強(qiáng)化成本控制，能夠有效降低施工企業(yè)的項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)和工程成本，從而提高經(jīng)濟(jì)效益。本文所介紹的幾點(diǎn)方法，鑒于建筑工程項(xiàng)目的復(fù)雜性，在施工建筑工程中的合同管理、成本管理和成本控制方法需要進(jìn)一步優(yōu)化和完善，使施工企業(yè)項(xiàng)目管理水平不斷得到提升。

篇（7）

止痛藥的臨床特點(diǎn)

止痛藥可以分為很多種，目前常用的非處方止痛藥主要是非甾體類抗炎藥，主要有以下幾種。

可以自我藥療的疼痛

自選止痛藥時(shí)，首先要對(duì)自己的疾病有一個(gè)大致的了解。筆者根據(jù)臨床經(jīng)驗(yàn)，對(duì)常見(jiàn)疼痛性疾病的癥狀和體征及常用止痛藥作了總結(jié)，患者可以對(duì)比一下，看看自己屬于哪一種，然后對(duì)癥選用止痛藥。

1．偏頭痛

臨床特征：頭痛大多發(fā)生于單側(cè)，開(kāi)始于一側(cè)額部疼痛，繼而擴(kuò)散至半個(gè)頭，偶見(jiàn)整個(gè)頭部疼痛。發(fā)作時(shí)疼痛呈搏動(dòng)性并伴有惡心和嘔吐癥狀，經(jīng)過(guò)一段間歇期后還會(huì)再次發(fā)病。患者處于安靜和黑暗環(huán)境中以及睡醒后疼痛減輕。在頭痛發(fā)生前或發(fā)作時(shí)，往往出現(xiàn)心跳加快、心慌、胸悶、出虛汗、肢體麻木等癥狀，或伴有脾氣急躁、易激惹等情緒反應(yīng)。

處理辦法：首選普通鎮(zhèn)痛藥，如阿司匹林（300～600毫克，每6小時(shí)1次），或?qū)σ阴０被樱ㄗ畲髣┝?000毫克，每6小時(shí)1次），或布洛芬（200～400毫克，4～6小時(shí)1次）。如果效果不滿意，可以加用加合百服寧。注意，加用加合百服寧后，如果疼痛仍未緩解，最好在醫(yī)生指導(dǎo)下服用特異性抗偏頭痛藥物。

2．緊張性頭痛：

臨床特征：緊張性頭痛與偏頭痛不同，是一種非搏動(dòng)性深部疼痛，嚴(yán)重時(shí)頭痛如裂、無(wú)法睡眠，常伴有焦慮、煩躁、頭暈、失眠、記憶力減退、易激動(dòng)等神經(jīng)官能癥，但很少會(huì)出現(xiàn)惡心。大多數(shù)頭痛可于晨間醒來(lái)時(shí)或起床后不久出現(xiàn)，可逐漸加重或整天不變。頭痛強(qiáng)度為輕至中度，很少因頭痛而臥床不起或影響日常生活。

處理辦法：頭痛厲害時(shí)，可服用鎮(zhèn)痛藥和肌肉松弛劑來(lái)改善癥狀，如對(duì)乙酰氨基酚（最大劑量1000毫克，每6小時(shí)1次）、腦寧等。服用弱效安定劑，如安定（5毫克）、安寧等，既有助于松弛肌肉，也有助于解除精神緊張。另外在工作中，每隔一、兩個(gè)小時(shí)轉(zhuǎn)動(dòng)一下頸部，自行按摩或互相按摩，以放松頸肩肌肉，緩解癥狀。

3．頸源性頭痛：

臨床特征：頸源性頭痛多發(fā)生于50歲左右的人群，近年來(lái)發(fā)病日趨年輕化，20歲以下者并不罕見(jiàn)，女性多于男性。頸源性頭痛首先發(fā)生于頸部，逐漸擴(kuò)散至病變側(cè)枕部、額頭、太陽(yáng)穴及眼眶，疼痛呈鈍性，無(wú)搏動(dòng)性，疼痛間歇性發(fā)作，每次持續(xù)數(shù)小時(shí)至數(shù)天。頸部過(guò)度活動(dòng)或不良的頸部姿勢(shì)可誘發(fā)頭痛發(fā)作，頸部僵直，活動(dòng)受限，可伴隨同側(cè)肩部或上肢痛。

處理辦法：病程較短時(shí)，口服非甾體抗炎藥，如阿司匹林、布洛芬、吲哚美辛等，以消除局部軟組織炎癥，隨著炎癥的減輕和消失，頸源性頭痛也就減輕和緩解了。

4．牙痛：

臨床特征：許多牙齒本身的疾病如齲齒、牙髓炎、牙周膜炎、智齒冠周炎、牙齒頸部磨耗癥（楔狀缺損）、牙隱裂等都可引起牙痛。牙痛若不及時(shí)診治，易反復(fù)疼痛，且已有資料表明，患有牙周病的人患心肌梗死的概率是正常人的2.7倍；患有重度牙周炎的心腦血管病患者，其死亡率明顯高于牙健康者。

處理辦法：最好去口腔科診治，以查明病因，及時(shí)治療。

5．肩關(guān)節(jié)痛：

臨床特征：肩周炎的發(fā)病年齡大多在50歲左右，一般有肩部急性扭傷，或慢性肩部損傷史。發(fā)病初期，疼痛癥狀較輕，呈陣發(fā)性，常因天氣變化或勞累誘發(fā)。隨著時(shí)間推移，逐漸發(fā)展為持續(xù)性疼痛，尤其是肩關(guān)節(jié)作運(yùn)動(dòng)時(shí)疼痛更甚，難以忍受。疾病后期，休息時(shí)疼痛癥狀也較重，特別是夜間，嚴(yán)重者可夜不能寐，不能向患側(cè)壓肩側(cè)臥。

處理辦法：可選用非甾體抗炎藥如布洛芬、凱扶蘭，或鎮(zhèn)靜藥如安定等，除有鎮(zhèn)靜作用外還具有一定的松弛肌肉作用。也可局部使用扶他林軟膏，或應(yīng)用舒筋、散寒、活血類中藥，如風(fēng)濕液、活絡(luò)丹等。

6．膝關(guān)節(jié)痛

臨床特征：大多數(shù)發(fā)生在50歲以上，關(guān)節(jié)疼痛多為間歇性，多伴有晨僵，剛走動(dòng)時(shí)較痛，活動(dòng)后好一些；疾病繼續(xù)發(fā)展，則出現(xiàn)負(fù)重時(shí)疼痛；再發(fā)展，不活動(dòng)時(shí)也痛。大多呈持續(xù)性痛或脹痛，活動(dòng)過(guò)多、天氣變化、情緒改變均可使疼痛加重，還可伴有關(guān)節(jié)腫痛、膝關(guān)節(jié)周圍壓痛。晚期，則多有膝內(nèi)翻畸形，關(guān)節(jié)活動(dòng)時(shí)出現(xiàn)各種不同的響聲。

處理辦法：非甾體類抗炎藥是治療膝關(guān)節(jié)炎的常用有效藥物，常用藥物為布洛芬、奈普生、雙氯芬酸等。阿司匹林、吲哚美辛等藥物因副作用較大，應(yīng)慎用。此外，配合使用緩解肌肉痙攣的藥物，如舒筋靈等，效果較好。也可以加服維生素類藥物，如維生素B、維生素C、維生素E等。

7．痛經(jīng)：

臨床特征：痛經(jīng)可分為繼發(fā)性痛經(jīng)和原發(fā)性痛經(jīng)。繼發(fā)性痛經(jīng)大部分是器質(zhì)性因素，像子宮內(nèi)膜異位癥、黏膜下肌瘤等。原發(fā)性痛經(jīng)多見(jiàn)于青年婦女，常隨月經(jīng)初潮發(fā)病，無(wú)明顯器質(zhì)性疾病。痛經(jīng)可表現(xiàn)為經(jīng)期或行經(jīng)前后，周期性發(fā)生，疼痛范圍可延至骶、腰、背部，甚至涉及大腿及足部。疼痛性質(zhì)可為下腹部脹痛、墜痛等，可伴全身癥狀，如墜脹、胸悶煩躁、冷汗淋漓、虛脫昏厥等。

處理辦法：發(fā)生痛經(jīng)時(shí)，應(yīng)去醫(yī)院診治。如果確定是繼發(fā)性痛經(jīng)，應(yīng)積極治療原發(fā)病。對(duì)原發(fā)性痛經(jīng)，可服用非甾體類抗炎藥，如在月經(jīng)前3～5天口服吲哚美辛25毫克，或乙酰水楊酸0.3毫克，或甲氯芬那酸250毫克，每天2～4次即可有效。

篇（8）

會(huì)議通知是把參加會(huì)議的有關(guān)事項(xiàng)告知與會(huì)者的會(huì)議文書。

會(huì)議通知具有如下幾個(gè)方面的作用：一是可以傳遞有關(guān)會(huì)議的性質(zhì)、內(nèi)容、方式、時(shí)間、地點(diǎn)等基本的會(huì)議信息，以便與會(huì)者提前做好充分準(zhǔn)備，按時(shí)赴會(huì)。二是可以借助于它來(lái)收集與會(huì)者提出的議題、對(duì)會(huì)議議程的意見(jiàn)、提交的論文或報(bào)告以及其他需要在會(huì)議上進(jìn)行交流的文件，以便進(jìn)一步完善議題與議程，審定或篩選論文、報(bào)告和其他交流性文件。三是有關(guān)人員可以用它來(lái)向會(huì)議組織者反饋與會(huì)者的有關(guān)信息，如姓名、職務(wù)、職稱與人數(shù)等，為會(huì)議的接待服務(wù)工作做好準(zhǔn)備。四是可用它來(lái)履行相關(guān)義務(wù)。在一些法定的會(huì)議中，正式成員具有出席會(huì)議的法定權(quán)利，向他們發(fā)出會(huì)議通知，是會(huì)務(wù)工作機(jī)構(gòu)的法定義務(wù)，同時(shí)也是對(duì)與會(huì)者的尊重。

二、會(huì)議通知的規(guī)范格式

會(huì)議通知的告知項(xiàng)目必須齊全、明確、具體。會(huì)議通知的一般結(jié)構(gòu)包括標(biāo)題和正文兩個(gè)部分。會(huì)議性質(zhì)、規(guī)模、重要性不同，會(huì)議通知的寫法也不同。

（一）小型會(huì)議會(huì)議通知的格式

小型會(huì)議會(huì)期不長(zhǎng)，告知事項(xiàng)簡(jiǎn)單，會(huì)議通知的寫法也相對(duì)簡(jiǎn)單一些，一般結(jié)構(gòu)是：

1.標(biāo)題：一般寫“會(huì)議通知”，或“關(guān)于召開(kāi)×××?xí)h的通知”，不宜只寫“通知”，甚至不寫標(biāo)題。

2.正文：寫明會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、出席（列席）人及與會(huì)的有關(guān)要求等。

（二）大型會(huì)議會(huì)議通知的格式

大型會(huì)議或重要會(huì)議會(huì)期較長(zhǎng)，內(nèi)容豐富，告知事項(xiàng)比較多，會(huì)議通知的寫法就相對(duì)復(fù)雜一些，一般結(jié)構(gòu)是：

1.標(biāo)題：通常的寫法是“×××?xí)h通知”或“關(guān)于召開(kāi)×××?xí)h的通知”。

2.正文：通常包括開(kāi)會(huì)的緣由、赴會(huì)應(yīng)知事項(xiàng)和要求等。開(kāi)會(huì)的緣由要寫明會(huì)議的原因、目的、任務(wù)；赴會(huì)應(yīng)知事項(xiàng)要寫明會(huì)議的內(nèi)容、議題、時(shí)間、地點(diǎn)、出席人員、報(bào)到時(shí)間、報(bào)到地點(diǎn)及方式、應(yīng)帶材料、注意事項(xiàng)等，有些會(huì)議通知中還要說(shuō)明代表資格、名額分配等事項(xiàng)。

3.說(shuō)明：寫明有關(guān)的聯(lián)系方式、電話、聯(lián)系人等。對(duì)外地與會(huì)者，通知中要說(shuō)明接待辦法。

三、常見(jiàn)會(huì)議通知的寫法

（一）政府會(huì)議通知

××市人民政府辦公廳關(guān)于召開(kāi)全市審計(jì)工作暨表彰先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人會(huì)議的通知

（會(huì)議通知[20****]9號(hào)）

各區(qū)人民政府，市府各部門，各企事業(yè)單位：

市政府決定召開(kāi)全市審計(jì)工作暨表彰先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人會(huì)議，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、會(huì)議時(shí)間和地點(diǎn)

20****年3月10日（星期五）上午8：30在市黨政大樓會(huì)議廳報(bào)到，9：00準(zhǔn)時(shí)開(kāi)會(huì)，會(huì)期半天。

二、會(huì)議內(nèi)容

傳達(dá)全國(guó)、全區(qū)審計(jì)工作會(huì)議精神，總結(jié)全市20****年審計(jì)工作，部署20****年全市審計(jì)工作，表彰先進(jìn)。

三、參加會(huì)議人員

各區(qū)政府分管審計(jì)工作的副區(qū)長(zhǎng)，各區(qū)財(cái)政局長(zhǎng)、審計(jì)局長(zhǎng)（由各區(qū)政府通知）；市政府各有關(guān)部門分管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)科長(zhǎng)及有關(guān)內(nèi)審機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人；市屬有關(guān)企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)科長(zhǎng)及內(nèi)審機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人；駐市有關(guān)單位負(fù)責(zé)人及內(nèi)審機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（參會(huì)名單附后）。

四、其他事項(xiàng)

1.參加會(huì)議人員必須按要求準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議，無(wú)特殊原因不得請(qǐng)假，確需請(qǐng)假須向市政府辦公廳提出申請(qǐng)。

2.邀請(qǐng)市人大、政協(xié)各一位領(lǐng)導(dǎo)出席會(huì)議。

3.新聞單位到會(huì)采訪，由政府新聞辦公室負(fù)責(zé)安排。

附件：參加會(huì)議名單（略）

二六年三月七日

（二）學(xué)術(shù)年會(huì)會(huì)議通知

××省高等學(xué)校計(jì)算機(jī)教育研究會(huì)20****年學(xué)術(shù)年會(huì)會(huì)議通知

根據(jù)20****年××省高等學(xué)校計(jì)算機(jī)教育研究會(huì)第一次常務(wù)理事會(huì)會(huì)議決定，××省高校計(jì)算機(jī)教育研究會(huì)20****年學(xué)術(shù)年會(huì)定于7月15日到7月17日在××大學(xué)軟件技術(shù)學(xué)院召開(kāi)，請(qǐng)各高校、各會(huì)員單位選派有關(guān)教學(xué)管理人員和教學(xué)一線的教師參加，現(xiàn)將會(huì)議有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、會(huì)議主題

創(chuàng)新與計(jì)算機(jī)教育。

二、研討的主要內(nèi)容

1.計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)及相關(guān)專業(yè)課程體系、教學(xué)模式改革研究。

2.計(jì)算機(jī)公修課程教學(xué)研究、計(jì)算機(jī)實(shí)踐教學(xué)研究。

3.研究會(huì)理事會(huì)換屆（本屆推薦理事請(qǐng)務(wù)必參加）。

4.研究會(huì)成立十周年紀(jì)念活動(dòng)。

5.其他。

三、征文要求

論文應(yīng)具有新思想和新觀點(diǎn)，并未在其他會(huì)議或國(guó)內(nèi)外公開(kāi)刊物上發(fā)表過(guò)。論文包括題目、作者姓名、作者單位、摘要、關(guān)鍵詞、正文和參考文獻(xiàn)。論文一律用A4紙打印，并復(fù)印60份，提交大會(huì)。凡符合大會(huì)會(huì)議主題的研究論文可在會(huì)上進(jìn)行交流（參加會(huì)議報(bào)到時(shí)交會(huì)務(wù)組），文章作者可以申請(qǐng)由研究會(huì)組織的論文評(píng)獎(jiǎng)。本次年會(huì)將評(píng)選優(yōu)秀論文，向《計(jì)算機(jī)教育》雜志推薦發(fā)表。需要在大會(huì)發(fā)言的與會(huì)人員，請(qǐng)?zhí)崆案嬷獣?huì)務(wù)組。

四、會(huì)議費(fèi)用

1.每人會(huì)務(wù)費(fèi)、資料費(fèi)××元，交通、食宿費(fèi)用自理。

2.各團(tuán)體會(huì)員單位交20****年團(tuán)體會(huì)員費(fèi)××元。全國(guó)高等院校計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)教育研究會(huì)的會(huì)員單位交20****年全國(guó)研究會(huì)會(huì)員單位費(fèi)××元。

3.參加論文評(píng)獎(jiǎng)的文章，每篇文章交評(píng)審費(fèi)××元。

4.非會(huì)員單位交費(fèi)××元，安排10分鐘左右的大會(huì)發(fā)言；大會(huì)設(shè)有展臺(tái)，每個(gè)展臺(tái)費(fèi)用××元。

五、報(bào)到注意事項(xiàng)及報(bào)到地點(diǎn)

××市××北街與××路交叉口御花園××賓館（原××工業(yè)大學(xué)南門向南50米路西）。乘車路線：乘6、28、1****路公交車到文化路工學(xué)院站下，沿紅磚路到工學(xué)院南門。報(bào)到時(shí)間：20****年7月15日下午6點(diǎn)以前。

聯(lián)系人：×××

聯(lián)系電話：0××638888××（辦）、0××686863××（小）、139385619××

電子信箱：lxx@

××省高等學(xué)校計(jì)算機(jī)教育研究會(huì)

××大學(xué)軟件技術(shù)學(xué)院

20****年6月15日

（三）年度股東大會(huì)會(huì)議通知

×××水泥股份有限公司20****年年度股東大會(huì)會(huì)議通知

（20********25）

本公司及董事會(huì)全體成員保證信息披露的內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確和完整，沒(méi)有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏。

經(jīng)公司第三屆董事會(huì)第十次會(huì)議決定召開(kāi)公司20****年年度股東大會(huì)，現(xiàn)就股東大會(huì)的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、召開(kāi)會(huì)議基本情況

1.召開(kāi)時(shí)間：20****年5月25日上午8：30時(shí)。

2.召開(kāi)地點(diǎn)：××省××縣×××賓館五樓會(huì)議室。

3.召集人：公司董事會(huì)。

4.召開(kāi)方式：現(xiàn)場(chǎng)投票。

5.出席對(duì)象：（1）凡是20****年5月16日下午收市時(shí)××證券登記有限公司登記在冊(cè)的本公司全體股東均有權(quán)出席股東大會(huì)，并可以委托人出席會(huì)議和參加表決，該股東人不必是公司的股東。（2）本公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員。（3）公司法律顧問(wèn)。

二、會(huì)議審議事項(xiàng)

1.提案名稱：（1）審議《公司20****年度董事會(huì)工作報(bào)告》；（2）審議《公司20****年度監(jiān)事會(huì)工作報(bào)告》；（3）審議《公司20****年度財(cái)務(wù)決算報(bào)告》；（4）審議《公司20****年年度利潤(rùn)分配預(yù)案》；（5）審議《公司續(xù)聘會(huì)計(jì)師事務(wù)所議案》；（6）審議《修改〈公司章程〉部分條款的議案》；（7）審議《修改〈公司股東大會(huì)議事規(guī)則〉部分條款的議案》；（8）審議《修改〈公司董事會(huì)議事規(guī)則〉部分條款的議案》；（9）審議《修改〈公司監(jiān)事會(huì)議事規(guī)則〉部分條款的議案》；（10）審議《預(yù)計(jì)公司20****年全年日常關(guān)聯(lián)交易議案》；（11）審議《×××水泥股份有限公司對(duì)外投資議案》；（12）審議《關(guān)于公司與×××水泥有限責(zé)任公司簽訂供貨服務(wù)關(guān)聯(lián)交易合同的議案》；（13）審議《關(guān)于公司與×××機(jī)電工程有限公司租賃經(jīng)營(yíng)合同的議案》；（14）審議《關(guān)于公司與××建筑安裝有限公司租賃經(jīng)營(yíng)合同的議案》；（15）審議《關(guān)于為×××水泥有限責(zé)任公司提供銀行貸款資產(chǎn)抵押的議案》。

2.聽(tīng)取公司獨(dú)立董事20****年度述職報(bào)告。

3.披露情況：以上提案的具體內(nèi)容見(jiàn)20****年1月5日、20****年1月24日、20****年3月21日、20****年4月25日刊登在《××證券報(bào)》和《××?xí)r報(bào)》的20****02號(hào)公告、20********號(hào)公告、20****08號(hào)公告、20****10號(hào)公告。

4.特別強(qiáng)調(diào)事項(xiàng)：《修改〈公司章程〉部分條款的議案》需特別決議審議通過(guò)。

三、現(xiàn)場(chǎng)股東大會(huì)會(huì)議登記方法

1.登記方式：（1）法人股東憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、法人授權(quán)委托書、出席人身份證、股東賬戶卡到本公司證券部辦理登記手續(xù)；（2）社會(huì)公眾股東應(yīng)持本人身份證，股東賬戶卡及證券商出具的有效股權(quán)證明辦理登記手續(xù)；（3）受托人持本人身份證、授權(quán)委托書、委托人身份證、股東賬戶卡及證券商出具的有效股權(quán)證明辦理登記手續(xù)；（4）異地股東可以用傳真或信函方式進(jìn)行登記。

2.登記時(shí)間：20****年5月18日—20****年5月22日（8：30—17：00）。

3.登記地點(diǎn)：×××水泥股份有限公司證券部。

四、其他事項(xiàng)

1.本次會(huì)議會(huì)期半天，出席會(huì)議者食宿、交通費(fèi)自理。

2.會(huì)議聯(lián)系方式。

通信地址：××市高新開(kāi)發(fā)區(qū)京東北大道××科技園×××水泥股份有限公司證券部

郵編：3300××

聯(lián)系電話：0××81610××

傳真電話：0××81610××

聯(lián)系人：××××××

五、授權(quán)委托書

茲委托先生（女士）代表本人（單位）出席×××水泥股份有限公司20****年度股東大會(huì)。

委托人股東賬戶號(hào)：

委托人身份證號(hào)碼：

委托人持股數(shù)：

委托權(quán)限：

委托人（簽名）：

受托人身份證號(hào)碼：

受托人（簽名）：

篇（9）

撤銷？

案例：王小姐原是某酒業(yè)公司的營(yíng)銷部推銷員。2012年4月初，通過(guò)應(yīng)聘，王小姐被該酒業(yè)集團(tuán)公司錄用。該公司以電子郵件形式發(fā)來(lái)《錄用通知書》，告知她已被錄用，以及職位、試用期、月薪待遇等，還指定了報(bào)到日期、時(shí)間、聯(lián)系人。其中，報(bào)到須知中還溫馨提示：“您若愿意接受本公司的聘用，希望您盡快辦妥所有辭職手續(xù)，及時(shí)告知我公司！”王小姐很快向原公司遞交了辭呈?？删驮谕跣〗戕k理完解除勞動(dòng)手續(xù)關(guān)系后，她卻接到該酒業(yè)集團(tuán)公司撤銷錄用的電話通知。王小姐立即找到該公司說(shuō)明自己已經(jīng)辭職了，如不被錄用將面臨失業(yè)，并要求公司接受錄用她。公司卻認(rèn)為錄用通知不是勞動(dòng)合同書，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況撤銷。

點(diǎn)評(píng)：該公司與王小姐雖然未簽訂勞動(dòng)合同，錄用通知書又不能等同于合同書，但是，錄用通知書作為處于締約階段之合同關(guān)系書，具有同樣的法律效力，如果隨意違約撤銷，不僅是一種違背《合同法》誠(chéng)實(shí)信用原則行為，更應(yīng)承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任。合同的成立要經(jīng)過(guò)要約和承諾之程序?！耙s”是希望和他人訂立合同的意思表示；“承諾”是受要約人作出的同意表示。一方發(fā)出要約，一方表示同意后合同成立，對(duì)雙方均產(chǎn)生約束力。本案，王小姐因基于合理信賴而與原單位解除合同，而該公司的違約，必然導(dǎo)致王小姐失業(yè)，該公司因違約應(yīng)承擔(dān)王小姐損失的賠償責(zé)任，其賠償額度通常為合同有效情況下當(dāng)事人所享有的履行利益（有法院通常按3個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)判賠）。

二、錄用通知書和勞動(dòng)合同不一致時(shí)，以哪個(gè)為標(biāo)準(zhǔn)？

案例：2012年6月18日，小趙畢業(yè)時(shí)，參加某信息咨詢公司“程序技術(shù)員”一職招聘，經(jīng)過(guò)筆試、實(shí)際技術(shù)操作和面試，小趙的總成績(jī)排名第二，公司立即確定錄用小趙，并向小趙發(fā)出了錄用通知書。公司為吸引來(lái)小趙，除了在錄用通知書中注明其職位、主要職責(zé)、入職要求、月薪及基本待遇等內(nèi)容外，還允諾“凡在當(dāng)年結(jié)束試用期的正式員工，將會(huì)獲得公司發(fā)給的、相當(dāng)于其2個(gè)月工資年度獎(jiǎng)金。小趙按時(shí)上班并與公司簽訂勞動(dòng)合同。三個(gè)試用期結(jié)束后，恰好是12月中旬?？晒景l(fā)放工資時(shí)，小趙并未得到相當(dāng)于2個(gè)月的獎(jiǎng)金，小趙找人力資源管理部門，對(duì)方解釋說(shuō)：入職時(shí)雙方所簽訂的勞動(dòng)合同中并無(wú)此項(xiàng)內(nèi)容，勞動(dòng)合同書在錄用通知書之后，應(yīng)以合同為準(zhǔn)。

點(diǎn)評(píng)：錄用通知書中內(nèi)容沒(méi)有在勞動(dòng)合同中出現(xiàn)，該以哪個(gè)為準(zhǔn)？這種情況下，關(guān)鍵是看錄用通知書在勞動(dòng)合同簽訂后是否還有效。如果該公司與小趙簽勞動(dòng)合同時(shí)，并未說(shuō)明錄用通知書將在合同簽訂后失去效力，或者兩者不一樣時(shí)以勞動(dòng)合同書準(zhǔn)，那么，作為受《民法》保護(hù)具有要約承諾法律效力的錄用通知書來(lái)說(shuō)，其中關(guān)于獎(jiǎng)金之內(nèi)容在勞動(dòng)合同簽訂后仍然有效，對(duì)用人單位與員工雙方都具有法律效力。小趙要求支付相當(dāng)于2個(gè)月工資的獎(jiǎng)金要求，應(yīng)當(dāng)會(huì)得到法律的支持。

三、錄用通知書后未簽訂合同，可否主張雙工資補(bǔ)償？

案例：2011年9月中旬，應(yīng)屆畢業(yè)生齊小姐應(yīng)聘某傳媒公司廣告業(yè)務(wù)員的招聘，經(jīng)過(guò)層層篩選，齊小姐終于如愿被錄取。公司向齊小姐發(fā)出錄用通知書，其中標(biāo)注了她的工作崗位、職責(zé)、薪酬等。齊小姐按通知書規(guī)定的時(shí)間報(bào)到，經(jīng)過(guò)3個(gè)月的試用期后轉(zhuǎn)為正是職員。但這期間，公司一直未與齊小姐簽訂勞動(dòng)合同。2012年8月下旬，公司因效益不佳開(kāi)始經(jīng)濟(jì)性裁員，齊小姐被列入裁員名單。解除勞動(dòng)合同時(shí)，齊小姐提出公司一直沒(méi)有與她簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付在職期間的雙倍工資。公司認(rèn)為當(dāng)初發(fā)的錄用通知書中包括了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的所有條款，工資、福利、試用期、崗位等內(nèi)容一應(yīng)俱全，而且雙方也一直按通知書中的內(nèi)容履行各自的權(quán)利義務(wù)，齊小姐認(rèn)可錄用通知書的內(nèi)容和效力并未提出過(guò)異議，既然錄用通知書的內(nèi)容涵蓋了勞動(dòng)合同所需的內(nèi)容，其效力就可以等同于勞動(dòng)合同，錄用通知書與勞動(dòng)合同具有同行效力。

點(diǎn)評(píng)：公司的說(shuō)法與法律規(guī)定相悖，齊小姐可主張雙倍工資補(bǔ)償。錄用通知書與勞動(dòng)合同不能等同，更不能相互替代。錄用通知書是用人單位想要建立勞動(dòng)關(guān)系的單方意愿，而勞動(dòng)合同是證明用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的法律文件。《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定“勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”。該法第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。上述規(guī)定明確了勞動(dòng)關(guān)系建立之前的錄用通知書不能替代勞動(dòng)合同。那么，依據(jù)該法第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/p>

四、錄用通知書約定試用期工資，不受法律調(diào)整？

案例：小李大學(xué)畢業(yè)前夕，經(jīng)某食品銷售公司網(wǎng)上招聘錄取。公司向他發(fā)來(lái)的錄用通知郵件文件明確了小李的工作職位、主要職責(zé)、入職要求及基本待遇等內(nèi)容。其中，還特別規(guī)定試用期為3個(gè)月，每月只發(fā)給基本生活費(fèi)600元。轉(zhuǎn)正后月薪數(shù)額待簽訂勞動(dòng)合同時(shí)確定。因急著有份工作，小李沒(méi)多想就同意并按時(shí)上班開(kāi)始了試用期工作。就在試用期結(jié)束的前半月，小李又接到了一家通訊公司的錄用通知書，其工資待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于食品銷售公司，小李決定辭職，公司只給付小李2個(gè)半月的試用期工資1500元。雙方關(guān)于錄用通知書約定的試用期工資有法律效力嗎？

點(diǎn)評(píng)：該約定沒(méi)有法律效力，小李可主張二項(xiàng)權(quán)益：一是在試用期2個(gè)半月期間，要求公司按“不得低于本單位相同崗位最低檔工資”標(biāo)準(zhǔn)給付工資；二是因雙方未簽訂勞動(dòng)合同，可要求公司給付雙倍工資。

盡管小李同意公司的“試用期為3個(gè)月，每月只發(fā)給基本生活費(fèi)600元”之約定，但因該約定違法而無(wú)效?！秳趧?dòng)合同法》第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！庇忠蜾浻猛ㄖ荒芤暈楹炗唲趧?dòng)合同，公司因“未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。

五、錄用前培訓(xùn)未“達(dá)標(biāo)”，用人單位可不承擔(dān)

篇（10）

面對(duì)科技的高速發(fā)展，社會(huì)各界對(duì)人才要求的日益提高，高職教育的大力發(fā)展，以及普高的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)，中職教育顯得步履維艱，在夾縫中生存。目前，很多中等職業(yè)學(xué)校推行學(xué)分制，這是一個(gè)新課題，也是大勢(shì)所趨。學(xué)分制能夠更大程度地體現(xiàn)以人為本，更大程度地考慮個(gè)性的充分發(fā)揮。學(xué)分制的核心是“選課制”，即學(xué)校制定彈性課程，由學(xué)生自主靈活選課?！斑x”是形式，“課”是核心，在制定學(xué)分制教學(xué)計(jì)劃過(guò)程中，一方面要研究課程結(jié)構(gòu)，另一方面也要考慮課程的功能，根據(jù)各種水平學(xué)生的不同需要?jiǎng)澐植煌哪K，讓學(xué)生根據(jù)自己的需要和追求，在教師的指導(dǎo)下靈活選擇。對(duì)于中等職業(yè)學(xué)校的學(xué)生而言，就業(yè)并非唯一目標(biāo)，部分學(xué)生畢業(yè)后選擇升學(xué)（包括普通大學(xué)和高職）。所以，在制定學(xué)分制教學(xué)計(jì)劃時(shí)，必須考慮與高職的銜接，以及與普高的溝通，兼顧學(xué)生的可持續(xù)發(fā)展。具體操作方法為從目標(biāo)設(shè)置入手，進(jìn)行課程分析，建立課程模式，并使其通過(guò)相應(yīng)的師資和設(shè)備得以實(shí)現(xiàn)。

目標(biāo)設(shè)置

課程目標(biāo)最集中、最具體地反映了教育目的與培養(yǎng)目標(biāo)的要求，它規(guī)定了培養(yǎng)對(duì)象在一定時(shí)限內(nèi)個(gè)體發(fā)展應(yīng)達(dá)到預(yù)期的、符合社會(huì)需要的標(biāo)準(zhǔn)——總體方案（教學(xué)計(jì)劃）中的培養(yǎng)規(guī)格和分科標(biāo)準(zhǔn)（教學(xué)大綱）中的分科目標(biāo)。學(xué)分制教學(xué)計(jì)劃首先應(yīng)體現(xiàn)中職教育課程目標(biāo)的定向性、直接性、兼容性特點(diǎn)。職業(yè)教育課程目標(biāo)的兼容性反映了時(shí)代特征，并且只有通過(guò)學(xué)分制教學(xué)計(jì)劃才能得以實(shí)現(xiàn)。科學(xué)和生產(chǎn)技術(shù)的發(fā)展突飛猛進(jìn)，要求提升基層勞動(dòng)者的文化、科學(xué)水平；社會(huì)民主文化進(jìn)程的不斷推進(jìn)，要求為每個(gè)社會(huì)成員提供繼續(xù)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。如果能為中專畢業(yè)生提供深造機(jī)會(huì)，使其能夠在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中求得一席之地，必將極大地激發(fā)他們的學(xué)習(xí)積極性，這就要求我們?cè)谥贫▽W(xué)分制教學(xué)計(jì)劃時(shí)，充分考慮與高等職業(yè)學(xué)校的銜接和普通高校的溝通。

課程結(jié)構(gòu)及功能分析

要使中職學(xué)分制教學(xué)計(jì)劃能夠與高職有效銜接、與普高充分溝通，首先應(yīng)對(duì)中職、高職、普高的課程結(jié)構(gòu)及功能進(jìn)行充分分析，找到接合點(diǎn)，然后采用具有多樣性、應(yīng)變性和共適性的教學(xué)模式實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。

（一）中職、高職、普高課程結(jié)構(gòu)及功能分析

目前，我國(guó)中專教育課程按文化基礎(chǔ)課、專業(yè)基礎(chǔ)課、專業(yè)課三段式進(jìn)行設(shè)置。學(xué)生在3~4年時(shí)間內(nèi)，將花費(fèi)近一半的時(shí)間系統(tǒng)學(xué)習(xí)高中文化基礎(chǔ)課、專業(yè)基礎(chǔ)課。這種課程設(shè)置方式與?？啤⒈究葡囝愃?，即按學(xué)科要求具有完整的系統(tǒng)性，具有一定的深度和廣度。但對(duì)職業(yè)教育而言，這種課程設(shè)置方式脫離了職業(yè)教育自身的特點(diǎn)，不利于學(xué)生職業(yè)能力的培養(yǎng)。90年代中期以后，為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，我國(guó)中等職業(yè)技術(shù)教育引進(jìn)了加拿大CBE理論模塊教學(xué)法，該理論遵循“能力本位”，主要根據(jù)職業(yè)需要培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)能力。高職的課程設(shè)置有兩大特征，即要求學(xué)生學(xué)習(xí)高中階段的科學(xué)文化知識(shí)，同時(shí)具備相關(guān)職業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)能力。普通高中則強(qiáng)調(diào)文化基礎(chǔ)知識(shí)的學(xué)習(xí)。中職、高職和普高在專業(yè)技能和科學(xué)文化基礎(chǔ)兩方面的要求存在著重疊，應(yīng)著力改變這種狀況。

（二）中、高等職業(yè)技術(shù)教育課程內(nèi)容的銜接

課程內(nèi)容的銜接是中、高職銜接問(wèn)題的核心和落腳點(diǎn)，應(yīng)使其達(dá)到既相對(duì)分工又不重疊的有機(jī)結(jié)合狀態(tài)。根據(jù)我國(guó)國(guó)情和我國(guó)中、高等職業(yè)教育定位的要求，對(duì)于文化基礎(chǔ)課部分，可采用學(xué)科課程，以便構(gòu)筑較寬廣的文化基礎(chǔ)；對(duì)于與職業(yè)活動(dòng)緊密聯(lián)系的專業(yè)課程，可采用職業(yè)分析的方法，以問(wèn)題和職業(yè)活動(dòng)為中心，構(gòu)建綜合化的活動(dòng)課程模塊，突出職業(yè)特色和職業(yè)針對(duì)性。另外，在文化基礎(chǔ)課與專業(yè)課之間，可以根據(jù)專業(yè)的實(shí)際需要，按學(xué)科體系設(shè)置1~2門簡(jiǎn)明扼要的專業(yè)基礎(chǔ)課程，起到“紐帶”和“橋梁”的作用。

（三）中職與普高的溝通

普通高中畢業(yè)生文化基礎(chǔ)較好，但缺乏專業(yè)知識(shí)和技能；中職畢業(yè)生則恰恰相反，這就要求加強(qiáng)中職文化基礎(chǔ)課程，以使二者能夠有效溝通。

課程模式及課程設(shè)置

（一）建立模塊群

要實(shí)現(xiàn)中專與高職、普高的銜接與溝通，就應(yīng)在課程安排上采用模塊式結(jié)構(gòu)。首先，按專業(yè)分塊，再根據(jù)學(xué)生的不同要求和目標(biāo)建立微型模塊群。如下圖所示：

（二）課程設(shè)置

課程設(shè)置應(yīng)體現(xiàn)“寬基礎(chǔ)，活模塊”的課程模式。必修課要體現(xiàn)“寬基礎(chǔ)”，即必須具備適應(yīng)中專培養(yǎng)目標(biāo)的文化基礎(chǔ)知識(shí)；選修課應(yīng)體現(xiàn)彈性和靈活性，但也應(yīng)具有一定的系統(tǒng)性，如下表所示：

對(duì)于有就業(yè)意向的學(xué)生，學(xué)校應(yīng)與社會(huì)機(jī)構(gòu)或相關(guān)企業(yè)簽訂用人合同，根據(jù)相關(guān)企業(yè)的要求制定技能要求、進(jìn)行課程設(shè)置，提高就業(yè)率，體現(xiàn)職業(yè)教育的定向性。

中專學(xué)分制教學(xué)計(jì)劃只有充分考慮與高職的銜接和與普高的溝通，同時(shí)兼顧職業(yè)需要，才能體現(xiàn)實(shí)施學(xué)分制的真正目的，使學(xué)生各得其所，體現(xiàn)教育的真正目的。

參考文獻(xiàn)

[1]黃克孝.職業(yè)和技術(shù)教育課程概論[M].上海：華東師范大學(xué)出版社，2001.