序論：好文章的創(chuàng)作是一個不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇合同管理優(yōu)勢范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

1 石油企業(yè)采辦合同的含義及特點

1.1 石油企業(yè)采辦合同的含義

“采辦”在中國歷史上是指采買備辦。如《續(xù)文獻通考?市糴一》中講：“仁宗洪熙元年六月，趣中官在外采辦者還，罷所市場?！蓖嗡哪辏倘撕r創(chuàng)辦胡慶余堂時立了一塊“戒欺”匾寫道：“余存心濟世，誓不以劣品取厚利。唯愿諸君心余之，采辦務真，修制務精”，這里面也提到“采辦”一詞，主張采購原料必須是真品，商品的質(zhì)量必須有保障。

現(xiàn)代有學者認為“采辦”的概念最早是在軍事物資的購買中提出的。認為采辦是發(fā)展、獲取和使用裝備全壽命過程的活動，包括裝備的需求確定、研制試驗、生產(chǎn)部署、使用保障和退役處置。[1]在美國國防采辦的通用術語中，“采辦是為滿足國防需求，完成或保障某項軍事任務，對武器和其他系統(tǒng)、供應品或服務開展方案探索、立項、設計、研制、試驗、簽訂合同、生產(chǎn)、部署、后勤保障、改進改型和報廢的整個過程。裝備采辦合同是指在裝備采辦市場中，通過協(xié)調(diào)裝備采辦各方利益分配關系，從而保證裝備采辦交易行為順利實施的經(jīng)濟合同?！盵2]

可以看出，采辦的基本含義是指采購及為了實現(xiàn)采購而進行的相關配套工作，包含了貨物或服務的獲得及其整個獲取方式和過程，而且這個采購的全過程帶有些官方色彩。當今的國有石油企業(yè)大都設有“采辦部門”，使用“采辦”一詞來界定自己的采購活動，并且把為實現(xiàn)這種采購所簽訂的合同稱為“采辦合同”。如中海油集團采辦部認為所謂采辦是指以購買、租賃、委托或雇用等方式獲取物資、工程和服務的行為，包括：貨物采辦、工程采辦、服務采辦。石油企業(yè)為了獲取貨物采辦、工程采辦、服務采辦而與各類自然人、法人、其他組織簽訂的民事合同稱為采辦合同。

1.2 石油企業(yè)采辦合同的特點

1.2.1 采辦合同以服務于油氣勘探開發(fā)工作為目的

石油企業(yè)采辦合同的第一個特點就是其技術附件要求高，該技術附件是具有行業(yè)特點的技術范圍和服務要求，這需要有行業(yè)知識的技術人員來參與和確認。石油企業(yè)采辦合同簽訂的目的就是為了實現(xiàn)該技術要求，服務于某一項目的油氣勘探開發(fā)生產(chǎn)工作。也因此造就了采辦合同的采辦周期緊，必須緊緊圍繞和服務與勘探開發(fā)生產(chǎn)的周期需要，配合勘探開發(fā)生產(chǎn)需求，保障勘探開發(fā)生產(chǎn)的及時需要。

1.2.2 采辦合同具有集中優(yōu)勢資源保重點項目的特點

油氣勘探開發(fā)生產(chǎn)是高風險的行業(yè)，屬于沉沒成本很高的行業(yè)。所以，服務于油氣產(chǎn)業(yè)的采辦合同，更注重集中采辦，發(fā)揮共享資源的優(yōu)勢，在采辦方面形成專業(yè)技能，避免單打獨斗，使采辦能力、經(jīng)濟規(guī)模、對應供應商的態(tài)度、市場調(diào)查都形成體系化的東西，信息資源共享，集中優(yōu)勢資源保重點項目。

1.2.3 采辦合同注重效率，節(jié)約成本

采辦合同可以選擇多種不同的采辦方式達成，采辦合同要在確保采辦質(zhì)量的同時，努力降低采辦成本。采取競價的方式獲得較低的采辦價格，以最低成本取得符合要求的工程或貨物。也可以應用多種采辦方式的組合，提高采辦效率和質(zhì)量，控制采辦成本。制定嚴密的合同條款，改進貨物的采辦、運輸、收發(fā)、保管等方面的工作，減少各個環(huán)節(jié)的損耗，節(jié)約采辦費用，減少合同執(zhí)行成本。[3]

2 石油企業(yè)采辦合同管理中存在的問題

采辦合同的管理涉及：合同的起草、審查、談判、會簽、批準、簽署、履行、編號、備案、統(tǒng)計、歸檔等全過程及相關的供應商管理、招投標管理等。我們把該過程分為采辦合同簽訂前、簽訂過程中及簽訂之后三個階段來探討。在這三個階段中存在著諸多問題：

2.1 采辦合同簽訂前的階段

對合同相對方資質(zhì)的審查不嚴格，存在相對方根本沒有從事該項業(yè)務的資質(zhì)，或者資質(zhì)等級不符合要求；合同文本起草未征求相關業(yè)務部門的意見，技術條款缺失或者不完善；合同條款的設置不完整等。

2.2 采辦合同簽訂階段

對招評標過程的把控不嚴格、合同談判的過程安排不當，沒有最大化的實現(xiàn)公司利益；合同文本談判完成后，沒有組織專業(yè)人員，如財務、稅收、法律、安全環(huán)保等人員進行審查和會簽，造成各種潛在風險的存在；合同簽署時合同相對方的合同簽字人并沒有獲得相應的法人授權(quán)；合同專用章管理不嚴格，沒有經(jīng)過審查會簽的合同，加蓋了公司合同專用章。

2.3 采辦合同簽訂后的階段

這個階段的問題主要在于對已簽署合同編號、歸檔工作的缺失。合同編號是為了查閱方便，合同的歸檔工作也很有必要，既可以作為合同執(zhí)行的依據(jù)又可以作為合同糾紛證據(jù)留存，而且還可以滿足企業(yè)內(nèi)外部審計需求。

3 石油企業(yè)采辦合同管理中的對策

3.1 加強制度建設

解決采辦合同管理中各個環(huán)節(jié)的問題，重點在于不斷完善和優(yōu)化采辦合同管理制度。小平同志講“制度好，可以使壞人無法任意橫行；制度不好，可以使好人無法充分地做好事，甚至會走向反面”。要想使采辦合同管理規(guī)范化、科學化、法律化，根本上要從制度建設入手，制定切實可行的合同管理制度，從制度層面規(guī)范和完善采辦合同管理各個環(huán)節(jié)。

3.2 在合同管理的全流程中設置關鍵控制點

（1）根據(jù)采辦合同的特點，抓好供應商管理，把好資格審查關及事后供應商評價關，保障合同相對方主體資格合格的前提下，獲得優(yōu)質(zhì)供應商，提高采辦效率。加強供應商管理理念和監(jiān)控力度，完善供應商的評選體系及數(shù)據(jù)庫，與優(yōu)秀的供應商構(gòu)建戰(zhàn)略伙伴關系。建立采購管理全流程概念，用最佳的評標策略選擇最適合項目的優(yōu)秀供應商。在項目的采辦工作中，優(yōu)秀的供應商是采辦工作順利開展的保障。[4]

（2）在招評標過程中，審查相關法律文件，規(guī)范招評標過程，實現(xiàn)招評標過程的公平、公正，獲取優(yōu)質(zhì)服務。根據(jù)采辦對象的特點，選擇合適的采辦方式，當采辦的金額較大，技術要求高，或者所要求的是勘探、開發(fā)、生產(chǎn)所需的各種專業(yè)時，多采用招標方式進行采辦。對于金額小，技術規(guī)格比較單一的采辦對象，可采用詢價的采辦方式。并以公平公正高效的原則組織和進行招投標工作，組織相關專家進行技術和商務方面的綜合評審，最終確定中標供應商及簽署采辦合同。

（3）合同的起草及談判中的要求：合同要靠準確明細的文字作為載體，起草合同文本時要準確體現(xiàn)雙方的真實意思。合同要包含《合同法》規(guī)定的基本條款，如合同主體的名稱或者姓名和住所；標的；數(shù)量；質(zhì)量；對價；履行期限、地點和方式；合同主體的其他權(quán)利和義務；違約責任；適用法律和爭議解決方式等。另外，石油企業(yè)的采辦合同專業(yè)化程度高，交易類型、交易方式和交易條件有共同規(guī)律，分散制作文本的風險大、效率低。實行采辦合同文本的標準化既有助于提高合同簽訂的效率，也有利于整合石油企業(yè)的資源、減少關聯(lián)交易矛盾、防范法律風險。[5] 在采辦合同的談判過程中，應成立技術談判小組，負責對技術需求進行有效澄清，避免因技術要求不清楚，不規(guī)范，在合同簽訂后而進行變更。

（4）合同的審查及簽署中要注意：應組織專業(yè)人員對合同初稿及其修改進行商務、技術、財務、資金、質(zhì)量健康安全環(huán)保、法律等審查，防范風險；合同的簽署，要審查合同簽字人的授權(quán)，未經(jīng)授權(quán)或超越授權(quán)范圍的人不得簽署合同。

（5）合同的檔案管理及合同專用章管理中要注意：在合同簽署和履行過程中，應妥善保管相關合同檔案，遵守公司對合同檔案的管理、存檔期限的相關規(guī)定；加蓋合同專用章要符合審批程序，不得將合同專用章用于合同簽訂外的其他用途。

3.3 提高采辦合同管理人員的專業(yè)素質(zhì)

（1）加強合同法律知識培訓。合同管理工作的水平與合同管理人員和簽約談判人員的業(yè)務素質(zhì)的高低有直接關系。可以通過組織實施合同管理法律知識技能的學習和培訓，使合同管理人員和簽約談判人員掌握合同法律知識和簽約技巧，提高他們的簽約能力，培養(yǎng)他們能夠運用相關法律知識實現(xiàn)對合同的管理。[6]

（2）參與技術澄清工作，熟悉公司業(yè)務流程。采辦合同的特點決定了采辦合同經(jīng)辦人員，除了具有商務、法律知識，還必須熟悉油氣勘探開發(fā)生產(chǎn)的業(yè)務流程，掌握一些常規(guī)專業(yè)技術知識。采辦合同人員要積極參與到業(yè)務流程中去，不斷地熟悉石油行業(yè)的行業(yè)特色及運作流程，這樣才能做好采辦合同工作，切實的為油氣勘探開發(fā)生產(chǎn)工作服務。

（3）優(yōu)化工作考核指標，鼓勵采辦合同人員的工作積極性?？梢愿鶕?jù)企業(yè)實際情況，設立相關的持證上崗和績效考核制度，這不但能調(diào)動從事采辦、合同管理人員的工作積極性，也可以防止采辦工作中的非職業(yè)行為，杜絕腐敗。

參考文獻：

[1]何佳玨.淺談采辦管理中的信息機制[J].中小企業(yè)管理與科技，2010（11）：40.

[2]陳鵬.采辦合同在西方國家裝備采辦中的作用分析[J].國防科技工業(yè)，2009（12）：54.

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1.現(xiàn)有的合同管理常態(tài)中存在的問題

1.1法律意識淡薄，合同簽訂不規(guī)范

建設工程耗資巨大、涉及面廣、個性差異大、履約時間長、合同內(nèi)容龐雜。大型項目要涉及幾十種專業(yè)，上百個工種，幾萬人作業(yè)，合同內(nèi)容自然龐大復雜。因此，客觀上要求合同條款細致嚴密，盡可能做到面面俱到。但在實際工作中，甲、乙雙方由于缺乏合同管理的經(jīng)驗，訂立的合同約束條款不全、內(nèi)容不明、職責不清等現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生。

有些建設項目在簽訂合同時為了回避業(yè)主義務，不采用標準的合同文本，而采用一些自制的、不規(guī)范的文本進行簽約。通過自制的、籠統(tǒng)的、含糊的文本條件，避重就輕，轉(zhuǎn)嫁工程風險。有的甚至仍然采用口頭委托的方式下達任務，待工作完工后再補簽合同，這樣的合同起不到任何約束作用，可以說是形同虛設。

此外，建筑工程的承包人有時為了業(yè)務需要，會超越本企業(yè)資質(zhì)等級簽訂合同。例如，有些承包商在自身不具備項目施工資質(zhì)的情況下，為達到承包工程的目的，非法向發(fā)包人行賄或者假借其他有承包資質(zhì)企業(yè)的名義進行虛假投標。另外，某些發(fā)包方在簽訂合同過程中利用其優(yōu)勢地位，在合同規(guī)定中排除自己的主要義務或者任意修改合同內(nèi)容，擴大自己的權(quán)利。

1.2忽視合同的嚴肅性，違背等價有償?shù)脑瓌t

自覺執(zhí)行合同條款，全面履行合同義務，是法律要求合同當事人一切行為的最高準則。簽訂合同的甲、乙雙方，在法律地位是平等的，沒有主從之分。在實際工作中，往往由于雙方的市場地位有所不同，導致權(quán)利義務不對等的情況發(fā)生。而雙方權(quán)利義務不對等的情況 ，也為將來工程經(jīng)濟糾紛的發(fā)生埋下了隱患。

合同文件存在合同雙方權(quán)利、義務不對等現(xiàn)象。從目前實施的建設施工合同文本看，施工合同中絕大多數(shù)條款是由發(fā)包方制訂的，其中大多強調(diào)了承包方的義務，對業(yè)主的制約條款偏少，特別是對業(yè)主違約、賠償?shù)确矫娴募s定不具體，也缺少行之有效的處罰辦法。

同時，在目前的建筑市場情況下，由于業(yè)主在建設工程承包中占據(jù)主導地位，業(yè)主在合同談判過程中往往會提出一些苛刻的條件，將自身的風險轉(zhuǎn)移到承包商身上。承包商為了工程能夠中標，只好接受。個別承包商在實施這樣的工程合同時，為了使自己的利益不受損失，就會采取偷工減料或非法分包、轉(zhuǎn)包等手段來控制成本，這樣也給工程建設帶來隱患。

1.3在合同履約階段，不合規(guī)的現(xiàn)象時有發(fā)生

在工程實踐的過程中，常見的合同履約階段不合規(guī)的現(xiàn)象主要是以下幾種情況：

第一、應簽證確認的沒有辦理簽證確認。履約過程中的簽證是一種正常行為。但有些建筑公司的現(xiàn)場管理人員對此并不重視，當發(fā)生糾紛時，也因無法舉證而敗訴。

第二、應當追究的動過了訴訟時效。建筑行業(yè)被拖工程款的情況相當嚴重，有些拖欠沒有訴諸法律，但當時才發(fā)現(xiàn)已超過了兩年的訴訟時效，無法挽回損失。超過了訴訟時效等于放棄債權(quán)主張，等于權(quán)利人放棄了勝訴權(quán)。

1.4現(xiàn)行的工程款結(jié)算方式尚存在可待提高之處

目前，由于合同雙方對風險控制的意識還不高，合同管理水平不高，導致了施工中工程變更、簽證比較多。同時由于我國一直使用預算定額等原因，在工程款結(jié)算方式上，建設單位與施工方一般都約定竣工后按照預算定額據(jù)實結(jié)算，也就是通常所說的固定單價合同。這樣使得中標價格與工程結(jié)算的關系不大，對于施工承包商在工程施工的過程控制上沒有激勵作用，也無約束力，不能真正做到公平競爭，從一個方面也導致了招標過程中各種腐敗問題時而發(fā)生。

2.在新形勢下優(yōu)化合同管理工作的可行措施

2.1優(yōu)化工程招投標管理制度

在當前時期，建筑工程招標過程中，由于地區(qū)或行業(yè)保護主義之風尚存，不時存在著招標人明招暗定、虛假招標的情況。在資格預審階段，一些人為的因素使得對招標機構(gòu)的資質(zhì)把關不嚴，中標后容易產(chǎn)生施工項目偷工減料、工程質(zhì)量低劣等現(xiàn)象。因此，對于這樣的問題，招投標各方應嚴格按照招投標程序進行招標和競標，力爭做到公平、公正、公開，確保招投標程序合法、嚴謹。在規(guī)范招投標管理和合同管理中，還需要加強對承包商資質(zhì)和誠信度的考察，嚴把建筑承包商資質(zhì)管理關，建立與工程量清單相配套的工程管理制度和合同管理制度。

2.2把好合同的簽訂關

簽訂工程合同時，最重要的是要根據(jù)各工程的特點，選擇恰當?shù)陌l(fā)包方式和價款調(diào)整條件（指工程設計變更或工程簽證導致工程增減的結(jié)算條件和結(jié)算方法），因為不同的發(fā)包方式和價款調(diào)整條件，直接關系工程造價的控制效果。

雙方應當盡可能選用由國家建設部和國家工商總局制定的《建設工程施工合同示范文本》，再根據(jù)擬建工程的特點和招標文件以及發(fā)包人承包商雙方談判結(jié)果來起草。合同文本必須準確表達雙方談判確定的意思。應當確實做到條款不漏項，文字表達嚴謹，杜絕使用模棱兩可、含混不清詞語。

在合同正式簽訂前應進行嚴格的審查把關。其要點是：合同是否需要公證和批準；合同是否完整無誤，包括合同文件的完備和合同條款的完備；合同是否采取了示范文本，與其對照有無差異；合同雙方責任和權(quán)利是否失衡，確定如何制約；合同實施會帶來什么后果，完不成的法律責任是什么以及如何補救；雙方合同的理解是否一致，發(fā)生歧義及時溝通。

2.3優(yōu)化合同執(zhí)行的過程中管理

工程合同一經(jīng)簽訂，確定了合同價款和結(jié)算方式之后，要深入理解合同的每一個條款，切實加強日常管理，使管理行為正規(guī)化、規(guī)范化，作好處理合同糾紛的各種準備，特別是索賠與反索賠的研究也是非常重要的。索賠與反索賠是合同管理的一個重要內(nèi)容，是合同雙方攻與守的關系，是矛與盾的關系。

任何建設工程施工合同的履行過程中都要加強合同管理。因為如果不能及時透徹地分析出風險，就不可能對風險有充分的準備。在合同履行中，推行索賠制度是相互轉(zhuǎn)移風險的有效方法。我國工程承包雙方在合同履行中對工程索賠認識不足，缺乏推行工程索賠所需的意識和動力。因此，提高索賠意識是合同管理亟待解決的問題。合同是索賠的依據(jù)，索賠則是合同管理的延續(xù)，深入理解合同的每一個條款，切實加強日常管理，使管理行為正規(guī)化、規(guī)范化，作好處理合同糾紛的各種準備。

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中圖分類號：TU723.1文獻標識碼：A文章編號：

Abstract: highway project construction contract management of project is one of the important contents of project management, construction contract, client and contractor is construction project must be abide by the legal documents, is both sides must perform technical economic files. This paper analyzes the highway engineering construction contract management of the existing problems, and puts forward the implementation of the contract management effective measures to improve the management level.

Key words: the implementation of the contract management problem

引言公路工程施工是建設項目在完成工程設計和施工招標后進行公路產(chǎn)品生產(chǎn)的最后實施階段，具有投資大。周期長，涉及面廣．管理難度大的特點。公路施工合同無論對發(fā)包人和建設單位，還是對承包人和施工單位都是十分必要的。工程施工合同作為一種典型合同,具有它自身的特殊性和復雜性,標的物特殊、履行周期長,條款內(nèi)容多、涉及面廣,如何對其進行有效管理是擺在我們面前的課題。一、施工合同管理存在的問題 1.法律意識淡薄，合同簽訂不規(guī)范《建筑法》明確規(guī)定：“建筑工程的發(fā)包單位和承包單位應依法制訂書面合同，明確雙方的權(quán)利和義務”。不少承、發(fā)包雙方，由于法律意識淡薄，不按《建設工程施工合同示范文本》以及工程項目和自身的具體情況做逐條分析和認真訂立。訂立的合同很不規(guī)范，待工程實施起來，一旦涉及到經(jīng)濟利益，由于施工合同中缺少約束彼此行為的條款，甲乙雙方各自為敵，最終導致工程經(jīng)濟糾紛的發(fā)生。 2.簽訂合同不嚴謹，條款不全 建設工程耗資巨大，涉及面廣，個性差異和履約時間長，因此客觀上要求合同條款細致嚴密，盡可能做到面面俱到。在實際工作中，甲乙雙方由于缺乏施工合同管理的經(jīng)驗，訂立的合同約束條款不全、內(nèi)容不明、職責不清等現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生。

3.忽視合同的嚴肅性，違背等價有償原則 自覺執(zhí)行合同條款，全面履行合同義務，是合同當事人一切行為的最高準則。簽訂合同的甲、乙雙方，其經(jīng)濟法律地位是平等的，沒有主從關系。在實際工作中，承發(fā)包雙方忽視合同的嚴肅性，違背合同的等價有償原則，以各自的經(jīng)濟利益為中心，隨意違背合同條款。例如：甲方認為承包單位應服從甲方；甲方隨意將分項工程進行分包；對包工包料工程，甲方強行采購質(zhì)次價高的材料及甲方不按工程進度支付進度款等。承包單位為了在施工中得到更高的利潤，違反施工常規(guī)、偷工減料、采購材料以次充好。

二、加強施工過程中的合同管理 1.建立合同實施的保證體系。(1)建立合同管理體系,配備高素質(zhì)的人才。(2)加強法制宣傳教育力度,培養(yǎng)全面合同管理理念。大力貫徹全面合同管理觀念。(3)組織項目小組成員和各工程小組負責人學習合同文件和合同分析文件,對合同的主要內(nèi)容做出解釋和說明,使大家對合同概況、主要精神、合同總目標有較為深刻的理解,樹立全局觀念,避免施工中的違法行為。(4)將合同事件責任分解落實到人,并做出問題的說明完不成責任的影響和法律后果。(5)建立有效方便的文檔系統(tǒng),使合同的監(jiān)督、跟蹤和診斷工作正常進行,有利于及時正確地決策,而且在發(fā)生糾紛時能及時地提供有力的證據(jù)。(6)建立報告和行文制度,工程中合同有關各方的溝通都應以書面形式作為最終的依據(jù)并形成制度,這樣才能保證各工程活動有根有據(jù)。(7)充分發(fā)揮專業(yè)管理和綜合管理的作用。 2.及時做好合同跟蹤。(1)對合同文件和各種工程文件資料進行分析整理,或通過對施工現(xiàn)場的直接了解得到反應工程實施狀況的信息。(2)分析工程實施狀況與合同、合同分析文件等的差異和差異程度。如未完成合同責任、工期拖延、成本超支、質(zhì)量不合要求等。(3)分析工程中存在的問題,評價合同履行情況,提出分析報告。 3.根據(jù)合同分析結(jié)果,實施有效的合同監(jiān)督。(1)現(xiàn)場中對各工程小組、項目小組或分包單位工作的監(jiān)督,給它們以合同方面的幫助,如落實計劃、提供工作保證、協(xié)調(diào)他們之間的關系,對出現(xiàn)的問題進行合同方面的解釋。 (2)對建設單位及監(jiān)理單位進行合同監(jiān)督,協(xié)調(diào)與他們的關系,如督促他們完成合同職責,檢查對方合同責任情況,追究其違約責任,進行合同索賠與反索賠,處理合同糾紛。(3)參與各種檢查驗收,并提出相應的報告。(4)對各種來往信件、請示、簽字指令、會議紀要、索賠文件、合同變更文件等做合同方面的審查和控制,并記錄在案,及時預防行為的法律后果,彌補自己工作中的漏洞,而且有利于尋找對方工作中的漏洞,及時提出索賠要求。(5)經(jīng)常性地解釋合同,對工程中出現(xiàn)的特殊問題進行合同擴展分析。 (6)收集、整理、保存各種工程資料。 4.防范工程合同違約行為。(1)謹慎訂立合同、減少瑕疵合同以減少違約的發(fā)生。(2)業(yè)主、承包商在合作中存在目標分歧的情形下,應借助各種制度安排來協(xié)調(diào)合作中的目標分歧以實現(xiàn)合作的潛在利益:包括工程監(jiān)理制度,質(zhì)量保修制,質(zhì)量事故處罰制度等。(3)要讓監(jiān)理發(fā)揮良好作用,抑制承包商的風險。(4)加快信用制度建立,提高故意違約成本。(5)可重新定位工程合同主體的關系。 三、施工合同管理中的風險防范與措施從2004年4月1日開始國家已實行工程量清單計價，新的計價模式給與了施工企業(yè)發(fā)揮自身經(jīng)營管理能力的舞臺同時也使其承擔著一定的競爭風險。 1.清單計價模式下存在的風險

(1)清單有漏項的風險。

(2)清單項目的特征存在描述不完整或不準確的風險。

(3)綜合單價的確定必須考慮工程施工的實際情況。

由此可見企業(yè)若想降低清單計價模式下的投資潛在風險，必須分析在此種模式下施工合同履行期間可能遇到的問題進行認真研究。把《建設工程工程量清單計價規(guī)范》滲透于確定合同條款的過程之中，完善專用條款，增加合同的約束力。 2. 加強施工合同管理的應對措施

(1) 大力推行施工合同示范文本,規(guī)范合同表述形式。FIDIC合同條款之所以能夠在世界范圍內(nèi)得以廣泛應用,一方面是由于FIDIC合同條款本身的嚴密和完善,同時它能給工程管理帶來便利,可減少合同履約過程中的爭議。我們有理由相信隨著我國施工合同示范文本的不斷完善,廣大業(yè)主及施工企業(yè)將能提高對合同示范文本的認識,大力推廣建筑工程施工合同示范文本,規(guī)范合同的表述形式,它必將從根本上改變合同管理的現(xiàn)狀,減少合同中的矛盾與錯誤,提高合同履約率,進而提高工程施工現(xiàn)場管理水平。

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合同管理是企業(yè)的經(jīng)營管理的重要組成部分，合同既是企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營獲取經(jīng)濟利益的重要途徑，也是產(chǎn)生糾紛的根源，目前企業(yè)所面臨的法律風險，最突出的是合同風險。在一些有關合同管理中，法律的風險是出現(xiàn)在多個方面的，這當中包括了很多有關內(nèi)部的風險，也與外來風險有著明確的聯(lián)系。為更有效地防范合同管理中的法律風險，實現(xiàn)企業(yè)利益的最大化，首先應加強自身建設，不斷強化領導干部和員工的法律風險防范意識，同時，建立一整套合同管理的法律風險防范機制。

一、合同管理中常見的法律風險

（一）合同簽約主體資質(zhì)審核

因簽約主體不適格，在一般合同條款當中，除了爭議問題，我們可以利用條款來解決當事人中，二者的約束力問題，如果出現(xiàn)了其他條款，這屬于無效條款，這樣一來合同的目的是沒辦法實現(xiàn)的，也浪費了很多的時間、人力，因此，這給企業(yè)帶來了很大的危險。做好合同相對人的資信調(diào)查，建立信用等級評價在合同訂立初期尤為重要。在某些特殊領域，如油田勘探開發(fā)技術服務、工程監(jiān)理、勞保用品采購等方面的合同則必須選擇具備中石化市場準入證的公司簽訂。

1.證照已作廢或提供虛假證照

個別企業(yè)管理者為了簡化流程，急于獲得經(jīng)濟利益，未對簽約方進行詳細的資信調(diào)查，就與不法企業(yè)訂立合同，給企業(yè)造成了巨大的損失。企業(yè)遭受合同欺詐后，應利用《合同法》中無效合同的相關條例積極維護自身的合法權(quán)益，要求返還財產(chǎn)。對于金額巨大，影響惡劣的，可請求公安部門、司法機關介入處理。

2.履約能力調(diào)查

履約能力即合同簽約方履行合同的實際能力，包括支付能力和生產(chǎn)能力。合同簽約方同作為市場主體，內(nèi)部和外部的風險都可能影響到簽約方的履約能力。在合同簽訂前有必要對簽約方的履約能力作全面的審查，可自行也可委托社會中介機構(gòu)進行調(diào)查。審查履約能力的目的是提高經(jīng)濟合同的可行性和真實性。在調(diào)查支付能力時，主要審核當事人的注冊資本、銀行存款、資金來源等情況；在調(diào)查生產(chǎn)能力時，主要審查當事人的生產(chǎn)規(guī)模、生產(chǎn)能力、產(chǎn)品質(zhì)量、技術力量、交貨能力和已有業(yè)績等情況。

（二）合同簽訂不符合法定程序

根據(jù)法律規(guī)定，競爭性談判和招投標是訂立合同的兩種基本方式。企業(yè)在選擇供應商或服務方時應遵循公平、公開、公正和誠實信用的原則，但在實際操作中卻存在著一些不法程序，嚴重影響評審結(jié)果的公正性和嚴肅性，而且傷害大多數(shù)參與者的利益，這些情況會帶來合同無效的法律風險。競爭性談判所存在的不法程序：參加談判的供貨商少于三家；未對談判材料嚴格保密；對個別供應商存在歧視，談判文件有實質(zhì)性變動的未以書面形式及時通知所有參加談判的供應商；未按照事先公布評審標準和評審程序淘汰供應商。

（三）合同履行過程中合同簽約方和合同條款的變更

合同履行中由于某種原因?qū)е潞贤灱s主體變更，合同的權(quán)利義務轉(zhuǎn)讓給第三方，第三方的履約能力和信用程度對合同一方來說就是未知風險。例如合同債務轉(zhuǎn)讓后，原債務人的責任就會隨之債務的轉(zhuǎn)移而被消滅，而債權(quán)人對新債務人的實際履約能力可能并不了解，新債務人對債權(quán)人來說就是一個新的風險。對于內(nèi)容不可避免會發(fā)生變化的情況。合同的訂立者不可能要求合同雙方完成的每一項工作，已約定的條款會根據(jù)實際情況隨時發(fā)生變化，原個別合同條款已沒必要履行。此時合同內(nèi)容的變化對雙方當事人就意味著風險的產(chǎn)生。

（四）新修訂的法律法規(guī)和國家政策變動

國家政策變動、法律法規(guī)的修訂帶來的合同風險屬于企業(yè)的外部法律風險。在簽訂合同前，必須熟知與與該合同緊密相關的法律法規(guī)，如在簽訂勞務派遣合同時，就必須對新《勞動合同法》的相關內(nèi)容熟悉把握。根據(jù)我國《合同法》和《民法通則》相關規(guī)定，違背法律和行政法規(guī)的合同屬無效合同。國家經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌必然會導致相關政策的調(diào)整與變動，國家政策變動包括稅收政策變化、金融政策變化、產(chǎn)業(yè)政策變化等。由于我國合同法尚未設立情勢變更規(guī)定，因而防范由于政策變動帶來的合同風險顯得尤為重要。

二、防范合同風險的應對措施

（一）緊抓合同管理關鍵點，夯實合同管理基礎。加強合同的信息化建設，全面推廣合同管理信息系統(tǒng)（ CMIS） 的實施，實現(xiàn)對合同全過程、全方位、全生命周期的動態(tài)監(jiān)管。嚴把合同法律審查關，落實合同會簽制度，做好合同風險的事先防范，以小的投入獲得大的收益。

（二）嚴把標準文本使用關，大力推行標準文本“本土化”改造。在簽訂合同前，企業(yè)應優(yōu)先選擇中石化自主開發(fā)的標準合同文本，具有提高工作效率、降低締約成本、維護交易安全、預先分化風險、防范法律責任等優(yōu)點。但標準文本不能滿足實際情況時，需對標準合同文本實行“本土化”改造，從而提高標準文本使用率，不斷降低合同文本使用風險。

（三）開展法律風險管理培訓，增強全員法律意識。大力宣傳普法教育，不僅對法律部門人員開展專業(yè)培訓，更要加強對管理層和關鍵崗位的法律風險培訓，使其充分意識到各自崗位可能存在的潛在法律風險，從而達到事前防范的目的。對領導干部，要重點宣傳依法合規(guī)、誠信經(jīng)營的法治文化理念，在相應的培訓中加入法律課程；對經(jīng)營管理人員，要按照“干什么、學什么，缺什么、補什么”的原則，加強《合同法》、《公司法》、《環(huán)境保護法》等方面知識的學習；從而建立一支素質(zhì)高、能力強、業(yè)務精的普法隊伍，以飽滿的熱情帶動更多的員工投入到學法用法的活動中來。

篇（5）

Abstract: the contract management and project cost control is a problem of the two, two complement each other and mutual effect, but in practice in the contract signing and management has the relevant problems affecting the interests of the enterprise contract effective guarantee. Therefore, there is need to strengthen the construction of the project contract management, in order to make the enterprise gain greater economic benefits and good social reputation.

Keywords: contract; Management; Cost control

中圖分類號：TU723.1文獻標識碼：A 文章編號：

1 引言

建設項目施工合同（以下簡稱合同）是建設工程的主要合同，合同明確了合同主體所承擔的責任義務和所享受的權(quán)利，是工程建設質(zhì)量控制、進度控制、投資控制的主要依據(jù)，是發(fā)包人與承包人建立經(jīng)濟責任關系和解決經(jīng)濟糾紛的法律依據(jù)。加強合同簽訂前、履行中、終止后的全過程管理，妥善做好全過程的、系統(tǒng)的、動態(tài)的合同管理，是控制工程造價、維護自身合法利益的一項至關重要的管理工作。

2 合同管理中常見的問題

當前合同管理中主要存在以下幾個方面的問題：一是合同雙方法律意識淡薄，有法不依，執(zhí)法不嚴；二是合同管理意識不到位，不重視合同管理體系和制度建設；三是合同條款不嚴謹、不規(guī)范、不完整；四是陰陽合同擾亂建筑市場；五是合同履約程度低、索賠困難；六是承發(fā)包雙方的權(quán)利義務不對等。

3 加強建設項目施工合同管理，有效控制工程造價的措施

3.1完善合同管理機構(gòu)

完善合同管理機構(gòu)是做好合同管理工作的基礎。應設專門的合同管理機構(gòu)，統(tǒng)一合同的管理和保存，配備專業(yè)人員具體負責管理。在強化合同管理過程中，加強企業(yè)內(nèi)部各部門之間的分工、協(xié)調(diào)與合作，建立完善合同管理體系。

3.2健全合同管理制度

健全的合同管理制度是做好合同管理工作的保障。應當建立合同的協(xié)調(diào)管理制度、審查制度、批準制度、監(jiān)督制度、考核制度、目標管理制度等。

（1）合同的協(xié)調(diào)管理制度。施工合同的簽訂關系到整個公司的集體利益，合同的執(zhí)行需要內(nèi)部各方面的協(xié)調(diào)運作，因此應建立完善的合同協(xié)調(diào)管理制度，調(diào)動內(nèi)部各部門的積極性，明確他們?yōu)檫_到合同的目標應當完成工作任務，制定詳細的工作計劃，安排合同執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的處理預案，實現(xiàn)各部門的相互協(xié)調(diào)。

（2）合同的審查制度。為了確保通過項目的實施能獲得預期的利益，應當對合同條款進行反復的推敲、嚴格的審查，避免合同條款的遺漏和錯誤。主要審查合同是否符合國家的法律法規(guī)，合同中所規(guī)定的權(quán)利和義務是否合理，經(jīng)營風險、技術風險是否考慮充分等。通過嚴格的合同的審查，盡量較少日后合同糾紛的發(fā)生，維護合法利益。

（3）合同的審批制度。為了保證合同的合法有效，要建立合同審批程序。合同在簽訂前要經(jīng)過內(nèi)部的會簽，法律顧問應當簽署對合同條款審查的意見，經(jīng)項目主管領導批準。在審批過程中應當明確合同專用章的使用、等級、保管等規(guī)定。

（4）監(jiān)督制度。應當制定對合同簽訂程序、履行過程和備案情況進行監(jiān)督管理的制度，通過有效的監(jiān)督及時發(fā)現(xiàn)問題及時解決，督促內(nèi)部各部門嚴格執(zhí)行有關規(guī)定，正確履行合同。

（5）考核制度。建立相應的統(tǒng)計表格方法，用統(tǒng)計分析的方法對合同履行的效果做出考核評價。

3.3加強建設項目施工合同特點的認識

建設項目具有自身獨有特點，決定了加設項目施工合同不用于其它經(jīng)濟合同，其特點包括：

（1）合同涉及面廣。一是簽訂的合同必須遵守國家的法律、法規(guī)、行政管理規(guī)章。二是涉及監(jiān)理單位、設計單位、供貨單位、專業(yè)分包商、保險公司、擔保單位等多方。三是施工合同還會接受工商行政部門、建設行政主管部門、環(huán)保部門、合同當事雙方的上級主管部門以及負責撥款的銀行監(jiān)督管理。四是如遇到合同糾紛事還要與合同的調(diào)解機關、仲裁機構(gòu)或人民法院打交道。此外，還涉及稅務部門、審計部門及合同公證機關等。

（2）合同履行時間長。由于建筑工程體積龐大、結(jié)構(gòu)復雜、施工周期較長，工期少則幾個月，長則幾年甚至十幾年。

（3）在合同實施過程中不確定影響因素多，受外界自然條件影響大，合同風險高。

（4）合同的變更多。當主觀和客觀情況發(fā)生變化時，有可能造成合同的變化，施工合同爭議和糾紛比較多。

（5）合同條款多。由于建設項目本身的特殊和施工生產(chǎn)的復雜性，決定了施工合同涉及的方面多，條款多。

（6）采用工程量清單計價的建設項目合同是單價合同，強調(diào)“量價分離”。

3.4牢固樹立法律意識、提高合同管理人員素質(zhì)

在簽訂建筑工程合同時，當事人由于缺乏法律和合同意識，對合同的條款往往未經(jīng)仔細推敲就草率簽訂，致使對方在違約情況下，自身處于不利地位。因此在簽訂工程合同過程中，要樹立較高的法律意識，要對合同的合法性、嚴密性進行認真審查，盡可能的減少合同糾紛，保證合同的全面履行。

一切管理工作的實施是以人為本的，工程合同管理沒有合同管理人員和全員的參與、主動配合就無從談起，合同管理人員能動性的發(fā)揮和素質(zhì)的高低極大地影響著合同管理的績效。為此，首先要求項目負責人要有較高的綜合素質(zhì)，他不但應有較高的政治素質(zhì)、領導素質(zhì)、身體素質(zhì)，還應具備一定的專業(yè)素質(zhì)和實踐經(jīng)驗。其次，合同管理人員應積極參與合同管理體系，從招標（議標）開始、直到合同終止的全過程對項目進行預測、計劃、分析、核算和控制，這就要求合同管理人員至少要是行家里手。

3.5合同管理信息化

現(xiàn)在的企業(yè)所簽署的合同日益增多，尤其是施工企業(yè)，某某工程一期、二期，后續(xù)等，然后具體到哪個項目又分為安全合同、質(zhì)量合同等。所以就導致相關責任人管理起來比較復雜，賬目繁多，進度難以準確掌握。因此建議采用專業(yè)的合同管理軟件，從資金、文本、進度三條主線來管理，將合同管理與客戶管理、供應商管理、項目管理、進度管理有效地巧妙的聯(lián)系起來，為合同管理提高到高效、便捷的新起點。

3.6采用合同示范文本，合同管理精細化

合同示范文本是針對當事人缺乏訂立合同的經(jīng)驗和必要的法律常識,由有關部門和行業(yè)協(xié)會制定的,目的在于指導合同當事人訂立合同。合同示范文本對合同當事人的權(quán)利和義務進行陳列,以便當事人在訂立合同時參考,它的作用是提醒合同當事人在訂立合同時,更好地明確各自的權(quán)利義務,防止事后發(fā)生糾紛。由于合同示范文本內(nèi)容完整,調(diào)控齊全,雙方責權(quán)明確、平衡,從而風險較小,對一些不可避免的風險,分擔也比較公正合理。

3.7充分做好合同的談判、簽訂工作

（1）做好談判分析工作。對本單位的情況進行詳細分析，明確談判的期望目標、基本目標和談判底線；對對方單位做詳細的調(diào)查，尤其重要的是對它的合法性、經(jīng)濟實力、信譽記錄以及它的優(yōu)勢和不足要十分了解；對談判對象進行分析判斷，掌握他們的意圖，參加談判人員的情況。

（2）應組建合同談判班子，做好談判的各項準備工作。將前期的會議紀要、備忘錄、意向書、招標文件、圖紙、現(xiàn)場踏勘記錄、報價書、價格信息等準備齊全。

（3）正確運用談判策略和技巧。談判的起點應當高，妥協(xié)讓步要合理，原則問題要謹慎，注意談判氣氛，避免僵局的出現(xiàn)，必要時可以采用拖延辦法或提出體會。

3.8增強合同索賠意識，做好合同索賠管理工作

在合同實施過程中，出現(xiàn)索賠問題是難免的。因此，必須建立工程索賠管理制度。在簽署合同過程和施工過程中，應該始終以工程合同為依據(jù)，認真整理和分析合同內(nèi)容，充分考慮各種不利因素，分析合同索賠的可能性，以便采取最有效、最科學的合同管理策略。在合同履行過程中，還應結(jié)合相關法律法規(guī)認真研究合同各項條款，積極調(diào)查施工現(xiàn)場的具體情況，尋找索賠證據(jù)。這不僅有利于保護企業(yè)的合法權(quán)益，更有利于企業(yè)不斷適應工程建設的最新規(guī)范要求從而提高企業(yè)未來的生存能力和競爭能力。

3.9對合同的實施進行動態(tài)全過程管理

（1）簽訂合同的雙方必須按照約定履行合同，在規(guī)定的時間、地點、方式，完成合同約定的標的。簽訂合同的雙方應當采取相互信任的態(tài)度，誠實合作以保證合同的正確、全面履行。

（2）對合同文件和各種工程文件資料進行分析整理，或通過對施工現(xiàn)場的直接了解得到反應工程實施狀況的信息。分析工程實施狀況與合同的差異和差異程度，分析工程中存在的問題，評價合同履行情況，提出分析報告，對合同進行動態(tài)管理。

3.10圍繞工程造價管理合同

（1）在合同簽訂時，合同的條款中要對工程造價的計算依據(jù)、結(jié)算方式、調(diào)整方法和工程價款的撥付做出明確、合理、可行的規(guī)定。

（2）合同中應規(guī)定風險的種類、范圍和程度，以及超出約定風險的處理方法。

（3）密切關注材料價格信息，對非正常的價格波動，依據(jù)合同的約定作出調(diào)整，合同未約定的按照法律法規(guī)、建設主管部門的有關政策規(guī)定和行業(yè)慣例處理。

篇（6）

當今時代，我國旅游行業(yè)隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整而逐步發(fā)展起來，并迅速成為市場經(jīng)濟的關鍵組成部分。而旅游行業(yè)的迅猛發(fā)展帶動了行業(yè)對于高素質(zhì)的專業(yè)旅游管理人才的高端需求，旅游管理專業(yè)的相關院校必須積極地應對這一行業(yè)需要，通過開展理論教學與實踐教學的結(jié)合教學來為國家培養(yǎng)一批高精尖的旅游管理人才。本文則主要談論了旅游管理專業(yè)開展理論與實踐結(jié)合教學的必要性以及其具體的開展策略，希望能夠?qū)ο嚓P旅游專業(yè)的教育人員有所啟示。

一、旅游管理專業(yè)開展理論與實踐結(jié)合教學的必要性

進入21世紀以來，隨著人們的物質(zhì)生活需求逐漸得到滿足，其精神文化的需求開始成為人們在新時期生存與發(fā)展的主要追求趨向，而旅游行業(yè)則隨著這種趨向的產(chǎn)生逐漸發(fā)展起來。近幾年，旅游行業(yè)在我國的發(fā)展取得了極大的進展，其對于旅游管理人才的素質(zhì)產(chǎn)生了更高的要求，旅游管理專業(yè)要想使學生在社會中獲得良好發(fā)展，就必須推動理論教學和實踐教學的同步發(fā)展。

而從旅游管理專業(yè)開展理論教學與實踐教學二者結(jié)合的教學的必要性來講，首先，其二者的結(jié)合教學的要求源于旅游管理專業(yè)的專業(yè)特點。我國的旅游管理專業(yè)教學著力于培養(yǎng)學生的相關旅游管理的基礎理論知識、對于管理問題的分析及應對知識、對旅游市場動態(tài)的調(diào)查研究能力等，而從其理論性知識的內(nèi)部需求來講，不管是要旅游市場動態(tài)還是管理問題都需要學生實際地去接觸這些問題，才能夠真正地達到對于這些理論知識的有效掌握。

其次，旅游管理專業(yè)實施理論與實踐二者結(jié)合教學還是由當前時期旅游行業(yè)的需求所推動的。就目前來看，旅游行業(yè)在我國的發(fā)展正在逐步地趨于完善，其專業(yè)的管理人才要能夠?qū)β糜尉皡^(qū)、旅行社以及酒店等相關的旅游工作做到熟練的把握與操作，才能夠真正地滿足旅客的旅行需求，進而使旅游行業(yè)實現(xiàn)進一步地發(fā)展。而旅游行業(yè)對于管理專業(yè)的操作能力的要求則使得專業(yè)教學必須實現(xiàn)在知識應用方面的發(fā)展，所以旅游管理專業(yè)在當前時期不能夠再僅側(cè)重于對于學生的理論知識的培養(yǎng)，還必須做到對于實踐教學方面的傾斜。

二、旅游管理專業(yè)開展理論與實踐結(jié)合教學的相關策略

當前時期，旅游管理專業(yè)學生的實踐能力已經(jīng)成為其在行業(yè)中獲得良好發(fā)展的必要保證，相關院校必須努力地推動其理論與實踐二者的有機結(jié)合教學。本文下面就從兩個大的方面來談論一下結(jié)合教學的策略：

1、建立健全旅游專業(yè)實習基地

管理專業(yè)教育人員對學生進行實踐教學，必須幫助學生實現(xiàn)對各項理論知識的實際操作，而實習基地的建立則是其實際操作的必要途徑。首先，旅游專業(yè)的院校必須在校內(nèi)建立健全專業(yè)的實習基地。一方面，院校應該為學生建立專業(yè)的管理實踐模擬實驗室，使學生能夠在教學中借助模擬手段及時地達到對每一階段理論知識的實際操作演練。另一方面，院校還應該建立專業(yè)的現(xiàn)實實習場地，并為學生配備相關的攝像機、照相機等專業(yè)設備，同時幫助學生在實習場地中利用理論知識來進行實際的人際關系處理工作等。其次，旅游院校還應該就旅游管理專業(yè)的教學需求，來與酒店、旅行社以及旅游風景區(qū)等建立必要鏈接，為專業(yè)的學生提供進行實訓的機會，使學生在學校學習期間就能夠掌握未來的執(zhí)業(yè)能力。

2、充分發(fā)揮專業(yè)教師教育作用

旅游管理專業(yè)的教學內(nèi)容安排以及其具體的教學水平都決定于其教育人員，因而，在進行理論與實踐二者結(jié)合教學的過程中，還必須借助于專業(yè)教師的力能來實現(xiàn)。首先，院校要對專業(yè)教師進行定期的繼續(xù)教育，并為同專業(yè)教師之間的交流構(gòu)建主題論壇等，使教師獲得高素質(zhì)的理論與實踐二者結(jié)合教育的能力，并引導教師進行專業(yè)市場就業(yè)調(diào)查，通過薪酬獎勵等使教師意識到進行二者的結(jié)合教學的必要性。其次，教師在進行具體的教學安排的過程中，還應該從具備旅游管理的攝影、導游等實踐技能的比賽，引導學生考取旅游專業(yè)導游資格證、餐飲服務技能證等多種證書來幫助學生對其實踐能力進行培養(yǎng)，進而使學生在日常的學習中達到對于專業(yè)理論知識與實踐知識的同步培養(yǎng)。

三、結(jié)語：

旅游管理專業(yè)學生當前的發(fā)展要求已經(jīng)向理論知識與實踐能力兼?zhèn)涞姆较蜣D(zhuǎn)變，因此，旅游專業(yè)的相關院校必須在教學中采取有效措施，以使理論與實踐教學二者有機結(jié)合得以實現(xiàn)，進而推動專業(yè)學生在新時期的良好發(fā)展。

參考文獻：

篇（7）

中圖分類號：TP311.52

隨著網(wǎng)絡技術的日趨成熟，網(wǎng)絡在人們的生活和工作中大放異彩，發(fā)揮出了十分積極的作用。在此背景下，基于網(wǎng)絡環(huán)境的考勤管理系統(tǒng)應運而生，為企業(yè)更加高效地進行考勤管理提供了有力的技術支持，很大程度上減少了企業(yè)的管理費用，因而受到了各類企業(yè)的廣泛重視。

1 基于網(wǎng)絡環(huán)境的考勤系統(tǒng)可行性分析

技術分析：現(xiàn)如今，計算機網(wǎng)絡技術正在以一個驚人的速度在發(fā)展，個人電腦亦可承擔過去大型服務器才能勝任的一些工作，這為基于網(wǎng)絡環(huán)境的考勤系統(tǒng)的實現(xiàn)提供了有力的技術支持。

收益分析：相較人工考勤模式而言，基于網(wǎng)絡環(huán)境的考勤模式能夠大幅降低人工成本，能夠提高工作效率，還能夠提高考勤的真實性和準確性，從而促進企業(yè)管理朝著科學化、規(guī)范化的方向不斷邁進[1]。

風險分析：該類系統(tǒng)屬于一種實時管理系統(tǒng)，由于不同企業(yè)在管理模式上存在較大差異，所以，該類系統(tǒng)通常不具有廣泛適用性。所以，在設計過程中，應予以積極調(diào)研，使其功能和企業(yè)需求更加契合，從而為企業(yè)考勤管理提供有力的技術支持。

2 考勤系統(tǒng)需求分析

對于企業(yè)而言，基于網(wǎng)絡環(huán)境的考勤管理系統(tǒng)在性能方面應滿足如下需求：（1）數(shù)據(jù)精確度。考勤系統(tǒng)是企業(yè)管理應用系統(tǒng)的核心組成部分，因而其在數(shù)據(jù)管理方面應具有高度的精確度；（2）時間特性。該系統(tǒng)通過對時間的相關分析以實現(xiàn)對員工的出勤情況的考察，所以，對時間有一定的要求，尤其要提供基于時間的應用查詢；（3）適應性。采用通用語言進行編寫，賦予其廣泛適應性，使其能夠在不同操作平臺上正常工作。另外，僅需要通過簡單編輯方法便可實現(xiàn)該系統(tǒng)相關軟件的更新升級；（4）靈活性。當用戶提出相關要求（如運行環(huán)境發(fā)生變化等）時，該系統(tǒng)能夠做出針對性調(diào)整，即具有理想的靈活性；（5）故障處理。無論在開發(fā)階段，又或者是在運行階段，均可基于實際需要予以相應調(diào)整以便故障的及時有效解決。

3 系統(tǒng)設計

3.1 設計方案

采集以用戶出退勤時間為代表的一系列基礎信息，以此為基礎構(gòu)建內(nèi)容全面且架構(gòu)合理的考勤數(shù)據(jù)庫。

在該系統(tǒng)中，如果是上班時間、下班時間、外出時間，那么以小時為單位進行計算，如果是出差時間、請假時間，那么以“天+小時”為單位進行計算。日勤登記被劃分成3個獨立階段：階段一、由上午到及上午退組成；階段二、由下午到及下午退組成；階段三、由晚上到及晚上退組成。在出退勤存在異常的情況下（包括出差），事后予以相應的注銷操作之后才允許退勤?？记谙到y(tǒng)在運行過程中，以登記信息為基礎自動執(zhí)行相關計算，如工作時間段等。為兼顧非正常情況，晚上到及晚上退這兩大塊允許反復登記，如此一來，便能夠有效處理晚上非正常反復出退勤登記的問題。在請假登記或者出差登記中，需要用戶準確輸入與之對應的信息，如地點等，接下來系統(tǒng)便會執(zhí)行后續(xù)計算，提供有關信息，如天數(shù)等。為方便瀏覽操作，以零星請假為代表的一些時間將會被統(tǒng)一放置在基礎考勤表中[2]。

利用考勤數(shù)據(jù)庫，對企業(yè)全體員工的上下班等諸多信息予以瀏覽、查詢、匯總和分析，如此一來，便能夠系統(tǒng)而準確地掌握全體員工的實際考勤情況。

3.2 系統(tǒng)開發(fā)運行環(huán)境

（1）硬件要求。網(wǎng)絡運行環(huán)境：1）Windows2000服務器計算機；2）和服務器配套的IC讀卡器或者指紋采集儀。（2）軟件要求。Access數(shù)據(jù)庫：1）安裝Windows2000操作系統(tǒng)；2）以指紋采集儀的應用為例，安裝相應的軟件開發(fā)包；3）ASP技術；4）基于B/S模式進行系統(tǒng)平臺的構(gòu)建和完善。

4 系統(tǒng)的功能及特點

4.1 考勤登記

登記操作過程中，如果遇到某個非正常情況，系統(tǒng)便會即時發(fā)出與之對應的提示，且需要予以相關輸入。如果前1天不小心忘記退勤，那么第2天做出勤登記時，系統(tǒng)便會有所提示，同時使用“00：00：00”對缺退勤時間進行標記，并要求提供相關原因說明，不僅如此，將該段時間隔離開來，不納入數(shù)據(jù)庫。

采用指紋考勤，因為該考勤方式能夠從根本上解決代簽考勤的弊端。值得一提的是，為避免日常使用指紋發(fā)生損傷而影響簽到，系統(tǒng)應具備并提供多個指紋注冊功能。綜合考慮，指紋考勤是現(xiàn)階段一種較為先進的考勤模式。

4.2 瀏覽查詢

（1）系統(tǒng)設有3級權(quán)限，即1級權(quán)限、2級權(quán)限、3級權(quán)限；（2）瀏覽者點擊目標對象姓名，便能即時且準確地查看其相關內(nèi)容；（3）允許用戶在自身權(quán)限許可的情況下制定一些更具針對性的查詢條件，以獲取目標信息。

4.3 匯總統(tǒng)計

和瀏覽權(quán)限有類似之處，在匯總統(tǒng)計這一塊同樣需要給予一定的權(quán)限限制，一個是匯總統(tǒng)計，另一個是基于員工個體的統(tǒng)計，不僅可以進行年統(tǒng)計，而且可以進行月統(tǒng)計，同時還可以進行日統(tǒng)計。

4.4 系統(tǒng)維護

為保證考勤管理系統(tǒng)正常發(fā)揮作用，需要重視并做好系統(tǒng)維護工作，由最高級管理人員對其展開統(tǒng)一管理以及維護。企業(yè)可結(jié)合自身實際情況，賦予最高級管理人員與之職責相應的權(quán)限，可對整個企業(yè)的考勤信息進行必要的操作，如添加操作、刪除操作、修改操作等，還能賦予下級管理人員相應的權(quán)限。

5 系統(tǒng)的實現(xiàn)

5.1 Web數(shù)據(jù)庫的訪問技術

ADO數(shù)據(jù)訪問對象是現(xiàn)階段較為先進的一種數(shù)據(jù)訪問對象?？记谙到y(tǒng)通過對該數(shù)據(jù)訪問對象的有機運用，能夠?qū)崿F(xiàn)對Access數(shù)據(jù)庫的即時訪問，如此一來，便能夠在遠程條件下以實現(xiàn)對數(shù)據(jù)庫的相關訪問。數(shù)據(jù)庫處理信息存入和提出過程中，將會涉及兩大常見對象的應用，一種被稱之為Connection對象，另一種被稱之為Recordset對象（二者均屬于ADO對象集合）[3]。

setcomm=Server.CreateObject（“ADODB.Connection”）

設置1個Connection對象：conn

conn.open“driver={MicrosoftAccessDriver（*.

mdb）}；dbq=”&一

Server.MapPath（“AdvWorks.mdb”）

通過conn.Open方法的運用以實現(xiàn)AdvWorks.mdb數(shù)據(jù)庫的有效打開

setrs=conn.Execute（“Customers”）

基于conn.Execute函數(shù)以實現(xiàn)Recordset對象的建立：rs，調(diào)

取Customers表相關數(shù)據(jù)以構(gòu)成Recordset對象。

5.2 系統(tǒng)與IC卡和指紋采集儀的接口功能

為實現(xiàn)系統(tǒng)和指紋之間的理想匹配，借助AxtiveX控件技術來達成這一目的，將AxtiveX控件有機嵌入服務器端所對應的Html頁內(nèi)，那么在訪問該頁的過程中，瀏覽器便會通過自動方式完成控件的下載，同時在用戶計算機上完成相應注冊，并駐留在該計算機上，再次執(zhí)行相同頁面的訪問操作時，瀏覽器便會直接啟動該控件。所以，僅需要在每1臺瀏覽器端設置讀卡器以及指紋采集儀等相關硬件設施便能夠很便捷地運用IC卡方式或者是指紋方式實現(xiàn)考勤操作。

6 結(jié)束語

在應用過程中，基于網(wǎng)絡環(huán)境的考勤管理系統(tǒng)的優(yōu)越性得到了有效證實，不僅可以實時且準確地查看員工出勤信息，同時也提供了不同條件下的統(tǒng)計功能、查詢功能、分析功能。總之，基于網(wǎng)絡環(huán)境的考勤管理系統(tǒng)將在企業(yè)中迎來更為廣泛的應用，為企業(yè)管理提供強大的技術支持。

參考文獻：

[1]龔悅.連鎖餐飲企業(yè)考勤管理系統(tǒng)設計與實現(xiàn)[D].北京郵電大學，2012.

篇（8）

1生產(chǎn)管理上的區(qū)別

早實核桃管理的重點應為防抽條、防早衰，而晚實核桃管理的重點為促進早結(jié)果、多結(jié)果，提升效益。

1.1早實核桃防抽條措施

1.1.1樹盤覆蓋，提高地溫，增強根系吸收能力秋季將樹盤用作物秸稈、雜草或地膜覆蓋，可提高地溫，促進根系生長，提高根系活動能力，增強吸收功能，提高供水能力，可有效地減輕抽條現(xiàn)象的發(fā)生。覆草厚度應在20 cm左右；覆膜時以白色膜為好。

1.1.2阻止樹體水分蒸發(fā)損失一方面要減少樹體傷口，另一方面要加強樹體保護，重點應做好對大青葉蟬的防治。在秋季9-10月份，田間及時噴布敵殺死、高效氯氰菊脂等殺蟲劑，殺滅大青葉蟬，防止大青葉蟬產(chǎn)卵，造成傷口。在冬春季可采用樹體枝干纏胡麻毛、麥草，綁塑料條，用報紙或牛皮紙多層纏綁以及枝干涂抹凡士林、動植物油脂等措施，以減少樹體水分的蒸發(fā)。

1.1.3提高枝條抗性在秋季控水控氮，對未及時停長的枝條實行摘心處理，促使枝條組織充實，提高枝條抗逆性，減少抽條現(xiàn)象的發(fā)生。

1.1.4應用化學制劑在冬春季枝干涂聚乙烯醇，按1份聚乙烯醇、15份水的比例熬制保護劑。先將水燒到50 ℃左右，加入聚乙烯醇，邊加邊攪拌直至沸騰，再用文火熬30 min左右即成，然后自然冷卻，溫度降到40 ℃左右時均勻的涂刷核桃枝干，可明顯減輕抽條的發(fā)生。從1月上旬開始，間隔20 d左右，樹冠噴1次200倍液的羧甲基纖維素或5%聚丙烯酸30倍液、京防2號30倍液，用京防2號涂抹1～2年生枝條，噴涂后會在樹體上覆蓋一層極薄的保護膜，有抑制樹體蒸發(fā)和保水作用，有較好的防抽條效果。

1.2早實核桃防早衰措施

1.2.1控制結(jié)果量要根據(jù)樹體大小、園地立地條件、管理水平等因素綜合考慮，確定產(chǎn)量的高低，總的原則應以結(jié)果不影響樹體的生長為前提，特別是幼樹期，要適量結(jié)果，以利于樹冠擴張。

1.2.2加強中耕，促生強大根系，增強樹體的吸收功能根系的吸收功能直接影響樹勢，而根系的數(shù)量直接決定吸收能力的高低，因而促生形成強大的根系是防止樹勢衰弱的關鍵環(huán)節(jié)之一。土壤疏松，根系生長阻力小，有利于形成強大的根系，在生產(chǎn)中應加強果園中耕，對零星栽植的核桃樹可采用刨樹盤的方法，對成片核桃園可采用中耕的方法，以疏松土壤，促生健壯的根系。

1.2.3加強肥水供給，及時補充樹體營養(yǎng)核桃根系深，抗性強，但濕潤的條件有利于樹體健壯生長，我國北方降水稀少，空氣干燥，生產(chǎn)中應千方百計地提高水分利用率，以促進樹體健壯生長。川水地有澆水條件的核桃園應抓好冬季及核桃坐果后的澆水，進行水分補充；山旱地沒有澆水條件的果園，應推廣普及覆草、覆膜等保墑措施，提高天然降水的利用率，保證樹體健壯生長。肥料是核桃樹體生長的物質(zhì)基礎，生產(chǎn)中應充分供給，在幼樹期每株應保證年施用土雜肥在30～50 kg，6月份以前株施尿素0.1～0.5 kg，6月份后株施磷酸二銨0.2～1 kg、硫酸鉀0.1～0.5 kg；結(jié)果樹按產(chǎn)量的高低，確定施肥量的多少；進入盛果期后，每年每667 m2保證施用土雜肥4 000～5 000 kg、尿素80 kg左右、過磷酸鈣300 kg左右、硫酸鉀80 kg左右，防止樹勢衰弱。

1.2.4推行行間生草制，培肥地力果園生草，可源源不斷地補充土壤有機物質(zhì)，是培肥地力的有效措施之一，也是現(xiàn)代果園管理的主要特征之一，在生產(chǎn)中應大力普及?？赏ㄟ^在果園中種植產(chǎn)草量高的淺根性三葉草、黑麥草等草種，通過生長季刈割覆蓋樹盤，不斷地提高土壤有機質(zhì)含量，提高土壤供肥能力。

1.2.5保護根系落葉、枯枝、落果等所含的葡萄糖甙胡桃醌，經(jīng)淋溶滲透到土壤，經(jīng)土壤微生物水解成有毒性的胡桃醌，胡桃醌在極低的濃度下對許多細菌、真菌和核桃根系產(chǎn)生抑制作用，導致核桃樹生長勢變?nèi)酰蚨a(chǎn)中要將落葉、落果、枯枝清理干凈，以保護根系；

山西果樹SHANXIFRUITS 2014（5）

在刨樹盤或中耕時，應注意近干處淺、遠干處深的原則，防止根系受到較大的損傷，影響吸收功能。

1.2.6控制前期產(chǎn)量，防止樹勢衰弱早實核桃在栽植后的前5年應盡量少結(jié)果，防止樹體養(yǎng)分被大量消耗，以保證樹冠的正常擴張。

1.3晚實核桃促早果、豐產(chǎn)措施

晚實核桃成花難，進入結(jié)果期較遲，生產(chǎn)中應以促進成花、提早結(jié)果為主，具體措施如下。

1.3.1平衡施肥施肥不當，會導致樹體虛旺生長，是核桃進入結(jié)果期遲的主要原因之一，特別是幼樹期施用氮肥較多的情況下，樹體枝梢競相生長，成花能力受限，進入結(jié)果期遲。因而要推廣平衡施肥法，增施磷鉀肥，以提高樹體的成花能力。

1.3.2放漿在土壤肥沃的地區(qū)，如果核桃枝梢生長旺，枝條徒長，枝葉茂密，適齡不結(jié)果或很少結(jié)果，可在秋季9月份，在樹干或主側(cè)枝上用刀砍一些橫傷進行放漿，調(diào)整營養(yǎng)物質(zhì)積累，促進成花結(jié)果。

1.3.3加強土壤管理核桃低產(chǎn)的原因是多方面的，生產(chǎn)中要有針對性地加強土壤管理，增強肥水補給能力，合理調(diào)節(jié)樹體營養(yǎng)分配，以提高產(chǎn)量，提升效益。

2修剪管理上的區(qū)別

核桃樹體調(diào)節(jié)修剪總的原則是培養(yǎng)健壯、通透性良好、樹體豐滿的骨架，以利于提高產(chǎn)量。由于早、晚實核桃品種特性不同，決定了其在修剪管理上的方法不同。

2.1修剪手法的區(qū)別

早實核桃為短枝型品種，側(cè)花芽有很強的結(jié)果能力，頂花芽充實，坐果率高，易形成花芽；枝條節(jié)間短，枝量足，大量結(jié)果后樹冠易郁閉，樹勢易早衰，在修剪手法上多以長放和疏枝為主，很少應用短截手法。晚實核桃枝條較長，樹冠稀疏，枝條生長旺盛，修剪時應注意多留輔養(yǎng)枝，以形成豐滿的樹體結(jié)構(gòu)，在不影響主側(cè)枝生長的情況下應盡量多留，以提高產(chǎn)量；當輔養(yǎng)枝嚴重影響主側(cè)枝生長時，要及時疏除。要加強枝組的培養(yǎng)，應據(jù)空間大小、枝勢強弱，合理選擇培養(yǎng)方法，通常有3種方法：一是對健壯發(fā)育枝先放后縮，去直留平；二是對較弱發(fā)育枝先截后放，縮緩結(jié)合培養(yǎng)；三是利用輔養(yǎng)枝、徒長枝回縮改造培養(yǎng)。不論采用何種方法，要求所培養(yǎng)的枝組應大、中、小相配合，充分利用空間，提高樹體結(jié)實能力。一般在主側(cè)枝生長長度達到100 cm左右時要進行摘心，以促進分枝占領空間。幼旺枝條下部光禿嚴重時，可在萌芽前進行刻芽，以提高萌芽率和成枝力，增加前期枝量。一般每隔5個芽刻1個芽，刻芽時在芽上方1 cm左右處用鋼鋸條鋸一下，要掌握鋸斷樹皮但不傷及木質(zhì)部為原則。對直立生長的旺枝可在6-7月進行拉枝處理，以開張角度，緩和長勢，促進成花結(jié)果。

2.2枝量調(diào)整的區(qū)別

早實核桃分枝力強，易抽生二次枝，樹冠易郁閉，且二次枝多發(fā)育不充實，易遭受凍害抽條，出現(xiàn)枝梢干枯現(xiàn)象，生產(chǎn)中應加強控制。要及時處理樹冠中的過密枝、交叉枝、重疊枝和病蟲枝，防止樹冠郁閉，光照惡化。應根據(jù)二次枝的枝勢強弱及空間大小進行調(diào)整，當二次枝對其余枝的生長構(gòu)成威脅時，在二次枝木質(zhì)化前進行疏除；有空間處，可留強疏弱，對保留的二次枝在6-7月份適時摘心，促進木質(zhì)化；在空間較大處，對需保留且長勢又很強的二次枝，可在夏季或春季進行中、短截，以促發(fā)分枝。

篇（9）

許可方：(以下稱甲方) _____________

法定代表人： ________________________

法定地址： __________________________

郵政編碼： __________________________

聯(lián)系電話： __________________________

被許可方：(以下稱乙方) ___________

法定代表人： ________________________

法定地址： __________________________

郵政編碼： __________________________

聯(lián)系電話： __________________________

簽訂日期：_______年_______月_______日

序文

鑒于甲方(許可方)是——技術的專利權(quán)人且同意將其持有的專利技術許可給乙方(被許可方)使用;鑒于乙方希望使用該專利技術且愿意支付給甲方專利實施許可費;根據(jù)《中華人民共和國合同法》有關技術合同的規(guī)定及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，雙方經(jīng)友好協(xié)商，同意就以下條款訂立本合同，共同信守執(zhí)行。

正文

第一條 ?？泼Q、性質(zhì)和內(nèi)容

1.1 甲方持有專利權(quán)的專利技術的名稱為：(用簡明扼要的語言概括該專利技術的名稱)

1.2 甲方持有專利權(quán)的專利技術的性質(zhì)為：(描述該專利技術的技術特征)

1.3 甲方持有專利權(quán)的專利技術的內(nèi)容為：(說明該專利技術的主要內(nèi)容)

1.4 甲方持有專利權(quán)的專利技術的應用效果：(寫明應用該專利技術能夠給權(quán)利人帶來的經(jīng)濟效益和社會效益。

第二條 專利技術的權(quán)屬狀況

2.1 甲方持有專利權(quán)的專利技術的有關事項如下：

(1)專利技術的名稱為：

(2)專利技術的發(fā)明人為：

(3)專利技術的申請人為：

(4)專利技術的申請日為：

(5)專利技術的申請?zhí)枮椋?/p>

(6)專利技術的專利號為：

(7)專利技術的專利權(quán)人為：

(8)專利技術的專利權(quán)有效期限為：

2.2 甲方應向乙方提供有關該專利技術的發(fā)明過程、完成情況、發(fā)明人基本情況、專利權(quán)人基本情況及有關證明材料等。

2.3 甲方應當保證許可給乙方使用的專利技術是歸其持有的，且甲方享有處分權(quán)，如因?qū)嵤┰搶＠夹g引發(fā)侵權(quán)糾紛時，甲方應承擔全部責任。

2.4 甲方同意將該專利技術許可給乙方使用，并且應許可乙方使用與實施該專利技術有關的技術秘密，保證乙方能夠最充分地利用該專利技術以達到合同約定的預期效果。

第三條 專利實施和專利許可的情況

3.1 本合同訂立前，甲方已許可如下單位實施該專利技術：(列舉甲方許可使用該技術的單位名稱、許可實施范圍、實施期限等內(nèi)容)

3.2 甲乙雙方可以約定甲方出讓專利使用權(quán)和乙方取得專利使用權(quán)的程度和范圍，雙方可以選擇獨占實施許可合同、排他實施許可合同和普通實施許可合同等形式。

3.3 如果甲乙雙方選擇獨占實施許可的形式，則在本合同生效后，甲方應立即停止實施該專利技術，且不得將該專利技術再許可給第三方使用。

3.4 如果甲乙雙方選擇排他實施許可的形式，則在本合同生效后，甲方不得將該專利技術再許可給第三方使用，但甲方保留在該范圍內(nèi)繼續(xù)使用。

3，5 如果甲乙雙方選擇普通實施許可的形式，則在本合同生效后，甲方不僅保留在該范圍內(nèi)的使用權(quán)，而且還保留著在該范圍內(nèi)對該專利技術的使用權(quán)再出讓給第三方的權(quán)利。

3.6 甲乙雙方訂立的專利實施許可合同的生效，并不影響在合同生效前甲方與其他方訂立的有關合同的效力。

第四條 技術情報和資料及其保密事項

4.1 甲方應向乙方提供如下實施該專利技術所需的技術情報和資料：(包括工藝設計、技術報告、工藝配方、文件圖紙等有關內(nèi)容，雙方可以約定提交有關資料的清單和份數(shù)，以便于雙方共同監(jiān)督、檢查)

4.2 甲方提交的上述技術情報和資料應是能夠體現(xiàn)該專利技術的技術指標、參數(shù)及技術水平、性能的資料，以及有關的輔材料

4.3 甲乙雙方應明確約定有關技術情報和資料提交的具體時間、地點和提交方式。雙方約定甲方應在收到乙方支付專利實施許可使用費后_______日內(nèi)，向乙方交付如4.1中所列的全部技術情報和資料。具體交付方式和地點為;(明確甲方提交資料的方式和地點)

4.4 甲方應向乙方保證交付的技術情報和資料，應當是完整的、清楚的。圖紙資料的規(guī)格及繪制符合國家的______________標準(或_______規(guī)定)

4.5 乙方收到甲方交付的全部技術資料后，應對資料予以認真的檢查與核對，如發(fā)現(xiàn)有不符合上述要求的，應在收到技術資料后的_________日內(nèi)向甲方發(fā)出通知，甲方應在收到如上通知后的__________日內(nèi)予以說明，補充或更換;技術資料符合要求后，乙方應在_______日內(nèi)向甲方簽發(fā)技術情報和資料驗收合格確認書。

4.6 與實施該專利技術有關的技術秘密的名稱或代號為：(寫明屬于技術秘密的技術名稱或代號)

記載上述技術秘密的資料為：(寫明技術秘密的載體)

4.7 乙方應保證不得泄露如4.6所述的技術秘密。

第五條 技術指導

5.1 甲方在本合同生效后應向乙方提供技術指導，以保證乙方能夠通過實施甲方許可使用的專利技術達到合同約定的預期效果

5.2 從乙方試制專利技術產(chǎn)品時起，甲方有義務向乙方提供技術指導，直至試制出符合本合同約定的產(chǎn)品質(zhì)量標準的產(chǎn)品(因乙方原因不能試制出符合該標準的產(chǎn)品除外)，并解答乙方在實施專利技術的過程中提出的問題。

5.3 甲方在乙方試制專利技術產(chǎn)品期間，應派出技術人員到乙方現(xiàn)場進行技術指導，所派出的技術人員應符合如下的標準：(如對時間、人數(shù)，學歷、經(jīng)驗等方面的要求)

5.4 甲方在乙方試制專利技術產(chǎn)品期間，應負責培訓乙方的有天技術人員。培訓方案如下：(如時間、地點，方式、目標等)

5.5 乙方應為甲方的技術指導提供必要的場地、人員及設備方圓的配合，接受甲方培訓的人員的條件和文化水平，應符合甲方提出的合理要求。具體安排如下：

5.6 乙方應為進行技術指導的甲方人員提供食宿，費用由乙方負擔。

第六條 驗收標準和方式

6.1 乙方實施甲方許可使用的專利技術試制產(chǎn)品完成后，應按本合同約定的產(chǎn)品質(zhì)量標準對該產(chǎn)品進行驗收。

6.2 甲乙雙方約定乙方實施甲方許可使用的專利技術試制完成的產(chǎn)品應符合如下技術指標和參數(shù)：(明確驗收的標準和依據(jù))

6.3 甲乙雙方可以約定驗收的方式，可以由雙方委托的技術鑒定部門或者組織專家進行鑒定，也可以約定由乙方單方確認視為通過。但不論采用何種方式驗收，驗收的標準均應以合同約定的技術指標和參數(shù)為依據(jù)，并且應當出具書面驗收證明。

6.4 甲乙雙方可以約定驗收所需的一切費用由乙方或者甲方承擔，也可以約定由雙方共同承擔。由雙方共同承擔的，應明確約定各自承擔的比例。如果合同沒有約定，則視為由乙方承擔。

6.5 產(chǎn)品驗收不合格時，雙方應委派技術人員組成調(diào)查小組，調(diào)查產(chǎn)品不合格的原因，并依本合同約定確定雙方的責任。

6.6 如因乙方原因?qū)е虏荒茉囍瞥龊贤a(chǎn)品，甲方應協(xié)助乙方再次進行試制;如仍因乙方原因?qū)е虏荒茉囍瞥龊贤a(chǎn)品，甲方有權(quán)解除合同，并不退還入門費。如因甲方的原因?qū)е略囍坪贤a(chǎn)品失敗，甲方應查明原因，繼續(xù)協(xié)助乙方試制合同產(chǎn)品，仍不能試制成功的，乙方有權(quán)解除合同，甲方應退還入門費，并視具體情況賠償乙方由此造成的損失。

6.7 驗收不合格，若原因在于甲方，甲方應提出技術措施消除缺陷，并承擔相應費用;若原因在于乙方，乙方應協(xié)助甲方提出補救措施，并承擔相應費用。具體費用計算方法由雙方另行商定。

第七條 使用費及支付方式

7.1 甲乙雙方可以約定專利實施許可使用費的金額及其支付方式，雙方可以約定采用支付使用費的方式，也可以采用支付入門費和提成費相結(jié)合的方式。

7.2 如雙方約定采用支付使用費的方式，具體如下：

(1)支付金額：乙方支付給甲方專利實施許可使用費_______元人民幣;

(2)支付方式：乙方按約定一次性支付或者分期分批支付;分期分批支付的，應約定每期支付的金額;

(3)支付期限：乙方按約定在本合同生效后_______日內(nèi)一次性支付;分期分批支付的，應約定每期支付的期限;

(4)支付地點：甲乙雙方可以約定支付的具體地點，可以在甲方所在地，也可以在乙方所在地，或者雙方約定的其他地點。

7.3 如雙方約定采用支付入門費和提成費相結(jié)合的方式，則應明確約定入門費和提成費的數(shù)額及計算方法。

7.4 乙方在本合同生效后_______日內(nèi)一次性向甲方支付專利實施許可使用入門費_______元人民幣;提成費按合同產(chǎn)品凈銷售額的_______%提取，凈銷售額計算方法如下：(雙方約定的凈銷售額的計算方法)

7.5 乙方應從合同產(chǎn)品銷售的年度起，向甲方支付提成費，每年的12月31日為當年提成費的結(jié)算日。

7.6 在提成費結(jié)算日后_______日之內(nèi)，乙方應以書面形式向甲方提交記載上一年度合同產(chǎn)品的銷售數(shù)量、凈銷售額和應支付的提成費的結(jié)算報告。

7.7 甲方應在接到結(jié)算報告后_______日之內(nèi)，向乙方發(fā)出是否認可結(jié)算報告的通知。若甲方認為需要查核乙方的財會報表時，可按如下程序查賬：(由雙方約定查賬的程序)

7.8 乙方應在提交的結(jié)算報告經(jīng)甲方認可后_______日之內(nèi)，向甲方支付約定的提成費。

第八條 違約責任

8.1 甲方未按合同約定轉(zhuǎn)讓專利技術的，除返還部分或者全部使用費外，應當支付違約金或者賠償損失。

8.2 甲方實施專利技術超越合同約定的范圍，違反合同約定擅自許可第三方實施該項專利的，應當停止違反合同的行為，并支付違約金或者賠償損失。

8.3 l方按照合同約定實施受讓的專利技術，引起侵害他人合法權(quán)益的，由甲方承擔侵權(quán)責任。

8.4 在合同有效期內(nèi)，專利權(quán)被終止的，合同同時終止，甲方應當支付違約金或者賠償損失。

8.5 在合同有效期內(nèi)，專利權(quán)被宣布無效的，甲方應當賠償由此給乙方造成的損失，但已經(jīng)給付的使用費不再返還。

8.6 甲方逾期兩個月未交付技術資料和提供技術指導的，乙方有權(quán)解除合同，甲方應當返還使用費，并賠償由此給乙方造成的損失

8.7 專利獨占實施許可合同或者專利排他實施許可合同的甲方，如果實施專利超越合同約定的范圍，或者在已經(jīng)許可乙方實施專利的范圍內(nèi)又就同一專利與他人訂立專利實施許可合同的，應當停止違反合同的行為，支付違約金或者賠償由此給乙方造成的損失

8.8 甲方違反合同約定的保密義務，應當支付違約金并賠償由此給乙方造成的損失。

8.9 乙方無正當理由逾期向甲方支付使用費的，每逾期一天應向甲方支付以逾交使用費的_______%計算的違約金;逾期兩個月不支付使用費的，甲方有權(quán)解除合同，乙方應向甲方支付以應繳使用費的——%計算的違約金。

8.10 乙方實施專利超越合同約定范圍的，或者未經(jīng)甲方同意擅自許可第三方實施該專利的，應當停止違反合同的行為，并支付違約金或者賠償損失。

8.11 乙方違反合同約定的保密義務，應當支付違約金并賠償由此給甲方造成的損失。

第九條 后續(xù)改進的提供與分享

9.1 在合同的有效期內(nèi)，任何一方對許可實施的專利技術所作的改進應及時通知對方，雙方可以協(xié)商其歸屬及使用。

9.2 未經(jīng)對方許可，一方無權(quán)實施對方單獨完成的對許可實施的專利技術的改進技術。

9.3 一方對許可實施的專利技術的改進技術，如未申請專利或夫予以公開的，另一方應對改進技術承擔保密義務(，并無權(quán)擅自向他人轉(zhuǎn)讓或許可他人實施該改進技術，也無權(quán)申請專利。

9.4 雙方共同對許可實施的專利技術作出的改進技術，專利申請權(quán)歸雙方共有。一方轉(zhuǎn)讓其共有的權(quán)利申請權(quán)的，另一方享有優(yōu)先受讓權(quán)。若一方放棄專利申請權(quán)的，在專利申請被批準后，可免費實施該專利。如果一方不同意申請專利，另一方不得擅自申請專利。若該專利申請被批準，雙方均有轉(zhuǎn)讓權(quán)及實施許可權(quán)。若一方轉(zhuǎn)讓其共有的專利權(quán)的，另一方享有優(yōu)先受讓權(quán)。若一方放棄其共有的專利權(quán)的，可免費實施該專利。

9.5 對于雙方共同改進的非專利技術成果，雙方均有使用權(quán)和轉(zhuǎn)讓權(quán)。一方轉(zhuǎn)讓其共有的非專利技術成果的，另一方享有優(yōu)先受讓權(quán)。一方放棄其共有的非專利技術成果的，可免費實施該技術。

9.6 對由雙方共同改進的專利技術或者非專利技術成果所獲得的利益，由雙方另行協(xié)商利益的分享辦法。

第十條 爭議的解決辦法

10.1 甲乙雙方在履行本合同的過程中一旦出現(xiàn)爭議，可以根據(jù)自愿選擇協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟的方式解決爭議。

10.2 爭議發(fā)生后，雙方應本著平等自愿的原則，按照合同的約定分清各自的責任，采用協(xié)商的辦法解決爭議。

10.3 若雙方不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以將爭議提交雙方共同指定的第三者進行調(diào)解解決。

10.4 若雙方協(xié)商、調(diào)解不成的或者不愿協(xié)商、調(diào)解的，可以約定將爭議提交_______仲裁委員會仲裁解決。

10.5 雙方也可以不通過仲裁，直接向法院提起訴訟，通過訴訟的方式解決爭議。

第十一條 有關名詞和術語的解釋

11.1 專利實施許可合同，指專利權(quán)人或者其授權(quán)的人作為許可方，許可被許可方在合同約定的范圍內(nèi)實施專利技術，被許可方支付約定的使用費所訂立的合同。

11.2 專利獨占實施許可：指被許可方在規(guī)定的范圍內(nèi)享有對合同規(guī)定的專利技術的使用權(quán)，許可方或者任何第三方都不得同時在該范圍內(nèi)具有對該項專利技術的使用權(quán)。

11.3 專利排他實施許可：指被許可方在規(guī)定范圍內(nèi)享有對專同規(guī)定的專利技術的使用權(quán)，許可方仍保留在該范圍內(nèi)的使用)親眷，但排除任何第三方在該范圍內(nèi)對同一專利技術享有使用權(quán)。

11.4 專利普通實施許可：指被許可方在規(guī)定范圍內(nèi)享有對專利技術的使用權(quán)，同時許可方不僅保留在該范圍內(nèi)的使用權(quán)，而且還保留著在該范圍內(nèi)對該項專利技術出讓給任何第三方使用的權(quán)利，

11.5 技術秘密：指在實施轉(zhuǎn)讓的專利技術過程中，為了達到更好效果的使用，經(jīng)許可方采取了保密措施的、尚未公開的信息

11.6 技術資料：指實施轉(zhuǎn)讓的專利技術所需的文字及圖紙資料。

11.7 技術指導：許可方為被許可方使用專利技術所進行的指導，包括許可方向被許可方講授專利技術和培訓被許可方的有關技術人員等。

11.8 銷售額：指被許可方銷售實施專利技術生產(chǎn)出來的產(chǎn)品的總金額。

11.9 凈銷售額：指從銷售額中扣除包裝費、運輸費、稅金、廣告費、商業(yè)折扣等的金額。

11.10 使用費：因許可方許可被許可方實施專利技術，被許可方應向許可方支付的費用。

11.11 入門費：指根據(jù)合同的有關規(guī)定，許可方將全部技術資料交付被許可方之前，被許可方應向許可方支付的費用。

11.12 提成費;指在本合同的有效期內(nèi)，由于被許可方使用專利技術制造并銷售合同產(chǎn)品，被許可方應向許可方支付的費用。

11.13 完整：指許可方交付的技術資料是本合同中規(guī)定的全部資料。

11.14 清晰：指圖紙資料中的曲線、符號、數(shù)字、文字等足以看清。

11.15 后續(xù)改進：指在合同的有效期內(nèi)，一方或雙方對專利技術所作的革新和改良。

11.16 其他技術術語(其他雙方認為需要說明、解釋的名詞和術語)

附文

第十二條 本合同經(jīng)甲乙雙方簽字、蓋章后生效;如需經(jīng)有關部門批準的，以有關部門的批準日期為合同生效日。

第十三條 本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。

第十四條 本合同一式_______份，甲乙雙方和有關批準部門各執(zhí)一份。

甲方：(簽章)_________________

法定代表人：___________________

日期：_________________________

乙方：(簽章) ________________

法定代表人：___________________

日期：_________________________

審批部門意見：_________________

篇（10）

1旅游管理專業(yè)校企合作協(xié)同育人問題

1.1企業(yè)質(zhì)量有待提高

雖說我國大部分高校每年都在擴招學生，但是許多學?，F(xiàn)存的實訓條件以及教育資源都無法完全滿足實踐教學的要求，因此開展校企合作模式是必然選擇，但是旅游管理專業(yè)合作企業(yè)的質(zhì)量往往不能令人滿意。與高校合作的旅游企業(yè)大多數(shù)都因商業(yè)利益驅(qū)使而進行校企合作，理論培訓內(nèi)容少，獲利目的明顯，這些企業(yè)與學校合作投入的共同資金成本亦是有一定限度。此外，當?shù)卣畬Ω咝ＰＦ蠛献黜椖康闹С至Χ炔蛔?，因此導致一些具有崇高道德感與資金實力雄厚的優(yōu)秀企業(yè)不能投身于教育事業(yè)中。

1.2校企合作模式單一化

目前，以學校行為為主體的校企合作模式普遍存在企業(yè)參與度低、參與面淺，使雙方合作更趨于形式，校企雙方會出現(xiàn)人才“供需矛盾”的現(xiàn)象。一般來說，旅游企業(yè)通常都是以為高校學生設置實習或就業(yè)崗位的方式來與高校展開校企合作，而高校則是在企業(yè)設置實習基地，以期提高學生的實踐創(chuàng)新能力。這樣的校企合作協(xié)同育人體系過于單一化，極為缺乏成熟、規(guī)范，并且系統(tǒng)、嚴謹?shù)男Ｆ蠛献鳈C制與模式。

1.3人才培養(yǎng)實效性不強

校企合作模式所設置的教育實習基地，能夠為在校學生提供相應實習崗位的同時，一定程度上也符合企業(yè)人才引用的目的，然而多數(shù)旅游管理專業(yè)實習的學生會進入到旅游企業(yè)的一線崗位，經(jīng)過短期培訓后直接上崗，而且企業(yè)日常實踐教學、學生理論應用培訓的功能缺失。如此一來，便致使學生在實習基地實踐理論學習機會少，而理論提升能力欠缺會直接導致專業(yè)技能的進一步提升。此外，雖說部分旅游企業(yè)設置優(yōu)秀實習生獎勵，但是獎勵條件要求高，無法真正達到鼓勵的目的，無法實現(xiàn)最終實現(xiàn)就業(yè)的目的，也可以看出校企合作人才培養(yǎng)的實效性不強。

1.4教學體系不夠完善

由于計算機技術的迅速發(fā)展和行業(yè)需求的多樣化，多數(shù)高校旅游管理專業(yè)雖然連年擴招，但是教學體系和具體內(nèi)容卻跟不上時代的步伐，固守傳統(tǒng)的旅游人才培養(yǎng)方案，會導致無法調(diào)動教師首先深入到企業(yè)一線進行實踐的工作熱情，進而影響課堂教學效果與校內(nèi)實踐培訓效果，教師和學生的服務技能與實踐能力均無法得到提升。此外，部分高校旅游管理專業(yè)課程體系設置不夠合理，某些專業(yè)課程缺失，一些課程缺乏實踐教學環(huán)節(jié)或?qū)嵺`教學工作的重視度不高，培養(yǎng)模式過于單一化，進而致使培養(yǎng)出的大學生缺乏專長，無法適應社會的發(fā)展。

2優(yōu)化旅游管理專業(yè)校企合作協(xié)同育人的措施

2.1創(chuàng)新校企合作模式

高?？梢酝ㄟ^創(chuàng)建校企合作班平臺，引導與組織學生自愿參與企業(yè)舉辦的培訓活動，學生可以在正式實習之前利用寒假與暑假時間去企業(yè)內(nèi)部“預實習”，如此才能更好得判斷自身價值與崗位的適應度，這對于提高他們課堂理論知識學習的積極性與實踐應用能力大有裨益。此外，因為理論能夠在實踐中獲得檢驗和提升，所以還要引導學生甘愿深入到旅游企業(yè)一線服務崗位中，實現(xiàn)從課堂走向課外、從理論走向?qū)嵺`，如此可以令學生鞏固課堂中所學習到的基礎理論知識，提高他們動手實踐與實踐認知的能力[2]。另外，高?？梢栽诼糜喂芾斫逃龑嵙暬?、以及優(yōu)秀實習生獎勵計劃等常規(guī)化的校企合作模式的基礎上，再多嘗試展開深層次、多元化的人才培養(yǎng)體系活動，例如建立校企合作大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地等，有利于推動旅游管理專業(yè)大學生的創(chuàng)業(yè)，也能培養(yǎng)具有創(chuàng)新意識、創(chuàng)新思維、創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)精神的創(chuàng)業(yè)型旅游人才。

2.2健全教學實踐體系

眾所周知，合作企業(yè)充當?shù)氖歉咝Ｔ谕馊瞬排囵B(yǎng)基地，因而充分發(fā)揮的是高?！暗诙n堂”的作用，這可以令學生近距離接觸到合作企業(yè)的生產(chǎn)一線崗位，提高他們理論聯(lián)系實踐應用的能力，而學生在返回學校時及時進行思考與總結(jié)，如此便能意識到自身在實踐應用過程中所缺乏的理論知識的欠缺，進而有助于他們積極樂觀學習態(tài)度、良好學習效率的培養(yǎng)。另外，要求教師科學增加實踐教學活動的難度與強度，做好產(chǎn)學研有機結(jié)合的工作，盡可能促使校內(nèi)外的科研教育資源都完全轉(zhuǎn)化成實踐教學資源，并且將合作企業(yè)的教育實習基地列為應用型人才培養(yǎng)基地，引導與組織大學生利用寒暑假時間去企業(yè)實習與實踐，從而在實習過程中增強自身解決問題的能力、實踐創(chuàng)新能力等。最后，高校可以與企業(yè)一同參與到人才培養(yǎng)方案的制定過程中來，積極探索“實習+工作”的訂單式育人計劃，如此才能有效促進大學生社會適應能力與就業(yè)能力的提升。高校亦可以高薪聘請合作企業(yè)優(yōu)秀高管擔任學校特聘講師，健全企業(yè)教授流動站，講授企業(yè)需求人才的特質(zhì)與要求、舉辦培訓學生商務禮儀、職場規(guī)劃、以及行業(yè)最新動態(tài)知識等專題講座，以便大學生提高自身素質(zhì)的同時能更加切合企業(yè)的職位要求。

2.3打造校企合作品牌

打造校企合作品牌優(yōu)勢明顯，有利用優(yōu)秀的校企合作平臺，高?？梢苑判牡靡龑W生利用周末與寒暑假去企業(yè)實習，在“半工半讀”的條件下，學生不僅能夠獲得專業(yè)技能的提升，還能獲得相對豐厚的實習薪資，以此來減輕自己的家庭經(jīng)濟負擔。其后，高校可以邀請校企合作領導與畢業(yè)的優(yōu)秀校友，共同開展“知名企業(yè)入駐高?！?、“優(yōu)秀校友和你談就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、實習”等形式，為每一位學生展開科學的職業(yè)規(guī)劃教育活動，從而令學生不出學校便能深層次認識到何為職業(yè)興趣、職業(yè)技能、以及職業(yè)發(fā)展，并且有效培養(yǎng)他們崇高的社會責任感。然后，高校還可以與合作企業(yè)聯(lián)手打造獨特的校企合作品牌，例如通過舉辦校園十佳歌手、專業(yè)技能實訓大賽活動、優(yōu)秀校友帶你走向工作等豐富多彩、同時學生喜聞樂見的校園文化活動，如此才能促使高校文化與企業(yè)文化之間的充分融合，才能將優(yōu)秀的文化理念種子灑進每一位學生的心中，如同“潤物無聲”般感染與啟迪學生的心靈，促進他們的德智體美勞全面發(fā)展。

2.4完善人才對接體系

高?？梢越柚Ｆ蠛献髌脚_的企業(yè)資源，派遣與組織優(yōu)秀教師進入到企業(yè)一線工作中，進一步提升他們的實踐認知能力，以及科研、教學與實際解決問題的能力，如此才能最大程度地提升他們的職業(yè)素養(yǎng)能力與教學質(zhì)量。之后，高校應當創(chuàng)建理論知識儲備豐富、專業(yè)技術能力強、教學實踐能力高、綜合素質(zhì)能力優(yōu)秀的師資團隊，這可以為今后培養(yǎng)出高素質(zhì)、專業(yè)基本扎實的優(yōu)秀人才提供師資保障[3]。此外，高校與企業(yè)應該共同鞏固校企合作平臺的基礎，并且積極創(chuàng)新與完善校企合作模式與體系，更新與健全校企合作協(xié)同育人模式，定期組織學生到優(yōu)秀合作企業(yè)內(nèi)部去參觀與學習，同時邀請企業(yè)進入校園、走進學生日常生活中去，如此才能實現(xiàn)企業(yè)與高校雙方、協(xié)同育人的目的。最后，亦是極為重要的一點，便是高校必須加強對大學生的教育引導與思想引導工作力度，引導學生充分利用現(xiàn)有的校企合作平臺與教育資源，促進自身發(fā)展成才；同時亦要定期舉辦大學生感恩教育活動，積極引導他們樹立正確的人生觀與價值觀，感恩社會、奉獻社會。

2.5提高校企合作旅游企業(yè)質(zhì)量

前文提到合作旅游企業(yè)的質(zhì)量參差不齊，而為了改善這一現(xiàn)狀，高?？梢詮囊韵路绞街郑旱谝?，必須進一步提升旅游人才培養(yǎng)的質(zhì)量，提升學校應屆畢業(yè)生的質(zhì)量，如此才能令用人單位滿意，自然而然便擴大了學校的影響力，這為今后吸引優(yōu)秀旅游企業(yè)來校展開洽談合作提供了不小的幫助。第二，高校旅游管理專業(yè)可以充分利用豐富的校友資源，與國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)獲得聯(lián)系并建立真誠友好的合作關系，一同將學生打造成國家與社會都需要的高質(zhì)量人才。第三，激發(fā)社會企業(yè)參與高校辦學的主動性與積極性，并且呼吁更多實力雄厚、信譽良好的旅游企業(yè)感恩社會、反哺社會，支持高校企業(yè)協(xié)同育人計劃，為學校優(yōu)秀學生提供些許實習機會與工作崗位。

3結(jié)論

綜上所述，旅游管理專業(yè)校企合作協(xié)同育人體系，能夠為國家與社會培養(yǎng)出一大批真正有素質(zhì)、有能力、有理想的旅游人才，因此高校必須堅持走這一發(fā)展路線。針對旅游管理專業(yè)當前階段校企合作模式存在的企業(yè)質(zhì)量問題、校企合作模式單一化、以及人才培養(yǎng)實效性不高等問題，高校應當從培養(yǎng)應用型人才與滿足企業(yè)需求的角度出發(fā)，將提升學生的道德感、創(chuàng)新精神與實踐應用能力列為工作重心，并且從創(chuàng)新校企合作模式、健全教學實踐體系、打造校企合作品牌、完善人才對接體系、以及增加校企合作企業(yè)質(zhì)量等措施入手，如此才能真正提升校企合作協(xié)同育人的實效性，才能有效促進旅游管理專業(yè)學生創(chuàng)新能力與實踐學習能力的提升。

參考文獻