序論：好文章的創(chuàng)作是一個不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇平衡理論論文范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

在建筑物暖通空調(diào)工程中，水力平衡的調(diào)節(jié)是個重要的課題。本文通過對暖通空調(diào)水系統(tǒng)流量變化特性的分析，以及對空調(diào)系統(tǒng)末端設(shè)備負(fù)荷變化規(guī)律的分析,探討安裝水力平衡閥后水系統(tǒng)流量變化與負(fù)荷變化趨勢的協(xié)調(diào)一致性，以及采用水力平衡閥調(diào)節(jié)水系統(tǒng)流量變化與負(fù)荷變化趨勢的優(yōu)勢和局限性。

一、暖通空調(diào)水系統(tǒng)流量變化趨勢分析：

對于靜態(tài)的暖通空調(diào)水管路系統(tǒng)（不含動態(tài)調(diào)節(jié)元件），包括串聯(lián)系統(tǒng)和并聯(lián)系統(tǒng)二大類。

1、串聯(lián)水系統(tǒng)流量特性分析：

串聯(lián)管道系統(tǒng)中各個部件的流量是一致的，即

Q1=Q2=Q3=Q4=-------------=Qn=Q0

（Q1-----------Qn:系統(tǒng)中第1----------n個支路的流量Q0：系統(tǒng)中各個支路的總流量）

2、并聯(lián)水系統(tǒng)流量特性分析：

并聯(lián)管道系統(tǒng)中各個部件的流量與相應(yīng)的管道特性阻力數(shù)開根號的倒數(shù)成正比，即：

Q1：Q2：-------：Qn=1/(Sp1)0.5：1/(Sp2)0.5：-------1/(Spn)0.5

Q0=Q1+Q2+Q3+-------+Qn

（Q1-----------Qn：系統(tǒng)中第1----------n個支路的流量Q0：系統(tǒng)中各個支路的總流量Sp1-----------Spn:系統(tǒng)中第1----n個支路的管道特性阻力數(shù)）

3、串并聯(lián)組合水系統(tǒng)流量變化趨勢分析：

絕大多數(shù)的管道系統(tǒng)均為串并聯(lián)組合系統(tǒng)，對于任何串并聯(lián)復(fù)合系統(tǒng)，均可按電路模擬法將其簡化成并聯(lián)系統(tǒng)。

簡化水系統(tǒng)管道采用如下公式：

a．串聯(lián)水系統(tǒng)：

Sp=Sp1+Sp2+Sp3+---------+Spn

Sp：串聯(lián)系統(tǒng)總的管道特性阻力數(shù)

Sp1-----------Spn：系統(tǒng)第1----n個串聯(lián)部件的管道特性阻力數(shù)

b．并聯(lián)水系統(tǒng)：

1/(Sp)0.5=1/(Sp1)0.5+1/(Sp2)0.5-------+1/(Spn)0.5

將水系統(tǒng)簡化成簡單的并聯(lián)系統(tǒng)后，按管道特性阻力數(shù)對流量進(jìn)行分配，然后逐級按同樣的方式對各支路計算分配流量。

綜上所述：

1、串并聯(lián)組合系統(tǒng)各分支路的管道特性阻力數(shù)Sp不變時,網(wǎng)路的總流量在各分支管段中的流量分配比例不變,管道總流量增加或減少多少倍,各分支管道上的流量也相應(yīng)的增加或減少多少倍；

對于不含任何動態(tài)調(diào)節(jié)元件的空調(diào)水系統(tǒng)，均可視為串并聯(lián)組合系統(tǒng)，其各個環(huán)路的管道特性阻力數(shù)Sp為定值，因此在這些系統(tǒng)中，當(dāng)管路的總流量發(fā)生變化時，系統(tǒng)各個分支環(huán)路的流量等比例的發(fā)生變化，并且流量分配比值保持不變，

2、在串并聯(lián)組合系統(tǒng)中，當(dāng)某一個管段的管道特征阻力數(shù)發(fā)生變化時，網(wǎng)路的總管道特性阻力數(shù)也會隨之變化，總流量在各管段中的分配比例也隨之發(fā)生變化。

因此對于空調(diào)系統(tǒng)，應(yīng)在管路系統(tǒng)初調(diào)試時將各個支路的管道特性阻力數(shù)比值調(diào)至一個合適的比例，并且在運行的過程中保持不變，以保證空調(diào)水系統(tǒng)流量的合理分配。

二、暖通空調(diào)系統(tǒng)末端設(shè)備負(fù)荷變化趨勢分析：

1.影響暖通空調(diào)系統(tǒng)末端設(shè)備負(fù)荷變化的因素有以下幾種:

⑴、大氣環(huán)境溫度變化的影響：

大氣環(huán)境溫度變化是影響空調(diào)系統(tǒng)末端設(shè)備負(fù)荷的主要因素。

由大氣環(huán)境溫度變化引起的末端設(shè)備負(fù)荷由以下公式計算：

Q大=A*k*Δt

Q大：由大氣環(huán)境溫度變化引起的末端設(shè)備負(fù)荷；

A：傳熱面積；k：傳熱系數(shù)；Δt：室內(nèi)外溫差

由上式可見，大氣環(huán)境溫度引起的末端設(shè)備負(fù)荷與傳熱面積、傳熱系數(shù)、室內(nèi)外溫差成正比。對于處于穩(wěn)態(tài)過程的空調(diào)系統(tǒng)，由于在某一時刻的室內(nèi)外溫差對所有的空調(diào)區(qū)域都是相同的，因此由大氣環(huán)境溫度變化而引起的各個末端設(shè)備負(fù)荷比值僅與各自的傳熱面積和傳熱系數(shù)有關(guān)，而與室內(nèi)外溫差無關(guān)，即：

Q大1：Q大2。。。。。。。。。。。。。Q大n＝A1k1：A2k2：A3k3………Ankn

也就是說，不管大氣環(huán)境溫度如何變化，各個末端設(shè)備的負(fù)荷比值保持不變。這是大氣環(huán)境溫度對末端設(shè)備負(fù)荷變化影響的重要特性，也是供暖制冷系統(tǒng)中通過調(diào)質(zhì)法和調(diào)量法調(diào)節(jié)供熱制冷量以滿足空調(diào)區(qū)域舒適度要求的主要依據(jù)。

⑵、建筑物內(nèi)冷熱源變化的影響：

空調(diào)區(qū)域人員的發(fā)熱量、電器設(shè)備的散熱量、食物的散熱量等都會對末端設(shè)備負(fù)荷產(chǎn)生影響，而且這些影響會隨著時間、區(qū)域的不同有很大的差異，比如餐館在中午時這種影響就非常大，反之對于賓館客房這種影響就非常小。所以對于不同區(qū)域的末端設(shè)備，冷熱源在不同的時間對于負(fù)荷的影響差異很大。

⑶、人為因素的影響：

由于人開關(guān)門、窗戶等因素也會造成末端設(shè)備負(fù)荷的增加，從而造成能量的流失。人為因素對不同末端負(fù)荷變化影響的差異也很大，且是隨機的。

⑷、內(nèi)墻傳熱的影響：

對于室內(nèi)的有些內(nèi)墻，如隔壁為過道和樓梯間的，還存在著內(nèi)墻傳熱問題。這些傳熱損耗也會對末端設(shè)備的負(fù)荷產(chǎn)生影響。

綜上所述，空調(diào)系統(tǒng)末端設(shè)備的負(fù)荷由以下部分組成：

Q總=Q大+Q內(nèi)源+Q人+Q內(nèi)墻

（Q總:末端設(shè)備總負(fù)荷；Q大:大氣環(huán)境溫度引起的末端負(fù)荷；

Q人:人為因素引起的末端負(fù)荷；Q內(nèi)墻:內(nèi)墻傳熱引起的負(fù)荷)

在不同的空調(diào)區(qū)域,以上四種因素在總的末端設(shè)備負(fù)荷中所占的比例不同。一般情況下，對于大部分的空調(diào)區(qū)域，由大氣環(huán)境溫度差異所引起的末端設(shè)備負(fù)荷在總負(fù)荷中占絕大部分比例。

因為由大氣環(huán)境溫度變化引起的各個末端設(shè)備之間負(fù)荷的比值是恒定的，不隨室內(nèi)外溫差的變化而變化，而大氣環(huán)境溫度引起的負(fù)荷在末端設(shè)備總負(fù)荷中占很大的比例，因此在大部分空調(diào)區(qū)域（飯店、桑那房和浴室除外），我們可以近似地認(rèn)為各個末端設(shè)備之間所需負(fù)荷的比值是恒定的，也就是各個末端設(shè)備所需冷（熱）水量是近似等比例變化的。

三、水力平衡閥調(diào)節(jié)水系統(tǒng)流量變化與負(fù)荷變化趨勢的協(xié)調(diào)一致性：

如上所述，對于靜態(tài)的暖通空調(diào)水系統(tǒng)，各個分支環(huán)路的流量是隨著總流量變化而等比例的增加或減少的，也就是各個環(huán)路的流量比值是恒定的；而由于在大部分空調(diào)區(qū)域，各個末端設(shè)備負(fù)荷變化也是近似等比例的，也就是末端設(shè)備所需要的流量比值是近似恒定的。

一般情況下，這兩種比例關(guān)系是不相同的，這就導(dǎo)致靜態(tài)水力失調(diào)。

1、靜態(tài)水力失調(diào)和靜態(tài)水力平衡：

由于設(shè)計、施工、設(shè)備材料等原因?qū)е碌南到y(tǒng)管道特性阻力數(shù)比與設(shè)計要求管道特性阻力數(shù)比值不一致，從而使各個末端設(shè)備的實際流量比值與設(shè)計要求流量比值不一致，引起水系統(tǒng)的水力失調(diào)，叫做靜態(tài)水力失調(diào)。

靜態(tài)水力失調(diào)是穩(wěn)態(tài)的、根本性的，是系統(tǒng)本身所固有的，是當(dāng)前我國暖通空調(diào)水系統(tǒng)中水力失調(diào)的主要因素。

通過在管路系統(tǒng)中安裝水力平衡閥，并在系統(tǒng)的初調(diào)試時按照一定的步驟進(jìn)行調(diào)節(jié)，使各個環(huán)路的流量分配比值與末端設(shè)備所需的流量比值相同，從而實現(xiàn)靜態(tài)水力平衡。

實現(xiàn)了靜態(tài)水力平衡的系統(tǒng)，由于管道系統(tǒng)的流量分配比例與各個末端設(shè)備負(fù)荷的比例基本一致，因此當(dāng)外界環(huán)境溫度發(fā)生變化引起各個末端設(shè)備所需負(fù)荷近似等比例變化時，只需調(diào)節(jié)空調(diào)水系統(tǒng)總流量（調(diào)量法），就可使各個末端設(shè)備流量同時等比例變化，從而使各個末端設(shè)備同時滿足負(fù)荷變化要求。這種方法是代價低廉而效率很高的。

2、水力平衡閥調(diào)節(jié)水系統(tǒng)流量變化與負(fù)荷變化趨勢的優(yōu)勢和局限性：

通過水力平衡閥調(diào)節(jié)水系統(tǒng)流量變化與負(fù)荷變化趨勢的協(xié)調(diào)一致性，可以使系統(tǒng)根據(jù)各個末端設(shè)備負(fù)荷的變化很方便地進(jìn)行調(diào)節(jié)，極大地簡化了變流量系統(tǒng)調(diào)節(jié)的復(fù)雜性。

但是這種調(diào)節(jié)方式僅僅適用于對調(diào)節(jié)精度要求不高、大氣環(huán)境溫度引起的末端設(shè)備負(fù)荷在總負(fù)荷中占較大比例的空調(diào)系統(tǒng)。

對空調(diào)精度要求較高、或者大氣環(huán)境溫度引起的末端設(shè)備負(fù)荷在總負(fù)荷中比例較小的系統(tǒng)，可以采用二步調(diào)節(jié)法，即把靜態(tài)平衡閥作為系統(tǒng)初調(diào)節(jié)的一種方式，通過它的平衡作用消弱系統(tǒng)水力失調(diào)的程度，然后在相關(guān)的部位或者末端設(shè)備處安裝各種動態(tài)或電動調(diào)節(jié)裝置，從而實現(xiàn)對系統(tǒng)的精調(diào)。

四、水力平衡閥在水系統(tǒng)中的安裝：

下表為水力平衡閥在采暖空調(diào)系統(tǒng)中的安裝位置水力平衡產(chǎn)品典型應(yīng)用區(qū)域備注

靜態(tài)水力平衡閥采暖、空調(diào)集水器回水主管

回水總管

空調(diào)主分支回水管

采暖垂直立管回水管

采暖水平支管回水管

空調(diào)水平支管回水管

各回水分支管道

地暖分集水器回水管

船用液壓管道系統(tǒng)

消防噴淋管道

太陽能管道系統(tǒng)等

四、結(jié)論：

暖通空調(diào)工程中水力平衡閥的使用，為調(diào)節(jié)各個分支管道系統(tǒng)的流量比值與末端設(shè)備所需流量比值的一致性、使系統(tǒng)實現(xiàn)靜態(tài)水力平衡提供了一種有效的途徑。在實際的工程設(shè)計中，應(yīng)根據(jù)工程投資和系統(tǒng)的精度要求合理地選用水力平衡設(shè)備，既要滿足工程設(shè)計和技術(shù)規(guī)范要求，同時又應(yīng)采用合理的方案，為甲方節(jié)約資金。

篇（2）

2.經(jīng)濟(jì)法律中的利益平衡點

經(jīng)濟(jì)法律中利益平衡點就是經(jīng)濟(jì)法律中確定利益平衡關(guān)系的“度”。在經(jīng)濟(jì)法律的制定過程中，如何保證經(jīng)濟(jì)法律中利益平衡，關(guān)鍵看如何確定利益平衡點。因此，在整個法學(xué)界，包括經(jīng)濟(jì)法律在內(nèi)，利益平衡點的確定都是一個十分重要的課題。根據(jù)前人研究，筆者認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)法律的利益平衡點應(yīng)當(dāng)從以下三個方面找尋：

（1）應(yīng)當(dāng)從經(jīng)濟(jì)活動的實際中找尋。經(jīng)濟(jì)法律約束市場經(jīng)濟(jì)活動，也就是保證經(jīng)濟(jì)行為主體的根本利益。經(jīng)濟(jì)法律的制定，包括經(jīng)濟(jì)利益平衡點的制定都是為了維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)秩序，保證主體利益。因此，經(jīng)濟(jì)法律的利益平衡點應(yīng)當(dāng)從經(jīng)濟(jì)活動的實際中尋找。經(jīng)濟(jì)活動直接反映了參與主體的利益訴求，只有充分認(rèn)清經(jīng)濟(jì)活動中，參與主體的利益訴求，才能真正找到確保經(jīng)濟(jì)活動長期繁榮昌盛的利益平衡點。

（2）應(yīng)當(dāng)從利益的追溯中確定。利益永遠(yuǎn)是經(jīng)濟(jì)活動的最根本目的。利益追溯的規(guī)范和約束也是經(jīng)濟(jì)法律的最根本目的。利益平衡分配是市場經(jīng)濟(jì)繁榮發(fā)展的根本條件。經(jīng)濟(jì)法律的利益平衡點應(yīng)當(dāng)與市場經(jīng)濟(jì)中的利益訴求保持一致。經(jīng)濟(jì)法律的利益平衡點是市場經(jīng)濟(jì)利益的法律表現(xiàn)。

（3）應(yīng)當(dāng)符合時代要求和客觀實際。經(jīng)濟(jì)法律的利益平衡點不是一成不變的。應(yīng)當(dāng)隨著時間、空間、政策、主體等活動不斷的發(fā)生變化。在上個世紀(jì)五六十年代，我國處在計劃經(jīng)濟(jì)階段，經(jīng)濟(jì)活動中的利益以服從國家的利益安排為主。而21世紀(jì)，我國進(jìn)入市場經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的年代，經(jīng)濟(jì)法律的利益平衡點更應(yīng)當(dāng)注重經(jīng)濟(jì)活動中每一個主體的利益。充分發(fā)揮法律的作用，使每一個主體都能得到最基本的利益保證，實現(xiàn)權(quán)力與義務(wù)的平衡。

3.如何追求經(jīng)濟(jì)法律利益平衡

經(jīng)濟(jì)法律的利益與平衡關(guān)系與市場經(jīng)濟(jì)活動中的利益關(guān)系緊密關(guān)聯(lián)。因此，如何找到經(jīng)濟(jì)法律的利益平衡點，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)法律的利益平衡就必須要在充分認(rèn)識當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)活動中的基本利益分配的基礎(chǔ)上實施。當(dāng)前，我國的市場經(jīng)濟(jì)以公平、自由、效率、可持續(xù)發(fā)展為最根本的目標(biāo)，因此在經(jīng)濟(jì)法律的利益平衡的追求過程中，也不能脫離這些基本要求。筆者認(rèn)為有以下三點：

（1）立法部門要充分考慮利益平衡實際。立法部門握有建立健全法律的權(quán)利。經(jīng)濟(jì)活動中所有行為的法律規(guī)范都出自立法部門。因此立法部門要在充分考慮當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)實際的情況下，綜合各方因素制定符合市場經(jīng)濟(jì)基本規(guī)律的法律。

（2）執(zhí)法部門要全面反饋經(jīng)濟(jì)法律的不足。經(jīng)濟(jì)法律的實施過程中，執(zhí)法部門要及時找出法律制定與事實相悖，或者偏頗之處。這樣，執(zhí)法的過程就成為了糾正經(jīng)濟(jì)法律不足的重要環(huán)節(jié)。執(zhí)法過程中，執(zhí)法部門發(fā)現(xiàn)法律中不符合經(jīng)濟(jì)法律利益平衡標(biāo)準(zhǔn)的問題，及時反饋給立法部門。

（3）經(jīng)濟(jì)活動主體充分發(fā)揮監(jiān)督作用。經(jīng)濟(jì)活動的主體是經(jīng)濟(jì)法律的主要規(guī)范對象，也是整個經(jīng)濟(jì)活動中的利益訴求主體。因此，經(jīng)濟(jì)活動主體能夠最深刻的感知到經(jīng)濟(jì)活動中的利益分配不均等問題，特別是經(jīng)濟(jì)法律的利益平衡問題。經(jīng)濟(jì)活動主體要充分發(fā)揮監(jiān)督作用，對經(jīng)濟(jì)法律中的利益不平衡問題及時反饋。

篇（3）

工業(yè)設(shè)計猶如一個運動員走平衡木，猶如一個政治家操縱政治運動，是方方面面進(jìn)行平衡的結(jié)果，一個優(yōu)秀的工業(yè)設(shè)計師是會平衡產(chǎn)品設(shè)計時遇到的設(shè)計時間、單一化與多樣化等等問題，都是需要運用我們的知識和經(jīng)驗，來在各個要求限制之間進(jìn)行反復(fù)的協(xié)調(diào)，來維持這個平衡，最終設(shè)計出一款杰出的產(chǎn)品。

但目前為止，自己也參與設(shè)計和跟進(jìn)了幾款產(chǎn)品，雖然多數(shù)是控制盒的開發(fā)，但就目前來講，也遇到了不少工業(yè)設(shè)計受阻的時候，比如修改原已經(jīng)定下來的設(shè)計方案，雖然也征求工業(yè)設(shè)計的意見，但多數(shù)還是在妥協(xié)中修改，打破原有的設(shè)計元素，最后產(chǎn)品看起來，是是非非，模棱兩可，不情愿的修改，有的甚至產(chǎn)品修改的沒有了先前的“亮點”，作為工業(yè)設(shè)計也很無奈，雖然市場銷量很好，但設(shè)計人員總感覺不完美。

工業(yè)設(shè)計人員要堅持自己的認(rèn)知角度，用正確的方法來堅持自己的執(zhí)著，設(shè)計人員不是提出問題的？是要解決問題，而不是推脫，那么這就需要支持，什么支持，用知識來支持。

放低姿態(tài)，多方面學(xué)習(xí)。

工業(yè)設(shè)計人員要把握好自己的心理，為什么那？因為有很多人誤解，工業(yè)設(shè)計人員只是畫圖員！此時我們心在痛。

但是真的當(dāng)產(chǎn)品在造型設(shè)計的時候，就要考慮很多問題，涉及結(jié)構(gòu)、色彩等，對成熟的設(shè)計師來講，效果圖拿出來，面對別人的提問可以侃侃而談，和其他部門的人充分的交換意見或者效果圖拿出來，什么也不用講，大家都沒意見，OK。但是對不成熟的設(shè)計人員，效果圖拿出來，只能講講造型，特別是在其他人員，比如結(jié)構(gòu)、市場、策劃等提出疑惑的時候，自己還不理解，怎么來分析給大家聽！??！自己也慚愧不已。

雖然自己有時候也想，很對不起消費者，沒有把好的優(yōu)秀的產(chǎn)品呈現(xiàn)給消費者。雖然產(chǎn)品銷量好，那是因為我們的市場做的好，對于一定層級的產(chǎn)品是消費者還不成熟，消費者對產(chǎn)品還沒有形成分辨的標(biāo)準(zhǔn)，一旦消費者成熟起來，我們勢必失去主動權(quán)。那么我們勢必要先于消費者，用更長遠(yuǎn)的眼光來開發(fā)設(shè)計產(chǎn)品。

所以，對不成熟的我來講，學(xué)習(xí)多方面的知識，可以站在不同角度來思考設(shè)計。這是目前最重要的。

2、平衡是否是設(shè)計追求的終點？

有的人認(rèn)為：舒適、和諧、平衡是設(shè)計追求的終點。

我不這么認(rèn)為，正是一個杰出的政治家不僅僅在善于維持平衡，更重要的是善于打破平衡一樣，一個杰出的工業(yè)設(shè)計師更需要在各種限制之間打破平衡，設(shè)計一款具有差異化特點的產(chǎn)品，這樣的產(chǎn)品才能在市場上有所作為，才能體現(xiàn)出一個工業(yè)設(shè)計師的杰出之處。

當(dāng)然保持設(shè)計的平衡，比如一個小小的POP設(shè)計，就會考慮本身貼紙的平衡，還要考慮和產(chǎn)品整體的平衡，當(dāng)然我們在一定的時間范圍內(nèi)保持平衡是必要的選擇，但是一旦需求平衡膨脹就需要變化，當(dāng)然這里說的平衡和之前說的不一樣，可以簡單的說成是大平衡和小平衡吧。但是，仔細(xì)想想，本質(zhì)還是一個道理?，F(xiàn)在工作中也正好都涉及到小的POP設(shè)計和一個產(chǎn)品的后續(xù)結(jié)構(gòu)需要工業(yè)設(shè)計改型的問題，在現(xiàn)實中很實際。在設(shè)計POP時，在不考慮產(chǎn)品賣點等問題的前提下，追求本身版面的平衡，色彩的平衡，造型的平衡等，再考慮與產(chǎn)品結(jié)合的平衡，整體的融合；在最近產(chǎn)品改型的實例中，工業(yè)設(shè)計產(chǎn)品造型與結(jié)構(gòu)設(shè)計出現(xiàn)了矛盾，需要工業(yè)設(shè)計進(jìn)行修改，我們在追求產(chǎn)品整體平衡的基礎(chǔ)上進(jìn)行改良設(shè)計，不打破平衡的元素，并保持適當(dāng)?shù)淖兓?/p>

所以，對不成熟的我來講，目前不要太過于考慮平衡的尺度，不拘泥不偏執(zhí)，開闊眼界，胸懷寬廣。這是目前最重要的。

3、設(shè)計平衡的標(biāo)準(zhǔn)，什么來衡量平衡？

是啊，平衡需要一個標(biāo)準(zhǔn)來衡量，什么作為參照物那？

用設(shè)計大師高登.布魯斯的話作為答案：在設(shè)計時自己就是一個理論。

所以，對不成熟的我來講，目前更要提高原創(chuàng)性，當(dāng)然不是以己為中心，是以使用者為對象。這是目前最重要的。

4、設(shè)計應(yīng)與社會、文化相平衡。

對于工業(yè)設(shè)計，藝術(shù)與技術(shù)都不是目的，它是人類經(jīng)濟(jì)活動的一個環(huán)節(jié)，只有參與到經(jīng)濟(jì)活動中的設(shè)計師才能真正稱得上是設(shè)計師。只有通過經(jīng)濟(jì)活動，達(dá)到企業(yè)賺取利潤的設(shè)計師才能達(dá)到“弘揚文化”的目的。

設(shè)計應(yīng)與社會、文化相平衡。

因為只有這樣，設(shè)計才有她生長生存的空間，才可以讓她在當(dāng)代接受。

篇（4）

加速度傳感器是用來將加速度這一物理信號轉(zhuǎn)變成便于測量的電信號的測試儀器。它是工業(yè)、國防等許多領(lǐng)域中進(jìn)行沖擊、振動測量常用的測試儀器。

1、加速度傳感器原理概述

加速度傳感器是用來將加速度這一物理信號轉(zhuǎn)變成便于測量的電信號的測試儀器。差容式力平衡加速度傳感器則把被測的加速度轉(zhuǎn)換為電容器的電容量變化。實現(xiàn)這種功能的方法有變間隙，變面積，變介電常量三種，差容式力平衡加速度傳感器利用變間隙，且用差動式的結(jié)構(gòu)，它優(yōu)點是結(jié)構(gòu)簡單，動態(tài)響應(yīng)好，能實現(xiàn)無接觸式測量，靈敏度好，分辨率強，能測量0.01um甚至更微小的位移，但是由于本身的電容量一般很小，僅幾pF至幾百pF，其容抗可高達(dá)幾MΩ至幾百MΩ，所以對絕緣電阻的要求較高，并且寄生電容（引線電容及儀器中各元器件與極板間電容等）不可忽視。近年來由于廣泛應(yīng)用集成電路，使電子線路緊靠傳感器的極板，使寄生電容，非線性等缺點不斷得到克服。

差容式力平衡加速度傳感器的機械部分緊靠電路板，把加速度的變化轉(zhuǎn)變?yōu)殡娙葜虚g極的位移變化，后續(xù)電路通過對位移的檢測，輸出一個對應(yīng)的電壓值，由此即可以求得加速度值。為保證傳感器的正常工作.，加在電容兩個極板的偏置電壓必須由過零比較器的輸出方波電壓來提供。

2、變間隙電容的基本工作原理

如式2－1所示是以空氣為介質(zhì)，兩個平行金屬板組成的平行板電容器，當(dāng)不考慮邊緣電場影響時，它的電容量可用下式表示：

由式（2－1）可知，平板電容器的電容量是、A、的函數(shù)，如果將上極板固定，下極板與被測運動物體相連，當(dāng)被測運動物體作上、下位移（即變化）或左右位移（即A變化）時，將引起電容量的變化，通過測量電路將這種電容變化轉(zhuǎn)換為電壓、電流、頻率等電信號輸出根據(jù)輸出信號的大小，即可測定物移的大小，若把這種變化應(yīng)用到電容式差容式力平衡傳感器中，當(dāng)有加速度信號時，就會引起電容變化C，然后轉(zhuǎn)換成電壓信號輸出，根據(jù)此電壓信號即可計算出加速度的大小。

由式（2－2）可知，極板間電容C與極板間距離是成反比的雙曲線關(guān)系。由于這種傳感器特性的非線性，所以工作時，一般動極片不能在整個間隙，范圍內(nèi)變化，而是限制在一個較小的范圍內(nèi)，以使與C的關(guān)系近似于線性。

它說明單位輸入位移能引起輸出電容相對變化的大小，所以要提高靈敏度S應(yīng)減少起始間隙,但這受電容器擊穿電壓的限制，而且增加裝配加工的困難。

由式（2－5）可以看出，非線性將隨相對位移增加面增加。因此，為了保證一定的線性，應(yīng)限制極板的相對位移量，若增大起始間隙，又影響傳感器的靈敏度，因此在實際應(yīng)用中，為了提高靈敏度，減小非線性，大都采用差動式結(jié)構(gòu)，在差動式電容傳感器中，其中一個電容器C1的電容隨位移增加時，另一個電容器C2的電容則減少，它們的特性方程分別為：

可見，電容式傳感器做成差動式之后，非線性大大降低了，靈敏度提高一倍，與此同時，差動電容傳感器還能減小靜電引力測量帶來的影響，并有效地改善由于溫度等環(huán)境影響所造成的誤差。

3、電容式差容式力平衡傳感器器的工作原理與結(jié)構(gòu)

3.1工作原理

如圖1所示，差容式力平衡加速度傳感器原理框圖

電路中除了所必須的電容，電阻外，主要由正負(fù)電壓調(diào)節(jié)器，四運放放大器LT1058，雙運放op270放大器組成。

3.2差容式力平衡傳感器機械結(jié)構(gòu)原理

由于差動式電容，在變間隙應(yīng)用中的靈敏度和線性度得到很大改善，所以得到廣泛應(yīng)用。如圖2所示為一種差容式力平衡電容差容式力平衡傳感器原理簡圖。主要由上、下磁鋼，電磁鐵，磁感應(yīng)線圈，彈簧片，作電容中間極的質(zhì)量塊，覆銅的上下極板等部分組成。傳感器上、下磁鋼通過螺釘及彈簧相連，作為傳感器的固定部分，上，下極板分別固定在上、下磁鋼上。極板之間有一個用彈簧片支撐的質(zhì)量塊，并在此質(zhì)量塊上、下兩側(cè)面沉積有金屬（銅）電極，形成電容的活動極板。這樣，上頂板與質(zhì)量塊的上側(cè)面形成電容C1，下底板與質(zhì)量塊下側(cè)面形成電容C2，彈簧片一端與磁鋼相連，另一端與電容中間極相連，以控制其在一個有效的范圍內(nèi)振動。由相應(yīng)芯片輸出的方波信號，經(jīng)過零比較后輸出方波，此方波經(jīng)電容濾除其中的直流電壓，形成對稱的方波，該對稱的方波加到電容的一個極板上，同時經(jīng)一次反向后的對稱波形加到另一個極板上。

當(dāng)沒有加速度信號時，中間極板處于上、下極板的中間位置C1＝C2，C＝0后續(xù)電路沒有輸出；當(dāng)有加速度信號時，中間極板（質(zhì)量塊）將偏離中間位置，產(chǎn)生微小位移，傳感器的固定部分也將有微小的位移，設(shè)加速度為正時，質(zhì)量塊與上頂板距離減小，與下底板距離增大，于是C1＞C2，因此會產(chǎn)生一個電容的變化量C，C由放大電路部分放大，同時，將放大電路的輸出電流引入到反饋網(wǎng)絡(luò)。由于OP270的腳1和16分別與線圈兩端相連，當(dāng)有電流流過線圈時，將產(chǎn)生感應(yīng)磁場，就會有電磁力產(chǎn)生。因為上、下磁鋼之間有彈簧，所以在電磁力的作用下將使磁鋼回到?jīng)]有加速度時的位置，即此時的電容變化完全有加速度的變化引起，同時由于線圈與活動極板通過中心軸線相連，所以在電磁力的作用下，使中間極向產(chǎn)生加速度時的位移的相反的方向運動，即相當(dāng)于在C的放大電路中引入了負(fù)反饋，這樣，使傳感器的測量范圍大大提高。因此，對于任何加速度值，只要檢測到合成電容變化量C，便能使活動極板在兩固定極板之間對應(yīng)一個合適的位置，此時后續(xù)電路便輸出一個與加速度成正比的電壓，由此電壓值就可以計算出加速度的大小。

4、力平衡傳感器實際應(yīng)用

哈爾濱北奧振動技術(shù)是專門從事振動信號測量的專業(yè)公司，它們應(yīng)用這種差容式力平衡原理開發(fā)出的力平衡加速度傳感器實現(xiàn)的主要性能指標(biāo)如下：

測量范圍：±2.0g，±0.125g，±0.055g

靈敏度：BA-02a:±2.5V/g、±40.0V/g

BA-02b1:±40.0V/g（差動輸出）

BA-02b2:±90.0V/g（特定要求，高靈敏度）

頻響范圍：DC-50Hz（±1dB）

絕對精度：±3％FS

交叉干擾：小于0.3%

線性度：優(yōu)于1%

噪聲：小于10μV

動態(tài)范圍：大于120dB

溫漂：小于0.01%g/g

篇（5）

2如何平衡TQC

一般情況下，項目的資源需求最大的是項目中間的三個階段，即項目規(guī)劃、執(zhí)行和監(jiān)視與控制階段，也是最容易產(chǎn)生偏差的階段，我們就以此來具體探討如何平衡TQC的要求。在項目規(guī)劃過程中，重要的工作是項目組研究項目的范圍、技術(shù)風(fēng)險和費用等，而這些信息的來源是多渠道的，要經(jīng)過多次的反饋和細(xì)化，這些工作需要一定的時間。如果項目組碰到產(chǎn)品的某些具體規(guī)格需求不明確而無法確定產(chǎn)品技術(shù)方案時，會造成產(chǎn)品開發(fā)計劃的延緩，如果繼續(xù)等待市場人員的反饋，則整個項目進(jìn)度會受到影響；如果先行選擇一個方案開始執(zhí)行，則有因變更而造成資源浪費的風(fēng)險。在這種情況下就要求項目管理人員來權(quán)衡時間與成本及質(zhì)量的優(yōu)先級。眾所周知，項目先期的偏差量會在項目的中后期成幾何倍數(shù)的放大，變更的代價會隨著項目的推進(jìn)而越來越大，“失之毫厘，差之千里”的道理會在項目早期的決策和項目的偏差糾正中體現(xiàn)。在這種情況下，項目管理人員一般會適當(dāng)延長該階段的時間來充分掌握項目的具體需求，由此引起的項目進(jìn)度滯緩爭取在后續(xù)的工作中來彌補。

在項目的執(zhí)行過程中，新產(chǎn)品導(dǎo)入過程是一個典型的項目階段。新產(chǎn)品開發(fā)過程中難免發(fā)生不可預(yù)料的問題，比如，試制過程中的DFM（DesignForManufacturability可制造性設(shè)計）問題，測試過程中測試項覆蓋不全問題，可靠性測試過程中發(fā)現(xiàn)參數(shù)不滿足設(shè)計要求的問題等。而在現(xiàn)階段，市場部對新產(chǎn)品投放市場做客戶方測試的需求很緊迫，質(zhì)量部對質(zhì)量的把控也不能放松，研發(fā)部對這些問題的改善和產(chǎn)品改版又需要時間。這時候各方的矛盾是很突出，每個部門的需求都合理且緊迫。項目管理人員不能盲目做決定，需要召集各方來協(xié)調(diào)分析利弊，使項目能達(dá)到一個相對平衡的狀態(tài)，取得項目最合理的階段付成果。比如，市場部延遲進(jìn)行客戶方測試是否會被競爭對手搶占先機？帶著這些質(zhì)量問題的產(chǎn)品發(fā)出去是否會影響客戶對產(chǎn)品質(zhì)量的質(zhì)疑？加大研發(fā)力量來解決問題是否會影響到其他項目的進(jìn)展？增加新的設(shè)備是否會增加成本？諸如此類的問題需要整個項目團(tuán)隊一同來討論分析，必要的時候還可以采用加權(quán)計算法來取得最后的結(jié)論。

當(dāng)然，對三者的權(quán)衡是一個動態(tài)平衡的過程，有些時候所作的決定只是針對該工作的先后邏輯順序的設(shè)置安排而已，但這對項目的影響卻是很深遠(yuǎn)的。質(zhì)量、時間和成本三者的關(guān)系在項目實施過程中很難用量化的尺度實時來衡量，大多數(shù)情況下以一個定性的判斷來決定項目的推進(jìn)方向。如圖3可以看出TQC三者在不同條件下的情況：圖3a說明追求時間進(jìn)度，縮短項目周期，成本投入則提高，同時付出降低質(zhì)量的代價。圖3b說明項目在壓縮成本，那么項目周期延長，進(jìn)度延期，同時也要付出降低質(zhì)量的代價。圖3c說明項目追求質(zhì)量水平的提升，那么時間和成本的投入則增加。從TQC的三角形幾何原理可以看出，在一條邊或者兩條邊達(dá)到最大值時，另外的邊不可能無限延長來滿足三角形的幾何圖形構(gòu)成，換言之，企業(yè)在項目的投入是有限制的，在投入超過極限的情況下，項目將沒有任何的經(jīng)濟(jì)效益，項目會就此夭折。當(dāng)然，在項目風(fēng)險評估的時候會充分考慮到潛在的不可控的因素并提出防控措施，因此，這種情況是極小概率事件。

篇（6）

（1）應(yīng)當(dāng)從經(jīng)濟(jì)活動的實際中找尋。經(jīng)濟(jì)法律約束市場經(jīng)濟(jì)活動，也就是保證經(jīng)濟(jì)行為主體的根本利益。經(jīng)濟(jì)法律的制定，包括經(jīng)濟(jì)利益平衡點的制定都是為了維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)秩序，保證主體利益。因此，經(jīng)濟(jì)法律的利益平衡點應(yīng)當(dāng)從經(jīng)濟(jì)活動的實際中尋找。經(jīng)濟(jì)活動直接反映了參與主體的利益訴求，只有充分認(rèn)清經(jīng)濟(jì)活動中，參與主體的利益訴求，才能真正找到確保經(jīng)濟(jì)活動長期繁榮昌盛的利益平衡點。

（2）應(yīng)當(dāng)從利益的追溯中確定。利益永遠(yuǎn)是經(jīng)濟(jì)活動的最根本目的。利益追溯的規(guī)范和約束也是經(jīng)濟(jì)法律的最根本目的。利益平衡分配是市場經(jīng)濟(jì)繁榮發(fā)展的根本條件。經(jīng)濟(jì)法律的利益平衡點應(yīng)當(dāng)與市場經(jīng)濟(jì)中的利益訴求保持一致。經(jīng)濟(jì)法律的利益平衡點是市場經(jīng)濟(jì)利益的法律表現(xiàn)。

（3）應(yīng)當(dāng)符合時代要求和客觀實際。經(jīng)濟(jì)法律的利益平衡點不是一成不變的。應(yīng)當(dāng)隨著時間、空間、政策、主體等活動不斷的發(fā)生變化。在上個世紀(jì)五六十年代，我國處在計劃經(jīng)濟(jì)階段，經(jīng)濟(jì)活動中的利益以服從國家的利益安排為主。而21世紀(jì)，我國進(jìn)入市場經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的年代，經(jīng)濟(jì)法律的利益平衡點更應(yīng)當(dāng)注重經(jīng)濟(jì)活動中每一個主體的利益。充分發(fā)揮法律的作用，使每一個主體都能得到最基本的利益保證，實現(xiàn)權(quán)力與義務(wù)的平衡。

2.如何追求經(jīng)濟(jì)法律利益平衡

經(jīng)濟(jì)法律的利益與平衡關(guān)系與市場經(jīng)濟(jì)活動中的利益關(guān)系緊密關(guān)聯(lián)。因此，如何找到經(jīng)濟(jì)法律的利益平衡點，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)法律的利益平衡就必須要在充分認(rèn)識當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)活動中的基本利益分配的基礎(chǔ)上實施。當(dāng)前，我國的市場經(jīng)濟(jì)以公平、自由、效率、可持續(xù)發(fā)展為最根本的目標(biāo)，因此在經(jīng)濟(jì)法律的利益平衡的追求過程中，也不能脫離這些基本要求。筆者認(rèn)為有以下三點：

（1）立法部門要充分考慮利益平衡實際。立法部門握有建立健全法律的權(quán)利。經(jīng)濟(jì)活動中所有行為的法律規(guī)范都出自立法部門。因此立法部門要在充分考慮當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)實際的情況下，綜合各方因素制定符合市場經(jīng)濟(jì)基本規(guī)律的法律。

（2）執(zhí)法部門要全面反饋經(jīng)濟(jì)法律的不足。經(jīng)濟(jì)法律的實施過程中，執(zhí)法部門要及時找出法律制定與事實相悖，或者偏頗之處。這樣，執(zhí)法的過程就成為了糾正經(jīng)濟(jì)法律不足的重要環(huán)節(jié)。執(zhí)法過程中，執(zhí)法部門發(fā)現(xiàn)法律中不符合經(jīng)濟(jì)法律利益平衡標(biāo)準(zhǔn)的問題，及時反饋給立法部門。

（3）經(jīng)濟(jì)活動主體充分發(fā)揮監(jiān)督作用。經(jīng)濟(jì)活動的主體是經(jīng)濟(jì)法律的主要規(guī)范對象，也是整個經(jīng)濟(jì)活動中的利益訴求主體。因此，經(jīng)濟(jì)活動主體能夠最深刻的感知到經(jīng)濟(jì)活動中的利益分配不均等問題，特別是經(jīng)濟(jì)法律的利益平衡問題。經(jīng)濟(jì)活動主體要充分發(fā)揮監(jiān)督作用，對經(jīng)濟(jì)法律中的利益不平衡問題及時反饋。

篇（7）

（1）考核內(nèi)容?？冃гu分的內(nèi)容包括：工作態(tài)度考核、管理能力考核、工作能力考核、工作成效考核。其中部門副總經(jīng)理級以下人員績效評分不包括管理能力考核。

（2）考核流程?？冃гu分由員工個人自評和他人測評兩個環(huán)節(jié)組成，其中員工個人自評只用于對照參考，不計入最后得分，其目的在于通過他人測評與個人自評發(fā)現(xiàn)差距、尋找改進(jìn)或提高工作績效的動力?？偨?jīng)理助理級人員和部門負(fù)責(zé)人由公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評價和面談，部門副總經(jīng)理級人員由部門負(fù)責(zé)人和公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評價，部門副總經(jīng)理級以下人員由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行評價和面談。人力資源部最后計算評估得分。人力資源部根據(jù)考核結(jié)果制定職位或職級變動以及年終獎金應(yīng)用方案，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）考核計分。考核評分表的各項指標(biāo)按照四檔評價，比如表現(xiàn)出色為9-10分、表現(xiàn)較好為7-8分、基本滿足要求但有欠缺為6-7分、需要顯著改進(jìn)為1-5分?？己司C合得分由各考核人的卷面得分與其所占權(quán)重綜合計算得出，比如考核部門負(fù)責(zé)人，那么公司總經(jīng)理評分占30%、公司分管領(lǐng)導(dǎo)評分占40％、部門其他員工評分占30％；考核部門副總經(jīng)理級（非主持工作）員工，那么公司分管領(lǐng)導(dǎo)評分占30%、部門負(fù)責(zé)人評分占40％、部門其他員工評分占30％；考核部門副總經(jīng)理級以下員工，部門負(fù)責(zé)人評分占100％。

（4）考核結(jié)果運用。員工績效考核結(jié)果根據(jù)綜合得分劃為四檔，90分以上為優(yōu)異、80-90分為勝任、60-80為基本勝任但需改進(jìn)、60分以下為不稱職，具體分檔標(biāo)準(zhǔn)：年度績效考核結(jié)果與員工當(dāng)年年終獎金掛鉤，人力資源部將根據(jù)被考核人的考核結(jié)果以及工作崗位，審核各部門上報的當(dāng)年年終獎金分配方案。如分配方案與考核結(jié)果背離的，人力資源部將建議部門或直接對分配方案進(jìn)行調(diào)整。分配方案報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。員工的職務(wù)、職級和薪酬調(diào)整原則上依據(jù)年度績效考核結(jié)果進(jìn)行，通過績效管理促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展。人力資源部根據(jù)年度績效考評結(jié)果制訂調(diào)整方案。

（二）CMHI公司總部戰(zhàn)略地圖與平衡計分卡

（1）CMHI公司總部戰(zhàn)略地圖。CMHI公司總部的戰(zhàn)略地圖。

（2）CMHI公司總部平衡計分卡。根據(jù)CMHI公司總部年度工作目標(biāo)和年度工作任務(wù)，本文依據(jù)戰(zhàn)略地圖中的22個戰(zhàn)略目標(biāo)確定了“市場占有率”、凈資產(chǎn)收益率”、總部預(yù)算費用控制率”等36個評價指標(biāo)，形成了CMHI公司總部平衡計分卡，如表1所示。

（三）CMHI公司總部人力資源部戰(zhàn)略地圖和平衡計分卡

（1）CMHI公司總部人力資源部職能。第一，人力規(guī)劃與分配。根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)需要，負(fù)責(zé)制訂和實施公司（含下屬公司）的整體人力資源規(guī)劃；承擔(dān)公司人力資源委員會辦公室工作；負(fù)責(zé)公司機構(gòu)設(shè)置和職能劃分，審定公司總部和派出機構(gòu)的工作職能，以及定崗和定編工作；負(fù)責(zé)公司人事管理制度、政策和工作流程的制定；負(fù)責(zé)公司（含下屬公司）的人力資源管理體系的建設(shè)，指導(dǎo)、檢查、幫助下屬公司在總部設(shè)定的人力資源體系框架下，完善各自的管理體系（含用工制度、勞務(wù)派遣和業(yè)務(wù)外包制度、薪酬體系、考核體系等）；檢查和監(jiān)督下屬公司的人力資源法規(guī)、制度、政策的執(zhí)行情況；負(fù)責(zé)公司總部員工的日常人事管理工作（含考勤管理），以及公司確認(rèn)的下屬公司高級管理崗位人員以及公司派出人員的招聘、調(diào)配和辭退工作，并按照任職資格標(biāo)準(zhǔn)對調(diào)任人員進(jìn)行考核評估；負(fù)責(zé)派出董事和監(jiān)事的人事管理；負(fù)責(zé)直屬公司人事、財務(wù)（財務(wù)部參與）和審計部門（內(nèi)控與審計部參與）負(fù)責(zé)人的任免審批；第二，考核和評價。負(fù)責(zé)公司總部員工和公司確認(rèn)的下屬公司高級經(jīng)營管理人員以及公司派出人員的考核工作；指導(dǎo)和幫助下屬公司建立與公司總體管理理念一致的考核評價體系；負(fù)責(zé)公司總部部門關(guān)鍵崗位業(yè)績指標(biāo)（KPI）的制訂。第三，薪酬福利；負(fù)責(zé)總部員工的薪酬管理工作，對總部薪酬體系進(jìn)行動態(tài)維護(hù)；審核下屬公司高級經(jīng)營管理人員的年薪收入；幫助并指導(dǎo)下屬公司建立與其業(yè)務(wù)及公司整體薪酬理念相吻合的薪酬（含福利）體系，檢查其實施情況；負(fù)責(zé)審核下屬公司的年度薪酬預(yù)算，平衡各下屬公司的薪酬水平，確保相對的競爭性和公平性。第四，人力資源的開發(fā)。負(fù)責(zé)公司人才隊伍建設(shè)，并制定計劃和組織實施；負(fù)責(zé)總部員工、下屬公司高級管理崗位人員和公司派出人員的培訓(xùn)；指導(dǎo)下屬公司培訓(xùn)工作，推廣優(yōu)秀經(jīng)驗，協(xié)調(diào)內(nèi)部培訓(xùn)資源；組織和實施總部及下屬公司HR從業(yè)人員崗位技能培訓(xùn)。第五，其他。負(fù)責(zé)人事勞動政策和行業(yè)內(nèi)先進(jìn)人力資源管理經(jīng)驗的研究；負(fù)責(zé)勞資糾紛的協(xié)調(diào)與處理；負(fù)責(zé)辦理總部員工因公出國、赴港澳、家屬探親、勞動用工及戶口調(diào)入相關(guān)手續(xù)及證件的管理。

（2）CMHI公司總部人力資源部平衡計分卡體系設(shè)計。人力資源部在部門職能的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司總部的總體戰(zhàn)略目標(biāo)，來制定本部門的戰(zhàn)略圖和平衡計分卡。第一，人力資源部戰(zhàn)略地圖。第二，人力資源部平衡計分卡。根據(jù)CMHI公司總部年度工作目標(biāo)和年度工作任務(wù)，依據(jù)人力資源部戰(zhàn)略地圖中的16個戰(zhàn)略目標(biāo)確定了“人力資本準(zhǔn)備度”、“青年骨干人數(shù)占比”等16個評價指標(biāo)，形成了CMHI總部人力資源部平衡計分卡。

（3）個人平衡計分卡體系設(shè)計（以人力資源部培訓(xùn)與發(fā)展經(jīng)理為例）。第一，個人平衡計分卡設(shè)計。個人平衡計分卡的目標(biāo)一般源于部門計分卡目標(biāo)的承接、分解和基于崗位職能的目標(biāo)補充。限于篇幅，本案例選人力資源部培訓(xùn)與發(fā)展經(jīng)理，具體說明個人平衡計分卡的開發(fā)過程。第二，基于平衡計分卡的個人績效考核量表設(shè)計?？冃Э己肆勘硎且粡堄脕韺己藢ο蟮目冃嵤┰u價的管理表格，主要用于對平衡計分卡中的主要衡量指標(biāo)進(jìn)行量化考核打分。根據(jù)人力資源部培訓(xùn)與發(fā)展經(jīng)理的平衡計分卡，輔以其他重要事項的考核指標(biāo)設(shè)計考核量表。

篇（8）

只有戰(zhàn)略明確，才可以正確指導(dǎo)企業(yè)的決策，使得所有行動都能向同一個方向發(fā)展，做到全體員工與管理者心往一處想勁往一處使。

2.績效考核觀念落后

單純強調(diào)對行為結(jié)果的控制與考核，這大大挫傷了員工的積極性與創(chuàng)造性，無法充分發(fā)揮企業(yè)人力資本的作用。

3.考核指標(biāo)制定缺乏科學(xué)性與實用性，工作效率低下。

選擇什么樣的績效考核指標(biāo)是績效管理中的又一重大難題，不僅如此，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身發(fā)展的特點，包括所處的生命周期，結(jié)合作業(yè)成本管理及風(fēng)險管理的要求，確定每一個指標(biāo)所占的比重，正因如此，即使是同一個領(lǐng)域同一個行業(yè)，也會因為不同的企業(yè)現(xiàn)狀，而有千差萬別的績效考核指標(biāo)。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的完善和發(fā)展，一些國有煤炭企業(yè)也采取了相應(yīng)的措施，但忽視了煤炭企業(yè)考核指標(biāo)的差異性，盲目照搬管理模式，不僅沒有為煤炭企業(yè)的發(fā)展注入新的活力，反而使得煤炭企業(yè)的發(fā)展陷入困境。

4.企業(yè)中缺乏必要的溝通體系，績效管理過程中無法進(jìn)行有效溝

績效管理是一個持續(xù)溝通的過程，需要管理者能就戰(zhàn)略目標(biāo)要求員工上下溝通，使各部門及個人目標(biāo)始終與之保持一致。目前，煤炭企業(yè)的溝通與反饋機制并不十分完善，管理者往往不重視與員工充分溝通，對企業(yè)戰(zhàn)略的理解無法得到統(tǒng)一，導(dǎo)致員工不明確今后努力的方向，進(jìn)而直接影響企業(yè)的效率。

5.績效考核體系的發(fā)展沒有與企業(yè)發(fā)展同步，沒能做到與時俱進(jìn)。

煤炭行業(yè)的生命周期明顯，都要經(jīng)歷建礦、生產(chǎn)、衰落和關(guān)閉，隨礦床發(fā)現(xiàn)而生，并隨資源耗盡而衰，因而，績效考核體系也應(yīng)隨著企業(yè)的發(fā)展而做出相應(yīng)的調(diào)整與完善，一旦一成不變，該體系則如同虛設(shè)。

6.安全與環(huán)境問題需要得到高度重視，并成為企業(yè)績效考評的重要指標(biāo)。

近幾年煤炭企業(yè)大型安全責(zé)任事故時有發(fā)生，如透水、塌方、瓦斯爆炸事件都為煤炭生產(chǎn)敲響警鐘，這些事故不僅帶來了巨大的人員傷亡，也造成了嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。同時嚴(yán)重的環(huán)境污染問題也不符合可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略和生態(tài)戰(zhàn)略，大量的粉塵和廢水排放以及廢氣廢渣對當(dāng)?shù)厣鷳B(tài)造成了嚴(yán)重影響，不利于企業(yè)長期發(fā)展，所以將安全與環(huán)境指標(biāo)引入績效考核迫在眉睫。將平衡計分卡應(yīng)用于國有煤炭企業(yè)之中并加以發(fā)展，不僅可以兼顧財務(wù)指標(biāo)和非財務(wù)指標(biāo)，即重視有形資產(chǎn)又重視無形資產(chǎn)，利用戰(zhàn)略地圖模型這一工具，還可以將整個企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)與企業(yè)業(yè)績評價的指標(biāo)緊密結(jié)合，從而形象突出地展示出各個維度指標(biāo)間的因果邏輯關(guān)系。同時平衡計分卡的方法體系相對固定，也可以對國有煤炭企業(yè)的統(tǒng)一指導(dǎo)，改善國有煤炭企業(yè)業(yè)績評價指標(biāo)體系中的問題，促使企業(yè)形成一套戰(zhàn)略性的指標(biāo)體系。

二、國有煤炭企業(yè)平衡計分卡基本框架的構(gòu)建與修正

經(jīng)典平衡計分卡的“平衡”表現(xiàn)在通過從財務(wù)、客戶、內(nèi)部運營以及學(xué)習(xí)與成長這四個維度實現(xiàn)的財務(wù)與非財務(wù)衡量方法之間的平衡，長期目標(biāo)與短期目標(biāo)之間的平衡，企業(yè)組織外部群體和內(nèi)部群體之間的平衡，領(lǐng)先指標(biāo)與滯后指標(biāo)之間的平衡以及結(jié)果指標(biāo)與動因指標(biāo)之間的平衡等多個方面的平衡，是相對于傳統(tǒng)評價方法導(dǎo)致的以偏概全，以部分代替整體的情況而言的。但是傳統(tǒng)的平衡計分卡并不符合煤炭企業(yè)的特點和實際情況，利益相關(guān)者理論認(rèn)為：無論現(xiàn)在還是將來，對于企業(yè)而言能否獲得長期生存與繁榮途徑是考慮并滿足所有重要利益相關(guān)者的需求。而一個企業(yè)僅僅按照四個維度來關(guān)注兩到三個利益相關(guān)者仍舊缺乏長期生存和繁榮的必要條件，因為處于不同行業(yè)的企業(yè)，在同一行業(yè)中的不同企業(yè)，甚至是同一企業(yè)在不同的發(fā)展階段要關(guān)注利益相關(guān)者是不一樣的，從來就不存在能夠放之四海皆準(zhǔn)的利益相關(guān)者標(biāo)桿，因此計分卡也不應(yīng)當(dāng)存在放之四海皆準(zhǔn)的所謂“四個維度模板”，四個維度并不能完全、充分地描述、解釋企業(yè)的戰(zhàn)略。在考慮到平衡計分卡適用性的同時，結(jié)合國有煤炭企業(yè)的具體情況，對經(jīng)典平衡計分卡進(jìn)行拓展，加入環(huán)境與安全指標(biāo)，進(jìn)一步制定出適合我國國有煤炭企業(yè)的業(yè)績評估體系與戰(zhàn)略管理措施。在確定這五大維度之后，若要明確具體指標(biāo)及其指標(biāo)權(quán)重，首先要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，結(jié)合內(nèi)外部環(huán)境和生產(chǎn)經(jīng)營條件，決定企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。戰(zhàn)略目標(biāo)的描繪是實施平衡計分卡的邏輯起點。通過對戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行細(xì)化，將每個細(xì)化目標(biāo)明確到每個部門和每個員工，從而設(shè)立相對應(yīng)的績效考評指標(biāo)，使細(xì)化目標(biāo)同企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成一致。財務(wù)指標(biāo)作為企業(yè)業(yè)績評價的“硬指標(biāo)”，它的設(shè)計既要與煤炭企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略緊密聯(lián)系，又因作為結(jié)果因素，而受到另外三個非財務(wù)指標(biāo)（激勵因素）的影響，使財務(wù)與非財務(wù)指標(biāo)之間構(gòu)成一條垂直的因果關(guān)系鏈，因而說財務(wù)指標(biāo)是煤炭企業(yè)實現(xiàn)愿景的落腳點和歸宿。財務(wù)指標(biāo)的總體目標(biāo)是滿足股東，實現(xiàn)股東價值的最大化。財務(wù)指標(biāo)能夠直接地衡量出經(jīng)營活動的最終成果,最終體現(xiàn)股東利益的實現(xiàn)狀況。在平衡計分卡里,其它幾個方面的改善必須要反映在財務(wù)指標(biāo)上,但從現(xiàn)實情況來看，非財務(wù)指標(biāo)由于其本身的滯緩性，導(dǎo)致短期內(nèi)無法表現(xiàn)為財務(wù)報表的業(yè)績增長，甚至還會出現(xiàn)倒退，但這并不影響非財務(wù)指標(biāo)對財務(wù)指標(biāo)的重要作用。在財務(wù)指標(biāo)中，現(xiàn)金流量指標(biāo)不容忽視?？蛻糁笜?biāo)是實現(xiàn)財務(wù)指標(biāo)的源泉，是煤炭企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。用來反映企業(yè)如何滿足客戶的需要。作為國有煤炭企業(yè)的客戶,他們關(guān)心的是運輸成本、交貨效率、產(chǎn)品質(zhì)量、企業(yè)信用等等,平衡計分卡中客戶方面的指標(biāo)主要有:客戶滿意程度、客戶保持程度、新客戶的獲得、客戶獲利能力、市場份額等。內(nèi)部運營指標(biāo)是實現(xiàn)其他四個指標(biāo)的基礎(chǔ)，公司財務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn),客戶需求的滿足，人員的高效工作以及安全環(huán)保生產(chǎn)都需要靠卓越的內(nèi)部運營流程來支持。而卓越的內(nèi)部流程需要企業(yè)弄清當(dāng)前和潛在客戶的需求并開發(fā)新產(chǎn)品以滿足這些需求。

對于煤炭企業(yè)而言,煤炭本身就是產(chǎn)品,要對煤炭進(jìn)行大的改革和創(chuàng)新在短時間內(nèi)是無法實現(xiàn)的，而且煤種的創(chuàng)新往往會受到原煤成分的影響。煤炭企業(yè)的創(chuàng)新主要是指開采和煤炭加工技術(shù)的創(chuàng)新或者是延長產(chǎn)業(yè)鏈，增加產(chǎn)品組合。學(xué)習(xí)與成長指標(biāo)與企業(yè)的人力資本有著密不可分的關(guān)系，是各項指標(biāo)實現(xiàn)的核心力量。我國煤炭企業(yè)是傳統(tǒng)的勞動密集型企業(yè)，人力資本在長時期內(nèi)沒有得到有效的開發(fā)，從而沒有充分發(fā)揮人力資本的潛在能力。在新的環(huán)境形勢下，人力資本潛力的開發(fā)已成為我國煤炭企業(yè)的一項迫切性任務(wù)，人力資本的量化則是人力資本開發(fā)的前提，而學(xué)習(xí)與成長指標(biāo)的設(shè)置是實現(xiàn)這一量化的關(guān)鍵。環(huán)境與安全指標(biāo)是落實其余四個指標(biāo)的要求，是響應(yīng)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的體現(xiàn)，同時也是國有煤炭企業(yè)應(yīng)承擔(dān)起的一份社會責(zé)任。煤炭企業(yè)在生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的“三廢”，如果得不到妥善處理，則會給我們的生存環(huán)境帶來巨大的破壞與威脅，而“三廢”的處理問題將直接影響到企業(yè)的生產(chǎn)成本以及利潤。煤炭企業(yè)事故的高發(fā)生率要求煤炭企業(yè)把安全作為一項貫穿企業(yè)發(fā)展的具體要求。這一指標(biāo)可大致分為三類：污染物產(chǎn)生指標(biāo)；廢物回收利用指標(biāo)；礦山生態(tài)保護(hù)指標(biāo)。之所以將環(huán)境指標(biāo)以及安全指標(biāo)合二為一，不僅僅是因為二者有共通之處，更是在控制利用BSC對業(yè)績評估所帶來的成本。除此之外，這五大指標(biāo)下的具體指標(biāo)設(shè)置，必須有重點地對指標(biāo)進(jìn)行取舍，應(yīng)選擇對本企業(yè)影響最大的并符合企業(yè)現(xiàn)狀的指標(biāo)，以免給BSC的實施帶來不必要的附帶成本，因此要正確對待成本與效益之間的關(guān)系。在構(gòu)建平衡計分卡的基本框架時，企業(yè)要注意所選擇的指標(biāo)要與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相關(guān)，要為戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)服務(wù)，一旦脫離戰(zhàn)略單獨存在，也就失去了運用指標(biāo)的意義。因而，選擇指標(biāo)要從戰(zhàn)略出發(fā)，從戰(zhàn)略實現(xiàn)的要求出發(fā)。面對如此之多的指標(biāo)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)企業(yè)所處的發(fā)展階段，營運情況及外部環(huán)境的具體現(xiàn)狀，采用最適合的指標(biāo)，并以此確定每一個指標(biāo)應(yīng)占的比重。這不僅僅是從作業(yè)成本管理的角度出發(fā)，更是服務(wù)于企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)以及愿景。企業(yè)的發(fā)展是一個動態(tài)的過程，經(jīng)歷著萌芽期，成長期，成熟期及衰退期等不同的階段，其戰(zhàn)略目標(biāo)也會有所不同，因而，平衡計分卡具體指標(biāo)的設(shè)置以及權(quán)重的分配也應(yīng)隨著企業(yè)所處時期的不同而進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。在運用過程中，要做好指標(biāo)的量化工作，除財務(wù)指標(biāo)外，其余指標(biāo)均有定性類指標(biāo)，則需要根據(jù)企業(yè)業(yè)績及內(nèi)外部環(huán)境等情況加以仔細(xì)考慮，完善企業(yè)信息系統(tǒng)及反饋系統(tǒng)，充分實現(xiàn)指標(biāo)的量化。另外，在最后的指標(biāo)分析過程中，要確定指標(biāo)類型，常見的指標(biāo)類型有極大型、極小型、居中型以及區(qū)間型，在確定類型之后，將評價指標(biāo)的類型進(jìn)行一致化處理。否則，就無法判定綜合評價值是越大越好，或是取值越小越好，也就無法綜合評價各備選方案的優(yōu)勢。

三、國有煤炭企業(yè)平衡計分卡戰(zhàn)略地圖模型的構(gòu)建

平衡計分卡基本框架只是從靜態(tài)的角度解釋了五大維度及其具體指標(biāo)，并沒有闡述企業(yè)在現(xiàn)實使用平衡計分卡的過程中，五大維度是如何相互作用，完成績效評估及戰(zhàn)略管理這一任務(wù)。戰(zhàn)略地圖模型也就應(yīng)運而生。根據(jù)羅伯特•卡普蘭（RobertS.Kaplan）和大衛(wèi)•諾頓（DavidP.Norton）的研究表明，平衡計分卡的發(fā)展經(jīng)歷了三個時期，第一代是僅作為績效評價工具的平衡計分卡時期，第二代是平衡計分卡+戰(zhàn)略地圖時期，現(xiàn)在正處于它的第三代平衡計分卡+戰(zhàn)略地圖+戰(zhàn)略中心組織時期。平衡計分卡實現(xiàn)最基礎(chǔ)的績效評價功能，而戰(zhàn)略地圖的出現(xiàn)，將平衡計分卡提升到全新的高度，使之成為行之有效的戰(zhàn)略管理工具，并作為平衡計分卡的核心工具具有不可替代的作用。但并不是每一個企業(yè)都可以成功運用平衡計分卡，它的運用又需要一定的管理基礎(chǔ)及經(jīng)驗，因而提出了戰(zhàn)略中心組織的概念，它有別于其他一般的組織。因此，根據(jù)國有煤炭企業(yè)特點以及發(fā)展趨勢，應(yīng)該根據(jù)修正后的框架構(gòu)建新的戰(zhàn)略地圖模板進(jìn)行績效管理。

篇（9）

框架提出了切實可行的理論依據(jù)，符合我國目前的國情，具有重要的理論指導(dǎo)意義。

關(guān)鍵詞：宏觀調(diào)控市場調(diào)節(jié)干預(yù)邊界

（西北政法大學(xué)陜西西安710063）

一、在經(jīng)濟(jì)法語境中國家干預(yù)的特質(zhì)

(一)經(jīng)濟(jì)法語境下"國家干預(yù)"的定性

作為一種強力性、非市場性壟斷組織，國家自誕生之日起就介入了社會經(jīng)濟(jì)生活。這種介入可用"干預(yù)"、"規(guī)制"、"管理"等諸多語詞來表達(dá)。"國家干預(yù)"則意為國家公權(quán)對私權(quán)的滲透狀態(tài)和對私權(quán)主體權(quán)益結(jié)構(gòu)的強行改變，是對國家作用于經(jīng)濟(jì)的手段與行為的消化與歸納。經(jīng)濟(jì)法語境下的國家干預(yù)應(yīng)為:伴隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立、發(fā)展，為克服市場失靈而對社會經(jīng)濟(jì)生活的介入。這種介入不是直接為了建立、促進(jìn)自由市場機制的自身發(fā)展，而是"為了改變、校正其自身的發(fā)展"。毋庸置疑，經(jīng)濟(jì)法語境中的國家干預(yù)，是在市場經(jīng)濟(jì)體制下的論證，而非在計劃經(jīng)濟(jì)體制下的論證，意在反對計劃與集權(quán)的回歸。"背離市場價值的干預(yù)，只有導(dǎo)致回到過去那種事實上證明行不通的高度集中的體制上去。"①

(二)經(jīng)濟(jì)法語境下國家干預(yù)的特質(zhì)

從某種視角分析，民法、行政法、經(jīng)濟(jì)法都是國家公權(quán)對私權(quán)予以干預(yù)的法律。不過，"行政法是關(guān)于國家權(quán)力的法律，民法是關(guān)于市場與人的法律，經(jīng)濟(jì)法是關(guān)于市場與國家相結(jié)合的法律"。要把握好經(jīng)濟(jì)法語境中國家干預(yù)的特質(zhì)，還得在民法、行政法、經(jīng)濟(jì)法的對比中進(jìn)行。筆者認(rèn)為，三部門法中國家干預(yù)具有以下三方面的差異性:從干預(yù)原因分析，在主張私法自治和市場主體理性的民法中，私權(quán)主體濫用權(quán)利而對其他民事主體和社會公共利益的侵犯，即為其中國家干預(yù)的邏輯起點。②行政法主張國家本位，擔(dān)憂行政相對人不履行對國家應(yīng)盡法定義務(wù)而施行國家干預(yù)。經(jīng)濟(jì)法中國家干預(yù)源于市場缺陷引起的市場失靈，且為市場機制自身所不能解決的。從干預(yù)目標(biāo)分析，經(jīng)濟(jì)法倡導(dǎo)國家干預(yù)則是為了維護(hù)社會公共利益。從干預(yù)理念分析，民法仍倡導(dǎo)人本主義、自由主義，弘揚私權(quán)自治而對抗公權(quán)對私權(quán)的侵犯，國家干預(yù)僅限于私權(quán)濫用的狹小領(lǐng)域?；谏鐣疚坏慕?jīng)濟(jì)法在賦予國家公權(quán)干預(yù)私權(quán)的同時，為維護(hù)私權(quán)的合理存在而控制公權(quán)于合理限度。此外，經(jīng)濟(jì)法語境下國家干預(yù)是雙向干預(yù)。"國家存在是經(jīng)濟(jì)增長的必要條件，但國家也是人為經(jīng)濟(jì)衰退的根源。"從某種角度講，國家干預(yù)可表達(dá)為國家暴力在"合法外衣"掩蓋下對個體和自由的藐視和踐踏，國家干預(yù)有泛化和異化危險。怎么來防范呢?干預(yù)主體不能成為市場利益的競爭者與利益訴求者，"干預(yù)者只能作為市場利益關(guān)系的外部人與調(diào)整者，不是利益的內(nèi)在者"，讓法律限制干預(yù)者的利益訴求。

二、國家干預(yù)邊界之判定

(一)邊界定性及界定的必要性

邊界是不同事物的界限，是非此即彼的基點。國家干預(yù)的邊界即為"國家在經(jīng)濟(jì)自主和國家統(tǒng)制的邊界條件或臨界點上所作的一種介

入狀態(tài)"。干預(yù)邊界既是克服政府失靈與政府失誤、避免國家干預(yù)異化和"三位"現(xiàn)象的必要條件，又是經(jīng)濟(jì)法基本理念和制度框架的關(guān)鍵性要素之一。實際生活中，邊界的過于模糊和彈性致使"市場失靈"成為干預(yù)主體恣意干預(yù)的借口，從反面印證了國家干預(yù)邊界判定標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立的必要性。③

(二)邊界判定的標(biāo)準(zhǔn)國家干預(yù)的邊界內(nèi)含有干預(yù)范圍、干預(yù)對象、干預(yù)程度三層含義。

筆者認(rèn)為，干預(yù)范圍意指將國家干預(yù)嚴(yán)格限定在市場失靈領(lǐng)域；干預(yù)對象意指市場失靈領(lǐng)域僅有部分對象適于國家干預(yù)；干預(yù)程度意指對適于干預(yù)的對象也只能適可而止。國家干預(yù)的前提是市場失靈，市場失靈源于市場缺陷。實際生活中，市場缺陷復(fù)雜多變，且場失靈與政府失靈交錯并存，不易識別。對于市場缺陷，不同學(xué)者有不同劃分標(biāo)準(zhǔn)。市場固有的缺陷包括理想條件下的市場缺陷和正偏離理想條件下的市場缺陷。鑒于現(xiàn)實市場中不完全信息、不完全市場、不完全競爭為常態(tài)，理想條件下的市場缺陷根本不存在，市場固有的缺陷與正常偏離理想條件下的市場缺陷的外延基本一致。④無疑，國家干預(yù)的理想范圍即為市場固有缺陷或正常偏離理想條件下的缺陷。轉(zhuǎn)型期國家干預(yù)范圍應(yīng)嚴(yán)格限定在市場發(fā)育不良導(dǎo)致的市場缺陷和正常偏離理想條件的市場缺陷或市場固有的缺陷之內(nèi)且隨著市場的逐步發(fā)育與完善，公權(quán)應(yīng)漸次淡出市場發(fā)育不全導(dǎo)致的市場缺陷。

三、目前國家干預(yù)的現(xiàn)狀

國家和市場在一定條件下本可相互替代，但忽略條件限制，強化公權(quán)對市場的替代必然導(dǎo)致"全能型政府"的產(chǎn)生。國家的經(jīng)濟(jì)職能多異化為追求部門、地區(qū)和個人利益"，越位""、錯位"、"缺位"現(xiàn)象較為普遍。在具體的經(jīng)濟(jì)生活中，政府承載"雙重身份"，造成了政府產(chǎn)權(quán)與私人產(chǎn)權(quán)在行政軌道上運行，采取非正當(dāng)程序，屢屢侵犯私有產(chǎn)權(quán)，既破壞了市場公平競爭的基本原則，又降低了政府在公共服務(wù)領(lǐng)域的效率。其緣由為公權(quán)代表者"把他們的時間和精力都用在建立和保衛(wèi)地盤上，而不是在管理上下功夫"。"人們過去的選擇決定了他們現(xiàn)在可能的選擇。"鑒于"全能政府"固有慣性與既得利益集團(tuán)的抵抗，國家干預(yù)泛化、異化情形還將繼續(xù)。⑤四、完善國家國家干預(yù)體系，提高國家干預(yù)水平社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下政府國家干預(yù)的順利展開，要依托于有效的國家干預(yù)體系。國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展戰(zhàn)略、國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展計劃、宏觀經(jīng)濟(jì)政策等相互配合，構(gòu)成我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)中國家干預(yù)體系的基本內(nèi)容。通過深化各項改革，逐步完善這一國家干預(yù)體系，是保證國家干預(yù)的有效性的必要條件。為了進(jìn)一步完善政府的國家干預(yù)體系，健全國家干預(yù)手段，提高我們國家干預(yù)的水平，中央強調(diào)，一是必須進(jìn)一步深化財政、稅收、金融和投資體制改革；二是要注意對癥下藥，即根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢的變化，不斷調(diào)整各項宏觀經(jīng)濟(jì)政策；三是在具體實施時，要注意區(qū)別對待，掌握控制好各項宏觀經(jīng)濟(jì)政策和經(jīng)濟(jì)杠桿實施的力度。

五、結(jié)束語

十七大報告指出"加強和改進(jìn)金融監(jiān)管，防范和化解金融風(fēng)險。完善人民幣匯率形成機制，逐步實現(xiàn)資本項目可兌換。深化投資體制改革，健全和嚴(yán)格市場準(zhǔn)入制度。完善國家規(guī)劃體系。發(fā)揮國家發(fā)展規(guī)劃、計劃、產(chǎn)業(yè)政策在宏觀調(diào)控中的導(dǎo)向作用，綜合運用財政、貨幣政策，提高宏觀調(diào)控水平。"構(gòu)建和諧社會不能沒有國家干預(yù)，但這里的干預(yù)是只是適度干預(yù)。它必須遵循以下原則：國家干預(yù)和市場兩者有機結(jié)合起來；干預(yù)方向要正確；干預(yù)的方式要恰當(dāng)；干預(yù)時機要合適；干預(yù)范圍要適當(dāng)，⑥要有所為有所不為，使兩者既能互動，又能取得平衡。

注釋：

①程寶山著：《經(jīng)濟(jì)法基本理論研究》鄭州大學(xué)出版社2003年9

月第1版

②邱本著：《宏觀調(diào)控法論》中國工商出版社2002年11月第1版

③漆多俊著：《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)理論》武漢大學(xué)出版社2000年版

④戚聿東：《中國現(xiàn)代壟斷經(jīng)濟(jì)研究》［M］．北京：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版

社，1999年

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篇（10）

微博掀起了140字符信息傳播的狂歡。即時、傳播迅速、互動性強、可定制等特點，使微博在新聞傳播活動中扮演起不可小覷的角色。作為一種新興的信息傳播手段，極低的準(zhǔn)入門檻為公民新聞提供一個新平臺，“在這個平臺上，微博者完成了向公民記者身份的轉(zhuǎn)變，微博時代的到來也標(biāo)志著我國公民新聞傳播進(jìn)入新時代”①。一方面，微博可以傳播正面聲音，反映社情民意，提供豐富信息，進(jìn)行社會監(jiān)督，積極服務(wù)社會；另一方面，傳播者的魚目混雜和“把關(guān)人”的缺失，也使得非理性聲音大面積快速傳播，給社會帶來負(fù)面影響。

一、微博平臺中新聞倫理的失衡

1、假消息、假新聞蔓延

微博平臺中，人人都是記者。在平民話語權(quán)得到伸張的今天，“有話要說”的人越來越多。人人都可以傳遞信息，虛假信息和帶有濃厚主觀色彩的信息得到大量傳播；另外，微博平臺中碎片化的信息文本和140字的小信息容量很難客觀全面?zhèn)鬟_(dá)信息，信息傳播者的匿名性加劇了“事后問責(zé)”的難度，這使得微博成為謠言和假新聞滋生的溫床，各種虛假信息井噴式爆發(fā)。溫州列車追尾事故發(fā)生后，“重大事故死亡人數(shù)上限為35人，否則領(lǐng)導(dǎo)撤職”的假新聞就首先在微博上。2011年的日本地震中，配有電視英文直播和中文滾動字幕截圖的“日本漫畫家年會賓館被地震震垮，尾田榮一郎、鳥山明等集體遇難”的虛假消息進(jìn)一步證明了許多假新聞都是始于微博并盛傳于微博，微博儼然成為一些假消息的生產(chǎn)基地。

2、新聞侵權(quán)現(xiàn)象頻發(fā)

作為信息和傳播的平臺，微博的交互性很強。它具有關(guān)注、轉(zhuǎn)發(fā)、評論、私信等功能，這些功能為用戶之間的信息交流與溝通提供了便利。在這種極為便利的信息傳播環(huán)境中，傳播者很容易行使“監(jiān)督權(quán)利”，扮演道德糾察員的角色，對不符合自己價值觀的事件展開猛烈抨擊。同時，通過粉絲群對信息編輯、收藏、轉(zhuǎn)發(fā)、評論，結(jié)成強大的輿論聯(lián)盟，在微博平臺上掌握絕對的話語權(quán)，形成強大的輿論壓力。其中不乏熱心網(wǎng)友，通過人肉和微博等多種渠道，找出當(dāng)事人的詳細(xì)資料，包括照片、工作單位等個人隱私信息，在網(wǎng)絡(luò)上大肆傳播，進(jìn)行各種人身攻擊，嚴(yán)重侵犯了當(dāng)事人的隱私權(quán)和名譽權(quán)。2011年圣誕節(jié)前夕，“丈夫和小三逼死原配”的消息在微博中以爆炸的速度傳播，事件中三個當(dāng)事人的微博粉絲數(shù)量成倍增加，其中丈夫和小三的照片被廣大網(wǎng)友翻出，并被標(biāo)注上“負(fù)心漢”和“小三”的字眼，網(wǎng)友評論中常見“不要臉”、“狗男女”等字眼，同時當(dāng)事人的工作單位、工號、QQ號、工作單位聯(lián)系方式等信息也被網(wǎng)友翻出，在網(wǎng)絡(luò)上瘋狂流傳，更有網(wǎng)友直接通過聯(lián)系方式對當(dāng)事人進(jìn)行各種騷擾，這些行為嚴(yán)重侵犯了當(dāng)事人的隱私權(quán)和名譽權(quán)。

3、不良信息擴(kuò)散

微博的信息傳播是即時的，這種“即時”將信息傳播帶入了“秒時代”，但“即時上傳”的信息其編寫方式也存在嚴(yán)重的缺陷。因為缺少相應(yīng)的“把關(guān)人”，加之部分網(wǎng)友極強的獵奇心理和逆反心理，微博平臺成為傳播謠言、宣揚暴力、性丑惡、地域歧視等的不良場所。在微博平臺上，直接展現(xiàn)暴力、血腥、災(zāi)難、痛苦的照片和視頻成為微博主增加粉絲數(shù)量的手段之一。另外，隨著微博上討論交鋒的逐漸增多，越來越多的微博用戶參與其中，討論中的信息表達(dá)頻繁出現(xiàn)暴力和威脅等不良信息。更令人擔(dān)憂的是，“在虛擬現(xiàn)實中的威脅和恫嚇，開始轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實暴力行為，甚至一些實名認(rèn)證的人士也參與這種暴力”，并將其作為擴(kuò)大影響力和傳播效果的途徑之一。這樣的言論表達(dá)，不僅導(dǎo)致針對事件個人侵權(quán)行為的發(fā)生，而且會對整個國家的的言論表達(dá)空間造成極壞的影響。

二、微博平臺上新聞倫理的構(gòu)建

隨著公民記者群體的不斷壯大，微博在信息傳播和輿論監(jiān)督方面的巨大優(yōu)勢已經(jīng)初現(xiàn)端倪，“在一些突發(fā)性事件及公共事件中，微博展示了其獨特的魅力，它不僅成為公共輿論的‘發(fā)聲地’，更成為新聞事件的‘發(fā)生地’”②。比如動車事故、郭美美、隨手拍照解救乞討兒童、李娜奪冠、小悅悅、李雙江兒子打人等事件。如何保證微博平臺中的公民記者的信息傳播走出情緒化和非理性的困局，充分發(fā)揮微博的媒體功能，成為真正影響歷史進(jìn)程的“微力量”，在當(dāng)前的微博管理和建設(shè)中顯得越發(fā)重要。

1、推行微博實名制

“微博實名制”在網(wǎng)絡(luò)上已經(jīng)引起激烈爭論，部分人認(rèn)為實名制搶占了網(wǎng)民最后一塊自由言論的陣地。盡管微博實名制可能會對用戶的活躍度產(chǎn)生一定的影響，但從長遠(yuǎn)看，卻有利于提升微博媒體營銷價值和用戶的內(nèi)容自律，促進(jìn)微博平臺上信息的理性傳播。但是，在推行實名制的過程中應(yīng)該注意兩個問題：首先，微博實名制的前提應(yīng)該是保障用戶個人信息安全和合理的言論自由，保障網(wǎng)絡(luò)言論輿論環(huán)境的寬松和網(wǎng)民輿論監(jiān)督的安全性。其次，微博實名制要有一個緩沖期，在實名制營銷中，加強對于實名制用戶微博使用特權(quán)的宣傳，盡量削弱宣傳中的政策強制性，以防引起網(wǎng)友的抵觸心理。比如新浪微博中的“微博達(dá)人”和“加V用戶”，均要求實名制認(rèn)證，網(wǎng)友對此并沒有明顯的抵觸心理，并且取得了不錯的效果。

2、提升網(wǎng)民媒介素養(yǎng)

“媒介素養(yǎng)是指人們面對媒介各種信息時的選擇能力、理解能力、質(zhì)疑能力、評估能力、創(chuàng)造和生產(chǎn)能力以及思辨的反應(yīng)能力?！雹墼谖⒉┢脚_上，網(wǎng)民不僅僅是信息的接收者，也是信息的生產(chǎn)者和傳播者，承擔(dān)著信息的生產(chǎn)和再傳播任務(wù)。因此，提高網(wǎng)民的信息生產(chǎn)能力和選擇質(zhì)疑能力，加強信息傳播者的責(zé)任意識對于當(dāng)前微博平臺上新聞倫理的構(gòu)建至關(guān)重要。

提升媒介素養(yǎng)，應(yīng)該以網(wǎng)民自律教育為中心，輔助以社會教育和第三方監(jiān)督，培養(yǎng)網(wǎng)民的責(zé)任意識：既要對自己的信息負(fù)責(zé)，又要對自己轉(zhuǎn)載的信息負(fù)責(zé)。由于具備明顯的群體特征，這種自律教育應(yīng)該針對不同群體的網(wǎng)民進(jìn)行有區(qū)別的教育引導(dǎo)。2011年9月27日，孔子迷“新儒家小子”在其微博上倡導(dǎo)“中國網(wǎng)民自律日”，倡議廣大網(wǎng)民以實際行動響應(yīng)“自律公約”，牢記“互聯(lián)即互愛”原則，發(fā)揚“愛TA精神”為構(gòu)建和諧健康的網(wǎng)絡(luò)，凈化網(wǎng)絡(luò)環(huán)境做出貢獻(xiàn)。該倡議一經(jīng)發(fā)表，即刻引起強烈反響，得到多數(shù)網(wǎng)友的支持和轉(zhuǎn)播。這種方式借助網(wǎng)絡(luò)平臺以適合年輕人的方式展開，非常符合微博用戶年輕化的特色，取得了良好的社會效果。

3、加強運營商倫理意識，提高從業(yè)者職業(yè)素質(zhì)

作為微博平臺上信息傳播的“把關(guān)人”，微博運營商的職業(yè)道德建設(shè)對于新聞倫理的構(gòu)建至關(guān)重要。運營商的職業(yè)道德建設(shè)應(yīng)該以實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的有機統(tǒng)一為最終目標(biāo)，逐步建立和完善內(nèi)部管理機制和工作流程，制定自律規(guī)范，自覺遵守法律法規(guī)，提高自律意識，做好信息的“把關(guān)人”。同時，要加強對從業(yè)人員，特別是網(wǎng)站負(fù)責(zé)人和主要管理人員在法制、媒介素養(yǎng)等方面的教育培訓(xùn)，提升其網(wǎng)站管理的主動性和科學(xué)性。此外，運營商還可以借助網(wǎng)民力量，加強網(wǎng)民內(nèi)部的監(jiān)督，比如新浪微博推出的“微博打假”，平衡網(wǎng)絡(luò)空間信息數(shù)量和質(zhì)量的落差，實現(xiàn)網(wǎng)民、企業(yè)和國家監(jiān)督力量的良性互動，凈化信息傳播環(huán)境。

4、立法規(guī)范網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，推進(jìn)微博法制化進(jìn)程

立法規(guī)范網(wǎng)絡(luò)，就是要借助第三方的力量，通過多種手段，保障網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢得到最大的發(fā)揮，維護(hù)全社會的秩序和利益。首先，要進(jìn)一步完善相關(guān)法律法規(guī)，將微博言論納入法制化環(huán)境中，加大對于微博上的謊言、謠言、誹謗侮辱他人等侵權(quán)行為和不良商業(yè)競爭等行為的整治力度，凈化微博平臺上信息傳播的不良風(fēng)氣。其次，要善于借助網(wǎng)絡(luò)微博等新型媒介搭建法制平臺，一方面通過互動進(jìn)行普法教育，影響、教育、引導(dǎo)網(wǎng)民抵制信息傳播中的侵權(quán)行為；另一方面通過微博平臺，建立網(wǎng)上“公檢法”，增強網(wǎng)民與法制部門的互動，，隨時糾正各種不良信息和違法傳播行為，推進(jìn)微博的法制化進(jìn)程。

結(jié)語

作為新興的信息傳播手段，微博具有傳統(tǒng)媒體無法比擬的優(yōu)勢，但是微博平臺上的信息傳播也存在的一系列問題，新聞倫理在網(wǎng)絡(luò)新環(huán)境中逐漸失衡。因此，只有不斷推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中新聞倫理建設(shè)，才能不斷凈化微博平臺中新聞傳播的環(huán)境，提高新聞質(zhì)量，使之在信息傳播和社會監(jiān)督中發(fā)揮積極的作用。

參考文獻(xiàn)

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