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篇（1）

一、國(guó)內(nèi)有關(guān)研究

1.財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)問(wèn)題。已發(fā)表了很多論著,也提出了眾多觀點(diǎn)。代表性的有:（1)企業(yè)價(jià)值最大化和股東財(cái)富最大化并不相等。(李陸德，2001)分析了兩者的涵,說(shuō)明在質(zhì)上并不相同，在相同條件下兩者計(jì)算的結(jié)果存在差異，在數(shù)值上也不一定是相等的。

（2)相關(guān)者利潤(rùn)最大化。(張國(guó)慶，2005)認(rèn)為，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，物質(zhì)資本的地位將相對(duì)下降，知識(shí)資本的地位則相對(duì)上升，企業(yè)不再僅僅歸屬于股東，而且歸屬于相關(guān)利益主體，如債權(quán)人、經(jīng)營(yíng)者、員工、顧客等。

(3)經(jīng)濟(jì)增加值(Economic Value Added)最大化。經(jīng)濟(jì)增加值是公司營(yíng)運(yùn)利潤(rùn)與資本成本的差值，是衡量企業(yè)在某個(gè)特定年份中贏利抵償資本機(jī)會(huì)成本的指標(biāo)(曾惠香，2004)。

2．財(cái)務(wù)管理地位問(wèn)題。(林建于，2004)認(rèn)為，財(cái)務(wù)管理并不是以該部門(mén)或財(cái)務(wù)人員為中心，而是在探究管理從何著手的問(wèn)題；不涉及管理與生產(chǎn)孰輕孰重，而就各種管理工作之間的配合作討論。

3．所有者財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)者財(cái)務(wù)和經(jīng)理人財(cái)務(wù)問(wèn)題。(許美惠，2005)提出所有者財(cái)務(wù)問(wèn)題，法人財(cái)產(chǎn)概念的提出，使原有集所有者、經(jīng)營(yíng)者、經(jīng)理人職能于一身的財(cái)務(wù)管理機(jī)制，發(fā)展成為所有者、經(jīng)營(yíng)者、財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)人員分工合作的財(cái)務(wù)管理機(jī)制，所有者財(cái)務(wù)由出資人進(jìn)行，以確保資本安全和資本增值為目標(biāo)。

二、國(guó)外研究文獻(xiàn)

筆者整理分類(lèi)國(guó)外的財(cái)務(wù)管理研究,依各年代及應(yīng)用方面將其分為融資財(cái)務(wù)、投資財(cái)務(wù)和資產(chǎn)財(cái)務(wù)3大方面為主，本文即將逐一提出比較。

1.融資財(cái)務(wù)管理時(shí)期相關(guān)研究(1900年代～1950年代)。19世紀(jì)初,西方國(guó)家股份公司開(kāi)始迅速發(fā)展，企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大,當(dāng)時(shí)公司財(cái)務(wù)管理的職能主要是預(yù)計(jì)資金需要量和籌措公司所需資金。因此，這一時(shí)期稱(chēng)為融資財(cái)務(wù)管理時(shí)期或籌資財(cái)務(wù)管理時(shí)期。

1910年美國(guó)學(xué)者米德MEADE出版了本世紀(jì)第一部專(zhuān)門(mén)研究公司籌資財(cái)務(wù)管理的著作《公司財(cái)務(wù)》,1938年DEWING和LYON分出版了《公司財(cái)務(wù)政策》和《公司及其財(cái)務(wù)問(wèn)題》。這些著作主要研究企業(yè)如何籌集資本，形成了以研究公司融資為中心的“傳統(tǒng)型公司財(cái)務(wù)管理理論”學(xué)派。

2.資產(chǎn)財(cái)務(wù)管理時(shí)期相關(guān)研究(1950～1964)。50年代以后，面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和買(mǎi)方市場(chǎng)趨勢(shì)的出現(xiàn)，公司部的財(cái)務(wù)決策上升為最重要的問(wèn)題。最早研究投資財(cái)務(wù)理論的JOEL DEAN于1951年出版了《資本預(yù)算》，對(duì)財(cái)務(wù)管理由融資財(cái)務(wù)管理向資產(chǎn)財(cái)務(wù)管理的躍進(jìn)產(chǎn)生了決定性影響。

3.投資財(cái)務(wù)管理時(shí)期相關(guān)研究(1964～1979)。二次世界大戰(zhàn)以后，跨國(guó)公司日益增多，隨著市場(chǎng)日益繁榮，投資風(fēng)險(xiǎn)顯著增加。這對(duì)當(dāng)時(shí)的財(cái)務(wù)管理提出了更高要求。60年代中期以后，財(cái)務(wù)管理的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到投資問(wèn)題上,因此稱(chēng)為投資財(cái)務(wù)管理時(shí)期。

如在1952年，H.MARKOWITZ就提出了投資組合理論的基本概念。1964年和1965年，美國(guó)著名財(cái)務(wù)管理專(zhuān)家WILLIAMF.SHARPE和J.LINTNER提出了“資本資產(chǎn)定價(jià)模型(CAPITAL ASSETS PRICING MODEL，簡(jiǎn)稱(chēng)CAPM)。此兩者揭示了資產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)與其預(yù)期報(bào)酬率之間的關(guān)系，將證券定價(jià)建立在風(fēng)險(xiǎn)與報(bào)酬的相互作用基礎(chǔ)上，大大改變了公司的資產(chǎn)選擇策略和投資策略，被廣泛應(yīng)用于公司的資本預(yù)算決策。

4.財(cái)務(wù)管理深化發(fā)展時(shí)期相關(guān)研究(1979～迄今)。70年代和80年代初期，西方世界遭遇了通貨膨脹。于是各國(guó)開(kāi)始進(jìn)行在通貨膨脹條件下行使有效財(cái)務(wù)管理的研究工作。嚴(yán)酷的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)迫使企業(yè)財(cái)務(wù)政策日趨保守,主要是因通貨膨脹導(dǎo)致。

解除完通膨危機(jī)后，隨著通訊和交通的迅速發(fā)展，世界各國(guó)經(jīng)濟(jì)交往日益密切，公司開(kāi)始朝著國(guó)際化和集團(tuán)化的方向發(fā)展，國(guó)際貿(mào)易和跨國(guó)經(jīng)營(yíng)空前活躍，此時(shí)財(cái)務(wù)管理理論開(kāi)始轉(zhuǎn)向國(guó)際財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域。80年代后期，進(jìn)出口貿(mào)易融資、外匯風(fēng)險(xiǎn)管理、國(guó)際轉(zhuǎn)移價(jià)格問(wèn)題、國(guó)際投資分析、跨國(guó)公司財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估等，成為財(cái)務(wù)管理研究的焦點(diǎn)，此時(shí)，企業(yè)財(cái)管進(jìn)入深化發(fā)展的階段，并朝著國(guó)際化、精確化、網(wǎng)路化方向發(fā)展。

三、總結(jié)

今天，財(cái)務(wù)管理已發(fā)展成為集財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)、財(cái)務(wù)決策、財(cái)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)控制和財(cái)務(wù)分析于一身，以籌資管理、投資管理、營(yíng)運(yùn)資金管理和利潤(rùn)分配管理為主要容的管理活動(dòng)，并在企業(yè)管理中居于核心地位。

參考文獻(xiàn):

[1]Herbert Simon.(1994),MANAGEMENT INTERNATIONAL REVIEW,SPECIAL ISSUE.

篇（2）

1．三商

1．1智商

隨著人們健康需求的擴(kuò)大，護(hù)理模式的轉(zhuǎn)變，全球衛(wèi)生保健事業(yè)的發(fā)展以及加入WTO的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，護(hù)理工作將逐漸向國(guó)際化、市場(chǎng)化、特色化、護(hù)理教育高學(xué)歷化發(fā)展。護(hù)理工作的對(duì)象是群體的人，是以人為本的，所面對(duì)的問(wèn)題包羅萬(wàn)象，需要掌握比較廣博的知識(shí)。作為管理者的護(hù)士長(zhǎng)就必須有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，廣博的人文社會(huì)知識(shí)及管理知識(shí)。為此不但要學(xué)習(xí)管理科學(xué)和領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)，還要學(xué)習(xí)行為科學(xué)、運(yùn)籌學(xué)、公共關(guān)系學(xué)、人際關(guān)系學(xué)等。通過(guò)學(xué)習(xí)這些知識(shí)，開(kāi)拓視野，觸類(lèi)旁通，解決各種不同類(lèi)型的問(wèn)題。而低智商者是無(wú)法做到這點(diǎn)的。

1．2情商

護(hù)士長(zhǎng)要善于溝通，也就是要有協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的表達(dá)能力，以及統(tǒng)籌全局的思維能力。要立足于全面和整體，協(xié)調(diào)處理好各方面的人際關(guān)系，建立良好的護(hù)護(hù)、醫(yī)護(hù)、護(hù)患關(guān)系及與兄弟科室、輔助科室、后勤供應(yīng)、器械維修等系統(tǒng)的關(guān)系。在解決問(wèn)題時(shí)尋找使各部分相互協(xié)調(diào)配合的最佳方式，這樣才能提高效率，取到事半功倍的效果。特別是在當(dāng)今社會(huì)，人們的法制觀念增強(qiáng)，醫(yī)患間往往為一件小事需要護(hù)士長(zhǎng)費(fèi)盡心機(jī)才能協(xié)調(diào)；而剛協(xié)調(diào)好的一件事，又因醫(yī)護(hù)人員一句不注意的話(huà)而再起風(fēng)波，甚至發(fā)展成醫(yī)療糾紛。因此，護(hù)士長(zhǎng)除了有長(zhǎng)期做協(xié)調(diào)工作的思想準(zhǔn)備外，還必須有不為困難所動(dòng)的堅(jiān)韌意志。

1．3膽商

也就是要有謀略。商品經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)辦醫(yī)熱潮的興起，加上企事業(yè)單位公費(fèi)醫(yī)療改革，醫(yī)療價(jià)格調(diào)整等因素，醫(yī)療衛(wèi)生市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)13益激烈。尤其是我國(guó)加入WTO后，醫(yī)院原有的管理體制受到嚴(yán)重沖擊，醫(yī)院管理也應(yīng)注重經(jīng)濟(jì)、注重成本核算和醫(yī)院的公共形象，研究醫(yī)院如何占領(lǐng)更多的市場(chǎng)份額。為此作為護(hù)士長(zhǎng)必須具有一定的謀略，要有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和經(jīng)營(yíng)意識(shí)。一方面精打細(xì)算，進(jìn)行成本核算，盡可能降低衛(wèi)生資源等無(wú)謂的消耗和浪費(fèi)；另一方面要以合理的收費(fèi)來(lái)吸引病人，杜絕亂開(kāi)藥、亂收費(fèi)等現(xiàn)象，努力提高醫(yī)院的聲譽(yù)，從而提高社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。一句話(huà)就是盡力做到(病人、員工、醫(yī)院)“三盈”，甚至是“多盈”。

2．四種能力

2．1創(chuàng)新能力

創(chuàng)新是管理的永恒主題，是社會(huì)進(jìn)步的主要?jiǎng)恿?，?chuàng)新可在知識(shí)上創(chuàng)新、技術(shù)上創(chuàng)新、應(yīng)用上創(chuàng)新和傳播上創(chuàng)新。當(dāng)今社會(huì)已是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。我們正面臨知識(shí)總量、人才素質(zhì)和科技實(shí)力的大較量，人們的觀念、生活及生產(chǎn)工作方式都將發(fā)生巨變。這就給護(hù)理工作提出了更高的要求。護(hù)理行業(yè)應(yīng)當(dāng)審時(shí)度勢(shì)，把握機(jī)遇，以全體人群為對(duì)象，以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，以城鎮(zhèn)社區(qū)為陣地，以護(hù)士素質(zhì)為保證，積極開(kāi)拓創(chuàng)新護(hù)理服務(wù)市場(chǎng)。護(hù)理管理工作者要在思想上、管理意識(shí)上、服務(wù)理念上不斷創(chuàng)新，要建立新的機(jī)制。只有具備了創(chuàng)新意識(shí)，才能提出創(chuàng)造性的建議，才能帶領(lǐng)全體護(hù)理人員進(jìn)行創(chuàng)造性的工作。

2．2應(yīng)變能力：

護(hù)士長(zhǎng)要具有隨機(jī)應(yīng)變的能力和敏銳的洞察能力。醫(yī)院是個(gè)社會(huì)化的活動(dòng)場(chǎng)所，突發(fā)事件層出不窮，隨機(jī)現(xiàn)象普遍存在。這就要求護(hù)士長(zhǎng)在各項(xiàng)工作活動(dòng)中，一方面要堅(jiān)持科學(xué)理論指導(dǎo)，另一方面對(duì)新事物、新問(wèn)題要有敏銳的感知能力，掌握事物發(fā)展的新動(dòng)向，隨機(jī)應(yīng)變，靈活處置。

2．3公關(guān)能力

醫(yī)院管理還要注重公共管理，常言道：“做官先學(xué)會(huì)做人”。護(hù)士長(zhǎng)在醫(yī)院中處于多層次、多方位、多角度、多類(lèi)型的人際關(guān)系之中，護(hù)理工作的復(fù)雜性、廣泛性、社會(huì)性，決定了護(hù)士長(zhǎng)在整個(gè)醫(yī)療工作人際關(guān)系中的中心位置，扮演著舉足輕重的角色。人際關(guān)系是一種互動(dòng)的關(guān)系，是一種人與人之間的相互影響和相互制約。護(hù)士長(zhǎng)必須有公關(guān)意識(shí)，并具有一定的公關(guān)知識(shí)，可以根據(jù)不同的場(chǎng)合、不同的對(duì)象，正確使用語(yǔ)調(diào)、表情、措詞，以取得與病人及醫(yī)院內(nèi)方方面面人員的溝通。此外，護(hù)士長(zhǎng)還應(yīng)有容人之心，要能容人之長(zhǎng)、容人之短、容人之功、容人之過(guò)等等，“容人之道”是護(hù)士長(zhǎng)事業(yè)成功的必備條件。

2．4組織管理能力

篇（3）

1、人力資本的概念

所謂人力資本，是與物力資本相對(duì)應(yīng)的概念，指的是凝聚在勞動(dòng)者身上的知識(shí)、技能及其所表現(xiàn)出來(lái)的能力。這種能力是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要因素，它是具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的一種資本。美國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家、諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者舒爾茨認(rèn)為，當(dāng)代經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)、國(guó)家財(cái)富的構(gòu)成，主要是人力資本帶來(lái)的結(jié)果。我們改善人力資源的素質(zhì)主要通過(guò)發(fā)展教育，提高人力投資?？梢哉f(shuō)，區(qū)域人力資本是區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中極為關(guān)鍵的因素，而教育是區(qū)域人力資本的形成過(guò)程，其重要性不容置疑（赫克曼，2003）。

2、教育對(duì)西安高新區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用

人力資本，一種體現(xiàn)在人身上、以人的知識(shí)與技能表現(xiàn)的資本，在一國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與發(fā)展中的作用是不容否定的。那么人力資本又是怎樣形成的呢？按照西方教育經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)，人力資本是通過(guò)對(duì)人力的投資而形成的。對(duì)人力的投資包括用于教育訓(xùn)練的支出、用于衛(wèi)生保健事業(yè)的支出、用于移民入境的支出。其中教育投資是人力資本形成和發(fā)展的最主要途徑。教育主要來(lái)源于高等教育，當(dāng)?shù)亟逃陌l(fā)展對(duì)促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有不可替代的作用，是區(qū)域內(nèi)知識(shí)創(chuàng)造、積累與傳播的重要基地，是科技創(chuàng)新、技術(shù)轉(zhuǎn)移和成果轉(zhuǎn)化的重要載體與平臺(tái)，是傳播科學(xué)精神、科學(xué)道德以及精神文明和文化建設(shè)的主要陣地，肩負(fù)著為地方培養(yǎng)高素質(zhì)創(chuàng)新人才，推動(dòng)科技創(chuàng)新，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的特殊歷史使命。

由于西安高新區(qū)發(fā)展目標(biāo)是要成為重要的研發(fā)基地和創(chuàng)新型服務(wù)基地，為了實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)首先需要的是源源不斷的高科技人才做基礎(chǔ)，那么西安高新區(qū)所處的西安市恰好有著雄厚的教育科研實(shí)力，它是全國(guó)科研教育、國(guó)防科技和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的重要基地，綜合科技實(shí)力居全國(guó)第三位，我們可以利用西安地區(qū)豐富的教育資源，來(lái)為高新區(qū)培養(yǎng)和教育大量的人才，從而使人力資本為西安高新區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)。教育對(duì)西安高新區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

2.1 教育資源吸引了更多的企業(yè)落戶(hù)高新區(qū)

由于西安高新區(qū)主要是以通過(guò)利用高技術(shù)的發(fā)展，將技術(shù)成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力為目標(biāo)，建立的是集約型的發(fā)展模式，因此它對(duì)人才發(fā)展的要求本身就比其它區(qū)域高，并且對(duì)頂尖人才的需求更高。西安高新區(qū)所處的地區(qū)恰好是我國(guó)科技實(shí)力比較強(qiáng)的地區(qū)，有眾多高等院校和研究院所，并且各有特色，這些高校在為地方社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展培養(yǎng)人才和提供科技成果方面具有很大的優(yōu)勢(shì)和潛力，這對(duì)西安高新區(qū)的發(fā)展絕對(duì)有著重要的推動(dòng)作用，它將會(huì)為西安高新區(qū)輸送大量的源源不斷的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化人才，比如西北工業(yè)大學(xué)，它是我國(guó)唯一一所同時(shí)發(fā)展航空、航天、航海工程教育和科學(xué)研究為特色的科學(xué)基礎(chǔ)大學(xué)，還有西安電子科技大學(xué)的通信工程等專(zhuān)業(yè)在全國(guó)都處于領(lǐng)先地位，這些教育資源可以為高新區(qū)的發(fā)展提供專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)且素質(zhì)較高的高科技人才，這些高校每年研究出來(lái)的重大科技成果在全國(guó)都有舉足輕重的地位，很多高科技企業(yè)正是看重了這里眾多的高校資源才選擇落戶(hù)西安高新區(qū)。

2.2 教育是高新區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力源

西安高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)主要是發(fā)展高科技產(chǎn)業(yè)，那么它的兩大支柱肯定是人力資源和科技創(chuàng)新，而其中人力資源又是科技創(chuàng)新的必要條件，沒(méi)有人力資源根本就談不上技術(shù)創(chuàng)新。人力資源和技術(shù)創(chuàng)新都與教育密切相關(guān)。這就意味著教育，特別是高等教育已成為促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的"動(dòng)力源"。區(qū)域創(chuàng)新對(duì)知識(shí)資源要求在質(zhì)和量上的雙重提高，要求作為高智力發(fā)展和創(chuàng)新重要發(fā)源地的高等教育在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中擔(dān)負(fù)起重要責(zé)任。統(tǒng)計(jì)表明，目前我國(guó)研究生就業(yè)流向，主要集中在三個(gè)區(qū)域：沿海發(fā)達(dá)地區(qū)、大都市和培養(yǎng)學(xué)校所在地。由此可見(jiàn)，企業(yè)所在的城市如果是大學(xué)密集地區(qū)或發(fā)達(dá)地區(qū)的大都市，就有可能比其他地區(qū)的企業(yè)優(yōu)先得到高素質(zhì)人才。西安高新區(qū)正好符合這樣的原則，它所處的地區(qū)，是大學(xué)的密集地區(qū)，這樣可以為高新區(qū)提供高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)化人才，從而利用人才優(yōu)勢(shì)來(lái)促進(jìn)西安高新區(qū)的快速發(fā)展。這一點(diǎn)可以參考美國(guó)的硅谷、如在斯坦福大學(xué)科學(xué)園，斯坦福大學(xué)同其中的近8000家大大小小的公司密切合作，相互促進(jìn)。一方面，斯坦福大學(xué)為這些公司提供了先進(jìn)的技術(shù)和人才，使他們得以迅猛發(fā)展起來(lái)；另一方面，這些公司的發(fā)展，也為斯坦福大學(xué)的教學(xué)和科研提供了更加優(yōu)越的條件，使大學(xué)吸引了更多的教授專(zhuān)家和優(yōu)秀的學(xué)子，還使它吸引了更多公司企業(yè)為其投資，從而很快使斯坦福大學(xué)由不起眼的二流大學(xué)一躍成為世界一流大學(xué)。而斯坦福大學(xué)科學(xué)園也成為美國(guó)乃至世界著名的"硅谷"。

2.3 高校的基礎(chǔ)建設(shè)投資和學(xué)生消費(fèi)推動(dòng)了高新區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展

高校的基礎(chǔ)建設(shè)投資需要大量的人力物力財(cái)力，特別是現(xiàn)代化教育對(duì)高校的很多高科技設(shè)備有一定的要求，他們所需要的電腦、一些先進(jìn)的實(shí)驗(yàn)設(shè)備等這些都會(huì)給高新區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)機(jī)會(huì)。教育啟動(dòng)消費(fèi)論的基本觀點(diǎn)是通過(guò)高校擴(kuò)招和增加個(gè)人對(duì)高等教育的投入，拉動(dòng)大量消費(fèi)，并相應(yīng)地增加就業(yè)。在無(wú)需國(guó)家和財(cái)政拿出大筆錢(qián)的情況下，可在短期內(nèi)形成一個(gè)巨大的新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。西安高新區(qū)符合這樣的發(fā)展觀點(diǎn)，首先，西安具有非常大的高等教育規(guī)模，這肯定對(duì)西安高新區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展存在一定的拉動(dòng)作用，西安目前有80萬(wàn)左右的大學(xué)生，他們則需要吃穿住行娛樂(lè)等等，那么西安高新區(qū)在有著這樣的潛在消費(fèi)人群，他們肯定會(huì)對(duì)高新區(qū)的交通、娛樂(lè)、商業(yè)的發(fā)展具有促進(jìn)作用。

3、總結(jié)

綜上所述，西安市的教育資源對(duì)西安高新區(qū)的發(fā)展有著重要作用，主要表現(xiàn)在對(duì)西安高新區(qū)人力資源的培養(yǎng)上，通過(guò)教育自身的優(yōu)勢(shì)將其轉(zhuǎn)化為具有生產(chǎn)力的人力資本從而促進(jìn)高新區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，西安高新區(qū)可以從硅谷成功的典范中吸取經(jīng)驗(yàn)，利用好其所在區(qū)域的教育資源優(yōu)勢(shì)為其服務(wù)，促進(jìn)自身經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，讓兩者形成互相作用的關(guān)系，相互依存，相互發(fā)展。相信不久的將來(lái)，西安高新區(qū)可以成為下一個(gè)"硅谷"。

參考文獻(xiàn)：

[1] 鐘海 高等教育在區(qū)域發(fā)展中的作用 區(qū)域經(jīng)濟(jì)