相關(guān)期刊
時(shí)間：2023-03-01 16:20:55
序論：好文章的創(chuàng)作是一個(gè)不斷探索和完善的過(guò)程，我們?yōu)槟扑]十篇五年制大專(zhuān)輔導(dǎo)員范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來(lái)更深刻的閱讀感受。
Abstract: With the expansion of the number of college students, college counselors demand is also growing; but in the current college counseling team, but there are many such development uncoordinated phenomenon. The main reasons include the counselors' work intensity and pay is not proportional, the chance of promotion, lack of work is not enough. Higher vocational colleges is even more so, a higher vocational colleges all over the country more and more, the number of students has increased; on the other hand, the students in vocational colleges are mostly failed the college entrance examination or performance is low, relatively low overall quality of students, the management difficulty is big. So the counselor needs and requirements are new definition.
Key words: higher vocational colleges; counselor; demand
中圖分類(lèi)號(hào)：G241.2文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：
1.高職院校師資及生源狀況
首先，高職院校的學(xué)生大多數(shù)來(lái)自職業(yè)高中（中專(zhuān)）部分來(lái)自己普通高中的高考落榜生，還有很大一部分高職仍舊招收五年大專(zhuān)生，也就是初中畢業(yè)生；按照目前的錄取次序，整體錄取工作排所有高等院校之后，這無(wú)疑使生源質(zhì)量長(zhǎng)期始終處于較低水平，進(jìn)入高職的學(xué)生大多是在中、高考競(jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì)，失去進(jìn)入普通高校機(jī)會(huì)的差生。而在當(dāng)前生源緊張而高等院校又如此泛濫的情況下，高職學(xué)生的培養(yǎng)模式在一定程度上又不得不放大招生范圍，放寬招生政策，當(dāng)然就不可能兼顧生源質(zhì)量問(wèn)題。高職學(xué)生入學(xué)后不管是五年制或是三年制，盡管在年齡上他們有著差距，或是在認(rèn)可度上與普通大學(xué)有區(qū)別，但在社會(huì)上，他們也是公認(rèn)的大學(xué)生。但在社會(huì)上，特別是在工作招聘等場(chǎng)合，這類(lèi)學(xué)生通常會(huì)要受到與變通大學(xué)生不相的待見(jiàn)。
2．高職院校學(xué)生輔導(dǎo)員需求現(xiàn)狀
2.1學(xué)生數(shù)量對(duì)輔導(dǎo)員的需求
據(jù)相關(guān)部門(mén)統(tǒng)計(jì)，2008年截止全國(guó)已一共有高職高專(zhuān)院校1168所，在校生近880萬(wàn)人，這不論是學(xué)生數(shù)量還是學(xué)校數(shù)量，都占據(jù)全日制普通高校本專(zhuān)科在校生的47％。幾乎每個(gè)省份都有幾十所類(lèi)似的高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院，如湖南省內(nèi)就是將近四十幾所高職高專(zhuān)，這些學(xué)校數(shù)量遠(yuǎn)超出省內(nèi)普通高等學(xué)校。這些學(xué)校聚集了絕大多數(shù)學(xué)習(xí)成績(jī)低等差生；因此，從數(shù)量上講，需要大量的輔導(dǎo)老師。
2.2高職學(xué)生心理特征對(duì)輔導(dǎo)員的需求
當(dāng)前大學(xué)學(xué)生絕大多數(shù)為90后，許多人頭腦中充滿(mǎn)著好奇心和無(wú)限夢(mèng)幻，喜追時(shí)代潮流、追星，其思想易被社會(huì)輿論左右，從眾心理很強(qiáng)，立場(chǎng)缺少堅(jiān)定性。同時(shí)，這部分學(xué)生因高考失敗或其他原因又有較強(qiáng)的失落感與自卑感。他們把進(jìn)入高職院校學(xué)習(xí)看成迫不得已，在學(xué)習(xí)上往往動(dòng)力不足。，而且，在眾多的高職高專(zhuān)學(xué)校，不但招收三年制大學(xué)專(zhuān)，同時(shí)還招收五年制大專(zhuān)（三年制大專(zhuān)是指高中畢業(yè)進(jìn)入高職院校，五年制大專(zhuān)是指初中畢業(yè)進(jìn)入高職院校）；從這兩個(gè)學(xué)制來(lái)看，帶五年制比帶三年制更難，兩個(gè)學(xué)制的學(xué)生幾乎都是初中或高中畢業(yè)生中最差的學(xué)生，尤其上五后制，在校學(xué)習(xí)周期長(zhǎng)，他們總認(rèn)為自己離畢業(yè)還早，對(duì)于就業(yè)壓力、人生等根本不關(guān)注，年齡偏??；因此，很多學(xué)生無(wú)學(xué)習(xí)積極性、主動(dòng)性，行為習(xí)慣差；他們的大多精力集中在學(xué)習(xí)之外，力求通過(guò)各種斜徑來(lái)張顯個(gè)性；絕大部分為獨(dú)生子女，很大程度上形成了惟我獨(dú)尊的習(xí)慣，從未嘗過(guò)艱辛，根本受不起挫折、磨難，缺少與困難抗?fàn)幍囊庾R(shí)；因此從高職院校學(xué)生的心里狀況看，特別需要專(zhuān)職的輔導(dǎo)員進(jìn)行針對(duì)性指導(dǎo)。
2.3高職院校學(xué)生管理對(duì)輔導(dǎo)員的需求
不論是五年制大專(zhuān)還是三年制大專(zhuān)，其學(xué)生工作都離不開(kāi)輔導(dǎo)員的參與，對(duì)于五年制而言，他們的前二年實(shí)際上是中等職業(yè)教育。大多數(shù)學(xué)生為未成年人，教師不但要承擔(dān)教學(xué)責(zé)任，還要承擔(dān)他們的一部分監(jiān)護(hù)責(zé)任，實(shí)際上他們的教育還只能算是中等教育，與高等教育是有區(qū)別的，前者主要依靠他人管理和他人關(guān)愛(ài)，后者則注意自我管理。但很多高職院校五年制高職與三年制高職并存已是目前的一種傾向，因此通常采取基本相同的管理模式進(jìn)行統(tǒng)一管理，考核標(biāo)準(zhǔn)也基本相同，放松對(duì)學(xué)生的管理；他們實(shí)際上自控能力和自我管理能力都不很差，因此更需要專(zhuān)職輔導(dǎo)老師進(jìn)行管理。
3.高職院校輔導(dǎo)員現(xiàn)狀
3.1專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理
2006年7月，教育部頒布《普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)規(guī)定》中明確指出：高校輔導(dǎo)員是開(kāi)展大學(xué)生思想政治教育的骨干力量，是高校學(xué)生日常思想政治教育和管理工作的組織者、實(shí)施者和指導(dǎo)者?！庇纱丝梢?jiàn)，輔導(dǎo)員是具有思想政治教育能力的專(zhuān)門(mén)人才。他們的管理水平基本上決定了高校學(xué)生的素質(zhì)層次。但大多數(shù)高校輔導(dǎo)員特別是高職院校，在聘任選擇上基本是就地取材，挑選本系的或從本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)招聘。雖然這些人有專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，但缺少心理學(xué)、教育學(xué)等專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，對(duì)學(xué)生管理的知識(shí)和技能也不豐富，高職院校輔導(dǎo)員職責(zé)主要還是學(xué)生的思政工作，一是他們正處于青春期過(guò)渡，二是相對(duì)沒(méi)有普通高校學(xué)習(xí)、生活的氛圍和環(huán)境。而在大部分高職院校的現(xiàn)任輔導(dǎo)員中，所學(xué)專(zhuān)業(yè)與思想政治教育工作有關(guān)的（如思想政治教育、心理學(xué)、教育學(xué)等）等特別少，許多既沒(méi)有接受過(guò)系統(tǒng)的思想政治學(xué)習(xí)，也沒(méi)有思想政治教育工作實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，而是通過(guò)其他方式直接進(jìn)入輔導(dǎo)員待業(yè)，其專(zhuān)業(yè)性不強(qiáng)。
3.2工作缺位嚴(yán)重
高職院校輔導(dǎo)員工作能力弱化是指他們經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期工作后，能力不但沒(méi)有得到提升，反而有所退化；一名輔導(dǎo)員至少要面對(duì)200甚至多達(dá)300、400名學(xué)生。這些學(xué)生們的一切事務(wù)基本上都要經(jīng)由輔導(dǎo)員來(lái)處理。輔導(dǎo)員每天都忙于學(xué)生管理工作的具體事務(wù)，長(zhǎng)期疲于奔命，容易產(chǎn)生厭煩心理，使工作陷入低水平的重復(fù)和沒(méi)有任何上進(jìn)的惡性循環(huán)之中。不僅沒(méi)有時(shí)間在思想政治工作能力方面獲得自我提高，更沒(méi)有時(shí)間外地進(jìn)修學(xué)習(xí)。致使其形成滿(mǎn)足現(xiàn)狀的安逸思想，職業(yè)水平越來(lái)越低，工作能力缺位。
3.3管理機(jī)制不完善導(dǎo)致職責(zé)不清
目前我國(guó)高職院校輔導(dǎo)員管理體系主要實(shí)行的是院、系兩級(jí)條塊管理，有些高職院校將一些系自稱(chēng)為學(xué)院，比如（湖南生物機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院人文科技學(xué)院），但是卻難以明確輔導(dǎo)員的工作任務(wù)和職責(zé)，使得輔導(dǎo)員處于學(xué)院管理結(jié)構(gòu)的最底層，接受多重行政管理。在實(shí)際工作中，院系任何行政機(jī)關(guān)和部門(mén)幾乎都可以指揮輔導(dǎo)員，造成他們工作多且雜，事無(wú)巨細(xì)，成了名義上教師，事實(shí)上的“保姆”、“警察”和“消防員”，無(wú)數(shù)非本職工作也被摧到他們身上。這些職責(zé)不清的問(wèn)題嚴(yán)重影響高職院校輔導(dǎo)員的構(gòu)建。
4.高職院校輔導(dǎo)員培養(yǎng)模式探析
4．1明析職責(zé)，強(qiáng)化職業(yè)定位
輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)需要高素質(zhì)的專(zhuān)門(mén)人才作為戰(zhàn)略支撐；作為高職院校管理工作的特殊隊(duì)伍，其工作能力培養(yǎng)模式考量首先應(yīng)從招聘做起；就是說(shuō)輔導(dǎo)員的選聘要結(jié)合實(shí)際，充分考慮其被聘者的職業(yè)化和專(zhuān)業(yè)化發(fā)展，包括他的基本素質(zhì)和工作潛能，盡可能在思想政治教育相關(guān)領(lǐng)域進(jìn)行挑選，堅(jiān)持業(yè)務(wù)、作風(fēng)、紀(jì)律三大標(biāo)準(zhǔn)；劃清其工作職責(zé)，使他們的工作更專(zhuān)業(yè)化，職責(zé)更明確。讓其在做好本職工作的同時(shí)，還具有一定的發(fā)展時(shí)間和空間、提高和自身能力。在職業(yè)定位上更需轉(zhuǎn)變輔導(dǎo)員將其工作當(dāng)成臨時(shí)過(guò)渡的觀念。
4．2加強(qiáng)專(zhuān)門(mén)人才培養(yǎng)體系
當(dāng)前學(xué)生工作領(lǐng)域大大拓寬了，除單純的學(xué)生管理和思想政治教育外，心里輔導(dǎo)、助學(xué)管理、課外實(shí)踐、職業(yè)生涯規(guī)劃和設(shè)計(jì)等都涉及。輔導(dǎo)員需要應(yīng)用多這就對(duì)輔導(dǎo)員的知識(shí)要求更加廣而多，加強(qiáng)培訓(xùn)也就成了促進(jìn)輔導(dǎo)員工作能力進(jìn)化的有效途徑。相關(guān)部門(mén)應(yīng)建立成套的輔導(dǎo)員培訓(xùn)體系，高職院校要設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，定期安排其在職進(jìn)修培訓(xùn)。為輔導(dǎo)員工作能力提升提供有利平臺(tái)。
4.3完善管理體制
輔導(dǎo)員長(zhǎng)期以來(lái)一直處于高職院校多層管理體系之中，事務(wù)繁瑣，職責(zé)分工分不明，又極不具歸宿感和成就感。所以，高職院校應(yīng)對(duì)輔導(dǎo)員建立起統(tǒng)一的管理體系，即由學(xué)校某個(gè)部門(mén)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一培訓(xùn)、統(tǒng)一考核。而不是任何部門(mén)均可管理和發(fā)號(hào)施令。以《普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)規(guī)定》中對(duì)輔導(dǎo)員的定位為標(biāo)準(zhǔn)完善管理體制，科學(xué)設(shè)定輔導(dǎo)員職責(zé)，出臺(tái)對(duì)應(yīng)工作配套文件，從而保證其能夠?qū)Ｐ墓ぷ鳌?/p>
4．4健全激勵(lì)體制
高職院校需健全輔導(dǎo)員激勵(lì)體制，激發(fā)其工作熱情，使他們的工作具有成就感，從而提升工作能力。第一要加強(qiáng)輔導(dǎo)員職業(yè)理想化教育，提高自我認(rèn)識(shí)和領(lǐng)悟，激發(fā)動(dòng)力來(lái)源，形成他們?cè)诒韭毠ぷ髦械某删透泻拓?zé)任心。第二要提高輔導(dǎo)員工作的地位，形成與其工作相匹配的評(píng)價(jià)、考核、晉升機(jī)制，使他們真正融入到高職院校教師隊(duì)伍中去。
參考文獻(xiàn)：
一.五年制大專(zhuān)學(xué)生現(xiàn)狀分析
1.心理素質(zhì)較為脆弱，容易受外界影響
學(xué)生的年齡主要分布在14～18歲之間，這一年齡段的學(xué)生正處于青春期，自制力和自控力遠(yuǎn)遠(yuǎn)都不及成年人，但具有較強(qiáng)的獨(dú)立意識(shí)，卻又缺乏主見(jiàn)和是非觀念，特別容易受到外界不良因素的影響。這就導(dǎo)致在遇到困難和挫折的時(shí)候，學(xué)生缺乏應(yīng)有的心理準(zhǔn)備和心理預(yù)期。如果調(diào)節(jié)得不好，極有可能會(huì)出現(xiàn)極端的思想和行為。
2.基礎(chǔ)較為薄弱，學(xué)習(xí)缺乏動(dòng)力
五年制大專(zhuān)教育雖屬于高等教育范疇，但卻是初中起點(diǎn)的專(zhuān)科，并且學(xué)生普遍的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)較為薄弱，普遍都存在著厭學(xué)情緒，大多數(shù)的學(xué)生是在家長(zhǎng)的逼迫下才走進(jìn)校園的。在這種消極的情緒影響下，學(xué)生的學(xué)習(xí)目的不明確，學(xué)習(xí)缺乏動(dòng)力，往往出現(xiàn)彷徨、失望、自卑的心理，容易使學(xué)生寄托于網(wǎng)絡(luò)游戲的虛幻世界中。
3.學(xué)生可塑性強(qiáng)，發(fā)展空間大
盡管這些學(xué)生在學(xué)習(xí)、生活等方面有許多不盡如人意的地方，但是我們也不能以偏概全，要發(fā)掘他們身上的閃光點(diǎn)，如自我表現(xiàn)意識(shí)強(qiáng)、積極活躍、多才多藝、思想單純等。他們當(dāng)中有不少學(xué)生十分渴望能夠在社會(huì)實(shí)踐中鍛煉自己，學(xué)有所長(zhǎng)，增長(zhǎng)才干，從而得到家長(zhǎng)、老師、社會(huì)的認(rèn)可，體現(xiàn)自己的價(jià)值。所以，就這點(diǎn)而言，只要教育管理方法得當(dāng)，五年制大專(zhuān)生也存在著很大的發(fā)展空間和潛能。
二.五年制大專(zhuān)學(xué)生教育管理中存在的問(wèn)題
1.人本教育思想缺失，管理缺乏服務(wù)意識(shí)
人本教育思想體現(xiàn)在高校學(xué)生管理工作中，就是要樹(shù)立“以人為本”的管理理念。而反觀我們現(xiàn)在的管理，管理者處于主置，而學(xué)生則處于被管理、被塑造的位置，習(xí)慣于以嚴(yán)格的規(guī)章制度對(duì)學(xué)生進(jìn)行教育管理，卻忽視了其為學(xué)生提供服務(wù)的職責(zé)，所以管理工作帶有明顯的強(qiáng)制性色彩而缺乏“人情味”。
2.心理健康教育不夠，德育方式滯后
目前德育工作目標(biāo)空洞缺乏說(shuō)服力，脫離了學(xué)生學(xué)習(xí)、生活的實(shí)際和興趣，遠(yuǎn)離了生活根基，不能真正走進(jìn)學(xué)生心田。教育形式單一，主要采用說(shuō)教、講解等模式，缺乏讓學(xué)生討論、體驗(yàn)、觀察、訪問(wèn)、參觀等靈活多樣的方式來(lái)提高學(xué)生的思想水平，增加學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣。
3.輔導(dǎo)員大包大攬，學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)力度不夠
五年制大專(zhuān)生普遍年齡小，生活自理能力差，處理問(wèn)題缺乏主見(jiàn)，缺乏自我管理意識(shí)，因此，目前對(duì)于學(xué)生管理通常處于一種輔導(dǎo)員大包大攬的狀態(tài)，輔導(dǎo)員時(shí)刻關(guān)注，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，這種管理方式漏洞少，管理效果好。但同時(shí)無(wú)形中增加了學(xué)生對(duì)老師的依賴(lài)性，從而忽略對(duì)于學(xué)生干部隊(duì)伍的建設(shè)力度。
三.改善五年制大專(zhuān)學(xué)生教育管理的對(duì)策建議
1.轉(zhuǎn)變觀念，樹(shù)立“以學(xué)生為本”的教育服務(wù)意識(shí)
尊重學(xué)生，關(guān)愛(ài)學(xué)生，在管理中真正做到“一切為了學(xué)生”。為此，管理工作者首先要理解、信任和關(guān)心每一位學(xué)生，應(yīng)設(shè)身處地考慮學(xué)生在學(xué)習(xí)、生活中的困難，關(guān)心學(xué)生身心健康及發(fā)展、就業(yè)等問(wèn)題，為學(xué)生提供貼心周到的服務(wù)。
2.注重思想教育，構(gòu)建思想政治教育的目標(biāo)和內(nèi)容體系
結(jié)合學(xué)校實(shí)際，依據(jù)黨的政策方針，以社會(huì)主義核心價(jià)值體系為主導(dǎo)，建立具有各校特色的思想政治教育目標(biāo)體系，完善思想政治教育的內(nèi)容體系，這些目標(biāo)和內(nèi)容要與中華民族的傳統(tǒng)美德和優(yōu)秀文化相符合，要與時(shí)俱進(jìn)，貼近學(xué)生的生活實(shí)際。
3.加強(qiáng)學(xué)生干部管理，建設(shè)一支高素質(zhì)的學(xué)生干部隊(duì)伍
學(xué)生干部是高校實(shí)施學(xué)生“自我管理、自我教育、自我服務(wù)”的核心力量。必須大力發(fā)揮學(xué)生會(huì)、班干部、團(tuán)委的積極作用，盡量消除其對(duì)于被管理的逆反心理，也使工作更加符合學(xué)生實(shí)際，做到有的放矢，取得事半功倍的管理效果。同時(shí)，學(xué)生干部也在這一過(guò)程中得到鍛煉，主體意識(shí)和責(zé)任感也會(huì)明顯增強(qiáng)。
4.注重校園文化建設(shè)，拓展教育管理渠道
豐富多彩的校園活動(dòng)是對(duì)學(xué)生進(jìn)行人文教育，加強(qiáng)思想政治教育的載體，參加活動(dòng)也是學(xué)生提高自身素質(zhì)的需要。學(xué)生活動(dòng)在提高學(xué)生綜合素質(zhì)、形成良好學(xué)風(fēng)與校風(fēng)、提高凝聚力、和諧校園文化氛圍等方面具有不可替代的作用，學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)各興趣小組、社團(tuán)的建設(shè)，組織學(xué)生開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)。
五年制高等職業(yè)教育是高等職業(yè)教育的一種重要形式，也是國(guó)際公認(rèn)的一種成熟學(xué)制。我國(guó)在解放前后就出現(xiàn)了初中后五年制教育，后因而中斷，1983年開(kāi)始，原國(guó)家教委選擇航空工業(yè)、機(jī)電工業(yè)和地震預(yù)測(cè)等行業(yè)進(jìn)行五年制專(zhuān)科教育的試點(diǎn)工作。論文百事通在此基礎(chǔ)上，1994年又分兩批在18所國(guó)家級(jí)重點(diǎn)中專(zhuān)學(xué)校試辦五年制高等職業(yè)教育。由于醫(yī)學(xué)院校培養(yǎng)治病救人的人才所具有的特殊性，我校作為醫(yī)學(xué)類(lèi)全國(guó)重點(diǎn)中專(zhuān)，經(jīng)過(guò)慎重論證，從2000年開(kāi)始招收五年制高職生。目的在于既避免三年制高職生專(zhuān)業(yè)穩(wěn)定性和歸屬感差，又避免
三、四年制中專(zhuān)生知識(shí)結(jié)構(gòu)單薄，醫(yī)療人文素質(zhì)過(guò)于膚淺的弊病，以有利于統(tǒng)籌安排和整體設(shè)計(jì)培養(yǎng)目標(biāo)所要求的知識(shí)、能力和素質(zhì)結(jié)構(gòu)，避免銜接中的學(xué)時(shí)損耗，有利于統(tǒng)籌安排實(shí)踐訓(xùn)練環(huán)節(jié)，增加技能訓(xùn)練時(shí)間，培養(yǎng)復(fù)合型技術(shù)人才，同時(shí)，由于學(xué)生人學(xué)年齡小(初中畢業(yè))，可塑性強(qiáng)，有利于職業(yè)意識(shí)的養(yǎng)成和職業(yè)能力的培養(yǎng)，使其形成牢固的職業(yè)思想和良好的職業(yè)道德，加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)穩(wěn)定性和歸屬感。但問(wèn)題也由此帶來(lái):五年制高職生，中專(zhuān)階段和大專(zhuān)階段同校。他們從人學(xué)到畢業(yè)，年齡一般處在16到20周歲之間，在這一時(shí)期，學(xué)生走過(guò)了從少年到青年、從未成年到成年、從不成熟到趨于成熟的生理和心理歷程，這一時(shí)期，學(xué)生的世界觀、人生觀、價(jià)值觀也初步確立和定型，學(xué)生在學(xué)校的五年完成了人生歷程中最為重要的轉(zhuǎn)變和塑造。因此，其德育模式既不能沿襲三年制中專(zhuān)模式，也不能抄襲三年制高職模式，采取適合學(xué)生身心發(fā)展和時(shí)代要求的德育模式就顯得非常迫切。那么五年制高職應(yīng)該如何來(lái)建立其德育管理模式呢?
筆者在擔(dān)任醫(yī)學(xué)院護(hù)理系輔導(dǎo)員時(shí)，探索了五年制高職生德育管理模式，想就此問(wèn)題與同行商討。
1“管”字模式
學(xué)生在校的前兩年，采取嚴(yán)格管理為主的模式，靠嚴(yán)格規(guī)范的管理養(yǎng)成學(xué)生良好的行為習(xí)慣。這一階段是生活的基礎(chǔ)階段，是“工程”莫基階段，對(duì)學(xué)生今后各個(gè)時(shí)期發(fā)展起著關(guān)鍵作用。目前，這樣一種看法，認(rèn)為當(dāng)前醫(yī)學(xué)生管理的模式太刻板，條條框框太多，嚴(yán)重束縛了學(xué)生手腳，很不利于自學(xué)和創(chuàng)新思維的培養(yǎng)，應(yīng)當(dāng)拋棄。對(duì)此，筆者不能完全茍同。實(shí)踐告訴我們，做為一個(gè)剛踏人醫(yī)學(xué)院校門(mén)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，沒(méi)有經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期、系統(tǒng)、嚴(yán)格的訓(xùn)練，沒(méi)有養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，自身都無(wú)法管理，醫(yī)學(xué)、護(hù)理管理就根本無(wú)從談起。因此，在這個(gè)階段，我們要對(duì)學(xué)生實(shí)施“三嚴(yán)”管理。一是嚴(yán)格制度。根據(jù)“學(xué)生日常行為規(guī)范”的要求，制定出“學(xué)生一日常規(guī)”等制度，從學(xué)生的起居到各項(xiàng)學(xué)習(xí)與活動(dòng)，從學(xué)生的儀表到舉手投足，都制定了規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)和要求，使學(xué)生行有規(guī)、蹈有矩。二是嚴(yán)格訓(xùn)練。通過(guò)軍訓(xùn)、衛(wèi)生、勞動(dòng)、文體活動(dòng)、體育課、禮儀課等形式和活動(dòng)，又專(zhuān)門(mén)請(qǐng)附屬醫(yī)院的優(yōu)秀護(hù)士進(jìn)行護(hù)士禮儀訓(xùn)練，強(qiáng)化對(duì)學(xué)生行為習(xí)慣養(yǎng)成的訓(xùn)練。進(jìn)一步體會(huì)醫(yī)療行業(yè)的規(guī)范，使學(xué)生接觸醫(yī)療的德育要求。三是嚴(yán)格監(jiān)督。多年的實(shí)踐使我們體會(huì)到，嚴(yán)格扎實(shí)的檢查和必要的激勵(lì)機(jī)制是學(xué)生良好行為習(xí)慣養(yǎng)成的重要環(huán)節(jié)。為此，學(xué)校建立了領(lǐng)導(dǎo)干部值日組，學(xué)生處、團(tuán)委管理人員值日組，學(xué)生會(huì)干部值日組;校園安保隊(duì)、校園護(hù)綠隊(duì);文明監(jiān)督崗“三組”、“兩隊(duì)”、“一崗”，形成了立體交叉的檢管網(wǎng)絡(luò)，做到了“一天一檢查，一周一評(píng)比，一月一總結(jié)，一學(xué)期一表彰”。
但我們講嚴(yán)格管理，并不是要把學(xué)生看“死，、管“死”，而是強(qiáng)調(diào)要通過(guò)必要的制度和措施規(guī)范學(xué)生的行為，養(yǎng)成良好的習(xí)慣，形成高尚的道德。
2“轉(zhuǎn)”字模式
學(xué)生在校的第三年，采取的是被動(dòng)管理和主動(dòng)管理混合管理的模式。在這一階段要體現(xiàn)一個(gè)“轉(zhuǎn)”字，轉(zhuǎn)變思想觀念，改革管理辦法，促進(jìn)德育管理由被動(dòng)向主動(dòng)過(guò)渡。隨著學(xué)生良好習(xí)慣的逐步養(yǎng)成，學(xué)生自控能力和自我管理能力增強(qiáng)，參與組織和管理的欲望升高，學(xué)生已經(jīng)不再習(xí)慣于“你說(shuō)我做”式的管理，這時(shí)，教育者就應(yīng)該審時(shí)度勢(shì)地引導(dǎo)和訓(xùn)練學(xué)生不斷強(qiáng)化自我管理的意識(shí)和能力，并創(chuàng)造條件讓學(xué)生逐漸參與到自我教育和自我管理的活動(dòng)中來(lái)，實(shí)現(xiàn)“三個(gè)轉(zhuǎn)變”。一是由隨意性管理向目標(biāo)性管理轉(zhuǎn)變。改變學(xué)?；顒?dòng)隨意、隨時(shí)變化的做法，對(duì)系、班級(jí)的大小活動(dòng)都制定出具體的目標(biāo)，引導(dǎo)學(xué)生制定出個(gè)人長(zhǎng)、中、短期的學(xué)習(xí)目標(biāo)和人生的座右銘，討論人生規(guī)劃，促進(jìn)學(xué)生在目標(biāo)鞭策激勵(lì)下自覺(jué)進(jìn)步。二是由管理者組織活動(dòng)向?qū)W生組織活動(dòng)轉(zhuǎn)變。在班主任、輔導(dǎo)員“交權(quán)”的初期，不能一下子把手中的權(quán)利全部交給學(xué)生，導(dǎo)致學(xué)生的“消化不良”。最好的辦法應(yīng)當(dāng)是先放手讓學(xué)生自己組織各種各樣的活動(dòng)，通過(guò)組織活動(dòng)鍛煉能力。改變了大小活動(dòng)，大小事情都由領(lǐng)導(dǎo)、教師、班主任包辦的做法，把很多事情都放手讓學(xué)生來(lái)做，讓學(xué)生全員參與、全程參與活動(dòng)的組織。要把文藝晚會(huì)、基本功表演，紀(jì)念‘`5.12”護(hù)士節(jié)，體育比賽、辯論賽、演講會(huì)等大型校級(jí)活動(dòng)交給學(xué)生會(huì)各部或班級(jí)承辦，班級(jí)也把很多大型活動(dòng)和主題班會(huì)、周末文藝、實(shí)話實(shí)說(shuō)、焦點(diǎn)訪談等活動(dòng)交給小組、宿舍或?qū)W生個(gè)人來(lái)組織，使學(xué)生的組織管理能力不斷得到鍛煉提高。三是由他律向自律轉(zhuǎn)變。它包含“三個(gè)改變”，”改變學(xué)生會(huì)干部任命制為競(jìng)爭(zhēng)上崗制，改變班級(jí)干部選舉制為全員輪流制，改變班組管理單一模式為多元并存的模式”，把集中在班主任、學(xué)生會(huì)、班委會(huì)手中的權(quán)力逐步下放到每個(gè)學(xué)生手中，使每個(gè)學(xué)生都成為管理者，都從管理的過(guò)程中感受管理者的艱辛和增加自我管理的體驗(yàn)。
要注意的是:這是一個(gè)多種管理模式并存的階段，是一個(gè)逐步轉(zhuǎn)化的階段，而且也是一個(gè)較為漫長(zhǎng)的階段，作為教育者必須有目的、有計(jì)劃地引導(dǎo)學(xué)生從被動(dòng)管理走向主動(dòng)管理，絕不能急功近利，否則很難保證管理模式的順利過(guò)渡。
3“導(dǎo)”字模式
學(xué)生在校的第四年，采取的是主動(dòng)管理的模式。要引導(dǎo)學(xué)生擺脫被動(dòng)管理的束縛，走自我發(fā)展之路。經(jīng)過(guò)三年醫(yī)學(xué)院生活，學(xué)生大部分已滿(mǎn)十八周歲，生理、心理基本發(fā)育成熟，自控和自我管理能力得到進(jìn)一步的鍛煉和提高，交往范圍進(jìn)一步擴(kuò)大，自由支配時(shí)間和空間、接觸社會(huì)的渴望日漸增強(qiáng)，素質(zhì)教育對(duì)學(xué)生主動(dòng)發(fā)展也提出了更高的要求，如果對(duì)學(xué)生仍然采取簡(jiǎn)單的德育管理的模式，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿(mǎn)足學(xué)生日益發(fā)展的自主性和素質(zhì)教育的要求。因此，德育必須主動(dòng)適應(yīng)這一變化，尊重學(xué)生的主體地位，促進(jìn)學(xué)生主動(dòng)發(fā)展，要把學(xué)生推到前臺(tái)，讓學(xué)生當(dāng)學(xué)習(xí)管理和活動(dòng)的主角、當(dāng)演員，教育者本身則要主動(dòng)退到后場(chǎng)，當(dāng)配角、當(dāng)導(dǎo)演。這個(gè)階段主要體現(xiàn)“三個(gè)尊重”。
一是尊重學(xué)生人格，讓學(xué)生成為管理的主人。尊重學(xué)生人格，讓學(xué)生成為管理的主人，首先在學(xué)生升人四年級(jí)后，及時(shí)對(duì)學(xué)生進(jìn)行“我是一名大學(xué)生”、“我是成年人”的意識(shí)教育，使學(xué)生明確自己已經(jīng)成人、已經(jīng)成為大學(xué)生，讓學(xué)生在增強(qiáng)榮譽(yù)感的同時(shí)，不忘對(duì)自身自勉、自省，不斷提高對(duì)自我管理的要求。其次，逐步建立大專(zhuān)班德育目標(biāo)和內(nèi)容體系，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的情感教育和人文教育，教師班主任、輔導(dǎo)員用人格的力量和環(huán)境的熏陶感染學(xué)生，讓學(xué)生在潛移默化中接受教育。組織專(zhuān)職人員進(jìn)行管理大專(zhuān)生的教育教學(xué)。再次要有意識(shí)把大專(zhuān)與中專(zhuān)生的學(xué)習(xí)區(qū)和生活區(qū)分離。最后是設(shè)立有利于學(xué)生自我管理的體制，建立一人擔(dān)任多班班主任或者級(jí)部輔導(dǎo)員的制度，在學(xué)生會(huì)中設(shè)立大專(zhuān)生自治管理委員會(huì)，讓學(xué)生自己管理自己。
二是尊重學(xué)生個(gè)性，讓學(xué)生成為學(xué)習(xí)的主人。首先是學(xué)校按照省課程標(biāo)準(zhǔn)建立大專(zhuān)班課程體系，逐步增大選修課和本校課程的比重，‘’減少必修課，增加選修課;減少考試課，增加考查課;減少‘難、偏、舊’的內(nèi)容，增加‘易、新、專(zhuān)’的內(nèi)容”，增加學(xué)生選擇性學(xué)習(xí)的權(quán)利，更多地讓學(xué)生根據(jù)自己的愛(ài)好選擇課程。其次是應(yīng)學(xué)生的要求，從教學(xué)形式、教學(xué)方法、教學(xué)評(píng)價(jià)上對(duì)教學(xué)進(jìn)行改革，實(shí)現(xiàn)學(xué)科的講課制為講座制，請(qǐng)第一軍醫(yī)大學(xué)、第二軍醫(yī)大學(xué)的教授、專(zhuān)家講授專(zhuān)題，擴(kuò)展學(xué)生視野，一天一自習(xí)為一天多自習(xí)，考分制為學(xué)分制，同時(shí)做到‘’少一些知識(shí)的傳授，多一些自學(xué)的指導(dǎo);少一些死記硬背，多一些學(xué)問(wèn)的探究;少一些亦步亦趨的模仿，多一些創(chuàng)造性的實(shí)踐”，增大課堂容量，壓縮教學(xué)時(shí)間，多給學(xué)生一些學(xué)習(xí)的時(shí)間，一些研究的時(shí)間，一些動(dòng)手操作的時(shí)間，真正讓學(xué)生成為學(xué)習(xí)的主人。
三是尊重學(xué)生意愿，讓學(xué)生成為活動(dòng)的主人。學(xué)校為學(xué)生提供了開(kāi)放的護(hù)理實(shí)訓(xùn)基地和學(xué)習(xí)場(chǎng)所，全天候開(kāi)放了“實(shí)驗(yàn)室、計(jì)算機(jī)室、心理咨詢(xún)室、圖書(shū)館、形體訓(xùn)練廳”“三室、一館、一廳”，學(xué)生可以在自習(xí)和課余時(shí)間根據(jù)需要自行安排學(xué)習(xí)和活動(dòng)。另外，學(xué)校還鼓勵(lì)學(xué)生組織各種學(xué)術(shù)團(tuán)體和活動(dòng)沙龍，有目的引導(dǎo)學(xué)生自發(fā)組織學(xué)習(xí)研討，開(kāi)展豐富多彩的實(shí)踐活動(dòng)。新晨
4“聯(lián)”字模式
1 前言
五年制專(zhuān)科教育是我國(guó)高等教育尤其是職業(yè)教育中的一類(lèi)重要教育形式。五專(zhuān)生是指應(yīng)屆初中畢業(yè)生，通過(guò)中考直接進(jìn)入高職院校學(xué)習(xí)，接受學(xué)制五年的文化知識(shí)、專(zhuān)業(yè)理論和職業(yè)技能學(xué)習(xí)，完成高等專(zhuān)科教育，畢業(yè)后達(dá)到大學(xué)專(zhuān)科水平的學(xué)生。五專(zhuān)生由于年齡小，可塑性強(qiáng)，專(zhuān)業(yè)定向早，因而其思想行為方式既不同于普通大學(xué)生，又不同于高中生。高職院校五專(zhuān)生是一個(gè)比較特殊的學(xué)生群體，應(yīng)重點(diǎn)對(duì)這個(gè)特殊群體的思想行為方式進(jìn)行認(rèn)真剖析，找出他們?cè)谒枷胄袨榉矫娲嬖诘膯?wèn)題，并為解決這些問(wèn)題提出合理的建議和對(duì)策。
2 五年制大專(zhuān)生的特點(diǎn)
五年制大專(zhuān)生年齡處于15～19歲之間， 他們生理上表面早熟， 但心理尚未成熟； 獨(dú)立思考能力進(jìn)一步發(fā)展， 但有較強(qiáng)的主觀片面性； 他們講義氣， 法律意識(shí)淡薄， 想問(wèn)題辦事情以自我為中心， 缺乏吃苦奮斗的精神， 自我約束控制能力較差。
五年制大專(zhuān)的學(xué)生， 受社會(huì)大環(huán)境及自身成長(zhǎng)環(huán)境的影響， 具有獨(dú)特價(jià)值取向和觀念。他們的價(jià)值觀由一元向多元的立體轉(zhuǎn)化： 一方面， 傳統(tǒng)的倫理道德和中華民族的優(yōu)秀品質(zhì)根深蒂固； 另一方面， 改革開(kāi)放以來(lái)， 受西方價(jià)值觀念的影響， 功利化、世俗化的物質(zhì)享受主義有所增長(zhǎng)， 追求自由、彰顯個(gè)性的自我為中心的個(gè)人本位主義有所抬頭。總之， 面對(duì)多元化的價(jià)值取向， 他們普遍感到迷惑， 道德評(píng)價(jià)能力低，這就容易道德迷失而誤入歧途。
大多數(shù)學(xué)生， 由于受社會(huì)、家庭、環(huán)境、性格等多方面的影響，沒(méi)有養(yǎng)成好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，文化課基礎(chǔ)較差，學(xué)習(xí)目的不明確，學(xué)習(xí)動(dòng)力不足，但能認(rèn)真遵守課堂紀(jì)律； 極少部分學(xué)生， 個(gè)性十足， 紀(jì)律觀念淡薄， 自我控制意識(shí)差， 違紀(jì)甚至違法行為時(shí)有發(fā)生。他們渴望成功， 但缺乏吃苦精神和持之一恒的毅力； 性格外向， 但內(nèi)心因?qū)W習(xí)成績(jī)差而自卑，和老師特別是文化課老師有明顯的距離感， 人為地減少了師生交流的機(jī)會(huì)， 久而久之 ， 造成惡性循環(huán)。
3 五年制大專(zhuān)生在思想行為方面存在的問(wèn)題及解決對(duì)策
問(wèn)題一：五專(zhuān)學(xué)生入學(xué)年齡小、自控能力差、學(xué)習(xí)積極性不高。 對(duì)策：耐心育人，教會(huì)學(xué)生面對(duì)和戰(zhàn)勝挫折。首先，在思想上要正確 看待這部分學(xué)生存在問(wèn)題的必然性，每個(gè)學(xué)生一進(jìn)校就想讓他們嚴(yán)守紀(jì)律，刻苦學(xué)習(xí)，這是比較難的，只有用細(xì)心、耐心、真心和誠(chéng)心，培養(yǎng)學(xué)生良好的個(gè)性品質(zhì)；其次，要注意仔細(xì)分析情況，對(duì)癥下藥，有一點(diǎn)偏愛(ài)精神，偏愛(ài)在學(xué)習(xí)、行為上有困難、有缺點(diǎn)的學(xué)生，真心 誠(chéng)意地關(guān)心呵護(hù)他們；最后，考勤上一定不能馬虎，不能讓學(xué)生感覺(jué)有空子可鉆，班級(jí)里用指紋打卡器打電子考勤，再按成績(jī)把學(xué)生的位子排下來(lái)，每個(gè)班請(qǐng)紀(jì)律委員打考勤，雙考勤制度讓學(xué)生沒(méi)有空子可 以鉆。
金無(wú)足赤，人無(wú)完人，學(xué)生的能力是多方面的。學(xué)習(xí)成績(jī)不太好或表現(xiàn)欠佳的五專(zhuān)學(xué)生走上社會(huì)以后不一定比成績(jī)較好的同學(xué)差，甚至于有些同學(xué)還會(huì)取得不錯(cuò)的成績(jī)。
一、五年制高職學(xué)生管理中存在的主要問(wèn)題
1.對(duì)學(xué)生采取中專(zhuān)式管理思想
五年制高職生人數(shù)在高職院校中占據(jù)著不小的比重，從五年制高職學(xué)校的發(fā)展歷程來(lái)看，很多學(xué)校是中專(zhuān)學(xué)校發(fā)展過(guò)來(lái)，對(duì)高職教育目標(biāo)的理解和把握并不能馬上到位，高職教學(xué)經(jīng)驗(yàn)也正在積累當(dāng)中，“舊瓶裝新酒”的事情很難完全避免。中專(zhuān)式的管理思想，劃早操、早晚自習(xí)查人，硬逼的學(xué)生上自習(xí)，弄得學(xué)生疲勞倦怠，走幾個(gè)教室看看誰(shuí)上自習(xí)是在學(xué)習(xí)？大部分是在聊天，看小說(shuō)，漫畫(huà)等。沒(méi)課（不是放學(xué)時(shí)間）也得在教室上自習(xí)，到最后，想學(xué)的也學(xué)不進(jìn)去了。天天在學(xué)習(xí)、正常上課？也沒(méi)了精氣神。
2.學(xué)生自我約束力差
由于五年制高職生年齡小，都是14-16周歲的初中畢業(yè)生，大都是獨(dú)生子女，普遍沒(méi)受過(guò)苦，也沒(méi)受過(guò)嚴(yán)格的思想政治教育和道德教育，沒(méi)有形成良好的習(xí)慣，對(duì)美丑、善惡、是非也往往分辨不清，道德標(biāo)準(zhǔn)混亂，難以自覺(jué)地按一定的社會(huì)準(zhǔn)則和道德要求約束自己。
3.學(xué)生的學(xué)習(xí)目的不明確，缺乏學(xué)習(xí)動(dòng)力
通過(guò)眾多媒體不難看出，現(xiàn)實(shí)中很多藍(lán)領(lǐng)比白領(lǐng)的收入要高出許多，學(xué)歷不高甚至沒(méi)有文憑的人照樣賺大錢(qián)當(dāng)老板，有知識(shí)的人反而掙不了多少錢(qián)。因此產(chǎn)生有無(wú)知識(shí)無(wú)所謂，只要能認(rèn)識(shí)些字就行。不乏有學(xué)生認(rèn)為“在初中沒(méi)有學(xué)好，現(xiàn)在努力也無(wú)濟(jì)于事，自己天生不是讀書(shū)的料?！被蚴菍W(xué)習(xí)和今后發(fā)展難以結(jié)合起來(lái)，缺乏上進(jìn)動(dòng)力。沒(méi)形成應(yīng)努力學(xué)習(xí)的積極思想。
4.紀(jì)律松散，法紀(jì)意識(shí)不清
不少五年制學(xué)生無(wú)組織無(wú)紀(jì)律，遲到、早退、曠課家常便飯，不以為然。課堂上或集體活動(dòng)時(shí)大聲說(shuō)話，隨意走動(dòng)，影響老師講課，影響集體活動(dòng)，上課睡覺(jué)、東張西望、玩手機(jī)等，一下課一放學(xué)精神就來(lái)了，晚上不按時(shí)休息，大侃奇侃，自己不按時(shí)休息也影響其他同學(xué)休息，早上不能按時(shí)起床；少數(shù)學(xué)生法紀(jì)意識(shí)不清，在自己某些行為上其實(shí)已經(jīng)違法，但自己渾然不知。
5.自卑感強(qiáng)，上進(jìn)意識(shí)差
五年制學(xué)生總認(rèn)為自己沒(méi)上過(guò)高中，總比三年制學(xué)生差點(diǎn)什么，感覺(jué)人家舉止言談都高過(guò)自己，不可攀比與之交流，有總感覺(jué)有老師或同學(xué)對(duì)自己有歧視，自認(rèn)為永遠(yuǎn)是落后生，因而不思進(jìn)取，甘愿落后，得過(guò)且過(guò)，畢業(yè)后能拿到畢業(yè)證算完事。沒(méi)有上進(jìn)心，學(xué)習(xí)上怕困難，不愿意動(dòng)腦筋，平時(shí)不按時(shí)完成作業(yè)、抄襲作業(yè)，一到考試就作弊。特別是隨著知識(shí)難度的加深，有的就打退堂鼓，甚至放棄學(xué)習(xí)。在高等數(shù)學(xué)、英語(yǔ)課程中比較多見(jiàn)。
二、加強(qiáng)五年制高職學(xué)生管理的主要途徑及對(duì)策
其實(shí)自習(xí)時(shí)間在圖書(shū)館、電子閱覽室或看書(shū)于路邊的石椅都是可以自由學(xué)習(xí)的地方，非上課時(shí)間應(yīng)是自由自主學(xué)習(xí)空間，而非硬性安排學(xué)生的課余時(shí)間。
1.可成立五年大專(zhuān)部
我認(rèn)為，應(yīng)將現(xiàn)在的“基礎(chǔ)課部”改名為“五年大專(zhuān)部”，沿用以前在招收五年制大專(zhuān)生時(shí)錄取通知書(shū)上就明確其就讀專(zhuān)業(yè)，而不是來(lái)校后讀兩年的高中基礎(chǔ)課后自行選擇專(zhuān)業(yè)，然后將五年制班級(jí)拆分至三年制班級(jí)中去學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)課。通過(guò)輔導(dǎo)員老師及學(xué)生自身兩年的班集體學(xué)習(xí)生活已經(jīng)形成很多行為習(xí)慣，由來(lái)自全國(guó)各地生活、學(xué)習(xí)等不習(xí)慣磨合到習(xí)慣，由不能融入到融入，由難適應(yīng)到適應(yīng)的正?；?，花費(fèi)了時(shí)間精力，可持續(xù)的正常生活學(xué)習(xí)習(xí)慣突然被打破，走入新的集體，又開(kāi)始磨合，又花費(fèi)學(xué)生的時(shí)間精力等。五年時(shí)間說(shuō)長(zhǎng)也長(zhǎng)說(shuō)短也短，對(duì)于年齡小、紀(jì)律松散、自我約束力差等特點(diǎn)，適應(yīng)新集體至少一個(gè)學(xué)期，再加之五年制高職生自身缺點(diǎn)也會(huì)對(duì)剛來(lái)校的三年制生產(chǎn)生一定的影響。無(wú)論五年制還是三年制大多都是獨(dú)生子女，家中眾多大人寵愛(ài)，生活自律能力、自我管制意識(shí)不強(qiáng)，很容易出現(xiàn)新的管理問(wèn)題。
2.加強(qiáng)實(shí)訓(xùn)，提高學(xué)生動(dòng)手能力
我國(guó)宋代陸游就說(shuō)“紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行?！蔽迥曛聘呗毶鷷?shū)本學(xué)習(xí)成績(jī)一般，但學(xué)生求知欲強(qiáng)、興趣廣泛這一特點(diǎn)不是會(huì)因成績(jī)不好而改變的，都難以靜下心來(lái)看書(shū)，而在動(dòng)手操作課上卻很積極踴躍，老師可在實(shí)訓(xùn)中心現(xiàn)教現(xiàn)學(xué)，將書(shū)中重點(diǎn)、難點(diǎn)、要點(diǎn)等簡(jiǎn)明、扼要等方式傳授學(xué)生，然后讓學(xué)生自己動(dòng)手操作，老師一旁提醒指點(diǎn)這樣的學(xué)校效果絕對(duì)好于上多半學(xué)期理論課后安排幾個(gè)星期的實(shí)訓(xùn)課的效果。目前學(xué)校實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地很多，硬件設(shè)施齊全，緊貼社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，培養(yǎng)社會(huì)需要的專(zhuān)業(yè)人才，最終實(shí)現(xiàn)學(xué)生專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)和專(zhuān)業(yè)人才市場(chǎng)歡迎雙贏的效果。
3.以班主任老師的熱誠(chéng)打動(dòng)每個(gè)高職生
面對(duì)這一特殊群體，要在學(xué)生入學(xué)時(shí)就引導(dǎo)其了解和適應(yīng)新的學(xué)習(xí)環(huán)境和學(xué)習(xí)方式，多與學(xué)生進(jìn)行溝通交流，在管理教育中尊重學(xué)生，完善自我，樹(shù)立老師良好形象，堅(jiān)持用自己的情感激勵(lì)學(xué)生，溫暖學(xué)生，用自己的人格魅力去感染學(xué)生，影響學(xué)生。要讓他們認(rèn)識(shí)到社會(huì)的發(fā)展和自己在社會(huì)的位置，認(rèn)識(shí)到不良行為給社會(huì)和個(gè)人帶來(lái)不良后果，使他們樹(shù)立上進(jìn)的信心，努力從各方面都得到鍛煉和提高。換位思考，老師們要設(shè)身處地為他們著想，站的角度高度不同，得到的情況、所見(jiàn)的問(wèn)題就更真實(shí)，做出的管理措施才施治有效。五年制高職學(xué)生的基礎(chǔ)和素質(zhì)不是很高，在管理教育過(guò)程中，我們要有耐心，不能著急，多談心，彼此情感平等交流。在和諧的氛圍下和學(xué)生做思想方面的深層次的溝通，激發(fā)學(xué)生的上進(jìn)心，主動(dòng)進(jìn)步，解決思想問(wèn)題。
五年制高職又稱(chēng)五年制一貫制或五年制大專(zhuān),是指招收初中畢業(yè)生、實(shí)行五年一貫制培養(yǎng)的專(zhuān)科層次的高等職業(yè)教育。其辦學(xué)模式一般為前三年實(shí)行中等職業(yè)教育,后兩年實(shí)行高等職業(yè)教育,將初中起點(diǎn)的學(xué)生培養(yǎng)成為高職大學(xué)生的“3+2”人才培養(yǎng)模式,兼?zhèn)渲械嚷殬I(yè)教育與高等職業(yè)教育特征,是我國(guó)高等職業(yè)教育的重要形式之一。五年制高等職業(yè)教育是國(guó)家根據(jù)新的教育和就業(yè)形勢(shì)所采取的一種新的辦學(xué)模式。它既豐富了辦學(xué)模式,又解決了部分升不了高中卻想圓大學(xué)夢(mèng)的學(xué)生的實(shí)際問(wèn)題。但由于辦學(xué)模式的特殊性及學(xué)生所處的年齡特點(diǎn)等,出現(xiàn)了高職新生入學(xué)不適應(yīng)的現(xiàn)象。因而有必要對(duì)該群體的入學(xué)適應(yīng)狀況進(jìn)行研究,入學(xué)適應(yīng)的好壞,既影響其當(dāng)前的身心發(fā)展,又會(huì)對(duì)其以后的發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。本文從社會(huì)學(xué)的角度對(duì)其進(jìn)行分析,并提出相應(yīng)的對(duì)策建議,以便為高校思想政治教育部門(mén)、輔導(dǎo)員或其他相關(guān)人員更有針對(duì)性的為高職新生早日適應(yīng)大學(xué)生活提供參考。
1.五年制高職新生適應(yīng)大學(xué)生活面臨的主要問(wèn)題
1.1 學(xué)習(xí)方面出現(xiàn)的問(wèn)題
學(xué)習(xí)是學(xué)生的第一要?jiǎng)?wù)和主導(dǎo)活動(dòng),學(xué)生的身心發(fā)展也主要通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)實(shí)現(xiàn)和體驗(yàn)。與中學(xué)相比,高職院校的學(xué)習(xí)內(nèi)容和方式明顯不同。高職院校強(qiáng)調(diào)的是專(zhuān)業(yè)的技能教育,學(xué)生學(xué)習(xí)的自主性、選擇性等方面,而中學(xué)教學(xué)更多地強(qiáng)調(diào)教師的主導(dǎo)作用,有教師指定學(xué)習(xí)目標(biāo)、學(xué)習(xí)計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行。WwW.133229.coM五年制高職學(xué)生從一個(gè)相對(duì)封閉的中學(xué)生活過(guò)度到相對(duì)開(kāi)放的大學(xué)生活,面對(duì)的是一個(gè)非常新奇而又完全陌生的環(huán)境,由于在初中階段,還沒(méi)有完全養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,不知道怎樣學(xué)習(xí)更科學(xué)、更有效,沒(méi)有掌握基本的學(xué)習(xí)策略,更不可能形成一套適合于自己的學(xué)習(xí)方法,同時(shí)對(duì)自己的學(xué)習(xí)過(guò)程、學(xué)習(xí)活動(dòng)和學(xué)習(xí)習(xí)慣缺乏必要的反思,不懂得科學(xué)合理的安排學(xué)習(xí)時(shí)間,學(xué)習(xí)的認(rèn)知內(nèi)驅(qū)力不足,學(xué)習(xí)目標(biāo)不夠明確。因此,五年制高職新生對(duì)大學(xué)學(xué)習(xí)有種力不從心的感覺(jué),無(wú)形之中,給他們?cè)斐闪撕艽蟮膶W(xué)習(xí)壓力,甚至出現(xiàn)焦慮現(xiàn)象,聞“學(xué)”色變。
1.2 自我心理方面出現(xiàn)的問(wèn)題
部分學(xué)生自卑心理比較嚴(yán)重。自卑心理是個(gè)體在外界的消極暗示下,由于現(xiàn)實(shí)自我與理想自我之間產(chǎn)生強(qiáng)烈的反差而引起的自我貶低、自我否定的一種消極的心理狀態(tài)。受社會(huì)大環(huán)境的影響,許多家長(zhǎng)認(rèn)為孩子只有進(jìn)入普通高校才有前途和出息,進(jìn)入高職院校,等于是高等教育考試的落榜生,是沒(méi)出息的一種表現(xiàn)。在社會(huì)和家庭的雙重影響刺激下,學(xué)生的潛意識(shí)中有自卑和壓抑的情緒,有低人一等的感覺(jué),心理負(fù)擔(dān)和精神壓力較大,容易導(dǎo)致他們對(duì)自身角色的不客觀定位。
1.3 人際交往方面出現(xiàn)的問(wèn)題
五年制高職學(xué)生入學(xué)的年齡一般在十五六歲,正值青春期或青年初期,且大多是獨(dú)生子女,性格還未定型,人格發(fā)展不完善。在家庭生活中長(zhǎng)期以自我為中心,習(xí)慣于隨意支配別人,希望別人關(guān)注自己的感受卻很少考慮別人的想法和利益,因此難以融入集體,使得自己常常處于孤立的狀態(tài),沒(méi)有社交經(jīng)驗(yàn)和技巧而不擅于與人溝通,人際交往能力欠缺。此外,還有一部分學(xué)生來(lái)自農(nóng)村,心理自卑,不敢參與社會(huì)活動(dòng),每天只往返于宿舍—教室—食堂“三點(diǎn)一線”,面對(duì)豐富多彩的校園文化而無(wú)所適從。
1.4 成長(zhǎng)發(fā)展方面出現(xiàn)的問(wèn)題
不少學(xué)生缺乏應(yīng)有的積極理想和追求,沒(méi)有明確的人生目標(biāo)。有的五年制高職學(xué)生,在入校時(shí)就覺(jué)得自己是被淘汰的或者被遺棄的人,認(rèn)為自己將來(lái)沒(méi)有出息、事業(yè)上難有作為,因而表現(xiàn)為精神萎靡不振、思想上不求進(jìn)步,學(xué)習(xí)上不思進(jìn)取,生活上自由散慢;有的學(xué)生因?yàn)閷?duì)自己所在的高職院校有許多不如意的地方而產(chǎn)生失望、厭學(xué)等情緒,有的因?yàn)閷?duì)專(zhuān)業(yè)選擇搖擺不定而產(chǎn)生放棄目前學(xué)習(xí)的想法?？傮w而言,他們普遍缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)和理想,過(guò)于擔(dān)憂眼前的現(xiàn)狀。
以上四個(gè)方面是五年制高職新生入學(xué)以后在學(xué)習(xí)、心理、生活上普遍存在的主要問(wèn)題。如果按照認(rèn)知對(duì)象的劃分,這些問(wèn)題可以歸結(jié)為適應(yīng)自我和適應(yīng)社會(huì)兩類(lèi)。其中最核心的內(nèi)容是對(duì)自我概念認(rèn)識(shí)的偏差和對(duì)自我角色轉(zhuǎn)變的不適應(yīng)。
2.社會(huì)學(xué)角度的分析
2.1 社會(huì)角色失調(diào)
社會(huì)角色失調(diào)是指人們?cè)诎缪萆鐣?huì)角色的過(guò)程中,發(fā)生了矛盾、遇到了障礙甚至遭到失敗,使得社會(huì)角色的扮演無(wú)法繼續(xù)進(jìn)行或扮演者中途“退場(chǎng)”。
社會(huì)、家庭對(duì)大學(xué)生行為的社會(huì)期望很高,希望他們能在生活上自理、學(xué)習(xí)上自覺(jué)、管理上自治、思想上自我教育以及目標(biāo)上自我選擇等。而五年制高職生,是經(jīng)過(guò)
九年制義務(wù)教育以后,沒(méi)能進(jìn)入高中而直接進(jìn)入大學(xué)進(jìn)一步學(xué)習(xí)的特殊群體,他們基本上出生在80年代中后期,獨(dú)生子女比例很高,生活上對(duì)父母的依賴(lài)性很強(qiáng),獨(dú)立生活能力差,加上其人格發(fā)展還不健全,情緒自控能力弱等,因此,在進(jìn)入大學(xué)后,感到對(duì)大學(xué)生這個(gè)角色的扮演有一定的距離,認(rèn)為他們?cè)诔袚?dān)社會(huì)、家庭、學(xué)校對(duì)他們的角色期望時(shí)存在一定的差別而發(fā)生角色沖突,最終使得五年制高職生認(rèn)為自己未能完成自己的責(zé)任,會(huì)讓周?chē)娜耸蛘咻p視,因而內(nèi)心十分焦慮。
2.2 社會(huì)化進(jìn)程中遇到障礙
社會(huì)化涉及社會(huì)和個(gè)體兩個(gè)方面。從社會(huì)視角看,社會(huì)化即社會(huì)對(duì)個(gè)體進(jìn)行教化的過(guò)程;從個(gè)體視角看,社會(huì)化即個(gè)體與其它社會(huì)成員互動(dòng),成為合格的社會(huì)成員的過(guò)程。按其發(fā)展階段劃分,五年制高職生屬于早期社會(huì)化的時(shí)期。在這一時(shí)期,他們正在建立自我概念,暫時(shí)處于一個(gè)彷徨不穩(wěn)定的狀態(tài),而大學(xué)的校園文化以及大學(xué)校園內(nèi)的高職大學(xué)生這一參照群體導(dǎo)致他們產(chǎn)生了更多的社會(huì)適應(yīng)問(wèn)題。大學(xué)和整個(gè)社會(huì)對(duì)學(xué)生在社會(huì)交往上提出了較高的要求,需要他們具備獨(dú)立的判斷和接受能力。對(duì)五年制高職新生而言,這一點(diǎn)明顯反映在人際交往能力欠佳上。從個(gè)人的角色定位來(lái)看,很多高職新生一直以為成績(jī)不理想而有自卑心理,認(rèn)為學(xué)習(xí)成績(jī)不太好,在其他方面也不行。無(wú)法給自己做出正確的定位,當(dāng)他們獨(dú)立面對(duì)一些社會(huì)問(wèn)題時(shí),往往覺(jué)得不知所措,在社會(huì)化進(jìn)程中無(wú)法成為社會(huì)合格成員。
3.對(duì)策和建議
3.1 學(xué)校方面
有計(jì)劃、有組織地開(kāi)展大學(xué)生心理健康教育,使五年制高職生能正確地認(rèn)識(shí)自己、接納自己和欣賞自己,形成科學(xué)的自我定位,建立健康的自我形象。主要做法如下:定期對(duì)五年制高職生開(kāi)展心理調(diào)查工作,了解學(xué)生心理健康發(fā)展的狀況,以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,有的放矢地進(jìn)行教育;開(kāi)展專(zhuān)題講座——“如何適應(yīng)大學(xué)生活”、“如何與人交往”、“如何控制情緒”等,或在系內(nèi)開(kāi)設(shè)與心理衛(wèi)生課程相關(guān)的選修課,對(duì)學(xué)生進(jìn)行心理健康教育,普及心理保健知識(shí);或?qū)F(tuán)體輔導(dǎo)與個(gè)別咨詢(xún)輔導(dǎo)相結(jié)合,對(duì)有心理問(wèn)題的學(xué)生進(jìn)行專(zhuān)業(yè)指導(dǎo),以幫助他們解決在學(xué)習(xí)生活等方面的心理問(wèn)題,使之更好地適應(yīng)環(huán)境,保持心理健康;建立一支高素質(zhì)的輔導(dǎo)員隊(duì)伍,積極主動(dòng)地幫助學(xué)生找到認(rèn)識(shí)自我,實(shí)現(xiàn)自我的適應(yīng)性途徑,引導(dǎo)學(xué)生積極調(diào)解心理不適,增進(jìn)心理健康。
3.2 家庭及社會(huì)方面
家庭及社會(huì)的支持對(duì)于五年制高職生適應(yīng)入學(xué)后的生活尤為重要。有了家人及社會(huì)的支持,可以使五年制高職生在大學(xué)校園這個(gè)有壓力的環(huán)境中,預(yù)防或者減少危機(jī)的發(fā)生,正確地處理問(wèn)題,減少壓力所造成的不良影響。家人應(yīng)對(duì)五年制高職生噓寒問(wèn)暖,在心理上、精神上多鼓勵(lì)、安慰、多給予他們愛(ài)與關(guān)懷,幫助他們度過(guò)關(guān)鍵的人格形成時(shí)期。社會(huì)成員如親戚、朋友、鄰居或?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)等應(yīng)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念,客觀地認(rèn)識(shí)五年制高職這一特殊辦學(xué)模式,了解五年制高職也是國(guó)家培養(yǎng)人才的一種手段,只要在良好的教育背景之下,五年制高職新生也能健康成長(zhǎng)、成才和成功。年齡偏小從另一個(gè)角度來(lái)說(shuō),也是一種優(yōu)勢(shì),有利于人格的塑造和專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能人才的培養(yǎng)。
總之,通過(guò)學(xué)校和家庭、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的支持和共同努力,使五年制高職新生能盡快克服困難、學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)、學(xué)會(huì)生活,客觀公正地認(rèn)識(shí)自己、定位自己,完成自我角色的轉(zhuǎn)變,更好地適應(yīng)大學(xué)校園生活,積極健康成長(zhǎng)。
參考文獻(xiàn)：
[1]時(shí)蓉華,張春興主編.社會(huì)心理學(xué)[m].浙江教育出版社,1998.
中圖分類(lèi)號(hào)：G642 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1674-9324（2013）44-0123-03
2012年朝陽(yáng)師范高等專(zhuān)科學(xué)校黨委提出，要在全校范圍內(nèi)開(kāi)展“牽手教育”，進(jìn)一步推進(jìn)我校的大學(xué)生思想政治教育工作，積極構(gòu)建“師生困難有人幫，思想扣子有人解，出現(xiàn)矛盾有人勸，人人互相尊重，人人心情舒暢”的育人環(huán)境。本文立足于課題《牽手教育的理論內(nèi)涵及其運(yùn)行模式研究》，采用經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法、調(diào)查法、訪談法，對(duì)牽手教育的理論內(nèi)涵進(jìn)行分析界定，并為高校教學(xué)、大學(xué)生思想政治教育以及日常行為管理提供合理化建議。
一、牽手教育的提出背景
大學(xué)生的思想素質(zhì)和道德品質(zhì)直接關(guān)系自身的成長(zhǎng)發(fā)展，其理想信念、知識(shí)儲(chǔ)備直接關(guān)系國(guó)家和民族的未來(lái)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和社會(huì)的深刻變革，使各種思想激蕩交融，深刻影響大學(xué)生的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，加之當(dāng)代大學(xué)生自身的特點(diǎn)，消極的問(wèn)題日益涌現(xiàn)：（1）多樣化思潮使大學(xué)生迷失自我，拜金主義涌現(xiàn)，出現(xiàn)信仰危機(jī)；（2）市場(chǎng)化帶來(lái)的無(wú)情競(jìng)爭(zhēng)和生存壓力，使得大學(xué)生誠(chéng)信缺失，社會(huì)責(zé)任感淡化，缺乏自信心，無(wú)法正確認(rèn)知個(gè)人能力、進(jìn)行正確的人生規(guī)劃；（3）網(wǎng)絡(luò)的快速發(fā)展，沖擊著大學(xué)生尚不成熟的心靈，使部分大學(xué)生產(chǎn)生網(wǎng)絡(luò)依賴(lài)，人際交往能力減弱。這些問(wèn)題與大學(xué)生渴望尊重、渴望理解、關(guān)注自我的心理相沖突，刺激他們盲目地尋找多樣化的心靈庇護(hù)和歸屬，給大學(xué)生的成長(zhǎng)發(fā)展造成不利影響，高校工作者面臨更加復(fù)雜的考驗(yàn)和更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。與此同時(shí)，社會(huì)對(duì)教師也提出“師道回歸”的要求。因此，探索一套適合當(dāng)代不同層次大學(xué)生的人才培養(yǎng)機(jī)制，以促進(jìn)師生雙方共發(fā)展的新方法成為高校工作者研究的焦點(diǎn)。
朝陽(yáng)師范高等專(zhuān)科學(xué)校的辦學(xué)層次多，具有五年制專(zhuān)科、四年制本科、三年制專(zhuān)科。學(xué)生年齡跨度大、普遍偏小，人數(shù)多，給管理增加了很大的難度。為此，出臺(tái)一項(xiàng)適合多層次學(xué)生，涉及學(xué)生發(fā)展多方面的育人模式成為學(xué)校發(fā)展的重點(diǎn)。學(xué)校的教育管理工作者在研究傳統(tǒng)理論的基礎(chǔ)上，根據(jù)多年學(xué)生工作經(jīng)驗(yàn)，在實(shí)踐評(píng)估了部分運(yùn)行模式后，提出“牽手教育”這種育人機(jī)制。通過(guò)研究，將牽手教育的培養(yǎng)理念上升到理論高度，使其更好地運(yùn)用于實(shí)踐中是本文研究的重點(diǎn)。
二、牽手教育的理論內(nèi)涵
牽手教育是一種以“以學(xué)生為本”為宗旨，以“全員育人、全程與人、全方位育人”為指導(dǎo)，以分析不同層次學(xué)生特點(diǎn)為基礎(chǔ)，參與人員根據(jù)自身發(fā)展需求制定發(fā)展目標(biāo)，從大學(xué)生思想、學(xué)習(xí)、生活、心理多方面結(jié)成牽手小組，以牽手雙方共同發(fā)展為目標(biāo)的多元的、動(dòng)態(tài)的人才培養(yǎng)機(jī)制。其特點(diǎn)如下。
1.牽手雙方無(wú)主客體之分，以尊重牽手主體為前提，由牽手雙方自主選擇結(jié)對(duì)。全員參與牽手教育。牽手雙主體可以是專(zhuān)業(yè)教師與渴望學(xué)習(xí)的學(xué)生，輔導(dǎo)員與思想需要進(jìn)步、心理上需要疏導(dǎo)的學(xué)生，優(yōu)秀學(xué)生（學(xué)習(xí)、能力雙優(yōu)）與有上進(jìn)心的、興趣相投的學(xué)生，真正做到全員育人。
2.以“以學(xué)生為本”為宗旨，使學(xué)生達(dá)到最優(yōu)化發(fā)展為目標(biāo)。
3.牽手教育的組織形式靈活多樣，可以是“一對(duì)一”、“一對(duì)二”、“一對(duì)N”。
4.牽手教育的范圍很廣，從高校教學(xué)、大學(xué)生思想政治教育以及日常行為管理多方面開(kāi)展，全方位育人。
5.牽手教育貫穿大學(xué)生大學(xué)生活的始終，全過(guò)程育人。
6.適用范圍廣，適合五年制大專(zhuān)生、三年制大專(zhuān)生以及本科生。
7.發(fā)展目標(biāo)尊重主體。根據(jù)結(jié)對(duì)雙方的意愿、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、能力、興趣愛(ài)好等自行制定，以牽手雙方共同發(fā)展為目標(biāo)。
三、實(shí)施牽手教育的意義
自2500年前，孔子創(chuàng)立因材施教以來(lái)，因材施教作為一種有效的人才培養(yǎng)方式傳承發(fā)展至今，面對(duì)當(dāng)代大學(xué)生教育的新形勢(shì)、新特點(diǎn)，如何在保留傳統(tǒng)理論基礎(chǔ)上，探索出一種適合新時(shí)代的人才培養(yǎng)途徑和方法成為教育工作者的研究焦點(diǎn)。歷時(shí)一年，本文對(duì)這種適合全方位、全過(guò)程、全員育人的育人方法進(jìn)行了理論上的內(nèi)涵界定以及運(yùn)行模式上的探索研究。在豐富教育理論的同時(shí)，也為大學(xué)生的思想政治教育、日常行為管理以及學(xué)習(xí)方面提供了實(shí)踐建議，具有較高的理論意義和實(shí)踐意義。
1.理論意義。國(guó)內(nèi)外學(xué)者在因材施教基礎(chǔ)上，對(duì)個(gè)別教學(xué)、合作學(xué)習(xí)、全員育人導(dǎo)師制等多種育人方法進(jìn)行研究，并取得了一定的成果。牽手教育是以因材施教的教學(xué)原則、個(gè)別教學(xué)的組織形式和個(gè)別教育的德育原則、全員育人的現(xiàn)代教育理念為理論基礎(chǔ)，結(jié)合自身教育管理經(jīng)驗(yàn)，以時(shí)代特征為背景，進(jìn)行改革創(chuàng)新的一種新的人才培養(yǎng)機(jī)制。通過(guò)對(duì)牽手教育概念內(nèi)涵和理論框架的研究，豐富了教育理論，具有較高的理論價(jià)值。
2.實(shí)踐意義。牽手教育適用于五年制、三年制、本科生等多層次的大學(xué)生，采用雙主體、多元立體的模式，組織形式靈活多變，無(wú)需增加新的教學(xué)力量，充分利用教師資源和優(yōu)秀學(xué)生資源，充分調(diào)動(dòng)教師和學(xué)生的積極性，對(duì)高校教學(xué)、大學(xué)生思想政治教育和日常行為管理等方面均有顯著幫助，具有較高的實(shí)踐價(jià)值。
牽手教育活動(dòng)開(kāi)展后，調(diào)查顯示，16%的同學(xué)在牽手教育后成績(jī)有所提高；20%的同學(xué)的學(xué)習(xí)興趣增加；25%的同學(xué)人際關(guān)系有所改善；18%的大學(xué)生人生目標(biāo)更加清晰；17%綜合素質(zhì)有所提高；只有3%的同學(xué)認(rèn)為自己在牽手教育前后沒(méi)什么變化。由此可見(jiàn)，牽手教育確實(shí)對(duì)大學(xué)生的優(yōu)化發(fā)展起到了促進(jìn)作用，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
四、實(shí)施牽手教育的內(nèi)容和形式
1.牽手教育的核心內(nèi)容是“育人”。牽手教育的宗旨是“以學(xué)生為本”，以學(xué)生的最優(yōu)化發(fā)展為目標(biāo)，分析不同層次學(xué)生的特點(diǎn)，為因材施教的教學(xué)原則賦予了新的時(shí)代特征。它涉及高校教學(xué)、大學(xué)生思想政治教育、大學(xué)生日常管理多個(gè)方面。全體教師對(duì)學(xué)生的教育要有整體性和一貫性的觀念，自始至終地在任何環(huán)節(jié)都不放松對(duì)學(xué)生的教育和指導(dǎo)。針對(duì)不同學(xué)生的多樣化發(fā)展需求，幫助學(xué)生解決思想、生活、學(xué)習(xí)和心理等方面的困惑，為學(xué)生健康成長(zhǎng)領(lǐng)航。①思想教育。牽手主體要及時(shí)發(fā)現(xiàn)和了解對(duì)方的思想狀況、個(gè)性特征、行為習(xí)慣等，通過(guò)平等接觸、正面引導(dǎo)、啟發(fā)鼓勵(lì)和創(chuàng)設(shè)情境等手段，幫助學(xué)生正確認(rèn)識(shí)自己、他人和社會(huì)，培養(yǎng)良好的道德品質(zhì)，樹(shù)立遵紀(jì)守法意識(shí)。②學(xué)業(yè)輔導(dǎo)。加強(qiáng)學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)、學(xué)習(xí)方法和學(xué)習(xí)習(xí)慣的指導(dǎo)，引導(dǎo)學(xué)生發(fā)現(xiàn)自己的特點(diǎn)和潛能，激發(fā)動(dòng)機(jī)，端正態(tài)度，樹(shù)立信心，提高效率。③心理疏導(dǎo)。及時(shí)了解牽手學(xué)生的心理狀況，進(jìn)行有針對(duì)性的心理咨詢(xún)和指導(dǎo)，緩解學(xué)生的心理壓力，提高學(xué)生應(yīng)對(duì)挫折的承受力，激發(fā)學(xué)生自尊、自愛(ài)、自強(qiáng)、自信的意識(shí)，學(xué)會(huì)正確對(duì)待自己和他人。④生活指導(dǎo)。指導(dǎo)學(xué)生形成良好的生活習(xí)慣和生活方式，明確生活目標(biāo)，端正生活態(tài)度，學(xué)會(huì)過(guò)充實(shí)而有意義的生活。
2.牽手教育的運(yùn)行方式。①高校教學(xué)方面：將任課教師作為主要的研究隊(duì)伍，全體學(xué)生參與其中，在專(zhuān)業(yè)教師的引領(lǐng)下，師生雙向互動(dòng)，使學(xué)生獲得最優(yōu)化發(fā)展，五年制學(xué)生和三年制學(xué)生以“任課教師牽手制”、“小先生牽手制”為平臺(tái)；本科生以“小先生牽手制”、“學(xué)業(yè)導(dǎo)師制”為平臺(tái)。②大學(xué)生思想政治教育方面。以?xún)?yōu)秀黨員、輔導(dǎo)員為主要研究隊(duì)伍。在優(yōu)秀黨員教師引導(dǎo)下，牽手教育雙主體根據(jù)自身發(fā)展需求和興趣愛(ài)好，自主選擇牽手雙方，自行制定發(fā)展目標(biāo)，師生雙向互動(dòng)，對(duì)學(xué)生的思想進(jìn)行引導(dǎo)，使學(xué)生樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，以“黨員一牽一”為平臺(tái)；輔導(dǎo)員經(jīng)常與學(xué)生進(jìn)行溝通交流，與特殊學(xué)生建立固定交流小組，對(duì)學(xué)生的心理問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行疏導(dǎo)，對(duì)學(xué)生成長(zhǎng)中的困惑給予指導(dǎo)，對(duì)學(xué)生的職業(yè)發(fā)展進(jìn)行引導(dǎo)，以“輔導(dǎo)員牽手制”為平臺(tái)。③大學(xué)生日常行為管理方面。以輔導(dǎo)員和班主任為主要研究隊(duì)伍。在輔導(dǎo)員和班主任的引導(dǎo)下，從學(xué)生的成長(zhǎng)特點(diǎn)和行為模式出發(fā)，促使學(xué)生養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，以“班主任牽手制”、“宿舍牽手制”、“牽手《學(xué)生守紀(jì)十二條》”為平臺(tái)。同時(shí)，根據(jù)學(xué)生存在的行為習(xí)慣問(wèn)題，制定不同的心理行為訓(xùn)練方案，改掉學(xué)生的不良習(xí)慣，形成團(tuán)結(jié)的班集體和良好的道德風(fēng)氣和學(xué)習(xí)風(fēng)氣，以“情感互動(dòng)牽手心靈”為平臺(tái)。牽手教育是對(duì)當(dāng)下大學(xué)生育人模式的一種探索，是學(xué)校解決學(xué)生學(xué)習(xí)難、管理難的有效手段，在當(dāng)前社會(huì)現(xiàn)實(shí)和學(xué)生實(shí)際情況下，推廣牽手教育具有一定的價(jià)值。
參考文獻(xiàn)：
[1]張學(xué)嵐.關(guān)于實(shí)施全員育人導(dǎo)師制的思考[J].管理研究，2012，（3）.
[2]葉坤煌.實(shí)踐環(huán)節(jié)教學(xué)中因材施教的探討[J].機(jī)電技術(shù)，2011，（6）.
[3]首都師范大學(xué)學(xué)生處.深化全員育人格局？搖推進(jìn)學(xué)校思想政治教育[J].本刊關(guān)注，2011，（12）.
【關(guān)鍵詞】
高職院校；后進(jìn)生；跟蹤教育；教育體系
江蘇城鄉(xiāng)建設(shè)職業(yè)學(xué)院（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“我院”）是一所以舉辦初中起點(diǎn)五年一貫制大專(zhuān)層次教育為主的高職院校，五年一貫制大專(zhuān)層次教育是高等職業(yè)教育的重要組成部分，近些年來(lái)發(fā)展迅猛，但它在教育管理模式上還有許多不足之處。同時(shí)，五年制高職學(xué)生歷經(jīng)中考失敗的打擊進(jìn)入職業(yè)院校，而且其年齡大多數(shù)在16-18歲，這個(gè)年齡段的學(xué)生恰好處于青春叛逆期，思想動(dòng)蕩、不確定性大是后進(jìn)生最突出的心理特征，任何一名后進(jìn)生都是在前進(jìn)中反復(fù)，在反復(fù)中前進(jìn)。筆者認(rèn)為，創(chuàng)造性地探索后進(jìn)生“跟蹤教育”管理新模式尤為迫切。
1五年制高職院校后進(jìn)生的界定、現(xiàn)狀
所謂后進(jìn)生，有“后來(lái)進(jìn)步”之意，是指素質(zhì)能力在某一方面或者多個(gè)方便相對(duì)落后的學(xué)生，是某個(gè)學(xué)生群體而言的相對(duì)概念。根據(jù)五年制高職院校教育管理中的實(shí)際情況及教育對(duì)象，后進(jìn)生一般被界定為：行為后進(jìn)生（受處分學(xué)生）、學(xué)業(yè)后進(jìn)生（學(xué)業(yè)警告學(xué)生、留級(jí)學(xué)生）、心理后進(jìn)生（心理健康檔案中心理亞他們是中考的“落榜生”，學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確，學(xué)習(xí)態(tài)度不端正；敏感而自卑；自以為是卻不自信；僅有雄心和抱負(fù)，希望被認(rèn)可、好奇心強(qiáng)，卻顯得懶惰；他們非常脆弱，容易受到家庭、社會(huì)和各方面影響，形成了偏激、自卑、孤僻、叛逆、放縱等心理問(wèn)題。這是五年制高職院校后進(jìn)生的真實(shí)寫(xiě)照。
2五年制高職院校后進(jìn)生的成因剖析
2.1家庭原因
后進(jìn)生的成因有多方面，但在后進(jìn)生特殊群體中家庭原因占較大比重。我院學(xué)生絕大多數(shù)是獨(dú)生子女，平常“飯來(lái)張口、衣來(lái)伸手”，而且大多數(shù)家長(zhǎng)從事建筑行業(yè)，長(zhǎng)時(shí)間與孩子分離；單親家庭在我院學(xué)生中比重占相當(dāng)大，離婚后父母親之間對(duì)孩子的教育相互推脫；以上種種因素導(dǎo)致孩子教育的缺失。
2.2社會(huì)、學(xué)校原因
目前，社會(huì)進(jìn)入“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，學(xué)生缺乏辨別是非能力，無(wú)法抵擋社會(huì)誘惑力，社會(huì)上的不良之風(fēng)會(huì)成為學(xué)生變差的“催化劑”。高職教育不斷發(fā)展，年輕教育者比重越來(lái)越大，有些教師不能正確做好后進(jìn)生的教育和轉(zhuǎn)化工作，對(duì)后進(jìn)生放松管理，從而導(dǎo)致這部分學(xué)生學(xué)習(xí)滯后。
3五年制高職院校后進(jìn)生“跟蹤教育”模式的體系構(gòu)建
3.1跟蹤教育的內(nèi)涵
“跟蹤教育”是將組織行為學(xué)中“跟進(jìn)”的方式融入到后進(jìn)生成長(zhǎng)與發(fā)展過(guò)程中，對(duì)后進(jìn)生采取的即時(shí)教育的一種全新型、過(guò)程性的教育管理模式。其堅(jiān)持以學(xué)生個(gè)體為本，注重因人施教，遵循學(xué)生的成長(zhǎng)規(guī)律和教育規(guī)律。其精神核心則是及時(shí)跟進(jìn)、主動(dòng)跟進(jìn)和有效跟進(jìn)。
3.2跟蹤教育：三級(jí)責(zé)任縱向教育體系
家庭、學(xué)校、社會(huì)在后進(jìn)生“跟蹤教育”過(guò)程中發(fā)揮的作用不容忽視，跟蹤教育縱向教育體系要求教師、家長(zhǎng)、社會(huì)重新認(rèn)識(shí)后進(jìn)生、正確定位后進(jìn)生，整合家庭、學(xué)校、社會(huì)的教育力量，形成“三位一體”的三級(jí)教育主體，充分發(fā)揮家庭和社會(huì)在后進(jìn)生教育中的作用，形成教育合力。同時(shí)，在跟蹤教育落實(shí)過(guò)程中，土木工程系從縱向探索出一套全方位、全過(guò)程的三級(jí)責(zé)任縱向教育體系。后進(jìn)生“跟蹤教育”三級(jí)責(zé)任縱向教育體系中，其核心的教育載體則是后進(jìn)生跟蹤教育檔案。土木工程系自2008年就開(kāi)始實(shí)施處分追蹤教育檔案，后相繼推出了學(xué)業(yè)追蹤教育檔案、學(xué)生心理健康檔案、家校跟蹤聯(lián)系制度。2013年開(kāi)始實(shí)行后進(jìn)生“成長(zhǎng)記錄袋”，該系將原有的學(xué)業(yè)、處分追蹤教育記錄本升級(jí)為“成長(zhǎng)記錄袋”，一個(gè)后進(jìn)生從記錄袋的建立到轉(zhuǎn)化成功記錄著學(xué)生成長(zhǎng)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，如各階段的學(xué)習(xí)成績(jī)、各階段的思想?yún)R報(bào)、參與活動(dòng)的記錄、獲獎(jiǎng)情況、教師輔導(dǎo)記錄、家校聯(lián)系記錄等質(zhì)性資料。通過(guò)一系列的措施，形成了一套相對(duì)完整的動(dòng)態(tài)化教育載體。
3.3跟蹤教育：四層模塊橫向教育體系
后進(jìn)生“跟蹤教育”四層模塊橫向教育體系，主要通過(guò)開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)對(duì)后進(jìn)生進(jìn)行教育引導(dǎo)，分為四層模塊：心靈哺育模塊、法德同行模塊、情商拓展模塊、學(xué)業(yè)評(píng)價(jià)模塊。
3.3.1心靈哺育模塊
心靈更是一個(gè)情感場(chǎng)，它通過(guò)各方面的情感表現(xiàn)出來(lái)，心靈不是捉摸不透的。筆者所理解的心靈則是學(xué)生的情感培育和心理培育，此模塊是四層模塊中的核心模塊，是做好跟蹤教育工作的基礎(chǔ)。跟蹤教育堅(jiān)持以學(xué)生個(gè)體為本，作為德育工作者，要樹(shù)立正確的學(xué)生觀，尊重和賞識(shí)學(xué)生，不斷鼓勵(lì)、激勵(lì)學(xué)生。后進(jìn)生的心理培育工作則是德育工作者的重點(diǎn)工作之一，土木工程系一直注重后進(jìn)生的心理健康教育，配備輔導(dǎo)員專(zhuān)職從事后進(jìn)生心理健康“跟蹤教育”，輔導(dǎo)員與學(xué)生更為貼近，能夠及時(shí)掌握學(xué)生的思想、心理狀況，一旦發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，能夠及時(shí)進(jìn)行心理疏導(dǎo)，將心理危機(jī)扼殺在萌芽的狀態(tài)。同時(shí)，該系通過(guò)開(kāi)辟心理健康教育“微平臺(tái)”、開(kāi)設(shè)“心理健康微訴中心”等形式，普及心理健康知識(shí)，運(yùn)用社區(qū)論壇、電子郵箱、QQ、微信等途徑拓寬傾聽(tīng)后進(jìn)生心聲的渠道。
3.3.2法德同行模塊
法律與道德都是人類(lèi)社會(huì)特定關(guān)系的產(chǎn)物，法律屬于社會(huì)制度范疇，由國(guó)家制定并強(qiáng)制實(shí)施的行為規(guī)范；道德屬于意識(shí)形態(tài)范疇，是依靠人們的內(nèi)心信念、傳統(tǒng)習(xí)慣和思想教育調(diào)整行為的規(guī)范。多元化的社會(huì)，學(xué)生的思想教育和法制教育在當(dāng)前尤為重要，土木工程系后進(jìn)生的跟蹤教育長(zhǎng)期以此為抓手，法制教育主題班會(huì)、后進(jìn)生座談會(huì)、“從末名到博雅”法制講座“、小晨會(huì)•大課堂”早讀安全法制主題展示活動(dòng)、年級(jí)學(xué)生大會(huì)、參觀看守所、少管所，加強(qiáng)學(xué)生的理想信念、三觀和法制教育，切實(shí)提高后進(jìn)生的法制觀念和道德觀念。
3.3.3情商拓展模塊
部分90后“團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)較差、心理承受能力缺乏、人際交往能力弱、社會(huì)適應(yīng)能力不強(qiáng)、責(zé)任感缺乏”等，如此情商現(xiàn)狀，在土木工程系男生眾多、管理困難的系部的后進(jìn)生群體別突出。而土木工程系結(jié)合系部現(xiàn)狀、學(xué)生的特點(diǎn)、后進(jìn)生的特征舉辦一系列豐富多彩的活動(dòng)，如校園版NBA（籃球聯(lián)賽）、校園版世界杯（足球聯(lián)賽）、校園版中國(guó)好聲音（歌手大賽）、個(gè)性學(xué)生成長(zhǎng)訓(xùn)練營(yíng)，使一批后進(jìn)生在活動(dòng)中體驗(yàn)、在活動(dòng)中成長(zhǎng)、在活動(dòng)中得以轉(zhuǎn)化，不斷提升自身各項(xiàng)情商能力。
3.3.4學(xué)業(yè)評(píng)價(jià)模塊
跟蹤教育的核心內(nèi)容在于建設(shè)優(yōu)良的學(xué)風(fēng)。學(xué)業(yè)后進(jìn)生在土木工程系后進(jìn)生群體中所占比重較大，他們分為學(xué)業(yè)警告學(xué)生、留級(jí)學(xué)生。土木工程系最早實(shí)施“三二工程”學(xué)風(fēng)建設(shè)工程并在全校推廣，此后系部又采用學(xué)業(yè)告知書(shū)，推行學(xué)業(yè)預(yù)警制度。通過(guò)學(xué)業(yè)追蹤教育制度、作業(yè)考核薄制度、后進(jìn)生集中上晚自習(xí)、一年級(jí)集中上自習(xí)等途徑，幫助后進(jìn)生端正學(xué)習(xí)態(tài)度，激發(fā)學(xué)習(xí)動(dòng)力，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，在學(xué)業(yè)上取得進(jìn)步。跟蹤教育是一種特殊的教育，還有很多原因制約著跟蹤教育的實(shí)施效果。后進(jìn)生“跟蹤教育”模式還需經(jīng)過(guò)不斷的完善并經(jīng)時(shí)間的積淀和實(shí)踐的檢驗(yàn)逐漸變得更加穩(wěn)定，從而更好地服務(wù)于學(xué)生，推動(dòng)德育工作的發(fā)展。
作者：劉順傳 周文斌 單位：江蘇城鄉(xiāng)建設(shè)職業(yè)學(xué)院土木工程系
【參考文獻(xiàn)】
[1]許偉通，陳侃翔.對(duì)高校大學(xué)生特殊群體要實(shí)施跟蹤教育[J].化工高等教育，2007（4）：88-90.
[2]趙社民.育人為本、德育為先實(shí)行對(duì)違紀(jì)學(xué)生的跟蹤教育與管理[J].文教資料，2007（11）：115-116.
[3]尹建平，張曉輝.高校如何開(kāi)展大學(xué)生跟蹤教育[J].華北工學(xué)院學(xué)報(bào)（社科版），2003（4）：74-76.
從20世紀(jì)80年代開(kāi)始，我國(guó)的職業(yè)教育具有很強(qiáng)的職業(yè)取向性，因而高等職業(yè)教育就存在著多種學(xué)制形式，以三年制為主。它是以高中畢業(yè)生為起點(diǎn)的高職大專(zhuān)，在提升理論知識(shí)的同時(shí)強(qiáng)化職業(yè)技能訓(xùn)練，是職業(yè)培訓(xùn)和學(xué)歷教育的有機(jī)結(jié)合，培養(yǎng)的是高級(jí)應(yīng)用型技術(shù)人才。中等職業(yè)教育以三年制中專(zhuān)和職業(yè)高中為主，它是以初中畢業(yè)生為起點(diǎn)，在學(xué)習(xí)理論知識(shí)的同時(shí)重點(diǎn)突出職業(yè)技能培養(yǎng)，強(qiáng)調(diào)基本技能為主，培養(yǎng)的是一線技術(shù)工人。而五年制高職教育雖然也是以初中畢業(yè)生為起點(diǎn)，但由于學(xué)制為五年，時(shí)間較長(zhǎng)，對(duì)基本理論知識(shí)的要求既不可能像三年制高職扎實(shí)，職業(yè)技能的要求又不像中職那樣簡(jiǎn)單，它是以就業(yè)為導(dǎo)向、今后需求為目標(biāo)的高等職業(yè)教育，培養(yǎng)的學(xué)生既可以做高級(jí)技術(shù)人才也可做一線技術(shù)工人。
二、五年制高等職業(yè)教育對(duì)象的特殊性
隨著全國(guó)高等院校擴(kuò)招和社會(huì)辦學(xué)力量的興起，初中生畢業(yè)后進(jìn)入職業(yè)教育階段基本上沒(méi)有門(mén)檻，作為五年制高職來(lái)說(shuō)，學(xué)習(xí)時(shí)間長(zhǎng)、學(xué)費(fèi)費(fèi)用較高成為其發(fā)展的瓶頸之一。獨(dú)生子女、基礎(chǔ)知識(shí)薄弱、家庭教育滯后等各方面的原因，導(dǎo)致綜合素質(zhì)普遍下降。這時(shí)的學(xué)生正處在一個(gè)生理和心理發(fā)育的特殊時(shí)期，未能形成完整、正確的人生觀、價(jià)值觀，這就導(dǎo)致自我意識(shí)增強(qiáng)、集體意識(shí)淡薄、心理素質(zhì)較差、自控意識(shí)不強(qiáng)、容易產(chǎn)生厭學(xué)情緒。五年制高職學(xué)生和中職學(xué)生年齡大多在15-18歲之間，正是個(gè)人品德性格形成的重要時(shí)期，他們的接受能力和模仿能力都很強(qiáng)、可塑性也非常大，因而標(biāo)準(zhǔn)化與多樣化、整齊嚴(yán)格與靈活寬松的教育方式成為我們應(yīng)該協(xié)調(diào)平衡的應(yīng)用手段之一。我們的教育模式在全面發(fā)展的同時(shí)，要堅(jiān)持“以人為本”的教育理念，呵護(hù)和激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)造天性，幫助他們樹(shù)立規(guī)范的社會(huì)公德行為和個(gè)人行為規(guī)范的同時(shí)，激發(fā)興趣、激情、自信，培養(yǎng)責(zé)任感以及舒展的個(gè)性和創(chuàng)造的天性。
三、五年制高等職業(yè)教育基礎(chǔ)課教育的特殊性
教育部[2004]10號(hào)文件，關(guān)于“調(diào)整文化基礎(chǔ)課程教學(xué)目標(biāo)，實(shí)施有針對(duì)性的個(gè)性化教學(xué)，根據(jù)職業(yè)學(xué)校學(xué)習(xí)者的實(shí)際文化程度和勞動(dòng)就業(yè)的實(shí)際需要，按照有利于學(xué)習(xí)者發(fā)展原則，在滿(mǎn)足專(zhuān)業(yè)教學(xué)基本要求的前提下，調(diào)整課程內(nèi)容和目標(biāo)”的表述，是基礎(chǔ)課“人性化”的體現(xiàn)，其中涵義有二：一是職業(yè)學(xué)?；A(chǔ)課程與學(xué)生入校基礎(chǔ)(入學(xué)時(shí)群體文化特征)相適應(yīng)。二是考慮學(xué)習(xí)者今后職業(yè)角色的普通文化特征。五年制高職與三年制高職及中職之間的差異就是職業(yè)學(xué)校文化教育要完成的任務(wù)，我們的理解是五年制高等職業(yè)教育以生活、職業(yè)與發(fā)展要求為目標(biāo)，有機(jī)地配置基礎(chǔ)課程內(nèi)容，反映職業(yè)對(duì)從業(yè)者的普通文化素質(zhì)要求，使其涵蓋的高中段文化與大學(xué)段文化渾然一體，這也正是五年制高等職業(yè)教育體制突出特點(diǎn)之一。因此五年制高等職業(yè)教育的基礎(chǔ)課程就不一定是高中基礎(chǔ)課程與大學(xué)基礎(chǔ)課程的簡(jiǎn)單排列組合。
衡量高等職業(yè)教育的普通文化程度時(shí)，有滿(mǎn)足職業(yè)需要和有利于學(xué)生今后發(fā)展兩個(gè)尺度，基礎(chǔ)課教育要突出兩個(gè)功能，即職業(yè)性與職業(yè)發(fā)展?；A(chǔ)課程度是否達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，就看教育結(jié)果能否實(shí)現(xiàn)職業(yè)性與職業(yè)發(fā)展。其涵義有兩層意思，一是滿(mǎn)足專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)需要，二是滿(mǎn)足職業(yè)工作需要。職業(yè)教育的基礎(chǔ)課程將提供今后學(xué)習(xí)更高層次知識(shí)、技能的學(xué)習(xí)方法，使其能學(xué)、會(huì)學(xué)，知道去哪里尋求信息；如何理解信息、怎么使信息、提供思維能力與解決問(wèn)題的能力，在不斷解決新問(wèn)題的基礎(chǔ)上，發(fā)生創(chuàng)新思維；提供方法能力和相關(guān)實(shí)踐能力；使學(xué)生會(huì)做事，會(huì)說(shuō)話，能寫(xiě)會(huì)算；培養(yǎng)良好的人文精神，使學(xué)生會(huì)做人。這樣的文化教育必須具有強(qiáng)烈的職業(yè)針對(duì)性，絕不是對(duì)高中與大學(xué)普通文化的沿襲。
四、五年制高等職業(yè)教育專(zhuān)業(yè)課教育的特殊性
《關(guān)于以就業(yè)為導(dǎo)向深化高等職業(yè)教育改革的若干意見(jiàn)》（教育部教高[2004]1號(hào)）中，對(duì)于專(zhuān)業(yè)課程的改革提出明確方向：“以培養(yǎng)高技能人才為目標(biāo)，加強(qiáng)教學(xué)建設(shè)和教學(xué)改革”，“教材內(nèi)容要緊密結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，并注意及時(shí)跟蹤先進(jìn)技術(shù)的發(fā)展”。文件中的“高技能型人才”定位與職業(yè)教育文化定位相關(guān)，在各種研究性文章中，有人將人才分類(lèi)為“技能應(yīng)用型人才”與“技術(shù)型”、“工程型人才”等等?！凹寄苄蛻?yīng)用人才”與“技術(shù)型”、“工程型人才”在職業(yè)工作中扮演著既有聯(lián)系又有區(qū)別的角色?！凹夹g(shù)型、工程型人才”利用自然科學(xué)文化設(shè)計(jì)新產(chǎn)品、提供新服務(wù)，建立產(chǎn)品與服務(wù)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系、生產(chǎn)與服務(wù)操作方法體系；而“高技能型應(yīng)用人才”主要使用“技術(shù)型、工程型人才”的成果生產(chǎn)產(chǎn)品或提供服務(wù)。“技能型人才”工作性質(zhì)決定了職業(yè)學(xué)校必然擔(dān)負(fù)起操作技能培養(yǎng)的任務(wù)，其專(zhuān)業(yè)課程主要傳授該專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域直接生產(chǎn)與服務(wù)相關(guān)的知識(shí)與能力。因此，“高技能型應(yīng)用人才 ”必然具有一定的工程知識(shí)與能力，這一點(diǎn)正是高等職業(yè)教育的區(qū)別于中等職業(yè)教育的顯著特征之一。
五、五年制高等職業(yè)教育政治思想教育工作的特殊性
五年制高職的學(xué)生由于起點(diǎn)低、教育時(shí)間長(zhǎng)，也就決定了政治思想教育工作的特殊性，它既不能單純采用三年制高職學(xué)生的寬松式引導(dǎo)教育，也不同于中職學(xué)生的模式化嚴(yán)格管理，應(yīng)該是兩者的有機(jī)結(jié)合，可按三個(gè)階段有針對(duì)性地對(duì)五年制高職學(xué)生實(shí)施政治思想教育工作：
第一階段（五年制高職學(xué)習(xí)階段的第一年和第二年）工作重點(diǎn)：
1.解決學(xué)生初入校園心理適應(yīng)問(wèn)題。學(xué)生告別少年時(shí)代進(jìn)入新的校園后，雖然他們渴望獨(dú)立，自信心、自尊心增強(qiáng)，但心理上還存有依賴(lài)性、理想化、盲目自信等特征。個(gè)體獨(dú)立步入紛繁復(fù)雜的社會(huì)群體交際圈，交往的對(duì)象、范圍都發(fā)生較大的變化，再加上學(xué)習(xí)方法、學(xué)習(xí)范圍、學(xué)習(xí)要求和學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)的變化給他們心理上增加了壓力，如不及時(shí)加以疏導(dǎo)，這種不適應(yīng)容易形成各種心理問(wèn)題。提倡采用學(xué)校與家庭、社會(huì)“三教一體化”來(lái)開(kāi)展心理健康教育，建立學(xué)校、家庭、社會(huì)心理健康教育溝通的渠道，根據(jù)青年學(xué)生的心理特點(diǎn)，有針對(duì)性地講授心理健康知識(shí)，開(kāi)展輔導(dǎo)或咨詢(xún)活動(dòng)，幫助青年學(xué)生樹(shù)立心理健康意識(shí)，優(yōu)化心理素質(zhì)，樹(shù)立正確的挫折觀，增強(qiáng)心理調(diào)適能力和社會(huì)生活的適應(yīng)能力，預(yù)防和緩解心理問(wèn)題。
2.糾正和克服學(xué)生的厭學(xué)問(wèn)題。學(xué)生基本素質(zhì)降低，文化基礎(chǔ)較差，學(xué)習(xí)目的不明確，甚至個(gè)別學(xué)生是被家長(zhǎng)送到學(xué)校來(lái)“代管”的，再加上學(xué)校教學(xué)手段的滯后，管理方式未適應(yīng)形勢(shì)的變化，導(dǎo)致學(xué)生容易出現(xiàn)厭學(xué)現(xiàn)象。如果不采取有效的措施加以糾正和克服，不僅給學(xué)生的身心、前途造成傷害，還會(huì)給學(xué)校的管理、教學(xué)生活環(huán)境產(chǎn)生嚴(yán)重影響。結(jié)合當(dāng)前形勢(shì)，對(duì)學(xué)生加強(qiáng)思想素質(zhì)教育，幫助學(xué)生端正學(xué)習(xí)態(tài)度；保持學(xué)校和家庭聯(lián)系的緊密結(jié)合，使家庭教育和學(xué)校教育配合形成合力，形成一定的壓力督促學(xué)生的學(xué)習(xí)；從嚴(yán)治校，改善學(xué)校的教學(xué)生活環(huán)境，特別是應(yīng)加強(qiáng)輔導(dǎo)員隊(duì)伍的建設(shè)，聘任思想教育工作經(jīng)驗(yàn)豐富、工作責(zé)任心強(qiáng)的人才擔(dān)任專(zhuān)職輔導(dǎo)員，有針對(duì)性地根據(jù)“個(gè)體”特點(diǎn)做好學(xué)生的思想教育工作，強(qiáng)化學(xué)生的日常行為規(guī)范管理，并通過(guò)政治品德課、主題班會(huì)、演講比賽、文體活動(dòng)、參觀等多種形式和手段，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍和環(huán)境。
第二階段（五年制高職學(xué)習(xí)階段的第三年和第四年）工作重點(diǎn)：
1.建立職業(yè)活動(dòng)導(dǎo)向教學(xué)模式，突出教學(xué)的職業(yè)性。職業(yè)活動(dòng)導(dǎo)向教學(xué)模式是從教學(xué)生“學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)”目標(biāo)出發(fā)，使職業(yè)教學(xué)從注重“教法”轉(zhuǎn)到注重“學(xué)法”，體現(xiàn)了“以學(xué)為本，因?qū)W施教”的教學(xué)原則。教學(xué)不僅僅是讓學(xué)生“學(xué)知識(shí)”，而且要“學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)”和“學(xué)會(huì)做事、學(xué)會(huì)生存、學(xué)會(huì)與他人交往”。職業(yè)活動(dòng)導(dǎo)向教學(xué)模式的培養(yǎng)目標(biāo)是以培養(yǎng)學(xué)生的關(guān)鍵能力為主的職業(yè)行為能力，包括職業(yè)能力、關(guān)鍵能力、專(zhuān)業(yè)能力、方法能力和社會(huì)能力。
2.強(qiáng)化學(xué)生職業(yè)意識(shí)的培養(yǎng)。學(xué)生職業(yè)意識(shí)的培養(yǎng)是素質(zhì)教育的重要內(nèi)容，職業(yè)意識(shí)即職業(yè)人在一定的職業(yè)環(huán)境中所形成的職業(yè)認(rèn)識(shí)、理解、情感與態(tài)度，是專(zhuān)業(yè)素質(zhì)與思想素質(zhì)的綜合。它以基本職業(yè)知識(shí)為基礎(chǔ)，以對(duì)職業(yè)價(jià)值的理性認(rèn)識(shí)為核心，同時(shí)展開(kāi)對(duì)職業(yè)目標(biāo)、職業(yè)道德、職業(yè)能力、職業(yè)信念、職業(yè)發(fā)展等一系列問(wèn)題的思考。強(qiáng)化職業(yè)意識(shí)培養(yǎng)，有助于學(xué)生正確認(rèn)識(shí)職業(yè)人才在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的重要位置和作用，增強(qiáng)他們的職業(yè)自豪感，通過(guò)了解社會(huì)、了解職業(yè)、了解自己，正確地規(guī)劃人生，切合實(shí)際的設(shè)定職業(yè)目標(biāo)，適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。
3.實(shí)行產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的“訂單教育”。實(shí)施校企合作訂單教育，根據(jù)企業(yè)的具體情況和要求，學(xué)校修改制定符合企業(yè)需求的教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)課程，利用“學(xué)”與“工”的交替進(jìn)行，在學(xué)校完成理論教學(xué)，到企業(yè)完成實(shí)踐教學(xué)，時(shí)間上合理安排交替進(jìn)行。這樣學(xué)生將所學(xué)理論知識(shí)與深入到企業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐第一線生產(chǎn)實(shí)際有機(jī)相結(jié)合，突出對(duì)學(xué)生職業(yè)能力和實(shí)踐技能的培養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)就業(yè)與職業(yè)崗位的捆綁。
第三階段（五年制高職學(xué)習(xí)階段的第五年）工作重點(diǎn)：
五年制師范原本是培養(yǎng)小學(xué)教師的搖籃,近年來(lái),由于用人體制的變化,“小教大專(zhuān)”已經(jīng)成為歷史,取而代之的是“小教本科化”。在這種情況下,尚存的五年制師范,必須設(shè)法改變滯后小學(xué)教育的現(xiàn)狀,找到適當(dāng)?shù)姆椒?采取相應(yīng)的“改變”措施,不失師范教育對(duì)小學(xué)的導(dǎo)示作用。
五年制師范教育發(fā)展到今天可以用“空前尷尬”加以形容,之所以這么說(shuō),主要源于三個(gè)方面:第一、人才培養(yǎng)規(guī)格的學(xué)歷層次和目前小學(xué)的人才需求標(biāo)準(zhǔn)相矛盾。第二、師范教育的指導(dǎo)地位由于學(xué)科教學(xué)內(nèi)容的陳舊和滯后而被動(dòng)搖。第三、師范生的能力培養(yǎng)目標(biāo)明顯不適應(yīng)小學(xué)教改現(xiàn)狀?；诖?研究改變五年制師范教育滯后小學(xué)教改現(xiàn)狀的問(wèn)題刻不容緩。
五年制師范小學(xué)教育專(zhuān)業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)是:培養(yǎng)德、智、體等全面發(fā)展的能適應(yīng)基礎(chǔ)教育改革和發(fā)展的大學(xué)專(zhuān)科程度的合格的小學(xué)教師。多年來(lái),我們圍繞著培養(yǎng)目標(biāo),建構(gòu)了目標(biāo)達(dá)成的知識(shí)體系和能力體系,同時(shí)還有支撐目標(biāo)的四大模塊即:必修課、選修課、活動(dòng)課、實(shí)踐課。但在這種模式下培養(yǎng)出來(lái)的個(gè)體,走向用人崗位后,其知識(shí)和能力的滯后性明顯表現(xiàn)出來(lái),個(gè)體對(duì)崗位的不適應(yīng),不能不讓我們反觀現(xiàn)行的五年制師范教育,師范教學(xué)滯后小學(xué)教改現(xiàn)狀的原因主要是:
一、培養(yǎng)目標(biāo)的多元令教者無(wú)所適從
學(xué)歷的先天缺陷,使95%以上的大專(zhuān)師范類(lèi)畢業(yè)生被對(duì)口的用人單位毫不留情地拒之門(mén)外,面對(duì)就業(yè)和招生掛鉤的嚴(yán)酷的社會(huì)現(xiàn)實(shí),無(wú)論是師范教育的領(lǐng)跑者還是從事師范教育的教師,都得考慮師范畢業(yè)生的出路。過(guò)去五年一貫或三二分段的師范教育格局必須重新布控,單一的教育見(jiàn)習(xí)、教育實(shí)習(xí)的模式不得不被殘酷的就業(yè)形勢(shì)打破。曾經(jīng)旁不斜鶩師范教育的研究者,不得不對(duì)師范教育的培養(yǎng)目標(biāo)等問(wèn)題進(jìn)行現(xiàn)實(shí)且多元化的思考,使原本就不充裕的五年時(shí)光在既要完成高中課程、大學(xué)專(zhuān)科的專(zhuān)業(yè)課程的基礎(chǔ)上,還要選修社會(huì)熱需可能是與所學(xué)專(zhuān)業(yè)風(fēng)馬牛不相及的課程。一當(dāng)把就業(yè)視為師范教育的第一要?jiǎng)?wù)實(shí),師范教育的“尷尬”勢(shì)必成為一種必然,甚至掛羊頭賣(mài)狗肉也就不足為奇。
沒(méi)有哪一種事業(yè)三心二意就可以做好的,更何況育人之教育大業(yè),過(guò)去,師范教育不同方向的學(xué)程安排基本是:1～3年主要開(kāi)設(shè)高中文化課和小于4學(xué)時(shí)/周的專(zhuān)業(yè)課,期間安排兩周左右的教育見(jiàn)習(xí),4～5年級(jí)上學(xué)期,各方向開(kāi)設(shè)專(zhuān)業(yè)理論和專(zhuān)業(yè)技能課,五年下學(xué)期完成教學(xué)實(shí)習(xí)、職業(yè)基本功考核和畢業(yè)論文。整個(gè)過(guò)程,始終圍繞著培養(yǎng)合格的小學(xué)教師進(jìn)行。眼下學(xué)生到了四年級(jí),不僅要學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)理論和專(zhuān)業(yè)技能課,還要輔修高職專(zhuān)業(yè)的課程,目的是為就業(yè)鋪路,甚至五年級(jí)全學(xué)年參與實(shí)習(xí),而這種實(shí)習(xí)基本和師范教育脫離了干系。
面對(duì)這樣的現(xiàn)實(shí),絕大部分教育工作者無(wú)所適從,目標(biāo)亦即方向,既然師范教育的培養(yǎng)目標(biāo)已經(jīng)和師范畢業(yè)生的就業(yè)方向大相徑庭,實(shí)現(xiàn)目標(biāo)教學(xué)自然也就失去的原有的意義。師范教育工作者在困惑與困頓雙重壓力的擠兌下,探索求實(shí)的精神每況愈下,師范教育滯后小學(xué)教改也就成了必然。
二、 職業(yè)技能的缺失使曾經(jīng)不可替代的地位被撼動(dòng)
曾幾何時(shí)師范畢業(yè)生的職業(yè)技能是一般院校的同期畢業(yè)生望塵莫及的,同樣一位數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、語(yǔ)文、計(jì)算機(jī)的師范大專(zhuān)畢業(yè)生和相同專(zhuān)業(yè)的本科畢業(yè)生到小學(xué)任教,師范畢業(yè)生受學(xué)生的歡迎程度和授課質(zhì)量要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出非師范類(lèi)的本科畢業(yè)生,勝出的法寶,是訓(xùn)練有素的職業(yè)技能。我們都知道,職業(yè)技能中的普通話、三筆字、板書(shū)、教案、流暢且恰到好處的表述、因材施教的教學(xué)方法,都不是一蹴而就的功夫,需要日復(fù)一日的苦練專(zhuān)業(yè)化的引領(lǐng),這些曾使我們的畢業(yè)生,在學(xué)歷處于劣勢(shì)的人才競(jìng)爭(zhēng)中,一度能立于不敗之地,不能不說(shuō)它是師范畢業(yè)生的殺手锏,但是當(dāng)迷茫的就業(yè)前景讓師范人無(wú)所適從的時(shí)候,我們丟失了這一立身之本。過(guò)去師專(zhuān)對(duì)地方小學(xué)所處學(xué)術(shù)指導(dǎo)性地位隨之被撼動(dòng),所謂的權(quán)威自然也就被束之高閣。
三、 辦學(xué)條件簡(jiǎn)陋 發(fā)展舉步維艱
回想師范教育發(fā)展的鼎盛時(shí)期,學(xué)苗、辦學(xué)條件、就業(yè)在良性循環(huán)的軌道上快速發(fā)展。如今,學(xué)校要發(fā)展,首先要投入基本建設(shè),在基本建設(shè)得以改善的前提下,才有可能把教學(xué)設(shè)施的改善提到日程上來(lái),在沒(méi)有政府資金支持的這個(gè)建設(shè)的過(guò)程,是一個(gè)痛苦且積重難返的過(guò)程。英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生沒(méi)有必備的語(yǔ)音室;計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生沒(méi)有足夠的機(jī)房;體、音、舞、美師范生必備的職業(yè)技能沒(méi)有相應(yīng)的訓(xùn)練場(chǎng)館,即便是有了現(xiàn)代化的教學(xué)理念,也沒(méi)有實(shí)現(xiàn)的條件。久而久之,教者只能從書(shū)本到書(shū)本,這就和本地區(qū)辦學(xué)條件好的小學(xué)在教學(xué)手段上明顯脫節(jié)。師專(zhuān)這個(gè)培養(yǎng)小學(xué)教師搖籃的圣地,它的神圣自然也隨之退色。師范教育卷進(jìn)了惡性循環(huán)的怪圈,學(xué)苗素質(zhì)下降,招生人數(shù)驟減,就業(yè)前景暗淡,生存空間越來(lái)越窄。
事實(shí)上,當(dāng)我們對(duì)部分現(xiàn)存小學(xué)的師資情況進(jìn)行了解調(diào)查的時(shí)候,同期師范專(zhuān)科畢業(yè)生和同類(lèi)專(zhuān)業(yè)的非師范類(lèi)本科畢業(yè)生進(jìn)行比較,大體情況如下:
調(diào)查結(jié)果顯示,非師范類(lèi)本科畢業(yè)生學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于師范類(lèi)專(zhuān)科畢業(yè)生,主要表現(xiàn)在科研能力方面,但在日常教學(xué)、班主任、輔導(dǎo)員和組織學(xué)生的各類(lèi)活動(dòng)中,師范類(lèi)專(zhuān)科畢業(yè)生的能力則明顯高于非師類(lèi)的本科畢業(yè)生。正如我市四所重點(diǎn)小學(xué)的校長(zhǎng)所言,師范生其實(shí)和醫(yī)生、某領(lǐng)域的工程師一樣,具有極強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)性,能夠成為一名合格的小學(xué)教師決不是突擊一下《教育學(xué)》、《心理學(xué)》獲得一個(gè)教師資格證就能做好的。師范教育是一個(gè)一環(huán)扣一環(huán)知識(shí)和能力環(huán)環(huán)相扣的流程,不經(jīng)歷這個(gè)踏踏實(shí)實(shí)的訓(xùn)練過(guò)程,是當(dāng)不好小學(xué)教師的。從小學(xué)教育的知識(shí)含量看,教者具備的從教能力,從某種意義上說(shuō)要大于擁有的知識(shí)。如果排除對(duì)學(xué)校教育的人才學(xué)歷評(píng)估體系要求,單從實(shí)用的角度出發(fā),師范類(lèi)畢業(yè)生當(dāng)然適應(yīng)小學(xué)教育教學(xué)的能力更強(qiáng)。盡管如此,城市小學(xué)為了提高生存競(jìng)爭(zhēng)力,教師的學(xué)歷層次不容忽視。在這種情況下,現(xiàn)存的師范類(lèi)專(zhuān)科學(xué)校,要適應(yīng)小學(xué)教改現(xiàn)狀,必須從教學(xué)目標(biāo)入手,全方位調(diào)整教學(xué)結(jié)構(gòu),對(duì)策如下:
一、培養(yǎng)目標(biāo)多元化 模糊專(zhuān)業(yè)分界
既然師專(zhuān)和小學(xué)從用人角度講已經(jīng)脫離了輸出和接納的關(guān)系,改變師范教學(xué)滯后小學(xué)教改自然也就有了新意。一切對(duì)策雖然還是圍繞師專(zhuān)和小學(xué)的對(duì)應(yīng)關(guān)系進(jìn)行,但目標(biāo)的制定卻有了多元的出口。
為了打開(kāi)學(xué)生的就業(yè)渠道,五年制師范教育必須調(diào)整過(guò)去單一的培養(yǎng)目標(biāo),但目標(biāo)多元化后,師范教育的人才規(guī)格不能變,這就要求現(xiàn)存的五年制師范類(lèi)院校在充分了解本地小學(xué)教育教學(xué)現(xiàn)狀的情況下,對(duì)新時(shí)期師范生的要求做深入細(xì)致的研究。
我校初等教育現(xiàn)行的專(zhuān)業(yè)方向有語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)、音樂(lè)、美術(shù)、體育等,按專(zhuān)業(yè)方向培養(yǎng)出來(lái)的人才勢(shì)必單一,如果我們能模糊專(zhuān)業(yè),分解目標(biāo),把不同專(zhuān)業(yè)方向的知識(shí),有機(jī)地納入另一專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域,比如:一個(gè)語(yǔ)文方向的師范畢業(yè)生可以熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)等現(xiàn)代化手段駕馭語(yǔ)文學(xué)科教學(xué),同時(shí)還可以借助《測(cè)量與統(tǒng)計(jì)學(xué)》原理分析教學(xué)效果,這種能力絕非以往教學(xué)計(jì)劃中有限地開(kāi)設(shè)幾節(jié)“計(jì)算機(jī)原理”和“教育統(tǒng)計(jì)”課就能完成的,而是要壓縮現(xiàn)行計(jì)劃專(zhuān)業(yè)方向中的部分專(zhuān)業(yè)理論課課時(shí),找到專(zhuān)業(yè)知識(shí)和現(xiàn)代化教學(xué)手段的契合點(diǎn),然后納入到學(xué)科計(jì)劃中,除選修課外還要增設(shè)輔修課,使專(zhuān)業(yè)課程的界限不再條分縷析。模糊專(zhuān)業(yè)界限的目的,是為一專(zhuān)多能的人才培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供可能,同時(shí),為小學(xué)日新月異的教學(xué)改革,提供了實(shí)用型人才。這樣做即使短期內(nèi)教師無(wú)所適從,但為了長(zhǎng)足發(fā)展,師范教師必須經(jīng)歷這種陣痛。
二、強(qiáng)化職業(yè)技能訓(xùn)練
師范生必備的職業(yè)不同時(shí)期,不同學(xué)校有不同的要求,長(zhǎng)期以來(lái)?yè)犴槑煂?zhuān)本著與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展觀,把師范生職業(yè)技能用若干個(gè)一加以描述,即:說(shuō)一口流利的普通話;寫(xiě)一手美觀漂亮的三筆字;擁有一幅雄辯善講的口才;精通一套教學(xué)方法;有體音舞美一門(mén)絕技;熟記一本詞典;掌握一套現(xiàn)代化教學(xué)手段;具備一定的奧林匹克學(xué)科觀。
職業(yè)技能訓(xùn)練的項(xiàng)目和形式?jīng)]變,但標(biāo)準(zhǔn)卻大打折扣。按照我校職業(yè)技能梯級(jí)訓(xùn)練標(biāo)準(zhǔn)把98級(jí)普師和03級(jí)普師班學(xué)生抽樣比較,結(jié)果如下:
可見(jiàn),學(xué)生職業(yè)基本功能力呈下降趨勢(shì),下降的原因:第一、學(xué)苗素質(zhì)明顯下降;第二、職業(yè)技能的長(zhǎng)效機(jī)制沒(méi)能延續(xù),過(guò)去省市級(jí)各級(jí)各類(lèi)的職業(yè)技能比賽層出不窮,客觀上起到了促進(jìn)作用;第三、學(xué)生畢業(yè)去向?qū)β殬I(yè)技能沒(méi)有硬性要求;第四、激勵(lì)機(jī)制缺失。
五年制師范類(lèi)院校在學(xué)歷先天不足的情況下,必須強(qiáng)化職業(yè)技能訓(xùn)練,要把職業(yè)技能作為一個(gè)系統(tǒng)工程來(lái)抓,從學(xué)生入校,就把職業(yè)技能的概念烙印在他們的思想里,針對(duì)不同年級(jí),每年都要進(jìn)行職業(yè)技能測(cè)試,并根據(jù)技能升級(jí)標(biāo)準(zhǔn)把最后的成績(jī)載入檔案,同時(shí)要求學(xué)生參加由當(dāng)?shù)厝耸虏块T(mén)組織的相關(guān)職業(yè)技能考試,使每位學(xué)生畢業(yè)時(shí),都能達(dá)到一憑多證。這樣,才有可能用能力征服用人單位,提高學(xué)生的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
三、 更新教育理念 構(gòu)建研究型的教師隊(duì)伍
從理論上講,師范教育之于小學(xué)教改無(wú)論從知識(shí)還是能力層面,都應(yīng)處于指導(dǎo)地位,但教育發(fā)展到今天,師范類(lèi)高等學(xué)府的教育工作者卻很少有人敢為現(xiàn)行的小學(xué)教育把脈,更談不上指導(dǎo),作為培養(yǎng)小學(xué)教育人才的搖籃,教育觀念的滯后,直接導(dǎo)致權(quán)威性的喪失。這就要求師范教育工作者利用自身所占據(jù)的角色高地,深入地方小學(xué),了解小學(xué)教改現(xiàn)狀,解放思想,有的放矢地結(jié)合小學(xué)的教學(xué)實(shí)際,重新建構(gòu)對(duì)小學(xué)教育教學(xué)具有指導(dǎo)意義的師范類(lèi)學(xué)科教學(xué)體系和職業(yè)技能培養(yǎng)框架,深層次剖析小學(xué)教改的目標(biāo)走向,完善改進(jìn)現(xiàn)行的師范教育體系,使其具有超前性。
這就要求師范教育工作者不能吃老本,自覺(jué)學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)先進(jìn)國(guó)家的教育思想,先進(jìn)的教學(xué)方法,隨時(shí)給自己充電。不能抱著一門(mén)課本一教就是十年八年。
養(yǎng)成研究問(wèn)題的習(xí)慣,根據(jù)每位教師的不同特點(diǎn),確定研究方向。首先,建立一支優(yōu)秀的教學(xué)團(tuán)隊(duì),如:我們系的英語(yǔ)教研室,成員構(gòu)成如下:
這支教學(xué)團(tuán)隊(duì),平均年齡34.2歲,既有一定的工作經(jīng)驗(yàn),又少保守思想,接受新生事物快,身體力行。有一支優(yōu)秀的教學(xué)團(tuán)隊(duì),起到的是不容忽視的風(fēng)向標(biāo)的作用。我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)是集研究與實(shí)踐于一身的團(tuán)隊(duì),在本課題中,由張修海策劃、組織、實(shí)施的“大學(xué)英語(yǔ)合作平臺(tái)的建立與應(yīng)用”對(duì)改變師范的課堂教學(xué)現(xiàn)狀,無(wú)論從理論還是實(shí)踐上都提供了可資借鑒的經(jīng)驗(yàn)。
建立優(yōu)秀的教學(xué)團(tuán)隊(duì),用團(tuán)隊(duì)的治學(xué)態(tài)度影響他人。
樹(shù)立精品意識(shí),構(gòu)建精品課。精品課程本身對(duì)教學(xué)就有一整套規(guī)范化的要求,構(gòu)建精品課的過(guò)程,涵蓋著觀念的轉(zhuǎn)變、教材的合理使用、教學(xué)方法的獨(dú)特創(chuàng)新、教學(xué)資源的優(yōu)化組合、師生關(guān)系的和諧平等。所以構(gòu)建精品課的過(guò)程,就是一個(gè)學(xué)習(xí)、實(shí)踐、規(guī)范、創(chuàng)新的過(guò)程。
四、構(gòu)建新的教學(xué)評(píng)價(jià)體系,力求教學(xué)評(píng)價(jià)公平
教學(xué)評(píng)價(jià)體系是衡量教學(xué)質(zhì)量高低的標(biāo)尺,以往的教學(xué)評(píng)價(jià)一直遵循著客體評(píng)價(jià)主體的評(píng)價(jià)方法,評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)缺乏雙向性,如果按照標(biāo)準(zhǔn)授課,很容易千人一面。這種評(píng)價(jià)方式常常是把個(gè)性化的東西裝入一個(gè)共同的模式中,使個(gè)性很難張揚(yáng)。而且,被評(píng)價(jià)者很可能受制于評(píng)價(jià)者的個(gè)人評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)取向的影響。
公平的教學(xué)評(píng)價(jià)體系,評(píng)價(jià)者應(yīng)充分了解被評(píng)價(jià)者如此設(shè)計(jì)課程的理由,在評(píng)價(jià)者自評(píng)的基礎(chǔ)上,結(jié)合授課對(duì)象的評(píng)價(jià)得出最后的評(píng)價(jià)結(jié)論,這樣才能體現(xiàn)公平。
教學(xué)評(píng)價(jià)的公平,不僅能改正教學(xué)中存在的問(wèn)題,還能提高教師的科研積極性。更重要的是,在自評(píng)中,使教者自覺(jué)反思自己的教學(xué)。
五、建立行之有效的激勵(lì)機(jī)制
全省師專(zhuān)普遍存在經(jīng)費(fèi)緊張的問(wèn)題,很多教學(xué)配套設(shè)備跟不上,影響了教師改革的積極性,很多激勵(lì)機(jī)制只是紙上談兵。
建立行之有效的激勵(lì)機(jī)制,是對(duì)教師付出的一種肯定,是對(duì)教師積極性的一種鼓勵(lì),對(duì)教科研來(lái)說(shuō),擁有一定的保障作用。
當(dāng)然,改變師范教育滯后小學(xué)教改策略的對(duì)策還有很多,遺憾的是,2005年提出這個(gè)課題的時(shí)候,還是信心百倍,到了今天,這個(gè)課題本身似乎已經(jīng)失去了研究的意義。因?yàn)?五年制師范走到今天,基本上已經(jīng)完成了它所承載的歷史使命,但是課題研究過(guò)程中的態(tài)度、方法,以及得出的結(jié)果,特別是“合作教學(xué)平臺(tái)的搭建”,無(wú)論對(duì)那個(gè)專(zhuān)業(yè)來(lái)講,都具有一定的啟發(fā)性和導(dǎo)示性,職業(yè)技能培養(yǎng)的方式方法也不僅僅拘泥于師范生,對(duì)其它專(zhuān)業(yè)來(lái)說(shuō)也有一定的借鑒意義。
