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篇（1）

技能鑒定工作是促進(jìn)人才成長(zhǎng)、提升人才素質(zhì)、打造核心競(jìng)爭(zhēng)力的有效手段。近年來，中心高度重視技能鑒定工作，進(jìn)行專題研究，制定相關(guān)政策，親臨考試、考核現(xiàn)場(chǎng)督察。

中心結(jié)合行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的具體情況和工作目標(biāo)，對(duì)全省技能鑒定工作統(tǒng)籌規(guī)劃，年初鑒定計(jì)劃，提出工作要點(diǎn)，年底對(duì)鑒定站實(shí)施情況進(jìn)行考核，鑒定站全面負(fù)責(zé)技能鑒定工作的組織與實(shí)施。每批次鑒定一個(gè)月前均鑒定公告，加大宣傳力度，確保一線員工及時(shí)了解鑒定有關(guān)政策與動(dòng)態(tài)。同時(shí)，為確保鑒定管理、標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量的高度統(tǒng)一，除農(nóng)網(wǎng)配電營(yíng)業(yè)工外，其它電力行業(yè)特有工種高級(jí)工及以上的理論考試、實(shí)操考核全部集中在省公司培訓(xùn)中心進(jìn)行，大力開展技能人員的培訓(xùn)和技能鑒定，地市公司培訓(xùn)中心配合鑒定站完成農(nóng)電中、高級(jí)工鑒定工作。

確保鑒定質(zhì)量

保證技能鑒定工作質(zhì)量是鑒定工作的重中之重，也是樹立鑒定權(quán)威品牌的重要保證。為保證服務(wù)公司發(fā)展的需要，鑒定中心加大管理力度，實(shí)行精益化管理，做到制度系統(tǒng)化、流程規(guī)范化、場(chǎng)地現(xiàn)場(chǎng)化、隊(duì)伍專業(yè)化、檔案精細(xì)化、服務(wù)常態(tài)化，從題庫(kù)到檔案，從管理到服務(wù)做到高標(biāo)準(zhǔn)、高規(guī)格。從工作要求到考試管理各環(huán)節(jié)，由鑒定中心組織，先后制定了《江西省電力公司職業(yè)技能鑒定管理辦法》、《職業(yè)技能鑒定服務(wù)工作規(guī)程》、《職業(yè)技能鑒定質(zhì)量控制規(guī)定》、《職業(yè)技能鑒定檔案管理規(guī)定》、《職業(yè)技能鑒定保密工作規(guī)范》以及工作人員崗位職責(zé)等系列規(guī)章制度和文件，并匯編成冊(cè)，確保鑒定工作有據(jù)可依。

創(chuàng)新技能鑒定模式

為提高鑒定工作的優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平，鑒定中心定期鑒定公告，宣傳技能鑒定的有關(guān)政策和規(guī)章制度，負(fù)責(zé)技能鑒定的答疑和咨詢。及時(shí)收集和聽取基層單位、考生對(duì)鑒定工作的意見和建議，及時(shí)改進(jìn)和完善鑒定工作。

鑒定中心指導(dǎo)鑒定站深入公司系統(tǒng)各地市、縣公司，定期鑒定公告，廣泛宣傳技能鑒定的有關(guān)政策和規(guī)章制度，保證鑒定信息的暢通。尤其在對(duì)各縣公司一線員工的鑒定工作中，鑒定中心采取“送鑒上門”的模式，深入到生產(chǎn)一線，將理論考試和實(shí)操考核（僅限于農(nóng)網(wǎng)配電營(yíng)業(yè)工）場(chǎng)地安排在各地市公司和有條件的縣公司，解決鑒定和生產(chǎn)的矛盾，大大提高了縣公司一線員工參加鑒定的積極性。

在鑒定中心的努力工作下，2011全年完成省公司系統(tǒng)各等級(jí)鑒定10699人，較2010年增長(zhǎng)263%，實(shí)現(xiàn)了歷史性的突破。經(jīng)過嚴(yán)格考核，2011年取得各等級(jí)、各工種職業(yè)資格人數(shù)為6921人。2012年，鑒定中心完成員工鑒定9587人次，各等級(jí)、各工種職業(yè)資格取證人數(shù)5957人。

樹立技能鑒定權(quán)威

鑒定質(zhì)量是技能鑒定的生命線，為全面提升鑒定質(zhì)量，鑒定中心從資格審查、試卷質(zhì)量、理論考試、操作考核、潛能答辯、業(yè)績(jī)材料報(bào)送、評(píng)審等重要環(huán)節(jié)嚴(yán)抓嚴(yán)管。每一項(xiàng)流程、每一個(gè)節(jié)點(diǎn)，著力加強(qiáng)過程監(jiān)控，努力打造鑒定品牌，樹立鑒定威信。

嚴(yán)把資格審查關(guān)

資格審查采取單位審查、鑒定中心復(fù)審的方式進(jìn)行。鑒定中心對(duì)所有申報(bào)人員資格在單位自審的基礎(chǔ)上進(jìn)行復(fù)審，尤其是對(duì)申報(bào)技師、高級(jí)技師的人員，對(duì)其工作年限、工作崗位、工作業(yè)績(jī)和資格證書進(jìn)行重點(diǎn)復(fù)審，不符合申報(bào)條件者，堅(jiān)決予以退回。如2012年第一期技師理論考試，報(bào)考人數(shù)2743人，通過復(fù)審人員為2371人，由于資格不符退回人員為372人。

嚴(yán)把理論考試關(guān)

所有理論考試都實(shí)行統(tǒng)一組織、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一監(jiān)控、統(tǒng)一程序。每次考前，制定工作方案，成立考務(wù)工作小組，落實(shí)工作職責(zé)。召開“三個(gè)會(huì)議”（考務(wù)協(xié)調(diào)會(huì)、監(jiān)考及考務(wù)工作人員會(huì)議、閱卷工作會(huì)議）。監(jiān)考人員、考場(chǎng)安排都列入保密內(nèi)容臨時(shí)公布?？荚囘^程中，公司人資部、鑒定中心、培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人親自督導(dǎo)，監(jiān)考老師認(rèn)真履行職責(zé)，執(zhí)行到位。發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為，嚴(yán)格按照《江西省專業(yè)技術(shù)（技能）人員資格考試應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》進(jìn)行處理，取消當(dāng)次成績(jī)，兩年禁止報(bào)考并納入業(yè)績(jī)考核，公司行文通報(bào)。

嚴(yán)把操作考核關(guān)

嚴(yán)格按照技能鑒定操作考核工作流程和標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)要求，考核過程實(shí)行“三對(duì)一”考核，首席考評(píng)員負(fù)責(zé)制，考核記錄詳細(xì)、評(píng)分嚴(yán)格準(zhǔn)確、操作考核期間，鑒定中心派專人每天到考核現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行檢查、督導(dǎo)，及時(shí)排除各種干擾，凈化考場(chǎng)環(huán)境，確保鑒定權(quán)威。

嚴(yán)把綜合評(píng)審關(guān)

技師、高級(jí)技師鑒定工作具有環(huán)節(jié)多、技術(shù)含量高的特點(diǎn)，在報(bào)送評(píng)審材料、綜合評(píng)審階段，鑒定中心嚴(yán)格按照鑒定管理辦法，對(duì)報(bào)送評(píng)審材料、組織初審、組織綜合評(píng)審各階段嚴(yán)格控制。尤其是綜合評(píng)審階段，鑒定中心負(fù)責(zé)人親自遴選各專業(yè)權(quán)威擔(dān)任評(píng)委，邀請(qǐng)公司副總工程師擔(dān)任評(píng)委主任，嚴(yán)格按照評(píng)審程序集體討論，無記名投票方式進(jìn)行評(píng)審，評(píng)審結(jié)果經(jīng)各單位一周公示后行文確認(rèn)，保證評(píng)審的公平、公正、公開。