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時(shí)間：2023-01-04 11:02:32
序論：好文章的創(chuàng)作是一個(gè)不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇新員工入職自我介紹范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。
(1)、新主管入職不知道如何自我介紹
最近公司來了一位新的行政人事主管，部門開了一個(gè)歡迎介紹會(huì)。這個(gè)新的人事主管可能有點(diǎn)害羞，不知道如何開頭介紹自己?？偙O(jiān)就讓坐在她旁邊的行政助理先開了個(gè)頭，之后部門所有人員一一介紹完之后，再次輪到她介紹?，F(xiàn)在重點(diǎn)描述人力資源總監(jiān)的自我介紹。
(2)、人力資源總監(jiān)自我介紹
1.家鄉(xiāng)：我是來自廣東潮汕跟公司總經(jīng)理董事長(zhǎng)都是一個(gè)地方的。
2.讀書所在地：讀書的時(shí)候一直在廣州，05年畢業(yè)的時(shí)候也是在廣州工作。
3.選擇深圳的理由：07年因?yàn)楣ぷ餍枰还九傻搅松钲诜止竟ぷ?。由于很多的同學(xué)都在這邊工作以及考慮到深圳是個(gè)經(jīng)濟(jì)特區(qū)，發(fā)展前景應(yīng)該很不錯(cuò)，從而來到了深圳工作。
4.職業(yè)生涯：我最初是由招聘專員到招聘主管最終到HR經(jīng)理，我用2年的時(shí)間就做到了HRM的崗位，到現(xiàn)在的HRD一共用了五六年的時(shí)間。
5.成績(jī)：現(xiàn)在擔(dān)任中人網(wǎng)專欄作家、英才網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司主辦的HR經(jīng)理人雜志解決之道板塊應(yīng)邀作家以及深圳市人力資源研究協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)助理等頭銜。
在做自我介紹的時(shí)候，我們可以遵循這個(gè)思路來介紹自己。這個(gè)介紹思路還是比較清晰明確，很值得我們借鑒。
第一天上班向新同事介紹自己
看什么場(chǎng)合，如果是一對(duì)一，只需“你好!我叫**，請(qǐng)多多關(guān)照。”即可。
若是一對(duì)多，你可以“大家好,我是XX,今后在這里和大家一起工作,希望大家多多關(guān)照.”
若是公司特別要求多介紹內(nèi)容，可以適當(dāng)增加年齡，籍貫，畢業(yè)院校。比如 ：“大家好,我是XX,今年**，來自**，畢業(yè)于**。今后在這里和大家一起共事,希望大家多多關(guān)照.”
除非特別要求，正如你所說，越簡(jiǎn)潔越好。
各位同事，大家好，我叫某某，很榮幸能加入某某公司這個(gè)大家庭，希望在以后的工作中能和大家同甘共苦、共同進(jìn)步，為某某公司的繁榮做出自己的貢獻(xiàn)。提示：到新的公司，介紹自己的時(shí)候要不卑不亢，話不要多，免得失誤，再者話多了，會(huì)讓別人太了解自己，保守一點(diǎn)，畢竟世道險(xiǎn)惡。人無害虎心，虎有傷人意阿。
二、第一天上班自我介紹范文
各位好，我是第一天上班，來接任你們之前主管的工作，在這之前我沒有接觸過我們部門的人，對(duì)大家不是很了解,但是我從別的地方聽說了不少關(guān)于咱們的事情,心里覺得非常榮幸能和我們公司的精英們一起合作。我對(duì)咱們這邊的業(yè)務(wù)也不是很熟悉，希望大家在以后的工作中多多支持，我也會(huì)虛心向大家學(xué)習(xí)的，希望在我們一塊合作的日子里，大家能非常愉快的完成每一項(xiàng)工作任務(wù)，謝謝大家。
在第一天上班自我介紹的過程中，新人的臉上要始終保持著笑意，說話的聲音也要穩(wěn)定、吐字清楚，字正腔圓，不要聲音跟蚊子樣嗡嗡的，聲音要洪亮。在結(jié)束自我介紹的同時(shí)，可以適度的觀察一下辦公室中同事的狀態(tài)和表情，這會(huì)讓你知道哪些人比較好接近，哪些人對(duì)你有好感。也許你所面對(duì)的同事未必都看起來很和善，但這時(shí)也不要在心中把對(duì)方就直接拉進(jìn)你的職場(chǎng)黑名單中，還是要以笑容相對(duì)，俗話說得“伸手不打笑臉人”。作為職場(chǎng)新人，和善的笑容是極具感染力的武器，它可以幫你快速的融入團(tuán)隊(duì)。
三、第一天上班自我介紹范文
各位領(lǐng)導(dǎo)、同事：你們好!
我是xx部門的新人ys，很高興、也很榮幸能跟大家在“XXX公司”一起工作、學(xué)習(xí)。
我是XX大學(xué)計(jì)算機(jī)學(xué)院2010級(jí)畢業(yè)生，修的是信息安全專業(yè)。學(xué)校里面教的東西很多很雜，學(xué)到的東西也“博而不專”。語言方面，掌握比較熟練的是C/C++，當(dāng)然，在編程方面和各位前輩們比起來，那簡(jiǎn)直就是菜鳥。所以在以后的工作中還要向各位前輩同事學(xué)習(xí)、請(qǐng)教，望給予指點(diǎn)。在犯錯(cuò)誤的時(shí)候，也請(qǐng)前輩們批評(píng)指出，“新人”不是逃避責(zé)任的借口，我會(huì)牢記這句話的。
在興趣愛好方面，作為學(xué)計(jì)算機(jī)的學(xué)生，說在學(xué)校不打游戲?qū)嵲谑球_人的，平時(shí)喜歡打些競(jìng)技類游戲，Dota、真三、CS等，也玩一些劇情、恐怖類的，像求生之路、生化危機(jī)。
體育運(yùn)動(dòng)方面，喜歡游泳，為了盡可能享受學(xué)生的優(yōu)惠，在臨畢業(yè)的時(shí)候還趕緊辦了張游泳卡;也喜歡打乒乓球，之前每天都看到同事下班后在公司的乒乓球室打球，想去呢，但有點(diǎn)不好意思。
實(shí)習(xí)生入職自我介紹一
來到__雖然只有一個(gè)月的時(shí)間，但在這短短的一個(gè)月里，卻讓我感到公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作的精益求精，不斷創(chuàng)新，對(duì)員工的無微不至------讓我感到加入洛弛是幸運(yùn)的。能成為公司的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激情的投入到工作中。
作為一名進(jìn)入一個(gè)全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，但剛進(jìn)入公司，難免還是有點(diǎn)壓力。為了能讓自己盡早進(jìn)入工作狀態(tài)和適應(yīng)工作環(huán)境，有問題及時(shí)請(qǐng)教同事，積極學(xué)習(xí)工作所需要的各項(xiàng)專業(yè)知識(shí)，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平。這段時(shí)間我學(xué)到了很多知識(shí)，自己的技術(shù)水平也得到了很大提高，過得非常充實(shí)和快樂，再累也是值得的！
在這里，我要特別感謝在這段時(shí)間幫助過我的領(lǐng)導(dǎo)和同事，正是因?yàn)橛辛怂麄儫o微不至的關(guān)懷和不厭其煩的幫助，才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來，使我盡快地適應(yīng)了環(huán)境，全情地投入了工作！因?yàn)檎缥伊私獾哪菢?，__是關(guān)心自己的每一個(gè)員工，給每一個(gè)員工足夠的空間展現(xiàn)自己！ 在洛弛，我喜歡業(yè)務(wù)員這個(gè)工作崗位，因?yàn)檫@個(gè)崗位具有很高的挑戰(zhàn)性，能讓我把十多年的知識(shí)學(xué)以致用，并能很好的發(fā)揮我制定計(jì)劃、處理問題等方面的能力，正因?yàn)閷?duì)工作的喜歡，使我能全情投入到工作中去。
我知道惟有積極的行動(dòng)才能帶來豐碩的成果。經(jīng)典新員工入職自我介紹經(jīng)典新員工入職自我介紹。為了做好銷售這項(xiàng)工作，我正用心的做著領(lǐng)導(dǎo)交給我的每一項(xiàng)任務(wù)。 對(duì)于我來說，__是一個(gè)區(qū)別于以往的新環(huán)境，所接觸的人和事物一切都是新的。
作為新員工，我會(huì)去主動(dòng)了解、適應(yīng)環(huán)境，同時(shí)也要將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司，在充分信任和合作的基礎(chǔ)上會(huì)建立良好的人際關(guān)系。除此之外，我還要時(shí)刻保持高昂的學(xué)習(xí)激情，不斷地補(bǔ)充知識(shí)，提高技能，以適應(yīng)公司發(fā)展。在工作中我可能會(huì)有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態(tài)、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會(huì)取得成功。
社會(huì)在發(fā)展，信息在增長(zhǎng)，挑戰(zhàn)也在加劇。我不僅要發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，更要通過學(xué)習(xí)他人的經(jīng)驗(yàn)，來提高自身的素質(zhì)。洛弛公司的發(fā)展目標(biāo)是宏偉而長(zhǎng)遠(yuǎn)的，公司的發(fā)展就是我們每個(gè)人的發(fā)展，我相信我有能力把握機(jī)遇，與__一起迎接挑戰(zhàn)
實(shí)習(xí)生入職自我介紹二
親愛的同學(xué)：
大家下午好，我是__，來自__師范大學(xué)__學(xué)院，是20__級(jí)的學(xué)生，現(xiàn)在大三。我們同樣是20__年入的學(xué)，同樣是在一所學(xué)校熏陶了兩年半，不同的是我上的是大學(xué)，同學(xué)們上的是初中。我將任大家的化學(xué)教師，陪大家一起走過這剩下的半年時(shí)光。半年很短，但是也很長(zhǎng)，我們相聚的日子只有半年但這半年我們足以結(jié)下深厚的師生友誼。
今年我之所以來到臨西不是偶然，我是隨著頂崗支教實(shí)習(xí)的大部隊(duì)來打咱們學(xué)校，同時(shí)見到咱們同學(xué)，并且教咱們化學(xué)的。咱們的相遇是個(gè)緣分，為什么這樣說呢?當(dāng)初選擇是不是頂崗實(shí)習(xí)完全是自愿的，但是我還是選擇了，而且我選擇了臨西，而不是其它的地方，而且我選擇臨西一中，而且我還教了咱們班，從這個(gè)角度講我們的相遇是緣分中的偶然。好，同學(xué)們是不是被繞暈了，既然我們的相遇是這么不容易，希望我們共同努力，珍惜相逢的半年時(shí)光。
在大學(xué)的時(shí)候我是班級(jí)的學(xué)習(xí)委員，要負(fù)責(zé)班里九十九個(gè)人的學(xué)習(xí)，現(xiàn)在我來到咱們班，要負(fù)責(zé)咱們四十多個(gè)人的學(xué)習(xí)，看樣子我又干回了老本行。不過這還是不同，因?yàn)槲覍⑷珯?quán)負(fù)責(zé)大家的化學(xué)。大學(xué)里無規(guī)矩不行，同樣在咱們的課堂上也要有規(guī)矩，我現(xiàn)在對(duì)大家提出以下要求：第一，上課前全部到教室，若有晚到，打報(bào)告待允許之后才課進(jìn)入教室。第二，上課未經(jīng)允許，不要隨便說話，有問題舉手允許后回答。第三，每周二、周四上完化學(xué)課后收作業(yè)，未寫完作業(yè)同學(xué)要提前和我解釋，基礎(chǔ)差的同學(xué)可以少做作業(yè)，但是我會(huì)單獨(dú)給你布置適合你的作業(yè)，這項(xiàng)必須完成。
聽了剛才的要求，看大家好像有點(diǎn)緊張。同學(xué)們，在課堂上我們是師生關(guān)系，課堂就是大家學(xué)知識(shí)的地方，就是允許大家犯錯(cuò)誤的地方，我們一起共同努力建造我們美好的課堂。課下我們可以是師生關(guān)系下的朋友，你們有什么問題可以隨時(shí)來找我談。老師現(xiàn)在還是一名學(xué)生，而且比你們也大不了十幾歲，我想我們之間應(yīng)該不存在代溝，即便存在也沒那么大。老師喜歡玩籃球，但是玩的不怎么樣，我前幾天觀察咱班有幾位帥哥在操場(chǎng)上飛馳，身姿很帥，很羨慕你們的球技，這半年的時(shí)間我們可以好好的交流。但是我想在課堂上，我還是比你們懂得多，所以一定要向我多學(xué)習(xí)啊，而且一定把玩和學(xué)分開，上課就是學(xué)，下了課該怎么玩就怎么玩。
同學(xué)們說了這么多，我突然想問大家一個(gè)問題，你們能不能想想一下五年后你們的樣子，能想想出來們。在大學(xué)悠閑自在的干著想干的事，那么三年后呢?半年后呢?現(xiàn)在呢?所以如果想有一個(gè)自己想要的結(jié)果，還得著眼當(dāng)前，看好腳下。同學(xué)們，我知道大家將會(huì)用實(shí)際行動(dòng)創(chuàng)造自己美好的未來，對(duì)嗎?
既然有創(chuàng)造美好的未來我們還得好好學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，還是要學(xué)好化學(xué)，對(duì)吧?好接下來，細(xì)細(xì)聽黃老師將化學(xué)。
實(shí)習(xí)生入職自我介紹三
大家好！我叫___。幼年時(shí)曾作過許多色彩斑斕的夢(mèng)，當(dāng)個(gè)___是我其中之一的夢(mèng)想我有一個(gè)遠(yuǎn)大的理想，那就是我要當(dāng)一名___，所以我還喜歡天藍(lán)色和銀白色，它代表著我要飛向天空。我身高_(dá)__，是一個(gè)性格內(nèi)向的人，所以我很喜歡讀書，各種書都喜歡，當(dāng)然啦，我最喜歡__，不知道大家是否看過另我喜歡不已的死神，動(dòng)漫中經(jīng)典中的經(jīng)典?。∥冶M情遨游在書的海洋中，在這里也希望交到和我擁有同樣愛好的你。
有廣泛愛好的我最大的優(yōu)點(diǎn)是樂于助人，我這個(gè)人就是典型的熱腸子，以后你們?nèi)绻l有困難，只要我能幫到你們的，盡管說，我一定在所不辭！！古道熱腸來稱呼再合適不過了，我這個(gè)人很好相處，你們會(huì)慢慢了解我的。呵呵。我呢，最喜歡冬天，沒有什么特別的原因嗎，秋太過于傷感，夏太過于熱情，而春天卻太過于溫和，冬再好不過了，介于四者之間，可以使人冷靜，使人回味。。我最喜歡冬天的傲梅，頑強(qiáng)不屈的品質(zhì)是我學(xué)習(xí)的目標(biāo)，我最喜歡雪花的堅(jiān)持，為達(dá)目的地勇往直前。
新入職自我介紹發(fā)言稿(一)
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位前輩：
大家好!
我叫，家在zz，今年剛剛從zz師范大學(xué)法學(xué)專業(yè)畢業(yè)。我性格開朗，容易與人相處;做事認(rèn)真并善于總結(jié)，樂于與他人交流。
能夠應(yīng)聘到zz工作我倍感榮幸，而能來到采購部工作，我不知道用哪些更恰當(dāng)?shù)脑~語來表達(dá)自己的欣喜之情。
首先，請(qǐng)?jiān)试S我借這次機(jī)會(huì)表達(dá)對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)的謝意，謝謝你們能給我這個(gè)什么都不懂的毛頭小子一次如此之好的學(xué)習(xí)與鍛煉的機(jī)會(huì)。
其次，我剛剛離開大學(xué)，對(duì)公司的規(guī)定、公司所要求的人際關(guān)系、公司所要求的能力等等的掌握程度幾乎為零，所以在以后的工作中，還請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和前輩能夠多多指教，多多包涵!
最后，我很想很想用最短的時(shí)間讓自己適應(yīng)這個(gè)環(huán)境，掌握作為一名采購員所必須具備的能力，為這個(gè)部門，為公司盡自己的一份力。我不怕吃苦，我也愿意吃苦，如果以后有哪位前輩有什么需要我去做，我不敢說能做到您所要求的標(biāo)準(zhǔn)，但我保證在我的能力范圍內(nèi)做到最好。
我的新入職自我介紹就到這里，真誠(chéng)的謝謝大家!
新入職自我介紹發(fā)言稿(二)
各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：
大家好!
我叫zzz，來自zz，我性格開朗、為人正直、容易與人相處;平時(shí)愛好打籃球、爬山和跑步。
我非常高興也非常榮幸的加入到“zz”這個(gè)大家庭中來，這里不僅為我提供了一個(gè)成長(zhǎng)鍛煉、展示自我的良好平臺(tái)，也讓我有機(jī)會(huì)認(rèn)識(shí)更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)，謝謝您們能給我一次這么好的機(jī)會(huì)。
我初來乍到，還有許多方方面面的知識(shí)需要向大家學(xué)習(xí)，還望在以后的工作中大家能夠多多指教! 我相信，通過我們彼此之間的相互了解和認(rèn)識(shí)，我們不但會(huì)成為事業(yè)上齊頭并進(jìn)一起奮斗的戰(zhàn)友，更會(huì)成為人生中志同道合、榮辱與共的朋友。
最后，我愿能和大家一道為我們共同的事業(yè)而努力奮斗!謝謝大家!
新入職自我介紹發(fā)言稿(三)
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位前輩：
大家好!
我叫zz,來自zz,畢業(yè)于zz,zz專業(yè)。我來到zz公司雖然只有一個(gè)月的時(shí)間，但在這短短的一個(gè)月里，卻讓我感到公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作的精益求精、不斷創(chuàng)新以及培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的合作精神，讓我感到加入zz公司是一次職場(chǎng)生涯的正確選擇。
作為一名進(jìn)入一個(gè)全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，但剛進(jìn)入公司，難免還是有點(diǎn)壓力。為了能讓自己盡早進(jìn)入工作狀態(tài)和適應(yīng)工作環(huán)境，有問題及時(shí)請(qǐng)教同事，積極學(xué)習(xí)工作所需要的各項(xiàng)專業(yè)知識(shí)，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平。這段時(shí)間我學(xué)到了很多知識(shí)，自己的技術(shù)水平也得到了很大提高，過得非常充實(shí)和快樂，再累也是值得的!
在這里，我要特別感謝在這段時(shí)間幫助過我的領(lǐng)導(dǎo)和同事，正是因?yàn)橛辛怂麄儫o微不至的關(guān)懷和不厭其煩的幫助，才使我的于盡早從那種緊張情緒中解放出來，使我盡快地適應(yīng)了環(huán)境，全情地投入了工作!在這里，我喜歡zzz這個(gè)工作崗位，因?yàn)檫@個(gè)崗位具有很高的挑戰(zhàn)性，能讓我把所學(xué)的知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際當(dāng)中，并能很好的發(fā)揮我制定計(jì)劃、處理問題等方面的能力，正因?yàn)閷?duì)工作的喜歡，使我能全情投入到工作中去。
作為新員工，我會(huì)去主動(dòng)了解、適應(yīng)環(huán)境，同時(shí)也要將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司，在充分信任和合作的基礎(chǔ)上會(huì)建立良好的人際關(guān)系。除此之外，我還要時(shí)刻保持高昂的學(xué)習(xí)激情，不斷地補(bǔ)充知識(shí)，提高技能，以適應(yīng)公司發(fā)展。在工作中我可能會(huì)有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態(tài)、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會(huì)取得成功。
社會(huì)在發(fā)展，信息在增長(zhǎng)，挑戰(zhàn)也在加劇。我不僅要發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，更要通過學(xué)習(xí)他人的經(jīng)驗(yàn)，來提高自身的素質(zhì)。zz公司的發(fā)展目標(biāo)是宏偉而長(zhǎng)遠(yuǎn)的，公司的發(fā)展就是我們每個(gè)人的發(fā)展，我相信我有能力把握機(jī)遇，與zz一起迎接挑戰(zhàn)!謝謝大家!
新入職自我介紹發(fā)言稿(四)
大家好。我的名字叫zz，在不滿足于學(xué)好理論課的同時(shí)也注重于對(duì)各種應(yīng)用軟件和硬件的研究。因此在第四學(xué)期開始就被老師信任為計(jì)算機(jī)房的負(fù)責(zé)人。有廣泛愛好的我特別擅長(zhǎng)于排版及網(wǎng)頁美工和多媒體的制作，就任本班組織委員的同時(shí)也加入了校學(xué)生會(huì)宣傳部。對(duì)工作熱情、任勞任怨，和部?jī)?nèi)成員團(tuán)結(jié)一致，一年間我由部委升為部長(zhǎng)。在任部長(zhǎng)期間注重配合學(xué) 校、學(xué)生會(huì)其它部門，出色的完成各項(xiàng)宣傳工作，促使學(xué)校的各種運(yùn)作更順利的同時(shí)行。
本人具有熱愛等祖國(guó)等的優(yōu)良傳統(tǒng)，積極向上的生活態(tài)度和廣泛的興趣愛好，對(duì)工作責(zé)任心強(qiáng)、勤懇踏實(shí)，有較強(qiáng)的組織、宣傳能力，有一定的藝術(shù)細(xì)胞和創(chuàng)意，注重團(tuán)隊(duì)合作精神和集體觀念。
現(xiàn)在我有幸加入公司，我感到非常高興，希望在今后工作中大家都合作愉快!
新入職自我介紹發(fā)言稿(五)
大家好，非常榮幸今天在這里更大家見面，我是新加入公司的×××，從今天起我將擔(dān)任(職務(wù)名稱)的工作，很早就已經(jīng)對(duì)zz有耳聞，自己也一直希望加入這個(gè)公司，在這里希望大家能對(duì)我以后做的不好的地方進(jìn)行指正。謝謝!
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新職員個(gè)人三分鐘自我介紹一
我叫，家在xx，今年剛剛從xx畢業(yè)。我性格開朗，容易與人相處;做事認(rèn)真并善于總結(jié)，樂于與他人交流。
能夠應(yīng)聘到xx工作我倍感榮幸，而能來到采購部工作，我不明白用哪些更恰當(dāng)?shù)脑~語來表達(dá)自我的欣喜之情。
首先，請(qǐng)?jiān)试S我借這次機(jī)會(huì)表達(dá)對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)的謝意，謝謝你們能給我這個(gè)什么都不懂的毛頭小子一次如此之好的學(xué)習(xí)與鍛煉的機(jī)會(huì)。
其次，我剛剛離開大學(xué)，對(duì)公司的規(guī)定、公司所要求的人際關(guān)系、公司所要求的潛力等等的掌握程度幾乎為零，所以在以后的工作中，還請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和前輩能夠多多指教，多多包涵!
最后，我很想很想用最短的時(shí)間讓自我適應(yīng)這個(gè)環(huán)境，掌握作為一名采購員所務(wù)必具備的潛力，為這個(gè)部門，為公司盡自我的一份力。我不怕吃苦，我也愿意吃苦，如果以后有哪位前輩有什么需要我去做，我不敢說能做到您所要求的標(biāo)準(zhǔn)，但我保證在我的潛力范圍內(nèi)做到最好。
我的新入職自我介紹就到那里，真誠(chéng)的謝謝大家!
新職員個(gè)人三分鐘自我介紹二
各位領(lǐng)導(dǎo)、同事：
你們好!
我是四統(tǒng)二開的新人___，很高興、也很榮幸能跟大家在"___公司"一起工作、學(xué)習(xí)。我是__大學(xué)計(jì)算機(jī)學(xué)院07級(jí)畢業(yè)生，修的是信息安全專業(yè)。學(xué)校里面教的東西很多很雜，學(xué)到的東西也"博而不專"。語言方面，掌握比較熟練的是C/C++，當(dāng)然，在編程方面和各位前輩們比起來，那簡(jiǎn)直就是菜鳥。所以在以后的工作中還要向各位前輩同事學(xué)習(xí)、請(qǐng)教，望給予指點(diǎn)。在犯錯(cuò)誤的時(shí)候，也請(qǐng)前輩們批評(píng)指出，"新人"不是逃避責(zé)任的借口，我會(huì)牢記這句話的。
在興趣愛好方面，作為學(xué)計(jì)算機(jī)的學(xué)生，說在學(xué)校不打游戲?qū)嵲谑球_人的，平時(shí)喜歡打些競(jìng)技類游戲，Dota、真三、CS等，也玩一些劇情、恐怖類的，像求生之路、生化危機(jī)。
體育運(yùn)動(dòng)方面，喜歡游泳，為了盡可能享受學(xué)生的優(yōu)惠，在臨畢業(yè)的時(shí)候還趕緊辦了張游泳卡;也喜歡打乒乓球，之前每天都看到同事下班后在公司的乒乓球室打球，想去呢，但有點(diǎn)不好意思。
對(duì)于其他興趣愛好，桌游三國(guó)殺算一個(gè)。三國(guó)殺可以說是學(xué)校里面第一批開始玩的人，那時(shí)候還沒那多人玩。常跟同學(xué)殺的昏天暗地，周六周末的時(shí)候，由于殺的太晚，還常常擾民。公司里面好像很多同事都在玩，以后可以一起交流交流、切磋切磋。以上是我的自我介紹。
謝謝大家。
新職員個(gè)人三分鐘自我介紹三
大家好，我叫劉__，來自合肥營(yíng)銷部.畢業(yè)于安大江淮學(xué)院英語專業(yè)。11月初來這里實(shí)習(xí)，已有半月時(shí)間。
“秋盡江南草未凋”，這是對(duì)這里最深的感受。
綠樹茵茵碧草連天，首先打動(dòng)我的是這里的美景，對(duì)于異地的陌生感就這樣被悄然淡化。然后是對(duì)未知的期待與不安。
帶著滿腹的疑惑與好奇來到部門實(shí)習(xí)，大家各司其職，忙的不亦樂乎。我覺得自己要學(xué)的還有很多。汪經(jīng)理的聲音很好聽，親切的透徹的;這里的氣氛也很融洽，暖暖的柔和的。
新職員個(gè)人三分鐘自我介紹四
我來到___雖然只有一天的時(shí)間，但在這短短的一天里，在和_總、_總、__執(zhí)行總經(jīng)理、_總，交流中，讓我感到公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作的精益求精，不斷創(chuàng)新，對(duì)員工的無微不至------讓我感到加入___是幸運(yùn)的。能成為公司的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激情投入到工作中。
作為一名進(jìn)入一個(gè)全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去的工作中有過一些工作經(jīng)驗(yàn)，但剛進(jìn)入公司，難免還是有點(diǎn)壓力。所以在以后的工作免不了要向各位領(lǐng)導(dǎo)和同事多多請(qǐng)教。為了能讓自我盡早進(jìn)入工作狀態(tài)和適應(yīng)工作環(huán)境，我會(huì)努力學(xué)習(xí)，不斷提高自我的業(yè)務(wù)水平。雖說來公司只有一天的時(shí)間，我卻覺得過得十分充實(shí)和快樂，就是在以后的工作中再累也是值得的!我會(huì)盡快地適應(yīng)了環(huán)境，全身心地投入到工作中去!因?yàn)檎缥伊私獾哪菢?，___是關(guān)心自我的每一個(gè)員工，給每一個(gè)員工足夠的空間展現(xiàn)自我!
新入職一分鐘自我介紹大全一
大家好!我叫___(這里寫您自己的名字)。幼年時(shí)曾作過許多色彩斑斕的夢(mèng)，當(dāng)個(gè)___是我其中之一的夢(mèng)想我有一個(gè)遠(yuǎn)大的理想，那就是我要當(dāng)一名___,所以我還喜歡天藍(lán)色和銀白色，它代表著我要飛向天空。我身高_(dá)__,是一個(gè)性格內(nèi)向的人，所以我很喜歡讀書，各種書都喜歡，當(dāng)然啦，我最喜歡__,不知道大家是否看過另我喜歡不已的死神，動(dòng)漫中經(jīng)典中的經(jīng)典啊!我盡情遨游在書的海洋中，在這里也希望交到和我擁有同樣愛好的你。
有廣泛愛好的我的優(yōu)點(diǎn)是樂于助人，我這個(gè)人就是典型的熱腸子，以后你們?nèi)绻l有困難，只要我能幫到你們的，盡管說，我一定在所不辭!!古道熱腸來稱呼再合適不過了，我這個(gè)人很好相處，你們會(huì)慢慢了解我的。呵呵。我呢，最喜歡冬天，沒有什么特別的原因嗎，秋太過于傷感，夏太過于熱情，而春天卻太過于溫和，冬再好不過了，介于四者之間，可以使人冷靜，使人回味我最喜歡冬天的傲梅，頑強(qiáng)不屈的品質(zhì)是我學(xué)習(xí)的目標(biāo)，我最喜歡雪花的堅(jiān)持，為達(dá)目的地勇往直前。
對(duì)了，我最喜歡吃的食物是我媽媽做的，她的手藝非常好，做的食物讓我食胃大開，口齒留香，歡迎大家到我加來做客，保證讓家贊不絕口。
這就是我，一個(gè)幸福的男孩，一個(gè)樂于助人的男孩，一個(gè)聰明善良的我。
新入職一分鐘自我介紹大全二
我來到__公司雖然只有一個(gè)月的時(shí)間，但在這短短的一個(gè)月里，卻讓我感到公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作的精益求精、不斷創(chuàng)新以及培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的合作精神，-讓我感到加入__公司是一次職場(chǎng)生涯的正確選擇。能榮幸成為__公司大家庭的一份子，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激情的投入到工作中作為一名進(jìn)入一個(gè)全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，但剛?cè)牍?，難免還是有一個(gè)適應(yīng)期。
為了能讓自己盡入工作狀態(tài)和適應(yīng)新的環(huán)境，有問題及時(shí)請(qǐng)教同事，積極學(xué)習(xí)工作所需要的各項(xiàng)專業(yè)知識(shí)，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平，在這里我要特別感謝在這段時(shí)間幫助過我的領(lǐng)導(dǎo)和同事，正是因?yàn)橛辛怂麄儫o微不至的關(guān)懷和不厭其煩的幫助，才使我盡早從那種緊張情緒中釋放出來，盡快地適應(yīng)環(huán)境，全身心地投入工作!
因?yàn)檎缥伊私獾哪菢?，__公司是關(guān)心自己的每一位員工，給每一位員工足夠的空間展現(xiàn)自己!在__公司，我喜歡業(yè)務(wù)員這個(gè)崗位，因?yàn)檫@個(gè)崗位具有很高的挑戰(zhàn)性，能讓我把十多年的知識(shí)學(xué)以致用，并能很好的發(fā)揮制定的計(jì)劃、處理問題的能力。
良好的心態(tài)加上積極的行動(dòng)才能帶來豐碩的成果。為了做好銷售這份工作，我正用心的做著領(lǐng)導(dǎo)安排的每一項(xiàng)任務(wù)。
在充分信任和合作的基礎(chǔ)上會(huì)建立良好的人際關(guān)系。除此之外，我還要時(shí)刻保持高昂的學(xué)習(xí)激情，不斷地充實(shí)自己，提高技能，以適應(yīng)公司快速的發(fā)展。在工作中可能會(huì)有迷惑和壓力，但我相信只要能端正心態(tài)、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會(huì)取得成功。
新入職一分鐘自我介紹大全三
各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事，大家上午好。我叫張克成，弓長(zhǎng)張，克服困難的克，成功的成，初次見面大家可能記不住，沒關(guān)系，大家叫我小張就好了。我來自湖北黃岡武穴，是武漢大學(xué)動(dòng)力與機(jī)械學(xué)院能源動(dòng)力系統(tǒng)及其自動(dòng)化專業(yè)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生，目前在公司咨詢部工作。
作為一名應(yīng)屆本科畢業(yè)生，新到一個(gè)陌生的城市，面對(duì)自己人生的第一份工作，我是忐忑大于欣喜的，有一種前途未卜的感覺，再加上逝去學(xué)生時(shí)代的傷感，剛開始我的情緒是比較低落的。
值得慶幸的是，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們給予了充分的照顧和細(xì)致的指導(dǎo)，鄧總、吳經(jīng)理、李副經(jīng)理多次找我談心;在入職方面，辦公司于姐也是熱心熱情地幫我們辦理各種手續(xù);在工作方面，以周工為代表的前輩們也是我學(xué)習(xí)的榜樣，眾所周知，技術(shù)工種是比較枯燥的，但是已經(jīng)在本行業(yè)工作十幾甚至幾十年的前輩們卻依舊用他們飽滿的精神深深地感染了我，在這里對(duì)他們一并表示感謝。
最后，要感謝的是我的校友兼同事余芳同學(xué)，室友兼同事黃晶同學(xué)，曾令奎同事，鄧洪明同事，謝謝他們?cè)趯W(xué)習(xí)工作生活上的幫助。當(dāng)然還有那些散布于全國(guó)各地的朋友同學(xué)們，也希望他們像我一樣榮幸地進(jìn)入像深水這樣溫馨的大家庭，譜寫自己人生的新篇章。
相信有了這么多的關(guān)心和幫助，鼓勵(lì)和祝福，我一定能克服目前的困難，盡快地成長(zhǎng)起來，為公司的發(fā)展盡自己的一份薄力。
新入職一分鐘自我介紹大全四
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位前輩：大家好!我叫，家在甘肅天水，今年剛剛從陜西師范大學(xué)出納專業(yè)畢業(yè)。我性格開朗，容易與人相處;做事認(rèn)真并善于總結(jié)，樂于與他人交流。能夠應(yīng)聘到國(guó)虹工作我倍感榮幸，而能來到采購部工作，我不知道用哪些更恰當(dāng)?shù)脑~語來表達(dá)自己的欣喜之情。首先，請(qǐng)?jiān)试S我借這次機(jī)會(huì)表達(dá)對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)的謝意，謝謝你們能給我這個(gè)什么都不懂的毛頭小子一次如此之好的學(xué)習(xí)與鍛煉的機(jī)會(huì)。
其次，我剛剛離開大學(xué)，對(duì)公司的規(guī)定、公司所要求的人際關(guān)系、公司所要求的能力等等的掌握程度幾乎為零，所以在以后的工作中，還請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和前輩能夠多多指教，多多包涵!
最后，我很想很想用最短的時(shí)間讓自己適應(yīng)這個(gè)環(huán)境，掌握作為一名采購員所必須具備的能力，為這個(gè)部門，為公司盡自己的一份力。我不怕吃苦，我也愿意吃苦，如果以后有哪位前輩有什么需要我去做，我不敢說能做到您所要求的標(biāo)準(zhǔn)，但我保證在我的能力范圍內(nèi)做到。我的新入職自我介紹就到這里，真誠(chéng)的謝謝大家!
新入職一分鐘自我介紹大全五
各位領(lǐng)導(dǎo)、同事：
你們好!
我是公司新來的員工，我叫xx，我感到很榮幸能夠和大家一起在這里工作，我知道和大家相比我什么都不懂，我還要向大家多多學(xué)習(xí)，我會(huì)好好努力的。
我是__大學(xué)金融學(xué)院__級(jí)畢業(yè)生，修的是出納專業(yè)。學(xué)校里面教的東西很多很雜，學(xué)到的東西也“博而不專”。特長(zhǎng)方面，掌握比較熟練的是電腦辦公技術(shù)，當(dāng)然，在編程方面和各位前輩們比起來，那簡(jiǎn)直就是菜鳥。所以在以后的工作中還要向各位前輩同事學(xué)習(xí)、請(qǐng)教，望給予指點(diǎn)。在犯錯(cuò)誤的時(shí)候，也請(qǐng)前輩們批評(píng)指出，“新人”不是逃避責(zé)任的借口，我會(huì)牢記這句話的。
在興趣愛好方面，作為學(xué)金融的學(xué)生，我在投資方面有自己的見解，娛樂的話，說在學(xué)校不打游戲?qū)嵲谑球_人的，平時(shí)喜歡打些競(jìng)技類游戲，Dota、真三、CS等，也玩一些劇情、恐怖類的，像求生之路、生化危機(jī)。
由于聘任制的實(shí)行，目前醫(yī)院的員工流動(dòng)性很大，對(duì)醫(yī)院不滿意可以隨時(shí)提出辭職，不利于醫(yī)院的工作安排，也對(duì)醫(yī)院造成了損失。如果醫(yī)院的入職培訓(xùn)做得好，新員工就愿意留下來為醫(yī)院工作，使醫(yī)院在充實(shí)醫(yī)療隊(duì)伍的同時(shí)，節(jié)約了二次招聘的成本及人員缺失帶來的損失。成功的入職培訓(xùn)還可以減少新員工適應(yīng)醫(yī)院工作崗位的時(shí)間。由于新的醫(yī)保政策的實(shí)施，醫(yī)患關(guān)系緊張，醫(yī)患糾紛變得常態(tài)化及復(fù)雜化，醫(yī)療崗位對(duì)醫(yī)生和護(hù)士的要求也越來越高，單憑在學(xué)校學(xué)到的知識(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)目前醫(yī)院的工作需要。作為一項(xiàng)基礎(chǔ)工作，新員工的入職培訓(xùn)越來越受到醫(yī)院管理層的重視。實(shí)踐證明，新員工入職后，及時(shí)為新員工進(jìn)行必要的、內(nèi)容豐富的入職培訓(xùn)，能使新員工較快地融入到醫(yī)院的工作氛圍中，并在具體的工作實(shí)踐中，不斷提升自身的工作技能，更大程度地發(fā)揮其工作的積極性和主動(dòng)性。
一、入職培訓(xùn)需要解決的問題
1.職業(yè)道德問題。醫(yī)院是以醫(yī)療為主的服務(wù)性行業(yè)，醫(yī)德是醫(yī)務(wù)人員應(yīng)具備的思想品質(zhì)，是醫(yī)務(wù)人員的立身之本。無德無以立身，醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)療服務(wù)態(tài)度和醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，具有重要的道德價(jià)值和社會(huì)意義。要注重對(duì)新員工的醫(yī)德教育，提高新員工的醫(yī)德素質(zhì)，使其樹立一心為病人服務(wù)的思想。醫(yī)護(hù)職業(yè)又是高風(fēng)險(xiǎn)的職業(yè)，醫(yī)療質(zhì)量服務(wù)水平，與千家萬戶的悲歡離合密切相連。因此，在新員工入職培訓(xùn)中進(jìn)行職業(yè)道德和職業(yè)操守教育，顯得尤其重要。
2.心態(tài)問題。新入職的員工，可能對(duì)自己是否能夠適應(yīng)新的工作環(huán)境和崗位要求、個(gè)人發(fā)展空間如何、能否融入新的環(huán)境等問題都會(huì)產(chǎn)生疑慮。針對(duì)這種情況，就要對(duì)新入職員工進(jìn)行必要的入職培訓(xùn)，讓新員工全面了解醫(yī)院的情況，了解崗位工作的要求與流程，以及工作制度及行為規(guī)范，幫助新員工明確自己工作的職責(zé)，使新員工能盡快融入到醫(yī)院的工作氛圍中；同時(shí)也可以幫助他們減少心理上的不適應(yīng)感覺，盡快進(jìn)入工作角色。
3.安全感問題。新員工剛到單位報(bào)到后，從生活條件包括居住飲食到周圍人際關(guān)系都進(jìn)入到一個(gè)全新的陌生環(huán)境，通過入職培訓(xùn)，讓新員工盡快建立起安全感和歸屬感，適應(yīng)醫(yī)院新的環(huán)境。
二、入職培訓(xùn)的內(nèi)容
1.加強(qiáng)職業(yè)道德教育。作為一名醫(yī)務(wù)工作者，自進(jìn)入醫(yī)學(xué)院校開始，所受到的教育就是救死扶傷，奉獻(xiàn)為先，一切為了病人，保持職業(yè)道德，恪盡職守。由于新員工的組成多為80后，社會(huì)環(huán)境的改變，特別是隨著近年來醫(yī)院人事制度和分配制度改革的實(shí)施以及專業(yè)技術(shù)人員的崗位設(shè)置，各種利益沖突相對(duì)集中和增多，使人們的價(jià)值觀念和價(jià)值取向都發(fā)生了一定的變化，新員工在醫(yī)院實(shí)習(xí)過程中耳濡目染，也不能幸免，而且現(xiàn)在的年輕人對(duì)傳統(tǒng)的說教方式已不能引起共鳴。醫(yī)療職業(yè)是一個(gè)特殊性職業(yè)，其工作對(duì)象是有鮮活生命、復(fù)雜情感而又深受疾病困擾的病人，他們直接掌握著人的生命權(quán)和尊嚴(yán)權(quán)。這就要求醫(yī)務(wù)工作者應(yīng)具備良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴(yán)格遵守醫(yī)德規(guī)范，時(shí)刻為病人著想。醫(yī)患關(guān)系是特定醫(yī)治關(guān)系，如果醫(yī)患之間缺乏信任和理解，不能設(shè)身處地替患者著想，而醫(yī)患溝通不和諧，就會(huì)導(dǎo)致醫(yī)療糾紛。因此在入職培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)根據(jù)年輕人的特點(diǎn)，利用患者角色互換來進(jìn)行教育，站在病人角度去體驗(yàn)一次看病全過程，使新員工設(shè)身處地體會(huì)患者的感受，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，有助于促進(jìn)醫(yī)患之間的理解和信任，增強(qiáng)和諧的醫(yī)患關(guān)系，有助于在社會(huì)上樹立良好的形象。
2.穩(wěn)定新員工的心態(tài)。培養(yǎng)人際關(guān)系的溝通能力是畢業(yè)生必須面對(duì)的重要問題。新員工大多數(shù)都懷著美好的期望參加工作，對(duì)新的工作崗位既感到新異又感到陌生，但在工作現(xiàn)實(shí)和新環(huán)境中并非像想象中那么如意。從不擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的學(xué)生轉(zhuǎn)變成直接面向患者承擔(dān)醫(yī)務(wù)人員，承擔(dān)著巨大的風(fēng)險(xiǎn)，新員工往往會(huì)產(chǎn)生有壓力感，無所適從，期望值有很大的落差。另外，這些80后年輕人學(xué)歷都高至碩士、博士以及博士后，自尊心強(qiáng)，以自我為中心，人際關(guān)系溝通能力有所欠缺。新員工還未融入到醫(yī)院的大家庭，對(duì)醫(yī)院的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)更感到陌生。為了讓他們盡快從一個(gè)局外人轉(zhuǎn)變到局內(nèi)人，從入職開始就為他們安排好食宿，讓他們進(jìn)到醫(yī)院就有家的感覺。我們?yōu)樗麄兣e辦一個(gè)歡迎新員工儀式，邀請(qǐng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和各職能科室負(fù)責(zé)人參加，讓院領(lǐng)導(dǎo)作動(dòng)員講話，介紹醫(yī)院概況、服務(wù)宗旨、未來發(fā)展規(guī)劃，讓各職能科室負(fù)責(zé)人介紹本科室的基本工作流程，讓新員工作簡(jiǎn)短的自我介紹，彼此有一個(gè)互相認(rèn)識(shí)的過程。人力資源部門將醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工的工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)以及福利保障等和員工切身利益密切相關(guān)的事項(xiàng)交待清楚，讓新員工做到心中有數(shù)。請(qǐng)科教處的主任講解有關(guān)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育、科研項(xiàng)目申請(qǐng)和論文書寫的一些問題，使新員工對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃和未來發(fā)展有一個(gè)初步的認(rèn)識(shí)。還特別邀請(qǐng)心理學(xué)專家對(duì)新員工進(jìn)行心理輔導(dǎo)，使新員工能充分了解自己，對(duì)自己的能力做出適度的評(píng)價(jià)，制定出不脫離現(xiàn)實(shí)環(huán)境、切合實(shí)際的工作和生活目標(biāo)，在不違背集體利益和社會(huì)規(guī)范的前提下，有限度地發(fā)揮人的個(gè)性，恰當(dāng)滿足個(gè)人的基本需求。通過這些方式和手段，穩(wěn)定了新員工的心態(tài)，使新員工的流失率大幅下降。
3.專業(yè)培訓(xùn)。第一，作為新員工和經(jīng)驗(yàn)尚淺的年輕醫(yī)務(wù)工作者，發(fā)生醫(yī)療糾紛、醫(yī)療投訴的幾率會(huì)多一些。為了更好地杜絕醫(yī)療糾紛，改善醫(yī)患關(guān)系，我院對(duì)臨床醫(yī)護(hù)人員的操作進(jìn)行規(guī)范化管理，提高操作技能，增強(qiáng)醫(yī)療安全意識(shí)教育顯得尤為重要。在培訓(xùn)時(shí)，我們邀請(qǐng)醫(yī)務(wù)科長(zhǎng)為新員工講授《醫(yī)療安全教育》，結(jié)合近年來發(fā)生的典型醫(yī)療糾紛作為案例學(xué)習(xí)，以真實(shí)的事件為題材，引導(dǎo)新員工吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)；還講解各種醫(yī)療法律法規(guī)、防范醫(yī)療糾紛的技巧以及醫(yī)患溝通技巧，讓新員工留下深刻印象，在今后的工作中加強(qiáng)法律意識(shí)，構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系。第二，隨著醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，醫(yī)院?？圃絹碓郊?xì)化，如今新入職的員工有的職稱已經(jīng)是中級(jí)，過多注重?？浦R(shí)，而對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能重視不夠。為適應(yīng)現(xiàn)今醫(yī)療行業(yè)對(duì)醫(yī)務(wù)人員的要求，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)對(duì)新員工基礎(chǔ)理論、基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能的培訓(xùn)，并要求各科室主任作為一項(xiàng)長(zhǎng)期工作來落實(shí)。第三，醫(yī)保工作是一項(xiàng)政策性非常強(qiáng)的工作，隨著我國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)制度的不斷完善，參保患者的覆蓋面越來越廣，新的醫(yī)保政策不斷出臺(tái)，在醫(yī)院涉及到醫(yī)療行為的各個(gè)環(huán)節(jié)，如醫(yī)保處方的開具要求、醫(yī)保門診藥費(fèi)的費(fèi)用控制等等。請(qǐng)醫(yī)保辦的專業(yè)人員為新員工舉辦醫(yī)保知識(shí)講座，詳細(xì)講解市醫(yī)保下發(fā)的有關(guān)政策的基本知識(shí)和醫(yī)保管理制度，熟悉掌握醫(yī)保用藥范圍和診療項(xiàng)目，并結(jié)合醫(yī)務(wù)處進(jìn)行的臨床醫(yī)師培訓(xùn)，使新員工自覺規(guī)范自身的醫(yī)療行為，同時(shí)請(qǐng)醫(yī)院的醫(yī)技科室主任專門介紹醫(yī)院目前開展的檢驗(yàn)檢測(cè)項(xiàng)目，開單要求及適應(yīng)癥，讓新員工熟悉醫(yī)院的各項(xiàng)工作流程，以便盡快適應(yīng)臨床工作。
三、培訓(xùn)總結(jié)及效果評(píng)估
為了對(duì)新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的全過程做出科學(xué)的分析和判斷，了解培訓(xùn)是否達(dá)到目的，培訓(xùn)結(jié)束后與新員工進(jìn)行座談，征求新員工意見，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，了解培訓(xùn)中的問題和不足，以便為今后的入職培訓(xùn)打下良好的基礎(chǔ)。
參考文獻(xiàn)：
2017年11月18日。在這個(gè)緊張而又激動(dòng)的日子里。我參加了xx村鎮(zhèn)銀行年度的新員工入行教育儀式。能夠成為xx村鎮(zhèn)銀行中的一員，我感到驕傲和自豪。在會(huì)上，我們每一位新入行的同事都做了自我介紹。讓我們彼此之間都有了深刻的印象。同時(shí)，在行長(zhǎng)對(duì)xx村鎮(zhèn)銀行的介紹，讓我能夠加入了這支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)而自豪。并且讓我對(duì)自己以后的工作崗位以及本行的優(yōu)勢(shì)資源有了更深刻的認(rèn)識(shí)和了解，從而在以后的工作生活能夠更快的融入進(jìn)去，充分發(fā)揮自己的主動(dòng)性。在以后的工作中發(fā)揮更大的作用。
通過入行教育，我獲得一下心得：
一、作為一名銀行員工，我們每天要以金錢和數(shù)字為工作對(duì)象，這需要時(shí)時(shí)處處的細(xì)心謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)守信、守法合規(guī)、勤勉盡責(zé)、對(duì)每項(xiàng)工作負(fù)責(zé)到底。同時(shí)作為一名新行員，我們應(yīng)該學(xué)習(xí)法律知識(shí)，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范。此外做為新行員需要以熱情飽滿的精神對(duì)待每天的工作，以燦爛的笑容面對(duì)每一位客戶。
關(guān)鍵詞 ：精益 培養(yǎng) 考核 實(shí)踐
一、項(xiàng)目背景
2014年，W事業(yè)部迎來產(chǎn)業(yè)快速升級(jí)，產(chǎn)值較上年度增長(zhǎng)18 0 %，用工需求較上年增長(zhǎng)100%，產(chǎn)能與用工的急劇增加，給事業(yè)部的人力資源管理帶來新的挑戰(zhàn)，因此，需建立一套行之有效、科學(xué)合理的一線人力資源招聘、培養(yǎng)與考核管理體系，應(yīng)對(duì)產(chǎn)能升級(jí)、推動(dòng)精益生產(chǎn)。
二、項(xiàng)目目標(biāo)
第一，通過招聘流程標(biāo)準(zhǔn)化(Standard)，規(guī)范招聘環(huán)節(jié)、面試內(nèi)容、素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)、考核項(xiàng)點(diǎn)等，提高招聘質(zhì)量及有效性。
第二，通過培訓(xùn)方式多元化(Teacher)，快速提升員工現(xiàn)場(chǎng)操作技能，明確關(guān)鍵工序上崗培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一培訓(xùn)內(nèi)容，激勵(lì)員工以老帶新，強(qiáng)化培訓(xùn)效果。
第三，通過考核維度多樣化(Star)，搭建一線技能員工培養(yǎng)與評(píng)價(jià)體系，激發(fā)員工學(xué)技能、強(qiáng)素質(zhì)、重改善的工作熱情，建立技能員工人才梯次，簡(jiǎn)化績(jī)效考核流程。
三、改善思路
1.建立招聘標(biāo)準(zhǔn)化管理流程
通過以下步驟提高招聘效果和質(zhì)量：公司宣傳片簡(jiǎn)價(jià)、招聘崗位特征介紹（工作環(huán)境、工作時(shí)間、工作內(nèi)容、工作要求等）、現(xiàn)場(chǎng)工作環(huán)境參觀、體能測(cè)試、終端面試、薪酬福利介紹等。
2.設(shè)立“目視化培訓(xùn)道場(chǎng)”
針對(duì)各工序手工程度相對(duì)較多，新上崗員工現(xiàn)場(chǎng)操作要求較高，通過拍攝各工序正確操作流程視頻，在入職培訓(xùn)時(shí)將理論知識(shí)與視頻教學(xué)相結(jié)合，讓新員工更直觀了解現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)、工藝、質(zhì)量要求，掌握上崗操作技能，降低現(xiàn)場(chǎng)事故風(fēng)險(xiǎn)。
3.制定“師帶徒”管理方案
為強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果，更好地在實(shí)際工作中解決問題，采用“學(xué)習(xí)地圖”方式明確各工序上崗培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，制定“師帶徒”計(jì)劃，實(shí)行“師傅”持證上崗，并統(tǒng)一培訓(xùn)內(nèi)容。通過階段性考核，給予適當(dāng)?shù)摹皫煾怠苯蛸N，以激勵(lì)老員工帶領(lǐng)新員工快速提升操作技能。
4.建立星級(jí)技能員工評(píng)價(jià)體系
從員工上崗時(shí)間、技能水平、參訓(xùn)課時(shí)、班組管理、改善提案、多項(xiàng)技能等多個(gè)維度評(píng)價(jià)一線技能員工，形成技能員工人才梯隊(duì)管理制度。
四、項(xiàng)目實(shí)施
1.建立招聘標(biāo)準(zhǔn)流程管理
第一，公司簡(jiǎn)介。通過播放公司介紹宣傳片、產(chǎn)品宣傳片，讓應(yīng)聘者快速了解公司。
第二，招聘崗位特征介紹。工作環(huán)境（是否佩戴勞保用品、勞保用品正確穿戴示意圖）、工作時(shí)間（倒班制）、工作內(nèi)容（不同工序相關(guān)圖片）、工作要求等。
第三，現(xiàn)場(chǎng)車間參觀。由HR相關(guān)工作人員帶領(lǐng)應(yīng)聘者參觀生產(chǎn)車間，使應(yīng)聘者對(duì)現(xiàn)場(chǎng)有深入了解。
第四，體能測(cè)試。由HR相關(guān)工作人員對(duì)應(yīng)聘者體能進(jìn)行測(cè)試。
通過以上環(huán)節(jié)，雙方均有意愿的，參加下一輪終端面試。
第五，終端面試：應(yīng)聘者自我介紹、與用人部門面試官進(jìn)行提問互動(dòng)、HR工作人員介紹薪資、福利等相關(guān)政策制度。
第六，HR部門與用人部門共同確定預(yù)錄用人選。
2.設(shè)立“目視化培訓(xùn)道場(chǎng)”
針對(duì)各工序手工程度相對(duì)較多，新上崗員工現(xiàn)場(chǎng)操作要求較高，通過拍攝制作各工序正確操作流程視頻，在入職培訓(xùn)時(shí)將理論知識(shí)與視頻教學(xué)相結(jié)合，讓新員工更直觀了解現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)、工藝、質(zhì)量要求，掌握上崗操作技能，降低現(xiàn)場(chǎng)事故風(fēng)險(xiǎn)。
第一，目標(biāo)。制作成型工序各工步的標(biāo)準(zhǔn)操作視頻。
第二，成果應(yīng)用。一是本項(xiàng)目成果應(yīng)用到一線新員工入職系列培訓(xùn)課程，確保有效提升現(xiàn)場(chǎng)操作技能；二是推廣至事業(yè)部其他異地生產(chǎn)基地，促進(jìn)其同步、快速提升培訓(xùn)效果，確保產(chǎn)品質(zhì)量。
3.制定“師帶徒”管理方案
針對(duì)新進(jìn)員工較多，現(xiàn)場(chǎng)手工操作程度較高，為切實(shí)發(fā)揮老員工“傳、幫、帶”作用，強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果，更好地解決工作中的實(shí)際問題，特制定“師帶徒”管理方案。
第一，具體目標(biāo)。一是采用“學(xué)習(xí)地圖”方式明確并統(tǒng)一各工序上崗培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)；二是實(shí)行“師傅”持證上崗，培養(yǎng)選拔一批理論及實(shí)作能力功底扎實(shí)的一線技能員工；三是通過“師徒結(jié)對(duì)”，促進(jìn)新員工快速掌握上崗操作技能，確保產(chǎn)品質(zhì)量與進(jìn)度要求。
第二，“師傅”認(rèn)證考核。由生產(chǎn)管理部門分時(shí)段組織一批完全具備上崗資質(zhì)的技能員工報(bào)名認(rèn)證“師傅”，由HR工作人員組織理論考試，對(duì)于通過認(rèn)證考核人員名單，根據(jù)其成績(jī)給予聘任不同級(jí)別的“師傅”稱號(hào)，分別為“高級(jí)師傅”、“中級(jí)師傅”、“初級(jí)師傅”。
第三，“師帶徒”結(jié)對(duì)階段性學(xué)習(xí)指導(dǎo)。從一線新員工入職上崗當(dāng)天起，由生產(chǎn)部門安排該班組通過認(rèn)證的1名師傅進(jìn)行為期一個(gè)月（原則上為一個(gè)月，最多不超過三個(gè)月）的結(jié)對(duì)指導(dǎo)。
第四，“師帶徒”培養(yǎng)效果驗(yàn)證與公示。培養(yǎng)期結(jié)束后，HR工作人員聯(lián)合工藝人員對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行效果驗(yàn)證，對(duì)驗(yàn)證結(jié)果進(jìn)行公示。
第五，激勵(lì)與考核。對(duì)于通過認(rèn)證的師傅，將根據(jù)聘任級(jí)別給予相應(yīng)津貼；師傅成功培育出一名徒弟（指經(jīng)過工藝部效果驗(yàn)證），可享受一次性50 0元獎(jiǎng)勵(lì)；定期開展“金牌師傅”評(píng)比活動(dòng)，對(duì)于全年培養(yǎng)合格徒弟最多、徒弟技能素質(zhì)最高的師傅給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元。
4.建立星級(jí)技能員工評(píng)價(jià)體系
第一，評(píng)價(jià)內(nèi)容。星級(jí)技能員工的評(píng)價(jià)主要從以下幾個(gè)維度進(jìn)行：一是工作年限：根據(jù)員工實(shí)際進(jìn)入W事業(yè)部的上崗時(shí)間確定。二是技能水平：采用部門評(píng)價(jià)與職業(yè)技能鑒定等級(jí)相結(jié)合的方式。其中，部門評(píng)價(jià)占40%的權(quán)重，職業(yè)技能鑒定等級(jí)占60%的權(quán)重。三是參訓(xùn)課時(shí)：要求一線技能員工、輔助工種員工A類積分應(yīng)達(dá)標(biāo)積分比率達(dá)到90%以上。四是班組管理：根據(jù)每月班組績(jī)效考核進(jìn)行評(píng)分，主要從質(zhì)量、進(jìn)度、成本、現(xiàn)場(chǎng)、紀(jì)律等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。五是改善提案：鼓勵(lì)員工主動(dòng)、積極思考操作過程中的改進(jìn)項(xiàng)點(diǎn)，提出具體改進(jìn)措施，作為星級(jí)技能員工評(píng)價(jià)的加分項(xiàng)。六是多項(xiàng)技能：為提升員工技能，提高生產(chǎn)效率，鼓勵(lì)員工掌握多工序技能，并作為星級(jí)技能員工評(píng)價(jià)的加分項(xiàng)。
第二，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及星級(jí)設(shè)定。以季度為評(píng)價(jià)周期，按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)價(jià)：
一是評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，見下表。
二是星級(jí)設(shè)定，見下表。
三是評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用。員工在評(píng)價(jià)期內(nèi)的平均得分，與員工年度績(jī)效考核等級(jí)掛鉤，具體如下表。
五、項(xiàng)目成果運(yùn)用
第一，順利招聘一線員工近500名，完成W事業(yè)部跨越式產(chǎn)值目標(biāo)。
第二，通過對(duì)各工序的操作流程與技能規(guī)范進(jìn)行拍攝、篩選、配音、后期制作等環(huán)節(jié)，已制作成型工序各工步標(biāo)準(zhǔn)操作視頻，并運(yùn)用到員工培訓(xùn)環(huán)節(jié)。
為期一周的培訓(xùn)，包含了企業(yè)簡(jiǎn)介、制度介紹、公文書寫、職場(chǎng)禮儀、企業(yè)文化、職業(yè)人培養(yǎng)、素質(zhì)拓展等全方位的內(nèi)容。使我們快速的對(duì)企業(yè)有了初步的了解，對(duì)職場(chǎng)的要求有了一定的認(rèn)知，進(jìn)一步明晰了自身的優(yōu)缺點(diǎn)，為我們快速的融入集團(tuán)的大家庭、及時(shí)轉(zhuǎn)變角色、又快又好的適應(yīng)新環(huán)境，及時(shí)轉(zhuǎn)變心態(tài)，更好的投入工作起到了巨大的推進(jìn)作用。通過培訓(xùn)我的感觸主要有以下幾點(diǎn)：
一、堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)自己
大學(xué)畢業(yè)的我們步入職場(chǎng)，有許多東西需要面對(duì)。一是，全方位的學(xué)習(xí)。首先向前輩學(xué)習(xí)。在校園里我們每天重復(fù)著各種知識(shí)的汲取，然而如何把積累的知識(shí)轉(zhuǎn)化為工作中的能力，則需要實(shí)踐的指導(dǎo)，向前輩學(xué)習(xí)無疑是最直接有效的方法。其次堅(jiān)持新知識(shí)的學(xué)習(xí)。在知識(shí)更新?lián)Q代飛速的時(shí)代，及時(shí)掌握最新的知識(shí)，掌握最新的工作技能是我們工作的要求也是個(gè)人成長(zhǎng)的催化劑。正所謂，博學(xué)而不窮，篤行而不倦。最后學(xué)習(xí)做人。俗話說做事先做人，學(xué)會(huì)做人是我們一切工作的根基。堂堂正正做人，干干凈凈做事。
二、及時(shí)調(diào)整心態(tài)、完成角色轉(zhuǎn)變
從學(xué)生到社會(huì)人，角色的轉(zhuǎn)變是巨大的，我們將會(huì)面臨來自工作和生活新的壓力。如何適應(yīng)新環(huán)境，抵抗壓力？要求我們要勇于應(yīng)對(duì)新的挑戰(zhàn)，更好的提升自我，從嚴(yán)要求自己，努力為將來的發(fā)展打造更為廣闊的天空。就像最后一天拓展培訓(xùn)來說，我們是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，目標(biāo)只有一個(gè)那就是集體的勝利，為了集體的榮譽(yù)，每個(gè)人都必須全力以赴?！敖饎偡Α睈耗降挠?xùn)練激發(fā)了每一個(gè)人內(nèi)心的那份火熱，那份執(zhí)念，這些在校園里是不能想象的，因?yàn)槲覀兘巧灰粯?，心態(tài)不一樣，一個(gè)是被動(dòng)的汲取，一個(gè)是主動(dòng)的承擔(dān)。融入企業(yè)，轉(zhuǎn)變角色，學(xué)會(huì)擔(dān)當(dāng)，勇于拼搏，是我們成長(zhǎng)的第一步。
三、尊師重道、學(xué)會(huì)感恩
為了我們的快速成長(zhǎng)，集團(tuán)推行的導(dǎo)師培養(yǎng)制度，進(jìn)一步彰顯了對(duì)人才的重視，更是助力我們騰飛的春風(fēng)。簡(jiǎn)單的敬茶儀式，卻透露出了濃重的責(zé)任。導(dǎo)師培養(yǎng)的責(zé)任，學(xué)員學(xué)習(xí)的責(zé)任。無形中形成了一種沒有約束條件的契約關(guān)系，一切都是發(fā)自內(nèi)心的，而這個(gè)契約關(guān)系產(chǎn)生的土壤是集團(tuán)的人才觀念。在這片沃土上，寬闊的平臺(tái)、健全的制度、完善的體系為我們不斷拼搏成長(zhǎng)提供了保障。因此，我們唯有腳踏實(shí)地，勇于擔(dān)當(dāng)，虛心好學(xué)，才能對(duì)得起這片熱土的期盼。
四、安全生產(chǎn)與安全管理
用了半天的時(shí)間，我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了安全方面的知識(shí)與公司管理體系方面的知識(shí)。我想這對(duì)于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說，還是比較陌生的知識(shí)。我認(rèn)為其目的就是為了保證安全生產(chǎn)，提高工作效率，提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益最大化。在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識(shí)與制度，這還需要我們?cè)谄綍r(shí)的工作中就注意，比如安全，在任何一個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電、防火、防盜，還有特別是在施工現(xiàn)場(chǎng)的一些用電安全、人員安全等。這些在實(shí)際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制度，是安全管理更加規(guī)范。尤其對(duì)我們房地產(chǎn)企業(yè)來說，安全生產(chǎn)更要警鐘長(zhǎng)鳴。
中圖分類號(hào) F243
文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼 A
文章編號(hào) （2014）13-0013-02
引言：
隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展與進(jìn)步，企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中也在不斷地發(fā)展，但同時(shí)也面臨著許多問題，亟待解決的問題就是人才的招聘。人力資源的招聘在人才市場(chǎng)中占有重要作用，為企業(yè)提供了重要的資源渠道。隨著社會(huì)工作的不斷發(fā)展，社會(huì)工作知識(shí)被廣泛的運(yùn)用在人力資源招聘中，社會(huì)工作涉及范圍廣，包括國(guó)有企業(yè)社會(huì)工作、民營(yíng)企業(yè)社會(huì)工作、私有企業(yè)社會(huì)工作等，隨著我國(guó)加入世界貿(mào)易組織，雖然企業(yè)得到了進(jìn)一步的發(fā)展，但同時(shí)也面臨著許多問題，如員工下崗失業(yè)、員工薪資待遇等問題，運(yùn)用社會(huì)工作知識(shí)，建立人性化的人力資源招聘流程，使企業(yè)的人才得到充分保障。
一、社會(huì)工作的概念
現(xiàn)代意義的社會(huì)工作是一種體現(xiàn)社會(huì)主義核心價(jià)值理念，在社會(huì)服務(wù)與管理領(lǐng)域，堅(jiān)持“助人自助”宗旨，遵循專業(yè)倫理規(guī)范，綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)、技能和方法，幫助有需要的個(gè)人、家庭、群體、組織和社區(qū)，整合社會(huì)資源，協(xié)調(diào)社會(huì)關(guān)系，預(yù)防和解決社會(huì)問題，恢復(fù)和發(fā)展社會(huì)功能，促進(jìn)社會(huì)和諧的職業(yè)活動(dòng)。簡(jiǎn)單的說，社會(huì)工作就是幫助人恢復(fù)和發(fā)展社會(huì)功能的專業(yè)活動(dòng)。
二、企業(yè)人力資源現(xiàn)狀
隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)得到了良好的經(jīng)濟(jì)效益，但同時(shí)企業(yè)也面臨著人才招聘的問題，例如員工的大量流失，員工下崗失業(yè)等。人才的不足將導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失慘重，使企業(yè)的發(fā)展速度緩慢，甚至有些企業(yè)走向經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期。為了整合企業(yè)的人力資源，企業(yè)人力資源中心提出了各式各樣的人力政策和改進(jìn)措施，從而有效避免人才的大量流失，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)的損失，企業(yè)人力資源通過改善勞動(dòng)合同制、提高福利待遇、薪資水平等政策，但都達(dá)到良好的效果，企業(yè)人力資源招聘難的主要原因是沒有從實(shí)際出發(fā)，人力資源招聘工作不到位等原因引起的，因此，嚴(yán)格把關(guān)招聘工作，有效整合人力資源，使人才在企業(yè)中發(fā)揮重要作用。
三、企業(yè)人力資源招聘的標(biāo)準(zhǔn)
人力資源招聘對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重要作用，成功的招聘使企業(yè)的人才得到充分的保障，人力資源在招聘過程中，要按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行人力資源的招聘工作：第一，招聘會(huì)上，應(yīng)正確、合理的設(shè)計(jì)測(cè)試題目，針對(duì)不同的企業(yè)，設(shè)計(jì)不同類型的內(nèi)容，從而確保有效性第二，通過設(shè)計(jì)的題目，測(cè)試的成績(jī)能直接反映應(yīng)聘者的才能和知識(shí)，并且讓面試官的評(píng)判結(jié)果能有效反映應(yīng)聘者的實(shí)際情況第三，面試官應(yīng)堅(jiān)持公平性的原則，不能因種族差異、、環(huán)境等因素而影響評(píng)判結(jié)果，更重要的是面試官不能因應(yīng)聘者的人生價(jià)值觀、個(gè)性差異、感情思想等主觀因素，從而影響人才市場(chǎng)招聘需求第四，招聘測(cè)試的內(nèi)容應(yīng)具有廣博性，測(cè)試的內(nèi)容應(yīng)體現(xiàn)出應(yīng)聘者擔(dān)任的職位和能力，并且測(cè)試的試題應(yīng)靈活多變，從而體體現(xiàn)應(yīng)聘者的應(yīng)變能力。另外，在進(jìn)行招聘會(huì)時(shí)，人力資源管理者應(yīng)積極幫助應(yīng)聘者放松心情，保持良好的心態(tài)，從而展現(xiàn)應(yīng)聘者最好的一面，如果發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不適合應(yīng)聘的職位，招聘者應(yīng)及時(shí)溝通并提供適合應(yīng)聘者的職位建議等。
四、社會(huì)工作知識(shí)在人力資源招聘中的運(yùn)用
企業(yè)的發(fā)展最關(guān)鍵的因素是人才的培養(yǎng)，而社會(huì)工作是堅(jiān)持“以人為本，助人自助”的社會(huì)理念，因此，把社會(huì)工作知識(shí)運(yùn)用在企業(yè)人力資源中，可以有效獲得人才的培養(yǎng)。人力資源管理的主要工作是完成人力資源的規(guī)劃、人才的招聘及分配、安排員工的培訓(xùn)、評(píng)估員工的績(jī)效考核、薪資待遇整理和協(xié)調(diào)員工關(guān)系等。運(yùn)用社會(huì)工作知識(shí)，使企業(yè)的員工得到更好的服務(wù)，同時(shí)也在安全舒適的環(huán)境中有效的工作。人力資源管理中最重要的是人才的招聘，人力資源招聘的主要工作有以下內(nèi)容：第一，熟悉了解企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)第二，維護(hù)企業(yè)人力資源網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，及時(shí)更改人才招聘信息，并且新的職位第三，根據(jù)企業(yè)的人才需求情況，在58同城、智聯(lián)招聘網(wǎng)等各大招聘網(wǎng)站中導(dǎo)出應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷，并分類整理提交給招聘負(fù)責(zé)人第四，辦理入職員工手續(xù)，整理員工檔案資料等，同時(shí)也需要辦理離職員工的離職手續(xù)和檔案資料的整理等第五，安排入職員工進(jìn)行體檢等工作第六，安排各大高校的校園招聘宣講會(huì)，協(xié)助招聘主管做好招聘宣講工作。而人力資源管理的工作可以分為兩類，即文職的基礎(chǔ)性工作和與社會(huì)工作知識(shí)相關(guān)聯(lián)的工作，第一類包括熟悉了解企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、人才招聘的渠道維護(hù)、人力資源的開發(fā)渠道、收集整理求職者的簡(jiǎn)歷、入職、離職員工檔案資料的整理等，而第二類包括入職員工的體檢工作、協(xié)助主管開展校園招聘工作等。
針對(duì)于社會(huì)工作知識(shí)相聯(lián)系的工作，人力部應(yīng)掌握社會(huì)工作者的面談技巧，在帶領(lǐng)入職員工進(jìn)行體檢工作之前，人力資源管理者應(yīng)主動(dòng)介紹自己，第一時(shí)間同員工建立起平等、尊重、和諧的同事關(guān)系，消除員工對(duì)于新環(huán)境的焦慮，同時(shí)以互動(dòng)的形式促進(jìn)新員工的成長(zhǎng)以及對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感然后再細(xì)心的介紹體檢的流程及注意事項(xiàng)，若新員工有需要幫助的或者有疑難問題，人力資源管理者應(yīng)學(xué)會(huì)傾聽并找到有效的解決方法，。例如某開發(fā)手機(jī)游戲業(yè)務(wù)為主的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)公司，公司規(guī)模在70人左右，成員全部以畢業(yè)時(shí)間不超過2年的畢業(yè)生或在校的實(shí)習(xí)生為主。公司的管理有典型的創(chuàng)業(yè)型互聯(lián)網(wǎng)公司風(fēng)格，如無固定的上下班時(shí)間，員工隨意的服裝和公司開放的網(wǎng)絡(luò)管理、同事之間互稱同學(xué)等。公司固定的入職培訓(xùn)主要針對(duì)每年夏季畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，絕大多數(shù)是工科背景，多數(shù)畢業(yè)生來自京外高校，有著不同的性格和行為習(xí)慣。培訓(xùn)的目的主要是增強(qiáng)其對(duì)新環(huán)境的適應(yīng)和對(duì)公司的歸屬。培訓(xùn)過程主要分為三個(gè)階段：在入職當(dāng)天，由人力資源部門負(fù)責(zé)人集中講授為主，內(nèi)容為公司的歷史、業(yè)務(wù)、框架等概況以及員工福利、公司活動(dòng)等。新進(jìn)同學(xué)在講授結(jié)束后與培訓(xùn)者進(jìn)行交流和進(jìn)行自我介紹，由于專業(yè)背景相同，經(jīng)常會(huì)找到了志同道合的朋友。接下來是迎新互動(dòng)，將部分公司員工與新進(jìn)員工隨機(jī)分組，進(jìn)行組內(nèi)的互動(dòng)分享，如自我介紹。然后以組別為單位，每組提出任意問題，對(duì)象可以是別組的任何成員，以抽簽的形式?jīng)Q定哪一組向哪一組提問，勝負(fù)獎(jiǎng)懲隨機(jī)抽取，各種搞怪的獎(jiǎng)懲措施往往令參與者捧腹不已。最后，根據(jù)新進(jìn)員工的技術(shù)背景及意愿分配到各個(gè)項(xiàng)目組，有指定的mentor進(jìn)行指導(dǎo)和支持并定期進(jìn)行研發(fā)問題的討論等小組活動(dòng)。人力資源部門將于定期對(duì)mentor及新員工進(jìn)行跟蹤面談，以掌握新進(jìn)員工的適應(yīng)情況及工作情況進(jìn)而選擇有需要的員工進(jìn)行面談。盡管案例中的培訓(xùn)活動(dòng)在其專業(yè)程度上不及真正意義上的社會(huì)小組工作方法，然而我們可以看出活動(dòng)的本身的確存在小組工作的要素。在培訓(xùn)的第一階段，通過培訓(xùn)參與者之間的交流與溝通，新同學(xué)彼此建立起初步的信任關(guān)系，對(duì)公司背景，工作內(nèi)容與環(huán)境有所了解，增加了對(duì)公司的認(rèn)同感。進(jìn)入第二階段，小組規(guī)模擴(kuò)大，加入部分將與新進(jìn)同學(xué)在日后工作接觸密切的同事，通過游戲環(huán)節(jié)，消除成員的緊張和陌生情緒。在此階段更注重小組成員之間關(guān)系的協(xié)調(diào)，同輩群體之間的交流和溝通。最后階段，新同學(xué)進(jìn)入各自工作崗位也進(jìn)入了學(xué)習(xí)成長(zhǎng)小組，通過參與公司項(xiàng)目和 mentor 的關(guān)懷與支持，盡快融入公司熟悉工作。在培訓(xùn)的整個(gè)過程中，有著朋輩小組和成長(zhǎng)小組的特征，通過小組活動(dòng)的開展增強(qiáng)了新員工的歸屬感，使其建立起平等、尊重、和諧的同事關(guān)系，消除了對(duì)與新環(huán)境的焦慮。同時(shí)也促進(jìn)了新員工的成長(zhǎng)與對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。
對(duì)于各大高校的招聘宣講會(huì)，首先人力資源管理者應(yīng)與各大高校取得聯(lián)系，這就需要發(fā)揮人力資源管理者的溝通技巧，通過運(yùn)用心理學(xué)的知識(shí)，探索各大高校及學(xué)生的心理，從而有效的開展校園招聘工作。在進(jìn)行校園招聘開展過程中，尤其是企業(yè)招聘主管的宣講內(nèi)容，宣講的內(nèi)容應(yīng)具有針對(duì)性，能體現(xiàn)企業(yè)的招聘需求及企業(yè)的文化?？偟膩碚f，對(duì)于高校招聘宣講會(huì)，應(yīng)根據(jù)不同年級(jí)學(xué)生，招聘主管應(yīng)對(duì)宣講的側(cè)重點(diǎn)進(jìn)行合理的調(diào)整，從而使宣講內(nèi)容充分發(fā)揮作用，因?yàn)椴煌昙?jí)的學(xué)生，其對(duì)招聘工作的關(guān)注度不同，例如，大二的學(xué)生比較關(guān)注工作的環(huán)境和薪資水平、福利待遇等，同時(shí)也希望獲得暑假實(shí)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)，而對(duì)于大三、大四的學(xué)生，其對(duì)職位的發(fā)展更為關(guān)注，但也比較關(guān)注薪資水平、福利待遇、企業(yè)文化及工作環(huán)境等。
五、結(jié)束語
總而言之，社會(huì)工作的發(fā)展和社會(huì)工作人才隊(duì)伍的建設(shè)就是為了解決和改善現(xiàn)階段面臨的人才的招聘問題。人力資源是求職者就業(yè)的一個(gè)選擇方向，在人力資源招聘中運(yùn)用社會(huì)工作知識(shí)，從而使社會(huì)能夠和諧發(fā)展，共同進(jìn)步。
參考文獻(xiàn)：
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