主管單位：中國工人出版社
主辦單位：中國工人出版社
國際刊號：--
復(fù)合影響因子：--
--國內(nèi)刊號：--
審稿周期：1個月內(nèi)
創(chuàng)刊年份：2021年
綜合影響因子：--
《中國勞動研究》雜志創(chuàng)刊于2021年，創(chuàng)刊以來，辦刊質(zhì)量和水平不斷提高，雜志始終秉持著緊跟學術(shù)前沿、緊貼讀者的原則，堅持指導(dǎo)性與實用性相結(jié)合。雜志作為國內(nèi)勞動經(jīng)濟學與社會保障領(lǐng)域的權(quán)威出版物，一直以來都高度重視理論與實踐的緊密結(jié)合，旨在為讀者提供一個既能夠洞察學術(shù)前沿，又能緊貼實際操作的交流平臺。雜志不僅刊發(fā)了一系列具有前瞻性的理論研究成果，為學術(shù)界和政策制定者提供了寶貴的理論支撐，同時也密切關(guān)注具有實際操作性的經(jīng)驗分享和案例分析，為實務(wù)工作者提供了實用的操作指南和案例借鑒。
在理論研究成果方面，雜志始終保持著對國內(nèi)外勞動經(jīng)濟學、社會保障等領(lǐng)域最新研究動態(tài)的敏銳洞察。雜志通過發(fā)表高質(zhì)量的學術(shù)論文，探討了勞動力市場的發(fā)展趨勢、就業(yè)與失業(yè)問題、勞動關(guān)系與勞動者權(quán)益保護、社會保障制度的改革與完善等前沿議題。這些研究成果不僅豐富了學術(shù)界的理論儲備，也為政策制定者提供了科學的決策依據(jù)。
與此同時，雜志也高度重視實際操作性的經(jīng)驗分享和案例分析。通過深入調(diào)研和實地采訪，雜志收集了大量來自企業(yè)、政府部門、社會組織等實務(wù)領(lǐng)域的寶貴經(jīng)驗，并以案例的形式進行呈現(xiàn)。這些案例涵蓋了人力資源管理、員工培訓與發(fā)展、勞動關(guān)系調(diào)解、社會保障服務(wù)等多個方面，為實務(wù)工作者提供了生動的操作指南和借鑒參考。這些案例不僅展示了實務(wù)工作中的成功經(jīng)驗和創(chuàng)新做法，也揭示了存在的問題和挑戰(zhàn)，為同行之間的交流與學習提供了寶貴的素材。
（1）本刊堅持一稿專投、反對一文多用，凡已在公開出版物、互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)表的文章，一律不予以采用。
（2）來稿應(yīng)為作者與其合作者獨立研究完成的作品, 內(nèi)容不得涉及國家機密, 也無任何違法、違紀和違反學術(shù)道德的內(nèi)容。
（3）來稿應(yīng)能反映該學術(shù)領(lǐng)域的最新進展與水平。
（4）建議來稿字數(shù)15000字以上，參考文獻以近三年的文獻為主。
（5）論文正文應(yīng)包括六部分內(nèi)容：問題提出，文獻綜述，理論演繹（理論模型、理論框架、理論視角、假說），實證檢驗，結(jié)果討論，結(jié)論和啟示。
（6）問題提出：論述本文研究的重要實踐基礎(chǔ)、文獻基礎(chǔ)及選題的意義。論述選題的意義要有事實支撐，切忌泛泛而談。
（7）文獻綜述：圍繞論文選題，對近5年的相關(guān)文獻做理論性和系統(tǒng)性的文獻述評，重點梳理現(xiàn)有研究的不足之處，體現(xiàn)前沿性。一般性綜述建議并入前言和討論，有關(guān)方法方面的文獻并入實證檢驗部分。
（8）理論演繹：構(gòu)筑研究該問題的“理論框架”，體現(xiàn)論文獨特的理論研究視角、理論研究邏輯和脈絡(luò)，避免把文獻綜述和理論分析相混淆。文中請勿出現(xiàn)知識性、資料性內(nèi)容和教科書式的描述，以及照搬國外理論模型的推演。
（9）實證檢驗：實證檢驗對“是什么”和“為什么”兩方面的問題進行檢驗。實證檢驗必須有理論支撐，模型設(shè)計具有科學性、嚴密性和創(chuàng)新性，盡可能運用第一手資料進行實證檢驗。實證結(jié)果解釋要有深度，與理論分析相呼應(yīng)。
（10）[作者簡介]格式為：姓名，作者單位+職稱/職務(wù)。通訊作者，電子郵箱。作者單位具體到二級單位（學院），在讀研究生要具體寫明“博士（碩士）研究生”；已獲學位，要寫明經(jīng)濟學博士或管理學博士。文末寫上所有作者的聯(lián)系方式，包括聯(lián)系電話、電子郵箱和通訊地址。
中國勞動研究是一本由中國工人出版社主辦的半年刊，期刊級別為部級期刊，預(yù)計審稿周期為1個月內(nèi)。
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