作為中國人力資源管理領(lǐng)域的重要期刊,該雜志秉承“專業(yè)、實用、前沿”的理念,致力于提供高質(zhì)量的內(nèi)容和服務(wù)。雜志的使命是幫助企業(yè)和個人實現(xiàn)卓越的人力資源管理,推動企業(yè)和社會的可持續(xù)發(fā)展。
國際刊號:1007-7391
國內(nèi)刊號:11-3861/C
出版周期:月刊
紙張開本:16開
紙張類型:銅版紙
印刷色彩:彩色
單期頁數(shù):124
全年期數(shù):12
優(yōu)惠折扣:-
《英才》雜志的發(fā)行目標是為人才的招聘、培養(yǎng)和管理者提供專業(yè)、實用、前沿的人才管理知識和經(jīng)驗,幫助企業(yè)打造高效的人力資源管理體系,促進人力資源管理領(lǐng)域的發(fā)展。該雜志注重理論聯(lián)系實踐,關(guān)注國內(nèi)外最新的管理理念和經(jīng)驗。它引領(lǐng)和推動了中國人力資源管理領(lǐng)域的發(fā)展,并在該領(lǐng)域中具有較高的權(quán)威性和影響力。雜志每年舉辦各類人才管理論壇和研討會,為人才管理者提供溝通和學習的平臺。此外,雜志還設(shè)計和發(fā)布了一系列的人才評測工具和管理工具,幫助企業(yè)提高招聘和管理的效率。
該雜志以高品質(zhì)的內(nèi)容和學術(shù)立場而深受讀者的贊譽。它采用全國性調(diào)查、個案分析、研究報告和專題討論等多種形式,探討和呈現(xiàn)人力資源管理的最新動態(tài)和熱點問題。雜志的內(nèi)容涵蓋人才招聘、人才培養(yǎng)、績效管理、薪酬福利、組織發(fā)展、跨文化管理和企業(yè)文化等各個方面。雜志的作者包括知名的學者、企業(yè)管理者和專業(yè)顧問,他們?yōu)樽x者提供了豐富的理論和實踐經(jīng)驗,幫助他們了解并應(yīng)對現(xiàn)代企業(yè)管理中的挑戰(zhàn)。
《英才》雜志雜志的特色在于它的深度報道。每期雜志都會選擇一些熱門話題進行深入研究和報道,以幫助讀者更好地了解職場和行業(yè)動態(tài)。雜志的編輯團隊常與企業(yè)高管、專業(yè)人士和權(quán)威人士進行采訪,收集他們的經(jīng)驗和見解,并將其呈現(xiàn)給讀者。這些報道不僅包括對職業(yè)發(fā)展路徑的探討,還涉及到領(lǐng)導力、團隊協(xié)作、績效管理等多個方面的內(nèi)容,為讀者提供了全方位的指導。
其次,該雜志還提供了豐富的專業(yè)觀點分析。在每一期中,雜志都會邀請行業(yè)專家和權(quán)威人士撰寫專欄文章,分享他們的經(jīng)驗和觀點。這些文章既能夠幫助讀者更好地理解行業(yè)趨勢和挑戰(zhàn),也能夠提供實用的建議和解決方案。無論是對職業(yè)規(guī)劃的探討,還是對專業(yè)技能的提升,這些觀點分析都能夠為讀者提供寶貴的參考和啟發(fā)。
此外,該雜志還關(guān)注創(chuàng)業(yè)和個人發(fā)展。在創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域,雜志會介紹成功創(chuàng)業(yè)者的經(jīng)驗故事和創(chuàng)業(yè)項目的發(fā)展動態(tài),以及創(chuàng)業(yè)要點和成功的秘訣。對于個人發(fā)展,雜志會提供一系列文章和專欄,介紹職場技巧、個人品牌塑造和職業(yè)晉升等相關(guān)內(nèi)容,幫助讀者規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。
除了以上內(nèi)容,該雜志還積極參與行業(yè)活動和組織研討會,為讀者提供更多的交流和學習機會。雜志經(jīng)常組織高管論壇和職業(yè)培訓班,邀請行業(yè)大咖和專家進行分享和培訓,使讀者能夠與業(yè)內(nèi)專業(yè)人士進行深度互動,加深對職場和行業(yè)的理解。該雜志是一本深入研究職場和個人發(fā)展的專業(yè)雜志,它提供了豐富的內(nèi)容和專業(yè)的觀點分析,為讀者提供了寶貴的指導和啟發(fā)。通過該雜志的閱讀,讀者可以獲得職場成功和個人成長的經(jīng)驗和知識,提升自己在職場中的競爭力,實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。
每月15日前(包含15日)付款成功,可以下月發(fā)貨。 | 15日后付款,就是下下個月發(fā)貨。 | 因部份雜志出刊上市時間較早,應(yīng)雜志社要求,需要隔月預(yù)訂,提前兩個月預(yù)訂,請關(guān)注商品標題月份。 | 如有特殊要求請聯(lián)系客服咨詢。全年都是訂閱季,可隨時下單訂閱。 |