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Journal Of Work And Organizational Psychology-revista De Psicologia Del Trabajo

Journal Of Work And Organizational Psychology-revista De Psicologia Del Trabajo SCIE SSCI

工作與組織心理學(xué)雜志  國際簡稱：J WORK ORGAN PSYCHOL

Journal Of Work And Organizational Psychology-revista De Psicologia Del Trabajo（工作與組織心理學(xué)雜志雜志）是由Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid出版社主辦的一本以PSYCHOLOGY, APPLIED為研究方向，OA開放獲取（Open Access）的國際優(yōu)秀期刊。旨在幫助發(fā)展和壯大心理學(xué)及相關(guān)學(xué)科的各個方面。該期刊接受多種不同類型的文章。本刊出版語言為English、Spanish，創(chuàng)刊于1985年。自創(chuàng)刊以來，已被SCIE（科學(xué)引文索引擴展板）、SSCI（社會科學(xué)引文索引）等國內(nèi)外知名檢索系統(tǒng)收錄。該雜志發(fā)表了高質(zhì)量的論文，重點介紹了PSYCHOLOGY, APPLIED在分析和實踐中的理論、研究和應(yīng)用。

雜志介紹

  • ISSN：1576-5962

    E-ISSN：2174-0534

    出版商：Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid

  • 出版語言：English,Spanish

    出版地區(qū)：Spain

    出版周期：3 issues/year

  • 是否OA：開放

    是否預(yù)警：否

    創(chuàng)刊時間：1985

  • 年發(fā)文量：17

    影響因子：2.4

    研究類文章占比：100.00%

    Gold OA文章占比：100.00%

    出版國人文章占比：0.01

    出版撤稿文章占比：

    開源占比：1

    文章自引率：0.1612...

《Journal Of Work And Organizational Psychology-revista De Psicologia Del Trabajo》是一份國際優(yōu)秀期刊，為心理學(xué)領(lǐng)域的研究人員和從業(yè)者提供科學(xué)論壇。該期刊涵蓋了心理學(xué)及相關(guān)學(xué)科的所有方面，包括基礎(chǔ)和應(yīng)用研究，使讀者能夠獲得來自世界各地的最新、前沿的研究。該期刊歡迎涉及心理學(xué)領(lǐng)域的原創(chuàng)理論、方法、技術(shù)和重要應(yīng)用的稿件，并刊載了涉及心理學(xué)領(lǐng)域的相關(guān)欄目：綜述、論著、述評、論著摘要等。所有投稿都有望達到高標準的科學(xué)嚴謹性，并為推進該領(lǐng)域的科研知識傳播做出貢獻。該期刊最新CiteScore值為4.9，最新影響因子為2.4，SJR指數(shù)為0.842，SNIP指數(shù)為0.917。

期刊Journal Of Work And Organizational Psychology-revista De Psicologia Del Trabajo近年評價數(shù)據(jù)趨勢圖

中科院SCI期刊分區(qū)大類分區(qū)趨勢圖
期刊自引率趨勢圖
期刊CiteScore趨勢圖
期刊影響因子趨勢圖
期刊年發(fā)文量趨勢圖

期刊CiteScore指數(shù)統(tǒng)計（2024年最新版）

CiteScore指標的應(yīng)用非常廣泛，以期刊的引用次數(shù)為基礎(chǔ)評估期刊的影響力。它可以反映期刊的學(xué)術(shù)影響力和學(xué)術(shù)水平，是學(xué)術(shù)界常用的期刊評價指標之一。

CiteScore SJR SNIP CiteScore 排名
4.9 0.842 0.917
學(xué)科類別 分區(qū) 排名 百分位
大類：Psychology 小類：Social Psychology Q2 82 / 310

73%
大類：Psychology 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management Q2 75 / 230

67%

CiteScore是由Elsevier公司開發(fā)的一種用于衡量科學(xué)期刊影響力的指標，以期刊的引用次數(shù)為基礎(chǔ)評估期刊的影響力。這個指標是由Scopus數(shù)據(jù)庫支持，以四年為一個時段，連續(xù)評估期刊和叢書的引文影響力的。具體來說，CiteScore是計算某期刊連續(xù)三年發(fā)表的論文在第四年度的篇均引用次數(shù)。CiteScore和影響因子（IF）有所不同。例如，在影響因子的計算中，分子是來自所有文章的引用次數(shù)，包括編輯述評、讀者來信、更正信息和新聞等非研究性文章，而分母則不包括這些非研究性文章。然而，在CiteScore的計算中，分子和分母都包括這些非研究性文章。因此，如果這些非研究性文章比較多，由于分母較大，相較于影響因子，CiteScore計算出來的分數(shù)可能會偏低。此外，CiteScore的引用數(shù)據(jù)來自Scopus數(shù)據(jù)庫中的22000多個期刊，比影響因子來自Web of Science數(shù)據(jù)庫的11000多個期刊多了一倍。

期刊WOS(JCR)分區(qū)（2023-2024年最新版）

按JIF指標學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q2 52 / 113

54.4%
按JCI指標學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q2 49 / 114

57.46%

WOS(JCR)分區(qū)是由科睿唯安公司提出的一種新的期刊評價指標，分區(qū)越靠前一般代表期刊質(zhì)量越好，發(fā)文難度也越高。這種分級體系有助于科研人員快速了解各個期刊的影響力和地位。JCR將所有期刊按照各個學(xué)科領(lǐng)域進行分類，然后以影響因子為標準平均分為四個等級：Q1、Q2、Q3和Q4區(qū)。這種設(shè)計使得科研人員可以更容易地進行跨學(xué)科比較。

中科院SCI期刊分區(qū)

中科院SCI期刊分區(qū)是由中國科學(xué)院國家科學(xué)圖書館制定的。將所有的期刊按照學(xué)科進行分類，以影響因子為標準平均分為四個等級。分區(qū)越靠前一般代表期刊質(zhì)量越好，發(fā)文難度也越高。

2023年12月升級版

Top期刊 綜述期刊 大類學(xué)科 小類學(xué)科
否 否 心理學(xué) 3區(qū)
PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用
4區(qū)

2022年12月升級版

Top期刊 綜述期刊 大類學(xué)科 小類學(xué)科
否 否 心理學(xué) 3區(qū)
PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用
3區(qū)

2021年12月舊的升級版

Top期刊 綜述期刊 大類學(xué)科 小類學(xué)科
否 否 心理學(xué) 4區(qū)
PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用
4區(qū)

2021年12月升級版

Top期刊 綜述期刊 大類學(xué)科 小類學(xué)科
否 否 心理學(xué) 4區(qū)
PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用
4區(qū)

2020年12月舊的升級版

Top期刊 綜述期刊 大類學(xué)科 小類學(xué)科
否 否 心理學(xué) 4區(qū)
PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用
4區(qū)

投稿提示

Journal Of Work And Organizational Psychology-revista De Psicologia Del Trabajo(中文譯名工作與組織心理學(xué)雜志雜志)是一本專注于PSYCHOLOGY, APPLIED領(lǐng)域的國際期刊，致力于為全球PSYCHOLOGY, APPLIED領(lǐng)域的研究者提供一個高質(zhì)量的學(xué)術(shù)交流平臺。該期刊ISSN：1576-5962，E-ISSN：2174-0534，出版周期3 issues/year。在中科院的大類學(xué)科分類中，該期刊屬于心理學(xué)范疇，而在小類學(xué)科中，它主要涵蓋了PSYCHOLOGY, APPLIED這一領(lǐng)域。編輯部誠摯邀請廣大心理學(xué)領(lǐng)域的專家學(xué)者投稿，內(nèi)容可以涵蓋心理學(xué)的綜合研究、實踐應(yīng)用、創(chuàng)新成果等方面。同時，我們也歡迎學(xué)者們就相關(guān)主題進行簡短的交流和評論，以促進學(xué)術(shù)界的互動與合作。為了保證期刊的質(zhì)量，審稿周期預(yù)計為 36 Weeks 。在此期間，編輯部將對所有投稿進行嚴格的同行評審，以確保發(fā)表的文章具有較高的學(xué)術(shù)價值和實用性。

值得一提的是，Journal Of Work And Organizational Psychology-revista De Psicologia Del Trabajo近期并未被列入國際期刊預(yù)警名單，這意味著其學(xué)術(shù)質(zhì)量和影響力得到了廣泛認可。作為一本OA開放期刊，該期刊為心理學(xué)領(lǐng)域的學(xué)者提供了一個優(yōu)質(zhì)的學(xué)術(shù)交流平臺。因此，關(guān)注并投稿至Journal Of Work And Organizational Psychology-revista De Psicologia Del Trabajo無疑是一個明智的選擇，這將有助于提升您的學(xué)術(shù)聲譽和研究成果的傳播。

多年來，我們專注于期刊投稿服務(wù)，能夠為您分析推薦目標期刊。憑借多年來豐富的投稿經(jīng)驗和專業(yè)指導(dǎo)，我們有效助力提升錄用幾率。點擊以下按鈕即可免費咨詢。

投稿咨詢

期刊發(fā)文分析

機構(gòu)發(fā)文量統(tǒng)計
機構(gòu) 發(fā)文量
UNIVERSITY OF VALENCIA 6
AUTONOMOUS UNIVERSITY OF MADRID 5
NETANYA ACAD COLL 5
UNIVERSITY OF SANTIAGO DE COMPOSTELA 4
UNIVERSITY OF ZARAGOZA 4
UNIVERSIDAD DE CONCEPCION 3
UNIVERSITY OF OVIEDO 3
CALIFORNIA STATE UNIVERSITY SYSTEM 2
GHENT UNIVERSITY 2
PERES ACAD CTR 2
國家 / 地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計
國家 / 地區(qū) 發(fā)文量
Spain 32
USA 11
Israel 6
Chile 5
England 4
Italy 4
Canada 3
Mexico 3
Pakistan 3
Portugal 3
期刊引用數(shù)據(jù)次數(shù)統(tǒng)計
期刊引用數(shù)據(jù) 引用次數(shù)
J APPL PSYCHOL 118
J WORK ORGAN PSYCHOL 43
PERS PSYCHOL 27
ACAD MANAGE J 26
INT J SELECT ASSESS 26
J MANAGE 25
J PERS SOC PSYCHOL 25
J ORGAN BEHAV 22
ACAD MANAGE REV 20
ANNU REV PSYCHOL 20
期刊被引用數(shù)據(jù)次數(shù)統(tǒng)計
期刊被引用數(shù)據(jù) 引用次數(shù)
J WORK ORGAN PSYCHOL 43
FRONT PSYCHOL 34
SUSTAINABILITY-BASEL 26
INT J ENV RES PUB HE 17
EUR J WORK ORGAN PSY 6
SOC PSYCHOL EDUC 5
AN PSICOL-SPAIN 4
UNIV PSYCHOL 4
GEST POLIT PUBLICA 3
J APPL PSYCHOL 3
文章引用數(shù)據(jù)次數(shù)統(tǒng)計
文章引用數(shù)據(jù) 引用次數(shù)
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