序論：好文章的創(chuàng)作是一個(gè)不斷探索和完善的過(guò)程，我們?yōu)槟扑]十篇施工技術(shù)調(diào)查范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來(lái)更深刻的閱讀感受。

篇（1）

在建筑施工中，地基基礎(chǔ)施工質(zhì)量致關(guān)重要，如不認(rèn)真設(shè)計(jì)、施工，將會(huì)留下安全隱患，以至影響建筑物使用壽命，嚴(yán)重時(shí)將導(dǎo)致建筑物倒塌和人生傷亡事故?；A(chǔ)施工時(shí)，應(yīng)根據(jù)工程地質(zhì)、水文地質(zhì)、結(jié)構(gòu)類(lèi)型、機(jī)具設(shè)備、材料供應(yīng)等情況，綜合考慮，選用合理的施工方法，采取有效的技術(shù)措施，按施工驗(yàn)收規(guī)范和操作規(guī)范的要求嚴(yán)格認(rèn)真進(jìn)行施工，確保工程質(zhì)量。

1．地基基礎(chǔ)概念

房屋建筑的建造或使用過(guò)程中，其建筑負(fù)荷全都由地層來(lái)承擔(dān)。承擔(dān)建筑物負(fù)荷的那部分地層被稱(chēng)之為地基，向地基傳遞負(fù)荷的下部結(jié)構(gòu)被稱(chēng)為基礎(chǔ)?；A(chǔ)的型式可以分為深埋和淺埋兩種型式，深埋是指利用特殊施工工藝進(jìn)行地基的深埋，主要是以樁基施工為基礎(chǔ)的地基施工。樁基施工主要應(yīng)用于淺層土層不好的建筑工程或高層建筑的施工。淺埋是指埋置深度較淺，施工中只采用挖槽和排水等施工工序就可以建造起來(lái)的地基基礎(chǔ)工程。

2．房屋建筑地基基礎(chǔ)工程的施工特點(diǎn)

2.1　復(fù)雜性

中國(guó)幅員廣闊，國(guó)土面積居世界第三，工程地質(zhì)條件復(fù)雜、差異性大，例如淤泥質(zhì)土、雜填土、濕陷性黃土、凍土、季節(jié)性?xún)鐾恋?。同時(shí)，中國(guó)又是個(gè)多地震、高震級(jí)的國(guó)家，而地震對(duì)地基基礎(chǔ)的影響是非常大的。這種復(fù)雜的地質(zhì)條件對(duì)地基基礎(chǔ)工程的勘察設(shè)計(jì)處理以及工程施工增加了難度，提出了大量且復(fù)雜的技術(shù)難題。

2.2　多發(fā)性

由于地基基礎(chǔ)設(shè)計(jì)或施工方案不當(dāng)而導(dǎo)致房裂屋倒，導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p失的實(shí)例時(shí)有發(fā)生，所造成工程建設(shè)中的惡性的巨額浪費(fèi)十分驚人。

2.3　潛在性

從主體結(jié)構(gòu)本身復(fù)雜的工序銜接來(lái)看，后一道工序都在不同程度上覆蓋前一道工序，工序質(zhì)量具有明顯的隱蔽性，這也是主體結(jié)構(gòu)工程必須加強(qiáng)隱蔽工程的檢查驗(yàn)收，存放完整的隱蔽驗(yàn)收資料的原因所在。

2.4　嚴(yán)重性

一定程度上講，建設(shè)工程一旦建成投入使用，地基基礎(chǔ)出現(xiàn)質(zhì)量事故問(wèn)題往往是無(wú)法彌補(bǔ)的，由它所帶來(lái)的損失，遠(yuǎn)比地基基礎(chǔ)工程建設(shè)所要投入的成本大得多。不管是選擇場(chǎng)地、勘察設(shè)計(jì)，還是施工質(zhì)量問(wèn)題，地基基礎(chǔ)工程一旦出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題，往往會(huì)引起地基失穩(wěn)和建設(shè)工程整體結(jié)構(gòu)的破壞，導(dǎo)致建設(shè)工程致命性、毀滅性的重大質(zhì)量事故，不僅造成經(jīng)濟(jì)上的巨大損失，而且直接危及人們的生命和財(cái)產(chǎn)安全。由于地基基礎(chǔ)承受上部建筑實(shí)體的全部荷載，因此一旦出現(xiàn)局部損壞，其損壞程度擴(kuò)散很快，而事故的發(fā)生又往往是突發(fā)性的，常常不易被人們發(fā)現(xiàn)，這就更加劇了其危害性和嚴(yán)重性。

2.5　困難性

地基基礎(chǔ)工程質(zhì)量事故處理難度大是指它與建設(shè)工程其它部位事故處理相比而言，造成的原因是和它的地位與作用密切相關(guān)的：1）地基基礎(chǔ)工程是地下工程，事故處理的施工操作困難性較大；2）一旦地基基礎(chǔ)承擔(dān)了上部荷載，對(duì)它本身的處理，必然影響建筑物上部結(jié)構(gòu)性能，尤其是對(duì)于建成交付使用的工程，它承受了所有建設(shè)工程的全部荷載，再加上地基基礎(chǔ)工程質(zhì)量事故的連鎖性，因此它的處理是非常困難的。

3．影響房屋建筑地基基礎(chǔ)質(zhì)量的主要因素

（1）地基基礎(chǔ)缺陷的種類(lèi)及其對(duì)建筑物使用、安全、耐久性等方面的影響。

（2）上部結(jié)構(gòu)的整體性、安全度、使用要求等具體情況對(duì)地基基礎(chǔ)變形的適應(yīng)性。

（3）地基基礎(chǔ)變形、結(jié)構(gòu)變形的數(shù)值，發(fā)展速度和趨勢(shì)。

（4）地基基礎(chǔ)缺陷和加固上部結(jié)構(gòu)的可能性和經(jīng)濟(jì)性。

4．確保房屋建筑地基基礎(chǔ)工程施工的有效性措施

4.1常用加強(qiáng)地基處理技術(shù)

1）CFG樁復(fù)合地基成套技術(shù)。水泥粉煤灰碎石樁復(fù)合地基是通過(guò)水泥、粉煤灰、碎石、石屑或砂加水?dāng)嚢杷纬傻母哒扯葮叮ê?jiǎn)稱(chēng)CFG樁），利用在基礎(chǔ)和樁頂之間加設(shè)有些許厚度的褥墊層來(lái)保證樁、同承載荷重，從而使得樁、樁間土和褥墊層共同形成復(fù)合地基。樁端持力層適合采用承載力較高的土層。

2）夯實(shí)水泥土樁復(fù)合地基成套技術(shù)。夯實(shí)水泥土樁是通過(guò)人工或機(jī)械成孔，采用相對(duì)來(lái)說(shuō)比較單一的土質(zhì)材料，與水泥按一定的比例摻和，在孔外充分拌和均勻而形成的水泥土上，分多層向孔內(nèi)回填還需強(qiáng)力夯實(shí)，從而形成均勻的水泥土樁。

4.2提高結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的合理性

地基基礎(chǔ)的設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)建筑物的使用要求，結(jié)構(gòu)型式和工地的土質(zhì)條件，并結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)具體情況，在適用與經(jīng)濟(jì)的前提下，要保證建筑物的主要承重結(jié)構(gòu)在正常使用過(guò)程中不發(fā)生裂縫或損壞。設(shè)計(jì)人員應(yīng)慎重對(duì)待工程勘查報(bào)告提供的地基承載力建議值，嚴(yán)格計(jì)算基礎(chǔ)的實(shí)際土壓力，若對(duì)勘查報(bào)告的建議值有懷疑，可以再做載荷試驗(yàn)驗(yàn)證。施工人員在天然地基上建造大中型工程時(shí)，應(yīng)復(fù)核設(shè)計(jì)地基承載力的合理性。一旦發(fā)生地基產(chǎn)生較大的沉降或傾斜，必須立即停工，會(huì)同勘查、設(shè)計(jì)和使用單位共同研究。采取必要措施，防止地基和建筑物發(fā)生災(zāi)難性破壞。

4.3加強(qiáng)工程勘察質(zhì)量，提高工程勘察的準(zhǔn)確性。

工程勘察報(bào)告要全面反映建筑場(chǎng)地工程地質(zhì)和水文地質(zhì)情況，要預(yù)防地基基礎(chǔ)的工程事故，首先必須對(duì)場(chǎng)地工程地質(zhì)和水文地質(zhì)條件做全面正確的了解，要做到這一點(diǎn)關(guān)鍵要搞好工程勘察工作，要根據(jù)建筑物場(chǎng)地的特點(diǎn)，建筑的使用要求，合理確定工程勘察任務(wù)和目的?？辈旃ぷ鳛榻ㄖ锏脑O(shè)計(jì)提供舉足輕重的參考資料，因此決不能忽視而不做，也不能弄虛作假而不考慮是否適用。特別是對(duì)復(fù)雜的、軟弱的地基，更應(yīng)慎重對(duì)待。

此外，在勘察時(shí)要重視對(duì)鉆孔深度的選擇。由于鉆孔深度必須符合設(shè)計(jì)要求，如果不符合設(shè)計(jì)上對(duì)壓縮厚度的需要，或者達(dá)不到樁所坐落的土層時(shí)，那就不可能正確計(jì)算出地基的沉降，或樁的正確承載力，也就達(dá)不到基礎(chǔ)設(shè)計(jì)要求。因此必須按設(shè)計(jì)要求確定合適的鉆孔深度。如果由于勘察數(shù)量不足，鉆孔和探坑布點(diǎn)少，再加之鉆孔深度不夠，以致不能表達(dá)出土的不均勻性和層理的不一致性，就有可能引起建筑物的翹曲和彎折而出現(xiàn)裂縫，造成嚴(yán)重的質(zhì)量事故和巨大的經(jīng)濟(jì)損失。

結(jié)束語(yǔ)

建筑房屋地基的質(zhì)量將直接影響房屋建筑的使用壽命和期限，也關(guān)系到建筑房屋的安全，影響建筑工程的成本，因而必須根據(jù)施工地區(qū)地質(zhì)特點(diǎn)，使用合適的地基處理方法，加強(qiáng)地基質(zhì)量。

篇（2）

中圖分類(lèi)號(hào):F830文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

文章編號(hào):1004-4914(2010)03-094-02

國(guó)際收支數(shù)據(jù)的透明化與數(shù)據(jù)保密并不矛盾,可以將國(guó)際收支申報(bào)數(shù)據(jù)進(jìn)行明細(xì)劃分,保護(hù)保密部分,公布非保密部分。對(duì)于各外匯指定銀行來(lái)講,他們采集國(guó)際收支數(shù)據(jù),在國(guó)際收支申報(bào)中擔(dān)任重要環(huán)節(jié),應(yīng)該享有較高的數(shù)據(jù)透明度,為此,我們?cè)诖筮B市各銀行開(kāi)展了一次問(wèn)卷調(diào)查,分析目前銀行應(yīng)用國(guó)際收支數(shù)據(jù)的現(xiàn)狀,提出了數(shù)據(jù)應(yīng)用的設(shè)想框架。

一、國(guó)際收支數(shù)據(jù)在各銀行應(yīng)用的現(xiàn)狀

本次調(diào)查共選取大連市22家外匯指定銀行60家分支機(jī)構(gòu)包括分行、支行、儲(chǔ)蓄所、分理處,其中,國(guó)有中資銀行4家,股份制銀行14家,城市商業(yè)銀行1家,外資銀行3家。被調(diào)查人員169人,包括支行行長(zhǎng)49名,部門(mén)經(jīng)理19名,國(guó)際收支業(yè)務(wù)主管17名,一線國(guó)際收支業(yè)務(wù)人員68名,其他崗位人員16名。調(diào)查方式以調(diào)查問(wèn)卷為主,并有針對(duì)性地選取4家銀行進(jìn)行了重點(diǎn)走訪和座談。從調(diào)查結(jié)果看,目前各銀行應(yīng)用國(guó)際收支數(shù)據(jù)的狀況如下:

1.銀行人員應(yīng)用數(shù)據(jù)知識(shí)不足影響數(shù)據(jù)應(yīng)用。銀行人員有效應(yīng)用國(guó)際收支數(shù)據(jù)的知識(shí)儲(chǔ)備不足。在銀行人員掌握國(guó)際收支概念、基本內(nèi)容和基本業(yè)務(wù)程度的調(diào)查中,66名銀行管理者中,62人選擇“一般了解”,1人選擇“只了解一點(diǎn)”,3人選擇“十分了解”。對(duì)國(guó)際收支平衡表和國(guó)際收支報(bào)告內(nèi)容了解程度的調(diào)查中,61人選擇“一般了解”,只有1人選擇“十分了解”,68名國(guó)際收支業(yè)務(wù)人員中,50人選擇“一般了解”,18人選擇“十分了解”,被調(diào)查者中有4人完全不了解國(guó)際收支平衡表和國(guó)際收支報(bào)告的內(nèi)容?？梢?jiàn),多數(shù)銀行人員還停留于對(duì)國(guó)際收支業(yè)務(wù)的一般了解和操作,深入學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)的人較少,影響了國(guó)際收支數(shù)據(jù)的有效應(yīng)用。調(diào)查銀行人員不利用已公布的國(guó)際收支數(shù)據(jù)的原因,26%的被調(diào)查者不知道在哪找,16%不知道數(shù)據(jù)怎么用,23%不知道已公布,25%不能完全解讀國(guó)際收支平衡表和國(guó)際收支報(bào)告的內(nèi)容,不關(guān)心的只有4人。

2.銀行獲取數(shù)據(jù)途徑有限。目前外匯局向銀行公布的數(shù)據(jù)不多,從2003年起,外匯總局每月向各銀行總行發(fā)送《結(jié)售匯及跨境資金流動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)月報(bào)》,由總行傳遞到各分支行, 但在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),各銀行的基層分支行應(yīng)用這些數(shù)據(jù)并不充分,170名被調(diào)查者中,利用總局公布的《結(jié)售匯及跨境資金流動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)月報(bào)》有49人,占29%,不利用有121人,占71%,主要原因是基層的工作人員往往很難得到數(shù)據(jù)。在調(diào)查中,僅28%的分支銀行可以通過(guò)總行取得數(shù)據(jù),70%以上通過(guò)總局網(wǎng)站查看數(shù)據(jù),這些數(shù)據(jù)基本是全國(guó)范圍的總體數(shù)據(jù),不適合本單位的具體應(yīng)用。

3.銀行對(duì)國(guó)際收支數(shù)據(jù)的需求明確。從需求內(nèi)容來(lái)看,各銀行側(cè)重需要能夠推動(dòng)其業(yè)務(wù)發(fā)展的數(shù)據(jù),內(nèi)容明確。在調(diào)查中,按銀行需求的強(qiáng)烈程度排序?yàn)?貿(mào)易數(shù)據(jù)21%、外匯形勢(shì)分析18%、非貿(mào)易數(shù)據(jù)17%、業(yè)務(wù)量排行榜16%、資本項(xiàng)目數(shù)據(jù)15%、個(gè)人收支數(shù)據(jù)12%等。銀行需要國(guó)際收支數(shù)據(jù)的主要用途依次為:一是了解業(yè)務(wù)量,占41%;二是了解客戶(hù)群,占30%;三是了解潛在客戶(hù),占26%。需求的數(shù)據(jù)分類(lèi)方式按順序?yàn)?分銀行、分行業(yè)、分企業(yè)、分地區(qū)。需求的數(shù)據(jù)地區(qū)范圍依次為:全市、全省、全國(guó)、特定經(jīng)濟(jì)地區(qū)。在訪談中,70%以上的銀行希望得到外匯局國(guó)際收支知識(shí)和數(shù)據(jù)應(yīng)用方面的指導(dǎo)。

二、擴(kuò)大國(guó)際收支數(shù)據(jù)在銀行中的應(yīng)用必要并且可行

首先,擴(kuò)大國(guó)際收支數(shù)據(jù)應(yīng)用是向國(guó)際貨幣基金組織和發(fā)達(dá)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)靠近。我國(guó)的國(guó)際收支統(tǒng)計(jì)制度源于發(fā)達(dá)國(guó)家,但統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的透明度和數(shù)據(jù)應(yīng)用還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足。目前我國(guó)很少有對(duì)外公布的應(yīng)用數(shù)據(jù),數(shù)據(jù)實(shí)行嚴(yán)格保密,一些對(duì)銀行以及其他申報(bào)主體非常有用的數(shù)據(jù)也束之高閣,浪費(fèi)了信息資源。國(guó)際收支數(shù)據(jù)應(yīng)用是在健全申報(bào)制度、提高數(shù)據(jù)質(zhì)量的基礎(chǔ)上,使數(shù)據(jù)真正地發(fā)揮作用,是國(guó)際收支發(fā)展的方向。2002年我國(guó)加入國(guó)際數(shù)據(jù)公布一般標(biāo)準(zhǔn)“GDDS”,目前正準(zhǔn)備加入數(shù)據(jù)公布特殊標(biāo)準(zhǔn)“SDDS”,2005年公布國(guó)際投資頭寸表。2003年起,總局對(duì)分局、各部門(mén)、銀行公布了《結(jié)售匯及跨境資金流動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)月報(bào)》,數(shù)據(jù)公布范圍正在逐步擴(kuò)大。

其次,銀行對(duì)國(guó)際收支數(shù)據(jù)需求強(qiáng)烈。在170名被調(diào)查者中,158人明確表示需要國(guó)際收支數(shù)據(jù),占被調(diào)查人數(shù)的93%,只有14人表示不需要,占7%。希望外匯局提供數(shù)據(jù)的頻率依次為:每月54%,每季17%,每年15%。在已查看國(guó)際收支數(shù)據(jù)的被調(diào)查者中,查看數(shù)據(jù)頻率“每年一次”、“每季一次”、“每月一次”三個(gè)選項(xiàng)中,選擇至少每月查看一次國(guó)際收支數(shù)據(jù)的占被調(diào)查人數(shù)的58%。在對(duì)4家中資銀行人員的訪談中,銀行人員也希望能夠得到切實(shí)可用的國(guó)際收支數(shù)據(jù)。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)透明不僅是銀行需要的,對(duì)優(yōu)化統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量、提高銀行工作的主動(dòng)性和積極性也是必需的。

第三,國(guó)際收支數(shù)據(jù)應(yīng)用已具備良好的基礎(chǔ)。一是申報(bào)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性不斷提高,新版國(guó)際收支統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)系統(tǒng)運(yùn)行后,由于收付款人、幣種、金額等基礎(chǔ)信息由銀行會(huì)計(jì)系統(tǒng)直接導(dǎo)入申報(bào)系統(tǒng),數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性進(jìn)一步提高。二是國(guó)際收支基礎(chǔ)數(shù)據(jù)編碼采用國(guó)際編碼和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范性強(qiáng)。三是國(guó)際收支統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)具備較強(qiáng)的開(kāi)放性和可擴(kuò)展性,新版進(jìn)一步增強(qiáng)了功能,為數(shù)據(jù)共享和綜合利用創(chuàng)造了條件。

第四,國(guó)際收支數(shù)據(jù)應(yīng)用是國(guó)際收支數(shù)據(jù)的價(jià)值體現(xiàn)。銀行是宏觀經(jīng)濟(jì)政策作用于微觀主體的傳導(dǎo)者和紐帶,又是金融統(tǒng)計(jì)和監(jiān)管的前沿,地位十分重要。國(guó)際收支申報(bào)數(shù)據(jù)來(lái)自銀行,需要向銀行公布信息,提高申報(bào)者的積極性和責(zé)任感,這是國(guó)際收支申報(bào)的價(jià)值體現(xiàn)方式,是國(guó)際收支申報(bào)的發(fā)展方向。銀行從外匯局得到應(yīng)用數(shù)據(jù),還可以通過(guò)其內(nèi)部期刊、建立信息咨詢(xún)窗口等方式向系統(tǒng)內(nèi)各網(wǎng)點(diǎn)公布。發(fā)行內(nèi)部數(shù)據(jù)期刊是指定期或不定期印發(fā)數(shù)據(jù)報(bào)表、綜合數(shù)據(jù)分析、經(jīng)濟(jì)金融動(dòng)態(tài)等,使銀行了解掌握數(shù)據(jù)的變動(dòng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)。建立信息咨詢(xún)窗口指銀行結(jié)合本行數(shù)據(jù),通過(guò)再整合、分析國(guó)際收支數(shù)據(jù),通過(guò)數(shù)據(jù)重組和再提取,對(duì)需要幫助的主體提供有針對(duì)性的服務(wù)。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)向銀行公開(kāi)有助于銀行分析其市場(chǎng)份額,創(chuàng)新業(yè)務(wù)品種,調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的整體發(fā)展。如為發(fā)展初期的銀行提供市場(chǎng)總量、份額分析,為發(fā)展中期的銀行提供競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)情況分析,為成熟期的銀行提供新業(yè)務(wù)品種趨勢(shì)分析等。

三、國(guó)際收支數(shù)據(jù)應(yīng)用的前提

1.開(kāi)拓全新途徑,保證申報(bào)數(shù)據(jù)全面準(zhǔn)確。為保證國(guó)際收支申報(bào)數(shù)據(jù)的應(yīng)用,首先要確保申報(bào)信息的完整性、準(zhǔn)確性和及時(shí)性。如實(shí)現(xiàn)國(guó)際收支與銀行會(huì)計(jì)單證合一和系統(tǒng)對(duì)接,自動(dòng)分離申報(bào)數(shù)據(jù),提高數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、及時(shí)性和完整性。完善核查和數(shù)據(jù)核對(duì)機(jī)制,加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)檢查以驗(yàn)收數(shù)據(jù)的真實(shí)性。

2.加快信息標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)程,信息標(biāo)準(zhǔn)與國(guó)際接軌。為實(shí)現(xiàn)國(guó)際收支數(shù)據(jù)電子化分離和數(shù)據(jù)應(yīng)用,需要盡快推進(jìn)數(shù)據(jù)和代碼的標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)程,各部門(mén)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的口徑應(yīng)采用國(guó)際標(biāo)準(zhǔn),統(tǒng)一整合,規(guī)范一致,明確數(shù)據(jù)的關(guān)聯(lián)和對(duì)應(yīng)關(guān)系,使各類(lèi)數(shù)據(jù)共同構(gòu)成一個(gè)有機(jī)的數(shù)據(jù)集合體,實(shí)現(xiàn)通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)代碼、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范下數(shù)據(jù)的電子化分離、電子化校對(duì)、電子化應(yīng)用。

3.健全法規(guī),建立申報(bào)數(shù)據(jù)應(yīng)用的管理制度。國(guó)際收支數(shù)據(jù)應(yīng)用需要建立在法規(guī)明確、責(zé)權(quán)清晰、信息透明有保障的基礎(chǔ)上,信息透明并不意味著數(shù)據(jù)的隨意應(yīng)用,需要遵循統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。因此要加強(qiáng)數(shù)據(jù)應(yīng)用的制度建設(shè),數(shù)據(jù)應(yīng)用的范圍、時(shí)間、程序、頻率,以及違規(guī)的處罰需要法規(guī)的保障,保證數(shù)據(jù)應(yīng)用健康有序,合理、合規(guī)、合法。

四、國(guó)際收支數(shù)據(jù)應(yīng)用的框架

總體思路為:建立國(guó)際收支數(shù)據(jù)應(yīng)用子系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)應(yīng)用的分級(jí)評(píng)定,權(quán)限管理,技術(shù)保障,自動(dòng)完成,一次采集,綜合利用。國(guó)際收支數(shù)據(jù)應(yīng)用重點(diǎn)為:一是數(shù)據(jù)應(yīng)用的全面性。國(guó)際收支基本涵蓋了外匯局所有數(shù)據(jù),包含貿(mào)易、服務(wù)、資本項(xiàng)下數(shù)據(jù),保證了數(shù)據(jù)可以全方位應(yīng)用。二是數(shù)據(jù)應(yīng)用的層次性。從數(shù)據(jù)應(yīng)用的范圍看,國(guó)際收支的逐筆申報(bào)數(shù)據(jù)表現(xiàn)了申報(bào)人的具體信息,需要對(duì)外保密,國(guó)際收支方向性的總體數(shù)據(jù)對(duì)社會(huì)公眾影響較大,需要考慮公布的時(shí)間,從數(shù)據(jù)應(yīng)用的主體看,銀行部門(mén)包括中資銀行、外資銀行、城市和農(nóng)村商業(yè)銀行等,并可能通過(guò)銀行到政府各部門(mén)和社會(huì)公眾,應(yīng)該對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分層次提取、開(kāi)發(fā),保證不同應(yīng)用主體的需求。三是數(shù)據(jù)應(yīng)用的動(dòng)態(tài)性。國(guó)際收支應(yīng)用數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)調(diào)整,實(shí)時(shí)更新,保證銀行可以得到最新的應(yīng)用信息,保證數(shù)據(jù)應(yīng)用的監(jiān)測(cè)和分析效果。

1.建立應(yīng)用子系統(tǒng)。國(guó)際收支統(tǒng)計(jì)申報(bào)系統(tǒng)收集了逐筆申報(bào)的跨境資金數(shù)據(jù),可以在國(guó)際收支統(tǒng)計(jì)申報(bào)系統(tǒng)的基礎(chǔ)上,建立一個(gè)國(guó)際收支數(shù)據(jù)應(yīng)用子系統(tǒng),定期(如每周一次)將申報(bào)子系統(tǒng)數(shù)據(jù)導(dǎo)入應(yīng)用子系統(tǒng),用于數(shù)據(jù)多層次應(yīng)用,既可以保證申報(bào)子系統(tǒng)中數(shù)據(jù)的獨(dú)立性,不會(huì)因?yàn)閿?shù)據(jù)的應(yīng)用影響申報(bào)工作的進(jìn)行,又方便應(yīng)用子系統(tǒng)獨(dú)立開(kāi)發(fā)應(yīng)用功能、增加應(yīng)用程序、專(zhuān)業(yè)于應(yīng)用服務(wù),與各銀行進(jìn)行數(shù)據(jù)交換與共享。

2.數(shù)據(jù)分層公布。根據(jù)數(shù)據(jù)的可公布程度劃分三個(gè)層次,第一層具有最高的透明度,為透明度Ⅰ類(lèi)數(shù)據(jù),可向各銀行(除外資銀行)開(kāi)放,以各類(lèi)總量數(shù)據(jù)為主,如收支總量、順差量、各行業(yè)數(shù)據(jù)總量、按企業(yè)屬性劃分的數(shù)據(jù)總量、按貿(mào)易類(lèi)型劃分的數(shù)據(jù)總量、各銀行數(shù)據(jù)總量等。

第二層具有中等透明度,為透明度Ⅱ類(lèi)數(shù)據(jù),向特定的主體開(kāi)放。內(nèi)容包括各銀行本行系統(tǒng)的逐筆數(shù)據(jù)、按業(yè)務(wù)量排名的企業(yè)名單、按業(yè)務(wù)性質(zhì)劃分的銀行業(yè)務(wù)量排名等。

第三層具有最低的透明度,為透明度Ⅲ類(lèi)數(shù)據(jù),只有特殊情況下,經(jīng)授權(quán)可以取得的數(shù)據(jù)。如個(gè)人跨境收支的明細(xì)數(shù)據(jù)、部分資本和金融項(xiàng)目的明細(xì)數(shù)據(jù)等,主要為個(gè)人的逐筆申報(bào)信息保密或維護(hù)經(jīng)濟(jì)安全的需要。

具體的數(shù)據(jù)內(nèi)容與其透明度的關(guān)系如表1。

3.銀行分級(jí)管理。依據(jù)銀行國(guó)際收支申報(bào)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性將其分為A、B、C、D四個(gè)等級(jí),等級(jí)越高,享受的透明數(shù)據(jù)越多。數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,主要分為非現(xiàn)場(chǎng)核查數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和現(xiàn)場(chǎng)核查數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,以數(shù)據(jù)差錯(cuò)率計(jì)算,差錯(cuò)率越低,數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性越高,計(jì)算公式為:

非現(xiàn)場(chǎng)核查數(shù)據(jù)的差錯(cuò)率=錯(cuò)誤數(shù)據(jù)的筆數(shù)(金額)/全部數(shù)據(jù)的筆數(shù)(金額)

現(xiàn)場(chǎng)核查數(shù)據(jù)的差錯(cuò)率=錯(cuò)誤數(shù)據(jù)的筆數(shù)(金額)/全部數(shù)據(jù)的筆數(shù)(金額)

數(shù)據(jù)差錯(cuò)率=非現(xiàn)場(chǎng)核查數(shù)據(jù)的差錯(cuò)率×50%+現(xiàn)場(chǎng)核查數(shù)據(jù)的差錯(cuò)率×50%

平均差錯(cuò)率=全市各銀行錯(cuò)誤數(shù)據(jù)總筆數(shù)(金額)/全市各銀行數(shù)據(jù)總筆數(shù)(總金額)

A級(jí)銀行數(shù)據(jù)差錯(cuò)率在0至1%之間,享受透明度Ⅰ、Ⅱ和部分透明度Ⅲ類(lèi)數(shù)據(jù),查閱國(guó)際收支統(tǒng)計(jì)應(yīng)用子系統(tǒng)中全部開(kāi)放數(shù)據(jù)。

B級(jí)銀行數(shù)據(jù)差錯(cuò)率在1%至平均差錯(cuò)率之間,但必項(xiàng)小于2%,可享受透明度Ⅰ、Ⅱ類(lèi)數(shù)據(jù),若平均差錯(cuò)率大于2%,只有差錯(cuò)率在2%以?xún)?nèi)的銀行可享受二級(jí)透明度,其余銀行不享受。對(duì)比銀行數(shù)據(jù)差錯(cuò)率與平均差錯(cuò)率確定銀行的級(jí)別,具有動(dòng)態(tài)性,隨著整體申報(bào)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性的提高,數(shù)據(jù)應(yīng)用的門(mén)檻也提高,有利于促進(jìn)銀行不斷提高數(shù)據(jù)質(zhì)量。

C級(jí)銀行數(shù)據(jù)差錯(cuò)率高于平均差錯(cuò)率,但小于3%,可享受透明度Ⅰ類(lèi)數(shù)據(jù)。

D級(jí)銀行數(shù)據(jù)差錯(cuò)率高于3%,不享受可應(yīng)用數(shù)據(jù)。

4.技術(shù)手段實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)應(yīng)用。

(1)提取不同透明度的數(shù)據(jù)。國(guó)際收支應(yīng)用子系統(tǒng)通過(guò)過(guò)濾器過(guò)濾申報(bào)子系統(tǒng)中的數(shù)據(jù),隱藏保密信息,將數(shù)據(jù)整合成為可供應(yīng)用的透明度Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ類(lèi)數(shù)據(jù),分別存放在不同的區(qū)域,根據(jù)要求的保密期限關(guān)閉或開(kāi)放數(shù)據(jù)區(qū)域,供查詢(xún)應(yīng)用。

(2)銀行級(jí)別的確定。國(guó)際收支統(tǒng)計(jì)申報(bào)子系統(tǒng)的考核模塊時(shí)實(shí)地記錄非現(xiàn)場(chǎng)核查的差錯(cuò),現(xiàn)場(chǎng)核查模塊記錄現(xiàn)場(chǎng)核查差錯(cuò),應(yīng)用子系統(tǒng)根據(jù)申報(bào)子系統(tǒng)的記錄結(jié)果,利用公式計(jì)算各銀行的數(shù)據(jù)差錯(cuò)率,比對(duì)平均差錯(cuò)率,確定A、B、C、D四個(gè)銀行級(jí)別,無(wú)需人工計(jì)算。

(3)按級(jí)別查詢(xún)數(shù)據(jù)的管理。外匯局根據(jù)銀行評(píng)級(jí)結(jié)果,分配銀行A、B、C、D四個(gè)級(jí)別的應(yīng)用密碼、賦予查詢(xún)權(quán)限,各銀行使用本行的級(jí)別密碼登錄數(shù)據(jù)應(yīng)用子系統(tǒng)查詢(xún)數(shù)據(jù)。

參考文獻(xiàn):

1.余波.開(kāi)放條件下的人民幣匯率安排:效率分析與制度取向[J].財(cái)經(jīng)論叢(浙江財(cái)經(jīng)學(xué)院學(xué)報(bào)),2001(04)

2.李豫.中國(guó)外匯市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀與改革思路[J].國(guó)際金融研究,2002(11)

篇（3）

Abstract: In the construction of power transmission projects especially in mountainous area, soil erosion is very serious. Through the survey of the projects that has been built and in building, the author analyses the characteristics of soil erosion and puts foreward the prevention and control system.

Keywords: power transmission projects; soil erosion; prevention and control system

中圖分類(lèi)號(hào)：TV741 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：2095-2104（2012）

承德市位于東經(jīng)115°54′～119°15′，北緯40°11′～42°40′，處于華北和東北兩個(gè)地區(qū)的連接過(guò)渡地帶，地近京津，背靠蒙遼，省內(nèi)與秦皇島、唐山兩個(gè)沿海城市以及張家口市相鄰，是京、津地區(qū)的天然生態(tài)屏障，密云水庫(kù)、潘家口水庫(kù)的重要水源地。全市轄八縣三區(qū)、205個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，土地總面積39512.98km2，總?cè)丝?69.38萬(wàn)。所在區(qū)域?qū)儆诩奖鄙絽^(qū)，地處內(nèi)蒙古高原與華北平原的過(guò)渡帶，溫帶大陸性季風(fēng)型山地氣候，四季分明。

冶金礦山行業(yè)是承德市的支柱產(chǎn)業(yè)，也是第一高耗能行業(yè)，用電量占總電量的50%以上。近年來(lái)，隨著冶金礦山(黑色金屬采選和冶壓業(yè))的不斷發(fā)展，承德市用電負(fù)荷不斷增加。為滿(mǎn)足用電負(fù)荷需求，輸變電工程不斷建設(shè)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，自2002年以來(lái)，承德市新建輸變電工程46個(gè)，其中500kV輸變電工程1個(gè)，220 kV輸變電工程21個(gè)，110 kV輸變電工程24個(gè)。筆者通過(guò)對(duì)這些輸變電工程水土流失調(diào)查，分析其水土流失特點(diǎn)，提出更有針對(duì)性的水土流失防治措施。

1 輸變電工程水土流失調(diào)查

1.1變電站水土流失狀況

變電站主體工程在建設(shè)期對(duì)地貌的破壞主要是場(chǎng)地平整、建筑物基礎(chǔ)開(kāi)挖、修建進(jìn)站道路等。在建設(shè)期未采取措施情況下，變電站由于基礎(chǔ)開(kāi)挖、土方臨時(shí)堆放（堆高一般1～2m）以及場(chǎng)地平整開(kāi)挖形成的邊坡，在受到雨水濺擊和坡面匯水沖刷的情況下，會(huì)產(chǎn)生面蝕和細(xì)溝侵蝕；進(jìn)站道路作為運(yùn)輸通道，在施工過(guò)程中其表層會(huì)不斷遭到機(jī)械破壞，又由于其下滲能力極低，暴雨時(shí)很容易產(chǎn)生面蝕、細(xì)溝侵蝕。運(yùn)行期主體工程在施工完成以后，不再受到人為擾動(dòng)，場(chǎng)地進(jìn)行平整綠化，水土流失逐漸減輕?？偟膩?lái)說(shuō)，變電站的水土流失相對(duì)集中，建設(shè)期水土流失相對(duì)較重，運(yùn)行期水土流失逐漸減輕，水土流失防治相對(duì)容易。

1.2輸電線路水土流失狀況

在《開(kāi)發(fā)建設(shè)項(xiàng)目水土保持驗(yàn)收技術(shù)規(guī)程》（GB/T 22490-2008）中將輸電線路劃分為線型建設(shè)項(xiàng)目，實(shí)際上輸電線路是由在固定線路上呈點(diǎn)狀分布的鐵塔組成，屬于呈線型分布的多個(gè)水土流失點(diǎn)。單個(gè)鐵塔水土流失量不大，但是數(shù)量眾多，總體水土流失量大。輸電線路的水土流失主要來(lái)自山地段的鐵塔，平地段鐵塔基礎(chǔ)開(kāi)挖土方臨時(shí)存放，及時(shí)回填，剩余土方一般在塔基范圍內(nèi)平鋪，建設(shè)期和運(yùn)行期坪地段鐵塔水土流失都比較輕。山地段鐵塔所占比例一般在90%以上，由于承德地區(qū)地貌屬于冀北山地，山高坡陡，山地段鐵塔在建設(shè)中水土流失非常嚴(yán)重，而且由于鐵塔數(shù)量多，建設(shè)地點(diǎn)分散，水土流失防治難度很大。山地段輸電線路水土流失主要部位是基礎(chǔ)開(kāi)挖產(chǎn)生的棄渣區(qū)域。2005年之前的輸變電工程鐵塔基礎(chǔ)施工，基本采用全斷面開(kāi)挖，一般一個(gè)220kV塔基開(kāi)挖棄渣在400m3以上，近幾年，電力設(shè)計(jì)部門(mén)設(shè)計(jì)思路逐漸轉(zhuǎn)變，要求采用全方位高低腿的施工方式，和全斷面開(kāi)挖相比，采用全方位高低腿工藝鐵塔占地面積和棄渣量較同類(lèi)項(xiàng)目大大減少。通過(guò)調(diào)查，鐵塔基礎(chǔ)采用全方位長(zhǎng)短腿設(shè)計(jì)與全斷面開(kāi)挖相比，土石方量是其31％，占地面積是其53.4％，全方位長(zhǎng)短腿設(shè)計(jì)各方面數(shù)據(jù)要遠(yuǎn)遠(yuǎn)優(yōu)于全斷面開(kāi)挖。

據(jù)調(diào)查，山地段塔基開(kāi)挖棄渣堆高一般在2m以上，坡度大于30度，堆積邊坡細(xì)溝侵蝕明顯，在建設(shè)過(guò)程中，如果不采取防護(hù)措施，開(kāi)挖棄渣順坡下泄，占?jí)浩旅嬷脖?，遇暴雨易發(fā)生細(xì)溝侵蝕，甚至發(fā)生滑坡等重力侵蝕。另外由于清理施工場(chǎng)地、建設(shè)期的施工活動(dòng)擾動(dòng)了表土結(jié)構(gòu)，加劇了項(xiàng)目區(qū)的水土流失。運(yùn)行期如果不采取防護(hù)措施情況，輸電線路開(kāi)挖棄渣雖然逐漸穩(wěn)定，但是細(xì)溝侵蝕仍然很?chē)?yán)重，經(jīng)過(guò)幾年侵蝕，細(xì)溝逐漸擴(kuò)大、相連，發(fā)展成為長(zhǎng)度超過(guò)十米，深0.5m以上的侵蝕溝（見(jiàn)照片1），通過(guò)量測(cè)坡面侵蝕溝容積計(jì)算，確定土壤侵蝕模數(shù)在12000 t/km2.a以上，在坡度較陡的坡面，棄渣發(fā)生滑坡，下游幾十米，甚至上百米的植被被棄渣占?jí)海ㄒ?jiàn)照片2）。

照片1 輸電線路棄渣侵蝕溝

照片2棄渣發(fā)生滑坡占?jí)浩旅嬷脖?/p>

2 輸變電工程水土流失防治措施體系

按照水土流失防治分區(qū)，針對(duì)輸變電工程不同區(qū)域、不同工程部位水土流失現(xiàn)狀，因地制宜布置水土流失防治措施。采取工程措施、植物措施、臨時(shí)措施和預(yù)防保護(hù)措施相結(jié)合的綜合防治措施，在時(shí)間和空間上形成一個(gè)完整的水土保持防治體系。

2.1變電站水土流失防治措施

變電站圍墻外有匯水時(shí)修建截水溝，排除坡面匯水，開(kāi)挖邊坡修建漿砌石擋墻防護(hù)（具有水土保持功能，不納入水土流失防治體系）。站內(nèi)道路設(shè)有雨水篦子，雨水在地面匯集后，經(jīng)雨水篦子進(jìn)入排水系統(tǒng)，排水系統(tǒng)與站外截水溝相連，排除站內(nèi)雨水；施工完畢后，廠內(nèi)土地進(jìn)行平整硬化，場(chǎng)地硬化材料建議使用透水材料，雨水能夠入滲補(bǔ)充地下水。變電站建設(shè)前將表層熟土在空地內(nèi)集中存放，做為后期綠化覆土，施工完畢后站內(nèi)部分空地覆熟土后種草，美化綠化環(huán)境，要求綠化土地設(shè)計(jì)高程低于硬化路面10cm（下凹式綠地）。臨時(shí)堆土、建筑材料及表土存放區(qū)周?chē)扇〔荽b土砌筑擋墻臨時(shí)防護(hù)。

2.2輸電線路水土流失防治措施

山地段鐵塔在建設(shè)前，根據(jù)實(shí)地條件盡可能將基礎(chǔ)占地范圍表層熟土收集，在旁邊臨時(shí)存放，用于后期綠化覆土。在臨近公路視野區(qū)和坡度大于40度坡面的塔基，采用漿砌石擋墻防護(hù)，防治棄渣順坡泄流。坡度相對(duì)較小部位的塔基，在塔基下側(cè)用開(kāi)挖出來(lái)的棄渣裝袋砌筑擋墻攔擋。施工結(jié)束后將臨時(shí)堆放的表土均勻鋪撒在棄渣區(qū)表面，植被恢復(fù)采用撒播草籽。塔基區(qū)域立地條件差，基本為土石混雜，土石缺乏N、P，碎石過(guò)多，持水性極差，栽植灌木成活率低。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，采用撒播草籽恢復(fù)植被效果比較好，經(jīng)過(guò)2~3年，植被蓋度基本在60%以上。

送電線路漿砌石擋墻、植被恢復(fù)

篇（4）

教師、圖書(shū)館、實(shí)驗(yàn)室是“高校的三大支柱”。要想把大學(xué)辦好，就必須設(shè)法加牢加固這些支柱。提到實(shí)驗(yàn)室建設(shè)，人們通常想到的是如何籌集更多經(jīng)費(fèi)、添置更新設(shè)備，卻往往忽略了實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題。實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員是高校教師隊(duì)伍的一個(gè)基本組成部分，是實(shí)驗(yàn)室建設(shè)的主體和最活躍力量，也是影響高校實(shí)踐教學(xué)改革成效與創(chuàng)新人才培養(yǎng)質(zhì)量的重要因素之一。系統(tǒng)考察高校實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的工作狀況與現(xiàn)存問(wèn)題，對(duì)于制定及完善相關(guān)制度，合理高效地開(kāi)發(fā)人力資源，促進(jìn)該群體職業(yè)良性發(fā)展具有顯著意義?；诖?，本文以工作滿(mǎn)意度為切入點(diǎn)，對(duì)天津市6所高校的實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員展開(kāi)調(diào)查分析。

一、調(diào)查方案設(shè)計(jì)

（一）調(diào)查內(nèi)容

本研究旨在了解和分析高校實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的工作滿(mǎn)意度狀況，并在調(diào)查結(jié)論的基礎(chǔ)上提出關(guān)于高校實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)與管理的相應(yīng)建議。工作滿(mǎn)意度是個(gè)人對(duì)其所從事工作的一種總體的、帶有情緒色彩的感受與看法。不同的工作滿(mǎn)意度直接影響著個(gè)體工作積極性的發(fā)揮，并導(dǎo)致相應(yīng)的行為和績(jī)效。自20世紀(jì)中期開(kāi)始，關(guān)于工作滿(mǎn)意度的結(jié)構(gòu)、影響因素的研究成果不斷涌現(xiàn)，為教育從業(yè)人員工作滿(mǎn)意度研究提供了堅(jiān)實(shí)的理論依據(jù)。然而，考察近年來(lái)國(guó)內(nèi)的相關(guān)成果可以發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)是以中小學(xué)教師為對(duì)象，關(guān)注高校教師工作滿(mǎn)意度的寥寥無(wú)幾，專(zhuān)門(mén)針對(duì)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員工作滿(mǎn)意度的更是幾近空白。事實(shí)上，實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員在高校中的地位較為特殊。通常，他們的崗位設(shè)置被歸入教學(xué)輔助系列，但除了技術(shù)服務(wù)外，他們又必須兼任教學(xué)、科研、管理等多重職責(zé)。了解實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員對(duì)工作的整體滿(mǎn)意度水平，有助于喚起高校管理部門(mén)對(duì)實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)，也是調(diào)整相關(guān)制度安排、出臺(tái)激勵(lì)措施的必要前提。

（二）調(diào)查工具

關(guān)于工作滿(mǎn)意度的量表雖然眾多，但目前尚沒(méi)有普適性的測(cè)量模型。因此，本研究在參考相關(guān)理論和現(xiàn)有的工作滿(mǎn)意度問(wèn)卷的基礎(chǔ)上，根據(jù)高校實(shí)驗(yàn)室的工作特點(diǎn)，編制了由個(gè)人基本信息和26個(gè)題項(xiàng)構(gòu)成的《高校實(shí)驗(yàn)人員工作滿(mǎn)意度問(wèn)卷》，涉及工作回報(bào)、同事關(guān)系、工作評(píng)價(jià)、晉升機(jī)會(huì)、工作環(huán)境、工作成就六個(gè)維度。問(wèn)卷采用李科特四點(diǎn)記分，由被試根據(jù)自身的實(shí)際情況對(duì)某一陳述進(jìn)行判斷，在“非常符合”“符合”“不符合”“非常不符合”四個(gè)選項(xiàng)中勾選。因素分析結(jié)果顯示，問(wèn)卷中六個(gè)因子的累計(jì)方差貢獻(xiàn)率為71.559%；信度分析結(jié)果顯示，問(wèn)卷全量表的內(nèi)部一致性信度系數(shù)為0.9309，6個(gè)分量表的信度系數(shù)均大于0.6。上述結(jié)果說(shuō)明問(wèn)卷具有良好的結(jié)構(gòu)效度和信度。

（三）調(diào)查對(duì)象

本研究以天津市6所高校的在崗實(shí)驗(yàn)人員（含實(shí)驗(yàn)教師、專(zhuān)職實(shí)驗(yàn)技術(shù)/工程人員、專(zhuān)職實(shí)驗(yàn)室管理人員、實(shí)驗(yàn)室工人）為對(duì)象，共發(fā)放問(wèn)卷400份，收回答卷353份，其中有效答卷329份，回收率為88.25%，有效率為93.2%。為避免作答偏差，本研究采取極端方差分析法對(duì)329份答卷進(jìn)行檢驗(yàn)，剔除了8份不符合極端方差檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的答卷，最后剩余的321份答卷構(gòu)成統(tǒng)計(jì)分析的正式樣本。其中，男性159人，女性162人；30歲以下84人，31～40歲76人，41～50歲78人，50歲以上83人；初級(jí)職稱(chēng)58人，中級(jí)職稱(chēng)164人，高級(jí)職稱(chēng)99人；一般崗位244人，負(fù)責(zé)人77人；博士42人，碩士104人，本科98人，其他學(xué)歷77人；“985”高校83人，“211”高校80人，地方普通高校158人。

（四）統(tǒng)計(jì)分析方法

本研究運(yùn)用SPSS11.5對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。首先，對(duì)樣本的工作滿(mǎn)意度總分和六個(gè)分量表得分進(jìn)行描述統(tǒng)計(jì)；然后，運(yùn)用t檢驗(yàn)、方差分析和卡方檢驗(yàn)等推斷統(tǒng)計(jì)方法，分別探討根據(jù)性別、年齡、學(xué)歷、職稱(chēng)、職務(wù)、學(xué)校類(lèi)型、實(shí)驗(yàn)室類(lèi)型等變量分組后的實(shí)驗(yàn)人員在工作滿(mǎn)意度及各維度上存在的差異。

二、調(diào)查結(jié)果與分析

（一）高校實(shí)驗(yàn)人員工作滿(mǎn)意度總體調(diào)查結(jié)果

1.實(shí)驗(yàn)人員對(duì)于實(shí)驗(yàn)室工作的總體滿(mǎn)意度較高，但各維度之間存在著一定的不均衡。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，實(shí)驗(yàn)人員工作滿(mǎn)意度總分的平均值為70.22，高于理論中值（65），工作滿(mǎn)意度總分高于理論中值的實(shí)驗(yàn)人員數(shù)占樣本總數(shù)的71.7%。這說(shuō)明大部分實(shí)驗(yàn)人員對(duì)于自己的工作持滿(mǎn)意態(tài)度。在工作滿(mǎn)意度的6個(gè)構(gòu)成維度中，有5個(gè)維度的平均值高于理論中值（2.5）。其中，同事關(guān)系的平均值最高（3.16），得分高于理論中值的實(shí)驗(yàn)人員約占93.5%；工作環(huán)境、工作成就、工作評(píng)價(jià)的平均值也比較高，得分高于理論中值的實(shí)驗(yàn)人員占70%～90%；晉升機(jī)會(huì)的平均值為2.56，與理論中值相當(dāng)接近，得分高于理論中值的實(shí)驗(yàn)人員約占58.9%；只有“工作回報(bào)”的平均值（2.26）低于理論中值，得分高于理論中值的實(shí)驗(yàn)人員僅占34.3%。

2.培訓(xùn)進(jìn)修、收入分配和晉升機(jī)會(huì)是實(shí)驗(yàn)人員感到不滿(mǎn)意的主要問(wèn)題所在?？疾炀唧w題項(xiàng)可以發(fā)現(xiàn)，“經(jīng)常有培訓(xùn)進(jìn)修機(jī)會(huì)”是實(shí)驗(yàn)人員滿(mǎn)意度最低的一個(gè)項(xiàng)目，不滿(mǎn)意的人數(shù)約占72.3%；“工作經(jīng)費(fèi)較為充?！薄皩?duì)我目前的收入感到滿(mǎn)意”“學(xué)校針對(duì)實(shí)驗(yàn)人員的津貼分配制度合理”也是滿(mǎn)意度較低的項(xiàng)目，不滿(mǎn)意的人數(shù)超過(guò)了60%；此外，在“我付出的勞動(dòng)與所得報(bào)酬相當(dāng)”“實(shí)驗(yàn)人員的職務(wù)職稱(chēng)聘任制度公平合理”“在實(shí)驗(yàn)室有正常的職務(wù)職稱(chēng)晉升機(jī)會(huì)”3個(gè)項(xiàng)目上，不滿(mǎn)意的人數(shù)也超過(guò)了40%。

（二）不同性別、年齡實(shí)驗(yàn)人員工作滿(mǎn)意度比較結(jié)果

1.不同性別實(shí)驗(yàn)人員的工作滿(mǎn)意度總體上不存在顯著差異，但在工作回報(bào)維度上男性實(shí)驗(yàn)人員的滿(mǎn)意度顯著高于女性（P

2.40歲及以下實(shí)驗(yàn)人員的工作滿(mǎn)意度顯著高于40歲以上的實(shí)驗(yàn)人員（P

（三）不同學(xué)歷、職稱(chēng)、職務(wù)實(shí)驗(yàn)人員工作滿(mǎn)意度比較結(jié)果

1.不同學(xué)歷實(shí)驗(yàn)人員的工作滿(mǎn)意度存在顯著差異（P

2.不同職稱(chēng)實(shí)驗(yàn)人員的工作滿(mǎn)意度在整體上不存在顯著性差異，但在工作回報(bào)維度上初級(jí)職稱(chēng)實(shí)驗(yàn)人員的滿(mǎn)意度顯著高于中級(jí)、高級(jí)職稱(chēng)實(shí)驗(yàn)人員（P

3.實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人的工作滿(mǎn)意度顯著高于一般實(shí)驗(yàn)人員（P〈0.01），這種差異在除工作環(huán)境之外的其他五個(gè)維度上都有所表現(xiàn)?？疾旄骶S度的具體題項(xiàng)可以發(fā)現(xiàn)，不同職務(wù)實(shí)驗(yàn)人員在11個(gè)題目上存在顯著性差異，分別是工作回報(bào)維度上的“我對(duì)目前的收入感到滿(mǎn)意”“福利待遇的實(shí)際措施公平合理”“與學(xué)校其他群體相比，我的報(bào)酬令我滿(mǎn)意”“培訓(xùn)進(jìn)修制度完善”，同事關(guān)系維度上的“我和同事之間可以建立起親密關(guān)系”，工作評(píng)價(jià)維度上的“在實(shí)驗(yàn)室工作很有意義”和“我的工作在某些方面具有創(chuàng)造性”，晉升機(jī)會(huì)維度上的“實(shí)驗(yàn)人員能夠憑能力獲得晉升”和“實(shí)驗(yàn)人員的職務(wù)職稱(chēng)聘任制度公平合理”，工作成就維度上的“在實(shí)驗(yàn)室工作能帶給我成就感”和“同事樂(lè)于和我交流工作信息”。在上述11個(gè)題項(xiàng)上，實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人的平均得分都顯著高于一般實(shí)驗(yàn)人員。

三、結(jié)論與建議

由調(diào)查結(jié)果可知，高校實(shí)驗(yàn)人員工作滿(mǎn)意度整體水平較高，大部分實(shí)驗(yàn)人員相信自己從事的工作很有意義且能夠發(fā)揮自身才能，對(duì)于當(dāng)前的同事關(guān)系、工作環(huán)境和領(lǐng)導(dǎo)能力感到滿(mǎn)意，認(rèn)為實(shí)驗(yàn)室工作有創(chuàng)造性，能夠帶給自己成就感。這說(shuō)明近年來(lái)隨著我國(guó)高等教育的迅速發(fā)展，高校實(shí)驗(yàn)室的軟硬件建設(shè)已得到實(shí)質(zhì)性加強(qiáng)，實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的工作環(huán)境和條件得到顯著改善。與此同時(shí)，調(diào)查結(jié)果也凸顯出諸多引人深思的問(wèn)題，要求管理者采取相應(yīng)措施加以改進(jìn)。

（一）重視實(shí)驗(yàn)人員的職業(yè)發(fā)展問(wèn)題，建立系統(tǒng)、穩(wěn)定的實(shí)驗(yàn)人員培訓(xùn)進(jìn)修制度

在此次調(diào)查中，近3/4的實(shí)驗(yàn)人員對(duì)于培訓(xùn)進(jìn)修感到不滿(mǎn)，這一事實(shí)既反映出相關(guān)制度的缺失，也反映出實(shí)驗(yàn)人員普遍希望得到發(fā)展自我的機(jī)會(huì)。傳統(tǒng)上，人們通常認(rèn)為實(shí)驗(yàn)人員所從事的只是一些簡(jiǎn)單重復(fù)性工作，如設(shè)備日常養(yǎng)護(hù)、準(zhǔn)備實(shí)驗(yàn)器材、實(shí)驗(yàn)室安全管理等。這種理解已經(jīng)在很大程度上與當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)相脫節(jié)。當(dāng)今時(shí)代，高等教育越來(lái)越強(qiáng)調(diào)學(xué)生實(shí)踐能力與創(chuàng)新精神的培養(yǎng)，實(shí)驗(yàn)室隨之而承載起越來(lái)越多的任務(wù)，并日益走向開(kāi)放；日新月異的科學(xué)技術(shù)快速向高等教育領(lǐng)域滲透，促使高校實(shí)驗(yàn)室不斷地更新現(xiàn)有的技術(shù)與設(shè)備；高校實(shí)驗(yàn)人員的學(xué)歷層次提升很快，絕大部分實(shí)驗(yàn)人員都接受過(guò)高等教育，具有較高的自我實(shí)現(xiàn)動(dòng)機(jī)和自我發(fā)展需要。這些內(nèi)外部因素共同決定了實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員持續(xù)發(fā)展的必要性與可能性。高校管理者應(yīng)該對(duì)此作出回應(yīng)，通過(guò)適當(dāng)?shù)闹贫葹閷?shí)驗(yàn)人員創(chuàng)造學(xué)習(xí)和發(fā)展的機(jī)會(huì)，使他們?cè)诔掷m(xù)學(xué)習(xí)、廣泛交流中開(kāi)闊視野，提升認(rèn)識(shí)，從而深度參與到實(shí)驗(yàn)教學(xué)、技術(shù)創(chuàng)新和科學(xué)研究工作中來(lái)。

（二）加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)人員專(zhuān)業(yè)化建設(shè)，促進(jìn)薪酬晉升制度公平公正

薪酬與晉升是影響工作滿(mǎn)意度的兩個(gè)重要指標(biāo)，任何職業(yè)人都對(duì)此極為關(guān)注。在此次調(diào)查中，有近半數(shù)的實(shí)驗(yàn)人員認(rèn)為自己的付出與回報(bào)不相當(dāng)，學(xué)校的聘任與晉升制度不合理、不公平。造成實(shí)驗(yàn)人員薪酬和晉升滿(mǎn)意度低的原因主要在于，第一，與其社會(huì)地位與職業(yè)聲望相比，高校教師（包括實(shí)驗(yàn)人員）薪酬水平的確不高。多項(xiàng)高校教師工作滿(mǎn)意度調(diào)查都表明教師普遍對(duì)于薪酬待遇感到不滿(mǎn)。第二，與專(zhuān)職教師薪酬進(jìn)行比較后的落差。實(shí)驗(yàn)人員的工資收入與同學(xué)歷、職級(jí)的專(zhuān)職教師是基本一致的。但是，專(zhuān)職教師可以通過(guò)講座、課題、超課時(shí)、咨詢(xún)服務(wù)等多種途徑獲得額外報(bào)酬，而全天坐班、工作內(nèi)容繁雜的實(shí)驗(yàn)人員則很難獲得這些額外報(bào)酬，自然容易導(dǎo)致滿(mǎn)意度降低。第三，論資排輩、非公平競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)象依然存在。對(duì)此，管理者一方面應(yīng)努力提高教師薪酬的總體水平，另一方面需要加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)人員的專(zhuān)業(yè)化建設(shè)，厘清其專(zhuān)業(yè)職責(zé)和權(quán)限，提高其社會(huì)服務(wù)能力與競(jìng)爭(zhēng)能力。只有確立起實(shí)驗(yàn)人員在高等教育人才培養(yǎng)過(guò)程中不可替代的地位，才能有效地促進(jìn)薪酬和晉升制度日趨公平、合理。

（三）創(chuàng)設(shè)良性工作氛圍，幫助中年實(shí)驗(yàn)人員突破職業(yè)高原的困擾

職業(yè)高原是美國(guó)心理學(xué)家弗朗斯（Ference）提出的一個(gè)概念，意味著個(gè)體處于“職業(yè)生涯中再晉升的可能性非常小”的一個(gè)階段。職業(yè)高原標(biāo)志著個(gè)體職業(yè)發(fā)展進(jìn)入一種穩(wěn)定期，本身是健康的，但長(zhǎng)期滯留則會(huì)出現(xiàn)很多負(fù)面問(wèn)題，如不求上進(jìn)、對(duì)工作缺乏激情、工作效率低、工作滿(mǎn)意度低、離職率上升等。職業(yè)高原可能發(fā)生在職業(yè)生涯的任何時(shí)期，但40歲以上員工發(fā)生的概率往往特別高。此次調(diào)查的結(jié)果證明了這一點(diǎn)，40歲以上實(shí)驗(yàn)人員的工作滿(mǎn)意度顯著低于40歲以下群體。結(jié)合另外兩項(xiàng)調(diào)查結(jié)果，中高級(jí)職稱(chēng)實(shí)驗(yàn)人員工作滿(mǎn)意度顯著低于初級(jí)職稱(chēng)群體，普通實(shí)驗(yàn)人員工作滿(mǎn)意度顯著低于實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人群體，可以得出如下結(jié)論：那些步入中年且已經(jīng)晉升職稱(chēng)，但未能得到職務(wù)晉升的實(shí)驗(yàn)人員已經(jīng)受到職業(yè)高原的困擾。當(dāng)代社會(huì)，組織日益傾向于扁平化發(fā)展，個(gè)體得到晉升的機(jī)會(huì)越來(lái)越少，達(dá)到職業(yè)高原的員工必將相應(yīng)增多。如何使這些處于職業(yè)高原但有價(jià)值的實(shí)驗(yàn)人員保持對(duì)工作的興趣，成為組織的“中堅(jiān)力量”而不致變成“朽木”，是管理者必須直面的一個(gè)嚴(yán)峻而又現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題。重新設(shè)計(jì)崗位職責(zé)使實(shí)驗(yàn)人員的工作豐富化，提供獨(dú)立主持項(xiàng)目的機(jī)會(huì)，開(kāi)展職業(yè)咨詢(xún)和健康研討會(huì)等方式都有助于營(yíng)造良性的工作氛圍，激發(fā)資深員工的創(chuàng)造力，幫助他們順利克服職業(yè)高原。

篇（5）

近年來(lái)，隨著國(guó)際石油市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈及人才流動(dòng)市場(chǎng)的日漸活躍，石油工程專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員流失現(xiàn)象日趨嚴(yán)重，已成為越來(lái)越不可忽視的問(wèn)題。造成專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員流失的原因有社會(huì)環(huán)境因素和人才自身因素，也有國(guó)有石油企業(yè)管理觀念、模式等方面不相適應(yīng)的因素。我們應(yīng)該深思這樣一個(gè)問(wèn)題：在人才競(jìng)爭(zhēng)的賽場(chǎng)上，我們的國(guó)有石油企業(yè)究竟應(yīng)該怎樣做，才能留住人才？

一、鉆井工程技術(shù)人員流失現(xiàn)狀

雖然企業(yè)人員有合理的流動(dòng)是正常的現(xiàn)象，也是必要的，但當(dāng)前人員流動(dòng)也存在不合理性。一是流失率較高。我處從2001年至2008年招聘引進(jìn)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才198人，流出38人，占引進(jìn)的19.2%，且呈高發(fā)態(tài)勢(shì)。二是石油主專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員流失較多。流失人員中有較大比例是具有中、初級(jí)職稱(chēng)的石油工程、油田應(yīng)用化學(xué)、機(jī)械（電氣）自動(dòng)化等石油院校主體專(zhuān)業(yè)的技術(shù)人員，這些人有專(zhuān)長(zhǎng)，有管理經(jīng)驗(yàn)，大部分是所在單位的生產(chǎn)技術(shù)骨干。隨著時(shí)間的推移，已有向具有中、高級(jí)職稱(chēng)和管理人員擴(kuò)展的趨勢(shì)。從近三年外流人才情況來(lái)看，主要集中在有一定現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)而且也有國(guó)內(nèi)外項(xiàng)目合作經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干人員身上，近三年總共流失的21人中，有5年及5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的約占62.0 %，有對(duì)外合作經(jīng)驗(yàn)的約占60.0%。有人曾戲說(shuō)：石油企業(yè)就像是一個(gè)大的“培訓(xùn)基地”，很多外資、民營(yíng)石油企業(yè)里的高級(jí)技術(shù)人才，都是從國(guó)有石油企業(yè)里挖去或跳槽過(guò)去的。長(zhǎng)此以往，企業(yè)的凝聚力和整體工作氛圍也將會(huì)受到很大的影響。這些如不加以控制，最終將影響企業(yè)持續(xù)發(fā)展的潛力和競(jìng)爭(zhēng)力。

二、鉆井工程技術(shù)人員流失的對(duì)策

人才資源是企業(yè)發(fā)展的第一資源。面對(duì)這樣的形勢(shì)，我們要想吸引人才、留住人才，應(yīng)更重視以人為本的管理和經(jīng)營(yíng)，努力尋找穩(wěn)定人才的有效途徑。只有系統(tǒng)科學(xué)地開(kāi)發(fā)和培養(yǎng)人才，合理地設(shè)計(jì)崗位，讓他們?cè)诠ぷ髦杏惺┱谷_的機(jī)會(huì)、有展現(xiàn)自己的舞臺(tái)，才能進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

1、完善績(jī)效評(píng)價(jià)體系，建立良好的薪酬機(jī)制

薪資盡管不是激勵(lì)員工的唯一手段，也不是最好的辦法，但卻是一個(gè)重要的方法，可起到安定人心的作用，也是防止員工流失的必要條件之一。應(yīng)盡快健全人才培訓(xùn)、考核、使用相結(jié)合并與待遇相聯(lián)系的激勵(lì)機(jī)制，建立以市場(chǎng)形成價(jià)格為參照的薪金標(biāo)準(zhǔn)。要用國(guó)有石油企業(yè)的美好發(fā)展前景吸引人，尤其是國(guó)有大企業(yè)穩(wěn)定的制度環(huán)境、宏偉的發(fā)展藍(lán)圖、良好的工作空間更是我們的比較優(yōu)勢(shì)，著力用事業(yè)凝聚人才，用機(jī)制培養(yǎng)人才，用制度激勵(lì)人才，用真情留住人才。建立合理的薪酬分配制度，逐步拉開(kāi)復(fù)雜勞動(dòng)和簡(jiǎn)單勞動(dòng)、從事高技術(shù)含量和一般性技術(shù)工作人員的收入差距，以工作能力和貢獻(xiàn)大小作為衡量報(bào)酬多少的標(biāo)準(zhǔn)，采取靈活多樣的分配形式，更好的發(fā)揮工資分配的激勵(lì)作用，進(jìn)而激活員工的積極性?？商剿鹘@井工程師、定向井工程師、鉆井液工程師、電氣工程師的分級(jí)管理、量化考核制度，使崗位業(yè)績(jī)與薪酬掛鉤，提高能力水平高、責(zé)任心強(qiáng)、貢獻(xiàn)大的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員收入，有效調(diào)動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工作積極性。

企業(yè)還應(yīng)該幫助員工合理度量其投入和收益，讓員工不僅看到物質(zhì)回報(bào)，而且看到企業(yè)為其提供的發(fā)展空間、工作氛圍、提升機(jī)會(huì)以及地位、榮譽(yù)等精神回報(bào)。

2、加強(qiáng)職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)

為促進(jìn)人才發(fā)展，可在職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)施制度建設(shè)上進(jìn)行積極嘗試。一是實(shí)行基層輪崗鍛煉制度。有計(jì)劃地安排員工到不同崗位進(jìn)行鍛練，采取老帶新、師帶徒、導(dǎo)師制的方式，使他們盡快熟悉本專(zhuān)業(yè)的生產(chǎn)工藝流程，積累專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，塑造堅(jiān)韌不拔的品質(zhì)，為個(gè)人以后的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。二是積極促進(jìn)人才流動(dòng)，量才適用。盡可能給大家創(chuàng)造選擇崗位的機(jī)會(huì)。有計(jì)劃地對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行 域內(nèi)、域外、海外項(xiàng)目的輪崗培訓(xùn)。通過(guò)輪崗，不斷提高業(yè)務(wù)技能，豐富工作經(jīng)歷。三是將員工的知識(shí)更新和繼續(xù)教育貫穿全過(guò)程，使他們樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的觀念。培訓(xùn)以本崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)為主，其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、管理知識(shí)、基本技能培訓(xùn)為輔。培訓(xùn)采取脫產(chǎn)與自學(xué)相結(jié)合的方式，力爭(zhēng)形成培訓(xùn)——提高——再培訓(xùn)——再提高的良性循環(huán)。還應(yīng)積極創(chuàng)造條件，安排員工參加本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)的學(xué)術(shù)交流、技術(shù)考察等活動(dòng)，及時(shí)掌握國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，拓寬視野。

通過(guò)定期對(duì)員工職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行評(píng)估，適時(shí)地調(diào)控，及時(shí)地建議，有目的地培養(yǎng)，為員工成才鋪路搭橋，調(diào)動(dòng)員工學(xué)習(xí)的自覺(jué)性，讓他們更好地工作，順利地成才。

3、加強(qiáng)對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)，不斷適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要

篇（6）

1.東豐縣蔬菜生產(chǎn)現(xiàn)狀和施肥水平

東豐縣位于吉林省東南部，全縣幅員面積2521.5平方公里，轄14個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，229個(gè)村，總?cè)丝?0.7萬(wàn)人，其中農(nóng)業(yè)人口29.6萬(wàn)人。耕地面積178萬(wàn)畝，其中農(nóng)作物播種面積155萬(wàn)畝，是國(guó)家商品糧基地縣，最高產(chǎn)量達(dá)7.8億公斤，商品糧貢獻(xiàn)率達(dá)到83%。

隨著農(nóng)業(yè)種植業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，東豐縣的蔬菜生產(chǎn)面積逐年擴(kuò)大。在2008年3月份的調(diào)查，全縣共有蔬菜面積8203公頃，其中保護(hù)地1076.2公頃，露地7126.8公頃，在2010年3月份的調(diào)查，全縣共有蔬菜面積20208公頃，其中保護(hù)地2976.2公頃，露地17231.8公頃，特別是在縣城的周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)，日光溫室、小土溫室、大棚、小拱棚栽植蔬菜、香瓜、西瓜等都小有規(guī)模。但這些蔬菜瓜果的產(chǎn)量一直不穩(wěn)定，總是忽高忽低，通過(guò)我們科技人員的調(diào)查，主要是在技術(shù)施肥上還存在著很大的誤區(qū)。具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.1傳統(tǒng)的施肥方法，沿用磷酸二銨做底肥

僅以東豐縣東豐鎮(zhèn)蔬菜生產(chǎn)為例：東豐鎮(zhèn)現(xiàn)有3個(gè)蔬菜村，17個(gè)生產(chǎn)小組，全鎮(zhèn)保護(hù)地蔬菜面積大約有1350公頃，保護(hù)地蔬菜生產(chǎn)面積占全縣的蔬菜面積68%左右。那么他們?cè)谑┓史椒ㄉ线€有一些保守的現(xiàn)象存在，通過(guò)調(diào)查具體表現(xiàn)在：磷酸二銨＋尿素做底肥的有1/3；采用二銨＋鉀肥或使用其它復(fù)合肥的占2/3。東豐縣東豐鎮(zhèn)土地承包是在1983年，那時(shí)的土地很瘠薄，土壤N、P、K基本養(yǎng)分全不足。而農(nóng)民承包到手以后，隨著美國(guó)磷酸二銨的引進(jìn)使用，也使蔬菜的產(chǎn)量大幅度成倍的增長(zhǎng)。那么現(xiàn)在相隔已有20多年了，還在利用僅用磷酸二銨做底肥使用，難怪有的菜農(nóng)說(shuō)土地沒(méi)勁，就加量加倍的施入。而蔬菜科學(xué)的配比是，果菜類(lèi)（黃瓜、柿子、茄子、青椒等）N、P、K的需要量是3：1：4比較合理；而磷酸二銨僅含N、P它的比為1：3，根本無(wú)K肥和微量元素等，所以這樣的施肥方法就造成了磷肥的過(guò)剩，其他肥料的缺乏而減產(chǎn)的現(xiàn)象。

1.2盲目加大施肥量，造成了“肥害”現(xiàn)象

蔬菜生產(chǎn)當(dāng)中果菜類(lèi)一般施肥的原則是“少吃多餐”，一次性過(guò)量的施入或表現(xiàn)為秧苗徒長(zhǎng)、纖細(xì)、落花落果，或表現(xiàn)為濃度過(guò)大而不伸長(zhǎng)。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)有一農(nóng)戶(hù)，在早春日光溫室里栽植的黃瓜，正直生長(zhǎng)期而秧的生長(zhǎng)點(diǎn)卻縮回去了，葉片黑綠、增厚、個(gè)別葉片起泡、瓜條不長(zhǎng)等現(xiàn)象。經(jīng)我們科技人員實(shí)地調(diào)查分析，證明了盲目大量施入了過(guò)多的肥料，再加上早春溫度低，造成了植株體內(nèi)肥的濃度過(guò)大，吸收不了而導(dǎo)致了葉片增厚，植株不長(zhǎng)等肥害現(xiàn)象。

1.3施肥方法不盡合理，肥料損失大

在蔬菜生產(chǎn)當(dāng)中，菜農(nóng)一般都是采用尿素做追肥，每次根瓜、腰瓜、盛瓜期都要追施一些，但往往菜農(nóng)采用的方法不盡合理。表現(xiàn)在尿素用手直接扔在地面上，然后順著大棚一頭大量灌水，一方面隨著棚溫升高，部分肥料蒸發(fā)損失一些，另一方面灌水隨水沖失掉一些，植株吸收的少。正確的方法是離植株3指遠(yuǎn)，挖小坑把尿素埋在里面，第二天澆水，這樣可減少肥料的損失，使植株緩慢吸收。

1.4施肥選擇上不合理，造成了土壤嚴(yán)重酸化

長(zhǎng)期單一使用一種肥料，如上述的幾種不科學(xué)的施肥方法，造成了有機(jī)成份缺乏，土壤板結(jié)植株不長(zhǎng)，病害嚴(yán)重等現(xiàn)象。據(jù)我們總站化驗(yàn)室測(cè)土調(diào)查，現(xiàn)在東豐鎮(zhèn)大部分的老菜田PH在6以下居多，甚至嚴(yán)重的達(dá)到PH在4.5-4.2，導(dǎo)致了種植的蔬菜生長(zhǎng)受到抑制，特別是黃瓜根系木栓化，引起枯萎病大量發(fā)生，而蔬菜品質(zhì)也不好。同時(shí)也使微量元素鈣、硼等嚴(yán)重缺乏，導(dǎo)致了番茄臍腐病的大量發(fā)生。

綜上所述存在的施肥問(wèn)題，要想達(dá)到節(jié)本增效，減少殘留污染，其有效途徑就是走平衡施肥技術(shù)，發(fā)展無(wú)公害蔬菜生產(chǎn)是勢(shì)在必行之路。

2.實(shí)施無(wú)公害蔬菜配方施肥的途徑

2.1以有機(jī)肥為主，化學(xué)肥料為輔

蔬菜作物的配方施肥必須是以有機(jī)肥為主，化學(xué)肥料為輔，蔬菜田如果單純施用化肥要比單純施用有機(jī)肥菜體中的硝酸鹽殘留量要高1-4倍。這是因?yàn)樯锝到庥袡C(jī)質(zhì)，養(yǎng)分釋放慢，減少土壤中硝態(tài)氮的濃度，更有利于蔬菜對(duì)養(yǎng)分的吸收。同時(shí)有機(jī)肥也疏松土壤，增加有機(jī)質(zhì)，改善了產(chǎn)品質(zhì)量。有機(jī)肥應(yīng)采用充分發(fā)酵畜禽類(lèi)以及漚制的綠肥，生物菌肥效果等很好。

2.2合理使用氮肥，減少硝酸鹽含量積累

氮素肥料是蔬菜生產(chǎn)使用較大的而且整個(gè)生長(zhǎng)期間都必須的肥料。但必須合理使用，超量使用氮肥，會(huì)引起菜體內(nèi)硝酸鹽含量劇增，容易引發(fā)病蟲(chóng)害。長(zhǎng)期大葉型的葉菜類(lèi)，如大白菜、結(jié)球甘藍(lán)、芥菜等，每667平方米每茬施用純氮量不得超過(guò)15公斤，短期小型綠葉菜類(lèi)，如小白菜、香菜、菠菜、生菜等，每667平方米每茬用純氮量不得超過(guò)10公斤。

高肥力土壤不施化學(xué)氮肥。土壤中氮主要存在于土壤有機(jī)質(zhì)中，土壤有機(jī)質(zhì)含量豐富，含氮量高。因此，對(duì)于土壤烏黑，有機(jī)質(zhì)豐富的菜田，應(yīng)種植易積累硝酸鹽的短期綠葉菜類(lèi)，不用施化學(xué)氮肥。對(duì)于一般肥力土壤，有機(jī)氮肥與無(wú)機(jī)化學(xué)氮肥用量比較不能少于一半。

2.3氮、磷、鉀配合，推行平衡施肥技術(shù)

在蔬菜栽培上，單純施氮比氮、磷、鉀配合施肥，菜體內(nèi)的硝酸鹽含量高2-5倍。氮、磷、鉀配合，可使菠菜體內(nèi)的硝酸鹽含量降低12.9-37.7%，所以無(wú)公害蔬菜生產(chǎn)，對(duì)容易積累硝酸鹽的蔬菜品種，要適量增加鉀肥的施用量。同時(shí)，應(yīng)根據(jù)土壤和蔬菜種類(lèi)，缺什么，補(bǔ)什么，實(shí)施測(cè)土配方施肥技術(shù)，達(dá)到平衡施肥。

3.實(shí)施無(wú)公害蔬菜配方施肥的主要措施

3.1提高思想認(rèn)識(shí)，要有長(zhǎng)遠(yuǎn)打算

要充分認(rèn)識(shí)土壤肥力下降的嚴(yán)重性和恢復(fù)提高地力的近切性。要轉(zhuǎn)變重視化肥輕視農(nóng)肥的思想。隨著蔬菜瓜果作物面積的擴(kuò)大，保持地力難，恢復(fù)提高地力更難。因此，培肥地力是一項(xiàng)長(zhǎng)期的戰(zhàn)略任務(wù)，不是一朝一夕能奏效的。要樹(shù)立年年增施有機(jī)配方施肥的思想。

3.2積極宣傳引導(dǎo)，普及施肥知識(shí)

合理施肥，是培植無(wú)公害蔬菜的前提。它的價(jià)格是普通蔬菜的5%-20%以上，而且市場(chǎng)需求旺盛。所以要加大無(wú)公害蔬菜重要性的宣傳，采用一切可以利用的宣傳工具和手段，包括廣播講座、短期培訓(xùn)、典型事例的介紹等多種形式，統(tǒng)一社會(huì)各方面的認(rèn)識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)綠色無(wú)公害工作的領(lǐng)導(dǎo)，把這項(xiàng)工作納入到農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作的重要日程。

3.3從根源上抓起，建立無(wú)公害蔬菜基地

吉林省東豐縣至2009年已被省綠色食品辦公室批準(zhǔn)了18個(gè)無(wú)公害蔬菜生產(chǎn)基地，要切實(shí)抓好這些基地的發(fā)展，把配方施肥技術(shù)，選用高效低毒農(nóng)藥，選擇抗病品種等方面的知識(shí)，傳授到廣大農(nóng)民手中。抓好示范縣基地的建設(shè)，發(fā)揮科技指導(dǎo)員的作用，促動(dòng)全縣無(wú)公害蔬菜生產(chǎn)再上新臺(tái)階。

3.4大力開(kāi)展試點(diǎn)，發(fā)揮以點(diǎn)帶面作用

篇（7）

教育部基礎(chǔ)教育一司“中小學(xué)心理健康教育工作發(fā)展?fàn)顩r調(diào)查”調(diào)查問(wèn)卷經(jīng)過(guò)多次研討和反復(fù)試測(cè),于2009年5月28~29日在北京召開(kāi)的調(diào)查工具論證會(huì)上論證通過(guò),正式施測(cè)工作于2009年5月15日～6月15日在、上海市、浙江省、安徽省、福建省和重慶市的五十個(gè)樣本區(qū)縣展開(kāi)。此次的問(wèn)卷調(diào)查工作得到了教育科學(xué)研究所、上海市教育科學(xué)研究院、浙江省教育科學(xué)研究院、安徽省教育科學(xué)研究院、福建師范大學(xué)教育科學(xué)與技術(shù)學(xué)院和重慶市教育科學(xué)研究院的大力支持。以上負(fù)責(zé)單位組織了專(zhuān)門(mén)的人力物力,深入到50個(gè)樣本區(qū)縣、300所中小學(xué)校,組織實(shí)施調(diào)查,確保問(wèn)卷取得了理想的回收率。

從返回的問(wèn)卷來(lái)看,問(wèn)卷有效填答率高,對(duì)于問(wèn)卷中的開(kāi)放題,大部分被調(diào)查者都認(rèn)真做出了回答,問(wèn)卷整體填答效果較好?？梢?jiàn)參與問(wèn)卷調(diào)查的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、心理教師、班主任以及區(qū)縣教研員都非常重視此次調(diào)查,積極參與。目前問(wèn)卷已進(jìn)入整理分析階段。

在實(shí)施問(wèn)卷調(diào)查的同時(shí),5月18～27日,課題組也組織力量在、上海市、安徽省、福建省和重慶市進(jìn)行了深入的訪談工作。訪談對(duì)象按照分省隨機(jī)抽樣的原則,在每個(gè)樣本省隨機(jī)抽取一個(gè)樣本區(qū)縣、一所樣本學(xué)校,由課題組對(duì)該區(qū)縣教育局分管副局長(zhǎng)、區(qū)縣教研員、校長(zhǎng)、心理教師、班主任和學(xué)生進(jìn)行訪談。訪談內(nèi)容主要關(guān)于訪談對(duì)象對(duì)心理健康教育的認(rèn)識(shí),開(kāi)展心理健康教育工作的情況和對(duì)心理健康教育工作的建議。參與訪談的區(qū)縣分別為安徽省馬鞍山市雨山區(qū)、上海市閘北區(qū)、福建省廈門(mén)市思明區(qū)、內(nèi)蒙古呼和浩特市新城區(qū)和重慶市沙坪壩區(qū)。參與訪談的學(xué)校分別為安徽省馬鞍山市雨山區(qū)中心小學(xué)、上海市閘北區(qū)永和小學(xué)、福建省廈門(mén)市金雞亭中學(xué)、內(nèi)蒙古呼和浩特市實(shí)驗(yàn)中學(xué)、重慶市第七中學(xué)、重慶市中山路小學(xué)。訪談資料將作為課題調(diào)查資料的重要組成部分,由課題組組織專(zhuān)家對(duì)其進(jìn)行科學(xué)分析。

為了進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí),課題組還就“四不做”問(wèn)題(即教育部基礎(chǔ)教育一司王定華副司長(zhǎng)在2009年1月接受本刊采訪時(shí)提到的心理健康教育存在“不會(huì)做”、“無(wú)人做”、“不愿做”、“不真做”現(xiàn)象)專(zhuān)訪了部分專(zhuān)家、教研員、校長(zhǎng)和心理教師,包括中國(guó)人民大學(xué)俞國(guó)良教授、安徽師范大學(xué)姚本先教授、西南大學(xué)陳旭教授、福建師范大學(xué)葉一舵教授、北京市教育科學(xué)研究院謝春風(fēng)主任、重慶市教育科學(xué)研究院王緯虹副院長(zhǎng)、福建省廈門(mén)市教育科學(xué)研究所高思剛研究員、浙江省心理健康教育特級(jí)教師鐘志農(nóng)、重慶市中山路小學(xué)校長(zhǎng)鄧薇、浙江省杭州市余杭區(qū)勾莊中心小學(xué)心理教師陳瑛等。請(qǐng)各級(jí)中小學(xué)心理健康教育工作者都來(lái)暢談“四不做”問(wèn)題的原因和解決辦法,部分采訪內(nèi)容將陸續(xù)在本刊刊登。

記者/陳 虹 舒 娟 終校/于 洪

篇（8）

中圖分類(lèi)號(hào)：TU452 文章編號(hào)：1009-2374（2016）04-0041-02 DOI：10.13535/ki.11-4406/n.2016.04.021

1 工程概況

雅礱江兩河口水電站為雅礱江中、下游的“龍頭”水庫(kù)，位于四川省甘孜州雅江縣境內(nèi)的雅礱江干流上。進(jìn)廠交通洞為雅礱江兩河口水電站重要組成部分，與4#隧道公路平交（樁號(hào)：K6+400.00），喇叭口形式布置形式。本標(biāo)段工程進(jìn)廠交通洞全長(zhǎng)130.0m，斷面結(jié)構(gòu)尺寸為29.37×8.60～12.94×8.60（漸變段），馬蹄形結(jié)構(gòu)。布置具體詳見(jiàn)圖1所示：

2 地質(zhì)條件

進(jìn)廠交通洞上覆巖體厚度大，最大厚度約578m。出露地層巖性為T(mén)3lh2（3）、T3lh2（4）、T3lh2（5）層粉砂質(zhì)板巖與絹云母板巖。巖體微風(fēng)化～新鮮，無(wú)卸荷，薄層狀～互層狀結(jié)構(gòu)，隧洞圍巖以Ⅲ2類(lèi)為主，洞室圍巖局部穩(wěn)定性差。交通洞主要Ⅲ級(jí)結(jié)構(gòu)面為f13、f14、f27、f28、f29、f17等順層展布的斷層，斷層走向與洞向大角度相交，有利于圍巖整體穩(wěn)定;圍巖局部穩(wěn)定主要受Ⅳ、Ⅴ級(jí)結(jié)構(gòu)面不利組合影響。另外，交通洞埋深大，巖體地應(yīng)力高，基巖裂隙水局部具承壓性，施工中應(yīng)重視對(duì)高地應(yīng)力、地下水及有害氣體的預(yù)防和處理。

3 總體施工方案確定

對(duì)于面臨高地應(yīng)力條下地下洞室開(kāi)挖存在安全風(fēng)險(xiǎn)，針對(duì)本工程特點(diǎn)，采取“先預(yù)防后開(kāi)挖，及時(shí)加強(qiáng)支護(hù)”的技術(shù)措施：先施工應(yīng)力釋放孔，避免應(yīng)力集中而出現(xiàn)巖爆現(xiàn)象，然后結(jié)合進(jìn)廠交通洞的特點(diǎn)分別采用“先中導(dǎo)洞，然后分區(qū)開(kāi)挖成型”。

4 施工技術(shù)應(yīng)用及處理流程

高地應(yīng)力條件下洞室開(kāi)挖施工技術(shù)應(yīng)用及處理流程詳見(jiàn)表1：

5 施工方法

5.1 預(yù)防措施

提前安排專(zhuān)業(yè)地質(zhì)工程師地質(zhì)預(yù)報(bào)。在極易發(fā)生巖爆洞及拱腰部位，爆破開(kāi)挖鉆孔前采用YT-28手風(fēng)鉆施工10～20個(gè)應(yīng)力釋放孔，深度6m、直徑42mm。應(yīng)力釋放孔為空孔，施工完成后對(duì)孔內(nèi)注水，避免應(yīng)力集中而出現(xiàn)巖爆現(xiàn)象。

5.2 爆破施工

結(jié)合進(jìn)廠交通特點(diǎn)，該隧洞屬于漸變洞段，采取“先中導(dǎo)洞，然后分區(qū)爆破開(kāi)挖成型”的方式施工，以減小爆破對(duì)高地應(yīng)力巖體的影響。其分區(qū)及施工順序詳見(jiàn)圖2所示：

5.2.1 爆破孔布置。

周邊孔：孔距以10～15d（d為孔徑，為42mm）控制，最小抵抗線與孔距之比控制在1.0～1.3之間。

掏槽孔：布置于中導(dǎo)洞（Ⅰ區(qū)）的斷面中部。

崩落孔：按等間距布置，最小抵抗線與孔距之比控制在1.0～1.2之間。

5.2.2 爆破參數(shù)。利用戈斯帕揚(yáng)公式計(jì)算得出Ⅲ類(lèi)圍巖爆破單位巖體消耗0.965kg的2#乳化炸藥。（JC）0+000.00～（JC）0+030.00洞段分區(qū)開(kāi)挖斷面面積均大于20m2，故采用譯波爾建議公式計(jì)算炮孔數(shù)量：

式中：、為由巖體可爆程度確定的系數(shù)，本工程隧洞圍巖屬中等可爆，取=30.9，=1.00，根據(jù)公路隧洞斷面面積計(jì)算得炮孔總數(shù)。

對(duì)于掏槽孔采用Φ32mm藥卷，裝藥系數(shù)取0.7～0.85;崩落孔采用Φ32mm藥卷，裝藥系數(shù)取0.5～0.8;為保證光爆效果，周邊孔采用Φ25mm藥卷，并采用間隔裝藥結(jié)構(gòu)。

5.2.3 爆破網(wǎng)絡(luò)連接。爆破網(wǎng)絡(luò)：采用塑料導(dǎo)爆管串聯(lián)和并聯(lián)形成爆破網(wǎng)絡(luò)，以毫秒延發(fā)雷管實(shí)現(xiàn)微差爆破。

炮孔堵塞長(zhǎng)度一般在0.7～1.0抵抗線之間，堵塞材料選用黃泥和砂子的均勻混合料或巖屑混合物。

5.3 危險(xiǎn)源處理

爆破施工完成后，立即將施工機(jī)械設(shè)備撤離至安全區(qū)域內(nèi)，采用高壓冷水噴灑以降低巖石的脆性從而減弱巖爆強(qiáng)度，同時(shí)對(duì)發(fā)生巖爆的區(qū)域加強(qiáng)機(jī)械設(shè)備及人工配合鋼釬排險(xiǎn)，待安全隱患清除后，進(jìn)入下一道支護(hù)作業(yè)。

5.4 支護(hù)施工

高地應(yīng)力條件下地下交叉洞室開(kāi)挖成型盡可少巖層暴露的時(shí)間，減少巖爆的發(fā)生。開(kāi)挖爆破完成后及時(shí)對(duì)出現(xiàn)巖爆的區(qū)域加強(qiáng)支護(hù)，支護(hù)結(jié)構(gòu)形式見(jiàn)圖3所示：

開(kāi)挖完成待巖爆處于穩(wěn)定期后開(kāi)展系統(tǒng)錨桿和掛網(wǎng)支護(hù)作業(yè)，并根據(jù)具體實(shí)際情況進(jìn)行錨噴作業(yè)。支護(hù)結(jié)構(gòu)形式：系統(tǒng)錨桿+掛網(wǎng)+噴射混凝土，局部圍巖裂隙發(fā)育部位錨桿方向根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)圍巖裂隙的產(chǎn)狀調(diào)整，使之與不利裂隙面大角度相交，一般系統(tǒng)錨桿方向與開(kāi)挖作業(yè)面垂直，必要時(shí)增設(shè)型鋼拱架。系統(tǒng)支護(hù)參數(shù)及結(jié)構(gòu)布置見(jiàn)圖4所示：

6 安全監(jiān)測(cè)

篇（9）

【中圖分類(lèi)號(hào)】R-0 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】B 【文章編號(hào)】1671-8801（2015）06-0281-02

靜脈輸液是臨床常見(jiàn)的治療手段，隨著醫(yī)學(xué)的發(fā)展，呈現(xiàn)操作越來(lái)越復(fù)雜、技術(shù)含量越來(lái)越高、專(zhuān)業(yè)性越來(lái)越強(qiáng)、技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)性日益增加的趨勢(shì)l1]。本調(diào)查旨在了解宣城地區(qū)部分醫(yī)院靜脈輸液工具使用及維護(hù)現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，進(jìn)一步提高臨床靜脈輸液護(hù)理質(zhì)量。

1 對(duì)象與方法

1.1 對(duì)象 采用整群抽樣調(diào)查法，對(duì)宣城地區(qū)9所醫(yī)院38個(gè)臨床科室進(jìn)行調(diào)查。填表人納入標(biāo)準(zhǔn)：①填表人擔(dān)任醫(yī)院護(hù)理部工作、臨床科室護(hù)士長(zhǎng)或?qū)剖异o脈治療非常了解的護(hù)士②填表人的回答能代表本科室輸液狀況的實(shí)際情況③該科室靜脈輸液治療量大。

1.2 方法

1.2.1 調(diào)查工具采用安徽省護(hù)理學(xué)會(huì)統(tǒng)一編制的調(diào)查問(wèn)卷，調(diào)查表包括4部分：①醫(yī)院的基本情況。②靜脈穿刺工具使用情況。③靜脈輸液相關(guān)穿刺、維護(hù)與并發(fā)癥④護(hù)理人員對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)掌握。

1.2.2 調(diào)查方法于2013年7月16日8時(shí)至7月17日8時(shí)對(duì)宣城地區(qū)9所醫(yī)院進(jìn)行調(diào)查，共發(fā)放問(wèn)卷41份，其中有效問(wèn)卷40份，有效率為97.56%。

1.2.3 資料處理與分析 所有資料主要采用描述性統(tǒng)計(jì)分析方法。

2 結(jié)果

2.1 輸液人數(shù)及輸液工具的選擇

當(dāng)日調(diào)查患者總數(shù)1333人，接受輸液治療患者1055例。使用靜脈輸液工具方面鋼針459例，靜脈留置針520例，PICC44例，CVC有9例，prot3例。

2.2 靜脈留置針使用及維護(hù) 留置針使用過(guò)程中并發(fā)癥發(fā)生率最高的是靜脈炎（45.73）和導(dǎo)管堵塞（40.81%），根據(jù)王建榮[2]等指南意見(jiàn)，靜脈留置針使用及維護(hù)方法與指南一致的百分率見(jiàn)表1。

2.3 PICC的使用及維護(hù)

改良塞丁格技術(shù)和超聲引導(dǎo)進(jìn)行置管，提高了PICC置管成功率，減少了并發(fā)癥，增加患者的舒適度[3] 。PICC最長(zhǎng)可留置一年，治療間歇期7d維護(hù)一次[4]。本次調(diào)查中醫(yī)院開(kāi)展門(mén)診維護(hù)占33.33%。使用PICC過(guò)程中最常見(jiàn)的并發(fā)癥是導(dǎo)管阻塞和靜脈炎。導(dǎo)管穿刺和維護(hù)人員接受過(guò)培訓(xùn)為91.14%，提供培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)依次為醫(yī)院護(hù)理部、科室、廠家、護(hù)理學(xué)會(huì)。

3 討論

有文獻(xiàn)報(bào)道，我國(guó)住院患者靜脈輸注給藥方式高達(dá)70%[5]。本次調(diào)查中靜脈輸液患者占住院患者79.1%，鋼針占43.51%。其原因?yàn)樽o(hù)士對(duì)輸液工具知識(shí)未掌握。護(hù)士未主動(dòng)向病人提供輸液途徑方面的指導(dǎo)。同時(shí)，目前缺乏強(qiáng)制性的輸液標(biāo)準(zhǔn)來(lái)指導(dǎo)靜脈輸液工具的選擇，沒(méi)有嚴(yán)格的質(zhì)控體系來(lái)規(guī)范護(hù)士行為。PICC調(diào)查顯示僅有10.53%科室開(kāi)展穿刺，33.33%醫(yī)院開(kāi)展維護(hù)。臨床取得PICC穿刺技術(shù)資質(zhì)的人員有限，置管后長(zhǎng)期有效維護(hù)受到限制。間接影響護(hù)士輸液工具的合理選擇。

因此，衛(wèi)生行政部門(mén)從政策上加以引導(dǎo)，將部分輸液工具如PICC納入醫(yī)保范圍。醫(yī)院完善靜脈治療的質(zhì)量控制及相關(guān)制度，加強(qiáng)輸液安全質(zhì)量控制，正確維護(hù)，減輕病人痛苦，保證靜脈治療的安全落實(shí)。

參考文獻(xiàn)：

[1]郭俊艷，張黎明，魏暢等.靜脈輸液護(hù)理技術(shù)分層次準(zhǔn)人管理研究[J].中華護(hù)理雜志，2010，45（6）：485―488.

[2]王建榮，呼濱.靜脈治療護(hù)理實(shí)踐指南與實(shí)施細(xì)則[M].北京：人民軍醫(yī)出版社，2009：1.

篇（10）

【Abstract】Objectiv To understand the status quo and contrast of the application of the four hand operation in stomatology in Wuhu public and private hospitalsObjectiv.Methods Random sampling to select Anhui Wuhu oral outpatient medical staff，application of self-made questionnaire for four hand operation of cognition，behavior and attitude survey.Results Public health care on the average standard of four hand operation cognition scores difference is 5.99±0.163，5.81±0.447 for private health care，t=2.078，P=0.046；on the four hand operation support（96%）is higher than the rate of private public（94%），P

【Key words】Four hands operation；Application status；Survey

四手操作指在口腔治過(guò)程中，醫(yī)護(hù)人員取舒適的座位，患者取放松的仰臥位，醫(yī)護(hù)人員的雙手（即四手）同時(shí)在口腔治療中完成各種操作，平穩(wěn)而迅速地傳遞所用器械及材料[1]。有研究表明，四手操作能夠減輕醫(yī)、護(hù)工作壓力，提高工作效率；減少感染，提高工作質(zhì)量；同時(shí)也能夠減輕患者的不適，提高了患者滿(mǎn)意度[6]。為此，本文對(duì)蕪湖市公私立醫(yī)院口腔專(zhuān)科醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查，旨在了解蕪湖市公私立醫(yī)院四手操作技術(shù)的開(kāi)展情況。

1 對(duì)象與方法

1.1 對(duì)象

隨機(jī)選取蕪湖市區(qū)各級(jí)口腔醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行四手操作技術(shù)應(yīng)用的現(xiàn)況調(diào)查，其中公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)6所，私立醫(yī)療機(jī)構(gòu)15所，醫(yī)生69人，護(hù)士113人。發(fā)放問(wèn)卷200份，回收有效問(wèn)卷182份，問(wèn)卷有效率為91%。

1.2 調(diào)查方法

查閱相關(guān)文獻(xiàn)咨詢(xún)專(zhuān)家后[1，5]設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷，預(yù)調(diào)查評(píng)估問(wèn)卷信度和效度。問(wèn)卷內(nèi)容涉及人口學(xué)問(wèn)題及對(duì)四手操作技術(shù)的知、行、意的調(diào)查，包括認(rèn)知情況、接受程度和開(kāi)展情況。對(duì)問(wèn)卷調(diào)查員統(tǒng)一培訓(xùn)后發(fā)放問(wèn)卷，醫(yī)護(hù)人員當(dāng)場(chǎng)作答，答題后立即回收，去除無(wú)效問(wèn)卷。

1.3 統(tǒng)計(jì)分析

應(yīng)用Dpidata3.1建立數(shù)據(jù)庫(kù)，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行雙錄入，邏輯核對(duì)無(wú)誤后，運(yùn)用 SPSS22.0軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。計(jì)數(shù)資料做χ2檢驗(yàn)，計(jì)量資料做t檢驗(yàn)，以P

2 結(jié)果

2.1 調(diào)查對(duì)象的人口學(xué)特征

接受調(diào)查的醫(yī)護(hù)人員共182人，其中醫(yī)生69人，護(hù)士113人。專(zhuān)科57人，本科111人，碩、博士14人。結(jié)果見(jiàn)表1。

2.2 四手操作的認(rèn)知情況

公私立醫(yī)院口腔專(zhuān)科醫(yī)護(hù)人員對(duì)四手操作技術(shù)的認(rèn)知情況：公立醫(yī)護(hù)（5.99±0.163）高于私立醫(yī)護(hù)（5.81±0.447），差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（t=2.078，P=0.046）。結(jié)果見(jiàn)表2。

公私立醫(yī)院口腔專(zhuān)科醫(yī)護(hù)人員對(duì)四手操作的支持率：公立醫(yī)護(hù)（94.0%）低于私立醫(yī)護(hù)（96.9%），差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（χ2=15.612，P

2.3 四手操作的開(kāi)展現(xiàn)狀

公私立醫(yī)院口腔專(zhuān)科醫(yī)護(hù)人員對(duì)四手操作的實(shí)際使用率：公立醫(yī)護(hù)（23.8%）低于私立醫(yī)護(hù)（32.3%）差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（χ2=11.380，P=0.003）。結(jié)果見(jiàn)表4。

表4 公私立醫(yī)務(wù)人員在口腔診療過(guò)程中四手操作的實(shí)際使用率

2.4 四手操作不易開(kāi)展的原因調(diào)查

公立t護(hù)認(rèn)為影響原因前三者為：醫(yī)務(wù)人員數(shù)量不足（136人）；四手操作增加了醫(yī)療機(jī)構(gòu)的運(yùn)營(yíng)成本（122人）；醫(yī)學(xué)院校不重視口腔專(zhuān)業(yè)方向護(hù)生培養(yǎng)（121人）。

私立醫(yī)護(hù)認(rèn)為影響原因前三者依次為：醫(yī)學(xué)院校不重視口腔專(zhuān)業(yè)方向護(hù)生培養(yǎng)（31人）；四手操作增加了醫(yī)療機(jī)構(gòu)的運(yùn)營(yíng)成本（18人）；護(hù)士（助手）缺乏口腔專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能（17人）。結(jié)果見(jiàn)表5。

3 討論

本調(diào)查結(jié)果顯示，蕪湖市口腔專(zhuān)科醫(yī)生和護(hù)士對(duì)四手操作技術(shù)認(rèn)知度和對(duì)在口腔治療過(guò)程中開(kāi)展四手操作支持率都較高，這說(shuō)明四手操作技術(shù)優(yōu)點(diǎn)口腔專(zhuān)科醫(yī)生和護(hù)士的一致認(rèn)可。一方面，他們通過(guò)閱讀和學(xué)習(xí)四手操作相關(guān)的知識(shí)和技能獲知四手操作的優(yōu)點(diǎn)，另一方面，他們?cè)趯?shí)際操作過(guò)程中體會(huì)到四手操作的技術(shù)的優(yōu)點(diǎn)。但是在實(shí)際的診療過(guò)程中四手操作的使用情況私立醫(yī)院（32.3%）高于公立醫(yī)院（23.8%），χ2=11.380，p=0.003，這一方面可能由于公立醫(yī)院接到病人數(shù)量較多而護(hù)士人員不足，無(wú)法更好地執(zhí)行四手操作；宋莉輝[7]的調(diào)查也顯示，護(hù)士人員缺乏是導(dǎo)致四手操作不宜開(kāi)展的原因之一；另一方面可能是因?yàn)閰⑴c調(diào)查的私立醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員有限（31人）。同時(shí)四手操作的支持率方面私立醫(yī)院（96.%）也略高于公立醫(yī)院（94.0%），這可能是因?yàn)樗搅⑨t(yī)院四手操作執(zhí)行率高于公立醫(yī)院，在四手操作的執(zhí)行過(guò)程中體會(huì)到四手操作的優(yōu)點(diǎn)，從而更加支持四手操作的推廣使用。四手操作不易開(kāi)展的原因方面，公立醫(yī)院主要認(rèn)為醫(yī)務(wù)人員數(shù)量不足（90.1%），但私立醫(yī)院只有（35.5%），這可能是由于相對(duì)公立醫(yī)院而言私立醫(yī)院接待病人有限，醫(yī)務(wù)人員足夠。由此也可以看出，公立醫(yī)院仍然承擔(dān)絕大多數(shù)的醫(yī)療工作，相對(duì)而言，私立醫(yī)院的發(fā)展應(yīng)該進(jìn)一步提高，以滿(mǎn)足民眾的醫(yī)療需求。在醫(yī)學(xué)院校不重視口腔專(zhuān)業(yè)方向護(hù)生培養(yǎng)方面，私立醫(yī)院（100%）高于公立醫(yī)院（80.1）李群英等人也認(rèn)為：四手操作技術(shù)要求口腔專(zhuān)科護(hù)士除了具備一般的護(hù)理知識(shí)外，還應(yīng)具備相應(yīng)的口腔專(zhuān)業(yè)知識(shí)和對(duì)口腔醫(yī)療器械設(shè)備的熟悉[8]。因此需要進(jìn)行系統(tǒng)性的崗前培訓(xùn)，如口腔專(zhuān)科基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)、專(zhuān)科器材的識(shí)別和使用、人文關(guān)懷教育等[9]。

綜上所述，蕪湖市公私立醫(yī)院口腔專(zhuān)科醫(yī)護(hù)人員對(duì)四手操作技術(shù)認(rèn)知度和對(duì)在口腔治療過(guò)程中開(kāi)展四手操作支持率都較高，但公立醫(yī)院應(yīng)該提高四手操作的實(shí)際執(zhí)行率，這主要與缺乏系統(tǒng)的四手操作專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和醫(yī)務(wù)人員數(shù)量不足有關(guān)。目前，最重要的是做好四手操作的宣傳工作，有針對(duì)性地開(kāi)展規(guī)范化的四手操作的培訓(xùn)。盡管四手操作的應(yīng)用與推廣已成為必然趨勢(shì)，但是實(shí)現(xiàn)四手操作在臨床上的推廣應(yīng)用不可能一蹴而就。這需要做好營(yíng)造良好氛圍、轉(zhuǎn)變工作思路，制訂相關(guān)對(duì)策、建立系統(tǒng)的培訓(xùn)機(jī)制并嚴(yán)格落實(shí)到位，使四手操作護(hù)理模式能夠良好、有序、快速地發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

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